#ZigZagHR Bookazine Oktober 2024

We kijken in deze editie over de grens met Nick Bloom en over het muurtje met Christine Mussche. Samen met Jan-Emmanuel De Neve van het Wellbeing Research Center verkennen we welzijn vanuit een economisch perspectief.

Laura Nurski deelt 5 methodes om de toekomst van werk te voorspellen. Je leert hoe Skills-Based Employee Volunteering in het HR-beleid past en we zoomen in op loontransparantie en verzuim.

Ann Cattelain licht toe hoe we kunnen anticiperen op ontslag, Jan Denys verkent het spanningsveld tussen de interne en de externe arbeidsmarkt en volgens Sven De Haeck veronderstelt een wendbaar loopbaanbeleid ook een wendbaar HR.

Inger Verhelst en Peggy De Prins vragen zich af of duurzaam ontslag wel te rijmen is met de juridische spelregels.

En we openen met een uitgebreid loopbaandossier. Daarin gaan we op zoek naar de kern van loopbaanbeleid. In tegenstelling tot wat we willen geloven, zijn loopbanen niet altijd maakbaar en is meer loopbaanmobiliteit niet altijd duurzaam.