Evidence Based HR: De CHRO als beslissingshygiënist

In de editie van #ZigZagHR van oktober 2022 beschreef Cédric Velghe (The VIGOR Unit) in zijn opiniestuk ‘Later als ik CHRO ben’, hoe hij in een hypothetische toekomst de rol van CHRO zou invullen. De meeste beslissingen worden helemaal niet zo rationeel genomen als we denken, dat leerden we al van Daniel Kahneman in ‘Ons feilbare denken’. Foute beslissingen hebben volgens Kahneman twee grote oorzaken: vooringenomenheid (bias) en ruis. Voor ruis is nog te weinig aandacht. 

Cédric beschouwt het daarom als de opdracht van CHRO’s om hun organisatie te helpen om betere beslissingen te nemen. De CHRO als beslissingshygiënist zeg maar. Elk succes of falen van een organisatie is, behalve het toeval, in essentie terug te brengen tot de beslissingen die (on)bewust genomen werden. En aan elke beslissing, individueel of in groep, gaat een proces vooraf dat vatbaar is voor alle mogelijke vormen van ruis. Cédric zou er als CHRO op toezien dat de beslissingsprocessen binnen de boardroom en organisatiebreed optimaal verlopen zodat ze leiden tot de beste keuzes. 

• In welke mate kunnen CHRO’s zich in deze opdracht vinden? 
• (Hoe) kunnen we ruis voorkomen?
• Wat zijn mogelijke hefbomen of hindernissen? 
• Op welke manier nemen CHRO’s in Vlaanderen deze rol eventueel al op? 
• Worden beslissingen best in consensus genomen? En is dat haalbaar? 
• Heeft de evidence-based praktijk al ingang gevonden in de boardroom? 

Dat is de insteek van deze Rond-De-Tafel. Samen met Cédric Velghe en 6-8 HR directors gaan we hierover in overleg.

Wil je mee aanschuiven Rond-De-Tafel? Mail naar [email protected] 

PROGRAMMA

15u00 – 15u30 Onthaal met koffie & brainfood

15u30 – 17u30 Rond-De-Tafel

17u30 – 18u30 Gezond buffet & netwerken