AI is bezig aan een razendsnelle opmars in HR ook in selectie en assessment centers. Maar wat betekent dat concreet voor kwaliteit, fairness en de rol van de mens?
In deze aflevering van #ZigZagHR Brainpickings ga je mee in gesprek met Inge Peeters (Ascento) en Laura Stevens (Board of Innovation) over de impact van AI in selectie beyond the hype.
We zien vandaag dat organisaties massaal willen experimenteren met AI in hun selectieprocessen. Maar tegelijk zijn er veel vragen:
Maakt AI selectie eerlijker of net killer?
Verbetert het de kwaliteit van beslissingen of vooral de snelheid?
En wat betekent dit voor kandidaten, bias en ethiek?
Inge en Laura delen hun inzichten uit de praktijk én onderzoek.
Enkele take aways:
- AI brengt vandaag vooral snelheid en schaalbaarheid (niet automatisch betere beslissingen)
- Kandidaten passen hun gedrag aan wanneer AI mee evalueert
- AI kan bias versterken maar het ook helpen blootleggen
- Assessmentdata evolueren van een momentopname naar een strategisch talentkompas
- Human in the loop blijft essentieel in selectieprocessen
- Hoe maak je als organisatie bewuste keuzes i.p.v. “AI om AI”
Je krijgt een helder beeld van:
- De juiste rolverdeling tussen mens en machine
- Hoe je AI inzet zonder je ethisch kompas te verliezen
- Waarom technologie alleen niet volstaat — en verandering cruciaal is
Geen hype, geen techno-solutionism, maar een genuanceerd en eerlijk gesprek over de toekomst van selectie en assessments.
“AI is een krachtige versterker, maar de mens blijft verantwoordelijk voor de finale beslissing”
