Absenteïsme op het werk is alomtegenwoordig. In de media verschijnen vaak berichten over de stijging van korte én langdurige afwezigheden van werknemers. Ook in het federaal regeerakkoord gaat het nadrukkelijk over de steeds groter wordende verantwoordelijkheid van de werkgever in ‘werkbaar werken’ en de re-integratie na ziekte.
De vraag is dan ook hoe je als HR-professional proactief kan omgaan met ziekteverzuim. En vooral: hoe zorg je voor een haalbare terugkeer naar het werk? Geen betere sector die hier zijn inzichten kan delen als de zorg, waar de ziektecijfers pieken in vergelijking met andere sectoren.
Zorg- en ziekenhuisgroep Vitaz ging in dialoog met het extern preventieteam van Liantis en besloot voluit in te zetten op een duurzaam aanwezigheidsbeleid. In deze presentatie leggen ze samen met Liantis arbeidsarts Ann De Muyt uit welke stappen ze genomen hebben en welke lessen ze hieruit geleerd hebben.
Een must-hear voor iedere HR-professional die concrete stappen wil nemen in 2026 naar een concreet aanwezigheidsbeleid.
Over VITAZ – Sterk in Zorg
Over Ann Bogaerts
Als welzijnsverantwoordelijke bij ziekenhuisgroep VITAZ heeft Ann één duidelijke missie binnen een uitdagende context: mensen zo lang en gezond mogelijk aan de slag houden. De voorbije jaren werkte ze intensief aan een duurzaam aanwezigheidsbeleid dat perfect aansluit bij de strategie van de organisatie én gedragen wordt door medewerkers en leidinggevenden. Via cijfers evalueert ze continu de impact van haar aanpak. Met een duidelijke visie en nog veel plannen voor de toekomst, blijft Ann bouwen aan een gezonde werkomgeving. Ze legt graag werkwijze aan de hand van specifieke voorbeeldcases in re-integratie uit in deze spreeksessie voor ZigZagHR.
Over Liantis
Liantis ondersteunt werkgevers en hr-medewerkers bij alles wat met hun personeelsbeleid te maken heeft. Denk maar aan welzijn op het werk, en het voorkomen en aanpakken van absenteïsme. Met onze brede hr-dienstengroep, waaronder ook een externe preventiedienst valt, bieden we advies, tools en begeleiding op maat. Zo krijg je inzicht in risico’s, bouw je aan een gezonde werkcultuur en sta je sterker in elk aspect van je hr-beleid.
Over Ann De Muyt
Met haar 30-jarige ervaring begeleidt ze ondernemingen in het uitbouwen van een sterk en gedragen welzijnsbeleid, met als doel gezonde én gelukkige werknemers.
Ann heeft met succes tal van projecten uitgerold binnen zowel KMO’s als grote bedrijven in diverse sectoren. Haar focus ligt daarbij op duurzaam aanwezigheidsbeleid en re-integratietrajecten, waarbij ze telkens inzet op maatwerk en samenwerking.
Track
Uur
- Bedrijf: VITAZ – Sterk in Zorg
- Spreker: Ann Bogaerts
- Functie: Welzijnsverantwoordelijke
- Bedrijf: Liantis
- Spreker: Ann De Muyt
- Functie: Teamleader arbeidsartsen