Op zoek naar sleutels voor een duurzaam sociaal overleg

Het sociaal overleg vindt in België op 3 niveaus plaats: het interprofessionele niveau, het sectorale niveau en het ondernemingsniveau. Binnen de onderneming zijn er verschillende organen waarin het sociaal overleg tussen werkgever en werknemers plaatsvindt: De ondernemingsraad (OR) die zich richt op de economisch financiële en arbeidsorganisatorische aspecten van de onderneming en het comité voor preventie en bescherming op het werk (CPBW) waar voornamelijk de welzijns- en veiligheidsthema’s van de onderneming besproken worden. De samenstelling aan werknemerszijde van zowel de OR als het CPBW wordt  bepaald door vierjaarlijkse sociale verkiezingen.

Een goede relatie met je personeelsvertegenwoordigers is strategisch van groot belang voor het HR-beleid. Vertrouwen en respect zijn daarbij cruciaal. Maar ook kennis: niet alleen business acumen is key. Je moet je dossiers ook kunnen ondersteunen met cijfermateriaal.

• Zijn jouw werkgeversvertegenwoordigers voldoende voorbereid?
• Hoe zit het met hun dossierkennis?
• In welke mate worden werkgeversvertegenwoordigers opgeleid op het vlak van
  sociaal overleg? En beschikken ze over de juiste beslissingsbevoegdheden?
• Kennen de werkgeversvertegenwoordigers hun rechten en plichten?
• Hoe betrek je de sociale partners actief in jouw HR strategie en – beleid?
• Wordt er al samengewerkt rond strategische thema’s zoals interne mobiliteit,
  diversiteit, inclusie, upskilling, …?
• Is jouw overlegstructuur (zoals bv. de technische bedrijfseenheid) afgestemd op de organisatiestructuur?

Op 2 maart 2023 nodigen #ZigZagHR en Claeys & Engels HR experten uit rond de tafel, op zoek naar sleutels voor een duurzaam, constructief en effectief sociaal overleg. Wil je graag mee in gesprek gaan? Mail naar [email protected]

Programma

• 15u30 – 16u00: Onthaal met koffie & brainfood
• 16u00 – 18u00: Rond-De-Tafel
• 18u00-19u30: Gezond buffet & netwerken