Waldon

Welzijn op de werkvloer slimmer bekeken: da’s Waldon!
Steeds meer bedrijven beseffen dat investeren in welzijn broodnodig is binnen het huidige werkklimaat. De vraag blijft alleen: hoe doe je dat op een effectieve en duurzame manier? Dat is precies waar Waldon weet van aanpakken.

Met deze aanpak transformeren we het fysiek, mentaal en sociaal welzijn van je werknemers voorgoed:

Stap 1: meten
Om aan de werkelijke behoeften van je werknemers te kunnen voldoen, moeten we ze eerst in kaart brengen. Daarom beginnen we met meten, zodat we een helder en onderbouwd vertrekpunt hebben, zonder gissen.

Stap 2: plannen
Zodra we zicht hebben op de behoeften van je werknemers, vertalen onze welzijnsexperten die naar een visie en welzijnsstrategie. Misschien heb je al verschillende welzijnsinitiatieven uitgerold, maar bleef het effect uit. Daar brengen we met deze stap verandering in.

Stap 3: doen
Tot slot is het tijd voor actie. We implementeren de strategie uit stap 2, ondersteund door onze wetenschappelijk onderbouwde welzijnsinitiatieven en -trajecten. Dat doen we zowel on-site als digitaal, via ons welzijnsplatform My Health Partner. We monitoren het volledige proces en anticiperen op obstakels, zodat we kunnen bijsturen als het nodig is. Zo evolueren we gaandeweg naar een (ver)nieuw(d)e welzijnscultuur met blijvende impact.

Op die manier hielpen we al meer dan 500.000 werknemers. Hun ervaringen lees je hier!