Federgon stelt voor het eerst de hoofdconclusies voor uit Shaping Tomorrow, het strategisch toekomstonderzoek uitgevoerd in samenwerking met Jo Caudron van Scopernia. Het onderzoek identificeert vijf dominante krachten die de arbeidsmarkt de komende jaren fundamenteel zullen hervormen. Federgon reikt de handen uit naar alle actoren op onze arbeidsmarkt om de komende jaren mee grondig na te denken over de toekomst van werk.
De wereld van werk ondergaat drastische veranderingen, zo blijkt uit het strategische toekomstonderzoek van Federgon, ‘Shaping Tomorrow’. Het onderzoek analyseert de krachten die de arbeidsmarkt de komende vijf jaar het sterkst zullen beïnvloeden en vertaalt die naar concrete uitdagingen voor werkgevers, hr‑dienstverleners en beleidsmakers. Het resultaat is een scherpe, data‑gedreven blik op de toekomst van werk – en een duidelijke oproep aan alle betrokkenen om zich voor te bereiden op de toekomst.
Shaping tomorrow identificeert daarbij vijf grote thema’s die in de nabije toekomst een disruptief effect op onze arbeidsmarkt zullen uitoefenen:
- De doorbraak van artificiële intelligentie en digitale versnelling: de doorbraak van AI verandert taken, functies en hele hr processen aan ongeziene snelheid.
- Grote sociale veranderingen en nieuwe verwachtingen van werk: werknemers zoeken meer autonomie, flexibiliteit en welzijn; loopbanen worden minder lineair.
- Geopolitieke onzekerheid en sneller veranderend beleid: internationale spanningen en migratiestromen dwingen bedrijven en arbeidsmarktsystemen tot meer wendbaarheid.
- Een glocal wereld: globale trends, lokale noden: globale trends botsen met lokale realiteit: talentcompetitie is internationaal, maar noden en regelgeving zijn lokaal.
- Duurzaamheid & ESG als nieuwe economische realiteit: duurzaamheid groeit uit tot een basisvoorwaarde voor werkgevers, werknemers en hr processen.
Shaping tomorrow
Deze oefening is de start van een fundamentele transformatie. Federgon en de volledige hr-dienstverleningssector zullen op basis van deze inzichten concrete stappen zetten en duidelijke posities innemen. Daarbij kijken we niet alleen naar hoe onze eigen rol moet evolueren, maar ook naar hoe beleid en publieke actoren zich zullen moeten aanpassen aan een arbeidsmarkt die razendsnel verandert.
“We reiken dan ook de hand aan alle actoren om een deel uit te maken van deze oefening,” zegt Ann Cattelain, CEO van Federgon. “politici, werkgevers, werknemers, arbeidsmarktinstellingen, we hebben elk een rol en unieke inzichten om de arbeidsmarkt van morgen vorm te geven.”
“De oude logica van werk is voorbij. De arbeidsmarkt staat aan de vooravond van de grootste transformatie in decennia. Technologie, geopolitiek en duurzaamheid: verschillende maatschappelijke evoluties zijn tegelijkertijd in een stroomversnelling terecht gekomen. Dit onderzoek is een wake‑upcall: wie vandaag niet investeert in competenties, data en samenwerking, riskeert morgen irrelevant te zijn. Hr-dienstverlening speelt een cruciale rol om mensen duurzaam te begeleiden op de arbeidsmarkt – voor velen maken we elke dag het verschil. Als onze sector klaar is voor de toekomst, kunnen we een wezenlijk verschil maken voor onze samenleving en onze economie.”
