Samenvatting
Het tekort aan technisch talent dreigt de energie-, digitale en industriële transities van Belgische bedrijven te vertragen. Equans Belux, dat momenteel ruim 370 vacatures heeft, pleit daarom voor nauwere samenwerking tussen bedrijven, scholen en opleidingspartners. Ook stages, omscholing en aantrekkelijkere technische loopbanen zijn nodig om meer jongeren en werkzoekenden warm te maken voor technische beroepen die steeds digitaler en veelzijdiger worden.
Equans pleit voor nauwere samenwerking tussen bedrijven, scholen en opleidingspartners om de instroom in technische beroepen te vergroten
Het tekort aan technisch talent in ons land dreigt een rem te zetten op de noodzakelijke energie, digitale en industriële transities van de Belgische bedrijven. Dat ervaart Equans Belux, marktleider in technische dienstverlening, dat in België momenteel meer dan 370 vacatures heeft, waarvan het merendeel voor technische functies.
Het tekort is al jaren één van de grootste uitdagingen op de Belgische arbeidsmarkt. Dat blijkt ook uit de VDAB-knelpuntberoepenlijst: ongeveer de helft van de tien grootste knelpuntberoepen zijn technische functies. Het tekort neemt echter nog toe en de impact ervan wordt steeds groter, zo ondervindt Equans.
“De uitdaging gaat vandaag veel verder dan rekrutering alleen. Belgische bedrijven staan de komende jaren voor een enorme opdracht om hun gebouwen en industriële processen te verduurzamen, te elektrificeren en te digitaliseren. Maar de snelheid waarmee we die transities kunnen realiseren, hangt rechtstreeks af van de beschikbaarheid van technisch talent. Zonder voldoende techniekers, ingenieurs, werfleiders en projectmanagers dreigt het tekort een echte rem te zetten op de uitvoering van al deze energie-, digitale en industriële transities. We moeten nu dringend ingrijpen om dit tekort structureel aan te pakken.”
Jean-Pierre Martin, Chief HR Officer bij Equans Belux.
Sleutelrol weggelegd voor jongeren
Volgens Jean-Pierre Martin moeten jongeren meer gestimuleerd worden om voor een technische opleiding en loopbaan te kiezen. Vandaag bestaat er volgens hem nog een verkeerd beeld van het beroep.
“Jongeren denken vaak dat het om repetitief werk gaat en dat de doorgroeimogelijkheden beperkt zijn, terwijl dat absoluut niet het geval is. Technische beroepen behoren vandaag tot de meest veelzijdige jobs op de arbeidsmarkt. Je werkt met nieuwe technologieën, data en digitale systemen én je krijgt de kans om voortdurend nieuwe vaardigheden te ontwikkelen.”
De job van technieker zal zeker niet verdwijnen, maar wel sterk veranderen
“Een voorbeeld: waar onderhoudstechniekers vroeger voornamelijk reactief ingrepen wanneer een installatie defect raakte, voeren ze vandaag steeds vaker voorspellend onderhoud uit op basis van data-analyse, sensoren en artificiële intelligentie”, licht Jean-Pierre Martin toe.
Om de instroom van technisch talent te vergroten, zet Equans in op verschillende initiatieven. Het bedrijf werkt samen met scholen en opleidingsinstellingen, neemt deel aan jobbeurzen, organiseert stages en werfbezoeken en gaat actief op zoek naar kandidaten via een gespecialiseerd team van recruiters. Daarnaast zet Equans ook in op omscholingstrajecten, internationale aanwervingen en een referral-programma waarbij medewerkers een bonus krijgen als ze een geschikte kandidaat aandragen die wordt aangeworven. Via gerichte employer branding-campagnes wil het bedrijf jongeren en werkzoekenden bovendien laten kennismaken met de veelzijdigheid van technische beroepen.
Nieuwe vaardigheden nodig
Technische beroepen bevinden zich vandaag op het kruispunt van techniek, energie en digitalisering. Daarom moeten bedrijven inzetten op opleiding, omscholing en het creëren van aantrekkelijke en zinvolle loopbanen. Met de Equans Academy neemt Equans daarin zelf het voortouw. Jaarlijks verwelkomt Equans meer dan 400 stagiairs op haar werven en sites, waar zij onder leiding van ervaren professionals kennismaken met de praktijk. Er is ook een intense samenwerking met scholen, universiteiten en competentiecentra. Studenten kunnen opleidingen volgen die aansluiten bij de praktijk, docenten nemen deel aan workshops over de nieuwste ontwikkelingen in hun sector en Equans-experts geven regelmatig gastcolleges, begeleiden eindwerken en ontvangen studenten op werven en technische sites.
Zo bouwt Equans aan een leerecosysteem waarin opleiding, praktijkervaring en omscholing samenkomen om de technische talenten van morgen klaar te stomen voor de uitdagingen van de energie-, industriële en digitale transities.
“Het tekort aan technisch talent kan uiteraard niet door één speler alleen opgelost worden. Bedrijven, scholen en opleidingspartners werken vandaag al veel nauwer samen dan vroeger, maar we moeten onze inspanningen nog opdrijven. Die samenwerking zal de komende jaren alleen maar belangrijker worden.”
Jean-Pierre Martin, Chief HR Officer bij Equans Belux.
