Van onzichtbaar naar onmisbaar: talent identificeren en ontwikkelen

Tijdens deze inspiratie- en netwerkavond verkennen we de mogelijkheden en uitdagingen van talent management en geven we praktische voorbeelden en inspiratie om het talent in je organisatie te vinden en versterken. Een ideale avond om ideeën op te doen, ervaringen te delen en heel wat inspiratie en inzichten te krijgen om je talentstrategie verder te ontwikkelen. 

Deze avond beginnen we bij het begin: het onzichtbare zichtbaar maken. Welke talenten heb je eigenlijk in huis? Aan de hand van onder meer je eigen assessment (dat je vooraf gratis invult en waarmee we ter plekke aan de slag gaan) breng je in kaart welke talenten je hebt en welke er in je organisatie beschikbaar zijn, en dat zijn er vaak veel meer dan dat er op een CV of functieomschrijving staan.

Want veel van de kwaliteiten die mensen écht waardevol maken voor een organisatie staan niet officieel beschreven. Ze worden zelden gezien, en nog minder bewust ingezet. Talent management is het proces om daar verandering in te brengen. Niet als eenmalige HR-oefening, maar als een fundamenteel andere manier van kijken naar je mensen. Continu, strategisch en met oprechte nieuwsgierigheid.

Aan de hand van praktijkvoorbeelden en herkenbare situaties legt Brett Plu, HR-psycholoog bij Thalento, je uit hoe je talenten kunt identificeren, ontwikkelen en verbinden. Want de beste investering die je kunt doen, begint vaak met kijken naar wat je al in huis hebt.

En dan begint het pas. Want talent zien is één ding, het optimaal inzetten is nog iets helemaal anders. Daarvoor neemt Olivier Lefèvre van Randstad je mee in het concept van Pixelation: stoppen met functies te behandelen als betonblokken, en ze herontwerpen als flexibele bouwstenen van taken en skills. Niet “welke functie zoeken we”, maar “welke uitkomst willen we bereiken”.

Daarbij kennen we allemaal de klassieke reflexen: Buy, Build en Borrow. Maar Olivier voegt er drie aan toe die we veel te vaak over het hoofd zien: Bind & Boost, Bot en Bin & Bounce. Samen vormen ze de vijf B’s: een verrassend concreet model om werk slimmer te herverdelen en met hetzelfde (of kleiner) budget méér impact te maken.

Programma:

• 17u30 – 18u30: welkom en ontvangst
• 18u30 – 19u15: “We weten precies wat onze mensen kosten, maar hebben geen idee wat ze waard zijn” door Brett Plu (Thalento)
• 19u15 – 20u00: Re:Imagine talent work door Olivier Lefèvre (Randstad)
• 20u00 – 20u15: Q&A
• 20u15 – 21u30: afsluitend netwerken

Tickets: 

• #ZigZagHR NXT community: gratis 

• Niet-leden: €125 

Ook aansluiten bij #ZigZagHRNXT? 
#ZigZagHRNXT is er voor alle HR-professionals die samen willen connecteren en groeien. Inbegepen in je lidmaatschap: een abonnement op het #ZigZagHR Bookazine, onbeperkte toegang tot het online archief, 4 bedrijfsbezoeken, 4 inspiratie- en netwerkavonden, online peer learning circles en online masterclasses én je bouwt er connecties op voor de rest van je loopbaan. 

👉🏻 Lid worden van de #ZigZagHR NXT community kan hier