HR Business Partner

Clear Channel

Vlaams Brabant

voltijds

Beschrijving

Het People&Culture team bij Clear Channel:

Het HR-team bestaat uit drie zeer gemotiveerde, warme, gepassioneerde en enthousiaste mensen! Valerie is onze HR Manager, Sabine onze HR officer en we zijn op zoek naar een strategische HR Business Partner die zich onze cultuur en kernwaarden eigen maakt. Je biedt een volledig scala aan strategische en tactische HR-ondersteuning, creëert en stimuleert lokale HR-praktijken en -doelstellingen om een high performance-cultuur te creëren die gericht is op operationele excellentie op het gebied van talentacquisitie en -ontwikkeling, performance management en werknemersbetrokkenheid.

In deze functie werk je nauw samen met al onze interne afdelingen, in het bijzonder met onze managers en het senior management team om de HR-strategie op elkaar af te stemmen, en met het marketingteam met betrekking tot onze Employer Branding. Extern onderhoud je contacten met rekruteringsbureaus en partners voor onze opleidings- en ontwikkelingsinitiatieven.

Jouw takenpakket

Wat we van jou verwachten:

Rekrutering, Selectie & Onboarding: Je belangrijkste missie is ervoor te zorgen dat we het nodige talent op de juiste plaats hebben. Hiervoor zorg je voor een adequate rekruteringsstrategie en beheer je het volledige rekruteringsproces van A tot Z: een gedetailleerde behoeftenanalyse uitvoeren met de rekruteringsverantwoordelijken, een profiel en een functiebeschrijving opstellen, partnerships met externe rekruteringsbureaus selecteren, kandidaten ontmoeten en motiveren, advies en aanbevelingen geven aan het management en een nauwkeurige opvolging bewaken in onze ATS-tool. Je bent verantwoordelijk voor het onboarding plan in samenwerking met de teamleider en volgt de nieuwkomers op.

Talent- en prestatiemanagement: Je werkt samen met managers om geschikte activiteiten te ontwikkelen en te implementeren voor het identificeren van talent, ontwikkelingsprioriteiten voor managers te bepalen en de nodige opvolging te garanderen. Wat het prestatiebeheer betreft, ben je een van de beheerders van onze performance management tool (Progreso) en plan je twee keer per jaar de beoordelingen. Je traint eveneens de nieuwe gebruikers van de betreffende software tools.

Training & Development: Je analyseert de opleidingsaanvragen van medewerkers en zoekt naar de gepaste opleiding in functie van de behoeften. Je bent verantwoordelijk voor de registratie, planning en administratieve opvolging. Daarnaast stel je actief opleidings- en/of begeleidingsplannen voor, rekening houdend met de behoeften van de business.

Waarden en inclusie: Je zorgt er mee voor dat onze werknemers worden gehoord en zichzelf kunnen zijn op het werk. Als Fairness-ambassadeur (één van onze kernwaarden) zie je erop toe dat onze waarden worden gerespecteerd en luister je voortdurend naar onze medewerkers. Je organiseert op lokaal niveau onze jaarlijkse enquête “Fairness & Engagement” en stelt op basis van de resultaten actieplannen op, in samenwerking met je manager en de afdelingshoofden.

Business partner: je ontwikkelt een grondig inzicht in de werking van het bedrijf en de verschillende afdelingen, met inbegrip van de belangrijkste functies en processen. Het team zorgt voor de cultuur en de organisatie die nodig zijn voor het succes van de onderneming. Je werkt mee aan de verbetering van onze dienstverlening en formuleert voorstellen om de verschillende werkwijzen te vernieuwen.

Operationele ondersteuning: je biedt operationele en administratieve ondersteuning en fungeert als back-up voor onze HR Officer (contracten, bijwerken van het organigram, ingeven van informatie, opvolgen van dossiers, beantwoorden van ad-hocvragen van onze medewerkers, beheer van tools, enz.)

 

Jouw profiel

Wat je zal helpen succesvol te zijn:

  • Een ruime en relevante ervaring op het gebied van werving en selectie (in een consultancy- en/of interne HR-functie).
  • Je spreekt vloeiend Frans, Nederlands en Engels.
  • Je beschikt over sterke beïnvloedings- en overtuigingsvaardigheden; je enthousiasme en geloofwaardigheid motiveren en inspireren kandidaten en medewerkers.
  • Een creatieve en leergierige instelling, altijd op zoek naar verbetering en passende oplossingen.
  • Als business partner ben je in staat om een overtuigende visie te ontwikkelen en te delen.
  • Je hebt sterke interpersoonlijke vaardigheden en hebt een vlot contact. Je luistert naar en ondersteunt het bedrijf EN onze werknemers.
  • Je bent energiek, autonoom en hebt een uitstekend beoordelingsvermogen.
  • Oplossingsgericht en proactief, flexibel en comfortabel in een veranderende en zeer dynamische omgeving!
  • Diplomatiek, discreet en betrouwbaar.

Wat kan je verwachten van ons?

What’s in it for you?

Out of Home is het ‘oudste’ medium ter wereld… Niet ‘oud’ in de zin van ‘voorbij’, maar in de zin van ervaren, stabiel, kwalitatief en bovendien in volle digitale evolutie!

Ja, wij zijn een Amerikaans bedrijf, genoteerd op de beurs… maar wij voelen ons allesbehalve een nummer!
In Vilvoorde zijn er ongeveer 50-80 mensen in het gebouw, wat een familiaal gevoel geeft en een vlotte en spontane communicatie mogelijk maakt (ernstige zaken … of niet …). We genieten van een sterke, menselijke cultuur.

Dus waarom kom je bij ons in deze rol?

  • Een rol die je een globaal zicht op de business geeft
  • Gezien de verantwoordelijkheden, heeft de functie duidelijk een impact op de evolutie van de business!
  • Voor de sfeer (ja, we werken hard, maar we lachen ook graag!
  • Om veel verschillende mensen en persoonlijkheden te leren kennen 😊
  • Om te leren (en er is genoeg om op te nemen!)
  • Om je passie voor mensen, voor de business en je passie voor het leven te delen… (je moet af en toe kunnen relaxen aan het zwembad!)
  • Voor een partijtje tafelvoetbal, yogasessies in de zomer, gratis koffie, om eindelijk die ‘lelijke kersttrui’ (!) te kunnen gebruiken, voor de BBQ-vaardigheden van ons management, voor een goede koningentaart (en een eventuele kroon) …

Herken je jezelf in de functie en onze kernwaarden hieronder, aarzel dan niet om te solliciteren!

  • Forward Thinking: medewerkers met hun blik op toekomst, die verder kijken dan wat vandaag mogelijk is
  • Freedom: ondernemende medewerkers die vrijuit en creatief kunnen denken
  • Flexibility: medewerkers die snel kunnen schakelen en creatief meedenken met de klant
  • Fulfilling promises: medewerkers waarop we kunnen rekenen voor duurzame, degelijke en betrouwbare oplossingen
  • Fast: medewerkers die openstaan voor een heel snel veranderende omgeving
  • Fairness: een omgeving waarin je jezelf kan zijn en waar een gevoel van samenhorigheid heerst

© 2022 Alle rechten voorbehouden. Website gemaakt door Kreatix. In opdracht van LICEU BVBA

#ZigZagHR