Discriminatie qua afkomst en gender maken geen schijn van kans? Mooi, maar dat is slechts de opstap. Diversiteit op elk mogelijk gebied moet gewoon vanzelfsprekend zijn. Het gaat om inclusie: er vanzelfsprekend, spontaan, automatisch bijhoren, kruisbestuiving laten ontstaan, rechtvaardigheid op elk gebied bovenaan op de agenda plaatsen, volledige gelijkwaardigheid claimen. Dat is niet alleen rechtvaardig, het heeft ook een cruciale impact op werving, retentie, wellbeing, engagement én de algemene prestaties.
De opdracht van HR: inclusie promoten, (unconscious) bias vermijden, een omgeving creëren waarin iedere individuele medewerker en stakeholder helemaal zichzelf kan zijn, zich veilig en gewaardeerd weet, alle kansen krijgt om zich te ontplooien.
