Zomer betekent zon, ijsjes, BBQ en… eindelijk tijd om wat bij te lezen. Daarom serveren we ook deze week drie boeken die je HR-brein laten knetteren van inspiratie. Ideaal om bij te groeien terwijl de rest van het land aan het bijbruinen is. De combinatie is uiteraard ook een optie…
1 – Grensoverschrijdend gedrag op het werk
Aline Bauwens – uitgegeven door Pelckmans
Aline Bauwens fileert in dit boek de vaak ongemakkelijke dynamiek van grensoverschrijdend gedrag op de werkvloer. Geen drama, geen grote woorden, wel een scherpe analyse van hoe het sluipend begint, waarom het moeilijk bespreekbaar is en hoe je er als organisatie op een constructieve manier mee omgaat. Ze koppelt theorie aan praktijk met herkenbare voorbeelden en duidelijke handvatten voor elke fase van een conflictsituatie: van eerste signalen tot escalatie én nazorg.
Waarom interessant voor HR?
Omdat dit boek raakt aan de realiteit waar HR steeds meer mee geconfronteerd wordt: grensoverschrijdend gedrag dat niet zwart-wit is, maar grijs, ongemakkelijk en complex. Aline Bauwens biedt een kader én concrete tools om niet alleen te reageren wanneer het misgaat, maar ook om preventief een veilig werkklimaat te helpen bouwen. Geen luchtige zomerlectuur, wel een onmisbare gids voor wie als HR écht verantwoordelijkheid wil opnemen in dit maatschappelijk én organisatorisch belangrijke thema.
2 – Waarom we meer over geld moeten praten
Els Lagrou – uitgegeven bij Lannoo Campus
In dit boek benadrukt Els Lagrou dat geld zelden besproken wordt op de werkvloer, terwijl het een directe invloed heeft op welzijn, productiviteit en werknemersbetrokkenheid. Ze laat zien hoe financiële geletterdheid en bewustwording niet alleen individuen sterker maken, maar ook organisaties veerkrachtiger. Met inzichten, praktische tools en voorbeelden uit de praktijk, verbindt ze thema’s als financiële inclusie met bredere welzijns- en ESG-doelen.
Waarom interessant voor HR?
Voor HR is dit boek een goudmijn, omdat het een vaak genegeerd onderdeel van welzijn bespreekbaar maakt: de portemonnee. Door financiële stress te erkennen, kunnen HR-professionals preventief ingrijpen met workshops, tools en gespreksondersteuning en zo het mentale en emotionele kapitaal van medewerkers versterken. Bovendien ondersteunt het met concrete handvatten om financieel welzijn integraal onderdeel te maken van organisatie-, welzijns- en ESG-beleid.
3 – De psychologie van werk en organisaties
Bart Wille en Joeri Hofmans – uitgegeven bij Owl Press
De psychologie van werk en organisaties, geschreven door Bart Wille en Joeri Hofmans, uitgegeven bij Owl Press – verschenen in februari 2025 is een stevig, 500 pagina’s tellend handboek dat een inleiding biedt tot arbeids- en organisatiepsychologie. Het bestrijkt thema’s als motivatie, stress, leiderschap, teamwork, diversiteit, selectie, prestatiebeoordeling, loopbaanontwikkeling en organisatieverandering, telkens vanuit theoretische én praktische invalshoek.
Waarom dit pittige baksteenboek een must-read is voor HR?
Het biedt stevige onderbouwing achter bewezen HR-interventies: van motivatietheorie tot stresspreventie en selectieprocedures. Het is praktisch toepasbaar: geen wollige filosofie, wel cases, oefeningen en gestructureerde modellen die je meteen kunt inzetten in je HR-processen. Het biedt een allesomvattend overzicht van het personeelsproces met aandacht voor diversiteit, digitale transformatie en toekomstgerichte HR-topics. Het is ondersteund door toonaangevende onderzoekers die dit boek relevant en wetenschappelijk betrouwbaar maken. Dit is hét HR-handboek dat je niet snel uitleest, maar wel een stevig fundament biedt voor HR-professionals die impact willen maken.
