Binnen een duurzame doordachte HR-visie hoort ook een duurzame doordachte exitstrategie. Doorgaans wordt er echter amper aandacht besteed aan de laatste fase van de employee lifecycle. En dat is een gemiste kans, zegt Inge Rijcken, Career Coach bij Randstad Risesmart. Ze ontmoet dagelijks mensen die ontslagen zijn en heeft een goed zicht op wat medewerkers gemist hebben bij offboarding; ze coacht ook leidinggevenden om kwaliteitsvolle loopbaan- en ontslaggesprekken te voeren.
Vanuit die hoedanigheid is ze een vat vol inspiratie, best & next practices waar je gretig kan induiken, zodat jij als HR professional offboarding succesvol kan aanpakken en hopelijk los komt van het idee dat vertrek of ontslag per definitie iets negatiefs is.
Veel kijk- en luisterplezier!
