De nieuwste ManpowerGroup Jobbarometer schetst een genuanceerd beeld van de Belgische arbeidsmarkt. Werkgevers blijven voorzichtig door de economische onzekerheid, maar er blijft ook ruimte voor groei in bepaalde regio’s en sectoren.
Vertragende dynamiek
Voor het vierde kwartaal van 2025 zakt de Nettotewerkstellingsprognose in België naar +18%, het laagste peil in vier jaar. Dat betekent dat weliswaar meer werkgevers nog steeds plannen hebben om extra mensen aan te werven, maar de vooruitzichten opnieuw afnemen. Ter vergelijking: het Europese gemiddelde ligt op +17% en het wereldwijde op +23%.
Bijna de helft van de werkgevers (47%) wil het personeelsbestand gewoon behouden. Slechts 35% voorziet uitbreidingen en 16% verwacht een daling. Voor HR-professionals is dit een signaal dat de arbeidsmarkt weliswaar positief blijft, maar met een steeds voorzichtiger ondertoon.
Regionale verschillen
- Vlaanderen toont zich het meest veerkrachtig met een prognose van +24%, zelfs een lichte stijging ten opzichte van vorig kwartaal.
- Brussel zakt sterk terug naar +14%, een daling van 21 punten.
- Wallonië volgt met +11%, ook flink lager dan een jaar geleden.
Sectorale contrasten
De vooruitzichten hangen sterk af van de sector.
- Sterk positief: IT (+52%), financiële diensten en vastgoed (+45%), communicatiediensten (+40%), consumptiegoederen en -diensten (+29%).
- Matig positief: transport & logistiek (+25%), industrie & bouw (+18%).
- Zeer zwak: gezondheidszorg (+2%), publieke diensten en onderwijs (0%), energie (-1%).
Voor HR-teams betekent dit dat wervingsinspanningen in schaarstesectoren zoals IT en financiële diensten bijzonder intensief zullen blijven, terwijl andere domeinen eerder stabiliseren.
Talentuitdagingen blijven groot
Niet alleen het aantal vacatures telt: 42% van de Belgische werkgevers noemt het vinden van gekwalificeerde kandidaten de grootste uitdaging. Daarnaast benadrukt 36% dat een goed evenwicht tussen werk en privéleven de beste manier is om talent te behouden. HR-beleid moet dus steeds meer inzetten op duurzame retentiestrategieën en flexibele werkmodellen.
Internationaal perspectief
België staat in Europa op de zesde plaats, samen met Italië. Landen als Ierland (+29%) en Nederland (+28%) scoren sterker, terwijl Duitsland (+17%), Frankrijk (+13%) en het VK (+11%) achterblijven. Wereldwijd vallen vooral India (+40%) en China (+34%) op door hun sterke groei.
Werkgevers zoeken naar oplossingen om concurrerend te blijven in een voortdurend veranderende wereldeconomie, waarin onzekerheid het nieuwe paradigma is geworden,” legt Sébastien Delfosse, Managing Director van ManpowerGroup BeLux, uit.
“Uit de analyse van de Belgische resultaten blijkt dat bijna de helft van de werkgevers (47%) hun personeelsbestand wil stabiliseren, terwijl meer dan één op drie het wil uitbreiden in het komende kwartaal – wat wijst op een gebrek aan dynamiek op de arbeidsmarkt. In deze moeilijke context moeten werkgevers stabiliteit en wendbaarheid combineren, onder meer door gebruik te maken van flexibele arbeidsoplossingen. Het gaat niet alleen om kostenbesparing: bedrijven herdenken actief hoe werk georganiseerd wordt, om hun ontwikkeling te verzekeren en zich voor te bereiden op de toekomst.”
Voor HR-professionals betekent dit rapport vooral dat stabiliteit en wendbaarheid de sleutelwoorden blijven. Aanwervingen gaan door, maar trager en selectiever. Wie erin slaagt talent aan te trekken én te behouden via flexibele en mensgerichte aanpak, zal het verschil maken in deze uitdagende markt.
