26 weken ouderschapsverlof voor elke ouder bij Bain & Company

ESG-criteria zijn meer en meer een standaard onderdeel van een bedrijfsbeleid: duurzaamheid is here to stay. Bain & Company neemt in dat kader een belangrijke stap binnen hun HR-beleid. De consulting firma voert vanaf nu 26 weken ouderschapsverlof in voor elke ouder. De wet voorziet op dit moment 15 weken voor moeders en 3 weken voor vaders (dat worden 4 weken vanaf 1 januari 2023). Bain & Company wordt zo de Belgische organisatie die het meeste ouderschapsverlof toekent aan zijn werknemers, met een volledig behoud van salaris.

“We zagen al eerder andere bedrijven het ouderschapsverlof verlengen, maar nooit eerder werd die periode gelijkgetrokken voor zowel vaders, moeders als co-ouders” aldus Nicolas Willemot, Managing partner van Bain & Company’s kantoor in Brussel.

Deze primeur resoneert met het wereldwijde debat over diversiteit, inclusie en gendergelijkheid, alsook met de wens van Bain & Company om het welzijn van zijn werknemers te verbeteren en te blijven innoveren. Het gelijkstellen van ouderschapsverlof voor mannen en vrouwen is belangrijk voor het garanderen van een eerlijke loopbaanprogressie en het aanvechten van ‘primary care’ stereotypes. Bain & Company neemt hiermee bovendien een belangrijke maatschappelijke voorbeeldfunctie in.

Nicolas Willemot, Managing partner van Bain’s kantoor in Brussel legt uit: “Dankzij een progressief hr-beleid willen we onze medewerkers én toekomstige medewerkers nog meer thuis doen voelen. Met deze gelijke voorwaarden voor mannen en vrouwen willen we gendergelijkheid binnen ons bedrijf nog meer versterken en ongelijkheid reduceren. Dat zijn twee directe doelen uit de Duurzame Ontwikkelingsdoelstellingen van de VN (SDG’s)”

In de praktijk zullen alle ouders dit extra verlof kunnen gebruiken naast het wettelijke verlof, in de eerste twee jaren na de geboorte. Dat betekent dat ouders het extra verlof kunnen opnemen in één blok van 23 extra weken (voor vaders) of 11 extra weken (voor moeders), of twee aparte blokken, al dan niet aangesloten aan het wettelijk verlof.