Ontslag is zelden ‘gewoon’ een professionele gebeurtenis. Het raakt mensen diep emotioneel, mentaal en soms zelfs fysiek. Toch blijft het psychologische effect van ontslag vaak onderbelicht.
In deze aflevering van #ZigZagHR Brainpickings gaan we in gesprek met Heleen Claus, outplacementcoach bij Travvant, over rouw na ontslag. Heleen ziet van dichtbij wat jobverlies met mensen doet en pleit ervoor om rouw na ontslag eindelijk bespreekbaar te maken. Want wie werk verliest, verliest vaak ook een stuk identiteit, verbondenheid en zekerheid.
In deze aflevering ontdek je:
- waarom ontslag een rouwproces op gang brengt
- waarom rouw niet lineair verloopt en voor iedereen anders is
- wat het duaal verliesmodel betekent en hoe het helpt bij verwerking
- hoe outplacementcoaches mensen begeleiden doorheen dit proces
- waarom werk zo sterk verweven is met identiteit en verbondenheid
- inzichten uit onderzoek van Janske van Eersel (Universiteit van Tilburg)
- tips voor HR en leidinggevenden om ontslag respectvoller aan te pakken
Deze aflevering is een must-listen voor HR-professionals, leidinggevenden, ondernemers en iedereen die zelf met ontslag geconfronteerd werd. Ontslag vraagt meer dan een correcte procedure. Het vraagt menselijkheid, erkenning en ondersteuning.
