2026 komt in zicht. En volgens Olivier Lefevere (Randstad België) staan we op een écht kantelpunt.
De arbeidsmarktkrapte is historisch hoog, maar het slapende talentpotentieel was nog nooit zo groot. De sleutel tot groei? Niet nóg meer technologie, maar een fundamentele herwaardering van de menselijke factor.
In deze aflevering van #ZigZagHR Brainpickings geen klassieke HR-trendlijst, maar een nieuwjaarsbrief aan de HR community: vijf krachtige goede voornemens die de agenda van 2026 zullen bepalen.
We hebben het onder andere over:
- The whole person strategy: de mens opnieuw centraal, in al zijn facetten
- AI als ‘krachtcentrale’ voor productiviteit en upskilling
- het activeren van verborgen talent, intern én extern
- eerlijke, flexibele verloning met context en vertrouwen
- strategic workforce management en denken in skills
- de shift van input- naar outputcultuur
