Loontransparantie op een krappe arbeidsmarkt. Goed idee (?)

Vermelding van loon in een vacaturetekst lijkt nog steeds taboe. En toch is salarisinformatie voor heel wat mensen enorm belangrijk, zelfs doorslaggevend om op de sollicitatieknop te klikken. Meer en meer stemmen gaan op om je loon transparant te vermelden. Het zou niet alleen helpen om sneller en duurzamer de juiste kandidaat te vinden. Loontransparantie kan ook discriminatie op de werkvloer terugdringen en de ongelijkheid tussen man en vrouw helpen wegwerken.

Indeed heeft hier onderzoek rond gedaan. 

Daaruit blijkt dat vacatures met loontransparantie voor significant meer reacties van geschikte kandidaten zorgen, gemiddeld minder kosten per sollicitatie én ze leiden tot loyale en gemotiveerde werknemers.

• Hoe zit dat nu?
• Moeten we het salaris taboe doorbreken?
• Loont het vermelden van loon in je vacature?
• Levert het meer sollicitanten op? En zijn dat dan de ‘juiste’ sollicitanten?
• Wat zijn de voor- en nadelen van loontransparantie?
• Kan dat voor elke job?
• Wat is de impact op je employer brand?

Dat is de insteek van deze Rond-De-Tafel. 

Samen met 6-8 HR peers tanken we inspiratie en gaan we op zoek naar tips en concrete handvatten.
Wil je graag mee in gesprek gaan? Stuur een mail (link naar lesley@zigzaghhr.be)

Programma