De uitdaging voor ieder rekruteringsteam vandaag is ervoor zorgen dat de juiste kandidaten op het juiste moment aan het juiste budget worden aangetrokken. Maar hoe bepaal je wie de juiste kandidaat is? Een assessment kan helpen, maar we zien 4 spanningsvelden:

• Moet een assessment een sluitend ja/nee advies geven over de kandidaat of zetten we assessments vooral in om het potentieel van de kandidaat in te schatten?
• We willen assessments inzetten om objectiviteit in het proces te brengen, maar we willen ook nagaan of er een fit is en dat is per definitie niet objectief
• Hoe verenig je de nood aan snelheid langs de kant van de business en de kandidaat met het streven naar een duurzame aanwerving?
• Gaan we voor een face-to-face of digitaal assessment? En kunnen we maatwerk verzoenen met een gelijkwaardige procedure?

Acerta Consult & #ZigZagHR nodigen de community uit om hierover in gesprek te gaan. Tijdens deze exclusieve Rond-De-Tafel wisselen HR-professionals uit verschillende sectoren en bedrijven ideeën en best practices uit en gaan we op zoek naar sleutels voor assessments 2.0

We verwelkomen je graag in de Faculty Club in Leuven.  

PROGRAMMA

09u30 – 10u00 Onthaal met koffie & thee
10u00 – 12u00 Rond-De-Tafel
12u00 – 13u30 3-gangen lunch