Afdelingshoofd personeel (HR manager)

lokaal bestuur Lennik

Vlaams Brabant

voltijds

Beschrijving

  • Zoek je een job met werkzekerheid en flexibiliteit?
  • Een job waarbij je ten dienste staat van anderen, maar toch een gezonde balans kan behouden tussen werk en privé?
  • Met een correct loon en aan uitstekende voorwaarden?
  • Ben je gebeten door human resources?
  • Ben je bereid de lead te nemen in het uitdenken en het uittekenen van het personeelsbeleid van Lennik?

Dan ben je bij lokaal bestuur Lennik aan het juiste adres!

Jouw takenpakket

  • Je ontwikkelt een HR-beleid dat inspeelt op de actuele noden binnen de organisatie en houdt daarbij rekening met de trends binnen het HR-landschap
  • Je weet dit beleid te vertalen in concrete acties en draagt op die manier bij tot de realisatie van de strategische doelstellingen van Lennik.
  • Je fungeert, samen met je collega’s, als HR-partner binnen de organisatie.
  • Je begeleidt leidinggevenden en medewerkers binnen het veranderingstraject van Lennik
  • Je hebt actieve voelsprieten voor communicatie en werkt verder aan de verbetering van de interne communicatie binnen Lennik.
  • Je bent projectleider van een aantal grote, organisatiebrede HR-projecten
  • Je initieert, begeleidt en verzorgt een tijdige en correcte opvolging van het syndicaal overleg binnen de organisatie.
  • Je coördineert de opmaak en bewaakt de opvolging van het personeelsbudget.
  • Je volgt veranderingen in de wetgeving op en zorgt voor een correcte vertaling en implementatie hiervan in de organisatie en binnen je eigen team.
  • Je onderhoudt de contacten binnen je netwerk en bouwt deze verder uit.
  • Je geeft leiding, sturing en coaching aan een team van drie medewerkers.
  • Je rapporteert aan de algemeen directeur.

Jouw profiel

  • Je hebt een masterdiploma of daarmee gelijkgesteld of je bent in het bezit van een bachelorsdiploma en slaagt voor een capacitaire test.
  • Je hebt minstens 2 jaar ervaring in het domein van HR.
  • Je bent positief ingesteld en stuurt medewerkers op een gepaste en gedifferentieerde manier aan.
  • Je stimuleert medewerkers om zich verder te ontwikkelen.
  • Je werkt graag samen en zorgt met je collega’s voor een kwaliteitsvolle dienstverlening.
  • Je communiceert op een vlotte manier, open en transparant, en kan anderen positief beïnvloeden.
  • Je herkent belangen, noden en opportuniteiten en je neemt hierin proactieve en doelgerichte acties.
  • Je ondersteunt organisatiebrede processen, ontwikkelt nieuwe structuren en zet deze mee op.
  • Je bent je bewust van gevolgen en invloeden die jouw beslissingen hebben op de organisatie. Je toont de wil en inzet om vooropgestelde doelstellingen te halen en resultaten te boeken.
  • Je bent mensgericht, denkt actief mee en komt uit eigen beweging met ideeën of voorstellen.

Wat kan je verwachten van ons?

  • Een voltijdse job in contractueel verband van onbepaalde duur.
  • Een boeiende en afwisselende functie in een dynamische omgeving.
  • Een aantrekkelijk salaris volgens schaal A1a-A3a (minimum bruto maandwedde: €3524,68 tot maximum € 5803,4). Relevante ervaring uit privé of overheid wordt maximaal meegenomen.
  • Wil je weten wat dit voor jou concreet betekent? Aarzel dan niet om een loonsimulatie op te vragen via personeelsdienst@lennik.be
  • Veel aandacht voor een gezonde balans tussen werk en privé:
      • De meeste diensten werken met een flexibel uurrooster
      • Verschillende verlofmogelijkheden en mogelijkheden om deeltijds te werken.
      • Maximaal 35 dagen verlof.
      • Extra feestdagen.
      • Telewerk is mogelijk indien de functie en dienstplanning het toelaten tot een maximum van 40 % van je werktijd.
  • Het salaris wordt aangevuld met een pakket van extralegale voordelen.
      • Maaltijdcheques van 8 euro per gewerkte dag.
      • Ecocheques ter waarde van 200 euro op jaarbasis.
      • Sinterklaascheque van 40 euro per personeelslid, aangevuld met een sinterklaascheque van 40 euro per jaar voor elk (stief)kind ten laste van het personeelslid tot en met het jaar waarin het (stief)kind de leeftijd van 12 jaar bereikt.
      • Volledige terugbetaling van het woon-werkverkeer met het openbaar vervoer
      • Een vergoeding van € 0,25 per kilometer als je met de fiets komt
      • Een gratis hospitalisatieverzekering voor de werknemer en korting voor de gezinsleden.
      • Gratis lidmaatschap GSD-V (Gemeenschappelijke Sociale Dienst Lokale Besturen in Vlaanderen vzw). Bij hen kan je terecht voor terugbetaling medische kosten, goedkopere tarieven voor activiteiten in je vrije tijd, korting bij winkels…
      • Diverse opleidingsmogelijkheden

Hoe verloopt de procedure?

Alle kandidaten die voldoen aan de voorwaarden worden uitgenodigd voor de selectieprocedure. Wie niet over een masterdiploma beschikt, dient te slagen voor een capacitaire test.
Deze selectieprocedure bestaat uit volgende onderdelen:

1. 1. Verkennend gesprek
2. 2. Mondelinge proef met schriftelijke voorbereiding
3. 3. Assessment
De exacte data van de proeven worden meegedeeld na kandidatuurstelling. Je dient te slagen voor elk onderdeel om verder te gaan naar het volgende onderdeel. Geslaagde kandidaten worden sowieso opgenomen in de wervingsreserve die minstens 2 en maximaal 3 jaar geldig is.

Interesse?
Voor meer info en solliciteren kan je hier terecht en dat ten laatste op 20 maart 2022. Hier zal je jouw gegevens, CV, motivatiebrief, diploma en een recent uittreksel van het strafregister kunnen doorgeven. Je ontvangt een automatische ontvangstbevestiging.

Meer informatie?
Contacteer Nele of Maggie via personeelsdienst@lennik.be

 

© 2022 Alle rechten voorbehouden. Website gemaakt door Kreatix. In opdracht van LICEU BVBA

#ZigZagHR