Waarom nieuwsgierigheid dé soft skill van de toekomst is #129

Nieuwsgierigheid. Daar gaan we het over hebben in deze episode van Brainpickings. Beter presteren door fouten, vragen, twijfel en verwondering. En ik kruip daarvoor in het hoofd van Hanne Janssens, content marketeer bij Cevora.

De afgelopen 10 jaar specialiseerde ze zich in leren en marketing. Ze begeleidde het onderzoek naar nieuwsgierig werkgedrag bij Belgische medewerkers in PC200. Cevora deed samen met Kessels & Smit in 2020 een onderzoek naar nieuwsgierig werkgedrag bij 1000 werknemers en werkgevers. En Hanne is er rotsvast van overtuigd dat nieuwsgierigheid dé soft skill is van de toekomst.

Was nieuwsgierigheid vroeger dan minder (niet) belangrijk?
Hoe kunnen we medewerkers uitdagen om nieuwsgierig te blijven?
Wat zijn de belangrijkste positieve effecten van nieuwsgierigheid?

Dat ontdek je dus allemaal in deze episode van Brainpickings

LEESTIPS & LUISTERTIPS

(1) Van kleine doorbraak naar grootschalige vernieuwing
(2) Maaike blogt
(3) the business case for curiosity
(4) Cevora-blog

Deel via Facebook
Deel via Twitter
Deel via LinkedIn
Opslaan in Pocket
Deel via WhatsApp
Verstuur per e-mail

Schrijf je in op de #ZigZagHR-nieuwsbrief

Waarom abonneren

  • Verdiep jouw HR-kennis & verbreed jouw blik op de wereld
  • Iedere maand een HR thema in de kijker
  • Online toegang tot het HR archief
Aanrader

© 2022 Alle rechten voorbehouden. Website gemaakt door Kreatix. In opdracht van LICEU BVBA

#ZigZagHR