Vernieuwde opleiding stoomt afgestudeerden klaar voor veranderende rol van consultant door AI
Tachtig pas afgestudeerden gaan vanaf 1 september bij delaware aan de slag. Het IT-consultancybedrijf organiseert voor de junior starters een welkomdag in Kortrijk Xpo: het startschot van een intensief opleidingstraject van een viertal weken. Dit jaar werd het bootcamp grondig hertekend om nieuw talent voor te bereiden op de impact van artificiële intelligentie (AI) op hun job.
Investeren in jonge mensen is een strategische keuze
Met de aanwerving van deze grote groep starters gaat delaware bewust in tegen de huidige, terughoudende trend op de arbeidsmarkt. Uit een recente studie van hr-dienstverlener Acerta blijkt dat zelfs hoogopgeleide jongeren vandaag minder gemakkelijk aan een eerste job geraken. Waar andere bedrijven twijfelen, kiest delaware er bewust voor om jaarlijks een omvangrijke groep afgestudeerden te rekruteren en in hen te investeren. delaware gelooft dat deze jonge talenten de experts van de toekomst kunnen worden en dat investeren in hun ontwikkeling essentieel is voor duurzame groei.
De onboarding en de praktische opleiding op de werkvloer spelen hierin een doorslaggevende rol.
“De onboarding is een belangrijk instrument om starters klaar te stomen, en leren in de praktijk is daarbij de belangrijkste hefboom,” zegt Lien Declercq, Talent Acquisition specialist bij delaware.
“delaware organiseert daarom al enkele jaren een jaarlijks bootcamp waarin junior profielen gedurende een aantal weken het vak leren onder begeleiding van ervaren collega’s. We willen hen vaardigheden meegeven die ze niet noodzakelijk hebben verworven tijdens hun studie, zodat ze bij onze klanten direct een gerichte start kunnen nemen. Als consultants willen we zo snel mogelijk toegevoegde waarde bieden.”
Lien Declercq, Talent Acquisition specialist bij delaware
Wat de consultant doet en waarom de rol verandert
Dit jaar ligt de focus binnen het bootcamp expliciet op toekomstgerichte vaardigheden (de zogeheten ‘future-proof skills’) en op AI-adoptie binnen de veranderende rol van de consultant. Omdat technologie routinetaken steeds sneller kan uitvoeren, verschuift de rol van de junior consultant naar meer autonomie, kritisch denken en toegevoegde waarde vanaf de eerste dag.
Tijdens het hertekende opleidingsprogramma leren de starters hulpmiddelen zoals Microsoft Copilot praktisch inzetten bij klantsimulaties. Tegelijk ligt de nadruk op het doorgronden van bedrijfsprocessen om strategisch mee te denken met de klant, het waakzaam verifiëren van resultaten en het ontwikkelen van menselijke vaardigheden die niet te automatiseren zijn, zoals empathie, het opbouwen van persoonlijke klantrelaties en creatieve probleemoplossing.
“Het vermogen om met AI te werken is essentieel, op voorwaarde dat dit steeds gebeurt met een kritische blik,” verklaart Evelien Vanhooren, partner bij delaware.
“AI versnelt het ontwikkelproces, maar neemt het denkwerk niet over. Technische en analytische expertise blijft noodzakelijk om de kwaliteit en de betrouwbaarheid van het eindresultaat te garanderen. Profielen die de end-to-end denken en kritisch omspringen met AI blijven heel belangrijk.”
Evelien Vanhooren, partner bij delaware
Naast technologische vaardigheden ligt de nadruk tijdens de opleiding op integriteit, nieuwsgierigheid en het opbouwen van persoonlijke relaties – zowel met collega’s als met klanten.
Duurzaam wagenpark
Bij de start van hun loopbaan ontvangen de tachtig starters de sleutels van hun volledig elektrische bedrijfswagen, de Kia EV3. delaware werkt dit jaar samen met Kia Novoto, zij staan in voor de levering en begeleiding van de nieuwe bedrijfswagens. De overstap naar een emissievrij wagenpark is al sinds 2020 een vast onderdeel van het duurzaamheidsbeleid van delaware en weerspiegelt de inzet van het bedrijf voor een milieuvriendelijke bedrijfsvoering.
