Samenvatting
Uit nieuw onderzoek van Kadonation blijkt dat 77% van de Belgische werknemers liever een cadeaubon ontvangt dan een traditioneel personeelsgeschenk. Keuzevrijheid is daarbij de grootste troef: medewerkers willen zelf kunnen bepalen wat ze krijgen. Toch blijft het fysieke geschenk populair: de helft van de Belgen kreeg het afgelopen jaar nog een geschenkpakket. De trend? Combinatiegeschenken winnen terrein: een cadeaubon aangevuld met een kleine, persoonlijke attentie zoals een Lego-figuurtje of symbolisch item. Werkgevers doen er goed aan hun waarderingsbeleid futureproof te maken: geef keuze waar het telt, voeg creativiteit en een persoonlijke boodschap toe, en focus minder op de waarde, meer op het moment van waardering.
Keuzevrijheid geeft ruimte, een persoonlijk gebaar geeft betekenis en samen zorgen ze voor waardering die blijft hangen
Een mok die achterin de kast belandt of een doos pralines die nooit opraakt: goed bedoeld, maar vaak niet wat medewerkers écht willen. Drie op vier Belgische werknemers verkiezen vandaag een cadeaubon boven een traditioneel personeelsgeschenk. Maar liefst 94% verwacht jaarlijks ook effectief een geschenk van hun werkgever, en keuzevrijheid staat daarbij met stip op één.
Belg kiest keuzevrijheid: liever cadeaubon dan klassiek geschenk van de baas
Recent onderzoek van geschenkenplatform Kadonation toont aan dat 77% van de Belgische werknemers het liefst van al een cadeaubon ontvangt van de baas, bij voorkeur een bon die bruikbaar is in meerdere winkels. Jelle Van Roosbroeck, co-founder van Kadonation, verklaart: “Iedereen kreeg al eens een cadeau waar hij of zij niet blij van werd. Bij bedrijfsgeschenken is dat niet anders. Medewerkers willen gewoon kunnen kiezen. Met een cadeaubon speelt de werkgever op safe en verkleint de kans dat een geschenk ongebruikt in de kast belandt.”
Tegelijk blijven fysieke geschenken stevig verankerd: de helft van de werkende Belgen ontving het voorbije jaar een geschenkpakket, en wil dat in de toekomst behouden zien.
Combo’s winnen terrein
“We zien steeds vaker een combinatie,” vervolgt Van Roosbroeck. “Een cadeaubon die het grootste deel van het budget draagt, aangevuld met een creatieve of persoonlijke attentie die de boodschap kracht bijzet.
Zo zijn Lego-figuurtjes en andere kleine extra’s vandaag populair bij bedrijven. Niet de waarde, maar de symboliek telt: slimme combinaties zorgen voor extra impact die blijft hangen.”
Voor werkgevers is de boodschap duidelijk. Keuzevrijheid verkleint de kans op ‘miskopen’, maakt het proces efficiënter en voelt inclusiever aan voor diverse teams. Fysieke geschenken behouden hun plaats – zeker rond piekmomenten zoals eindejaar, maar de voorkeur van medewerkers verschuift steeds meer richting keuze-gedreven waardering.
Future-proof waarderen
Met de eindejaarsperiode én nieuwe budgetrondes in zicht is dit hét moment om waarderingsplannen future-proof te maken: keuze als fundament, creatieve attenties waar ze het meeste betekenen, en altijd een persoonlijke, oprechte boodschap erbij. Wil je écht impact maken? Denk minder in euro’s, meer in momenten. Kijk terug op een mijlpaal van het afgelopen jaar zoals een behaald target, een verhuis of een succesvolle productlancering, of blik vooruit op wat komt. Zo wordt waarderen minder giswerk en waardevoller voor iedereen.
