(Langdurig) verzuim, ziekte & gezondheid en persoonlijke aanpassingen op het werk: het zijn thema’s waar veel HR-professionals vandaag mee in aanraking komen en waar de juridische grenzen niet altijd duidelijk zijn. Wat doe je wanneer collega’s langdurig uitvallen en amper communiceren? Hoe ga je om met een vraag naar aanpassingen omwille van gezondheid of een beperking? En hoe vermijd je dat goedbedoelde beslissingen bij aanwerving of re-integratie onbedoeld tot discriminatie leiden?

Tijdens deze inspiratie- en netwerkavond nemen de experten van Claeys & Engels je mee doorheen actuele rechtspraak en herkenbare praktijkcases rond verzuim, gezondheid en discriminatie op de werkvloer.

Je ontdekt hoe je risico’s kan beperken, welke stappen je als werkgever best wel en niet zet, en hoe je jouw verzuimbeleid juridisch sterker kan onderbouwen.

Programma

• 17:30 – 18:30 | Ontvangst
• 18:30 – 20:00 | Inspiratiesessie met praktische cases, zoals:
  • Een medewerker vraagt een langere verlofperiode dan organisatorisch haalbaar is. Er wordt een compromis bereikt, maar net na de toegestane periode meldt de medewerker zich ziek vanuit het buitenland. Is dat attest geldig, en hoe reageer je hierop als werkgever?
  • Een langverwachte aanwerving voor een specialistische functie valt na amper één werkdag uit, en is drie maanden later nog steeds afwezig met weinig communicatie en telkens laattijdige verlengingen. Wat kan je doen en waar moet je op letten?
  • Een medewerker in een klein team met dagelijks intensief overleg geeft aan overprikkeld te raken en vraagt om overwegend van thuis te werken, of minstens in een prikkelarme ruimte. Hoe ga je om met zo’n verzoek?
  • Een kandidate voor een wetenschappelijke functie heeft een gehoorbeperking en is zwanger. De werkgever overweegt haar tot aan het zwangerschapsverlof eerst administratief werk te geven, om te testen of de functie haalbaar is. Welke risico’s loopt de onderneming hiermee?
• 20:00 – 21:30 | Netwerken

Tickets

• €125 
• #ZigZagHR NXT leden: gratis