fbpx

Compensation & Benefits Analyst

Smals

Brussel

voltijds

Beschrijving

Smals realiseert innovatieve ICT-projecten voor instellingen uit de sociale zekerheid en de gezondheidszorg en biedt hen een breed gamma ICT-diensten aan. ICT for society is voor Smals meer dan een slogan: al onze projecten hebben een positieve maatschappelijke impact. Ze ontwikkelden de Dimona-aangifte en de DmfA. Ze bouwen mee aan het portaal van de sociale zekerheid en het eHealth-platform. Grensverleggende projecten zijn ons werkterrein: Student@Work, Orgadon, mycareer.be…

En ze gooiden hun expertise in de strijd tegen het coronavirus. Zo begeleidden ze onder meer de bouw van de app Coronalert en de platformen voor testing & tracing en vaccinatie. Ze werkten ook mee aan het Passenger Locator Form en aan het digitaal Covid-certificaat. Met meer dan 2050 collega’s bouwen ze dus elke dag mee aan complexe ICT-services met een positieve impact op de hele samenleving.

Jouw takenpakket

Als Compensation en Benefits Analyst ben je verantwoordelijk voor het analyseren, ontwerpen, ontwikkelen en implementeren van het arbeidsvoorwaardenbeleid van Smals.

Je hebt inzicht in payrollprocessen. Je analyseert alle huidige processen en -systemen, overlegt met de proceseigenaars en brengt vanuit je expertise verbeteringsvoorstellen aan om ze te optimaliseren.

Je maakt de nodige HR ken- en stuurgetallen op, verwerkt ze en analyseert ze. Zo verzorg je de rapportering naar de directie, het bestuursorgaan, de ondernemingsraad en andere officiële instanties. Je levert ook gegevens op voor de boekhouding, het pensioenfonds en het jaarverslag van Smals. Je rapporteert over de personeelsevolutie, het verloop, het verzuim, het mobiliteitsbudget,…

Verder analyseer je de resultaten van benchmarks en formuleer je voorstellen omtrent compensation en benefits binnen de strategische objectieven. Je maakt simulaties om de kostprijs van deze voorstellen te berekenen.

Je waakt over het budgettair voorziene personeelseffectief en volgt de jaarlijkse promotiecyclus op vanuit financieel oogpunt: verdeling van het promotiebudget, berekening van de promotiebedragen, aanpassing van de lonen na de promoties,…

Belangrijke en relevante wijzigingen in de arbeids- en sociale wetgeving weet je praktisch toe te passen op jouw domein.

Je geeft deskundig advies in het kader van eventuele cao-besprekingen.

Jouw profiel

Je behaalde een masterdiploma en beschikt over een degelijke ervaring inzake loon- en weddeberekening en compensation en benefits. Je hebt payrolltechnische kennis en HR-rapportering heeft geen geheimen voor jou. Een uitstekende kennis van Excel is hierbij noodzakelijk.

Kennis omtrent volgende domeinen vormt een troef:

  • Opstellen, definiëren en toepassen van compensation & benefits beleidslijnen
  • Marktanalyse, benchmarking en kostenbeheer
  • Arbeidsrecht

Je zin voor analyse en je sterk conceptueel denkvermogen stelt je in staat kwalitatief en nauwkeurig werk af te leveren. Tevens weet je heldere adviezen te formuleren.

Je bent resultaat- en oplossingsgericht. Je werkt graag in teamverband maar geeft tegelijk blijk van efficiëntie bij het autonoom uitwerken van opdrachten.

Tot slot kan je je vlot uitdrukken in het Frans.

Wat kan je verwachten van ons?

Bij Smals kom je terecht in een grote Belgische organisatie die meebouwt aan complexe ICT-services die een rol gaan spelen in de hele samenleving.

Ze hebben een eigen Smals Academy die ervoor zorgt dat al hun medewerkers hun vaardigheden en kennis kunnen blijven ontwikkelen. ICT for Society wordt daarnaast geflankeerd door een nadrukkelijke balans tussen werk en leven, marktconforme lonen, een hospitalisatieverzekering, 2e pensioenpijler, maaltijdcheques en telewerk. Smals betaalt het openbaar vervoer 100 % terug en zorgt voor maximaal bereikbare kantoren. Bovendien voert Smals een gelijkekansenbeleid en is zij al dertien jaar op rij één van de Belgische Top Employers.

© 2021 Alle rechten voorbehouden. Website gemaakt door Kreatix. In opdracht van LICEU BVBA

#ZigZagHR