Sollicitatieshopper gebruikt sollicitatiegesprek als onderhandelingsmiddel
Meer dan een kwart van de Belgische werknemers (27%) solliciteert wel eens zonder echte intentie om van job te veranderen. Deze zogenaamde sollicitatieshoppers gebruiken een sollicitatiegesprek strategisch – als hefboom om betere arbeidsvoorwaarden of een hoger loon af te dwingen bij hun huidige werkgever. Dat blijkt uit onderzoek van het Top Employers Institute onder meer dan 1.000 Belgische werknemers in bedrijven met minstens 250 medewerkers.
Opvallend is dat de belangrijkste drijfveer achter dit gedrag niet per se ontevredenheid is, maar eerder het versterken van de eigen onderhandelingspositie. Voor deze groep is een sollicitatiegesprek geen stap richting een nieuwe job, maar een manier om hun marktwaarde af te toetsen en te verzilveren. En met resultaat: bijna een kwart (24%) van de ondervraagden zegt dat deze tactiek ook effectief geleid heeft tot betere voorwaarden in hun huidige job.
Kritische ingesteldheid vraagt ander HR-beleid
De opkomst van de sollicitatieshopper stelt werkgevers voor een nieuwe realiteit. Werknemers zijn zich steeds meer bewust van hun waarde op de arbeidsmarkt en durven dit ook expliciet inzetten om hun positie te versterken. Dit vraagt om een kritischer HR-beleid: niet enkel focussen op retentie via loon, maar ook luisteren naar signalen van onderbenutting, gemiste doorgroeikansen of het gebrek aan erkenning.
David Plink, CEO van Top Employers Institute:
“Sollicitaties zijn voor veel werknemers geen vertrekpunt meer, maar een strategisch instrument geworden. Voor werkgevers is dit een wake-upcall: wie talent wil behouden, moet méér bieden dan een marktconform salaris. Ontwikkelingskansen, erkenning en een duidelijke visie op waarden maken het verschil.”
