Stop guessing, start connecting

Een sterke employer- of recruitment marketingcampagne begint bij het kennen van je eigen medewerkers. Maar écht verschil maak je pas als je ook je kandidaten begrijpt. In deze case nemen doffice en Aquafin je mee in twee opvallende campagnes voor technische profielen — van procestechniekers tot slibdroogtechniekers.

We tonen hoe we via marktonderzoek, doelgroepanalyse en EVP/TVP-oefeningen de sweet spot vonden tussen wat medewerkers intern ervaren en wat extern wordt gezocht. Die inzichten vormden de basis voor een sterk en creatief concept — ontworpen om te raken én op te vallen.

Maar dat is niet het hele verhaal. Wat deze case uniek maakt, is de co-creatie tussen agency en klant. Want creativiteit is geen eenrichtingsverkeer. Het is een sneeuwbal die groter wordt door input van teamleads, interne ambassadeurs en business stakeholders. En zo evolueert een creatief concept mee, van pure stopping power naar authenticiteit, draagvlak en trots. Met andere woorden: een concept dat écht werkt.

Deze case toont hoe de combinatie van strategisch inzicht, data, creativiteit én samenwerking leidt tot campagnes die écht werken. En ja — we delen ook het resultaat: de ROI, bereik én impact op het employer brand van Aquafin.