Vanaf vandaag prijkt in Antwerpen een opvallende billboardcampagne van de Belgische scale-up Payflip. Op een banner van 60m² deelt CEO en co-founder Maura Nachtergaele openlijk haar bruto maandloon van € 10.000. Niet als provocatie of opschepperij, maar als statement in een bredere maatschappelijke oproep rond loontransparantie. Naast Maura’s billboard delen ook zes andere collega’s in een grootschalige social media campagne hun loon ‘tot op de eurocent’.
De actie komt er in aanloop naar de Europese loontransparantierichtlijn, die lidstaten tegen 7 juni moesten omzetten in nationale wetgeving − een deadline die België naar alle waarschijnlijkheid niet haalt. Volgens Payflip ligt het probleem echter dieper dan wetgeving alleen. Het bedrijf wil het taboe rond salarissen doorbreken en een breder gesprek openen over geld, waardering en financiële geletterdheid.
“Vandaag praten we nog altijd over salaris zoals onze ouders vroeger over seks praatten: ongemakkelijk, fluisterend en verontschuldigend”, zegt Maura Nachtergaele, CEO van Payflip. “Terwijl verloning voor de meeste mensen een heel belangrijke rol speelt in hun werkleven en breder algemeen welzijn. Loontransparantie zal financiële ongeletterdheid niet plots oplossen, maar het kan wel een eerste, ongemakkelijke stap zijn naar meer openheid over geld, waardering en werk.”
Meer dan compliance: loontransparantie als cultuur
Bij Payflip zelf geldt al zes jaar een volledig transparant loonbeleid. De salarisgrid is er bovendien sinds dag één publiek beschikbaar via de website. Volgens het bedrijf is loontransparantie geen puur juridische of administratieve oefening, maar een kans om meer duidelijkheid en vertrouwen te creëren binnen organisaties.
“Loontransparantie verplicht bedrijven om kritisch te kijken naar hun loonbeleid: hoe functies worden ingeschaald, hoe groei wordt beloond en welke verantwoordelijkheden tegenover welk salaris staan”, zegt Nachtergaele. “Dat vraagt werk, maar het zorgt ook voor meer duidelijkheid en perspectief voor medewerkers.”
Met de campagne wil Payflip vooral een maatschappelijk debat op gang brengen over hoe bedrijven vandaag omgaan met verloning − niet alleen vanuit compliance, maar ook vanuit cultuur. Volgens het bedrijf biedt de Europese loontransparantierichtlijn organisaties een kans om bewuster en eerlijker naar hun loonbeleid te kijken, en zo meer duidelijkheid en vertrouwen te creëren op de werkvloer.
