De toekomst van werk bouw je niet door blindelings hypes te volgen. Je bouwt ze door te vertragen, scherp te kijken naar wat vandaag verandert en daar doelgericht op in te spelen.
In deze aflevering van #ZigZagHR Brainpickings gaat Lesley Arens in gesprek met Bruce Fecheyr Lippens, Chief People Officer bij SD Worx, over het HR Trends 2026-rapport en de vier grote verschuivingen die de HR-rol fundamenteel hertekenen.
Dit zijn de 4 HR-trends voor 2026 die aan bod komen:
- Van AI-moeheid naar AI als digitale partner
Niet meer experimenteren om het experiment, maar slimme, real-time en betrouwbare AI die HR ondersteunt, terwijl mensen blijven beslissen, verbinden en richting geven. - HR als strategische partner in de bestuurskamer
HR schuift definitief mee aan tafel en creëert gedeelde waarde tussen mensen en performance. Bruce vergelijkt de samenwerking tussen HR en business met een tango: soms leid je, soms word je geleid, maar altijd in sync. - Employee experience als onderscheidende factor
Weg van statische programma’s en jaarlijkse cycli. Richting mensgerichte, inclusieve en ervaringsgedreven momenten doorheen de volledige employee lifecycle, met verantwoordelijkheid als kern van échte engagement. - Wendbare HR-processen in een wereld die blijft versnellen
Geen kumbaya rond een kampvuur, wel modulaire rollen, niet-lineaire carrièrepaden en continu leren, gebouwd op vertrouwen, eigenaarschap en duidelijke kaders.
Tot slot deelt Bruce zijn persoonlijk advies aan HR-leiders: hoe ga je vooruit zonder blind te springen én hij kondigt het nieuwe boek Join the Club aan, dat hij samen met CEO Kobe Verdonck schreef over het bouwen van een duurzame impactcultuur.
