Hoe organiseer je een flexibel mobiliteitsbeleid zonder het overzicht over kosten, contracten en administratie te verliezen?
In deze aflevering van #ZigZagHR Brainpickings spreekt Lesley Arens met Dagmara Stozek, Business Lead bij Muto Mobility, over de stap van een car policy naar een bredere mobility policy.
Bedrijfswagens, fietsleasing, laadoplossingen, openbaar vervoer en mobiliteitsbudgetten geven medewerkers meer keuze. Voor werkgevers brengen ze ook verschillende leveranciers, systemen en gegevensstromen mee. Muto Mobility helpt organisaties grip te krijgen op dat geheel door mobiliteitsgegevens samen te brengen in één platform. Zo kunnen HR, fleet, finance en procurement vanuit dezelfde informatie het beleid opvolgen en onderbouwde keuzes maken.
In deze aflevering ontdek je:
✅ Hoe mobiliteitsbehoeften veranderen met de levensfase van medewerkers.
✅ Wat het verschil is tussen mobiliteitsbeheer en ‘mobility intelligence’.
✅ Waarom inzicht in mobiliteitskosten en gedeelde gegevens essentieel zijn.
✅ De rol van HR in een beleid dat keuzevrijheid, betaalbaarheid & duurzaamheid samenbrengt
✅ Hoe AI kan helpen om blinde vlekken in je mobility policy te vinden.
Een gesprek voor HR-professionals, fleetmanagers en iedereen die mobiliteit als onderdeel van het loonpakket mee vormgeeft.
Bekijk of beluister deze aflevering voor de inzichten van Muto Mobility in de organisatie achter een flexibel mobiliteitsbeleid.
