Employer branding heruitgevonden: van werkgeversbelofte naar werkbeleving.
Een sterk werkgeversmerk is niet wat je belooft, maar wat mensen elke dag ervaren.
Het boek is beschikbaar vanaf 22/4 en wordt dan verzonden naar jou.
In Merkwaardig Werkgeven tonen Sven Hubin en Olivier Lefèvre haarfijn aan dat een sterk werkgeversmerk niet gebouwd wordt op slogans of campagnes, maar op échte dagelijkse werkbeleving. Dit boek doorbreekt de hardnekkige mythe dat employer branding vooral een rekruteringsinstrument is. Integendeel: het reikt een strategisch kader aan dat HR en marketing eindelijk naadloos met elkaar verbindt.
De auteurs combineren twee krachtige invalshoeken: de 7P’s van marketing en de talent life cycle. Het resultaat is een heldere methodiek die organisaties helpt om hun werkgeversbelofte om te zetten in authentieke, consistente beleving. Want een merk is pas sterk wanneer medewerkers het elke dag kunnen voelen.
Het boek is beschikbaar vanaf 22/4 en wordt dan verzonden naar jou.
De ultieme wake-up call voor de HR-professional.
Wist jij dat #ZigZagHR ontstaan is uit het gelijknamig boek dat Lesley Arens samen met Lisbeth Claus heeft geschreven (2018)?
Het boek was een oproep aan HR-professionals om zichzelf en hun vakgebied heruit te vinden. Met hun visie hadden ze de ambitie om een community in beweging te brengen. In het laatste hoofdstuk van het boek maakten ze dat concreet met hun #ZigZagHR Manifesto:
It’s a great time to be in HR!
