HR Directeur

Agentschap Inburgering & Integratie

Brussel

voltijds

Beschrijving

De HR-afdeling van ons agentschap is een bruisende omgeving. Ons groot engagement voor nieuwkomers en de mooie diversiteit van onze medewerkers komen er samen. De uitdagingen zijn groot maar de oplos-singen bieden evenredig voldoening.
Denk bijvoorbeeld aan de recente toevlucht van mensen uit Oekraïne. Op een mum van tijd zochten en vonden we een zeventigtal specifieke profielen. Ze bieden nu al ondersteuning aan ontheemden uit Oekraïne.

Wil je onze HR-afdeling inspireren en uitbouwen vanuit een zinvol engagement voor nieuwkomers in Vlaanderen en Brussel?
Lees dan zeker verder.

Jouw takenpakket

  • Als lid van het managementcomité ben je mee verantwoordelijk voor de strategische en operationele beleidsuitvoering van de decretale opdracht van het Agentschap Integratie en Inburgering, geformuleerd door de Vlaamse Regering en onze raad van bestuur.
  • Je bepaalt het HR-beleid en je zorgt voor een tijdige en correcte kwartaalrapportering van de HR-projecten.
  • Je bent verantwoordelijk voor een optimale benutting van het personeelsbudget en maakt jaarlijks een begrotingsoefening op in samenwerking met onze dienst Financiën.
  • Je bent een operationele manager en zorgt voor een efficiënt functionerende personeelsdienst.
  • Je bouwt aan de professionalisering van de afdeling HR onder meer bij het automatiseren van de HR-proces-sen.
  • Je bouwt aan een zichtbare, toegankelijke en collegiale afdeling HR (15 medewerkers) en je helpt de HR-partners groeien in hun rol als HR-business partner.
  • Als directeur bereid je je voor op, en neem je actief deel aan diverse overlegorganen zoals het managementcomité, de raad van bestuur, de ondernemingsraad en het CPBW.
  • Je bent een belangrijke gesprekspartner voor de sociale partners en onderhoudt goede samenwerkingsverbanden.
  • Je initieert en coördineert diverse projecten binnen HR. Je trekt veranderingsprocessen die de hele organisatie ondersteunen. Hierbij functioneer je onder de algemeen directeur.
  • Als crisismanager handel je snel en adequaat op (vluchtelingen)crisissen, zorg je dat het HR-team klantgericht handelt en de rekruteringsnoden tijdig invult.

Jouw profiel

  • Je bent een HR-generalist met visie en minimum tien jaar relevante ervaring op de teller. Je hebt zowel ervaring met personeelsadministratie als met de ‘softere’ HR-materie
  • Je hebt ervaring met veranderings- en crisismanagement.
  • Je bent een ervaren onderhandelaar en een sterke vakbondsvertegenwoordiging is jou niet vreemd.
  • Je denkt op strategisch niveau, drukt je stempel op het HR-beleid van het Agentschap en weet anderen hierin te inspireren. Hierbij heb je steeds voldoende aandacht voor de medewerkers, de strategische doelstellingen van de raad van bestuur en het uitvoeren van het beleid van de bevoegde minister.
  • Je bent een teamspeler binnen ons managementcomité.
  • Je bent besluitvaardig en neemt diverse scenario’s in beschouwing vooraleer een beslissing te nemen.
  • Je getuigt van impact door je sociale vaardigheden en fungeert als bruggenbouwer naar alle geledingen van onze organisatie. Je communiceert open en diplomatisch, met overtuigingskracht en impact. Zo bouw je mee aan de cultuur van ons agentschap.
  • Je draagt discretie en integriteit hoog in het vaandel.
  • Mensen kennen jou als een empathisch, resultaat-gedreven en toegankelijke people manager die vertrouwen wekt. Je fungeert vanuit een voorbeeldrol en je motiveert, inspireert en coacht medewerkers en volgt hen op.
  • Je hebt aandacht voor diversiteit en talent, waarbij de juiste persoon op de juiste plaats komt.

Wat kan je verwachten van ons?

  • Een boeiende job in een team van enthousiaste en geëngageerde collega’s.
  • Een voltijdse functie op directieniveau met een aantrekkelijk remuneratiepakket volgens barema A285 of A286 volgens anciënniteit op directeursniveau, een bedrijfswagen en extralegale voordelen.
  • Een interessante vakantieregeling: minstens 34 verlofdagen (voltijdse tewerkstelling) en collectieve sluiting tussen Kerstmis en Nieuwjaar.
  • De kans om bepalend te zijn op het vlak van een duurzaam HR-beleid en deel uit te maken van een organisatie met een maatschappelijk belangrijke missie.
  • Tussen de directeur HR en de algemeen directeur wordt na de aanwerving een mandaatopdracht afgesloten. Die opdracht omvat de rechten, plichten en delegatieregeling. Het document wordt gehanteerd bij de jaarlijkse evaluatie van de directeur HR.

Je kan enkel solliciteren via e-mail. Je stuurt ten laatste op 9 september 2022 om 23 uur jouw motivatiebrief en cv naar selectieDirecteurHR@integratie-inburgering.be met de vermelding van de referentie ‘Directeur HR’.

© 2022 Alle rechten voorbehouden. Website gemaakt door Kreatix. In opdracht van LICEU BVBA

#ZigZagHR