Hoe veranker je waardering duurzaam in je organisatie zodat HR en team-leiders, samen geen enkel cruciaal moment missen – van eerste werkdag, verjaardag en belangrijke mijlpalen tot die reflectiefases waarop medewerkers hun job in twijfel trekken – en medewerkers elke attentie als oprecht ervaren?

Ben jij als HR-professional of people-leader op zoek naar die perfecte mix van structuur en spontaniteit in waardering? Tijdens onze ronde tafel onderzoeken we hoe een attentiebeleid onderdeel wordt van de cultuur zonder ooit een administratieve to-do te lijken. We starten met de rol van waardering binnen betrokkenheid en motivatie, gaan verder naar de gift gap – de kloof tussen intentie en beleving – en zoomen in op de reflectiemomenten waarop medewerkers hun job heroverwegen. Daarbij bespreken we hoe je eigenaarschap verspreidt over leidinggevenden en teams, zodat waardering niet blijft hangen bij HR alleen.

• Hoe maak je waardering een gedeelde verantwoordelijkheid van leiders en teams?
• Hoe combineer je voorspelbare processen met authentieke, persoonlijke attenties? Wat weegt het zwaarst: attentie, timing, boodschap of context?
• Hoe beïnvloed je de periodes waarin medewerkers hun loopbaan in vraag stellen?
• Wat doen organisaties die dit goed aanpakken anders en welke fouten wil je vermijden?
  
• …

Wat neem je mee naar huis:

• Een checklist om waardering slimmer te organiseren
• Concrete ideeën om de gift gap te dichten
• Inzichten om reflectiemomenten positief te beïnvloeden
• Tips om eigenaarschap bij leidinggevenden en teams te verankeren
• Voorbeelden van wat werkt (en wat niet) in andere organisaties

Opgelet: dit is een exclusief event voor onze #ZigZagHR NXT community voor jonge HR-professionals en enkel op uitnodiging wegens een beperkt aantal plaatsen.