Offboarding: ook hoe de arbeidsrelatie eindigt, doet ertoe

Terwijl nagenoeg alle bedrijven een doorgedreven vorm van onboarding voor nieuwe medewerkers hebben, wordt een formele strategie voor offboarding doorgaans verwaarloosd. Met offboarding bedoelen we het proces voorafgaand aan het formele afscheid tussen medewerker en werkgever, al dan niet vrijwillig. Dat kan gaan over ontslag, vertrek op initiatief van de medewerker zelf of over de eindeloopbaan.

Net zoals bij onboarding zou ook bij offboarding de ervaring van de medewerker op de eerste plaats moeten staan. Natuurlijk zijn de juridische componenten bij vertrek zeer belangrijk, zeker als er sprake is van ontslag, maar het is minstens even belangrijk om ervoor te zorgen dat de medewerker ook zijn of haar vertrek als een voldoende positieve ervaring beleeft.

Met andere woorden: ook hoe de arbeidsrelatie eindigt doet ertoe, het is een kans om je HR beleid en leiderschap te verzilveren en je werkgeversmerk sterk en aantrekkelijk te houden.

Dat is de insteek van deze podcast en we hebben daarvoor Ellen Neirynck, People Director en International Talent Director en Jan Vanthournout, Senior Legal Manager bij SD WORX uitgenodigd Samen met hen brengen we in kaart hoe we de harde – de juridische kant – verzoenen met de zachte – de menselijke kant – van exit management.

Veel kijk- en luisterplezier!

Bekijk of beluister onze podcasts op

Mis geen aflevering

Ook interessant

BEKIJK OF BELUISTER MEER