Samenvatting
Uit onderzoek van Partena Professional blijkt dat steeds meer Belgische werkgevers positief staan tegenover de Europese richtlijn rond loontransparantie en vinden dat hun organisatie opener wordt over lonen. Werknemers delen dat gevoel echter minder. Slechts 23,2% vindt dat hun werkgever transparanter is geworden. Opvallend is dat mannen vaker vooruitgang ervaren dan vrouwen, wat wijst op een blijvende kloof in hoe eerlijk verloning wordt beleefd.
Met Internationale Vrouwendag in zicht staat de loonkloof opnieuw centraal in het maatschappelijk debat. Uit nieuw onderzoek van Partena Professional in samenwerking met Stijn Baert blijkt dat werkgevers zichzelf steeds transparanter vinden over lonen, maar, werknemers zien dat anders. Opvallend genoeg zijn het net mannen (28,3%) die veel vaker aangeven dat hun organisatie transparanter is geworden dan vrouwen (17,6%). “Loontransparantie draait niet alleen om cijfers, maar ook om vertrouwen en betrokkenheid. Dat lukt alleen als werkgevers en werknemers dezelfde vooruitgang voelen. Anders mist de verplichting haar échte doel ”, aldus Yves Stox, Managing Consultant bij Partena Professional.
Werkgevers positiever dan vorig jaar
Met nog enkele maanden tot de omzetting van de Europese richtlijn loontransparantie in juni, wordt 2026 een kanteljaar voor Belgische bedrijven. Ter gelegenheid van Internationale Vrouwendag maakt HR-dienstverlener Partena Professional de balans op van de percepties rond loontransparantie op de werkvloer. In samenwerking met Stijn Baert deed het bedrijf onderzoek bij Belgische werknemers en werkgevers.
In 2026 geeft 20,4% van de werkgevers aan niet te weten dat de loontransparantierichtlijn eraan komt. In 2025 lag dat aandeel nog op 37,8%. Dat betekent dat vandaag 79,6% van de werkgevers wel op de hoogte is, tegenover 62,2% vorig jaar. Steeds meer werkgevers weten dat er verandering op til is en bereiden zich reeds voor op meer openheid.
“We zien ook dat 32,4% van de Belgische werkgevers zeer positief staat tegen de Europese loontransparantierichtlijn, tegenover slechts 24,1% in 2025. De stijging in positieve houding toont dat loontransparantie stilaan minder als bedreiging wordt gezien”, concludeert Yves Stox, Managing Consultant bij Partena Professional
Werknemers zijn minder overtuigd
De aankomende richtlijn lijkt nu reeds een effect teweeg te brengen: 36,6% van de Belgische werkgevers vindt dat hun onderneming het afgelopen jaar opener is geworden over lonen tegenover werknemers. Opvallend genoeg, klinkt bij werknemers een ander verhaal. Slechts 23,2% vindt dat hun organisatie het voorbije jaar daadwerkelijk opener is geworden over lonen.
“Werkgevers denken vooruitgang te boeken, werknemers ervaren die minder. Dat verschil in beleving is cruciaal,” stelt Stox. “Transparantie bestaat pas als ze ook zo wordt ervaren.”
“Het is duidelijk dat er nog een hele weg af te leggen valt tegen juli, wanneer in ons land de loontransparantiewet moet geïmplementeerd zijn. Het gevoel van open, eerlijke verloning verhogen is in eenieders voordeel. Voor werknemers spreekt uit een correct loon ook waardering. Of in professorentaal: distributieve rechtvaardigheid ”, concludeert professor Stijn Baert.
Vrouwen voelen minder vooruitgang dan mannen
De verschillen zijn niet alleen zichtbaar tussen werkgevers en werknemers, maar ook binnen de werknemersgroep zelf. Vooral het verschil in perceptie tussen mannen en vrouwen valt op.
Mannen geven veel vaker aan dat hun organisatie transparanter is geworden (28,3%) dan vrouwen (17,6%). “Als mannen vaker het gevoel hebben dat er vooruitgang is, terwijl vrouwen dat minder ervaren, dan moeten we ons afvragen voor wie die transparantie effectief voelbaar is,” aldus Stox. “Loontransparantie moet net bijdragen aan vertrouwen en betrokkenheid. Dat werkt alleen maar als alle werknemers vertrouwen en betrokkenheid voelen, mannen én vrouwen. Anders mist de richtlijn haar doel.”
Dat verschil in perceptie tussen mannen en vrouwen bleek ook uit eerder onderzoek van Partena Professional over de beleving van eerlijke verloning. Mannen voelen zich vaker eerlijk verloond terwijl vrouwen net frequenter een neutrale tot negatieve loonbeleving aangeven. Het gevoel onder de vrouwelijke respondenten van oneerlijk verloond te worden, ligt in 2026 (18,1%) ook hoger dan in 2025 (16,2%).
Franstalige werknemers zijn vaker positief (28,4%) dan Nederlandstaligen (19,3%). Nederlandstaligen zeggen dan weer vaker dat hun organisatie niet opener is geworden.
Over het onderzoek
Vanuit Partena Professional werd, ondersteund door professor arbeidseconomie Stijn Baert, vragenlijsten opgesteld om een zicht te krijgen op bovenstaande vragen.
Een eerste vragenlijst werd tussen 5 januari 2026 en 20 januari 2026 voorgelegd aan een representatief staal van 250 Belgische werkgevers, representatief op taal en bij 1000 Belgische werknemers representatief op taal, geslacht, leeftijd en diploma. De maximale foutenmarge bij 250 Belgische werkgevers bedraagt 6,16%. De maximale foutenmarge bij Belgische werknemers bedraagt 3,02%.
Een tweede bevraging inzake de perceptie van werknemers werd tussen 6 februari 2026 en 13 februari 2026 uitgevoerd bij 504 Belgische werknemers representatief op taal, geslacht, leeftijd en diploma. De maximale foutenmarge bij 504 bedraagt 3,02%. Bij de respondenten werden ook telkens achtergrondkenmerken bevraagd, zoals geslacht, bedrijfsgrootte en moedertaal (Nederlands of Frans), zodat de resultaten konden opgesplitst worden naar deze kenmerken.
