Een divers personeelsbestand maakt organisaties sterker, innovatiever en aantrekkelijker als werkgever, dat weten we allemaal. Maar hoe maak je diversiteit en inclusie (D&I) écht onderdeel van je organisatiecultuur?
In deze aflevering van #ZigZagHR Brainpickings gaat Lesley Arens in gesprek met Lotte De Burlet, CHRO bij Exact, waar meer dan 2000 collega’s met 50 nationaliteiten samenwerken. Bij Exact is diversiteit geen project, maar een bewuste keuze. En inclusie? Dat is er een fundamenteel onderdeel van het DNA.
Lotte deelt openhartig hoe Exact van “Welcome Everyone” een kernwaarde maakte, hoe medewerkers zelf D&I-initiatieven opzetten, en hoe HR de rol van moreel kompas speelt in het versterken van een inclusieve cultuur.
Ontdek:
- Hoe je diversiteit écht bespreekbaar maakt op de werkvloer
- Waarom “jezelf kunnen zijn” essentieel is voor welzijn én performance
- Hoe leiders en HR bias kunnen herkennen én doorbreken
- Inspirerende initiatieven rond community’s, onboarding en groei
- Tips van Lotte voor CHRO’s en HR-professionals die D&I willen verankeren
Lotte De Burlet, CHRO bij Exact, is gepassioneerd door diversiteit, verbinding en het creëren van een werkcultuur waarin iedereen zich welkom voelt, ongeacht achtergrond, nationaliteit of perspectief.
