# #ZigZagHR

> edit post Rekrutering Hoe Belgischer, hoe beter (?) by Lesley Arens25 januari 2026 edit post HR Trends Vertrouwen onder spanning by Lesley Arens25 januari 2026 edit post Wellbeing Waarom inspiratie

---


## Pagina's

- [Ai Chatbot](https://zigzaghr.be/ai-chatbot/): De inhoud is beveiligd met een wachtwoord. Vul het wachtwoord hieronder in om dit te kunnen bekijken: Wachtwoord:
- [Zohro's 2025 voorstel](https://zigzaghr.be/zohros-2025-voorstel/): Unmask your talent 2025 2 straffe keynotes, 55 koorbazen, 8 awards en 520 enthousiaste HR-professionals samenin een betoverend Wintercircus. Dat...
- [Adverteren](https://zigzaghr.be/adverteren/): Benieuwd naar de mogelijkheden om te adverteren via #ZigZagHR? Interesse om de HR-community te bereiken met jouw boodschap? Wil je...
- [Zohro Awards 2026](https://zigzaghr.be/zohro-awards-2026/): Dien jouw case in De #ZigZagHR ZoHRo Awards zijn terug! Dien jouw case in en maak kans op erkenning in...
- [Leadership Award - Nominatie](https://zigzaghr.be/zohro-awards/leadership-award-nominatie/): Ken jij een leider die het verschil maakte in een complex jaar? Iemand die duidelijke keuzes durfde maken, teams motiveerde...
- [KMO HR Award - Nominatie](https://zigzaghr.be/zohro-awards/kmo-hr-award-nominatie/): Welke KMO toonde veerkracht en creativiteit in haar HR-aanpak? Wie zette, ondanks beperkte middelen en grote druk, een doordacht HR-beleid...
- [HR Video](https://zigzaghr.be/hr-video/): HR Video #ZigZagHR CrossTalks #ZigZagHR Brainpickings https://www. youtube. com/watch? v=4dbsqeWAR0Ihttps://www. youtube. com/watch? v=9lqkbBkK_3Qhttps://www. youtube. com/watch? v=VNUh6rpjCwohttps://www. youtube. com/watch? v=kwmWwE_IjWohttps://www. youtube....
- [HR Outside-in Inspiratiesessies](https://zigzaghr.be/outside-in-inspiratiesessies/): #ZigZagHR Outside-in Inspiratiesessies Breng de buitenwereld naar binnen met onze #ZigZagHR Outside-In Inspiratiesessies Met onze #ZigZagHR Outside-In Inspiratiesessies brengen we...
- [HR Podcasts - Arbeidsmarkt](https://zigzaghr.be/hr-podcasts-arbeidsmarkt/): Alle podcasts
- [NXT Events](https://zigzaghr.be/nxt-events/): NXT Events Startpagina Word lid Komende NXT Events No results found. Herbeleef afgelopen NXT events Benieuwd naar meer? Ontdek alle...
- [Afgelopen NXT Events](https://zigzaghr.be/afgelopen-nxt-events/): Afgelopen NXT Events #ZigZagHR Live: The Trend Edition We trappen 2024 af met een knal én met een #ZigZagHR Live...
- [#ZigZagHR NXT - Preview](https://zigzaghr.be/zigzaghr-nxt-preview/): #ZigZagHR NXT De absolute must-join community voor jonge HR-professionals zoals jij Word lid Nieuwsbrief Ben jij een leergierige HR-professional onder...
- [Kennishub](https://zigzaghr.be/kennishub/): Kennishub Verrijk je kennis met diverse whitepapers, rapporten en video’s. Filter 1. Zoeken 2. Filter op categorie Finance(0) HR(1) Marketing(1)...
- [Zohro - Update](https://zigzaghr.be/zohro-update/): Wie verdiende een #ZigZagHR ZoHRo Award? Elke organisatie heeft drie pijlers om tot duurzame resultaten te komen: een vlag, geld...
- [#ZigZagHR Academy](https://zigzaghr.be/zigzaghr-academy/): Nieuwsgierig naar welke opleidingen wij aanbieden? Neem een kijkje bij onze #ZigZagHR Academy.
- [Learnatic of the year - Nominatie](https://zigzaghr.be/zohro-awards/learnatic-of-the-year-nominatie/): Welke organisatie maakt van leren een hefboom voor wendbaarheid? Wie creëert ruimte voor bijleren, heroriëntatie en talentontwikkeling zodat medewerkers én...
- [HR team of the year - Nominatie](https://zigzaghr.be/zohro-awards/hr-team-of-the-year-nominatie/): Welk HR-team bracht rust in onzekerheid, hielp medewerkers én business door complexe transities en maakte zo het verschil in een...
- [HR Podcasts - Diversiteit & Inclusie](https://zigzaghr.be/hr-podcasts-diversiteit-inclusie/): #ZigZagHR gaat in gesprek met verschillende HR-professionals. Beluister en bekijk hier verschillende podcasts over Diversiteit & Inclusie.
- [HR Podcasts - Stakeholder Management](https://zigzaghr.be/hr-podcasts-stakeholder-management/): #ZigZagHR gaat in gesprek met verschillende HR-professionals. Beluister en bekijk hier verschillende podcasts over Stakeholder Management.
- [HR Podcasts - Employer branding](https://zigzaghr.be/hr-podcasts-employer-branding/): #ZigZagHR gaat in gesprek met verschillende HR-professionals. Beluister en bekijk hier verschillende podcasts over Employer branding.
- [HR Podcasts - Performance Management](https://zigzaghr.be/hr-podcasts-performance-management/): #ZigZagHR gaat in gesprek met verschillende HR-professionals. Beluister en bekijk hier verschillende podcasts over Performance Management.
- [HR Podcasts - Reward & Recognition](https://zigzaghr.be/hr-podcasts-reward-recognition/): #ZigZagHR gaat in gesprek met verschillende HR-professionals. Beluister en bekijk hier verschillende podcasts over Rewards & Recognition.
- [Finance for HR](https://zigzaghr.be/finance-for-hr/): Ben je een gepassioneerde HR professional, maar finance is een blinde vlek? Kijk hoe wij je kunnen helpen in Finance for HR.
- [HR Podcasts - V2](https://zigzaghr.be/hr-podcasts-v2/): #ZigZagHR gaat in gesprek met verschillende HR-professionals. Beluister en bekijk hier verschillende podcasts over V2.
- [HR Dossiers](https://zigzaghr.be/hr-dossiers/): Interesse in bijleren over de do’s en dont’s van HR? Neem een kijkje tussen onze HR Dossiers om je kennis bij te schaven.
- [#ZigZagHR NXT Word lid](https://zigzaghr.be/zigzaghr-nxt-word-lid/): Jonger dan 32 en nood aan een professionele boost? Word lid van de #ZigzagHR NXT community om de volgende stap in jouw carrière te zetten.
- [#ZigZagHR NXT](https://zigzaghr.be/zigzaghr-nxt/): Ben je een leergierige HR-professional? Dan is de #ZigZagHR NXT community iets voor jou.
- [Stage vacatures](https://zigzaghr.be/stage-vacatures/): Altijd gedroomd van een job binnen HR en zoek je nu een stageplaats? Bekijk de HR stage vacatures hier.
- [Vacature plaatsen](https://zigzaghr.be/vacature-plaatsen/): Op zoek naar HR-medewerkers? Plaats één of meerdere vacatures in de kijker, zowel op onze website als in onze wekelijkse nieuwsbrief.
- [HR Index](https://zigzaghr.be/hr-index/): Ben jij op zoek naar de perfecte partner voor je volgende HR Project? Vind hier een handig overzicht.
- [Genomineerden: KMO HR Project Award](https://zigzaghr.be/genomineerden-kmo-hr-project-award/): Ontdek de genomineerden voor de KMO HR Project Award van de #ZigZagHR Zohro Awards.
- [Genomineerden: Corporate Wellbeing Award](https://zigzaghr.be/genomineerden-corporate-wellbeing-award/): Ontdek de genomineerden voor de Corporate Wellbeing Award van de #ZigZagHR Zohro Awards.
- [Genomineerden: HR Freelancer of the Year](https://zigzaghr.be/genomineerden-hr-freelancer-of-the-year/): Ontdek de genomineerden voor de HR Freelancer of the Year award van de #ZigZagHR Zohro Awards.
- [Genomineerden: Lifetime Achievement Award](https://zigzaghr.be/genomineerden-lifetime-achievement-award/): Ontdek de genomineerden voor de Lifetime Achievement Award van de #ZigZagHR Zohro Awards.
- [Genomineerden: Corporate Recognition Award](https://zigzaghr.be/genomineerden-corporate-recognition-award/): Ontdek de genomineerden voor de Corporate Recognition Award van de #ZigZagHR Zohro Awards.
- [Genomineerden: The One to Watch](https://zigzaghr.be/genomineerden-the-one-to-watch/): Ontdek de genomineerden voor de The One to Watch award van de #ZigZagHR Zohro Awards.
- [HR Academy](https://zigzaghr.be/hr-academy/): HR Academy Wat houdt het in? In onze #ZigZagHR Academy zetten we in op skills waarvan wij vinden dat HR-professionals...
- [The One to Watch - Nominatie](https://zigzaghr.be/zohro-awards/the-one-to-watch-nominatie/): Wie is het HR-talent dat vandaag al opvalt door maturiteit, lef en visie? Welke HR-professional met maximum 5 jaar ervaring...
- [Lifetime Achievement Award - Nominatie](https://zigzaghr.be/zohro-awards/lifetime-achievement-award-nominatie/): Welke HR-professional heeft doorheen een volledige carrière blijvende impact gerealiseerd, ook wanneer de context zwaar en de beslissingen moeilijk waren?...
- [Employee Wellbeing Award - Nominatie](https://zigzaghr.be/zohro-awards/employee-wellbeing-award-nominatie/): Welk bedrijf blijft ook in uitdagende tijden bewust investeren in mensen? Welke organisatie verankert welzijn – ook bij verandering en...
- [HR Freelancer of the year - Nominatie](https://zigzaghr.be/zohro-awards/hr-freelancer-of-the-year-nominatie/): Welke HR-freelancer maakte het afgelopen jaar het verschil waar het écht nodig was? Wie bracht stabiliteit, expertise en vertrouwen in...
- [ZoHRo Awards](https://zigzaghr.be/zohro-awards/): Wie verdient een van de 8 #ZigZagHR ZoHRo awards? Vind hier alvast alle genomineerden en schrijf je in voor de award show.
- [Archief](https://zigzaghr.be/archief/): Heb je interesse in HR en wil je meer leren? Abonneer je bij #ZigZagHR en neem een kijkje in het archief van onze voorbije tijdschriften.
- [HR Podcasts - Wellbeing](https://zigzaghr.be/hr-podcasts-wellbeing/): #ZigZagHR gaat in gesprek met verschillende HR-professionals. Beluister en bekijk hier verschillende podcasts over Wellbeing.
- [HR Podcasts – Duurzaamheid](https://zigzaghr.be/hr-podcasts-duurzaamheid/): #ZigZagHR gaat in gesprek met verschillende HR-professionals. Beluister en bekijk hier verschillende podcasts over Duurzaamheid.
- [HR Podcasts - Change & Innovatie](https://zigzaghr.be/hr-podcasts-change-innovatie/): #ZigZagHR gaat in gesprek met verschillende HR-professionals. Beluister en bekijk hier verschillende podcasts over Change & Innovatie.
- [HR Podcasts - Duurzaamheid & ESG](https://zigzaghr.be/hr-podcasts-duurzaamheid-esg/): #ZigZagHR gaat in gesprek met verschillende HR-professionals. Beluister en bekijk hier verschillende podcasts over Duurzaamheid & ESG.
- [HR Podcasts  - Employee Engagement & Experience](https://zigzaghr.be/hr-podcasts-employee-engagement-experience/): #ZigZagHR gaat in gesprek met verschillende HR-professionals. Beluister en bekijk hier verschillende podcasts over Employee Engagement & Experience.
- [HR Podcasts - HR administratie](https://zigzaghr.be/hr-podcasts-hr-administratie/): #ZigZagHR gaat in gesprek met verschillende HR-professionals. Beluister en bekijk hier verschillende podcasts over HR administratie.
- [HR Podcasts - HR Tech & Digitalisering](https://zigzaghr.be/hr-podcasts-hr-tech-digitalisering/): #ZigZagHR gaat in gesprek met verschillende HR-professionals. Beluister en bekijk hier verschillende podcasts over HR Tech & Digitalisering.
- [HR Podcasts - HR Trends](https://zigzaghr.be/hr-podcasts-hr-trends/): #ZigZagHR gaat in gesprek met verschillende HR-professionals. Beluister en bekijk hier verschillende podcasts over HR Trends.
- [HR Podcasts - Flexibel Werken](https://zigzaghr.be/hr-podcasts-flexibel-werken/): #ZigZagHR gaat in gesprek met verschillende HR-professionals. Beluister en bekijk hier verschillende podcasts over Flexibel Werken.
- [HR Podcasts - Leadership](https://zigzaghr.be/hr-podcasts-leadership/): #ZigZagHR gaat in gesprek met verschillende HR-professionals. Beluister en bekijk hier verschillende podcasts over Leadership.
- [HR Podcasts - Leren & Loopbanen](https://zigzaghr.be/hr-podcasts-leren-loopbanen/): #ZigZagHR gaat in gesprek met verschillende HR-professionals. Beluister en bekijk hier verschillende podcasts over Leren & Loopbanen.
- [HR Podcasts - Mobiliteit](https://zigzaghr.be/hr-podcasts-mobiliteit/): #ZigZagHR gaat in gesprek met verschillende HR-professionals. Beluister en bekijk hier verschillende podcasts over Mobiliteit.
- [HR Podcasts - Rekrutering](https://zigzaghr.be/hr-podcasts-rekrutering/): #ZigZagHR gaat in gesprek met verschillende HR-professionals. Beluister en bekijk hier verschillende podcasts over Rekrutering.
- [HR Podcasts - Talent Management](https://zigzaghr.be/hr-podcasts-talent-management/): #ZigZagHR gaat in gesprek met verschillende HR-professionals. Beluister en bekijk hier verschillende podcasts over Talent Management.
- [HR Podcasts - Teamwork](https://zigzaghr.be/hr-podcasts-teamwork/): #ZigZagHR gaat in gesprek met verschillende HR-professionals. Beluister en bekijk hier verschillende podcasts over Teamwork.
- [Ontdek nu #ZigZagHR](https://zigzaghr.be/ontdek-nu-zigzaghr/): Wat zijn de laatste trends binnen HR? Ontdek nu de laatste HR-trends in ons #ZigZagHR Trendrapport.
- [Whitepaper: Best of 'Leiderschap & HR'](https://zigzaghr.be/whitepaper-best-of-leiderschap-hr/): Interesse in het lezen van “best of Leiderschap & HR”? Download hier de gratis whitepaper.
- [Whitepaper: Best of ‘Recruitment’](https://zigzaghr.be/whitepaper-best-of-recruitment/): Interesse in het lezen van “best of Recruitment”? Download hier de gratis whitepaper.
- [Whitepaper: Best Of 'Welzijn op het werk'](https://zigzaghr.be/whitepaper-best-of-welzijn-op-het-werk/): Interesse in het lezen van “best of Welzijn op het werk”? Download hier de gratis whitepaper.
- [Whitepaper: Best Of #ZigZagHR](https://zigzaghr.be/whitepaper-best-of-zigzaghr/): Interesse in het lezen van “best of #ZigZagHR”? Download hier de gratis whitepaper.
- [Whitepaper: HR onderzoek](https://zigzaghr.be/whitepaper-hr-onderzoek/): Interesse in het lezen van “HR onderzoek”? Download hier de gratis whitepaper.
- [Whitepaper: Wat zegt de wet?](https://zigzaghr.be/whitepaper-wat-zegt-de-wet/): Interesse in het lezen van “Wat zegt de wet?”? Download hier de gratis whitepaper.
- [Whitepaper: Open your mind](https://zigzaghr.be/whitepaper-open-your-mind/): Interesse in het lezen van “Open your mind”? Download hier de gratis whitepaper.
- [Whitepaper: Vechten met de regen](https://zigzaghr.be/whitepaper-vechten-met-de-regen/): Interesse in het lezen van “Vechten met de regen”? Download hier de gratis whitepaper.
- [HR Afgelopen Events](https://zigzaghr.be/afgelopen-hr-events/): Benieuwd hoe onze #ZigZagHR events verlopen? Bekijk hier een overzicht van onze voorbije events.
- [HR Events](https://zigzaghr.be/hr-events/): Naast een HR kennisplatform biedt #ZigZagHR ook verschillende events aan voor HR-professionals. Interesse? Bekijk onze events dan hier.
- [Maandelijkse HR actua podcast](https://zigzaghr.be/maandelijkse-hr-actua-podcast/): Wil je op de hoogte blijven over de meest recente HR-bevindingen? Abonneer je hier op onze maandelijkse HR actua podcasts.
- [HR Vacatures](https://zigzaghr.be/hr-vacatures/): Klaar voor een nieuwe stap binnen HR? #ZigZagHR verzamelt verschillende vacatures die voor jou interessant kunnen zijn.
- [Abonneren](https://zigzaghr.be/abonneren/): Breek uit jouw HR-bubbel, verbreed en verdiep jouw expertise in HR. Abonneer je nu op #ZigZagHR en ontvang updates via verschillende kanalen.
- [HR Nieuws](https://zigzaghr.be/hr-nieuws/): Laat je inspireren door onze HR-content. Lees meer op onze blog!
- [Het Grote #ZigZagHR Trendrapport 2022 & Beyond](https://zigzaghr.be/ledenportaal/het-grote-zigzaghr-trendrapport-2022-beyond/): In dit XL-nummer, het #ZigZagHR-trendrapport, hebben we in kaart gebracht in welke mate trends van voor de crisis overeind gebleven, vertraagd of versneld zijn.
- [Employee Engagement: Reimagine Employee Engagement](https://zigzaghr.be/ledenportaal/employee-engagement-reimagine-employee-engagement/): Hoe geëngageerd zijn medewerkers Post-covid? In deze editie van #ZigZagHR gaan we op zoek naar de echte hefbomen van employee engagement.
- [Change: Rearchitecting work – Rearchitecting HR ](https://zigzaghr.be/ledenportaal/change-rearchitecting-work-rearchitecting-hr/): Hoe gaat de wereld er post-covid uitzien? Wat betekent dat voor HR? Dat bespreken we met #ZigZagHR Wijzen Tim Van Herck en Hilde Claes van Johnson & Johnson.
- [Learning & Development: Leren is het nieuwe leven](https://zigzaghr.be/ledenportaal/learning-development/): "Van levenslang leren naar een leven lang groeien en ontwikkelen." Deze maand met #ZigZagHR wijze Jan Heyvaert aan kop hebben we het over Learning & Development.
- [Ledenportaal](https://zigzaghr.be/ledenportaal/): Al een account? Log in om alle edities van het #ZigZagHR magazine te bekijken. Nog geen account? Abonneer je dan nu om premium content te bekijken.
- [404 Evenementen](https://zigzaghr.be/afgelopen-evenement/): 404 Woops! Hier zit niemand! Misschien vind je het wel op de startpagina? Nog niets? Neem dan gerust contact met...
- [Recruitment: New Weapons in the Battle for Talent](https://zigzaghr.be/ledenportaal/recruitment-new-weapons-in-the-battle-for-talent/): Met #ZigZagHR Wijzen Shanna Jacobs (Elia) en Sven Hubin (Lidl) bespreken we Werving en Selectie in 2021. Wat is er gaande in the Battle for Talent?
- [HR Bookazine](https://zigzaghr.be/hr-bookazine/): Lees en ontdek meer over de wereld van HR in ons maandelijks magazine. Bekijk hier al onze HR tijdschriften.
- [Sustainability: The Great Reset](https://zigzaghr.be/ledenportaal/sustainability-the-great-reset/): Naar het ledenportaal Jaargang 3 – Mei #ZigZagHR: Sustainability 17 Editie Log in als abonnee Ben je al geabonneerd op...
- [Digitalisering HR & Tech](https://zigzaghr.be/ledenportaal/zigzaghr-digitalisering-hr-tech/): Met #ZigZagHR wijze Steven Van Belleghem (Nexxworks) en aan kop bespreken we Digitalisering & HR Tech in deze editie van het #ZigZagHR tijdschrift.
- [Talent Management](https://zigzaghr.be/ledenportaal/talent-management-2021/): Naar het ledenportaal Jaargang 3 – Maart #ZigZagHR: Talent Management 15 Editie Log in als abonnee Ben je al geabonneerd...
- [Leiderschap](https://zigzaghr.be/ledenportaal/leiderschap/): Naar het ledenportaal Jaargang 4 – Februari #ZigZagHR: Leiderschap 14 Editie Log in als abonnee Ben je al geabonneerd op...
- [Wellbeing](https://zigzaghr.be/ledenportaal/wellbeing/): Over omgaan met tegenslag, mentale problemen, motivering, eenzaamheid, financieel welzijn, veiligheid, de link tussen wellbeing en wellbuilding.
- [Inschrijving nieuwsbrief](https://zigzaghr.be/inschrijving-nieuwsbrief/): Wil je op de hoogte blijven over de toekomst van HR? Schrijf je nu in op onze wekelijkse nieuwsbrief.
- [HR Podcast](https://zigzaghr.be/hr-podcast/): Wil je meer te weten komen over wat er allemaal speelt in de wereld van HR? Luister nu naar onze HR podcasts.
- [Privacybeleid](https://zigzaghr.be/privacybeleid/): Lees meer over onze privacyvoorwaarden in ons privacybeleid.
- [Contact](https://zigzaghr.be/contact/): Een vraag over HR, ons tijdschrift of een artikel?  Contacteer het #ZigZagHR team, wij nemen spoedig contact met je op!
- [Tools](https://zigzaghr.be/tools/): Op zoek naar tools om je te helpen binnen de HR van je bedrijf? Vind hier hulpmiddelen voor jou en je team.
- [Winkelmand](https://zigzaghr.be/winkelmand/): Mijn winkelmand
- [Afrekenen](https://zigzaghr.be/afrekenen/): Afrekenen Factuurgegevens Voornaam * Naam * Straatnaam huisnummer * Bus (optioneel) Postcode * Plaats * Provincie (optioneel) Land *Selecteer een land/regio... AfghanistanAland eilandenAlbaniëAlgerijeAmerikaans-SamoaAndorraAngolaAnguillaAntarcticaAntigua en BarbudaArgentiniëArmeniëArubaAustraliëAzerbeidzjanBahamasBahreinBangladeshBarbadosBelauBelgiëBelizeBeninBermudaBhutanBoeroendiBoliviaBonaire, Sint Eustatius en...
- [Mijn account](https://zigzaghr.be/mijn-account/): Mijn account
- [HR Thema](https://zigzaghr.be/hr-thema/): Ieder jaar selecteren we samen met de 10 #ZigZagHR-Wijzen 10 uitdagingen voor HR, 10 topics waar HR van wakker ligt of van wakker zou moeten liggen.
- [HR Boek](https://zigzaghr.be/hr-boek/): De Ultieme Wake-Up Call Voor De HR-Professional. Ontdek het #ZigZagHR-boek.
- [Home](https://zigzaghr.be/): Dé HR-Community Voor HR-Professionals In België. Ontdek het tijdschrift, het boek of kom naar één van onze events!
- [Over](https://zigzaghr.be/over/): #ZigZagHR houdt bedrijven, organisaties en HR een spiegel voor met als kernboodschap dat het bestaande HR niet meer volstaat.
- [10 wijzen](https://zigzaghr.be/10-wijzen/): Ieder jaar selecteren we 10 wijzen: een mix van progressieve HR experten én niet-HR experten die elk mee de inhoud van de 10 werken voor HR bepalen.
- [Keynote](https://zigzaghr.be/keynote/): In onze keynote omschrijven we de concrete impact van demografie, technologie en globalisering op HR.

---


## Berichten

- [Studie bij Belgische werknemers toont intensief gebruik van ecocheques](https://zigzaghr.be/studie-bij-belgische-werknemers-toont-intensief-gebruik-van-ecocheques/): Een nationale studie uitgevoerd door het onafhankelijke onderzoeksbureau IPSOS bij begunstigden van ecocheques in België toont aan hoe sterk ecocheques...
- [De belangrijkste opbrengst van geld is gemoedsrust](https://zigzaghr.be/de-belangrijkste-opbrengst-van-geld-is-gemoedsrust/): Waarom financieel welzijn een fundament is voor duurzaam werken Financieel welzijn blijft in veel organisaties een blinde vlek. We praten...
- [Loopbaansucces voor Belgen draait om balans en betekenis, niet om status](https://zigzaghr.be/loopbaansucces-voor-belgen-draait-om-balans-en-betekenis-niet-om-status/): Belgische werknemers zien hun loopbaan meestal als een succesverhaal: gemiddeld krijgt deze een 7,1 op 10. Bijna één op de...
- [De toekomstkoffer van Tine Tytgat](https://zigzaghr.be/de-toekomstkoffer-van-tine-tytgat/): In een tijdperk waarin veranderingen elkaar snel opvolgen, kijkt iedereen maximaal vier jaar vooruit. In onze interviewreeks ‘De toekomstkoffer’ nodigen...
- [Duaal leren als hefboom naar 80% werkzaamheid](https://zigzaghr.be/duaal-leren-als-hefboom-naar-80-werkzaamheid/): Syntra leidt meer dan 2. 000 jongeren rechtstreeks naar werk Dit schooljaar telt Syntra voor het eerst meer dan 2....
- [Wat HR kan leren van Soundos en Schols](https://zigzaghr.be/wat-hr-kan-leren-van-soundos-en-schols/): Het nieuws van deze week kwam deze keer uit De Afspraak, waar presentator Bart Schols het aan de stok kreeg...
- [Jobzekerheid is belangrijkste motivator om bij werkgever te blijven](https://zigzaghr.be/jobzekerheid-is-belangrijkste-motivator-om-bij-werkgever-te-blijven/): Piek in collectieve ontslagen en herstructureringen leidt tot voorzichtigheid bij werknemers Sinds 2013 verloren nog nooit zoveel mensen hun job...
- [1 op 3 kmo’s neemt in 2026 extra maatregelen tegen ziekteverzuim](https://zigzaghr.be/1-op-3-kmos-neemt-in-2026-extra-maatregelen-tegen-ziekteverzuim/): Kmo’s voelen de toenemende druk van ziekteverzuim en reageren: een op drie plant in 2026 bijkomende acties om verzuim terug...
- [Forward to Basics](https://zigzaghr.be/forward-to-basics/): Wat Learning & Development kan leren van Iron Maiden Learning & Development is ‘druk bezig’. Er wordt gemeten, geanalyseerd, geëxperimenteerd...
- [Jongeren betalen de prijs van afkoelende arbeidsmarkt](https://zigzaghr.be/jongeren-betalen-de-prijs-van-afkoelende-arbeidsmarkt/): Nadat Securex vorige week al de algemene afkoeling van de Belgische arbeidsmarkt vaststelde, tonen nieuwe cijfers van de HR-dienstverlener nu...
- [Provincie Antwerpen bekroond tot Wandelkampioen 2025 dankzij massale inzet voor De Roze Mars](https://zigzaghr.be/provincie-antwerpen-bekroond-tot-wandelkampioen-2025-dankzij-massale-inzet-voor-de-roze-mars/): Op het provinciehuis te Antwerpen mocht gedeputeerde Mireille Colson de titel en trofee van Wandelkampioen 2025 in ontvangst nemen. Dit...
- [Arbeidsmarkt minder krap maar knelpunten zijn hardnekkig](https://zigzaghr.be/arbeidsmarkt-minder-krap-maar-knelpunten-zijn-hardnekkig/): 227 beroepen op nieuwe knelpuntberoepenlijst VDAB De arbeidsmarkt in Vlaanderen is minder krap, maar kent nog steeds veel knelpuntberoepen. De...
- [IDEWE en de Belgische Kankerregistratie lanceren BOCCA-databank](https://zigzaghr.be/idewe-en-de-belgische-kankerregistratie-lanceren-bocca-databank/): IDEWE en de Belgische Kankerregistratie (BCR) lanceren de BOCCA-databank (Belgian Occupational Cancer Cohort Analysis), de koppeling van de arbeidsgezondheidsgegevens van...
- [Mobiliteitsbudget wint terrein in aanloop naar verplichte invoering](https://zigzaghr.be/mobiliteitsbudget-wint-terrein-in-aanloop-naar-verplichte-invoering/): Het mobiliteitsbudget is in opmars: op één jaar tijd stijgt het aantal bedrijven (met bedrijfswagens) die het mobiliteitsbudget aanbieden aan...
- [De toekomstkoffer van Vanessa De Mulder](https://zigzaghr.be/de-toekomstkoffer-van-vanessa-de-mulder/): In een tijdperk waarin veranderingen elkaar snel opvolgen, kijkt iedereen maximaal vier jaar vooruit. In onze interviewreeks ‘De toekomstkoffer’ nodigen...
- [Waarheidszoekers zijn ook verschilmakers](https://zigzaghr.be/waarheidszoekers-zijn-ook-verschilmakers/): Op 26 januari 2026 werd in het Gentse Wintercircus de 8ste Etion Leadership Award uitgereikt aan Khalid Benhaddou. Met die...
- [Loontransparantie: kans om vertrouwen en talent te versterken](https://zigzaghr.be/loontransparantie-kans-om-vertrouwen-en-talent-te-versterken/): Nieuwe Europese regelgeving verplicht bedrijven om vanaf juni 2026 openheid te geven over hun loonbeleid en genderpay-gegevens. Deze richtlijn rond...
- [Van welzijnsacties naar welzijnsbeleid](https://zigzaghr.be/van-welzijnsacties-naar-welzijnsbeleid/): Hoe je met het Wellbeing Wheel en het Strategisch Wellbeing Canvas evolueert van losse initiatieven naar een toekomstgericht welzijnsbeleid Welzijn...
- [Van welzijnsbeleid naar businessimpact](https://zigzaghr.be/van-welzijnsbeleid-naar-businessimpact/): Hoe HR welzijn kan vertalen naar minder uitval, sterkere retentie en een geloofwaardig businessverhaal Welzijn staat al jaren hoog op...
- [Wat HR kan leren van ICE](https://zigzaghr.be/wat-hr-kan-leren-van-ice/): Het nieuws van de week kwam dit keer nog eens uit de Verenigde Staten, waar de immigratiedienst ICE nieuwe regels...
- [De toekomstkoffer van Steven De Wit](https://zigzaghr.be/de-toekomstkoffer-van-steven-de-wit/): In een tijdperk waarin veranderingen elkaar snel opvolgen, kijkt iedereen maximaal vier jaar vooruit. In onze interviewreeks ‘De toekomstkoffer’ nodigen...
- [Samen sterker: HOGENT en Arteveldehogeschool bouwen aan een duurzaam graduaatslandschap](https://zigzaghr.be/samen-sterker-hogent-en-arteveldehogeschool-bouwen-aan-een-duurzaam-graduaatslandschap/): De Vlaamse Regering vraagt de hogescholen om hun opleidingsaanbod efficiënter te organiseren door te snoeien in kleine, gelijkaardige opleidingen die...
- [Work All The Time. Pause, Occasionally: Belgen willen loopbaan vaker op pauze zetten, net als Harry Styles](https://zigzaghr.be/work-all-the-time-pause-occasionally-belgen-willen-loopbaan-vaker-op-pauze-zetten-net-als-harry-styles/): In interviews over zijn nieuwe nummer Aperture vertelde Harry Styles dat hij bewust een paar jaar pauze nam om ‘rond...
- [Gen Z kiest bewust voor flexibel werken](https://zigzaghr.be/gen-z-kiest-bewust-voor-flexibel-werken/): Deeltijdse tewerkstelling groeit sterk en wijst op een structurele verschuiving in werk en loopbanen Deeltijdse tewerkstelling neemt opvallend toe bij...
- [Belgische arbeidsmarkt koelt af: werknemers kiezen voor zekerheid](https://zigzaghr.be/belgische-arbeidsmarkt-koelt-af-werknemers-kiezen-voor-zekerheid/): Minder vrijwillig ontslag, minder vaste aanwervingen en sterke regionale verschillen in 2025 Het aantal werknemers dat vrijwillig zijn vaste job...
- [Van vergrijzing naar verzilvering: 55-plussers onmisbaar op de arbeidsmarkt](https://zigzaghr.be/van-vergrijzing-naar-verzilvering-55-plussers-onmisbaar-op-de-arbeidsmarkt/): België vergrijst in snel tempo. In 2025 was al 20,3% van de Belgische bevolking 65 jaar of ouder. Volgens de...
- [LinkedIn of LinkedOud? Leeftijdsdiscriminatie begint al bij het scrollen](https://zigzaghr.be/linkedin-of-linkedoud-leeftijdsdiscriminatie-begint-al-bij-het-scrollen/): Jong scoort beter dan oud bij LinkedIn-screening, zelfs bij gelijke kwalificaties Recruiters gebruiken LinkedIn steeds vaker als eerste filter in...
- [Leiderschap onder vuur: taboes, mythes en eenzaamheid aan de top](https://zigzaghr.be/leiderschap-onder-vuur-taboes-mythes-en-eenzaamheid-aan-de-top/): We zitten in een leiderschapscrisis. Leiders krijgen bakken kritiek, maar zelden stellen we ons de juiste vragen: In deze aflevering...
- [World Data privacy day: Belgen beschermen bagage beter dan data op de trein](https://zigzaghr.be/world-data-privacy-day-belgen-beschermen-bagage-beter-dan-data-op-de-trein/): Belgische reizigers letten goed op hun bagage en persoonlijke spullen op de trein. Maar liefst negen op de tien geven...
- [Van inzicht naar impact](https://zigzaghr.be/van-inzicht-naar-impact/): Over broccoli, ijscrème, Calimero, Pippi Langkous en Evidence-based HR HR meet vandaag meer dan ooit. Engagement, absenteïsme, verloop, tevredenheid. Cijfers...
- [De arbeidsmarkt werkt niet vanzelf](https://zigzaghr.be/de-arbeidsmarkt-werkt-niet-vanzelf/): Waarom het intermediair ecosysteem bepaalt hoe onze arbeidsmarkt écht functioneert Wie vandaag over de arbeidsmarkt praat, heeft het over krapte,...
- [De toekomstkoffer van Lien Meuleman](https://zigzaghr.be/de-toekomstkoffer-van-lien-meuleman/): In een tijdperk waarin veranderingen elkaar snel opvolgen, kijkt iedereen maximaal vier jaar vooruit. In onze interviewreeks ‘De toekomstkoffer’ nodigen...
- [Meerderheid KMO's ligt niet wakker van staking, behalve in Brussel](https://zigzaghr.be/meerderheid-kmos-ligt-niet-wakker-van-staking-behalve-in-brussel/): Terwijl België zich opmaakt voor een weeklange treinstaking van maandag 26 tot en met vrijdag 30 januari 2026, tonen nieuwe...
- [Waarom gedeeld leiderschap geen keuze meer is](https://zigzaghr.be/waarom-gedeeld-leiderschap-geen-keuze-meer-is/): Wat Tubbe-huizen ons leren over zorg, werk en leiderschap in tijden van complexiteit Tubbe-huizen laten zien dat de huidige uitdagingen...
- [De toekomstkoffer van Delfine Van Boxlaer](https://zigzaghr.be/de-toekomstkoffer-van-delfine-van-boxlaer/): In een tijdperk waarin veranderingen elkaar snel opvolgen, kijkt iedereen maximaal vier jaar vooruit. In onze interviewreeks ‘De toekomstkoffer’ nodigen...
- [Maandag blijft populairste dag om te solliciteren](https://zigzaghr.be/maandag-blijft-populairste-dag-om-te-solliciteren/): Wie een nieuwe job overweegt, verstuurt opvallend vaak zijn cv aan het begin van de werkweek. Maandag blijft net als...
- [Meer dan een naam](https://zigzaghr.be/meer-dan-een-naam/): Ondernemen met een hartslag bij familiebedrijf Torfs Enkele jaren geleden ruilde Elisabeth Torfs een prestigieuze job in de uitgeversector voor...
- ["De drive in een sterrenzaak is verslavend"](https://zigzaghr.be/de-drive-in-een-sterrenzaak-is-verslavend/): Het levenswerk van chef-kok Maarten Bouckaert Werk, werk, werk. Eén woord, maar iedereen vult de betekenis ervan persoonlijk in. Chef-kok...
- [“Technologie verandert werk maar wij bepalen hoe”](https://zigzaghr.be/technologie-verandert-werk-maar-wij-bepalen-hoe/): Prof. Dr. Laura Nurski over de valkuilen van AI-voorspellingen en de kracht van jobdesign Hoe verandert artificiële intelligentie ons werk?...
- [“De toekomst van werk is aan het riet”](https://zigzaghr.be/de-toekomst-van-werk-is-aan-het-riet/): Fons van Dyck over de terugkeer van turbulente tijden Om de toekomst van werk te begrijpen, helpt het als we...
- [Loopbaankrediet: reddingsboei voor loopbaanbegeleiding of stille afbouw?](https://zigzaghr.be/loopbaankrediet-reddingsboei-voor-loopbaanbegeleiding-of-stille-afbouw/): De Vlaamse Regering wil het loopbaanbeleid grondig hertekenen. Het bekende systeem van loopbaancheques moet plaatsmaken voor een loopbaankrediet: een digitale...
- [Maaltijdcheques trekken verloningskar bij kmo’s](https://zigzaghr.be/maaltijdcheques-trekken-verloningskar-bij-kmos/): Gerichte voordelen geven kmo’s speelruimte in uitdagend verloningsklimaat Driekwart van de Belgische kmo’s (bedrijven tot 250 werknemers) geeft aan dat...
- [Flexi-jobs voorbij het zwart-witdenken](https://zigzaghr.be/flexi-jobs-voorbij-het-zwart-witdenken/): Waarom de combinatie van een 4/5de job en een flexi-job bij een andere werkgever een verrijking kan zijn voor HR...
- [“De toekomst van werk is meervoudig, het debat nog niet”](https://zigzaghr.be/de-toekomst-van-werk-is-meervoudig-het-debat-nog-niet/): Het gesprek over de toekomst van werk wordt te vaak gedomineerd door één enkel verhaal. Een toekomst die zogezegd voorspelbaar...
- [Werk vraagt meer dan ooit om zingeving](https://zigzaghr.be/werk-vraagt-meer-dan-ooit-om-zingeving/): Motivatiebarometer Mensura: Jongeren worstelen met motivatie op het werk Meer dan één op de zes werknemers in ons land geeft...
- [AI als co-piloot voor HR](https://zigzaghr.be/ai-als-co-piloot-voor-hr/): Eneco zet technologie in voor betere onboarding en coaching Hoe til je het contact met je klanten naar nieuwe hoogtes?...
- [Meer cloud, minder grip: waarom investeringen in cloudsecurity achterblijven bij de dreiging](https://zigzaghr.be/meer-cloud-minder-grip-waarom-investeringen-in-cloudsecurity-achterblijven-bij-de-dreiging/): Fortinet heeft zijn 2026 State of Cloud Security Report gepubliceerd. Uit dit onderzoeksrapport blijkt dat securityteams de complexiteit van moderne...
- [Hoe Belgischer, hoe beter (?)](https://zigzaghr.be/hoe-belgischer-hoe-beter/): Wat cv-screening ons leert over discriminatie Dat mensen met een migratieachtergrond in België structureel minder kansen krijgen op de arbeidsmarkt,...
- ["Groeien vraagt meer dan commerciële ambitie"](https://zigzaghr.be/groeien-vraagt-meer-dan-commerciele-ambitie/): Lien Schepens (MSIG) over duurzaam groeien en inclusief leiderschap in een mannenwereld Groei klinkt aantrekkelijk. Maar in de verzekeringswereld betekent...
- [Metch lanceert AI cv-bot die sollicitatiedrempel verlaagt](https://zigzaghr.be/metch-lanceert-ai-cv-bot-die-sollicitatiedrempel-verlaagt/): Het recruitment marketingbureau Metch lanceert een nieuwe AI cv-bot die werkzoekenden toelaat om snel en eenvoudig een volledig cv aan...
- [Vertrouwen onder spanning](https://zigzaghr.be/vertrouwen-onder-spanning/): De Edelman Trust Barometer 2026 over de rol van organisaties in een gepolariseerde wereld Uit de Edelman Trust Barometer 2026,...
- [Mobiliteitsbudget uitgelegd: wat HR nu écht moet weten met Bert Van Molle (Olympus Mobility)](https://zigzaghr.be/mobiliteitsbudget-uitgelegd-wat-hr-nu-echt-moet-weten-met-bert-van-molle-olympus-mobility/): Wat begon als een proefproject bij de NMBS, groeide uit tot het meest complete mobiliteitsplatform van België. In deze aflevering...
- [Waarom armoede bij zelfstandigen niet altijd zichtbaar is](https://zigzaghr.be/waarom-armoede-bij-zelfstandigen-niet-altijd-zichtbaar-is/): Voor het eerst brengt de FOD Sociale Zekerheid het armoederisico van zelfstandigen in België uitgebreid in kaart. De analyse onthult...
- [Zorgsector toont veerkracht met sterke daling ziekteverzuim](https://zigzaghr.be/zorgsector-toont-veerkracht-met-sterke-daling-ziekteverzuim/): In de zorgsector ligt het ziekteverzuim traditioneel ruim hoger dan in andere sectoren. Maar die zogenaamde verzuimkloof is de voorbije...
- [Werk heruitgevonden: AI, flexibiliteit en de mens centraal](https://zigzaghr.be/werk-heruitgevonden-ai-flexibiliteit-en-de-mens-centraal/): Van carrièreladder naar portfolio-carrière: werk in het AI-tijdperk Terwijl werkgevers wereldwijd zich voorbereiden op grootschalige AI-implementatie, gelooft één op de...
- [Zwangerschapsverlof is niet de kwestie](https://zigzaghr.be/zwangerschapsverlof-is-niet-de-kwestie/): Waarom het debat over Depraetere vooral blootlegt hoe incoherent we omgaan met ziekte, werk en re-integratie Het meest frappante nieuws...
- [Evaluatiemomenten bieden hefboom voor meer waardering](https://zigzaghr.be/evaluatiemomenten-bieden-hefboom-voor-meer-waardering/): Voor veel Belgische werknemers is januari hét moment van het jaar waarop het jaarlijkse evaluatiegesprek plaatsvindt. Een gesprek dat niet...
- [Wordt #moe het nieuwe normaal?](https://zigzaghr.be/wordt-moe-het-nieuwe-normaal/): Belgische werknemers kijken met weinig optimisme naar het nieuwe jaar. Maar liefst 70% verwacht dat de vermoeidheid op de werkvloer...
- [Van Blue Monday naar Joie de vivre](https://zigzaghr.be/van-blue-monday-naar-joie-de-vivre/): Blue Monday, de ‘meest deprimerende dag van het jaar’, krijgt dit jaar een opvallend andere invulling. Op 19 januari lanceert...
- [Talent is een businessvraagstuk: Leiderschap & transformatie bij Ascento](https://zigzaghr.be/talent-is-een-businessvraagstuk-leiderschap-transformatie-bij-ascento/): Hoe maak je van een groep sterke professionals één sterk team? En hoe hou je talent aan boord in een...
- [Belgische CEO’s optimistisch ondanks wereldwijde onzekerheid](https://zigzaghr.be/belgische-ceos-optimistisch-ondanks-wereldwijde-onzekerheid/): Terwijl het wereldwijde vertrouwen van CEO’s in de omzetvooruitzichten van hun bedrijf tot het laagste niveau in vijf jaar is...
- [Dienstenchequesector kiest voor eigen federatie en stelt Steve Vandenberghe aan als CEO](https://zigzaghr.be/dienstenchequesector-kiest-voor-eigen-federatie-en-stelt-steve-vandenberghe-aan-als-ceo/): 130 miljoen gepresteerde uren per jaar – ca. 150. 000 werknemers – 1. 200 ondernemingen – ruim 1 miljoen gezinnen...
- [Waarom inspiratie de belangrijkste KPI is](https://zigzaghr.be/waarom-inspiratie-de-belangrijkste-kpi-is/): Over betekenisvol werk, structurele uitputting en de grenzen van motivatie Nog nooit waren organisaties zo efficiënt georganiseerd. Medewerkers zijn hoger...
- [Loon is emotie, geen Excel-bestand](https://zigzaghr.be/loon-is-emotie-geen-excel-bestand/): Waarom onduidelijke loonbrieven en taboes het vertrouwen van werknemers aantasten Hun loonbrief blijkt voor bijna de helft van de Belgische...
- [Waarom welzijn blijft botsen op weerstand](https://zigzaghr.be/waarom-welzijn-blijft-botsen-op-weerstand/): Je organiseert een welzijnsinitiatief en merkt dat het altijd dezelfde collega’s zijn die komen opdagen. De collega’s die structureel over...
- [Ziekteverzuim in België licht gedaald, maar langdurige uitval blijft toenemen](https://zigzaghr.be/ziekteverzuim-in-belgie-licht-gedaald-maar-langdurige-uitval-blijft-toenemen/): Na jaren van stijging lijkt het algemene ziekteverzuim in Belgische bedrijven over zijn hoogtepunt heen. Met een totaal verzuimpercentage van...
- [Meer talent dan we denken](https://zigzaghr.be/meer-talent-dan-we-denken/): Wat het Trendrapport 2025 HR-professionals leert over kwetsbare groepen op de Vlaamse arbeidsmarkt De Vlaamse arbeidsmarkt staat al jaren onder...
- [Automatisering als hefboom voor groei en menselijker werken: hoe D’M&S zijn HR-fundament moderniseerde](https://zigzaghr.be/automatisering-als-hefboom-voor-groei-en-menselijker-werken-hoe-dms-zijn-hr-fundament-moderniseerde/): D’M&S, het Brugse communicatiebureau met meer dan veertig jaar ervaring, staat bekend als een creatieve motor achter talloze merken. Maar...
- [Vlaming klaagt 30 keer per dag: “Negativiteit remt je groei af”](https://zigzaghr.be/vlaming-klaagt-30-keer-per-dag-negativiteit-remt-je-groei-af/): ‘30 Dagen Zonder Klagen’ trapt nieuwe campagne af met William Boeva We klagen in Vlaanderen gemiddeld 30 keer per dag....
- [Informele re-integratiegesprekken winnen terrein](https://zigzaghr.be/informele-re-integratiegesprekken-winnen-terrein/): Laagdrempelige dialoog blijkt sleutel tot snellere en duurzame werkhervatting Steeds meer werkgevers en werknemers gaan bij ziekte informeel in gesprek...
- [Sociale economie kan tot 5.500 langdurig werklozen aan het werk krijgen: “Maak toegang tot sociale jobs sneller en eenvoudiger”](https://zigzaghr.be/sociale-economie-kan-tot-5-500-langdurig-werklozen-aan-het-werk-krijgen-maak-toegang-tot-sociale-jobs-sneller-en-eenvoudiger/): Koepel van sociale circulaire ondernemers HERW! N roept overheid op om zoveel mogelijk drempels richting sociale economie weg te nemen...
- [AI-gebruik in Belgische bedrijven versnelt, met productiebedrijven als nieuwe koplopers](https://zigzaghr.be/ai-gebruik-in-belgische-bedrijven-versnelt-met-productiebedrijven-als-nieuwe-koplopers/): Onderzoek Acerta op basis van Eurostat: niet diensten-, wel productiebedrijven tonen hoogste AI-integratie op werkvloer Het gebruik van artificiële intelligentie...
- [De illusie van de gemiddelde werknemer](https://zigzaghr.be/de-illusie-van-de-gemiddelde-werknemer/): Waarom neuro-inclusie in 2026 dé sleutel is tot innovatie, retentie en concurrentievoordeel De meeste budgetten voor 2026 zijn verdeeld, maar...
- [De populairste bedrijfswagen in 2025? Dat is geen Duitser, geen Chinees en ook geen Amerikaan, maar wel een Koreaanse wagen.](https://zigzaghr.be/de-populairste-bedrijfswagen-in-2025-dat-is-geen-duitser-geen-chinees-en-ook-geen-amerikaan-maar-wel-een-koreaanse-wagen/): Zo’n 9 op de 10 bedrijfswagens die in 2025 besteld werden via mobiliteitsoplossingenbedrijf Arval zijn volledig elektrisch aangedreven. De elektrificatie...
- [“Werk vertelt al generaties wie we zijn. Wat als dat niet meer klopt?”](https://zigzaghr.be/werk-vertelt-al-generaties-wie-we-zijn-wat-als-dat-niet-meer-klopt/): Volgens Taha Riani is niet technologie maar cultuur de echte verschuiving We leven in een tijd waarin de oude logica...
- [De toekomstkoffer van Katrijn Clement](https://zigzaghr.be/de-toekomstkoffer-van-katrijn-clement/): In een tijdperk waarin veranderingen elkaar snel opvolgen, kijkt iedereen maximaal vier jaar vooruit. In onze interviewreeks ‘De toekomstkoffer’ nodigen...
- [Tussen bescherming en autonomie: het hernieuwde debat over overwerk](https://zigzaghr.be/tussen-bescherming-en-autonomie-het-hernieuwde-debat-over-overwerk/): Deze week berichtte Bloomberg over de renaissance van het overwerk in Japan. In het land waar mortaliteit door excessief werken...
- [Loon- en rekruteringstrends 2026](https://zigzaghr.be/loon-en-rekruteringstrends-2026/): Wat zijn dé loon- en rekruteringstrends richting 2026? Blijven werknemers bij hun huidige werkgever of stappen ze toch over? Welke...
- [Waar het blijft branden, wijst data de weg ](https://zigzaghr.be/waar-het-blijft-branden-wijst-data-de-weg/): Waarom hyperlokale arbeidsmarktdata het verschil maken voor HR De arbeidsmarkt staat onder druk en veel HR-teams rennen van brandhaard naar...
- [Uitzendarbeid: onmisbare schakel in een duurzaam arbeidsmarktbeleid](https://zigzaghr.be/uitzendarbeid-onmisbare-schakel-in-een-duurzaam-arbeidsmarktbeleid/): De Belgische arbeidsmarkt staat onder ongeziene druk. We worden geconfronteerd met zeer uiteenlopende uitdagingen: een krap en grotendeels onaangepast arbeidsaanbod,...
- [Tijdskrediet eindeloopbaan hertekend: regels in 2026?](https://zigzaghr.be/tijdskrediet-eindeloopbaan-hertekend-regels-in-2026/): Sinds 1 januari 2026 gelden er strengere voorwaarden in het kader van tijdskrediet eindeloopbaan, met als doel werknemers te stimuleren...
- [Een opfrissing van de opname vs. overdracht van wettelijke vakantiedagen](https://zigzaghr.be/een-opfrissing-van-de-opname-vs-overdracht-van-wettelijke-vakantiedagen/): Elke werknemer heeft jaarlijks recht op minstens vier weken betaalde vakantie. Maar hoe zit het precies met de opname van...
- [“De toekomst van werk wordt geweldig”](https://zigzaghr.be/de-toekomst-van-werk-wordt-geweldig/): Volgens Bart De Waele zit de toekomst in vrije tijd De toekomst voorspellen is onmogelijk, maar patronen herkennen lukt soms...
- [Loontransparantie: hoe Le Grand & Associates inzet op openheid én samenwerking](https://zigzaghr.be/loontransparantie-hoe-le-grand-associates-inzet-op-openheid-en-samenwerking/): Loontransparantie is een thema dat de laatste jaren steeds meer aandacht krijgt. De Europese Unie verplicht bedrijven vanaf juni 2026...
- [“Als we werk kleiner maken, maken we de toekomst groter”](https://zigzaghr.be/als-we-werk-kleiner-maken-maken-we-de-toekomst-groter/): Volgens Ralf Caers moeten we terug naar de basis De arbeidsmarkt staat in brand, maar niet op de manier waarop...
- [Minder nieuwe bedrijfswagens in 2025](https://zigzaghr.be/minder-nieuwe-bedrijfswagens-in-2025/):  Wel zijn ze groener én duurder en de cataloguswaarde stijgt met 7% De dalende trend in het aantal nieuwe bedrijfswagens...
- [Slechts 41% van de Nederlanders heeft zijn droombaan](https://zigzaghr.be/slechts-41-van-de-nederlanders-heeft-zijn-droombaan/): Nieuw onderzoek van de Nederlandse HR-softwareleverancier Personio laat zien dat slechts 41% van de Nederlandse werknemers in een functie zit...
- [Van peopleplan naar groeistrategie: hoe Lifeworx HR-data inzet voor mensgerichte groei](https://zigzaghr.be/van-peopleplan-naar-groeistrategie-hoe-lifeworx-hr-data-inzet-voor-mensgerichte-groei/): Toen Laurens Brams en Bram Vergote vijf jaar geleden consultancybedrijf Lifeworx oprichtten, kozen ze bewust voor een andere aanpak. Geen...
- [Een glas te veel op het personeelsfeest? Dit zijn de risico’s voor werkgevers](https://zigzaghr.be/een-glas-te-veel-op-het-personeelsfeest-dit-zijn-de-risicos-voor-werkgevers/): We zitten in de periode van de traditionele kerstfeestjes en nieuwjaarsrecepties. Een moment waarop we hopelijk samen met de collega’s...
- [“De toekomst van werk botst met de controlefreak in onszelf”](https://zigzaghr.be/de-toekomst-van-werk-botst-met-de-controlefreak-in-onszelf/): Waarom de toekomst van werk volgens Ignaas Devisch minder onzeker is dan we denken De toekomst geldt vandaag bijna automatisch...
- [Salesforce lanceert ‘AI Fluency Playbook’ dat medewerkers leert samenwerken met AI-agents](https://zigzaghr.be/salesforce-lanceert-ai-fluency-playbook-dat-medewerkers-leert-samenwerken-met-ai-agents/): Salesforce heeft zijn ‘AI Fluency Playbook’ gepubliceerd. Dat is een praktische gids voor bedrijven die hun mensen willen klaarstomen om...
- [Laattijdige werknemers door sneeuw: wat zegt de wet?](https://zigzaghr.be/laattijdige-werknemers-door-sneeuw-wat-zegt-de-wet/): Met de sneeuwval en slechte weersomstandigheden waren er vandaag – en mogelijk ook de komende dagen – stevige files op...
- [Wanneer algoritmes de manager worden](https://zigzaghr.be/wanneer-algoritmes-de-manager-worden/): Hoe zorg je ervoor dat digitale tools medewerkers ondersteunen in plaats van sturen? Volgens moraal- en techniekfilosoof Katleen Gabriels begint...
- [“Acquisities zijn mensenwerk”](https://zigzaghr.be/acquisities-zijn-mensenwerk/): Jonas Dhaenens over de kunst van overnemen in 100 deals Jonas Dhaenens heeft meer dan honderd bedrijven overgenomen. Bij elke...
- [TADA vernieuwt zijn HR-fundament: hoe een lerend netwerk klaarstaat voor de volgende groeifase](https://zigzaghr.be/tada-vernieuwt-zijn-hr-fundament-hoe-een-lerend-netwerk-klaarstaat-voor-de-volgende-groeifase/): TADA (ToekomstATELIERdelAvenir) is vandaag een vaste waarde in het Brusselse maatschappelijke landschap. De vzw bouwt aan een inclusieve stad door...
- [Van Human Resources naar Human Resilience](https://zigzaghr.be/van-human-resources-naar-human-resilience/): Waarom HR tegelijk architect, bruggenbouwer en katalysator moet zijn Resilience wordt de nieuwe HR-agenda. Dat is de boodschap van Greet...
- [Upkot en Lidl slaan handen in elkaar om studenten door examenperiode te loodsen](https://zigzaghr.be/upkot-en-lidl-slaan-handen-in-elkaar-om-studenten-door-examenperiode-te-loodsen/): In januari slaat Upkot Cares de handen in elkaar met Lidl om studenten de ‘voedings¬brandstof’ te bezorgen die ze nodig...
- [Wat als performance management fundamenteel niet werkt?](https://zigzaghr.be/wat-als-performance-management-fundamenteel-niet-werkt/): Performance management. We sleutelen eraan, moderniseren het, digitaliseren het en geven het nieuwe namen. Jaarlijkse evaluaties worden check-ins, scores worden...
- [Vlaanderen Leert! Van opleidingsbeleid naar loopbaanbeleid](https://zigzaghr.be/vlaanderen-leert-van-opleidingsbeleid-naar-loopbaanbeleid/): Opleiding volgt voortaan de arbeidsmarkt Met de conceptnota “Vlaanderen Leert! Krachtlijnen voor een arbeidsmarktgericht opleidingsoffensief” zet de Vlaamse Regering een...
- [Wanneer toekomst plots een leeftijd krijgt](https://zigzaghr.be/wanneer-toekomst-plots-een-leeftijd-krijgt/): Hoe potentieelbeoordelingen onbedoeld de loopbaan van 45-plussers blokkeren We kennen het glazen plafond voor vrouwen. Minder besproken, maar even hardnekkig...
- [Partena Professional, BNP Paribas Fortis en Accountable lanceren Start for Free, een alles-in-eenplatform voor startende ondernemers](https://zigzaghr.be/partena-professional-bnp-paribas-fortis-en-accountable-lanceren-start-for-free-een-alles-in-eenplatform-voor-startende-ondernemers/): Partena Professional, BNP Paribas Fortis en Accountable combineren hun expertise en lanceren Start for Free, een platform dat alle essentiële...
- [HR in crisistijden: leiderschap, vertrouwen en transformatie in onzekere tijden](https://zigzaghr.be/hr-in-crisistijden-leiderschap-vertrouwen-en-transformatie-in-onzekere-tijden/): In deze aflevering van #ZigZagHR BrainPickings ontdek je hoe HR-leiders en people managers omgaan met crisistijden, onzekerheid en grootschalige transformatie....
- [HR uit de mailbox: hoe The Rent Company orde bracht in chaos](https://zigzaghr.be/hr-uit-de-mailbox-hoe-the-rent-company-orde-bracht-in-chaos/): Zes jaar geleden begon Niel Van Meeuwen, Country Manager Belgium – met ondersteuning van het Nederlandse moederbedrijf – aan het...
- [#ZigZagHR Actua Podcast januari 2026](https://zigzaghr.be/zigzaghr-actua-podcast-januari-2026/): 2026 is gestart en HR staat opnieuw voor belangrijke keuzes. In deze aflevering van de #ZigZagHR Actua Podcast duiken we...
- [AI vermoordt de bullshitjob](https://zigzaghr.be/ai-vermoordt-de-bullshitjob/): Volgens Ralf Caers dwingt technologie bedrijven tot het herdenken van werk Dit weekend berichtte De Tijd dat het aantal vacatures...
- [Woon-werkverkeer in Vlaanderen: helft van de Vlamingen pendelt met de fiets, elektrisch rijden versnelt](https://zigzaghr.be/woon-werkverkeer-in-vlaanderen-helft-van-de-vlamingen-pendelt-met-de-fiets-elektrisch-rijden-versnelt/): Voor het eerst ooit pendelt de helft van de Vlamingen geregeld met de fiets naar het werk. 17,6% gebruikt altijd...
- [Hoe Projinit haar HR-aanpak heruitvond: van versnippering naar strategische slagkracht](https://zigzaghr.be/hoe-projinit-haar-hr-aanpak-heruitvond-van-versnippering-naar-strategische-slagkracht/): Projinit is al sinds 1997 een gevestigde waarde in de Belgische ICT-consultancy. De organisatie groeide de laatste jaren snel, onder...
- [“AI kan ontbrekende vaardigheden niet compenseren”](https://zigzaghr.be/ai-kan-ontbrekende-vaardigheden-niet-compenseren/): In een van zijn LinkedIn-posts licht people analytics expert Ralf Büchsenschuss een tipje van de sluier op over zijn werk:...
- [“Onze HR-functie is nu meer datagedreven dan onze andere business units”](https://zigzaghr.be/onze-hr-functie-is-nu-meer-datagedreven-dan-onze-andere-business-units/): Campari Group is wereldwijd de zesde speler in de spiritsindustrie en actief in 27 landen, aangestuurd vanuit het hoofdkantoor in...
- [“It’s a great time to be in HR! Ook in 2026”](https://zigzaghr.be/kaart-2026/): Toen ik op 9 oktober 2019 het startschot gaf voor #ZigZagHR, had ik een droom, een businessplan én een heel...
- [Kijken we te eng naar werk?](https://zigzaghr.be/kijken-we-te-eng-naar-werk/): Kijken we als HR-professional te eng naar werk? En reageren we soms te snel, te intuïtief of vanuit één enkel...
- [“Tijd om de onzichtbaren te laten schitteren”](https://zigzaghr.be/tijd-om-de-onzichtbaren-te-laten-schitteren/): Volgens Peggy De Prins luidt AI de renaissance van praktische loopbanen in In gesprekken over de impact van artificiële intelligentie...
- [Ploeg van Nys heet vanaf 2026 Baloise verzekeringen - Het Poetsbureau Lions](https://zigzaghr.be/ploeg-van-nys-heet-vanaf-2026-baloise-verzekeringen-het-poetsbureau-lions/): De veldritploeg van Baloise Glowi Lions verschijnt vanaf 1 januari 2026 aan de start onder een nieuwe naam: Baloise verzekeringen...
- [Uitstel CSRD-verplichtingen: extra voorbereidingstijd voor HR rond ESG-rapportering](https://zigzaghr.be/uitstel-csrd-verplichtingen-extra-voorbereidingstijd-voor-hr-rond-esg-rapportering/): Op 23 december 2025 werd in het Belgisch Staatsblad de wet van 12 december 2025 gepubliceerd die de inwerkingtreding van...
- [AI schakelt het Dunning–Kruger-effect uit en dat is geen goed nieuws voor HR](https://zigzaghr.be/ai-schakelt-het-dunning-kruger-effect-uit-en-dat-is-geen-goed-nieuws-voor-hr/): Waarom AI ons slimmer maakt, maar niet wijzer Generatieve AI maakt medewerkers op individueel niveau productiever maar wat minder bekend...
- [Vijf voornemens voor 2026: waarom de mens weer het verschil maakt](https://zigzaghr.be/vijf-voornemens-voor-2026-waarom-de-mens-weer-het-verschil-maakt/): 2026 komt in zicht. En volgens Olivier Lefevere (Randstad België) staan we op een écht kantelpunt. De arbeidsmarktkrapte is historisch...
- [Digitale transformatie: waarom HR aan tafel móét zitten](https://zigzaghr.be/digitale-transformatie-waarom-hr-aan-tafel-moet-zitten/): Er is een nieuw huwelijk in de maak: dat tussen HR en IT. En dat is geen luxe, maar een...
- [De impact van betekenisvol werk op performance](https://zigzaghr.be/de-impact-van-betekenisvol-werk-op-performance/): “Medewerkers motiveren? Dan moet je belonen. ” Dat idee zit diep verankerd in HR- en managementpraktijken. Bonussen, targets en incentives...
- [Digitale transformatie faalt zonder HR aan het stuur](https://zigzaghr.be/digitale-transformatie-faalt-zonder-hr-aan-het-stuur/): De digitale werkplek verandert razendsnel hoe organisaties werken. Data, technologie en artificiële intelligentie zijn niet langer ondersteunend, maar bepalend. Toch...
- [“Balance is the new black”](https://zigzaghr.be/balance-is-the-new-black/): Waarom balans dé sleutel wordt voor werk, leiderschap en HR in 2026 Hoe bouw je een duurzame organisatie op in...
- [Zo integreer je welzijn in je selectiebeleid](https://zigzaghr.be/zo-integreer-je-welzijn-in-je-selectiebeleid/): Selecteren op prestaties alleen is niet genoeg. Dat blijkt uit recent onderzoek van König en collega’s, die aantonen dat welzijn...
- [“Navigeren in turbulente tijden”](https://zigzaghr.be/navigeren-in-turbulente-tijden/): In turbulente tijden brengt HR rust én uitzicht. Het ondersteunt medewerkers en teams in het nu en helpt tegelijk koers...
- [“Hoe AI werk verandert en HR de betekenis bewaakt”](https://zigzaghr.be/hoe-ai-werk-verandert-en-hr-de-betekenis-bewaakt/): Al sinds 2008 zitten organisaties in een opeenvolging van crisissen die elkaar versterken: financiële instabiliteit, geopolitieke spanningen, pandemieën, energiecrisissen, inflatie...
- [Vijf trends uit 2025 die ook in 2026 de arbeidsmarkt mee vorm geven](https://zigzaghr.be/vijf-trends-uit-2025-die-ook-in-2026-de-arbeidsmarkt-mee-vorm-geven/): Terwijl 2025 zijn einde nadert, wordt duidelijk hoe sterk de arbeidsmarkt het afgelopen jaar veranderd is onder invloed van economische,...
- [Strategic Workforce Planning: bouwen aan talent voor morgen](https://zigzaghr.be/strategic-workforce-planning-bouwen-aan-talent-voor-morgen/): Organisaties hebben het moeilijker dan ooit om hun personeelsbestand toekomstgericht te plannen. De druk van de dagelijkse operatie is groot,...
- [Strategic Workforce Planning: van brandjes blussen naar toekomstgericht HR](https://zigzaghr.be/strategic-workforce-planning-van-brandjes-blussen-naar-toekomstgericht-hr/): De wereld verandert sneller dan ooit. Technologie, demografie en marktdynamieken zetten organisaties voortdurend onder druk. Toch blijven veel HR-teams vooral...
- [Op 1 januari stijgen de lonen van onder meer de bedienden met 2,21%](https://zigzaghr.be/op-1-januari-stijgen-de-lonen-van-onder-meer-de-bedienden-met-221/): Lonen ambtenaren en zorgpersoneel stijgen ook door automatische loonindexering Het indexcijfer van januari is officieel voor meer dan 20 sectoren,...
- [Taalcoaching op de werkvloer: bouwen aan inclusie én sterke teams](https://zigzaghr.be/taalcoaching-op-de-werkvloer-bouwen-aan-inclusie-en-sterke-teams/): Taal is veel meer dan een instapvereiste. Op de werkvloer bepaalt ze mee hoe veilig mensen werken, hoe teams samenwerken...
- [Taalcoaching als hefboom op de werkvloer](https://zigzaghr.be/taalcoaching-als-hefboom-op-de-werkvloer/): Hoe Volvo Car Gent taal inzet voor inclusie, veiligheid en retentie De arbeidsmarkt wordt steeds diverser en krapper. Voor veel...
- [De 3 belangrijkste HR-trends in werving en selectie voor 2026](https://zigzaghr.be/de-3-belangrijkste-hr-trends-in-werving-en-selectie-voor-2026/): De HR-sector staat aan de vooravond van een structurele verandering. AI-systemen, automatisering en datagedreven inzichten hebben de afgelopen jaren hun...
- [Kmo’s somber over jobs in 2026](https://zigzaghr.be/kmos-somber-over-jobs-in-2026/): 17% van de Belgische kleine en middelgrote ondernemingen verwacht begin 2026 vaste werknemers te moeten ontslaan. Daarnaast geeft 1 op...
- [“Welzijn is kunnen én willen”](https://zigzaghr.be/welzijn-is-kunnen-en-willen/): Wat maakt dat mensen opbloeien of opbranden op de werkvloer? Prof. dr. Evangelia Demerouti, internationaal toonaangevend arbeids- en organisatiepsycholoog, legt...
- [“HR in een tijdperk van permanente crisis”](https://zigzaghr.be/hr-in-een-tijdperk-van-permanente-crisis/): Sinds 2008 leven en werken we in een realiteit waarin schokken elkaar zo snel opvolgen dat herstelmomenten verdwijnen. Economische druk,...
- [Toxisch leiderschap treft 1 op 6 werkende Belgen](https://zigzaghr.be/toxisch-leiderschap-treft-1-op-6-werkende-belgen/): Bijna 1 op de 6 werkende Belgen geven aan dat ze het afgelopen jaar geconfronteerd werden met toxisch leiderschap op...
- [De toekomstkoffer van Aeke Van Den Broeke](https://zigzaghr.be/de-toekomstkoffer-van-aeke-van-den-broeke/): In een tijdperk waarin veranderingen elkaar snel opvolgen, kijkt iedereen maximaal vier jaar vooruit. In onze interviewreeks ‘De toekomstkoffer’ nodigen...
- [Waarom waardering langer motiveert dan een bonus](https://zigzaghr.be/waarom-waardering-langer-motiveert-dan-een-bonus/): Hoe motiveer je medewerkers wanneer extra loonsverhogingen geen optie meer zijn? Met de loonnorm die opnieuw op 0% staat, blijft...
- [Motiveren zonder controleren: hoe je mensen zonder druk in beweging krijgt | Hermina Van Coillie](https://zigzaghr.be/motiveren-zonder-controleren-hoe-je-mensen-zonder-druk-in-beweging-krijgt-hermina-van-coillie/): In deze derde en laatste aflevering van onze driedelige podcastreeks over motivatie zetten we de kers op de taart: hoe...
- [Motiveren zonder controleren: hoe je mensen écht in beweging krijgt](https://zigzaghr.be/motiveren-zonder-controleren-hoe-je-mensen-echt-in-beweging-krijgt/): Wat motiveert mensen? Het is een vraag die HR al decennialang bezighoudt. In een driedelige reeks gaat #ZigZagHR samen met...
- [Partena Professional en DHR Partners bouwen aan strategische verloning](https://zigzaghr.be/partena-professional-en-dhr-partners-bouwen-aan-strategische-verloning/): Partena Professional kondigt vandaag aan dat het een belang neemt in DHR Partners, een adviesbureau gespecialiseerd in creatieve en duurzame...
- [“Interne mobiliteit is dankzij AI fundamenteel versterkt”](https://zigzaghr.be/interne-mobiliteit-is-dankzij-ai-fundamenteel-versterkt/): Toen Mara Lucini een jaar geleden aantrad als Head of Global Recruitment Business Partners bij HP, nam ze een nieuw...
- [24/7 HR: Hoe je cultuur bouwt in een bedrijf dat nooit slaapt](https://zigzaghr.be/24-7-hr-hoe-je-cultuur-bouwt-in-een-bedrijf-dat-nooit-slaapt/): In deze podcast neem ik je letterlijk mee in het holst van de nacht. DHL Aviation viert 40 jaar onafgebroken...
- [De OECD Skills Outlook 2025: waarom dit rapport HR wakker moet schudden](https://zigzaghr.be/de-oecd-skills-outlook-2025-waarom-dit-rapport-hr-wakker-moet-schudden/): We spreken al jaren over skills-tekorten, levenslang leren en de war for talent. Maar wat als het probleem dieper zit...
- [Human resources: wat verandert in 2026 op sociaal-juridisch vlak?](https://zigzaghr.be/human-resources-wat-verandert-in-2026-op-sociaal-juridisch-vlak/):  Een nieuw jaar, nieuwe sociaal-juridische wetgeving. Er verandert heel veel in 2026, dat leest en hoort iedereen in de media....
- [HR in het holst van de nacht](https://zigzaghr.be/hr-in-het-holst-van-de-nacht/): Hoe je cultuur bouwt in een organisatie die nooit slaapt Voor deze aflevering van #ZigZagHR Brainpickings trok ik letterlijk de...
- [De legal arbeidsmarkt in België: trends en salarisevoluties voor 2026](https://zigzaghr.be/de-legal-arbeidsmarkt-in-belgie-trends-en-salarisevoluties-voor-2026/): De Belgische legal arbeidsmarkt kan in 2025 als stabiel worden omschreven. De noden van werkgevers blijven grotendeels dezelfde, en ook...
- [AI geeft de beloftevolle toekomst van werk vorm en HR is essentieel om de koers te bepalen](https://zigzaghr.be/ai-geeft-de-beloftevolle-toekomst-van-werk-vorm-en-hr-is-essentieel-om-de-koers-te-bepalen/): Door Dorien Roes, Country Manager Belux bij Workday De arbeidsmarkt is vandaag volop en dynamisch aan het transformeren, vol nieuwe...
- [De 5 HR-Trends die 2025 bepalen met Top Employers & Walter Reynaert (Randstad)](https://zigzaghr.be/de-5-hr-trends-die-2025-bepalen-met-top-employers-walter-reynaert-randstad/): Elk jaar publiceert Top Employers Institute het World of Work Trends Report, gebaseerd op data van meer dan 2. 000...
- [“Als je mensen kansen geeft, blijven ze je verbazen”](https://zigzaghr.be/als-je-mensen-kansen-geeft-blijven-ze-je-verbazen/): Vijf HR-trends door de ogen van Walter Reynaert In deze aflevering van #ZigZagHR Brainpickings gaan Lieven Beersmans (Top Employers Institute)...
- [Teambuilding blijft populair, maar niet elke werknemer ziet er de meerwaarde van](https://zigzaghr.be/teambuilding-blijft-populair-maar-niet-elke-werknemer-ziet-er-de-meerwaarde-van/): Teambuildings maken duidelijk deel uit van de bedrijfscultuur in Vlaanderen. Bij ruim zeven op de tien werknemers (71%) wordt er...
- [“AI should not only make organisations more efficient, but also support employees”](https://zigzaghr.be/ai-should-not-only-make-organisations-more-efficient-but-also-support-employees/): Technology and HR have been the common thread throughout the career of Aizhan Tursunbayeva, author of Augmenting HRM with AI...
- [“The fog around AI will thicken before it clears”](https://zigzaghr.be/the-fog-around-ai-will-thicken-before-it-clears/): How will AI reshape the future of work? According to Eric Cornu, Global Head of Organization Design & Change Management...
- [“Our HR function is now more data-driven than our other business units”](https://zigzaghr.be/our-hr-function-is-now-more-data-driven-than-our-other-business-units/): The Campari Group is the world’s sixth-largest player in the spirits industry and operates in 27 countries, with its headquarters...
- [“Internal mobility was fundamentally strengthened through AI”](https://zigzaghr.be/internal-mobility-was-fundamentally-strengthened-through-ai/): When Mara Lucini stepped into her role as Head of Global Recruitment Business Partners at HP one year ago, she...
- [“The employer brand helps shape the organisational culture”](https://zigzaghr.be/the-employer-brand-helps-shape-the-organisational-culture/): From London, Nimai Swaroop, Group Head of Employer Branding at Coca-Cola HBC, steers the company’s employer branding strategy across dozens...
- [“AI cannot compensate for missing skills”](https://zigzaghr.be/ai-cannot-compensate-for-missing-skills/): In a recent LinkedIn post, people analytics expert Ralf Büchsenschuss offers a glimpse into his work: through AI agents leaders...
- [Van HR-data naar echte impact: Hoe organisaties strategischer worden met HR analytics en AI](https://zigzaghr.be/van-hr-data-naar-echte-impact-hoe-organisaties-strategischer-worden-met-hr-analytics-en-ai/): Hoe maak je van HR-data meer dan cijfers in een dashboard? Hoe bouw je een cultuur waarin data écht helpen...
- [Waarom gemotiveerde medewerkers toch falen](https://zigzaghr.be/waarom-gemotiveerde-medewerkers-toch-falen/): Ralf Caers over armoede, targets en de hardnekkige mythe van onwil op de werkvloer Deze week bleef mijn aandacht hangen...
- [Rise Beyond Limits: leiderschap van binnenuit als antwoord op de uitdagingen van morgen](https://zigzaghr.be/rise-beyond-limits-leiderschap-van-binnenuit-als-antwoord-op-de-uitdagingen-van-morgen/): Tijdens het tweedaagse leadership event Rise Beyond Limits in Château du Lac kwamen leiders, ondernemers en professionals samen rond de...
- [Hoe HR analytics uitgroeit tot het kloppend hart van modern HR-beleid](https://zigzaghr.be/hoe-hr-analytics-uitgroeit-tot-het-kloppend-hart-van-modern-hr-beleid/): Waarom datagedreven HR de sleutel wordt tot betere beslissingen, sterke governance en future-proof organisaties HR evolueert razendsnel. Van administratieve backoffice...
- [Klachten rond nek en rug blijven prominent bij kantoor- en thuiswerkers](https://zigzaghr.be/klachten-rond-nek-en-rug-blijven-prominent-bij-kantoor-en-thuiswerkers/): Van nek tot onderrug: Belgische beeldschermwerkers kampen regelmatig met fysieke klachten. Dat blijkt uit een analyse van HR- en Wellbeingexpert...
- [4 trends die de rol van HR herdefiniëren in 2026](https://zigzaghr.be/vier-hr-trends-in-2026-volgens-bruce-fecheyr-lippens/):  Van AI-moeheid naar groeiversnelling dankzij HR Vier trends herdefiniëren de rol van HR-verantwoordelijken in 2026: mensen versterken met technologie en...
- [Het ABC van motivatie: waarom motivatie vaak niet werkt (en hoe het wél kan) | Hermina Van Coillie](https://zigzaghr.be/het-abc-van-motivatie-waarom-motivatie-vaak-niet-werkt-en-hoe-het-wel-kan-hermina-van-coillie/): In deze tweede aflevering van onze driedelige podcastreeks duiken we met motivatie-experte dr. Hermina Van Coillie (Flourish) in het ABC...
- [Waarom motivatie vaak niet werkt en hoe het wél kan met het ABC-model](https://zigzaghr.be/waarom-motivatie-vaak-niet-werkt-en-hoe-het-wel-kan-met-het-abc-model/): In de eerste aflevering van onze podcastreeks met motivatie-experte Hermina Van Coillie ontdekten we waarom er niet twee maar vier...
- [“Collectieve ontslagen in opmars: wat werknemers écht moeten weten”](https://zigzaghr.be/collectieve-ontslagen-in-opmars-wat-werknemers-echt-moeten-weten/): De Franse treinbouwer Alstom wil 150 banen schrappen in Brugge. Dat zegt het bedrijf donderdag na een bijzondere ondernemingsraad. Sinds...
- [AFAS maakt vierdaagse werkweek definitief: meer welzijn, hogere productiviteit](https://zigzaghr.be/afas-maakt-vierdaagse-werkweek-definitief-meer-welzijn-hogere-productiviteit/): Na een halfjaar intensief experimenteren beslist AFAS Software om de vierdaagse werkweek structureel door te voeren. De kortere werkweek blijkt...
- [“Als we willen dat alles blijft zoals het is, moet alles veranderen”](https://zigzaghr.be/als-we-willen-dat-alles-blijft-zoals-het-is-moet-alles-veranderen/): David Ducheyne, voorzitter HRPro. be ziet een waaier van mogelijke toekomsten die ontstaan uit de keuzes die we vandaag maken....
- [Pieter De Winne over leiderschap in onderwijs: mensen verbinden, verandering dragen](https://zigzaghr.be/pieter-de-winne-over-leiderschap-in-onderwijs-mensen-verbinden-verandering-dragen/): Hoe geef je leiding aan meer dan 40 scholen, 2. 300 medewerkers en 9. 000 leerlingen? Voor Pieter De Winne,...
- [“Zinvol werk is de sterkste vorm van motivatie.”](https://zigzaghr.be/zinvol-werk-is-de-sterkste-vorm-van-motivatie/): Pieter De Winne, algemeen directeur Scholengroep Impact, over leiderschap, verandering en vertrouwen in onderwijs Wat drijft iemand om leiding te...
- [Waarom het loont om sterktes centraal te zetten in feedbackgesprekken](https://zigzaghr.be/waarom-het-loont-om-sterktes-centraal-te-zetten-in-feedbackgesprekken/): Inzichten uit recent onderzoek naar de impact van sterkte-gebaseerde feedback op welzijn, werkbevlogenheid en job crafting Met het naderende einde...
- [Nieuwe AI-teambuildings versterken creativiteit en samenwerking](https://zigzaghr.be/nieuwe-ai-teambuildings-versterken-creativiteit-en-samenwerking/): Team Masters, marktleider in teambuilding en het gespecialiseerde teambuildingmerk binnen Group Event Masters, introduceert een nieuwe reeks innovatieve teambelevingen waarin...
- [Temperatuur op werkvloer beïnvloedt productiviteit en aanwezigheid](https://zigzaghr.be/temperatuur-op-werkvloer-beinvloedt-productiviteit-en-aanwezigheid/): 71,5% van de werknemers heeft het wel eens te koud op het werk. Voor een derde bemoeilijkt dat de concentratie,...
- [Van bedrijfswereld naar onderwijs: Isabelle De Wulf over leiderschap, lef en leren](https://zigzaghr.be/van-bedrijfswereld-naar-onderwijs-isabelle-de-wulf-over-leiderschap-lef-en-leren/): Hoe geef je leiding aan 1. 700 medewerkers in een organisatie waar leren en ontwikkelen centraal staan? En hoe neem...
- [Van KPI’s naar kompas](https://zigzaghr.be/van-kpis-naar-kompas/): Isabelle De Wulf maakte de sprong van de bedrijfswereld naar onderwijs en ontdekte dat, zelfs als alles verandert, de essentie...
- [“Cultuur is wat je elke dag doet”](https://zigzaghr.be/cultuur-is-wat-je-elke-dag-doet/): Hoe Jeroen De Wit (Teamleader) leiderschap vertaalt in vertrouwen en groei Wat maakt een leider geloofwaardig? Niet de cijfers die...
- [Cultuur is wat je elke dag doet](https://zigzaghr.be/cultuur-is-wat-je-elke-dag-doet-2/): Hoe bouw je een cultuur die mensen niet alleen aantrekt, maar ook laat groeien? En hoe blijf je trouw aan...
- [Onderzoek IDEWE, Tilburg University en KU Leuven: 8 op 10 werknemers ervaart werk als betekenisvol](https://zigzaghr.be/onderzoek-idewe-tilburg-university-en-ku-leuven-8-op-10-werknemers-ervaart-werk-als-betekenisvol/): Werk gaat niet enkel over geld verdienen – het biedt structuur, sociale contacten en een gevoel van voldoening. Maar wat...
- [Belgische werknemer omarmt digitale toekomst, maar vreest AI en ongelijkheid](https://zigzaghr.be/belgische-werknemer-omarmt-digitale-toekomst-maar-vreest-ai-en-ongelijkheid/): Bechtle viert 25 jaar in België en kijkt samen met Belgische werknemers vooruit naar de werkplek van 2050 De Belgische...
- [Belgische arbeidsmarkt koelt verder af: voorzichtigheid wordt het nieuwe normaal in rekrutering](https://zigzaghr.be/belgische-arbeidsmarkt-koelt-verder-af-voorzichtigheid-wordt-het-nieuwe-normaal-in-rekrutering/): De Belgische arbeidsmarkt trapt 2026 af met een rem op de aanwervingen. Volgens de nieuwste ManpowerGroup Barometer zakt de Nettotewerkstellingsprognose...
- [Hoe mensen succesvol terugkeren naar werk: vijf sleutels die het verschil maken](https://zigzaghr.be/hoe-mensen-succesvol-terugkeren-naar-werk-vijf-sleutels-die-het-verschil-maken/): Ons land telt meer langdurig zieken dan ooit. Achter die cijfers zitten verhalen van mensen die na ziekte, burn-out of...
- [Wat de overname van Warner Bros door Netflix betekent voor HR](https://zigzaghr.be/wat-de-overname-van-warner-bros-door-netflix-betekent-voor-hr/): Het nieuws van de week kwam dit keer uit de Verenigde Staten, waar Netflix 62 miljard euro op tafel legde...
- [5 sleutels voor duurzame re-integratie](https://zigzaghr.be/5-sleutels-voor-duurzame-re-integratie/): Ons land telt meer langdurig zieken dan ooit. En achter die cijfers schuilen verhalen van mensen die, na ziekte of...
- [Outplacement en jobcoaching: van wettelijke verplichting naar strategische investering in talent](https://zigzaghr.be/outplacement-en-jobcoaching-van-wettelijke-verplichting-naar-strategische-investering-in-talent/): In een arbeidsmarkt die razendsnel evolueert, gekenmerkt wordt door economische onzekerheid en nog steeds een grote groep (tijdelijk) werkzoekenden, zijn...
- [Je verzuimfactuur: weet jij waarover je spreekt?](https://zigzaghr.be/je-verzuimfactuur-weet-jij-waarover-je-spreekt/): In 2024 ging in België voor het eerst meer dan 10% van alle werkdagen verloren aan verzuim. Voor organisaties vertaalt...
- [Waarom data de kern vormen van een effectieve verzuimaanpak](https://zigzaghr.be/waarom-data-de-kern-vormen-van-een-effectieve-verzuimaanpak/): 43% van de Belgische bedrijven volgt nauwelijks verzuimcijfers op. Dat is een risico, want zonder die data ontbreekt het aan...
- [Hoe technologie het verschil maakt voor je verzuimbeleid](https://zigzaghr.be/hoe-technologie-het-verschil-maakt-voor-je-verzuimbeleid/): Wil je je verzuimproces verbeteren, maar bots je op manuele registraties, versnipperde data en inconsistenties tussen afdelingen? Technologie – in...
- [Meeste Belgische kmo’s niet klaar voor komst loontransparantiewet](https://zigzaghr.be/meeste-belgische-kmos-niet-klaar-voor-komst-loontransparantiewet/): Bijna acht op tien Belgische kmo’s hebben nog geen duidelijk beeld van wat de nieuwe Europese loontransparantierichtlijn precies inhoudt. Naar...
- [Coaching als strategische spier van sterk leiderschap](https://zigzaghr.be/coaching-als-strategische-spier-van-sterk-leiderschap/): Wat vroeger beschouwd werd als een bekentenis van zwakte, wordt vandaag steeds meer erkend als een teken van leiderschap: je...
- [De mythe van de laatste 1.000 dagen](https://zigzaghr.be/de-mythe-van-de-laatste-1-000-dagen/): Waarom de échte loopbaanbreuken veel eerder ontstaan dan we durven erkennen Volgens Lode Godderis, de CEO van IDEWE en professor...
- [Hoe Brussels Airport inzet op een lerende organisatie: een blik achter de schermen](https://zigzaghr.be/hoe-brussels-airport-inzet-op-een-lerende-organisatie-een-blik-achter-de-schermen/): Bij Brussels Airport denk je meestal aan vakantie, zon of avontuurlijke trips. Niet meteen aan een werkplek. Maar voor de...
- [Waarom werk niet leuker moet worden maar zinvoller](https://zigzaghr.be/waarom-werk-niet-leuker-moet-worden-maar-zinvoller/): We blijven het herhalen: “We moeten werk leuker maken. ” Maar wat als precies dát uitgangspunt ons al jaren vastzet?...
- [Psychologische veiligheid: 1 op de 3 werknemers durft niet vrijuit te spreken op de werkvloer](https://zigzaghr.be/psychologische-veiligheid-1-op-de-3-werknemers-durft-niet-vrijuit-te-spreken-op-de-werkvloer/): Een op de drie Belgische werknemers voelt zich niet ‘psychologisch veilig’ op het werk. Ze durven hun mening, ideeën of...
- [Waarom een fiscale regel uit 1969 ons HR-beleid in 2025 nog altijd bepaalt](https://zigzaghr.be/waarom-een-fiscale-regel-uit-1969-ons-hr-beleid-in-2025-nog-altijd-bepaalt/): Sinterklaas blijft in 2025 een van de populairste momenten voor Belgische bedrijven om hun medewerkers een geschenk te geven. Niet...
- [Waarom werk niet leuk maar zinvol moet zijn:  Hermina Van Coillie over de 4 soorten motivatie](https://zigzaghr.be/waarom-werk-niet-leuk-maar-zinvol-moet-zijn-hermina-van-coillie-over-de-4-soorten-motivatie/): In deze eerste aflevering van deze driedelige podcastreeks duikt motivatie-experte dr. Hermina Van Coillie (Flourish) in de vraag waarom werk...
- [ESG steeds belangrijker in Belgische CEO-bonussen](https://zigzaghr.be/esg-steeds-belangrijker-in-belgische-ceo-bonussen/): In 2024 is de totale mediaanremuneratie van de CEO’s van grote, middelgrote en kleine beursgenoteerde bedrijven in België gestegen. In...
- [Grote tewerkstellingskloof voor personen met een handicap in België](https://zigzaghr.be/grote-tewerkstellingskloof-voor-personen-met-een-handicap-in-belgie/): Volgens Statbel bedroeg de gemiddelde tewerkstellingsgraad van personen met een handicap in België voor 2024 een magere 45% tegenover een...
- [Sociaal Overleg in België: Rollen, Vakbonden, Ondernemingsraad en Effectieve Dialoog](https://zigzaghr.be/sociaal-overleg-in-belgie-rollen-vakbonden-ondernemingsraad-en-effectieve-dialoog/): In deze aflevering van #ZigZagHR Brainpickings spreken we met Greet Damme en Yves Stox van Partena Professional over het organiseren...
- [Persoonlijkheid maakt het verschil](https://zigzaghr.be/persoonlijkheid-maakt-het-verschil/): Waarom slagen sommige mensen erin om succesvol te functioneren in hun werk en leven, terwijl anderen met vergelijkbare kansen meer...
- [vdk bank zet thuissollicitaties in om in 30 dagen tijd ruim 20 nieuwe medewerkers te vinden](https://zigzaghr.be/vdk-bank-zet-thuissollicitaties-in-om-in-30-dagen-tijd-ruim-20-nieuwe-medewerkers-te-vinden/): Worden thuissollicitaties de nieuwe manier van solliciteren in 2026? Als het van vdk bank afhangt wel. De duurzame en ethische...
- [Zetten Belgische bedrijven welzijn op pauze?](https://zigzaghr.be/zetten-belgische-bedrijven-welzijn-op-pauze/): Hoewel welzijn op het werk de voorbije jaren hoog op de HR-agenda stond, kaart een recent onderzoek van Robert Walters...
- [Telewerk 3.0: wat vijf jaar onderzoek HR leert over hybride werk](https://zigzaghr.be/telewerk-3-0-wat-vijf-jaar-onderzoek-hr-leert-over-hybride-werk/): Telewerk is volwassen geworden. Wat begon als een noodoplossing tijdens COVID-19, is vandaag uitgegroeid tot een strategische hefboom in het...
- [De druk op werk: economische klappen, sociale valkuilen en menselijke veerkracht](https://zigzaghr.be/de-druk-op-werk-economische-klappen-sociale-valkuilen-en-menselijke-veerkracht/): De decembereditie van de #ZigZagHR Actua Podcast schetst een scherp beeld van de arbeidsmarkt aan het einde van het jaar....
- [Waarom tijdsregistratie toch nodig blijft in een outputgerichte werkcultuur](https://zigzaghr.be/waarom-tijdsregistratie-toch-nodig-blijft-in-een-outputgerichte-werkcultuur/): Deze week berichtten de media over de verplichte tijdsregistratie die er zit aan te komen. Sommige experten beweerden immers dat...
- [Hoe workation de werk-privébalans bij SD Worx versterkt](https://zigzaghr.be/hoe-workation-de-werk-privebalans-bij-sd-worx-versterkt/):  Bijna 500 medewerkers van SD Worx uit 23 landen gingen de voorbije twee jaar op ‘workation’: ze combineerden werk en...
- [Protime: “Tijdregistratie helpt werk en privé in balans te houden”](https://zigzaghr.be/protime-tijdregistratie-helpt-werk-en-prive-in-balans-te-houden/): Vanaf 1 januari 2027 worden bedrijven verplicht een systeem op te zetten waarmee werknemers kunnen registreren hoeveel uren ze gewerkt...
- [Eén jaar na de aanpassing van de ergonomiewet](https://zigzaghr.be/een-jaar-na-de-aanpassing-van-de-ergonomiewet/): Een positieve vibe die vruchten moet afwerpen voor de preventie van MSA Ook al is het nog te vroeg om...
- [Zorgzaamheid als businessmodel ](https://zigzaghr.be/zorgzaamheid-als-businessmodel/): Bedrijfsbezoek bij de ‘schaduwmeesters’ van Wilms Afgelopen donderdag trokken we – op een ochtend met 400 km file – met...
- [#ZigZagHR Actua Podcast december 2025](https://zigzaghr.be/zigzaghr-actua-podcast-december-2025/): Een nieuwe maand, dat betekent ook een nieuwe #ZigZagHR Actua Podcast. Ook deze maand duik ik in de arbeidsmarkt om...
- [Engagement is ontwerpbaar](https://zigzaghr.be/engagement-is-ontwerpbaar/): 7 aanbevelingen van prof. Arnold Bakker In zijn recente LinkedIn-update stelde prof. Arnold Bakker dat werkengagement ontworpen kan worden. Niet...
- [Ben jij een micromanager?](https://zigzaghr.be/ben-jij-een-micromanager/): Nieuw internationaal onderzoek brengt voor het eerst scherp in kaart wat micromanagement écht is, hoe je het herkent, waarom het...
- [Beste HR, dit is dé businesscase voor jouw opleidingsbeleid](https://zigzaghr.be/beste-hr-dit-is-de-businesscase-voor-jouw-opleidingsbeleid/): Menig HR professional zal vinden dat opleidingsbeleid oubollig klinkt. Maar of we het nu vorming, training, leren of ontwikkeling noemen,...
- [Winnaars van de grootste FemTech Hackathon van België creëren oplossingen tegen de '1% bias'](https://zigzaghr.be/winnaars-van-de-grootste-femtech-hackathon-van-belgie-creeren-oplossingen-tegen-de-1-bias/): Op vrijdag 28 november 2025 kwamen 130 developers, designers, coaches en ondernemers samen in BeCentral, Brussel. Tijdens de grootste FemTech...
- [Het Instituut voor de gelijkheid van vrouwen en mannen en zeven werkgeversorganisaties slaan handen in elkaar voor meer gendergelijkheid op de arbeidsmarkt](https://zigzaghr.be/het-instituut-voor-de-gelijkheid-van-vrouwen-en-mannen-en-zeven-werkgeversorganisaties-slaan-handen-in-elkaar-voor-meer-gendergelijkheid-op-de-arbeidsmarkt/): Het Instituut voor de gelijkheid van vrouwen en mannen en de interprofessionele representatieve werkgeversorganisaties Beci, Boerenbond, UCM, Unisoc, Unizo, VBO...
- [HR stapt in een immersieve toekomst](https://zigzaghr.be/hr-stapt-in-een-immersieve-toekomst/): PXL Zorginnovatie en PXL Centrum Digitaal Leren tonen hoe video-, 360°- en metaverse-technologie werving en selectie versterken Videovacatures, 360°-assessments en...
- [Populariteit van bonussystemen blijft stijgen in Belgische bedrijven](https://zigzaghr.be/populariteit-van-bonussystemen-blijft-stijgen-in-belgische-bedrijven/): 26,9% van de bedienden in ons land kreeg dit jaar al een bonus op de rekening gestort. Dat is 10,2%...
- [Gebruik van plannings- en registratietools sterk afhankelijk van bedrijfsomvang](https://zigzaghr.be/gebruik-van-plannings-en-registratietools-sterk-afhankelijk-van-bedrijfsomvang/): Van de ondernemingen met minder dan 10 werknemers, doet momenteel 9,35% een beroep op een tijdsregistratie- of planningspakket, of een...
- [Na hoge indexsprongen volgt afremming: beperkte loonindexering in 2026](https://zigzaghr.be/na-hoge-indexsprongen-volgt-afremming-beperkte-loonindexering-in-2026/): Op basis van een voorlopig afgevlakte gezondheidsindex voor november 2025 zullen de ruim 500. 000 bedienden van ons land in...
- [Een op zeven kmo’s ziet flexi-jobs als strategisch instrument voor werkdruk](https://zigzaghr.be/een-op-zeven-kmos-ziet-flexi-jobs-als-strategisch-instrument-voor-werkdruk/): Flexi-jobs winnen terrein als slimme oplossing om pieken in de werkdruk op te vangen bij Belgische kmo’s. Een op zeven...
- [Klokkenluiders verdwalen in complexe wetgeving](https://zigzaghr.be/klokkenluiders-verdwalen-in-complexe-wetgeving/): FIRM vraagt meer duidelijkheid en harmonisering in klokkenluidersbescherming Het Federaal Instituut voor de Rechten van de Mens (FIRM) publiceert vandaag...
- ["Misschien is tijdsregistratie niet wat we wilden, maar wel wat we nodig hebben"](https://zigzaghr.be/misschien-is-tijdsregistratie-niet-wat-we-wilden-maar-wel-wat-we-nodig-hebben/): In het debat rond de geplande verplichte tijdsregistratie duiken vooral de kritische stemmen op: een stap terug, een rem op...
- [Eerste HRM-bachelor van België: "Met AI wordt het menselijke nóg belangrijker"](https://zigzaghr.be/eerste-hrm-bachelor-van-belgie-met-ai-wordt-het-menselijke-nog-belangrijker/): Ze zeggen dat AI de toekomst is. Dat algoritmes straks ook recruitment overnemen. Mathijs Smolders uit Turnhout lacht. “AI screent...
- [De Brusselse jobmarkt is een ijsberg, en we zien slechts het topje](https://zigzaghr.be/de-brusselse-jobmarkt-is-een-ijsberg-en-we-zien-slechts-het-topje/): Brussel blijkt een veel dynamischere arbeidsmarkt te hebben dan vaak wordt aangenomen. Een nieuwe analyse van Beci en Partena Professional,...
- [De nieuwe regels van engagement](https://zigzaghr.be/de-nieuwe-regels-van-engagement/): Pluxee – wereldwijde speler in werknemersvoordelen en -betrokkenheid – publiceert vandaag de resultaten van een studie rond engagement op het...
- [Jonge werknemers verkiezen hoger nettoloon boven extralegale voordelen](https://zigzaghr.be/jonge-werknemers-verkiezen-hoger-nettoloon-boven-extralegale-voordelen/): Financiële druk maakt cash belangrijker voor jonge starters Werkgevers die jonge werknemers willen aantrekken doen dat best met een hoger...
- [Slechts één op de vier Belgische bedrijven klaar voor nieuwe EU-regels loon- en promotietransparantie](https://zigzaghr.be/slechts-een-op-de-vier-belgische-bedrijven-klaar-voor-nieuwe-eu-regels-loon-en-promotietransparantie/): Slechts een kwart van de Belgische bedrijven (26%) geeft aan een specifiek beleid te hebben voor loon- en promotietransparantie. Dit...
- [Stakingen ontnemen te veel uitzendkrachten het recht op werk](https://zigzaghr.be/stakingen-ontnemen-te-veel-uitzendkrachten-het-recht-op-werk/): Het gemeenschappelijk vakbondsfront heeft 23 tot en met 26 november opnieuw uitgeroepen tot stakingsdagen. De voorbije drie dagen werden daardoor...
- [Bijna de helft van de Belgen ging vorig jaar ziek naar het werk ](https://zigzaghr.be/bijna-de-helft-van-de-belgen-ging-vorig-jaar-ziek-naar-het-werk/): Twee op de drie Belgen bleven het afgelopen jaar al eens doorwerken terwijl ze ziek waren. Bijna één op de...
- [BOB viert 30ste verjaardag met gouden sleutelhangers](https://zigzaghr.be/bob-viert-30ste-verjaardag-met-gouden-sleutelhangers/): Op 30 jaar tijd 5 keer minder bestuurders onder invloed De BOB-campagne viert dit jaar zijn 30ste verjaardag. Voor de...
- [VDAB en werkgevers: samen slimmer talent vinden](https://zigzaghr.be/vdab-en-werkgevers-samen-slimmer-talent-vinden/): Interview met Ann Van Nooten, manager dienstverlening bij VDAB De krapte op de arbeidsmarkt laat zich nog steeds voelen. Werkgevers...
- [Diversiteit als kracht: hoe Exact inclusie in het DNA van de organisatie verankert](https://zigzaghr.be/diversiteit-als-kracht-hoe-exact-inclusie-in-het-dna-van-de-organisatie-verankert/): Een divers personeelsbestand maakt organisaties sterker, innovatiever en aantrekkelijker als werkgever, dat weten we allemaal. Maar hoe maak je diversiteit...
- [Hoe praat je met zieke werknemers?](https://zigzaghr.be/hoe-praat-je-met-zieke-werknemers/): Lode Godderis (IDEWE & KU Leuven) brengt derde boek uit over terugdringen van arbeidsongeschiktheid Vandaag lanceert Lode Godderis, CEO van...
- [Vastgoedgroep Dewaele opnieuw één van de beste werkgevers van het land](https://zigzaghr.be/vastgoedgroep-dewaele-opnieuw-een-van-de-beste-werkgevers-van-het-land/): Dewaele Vastgoedgroep is voor de tweede keer uitgeroepen tot één van de beste werkplekken van het land. Het makelaarsbedrijf met...
- [Géraldine Cols en Rika Tiels nemen sleutelrollen op in Sales en HR.](https://zigzaghr.be/geraldine-cols-en-rika-tiels-nemen-sleutelrollen-op-in-sales-en-hr/): Mondelēz International heeft Géraldine Cols benoemd tot Sales Director BeLux en Rika Tiels tot People (HR) Director Benelux. Beide oefenen...
- [Atlas Copco laat 120 kinderen STEM ontdekken tijdens Techno Ninja’s](https://zigzaghr.be/atlas-copco-laat-120-kinderen-stem-ontdekken-tijdens-techno-ninjas/): Afgelopen zaterdag toverde Atlas Copco Airpower zijn trainingcenter in Wilrijk om tot een heus ‘Techno Ninja Land’ voor 120 leergierige...
- [Wij zijn niet zomaar HR: wij zijn People & Organization](https://zigzaghr.be/wij-zijn-niet-zomaar-hr-wij-zijn-people-organization/): Hoe het HR-team van Siemens nieuwsgierigheid, expertise en menselijkheid combineert om de toekomst van werk vorm te geven Ze stonden...
- [Eerlijke groei voor iedereen: Career Tracks bij Unique België](https://zigzaghr.be/eerlijke-groei-voor-iedereen-career-tracks-bij-unique-belgie/): Hoe maak je groei eerlijk, transparant en motiverend voor élke medewerker? In deze aflevering van #ZigZagHR BrainPickings praat Lesley Arens...
- [Waarom niet staken soms ook schadelijk kan zijn](https://zigzaghr.be/waarom-niet-staken-soms-ook-schadelijk-kan-zijn/): Deze week krijgen we drie opeenvolgende stakingsdagen om de oren. Dat is niet courant en moet volgens de vakbonden symboliseren...
- [“We luisteren tegenwoordig niet om bij te leren, maar om te kunnen weerleggen.”](https://zigzaghr.be/we-luisteren-tegenwoordig-niet-om-bij-te-leren-maar-om-te-kunnen-weerleggen/): Met zijn pas gepubliceerde ‘Polarisering, kracht of gevaar’ bouwt islamtheoloog, auteur en opiniemaker Khalid Benhaddou verder op het pad dat...
- [“Het employer brand helpt de organisatiecultuur mee vorm te geven”](https://zigzaghr.be/het-employer-brand-helpt-de-organisatiecultuur-mee-vorm-te-geven/): Vanuit Londen stuurt Nimai Swaroop, Group Head of Employer Branding bij Coca-Cola HBC, het employer brandingbeleid aan in tientallen landen...
- [Suïcide op de werkvloer: IDEWE en het Vlaams Expertisecentrum Suïcidepreventie lanceren preventietoolbox](https://zigzaghr.be/suicide-op-de-werkvloer-idewe-en-het-vlaams-expertisecentrum-suicidepreventie-lanceren-preventietoolbox/): Elke dag stappen in Vlaanderen gemiddeld 2,4 mensen, waaronder heel wat werknemers, uit het leven. Dat betekent dat niet enkel...
- [Groei voor iedereen: hoe Unique België transparantie bracht in ontwikkeling en beloning](https://zigzaghr.be/groei-voor-iedereen-hoe-unique-belgie-transparantie-bracht-in-ontwikkeling-en-beloning/): In veel organisaties leeft dezelfde vraag: hoe kunnen medewerkers doorgroeien op een manier die eerlijk, duidelijk én motiverend is voor...
- [Gezonde mentaliteitsshift: zelfstandigen investeren meer in eigen welzijn](https://zigzaghr.be/gezonde-mentaliteitsshift-zelfstandigen-investeren-meer-in-eigen-welzijn/): Ondernemersonderzoek Acerta: tijd voor zichzelf en voor familie belangrijker dan financiën Ruim de helft van de Belgische zelfstandigen verwacht vóór...
- [Waarom sociaal overleg vandaag een echte dialoog moet zijn](https://zigzaghr.be/waarom-sociaal-overleg-vandaag-een-echte-dialoog-moet-zijn/): Hoe sociale dialoog evolueert tot een strategisch instrument voor wendbare, mensgerichte organisaties Sociaal overleg heeft een lange geschiedenis in Belgische...
- [AI als collega: kans of bedreiging? Belgische werknemers zijn verdeeld](https://zigzaghr.be/ai-als-collega-kans-of-bedreiging-belgische-werknemers-zijn-verdeeld/): Hoewel AI op de werkvloer voor verdeeldheid zorgt, stellen Belgen zich voorzichtig open voor digitale collega’s. Een derde staat positief...
- [Participatie als wapen tegen werkstress in de zorg](https://zigzaghr.be/participatie-als-wapen-tegen-werkstress-in-de-zorg/): Hoe verminder je werkstress in een sector die chronisch onder druk staat? Die vraag stond centraal in een nieuwe studie...
- [Slimmer groeien als KMO door HR-automatisering](https://zigzaghr.be/slimmer-groeien-als-kmo-door-hr-automatisering/): Heel wat KMO’s worstelen met hun HR-processen: documenten verspreid over verschillende tools, medewerkers die niet over de juiste info beschikken...
- [“Tussen Algoritmes en Mensen"](https://zigzaghr.be/tussen-algoritmes-en-mensen-aizhan-tursunbayeva-over-ethisch-digitaal-hrm/): Technologie en HR vormen de rode draad in de carrière van Aizhan Tursunbayeva, auteur van ‘Augmenting HRM with AI’ en...
- [“De mist rond AI wordt eerst nog dichter voor ze weer optrekt”](https://zigzaghr.be/de-mist-rond-ai-wordt-eerst-nog-dichter-voor-ze-weer-optrekt/): Hoe zal AI de toekomst van werk hertekenen? Volgens Eric Cornu, Global Head of Organization Design & Change Management bij...
- [Te weinig vakantie nemen is nefast voor onze mentale gezondheid](https://zigzaghr.be/te-weinig-vakantie-nemen-is-nefast-voor-onze-mentale-gezondheid/): Meer dan 4 op de 10 Vlaamse bedienden krijgen hun wettelijke vakantiedagen meestal niet opgebruikt. Eén op de acht komt...
- [Goedkopere levensverzekering bij gezond gedrag? Belg vindt dat het moet kunnen](https://zigzaghr.be/goedkopere-levensverzekering-bij-gezond-gedrag-belg-vindt-dat-het-moet-kunnen/): Belgen vinden dat kortingen en verhoogde terugbetalingen op verzekeringen mogelijk moeten zijn voor wie preventieve check-ups doet en gezond leeft....
- [Recordaantal korte ziektemeldingen in september en oktober](https://zigzaghr.be/recordaantal-korte-ziektemeldingen-in-september-en-oktober/): In de eerste tien maanden van dit jaar hebben iets meer mensen zich kort ziek gemeld bij hun werkgever, maar...
- [Van kennisdump naar effectief leren: FLOWsparks & Liantis over leren in de flow of work](https://zigzaghr.be/van-kennisdump-naar-effectief-leren-flowsparks-liantis-over-leren-in-de-flow-of-work/): Hoe zorg je ervoor dat leren écht beklijft? In deze aflevering van #ZigZagHR Brainpickings duiken we in de wereld van...
- [Vergrijzing wordt talentpool: Terbium Select kiest resoluut voor ervaren werknemers](https://zigzaghr.be/vergrijzing-wordt-talentpool-terbium-select-kiest-resoluut-voor-ervaren-werknemers/): Terbium Select geeft ervaring nieuwe kansen, met opening van uitzendkantoor in Hasselt Terbium Select opent een uitzendkantoor in Hasselt dat...
- [Monizze en Better lanceren solidariteitscheque: werknemers beslissen zelf naar welk goed doel het bedrijfsbudget gaat](https://zigzaghr.be/monizze-en-better-lanceren-solidariteitscheque-werknemers-beslissen-zelf-naar-welk-goed-doel-het-bedrijfsbudget-gaat/): De Belgische fintechspeler Monizze en de non-profitorganisatie Better slaan de handen in elkaar voor een vernieuwend concept in de wereld...
- [Van zwarte piet tot bulderende prof](https://zigzaghr.be/van-zwarte-piet-tot-bulderende-prof/): Professor HRM Ralf Caers over de grens van goede intenties Deze week bleven twee thema’s nadrukkelijk hangen in mijn achterhoofd....
- [Acerta investeert fors in Arno HR, dé Acerta loonmotor voor publieke sector](https://zigzaghr.be/acerta-investeert-fors-in-arno-hr-de-acerta-loonmotor-voor-publieke-sector/): Acerta investeert fors in Arno HR, de krachtige payrollsoftware van Acerta voor de publieke sector, die maandelijks de lonen verwerkt...
- [Werk en welzijn staan meer dan ooit schouder aan schouder](https://zigzaghr.be/werk-en-welzijn-staan-meer-dan-ooit-schouder-aan-schouder/): Inzichten uit het Liantis-event ‘Work & Well-being’ 250 HR-professionals en preventieadviseurs verzamelden op 13 november in het Gentse Meeting Lab...
- [Psychosociaal welzijn op het werk onder druk](https://zigzaghr.be/psychosociaal-welzijn-op-het-werk-onder-druk/): Meer dan 23. 000 werknemers klopten aan bij externe preventiediensten voor hulp bij psychosociale problemen In 2024 behandelden de externe...
- [Attentia nieuwe sponsor van landskampioen Union Saint-Gilloise voor seizoen 2025-2026](https://zigzaghr.be/attentia-nieuwe-sponsor-van-landskampioen-union-saint-gilloise-voor-seizoen-2025-2026/): Partnership focust op welzijn, verbinding en maatschappelijke impact Attentia, expert in HR en welzijn op het werk, wordt officiële sponsor...
- [Callant is allereerste ‘Baanbrekende Werkgever’ onder de verzekeringsmakelaars](https://zigzaghr.be/callant-is-allereerste-baanbrekende-werkgever-onder-de-verzekeringsmakelaars/): Vandaag mocht Callant als allereerste verzekeringsmakelaar in België het prestigieuze certificaat ‘Baanbrekende Werkgever’ in ontvangst nemen. Deze erkenning is het...
- [Ervaring als toekomstkapitaal in de zorg | Hoe 55-plussers het verschil maken](https://zigzaghr.be/ervaring-als-toekomstkapitaal-in-de-zorg-hoe-55-plussers-het-verschil-maken/): De zorgsector staat onder druk: hoge werkdruk, personeelstekorten, voortdurende verandering. Maar één groep krijgt te weinig aandacht: de ervaren zorgverleners...
- [Ervaring als toekomstkapitaal in de zorg](https://zigzaghr.be/ervaring-als-toekomstkapitaal-in-de-zorg/): De zorg kreunt. De personeelstekorten zijn nijpend, de werkdruk hoog, de veranderingen onafgebroken. In dat voortdurende gevecht om handen aan...
- [Skills-based HR breekt door: 72 werkgevers bouwen aan nieuwe fundamenten voor talent en leiderschap](https://zigzaghr.be/skills-based-hr-breekt-door-72-werkgevers-bouwen-aan-nieuwe-fundamenten-voor-talent-en-leiderschap/): De nieuwe lichting Baanbrekende Werkgevers ’26 is bekend. Maar liefst 72 organisaties rondden dit jaar het certificatietraject van Baanbrekende Werkgever...
- [6 op 10 slachtoffers van verkeersongeval vertonen symptomen van een depressie](https://zigzaghr.be/6-op-10-slachtoffers-van-verkeersongeval-vertonen-symptomen-van-een-depressie/): Vandaag is het de internationale herdenkingsdag voor verkeersslachtoffers Verkeersongevallen kunnen naast de fysieke en financiële gevolgen ook heel wat psychisch...
- [AI verandert werk. Wat betekent dat voor jongeren, leren en loopbanen?](https://zigzaghr.be/ai-verandert-werk-wat-betekent-dat-voor-jongeren-leren-en-loopbanen/): De wereld van werk verandert razendsnel. Artificial intelligence, hybride werkvormen en veranderende waarden herschrijven niet alleen hoe we werken, maar...
- [2030: de toekomst van werk is de toekomst van leren](https://zigzaghr.be/2030-de-toekomst-van-werk-is-de-toekomst-van-leren/): De wereld van werk verandert sneller dan ooit. Artificial intelligence, hybride werkvormen en verschuivende waarden herschrijven niet alleen hoe we...
- [‘Verborgen arbeidsreserve’ in ons land voor het eerst in tien jaar boven Europees gemiddelde](https://zigzaghr.be/verborgen-arbeidsreserve-in-ons-land-voor-het-eerst-in-tien-jaar-boven-europees-gemiddelde/): 683. 000 Belgen blijven onbenut op de arbeidsmarkt Bijna 1 op de 8 Belgen benut zijn of haar talent niet...
- [Waarom Randstads welzijnsbeleid een Wellbeing Award won](https://zigzaghr.be/waarom-randstads-welzijnsbeleid-een-wellbeing-award-won/): Van strategie tot storytelling: zo draagt Vitaal bij aan een sterke welzijnscultuur Vlak voor de zomer van 2025 mocht Randstad...
- [Gelukkige mensen zorgen beter](https://zigzaghr.be/gelukkige-mensen-zorgen-beter/): In deze aflevering van #ZigZagHR Brainpickings praat Lesley Arens met Jules Schoubben en Patrick Surinx, beiden procescoach bij Ter Heide,...
- [Ook vrijwillige overuren bewijzen hun nut](https://zigzaghr.be/ook-vrijwillige-overuren-bewijzen-hun-nut/):  Vandemoortele benut overuren, ten voordele van klanten en werknemers Vandemoortele benut de verschillende wettelijke mogelijkheden van overuren, ten voordele van...
- [De loonkloof in België bedraagt 7,0%](https://zigzaghr.be/de-loonkloof-in-belgie-bedraagt-70/): Het Instituut voor de gelijkheid van vrouwen en mannen brengt vandaag nieuwe loonkloofcijfers uit. De loonkloof in België bedraagt nog...
- [Top Employers Institute benoemt Adrian Seligman tot CEO](https://zigzaghr.be/top-employers-institute-benoemt-adrian-seligman-tot-ceo/): Na 18 jaar van succesvol leiderschap en wereldwijde groei draagt David Plink per 1 januari 2026 de rol van CEO...
- [Wellbeing krijgt eindelijk een kompas](https://zigzaghr.be/wellbeing-krijgt-eindelijk-een-kompas/): De nieuwe taal van welzijn: hoe Elli bedrijven helpt luisteren naar hun mensen Iedereen heeft het over welzijn op het...
- [“De toekomst van werk: samen met werknemers (Gen)AI laten renderen”](https://zigzaghr.be/de-toekomst-van-werk-samen-met-werknemers-genai-laten-renderen/): Werknemers die het afgelopen jaar dagelijks (generatieve) AI hebben gebruikt, geven aan productiever te zijn en een hogere baanzekerheid en...
- [Belgische werknemers ervaren hoge werkdruk en stress, maar blijven gemotiveerd](https://zigzaghr.be/belgische-werknemers-ervaren-hoge-werkdruk-en-stress-maar-blijven-gemotiveerd/): IDEWE ziet toenemende risico’s op mentale uitval en benadrukt het belang van vroege interventie en open communicatie Uit onderzoek van...
- [Zes stappen naar mentaal sterkere teams: zo pak je psychosociaal welzijn slim aan](https://zigzaghr.be/zes-stappen-naar-mentaal-sterkere-teams-zo-pak-je-psychosociaal-welzijn-slim-aan/): RAPSi, de risicoanalysetool van IDEWE, helpt organisaties wetenschappelijk onderbouwde beslissingen nemen over psychosociaal welzijn en duurzaam HR-beleid. 46% van de...
- [Digitalisering zonder mensen is automatisering zonder toekomst](https://zigzaghr.be/digitalisering-zonder-mensen-is-automatisering-zonder-toekomst/): De digitale kloof wordt een vaardigheidskloof tenzij we blijven leren Digitalisering is ondertussen dagelijkse realiteit. Toch blijft de manier waarop...
- [De Cronos Groep brengt meer dan 1.000 studenten samen op Hack The Future](https://zigzaghr.be/de-cronos-groep-brengt-meer-dan-1-000-studenten-samen-op-hack-the-future/): Grootste hackathon van het land slaat brug tussen academische wereld en bedrijfsleven De Cronos Groep is een van de grootste...
- [Elli, het platform dat welzijnsbeleid heruitvindt | Gesprek met FTI & Golazo Energy](https://zigzaghr.be/elli-het-platform-dat-welzijnsbeleid-heruitvindt-gesprek-met-fti-golazo-energy/): In deze aflevering gaat Lesley Arens (founder van #ZigZagHR) in gesprek met Frank Hamerlinck (CEO FTI) en Aline Fobe (Managing...
- [Quyet wil schermverslaving op de werkvloer doorbreken](https://zigzaghr.be/quyet-wil-schermverslaving-op-de-werkvloer-doorbreken/): Ondernemer en digitaal expert Yasmin Vantuykom wijst de weg naar ‘digivrijheid’ op de werkvloer en daarbuiten De slinger van de...
- [De zachte kracht die wint](https://zigzaghr.be/de-zachte-kracht-die-wint/): Waarom empathie de belangrijkste leiderschapsvaardigheid van 2026 wordt De wereld van werk staat op een kantelpunt. Terwijl AI hele bedrijfstakken...
- [“Op zoek naar de gezonde balans”](https://zigzaghr.be/op-zoek-naar-de-gezonde-balans/): Verwonderd navigeren tussen innovatie en risico Als hoofdredacteur van Data News is Kristof Van der Stadt enorm gefascineerd door de...
- [Federgon veroordeelt oneigenlijk gebruik VOV-middelen](https://zigzaghr.be/federgon-veroordeelt-oneigenlijk-gebruik-vov-middelen/): Naar aanleiding van een recente onderzoeksrapportage in de Het Laatste Nieuws spreekt Federgon zich uit tegen elke vorm van oneigenlijk...
- [Waarom vrouwelijke ondernemers minder perspectief zien](https://zigzaghr.be/waarom-vrouwelijke-ondernemers-minder-perspectief-zien/): Nieuw SERV-onderzoek legt groeiende genderkloof bloot in de loopbaanperspectieven van Vlaamse ondernemers Zelfstandig ondernemen is stevig ingebed in de Vlaamse...
- [Altijd beschikbaar? De stille ongelijkheid van singles op de werkvloer](https://zigzaghr.be/altijd-beschikbaar-de-stille-ongelijkheid-van-singles-op-de-werkvloer/): Nieuw UGent-onderzoek onthult hoe singles zwaarder belast, minder erkend en vaker overbelast zijn, ook op de werkvloer. Singles vormen vandaag...
- [Mindset, vermogen, structuur: het DNA van de lerende organisatie](https://zigzaghr.be/mindset-vermogen-structuur-het-dna-van-de-lerende-organisatie/): Wat zestig jaar onderzoek onthult over de wetenschap achter leren in organisaties Alle bedrijven willen een lerende organisatie zijn. Ze...
- [Vier maanden na de vierdaagse: AFAS bewijst dat het werkt](https://zigzaghr.be/vier-maanden-na-de-vierdaagse-afas-bewijst-dat-het-werkt/): De kortere werkweek blijft overeind – met meer focus, rust en resultaat Een voltijdse werkweek van vier dagen. Wat in...
- [Equans BeLux sluit Eco Driving Challenge af met een gemiddelde CO2-reductie van 7%](https://zigzaghr.be/equans-belux-sluit-eco-driving-challenge-af-met-een-gemiddelde-co2-reductie-van-7/): Gamification voor het klimaat: ongeveer 5. 500 kg minder CO₂-uitstoot dankzij de inspanningen van Equans’ medewerkers Steeds meer bedrijven gaan...
- [Brussel host grootste FemTech Hackathon van Europa: innovatie voor en door vrouwen](https://zigzaghr.be/brussel-host-grootste-femtech-hackathon-van-europa-innovatie-voor-en-door-vrouwen/): Slechts 1% van de wereldwijde R&D-investeringen richt zich vandaag expliciet op vrouwen. Dat onthutsende cijfer vormt de aanleiding voor een...
- [Inclusie vraagt maatwerk, geen goodwill](https://zigzaghr.be/inclusie-vraagt-maatwerk-geen-goodwill/): Wat HR kan leren van maatwerkbedrijven over groei, begeleiding en de kracht van realistisch optimisme In een arbeidsmarkt die kreunt...
- [Hoe AFAS Software België bewijst dat de vierdaagse werkweek werkt](https://zigzaghr.be/hoe-afas-software-belgie-bewijst-dat-de-vierdaagse-werkweek-werkt/): Vier dagen werken, vijf dagen voldoening? Bij AFAS Software België hebben ze het gewoon gedaan. Sinds 1 juli 2025 werkt...
- [5 richtlijnen rond succesvolle AI-projecten](https://zigzaghr.be/5-richtlijnen-rond-succesvolle-ai-projecten/): Een boeiend samenspel van mens, proces, technologie en beleid In de Teams-call voor dit interview zijn er vier deelnemers: naast...
- [Van AI-innovatie tot hyperlokale aanpak: Talent Business Awards 2025 bekronen 9 voortrekkers in de Belgische rekruteringsindustrie](https://zigzaghr.be/van-ai-innovatie-tot-hyperlokale-aanpak-talent-business-awards-2025-bekronen-9-voortrekkers-in-de-belgische-rekruteringsindustrie/): Generations Recruitment, Logi-technic, Forum Jobs, Archetype en The Bee Academy vallen in de prijzen tijdens het Talent Business Awards gala...
- [Slechts één op de tien twintigers en dertigers wil nog baas worden](https://zigzaghr.be/slechts-een-op-de-tien-twintigers-en-dertigers-wil-nog-baas-worden/): Jonge professionals kiezen zekerheid, welzijn en zingeving boven status. Steeds minder jonge Belgen dromen van de “topjob”. Volgens het nieuwste...
- [Wetenschappelijk onderzoek waarschuwt voor alarmerende tendens: kans op hart- en vaatziekten bij oudere werknemers op vijf jaar tijd gestegen met bijna 10%](https://zigzaghr.be/wetenschappelijk-onderzoek-waarschuwt-voor-alarmerende-tendens-kans-op-hart-en-vaatziekten-bij-oudere-werknemers-op-vijf-jaar-tijd-gestegen-met-bijna-10/): Werknemers van 40 jaar en ouder lopen vandaag de dag 9% meer risico om binnen de tien jaar een hartaanval...
- [“Veranderen kan je leren. Nee, je kan het al!”](https://zigzaghr.be/veranderen-kan-je-leren-nee-je-kan-het-al/): Jochen Bessemans en Hannelore Van Meldert zien de kameleon in elk van ons Tijdens corona werd abrupt duidelijk dat veranderingsbereidheid...
- [“Leiderschap begint bij jezelf”](https://zigzaghr.be/leiderschap-begint-bij-jezelf/): Leen De Clercq over toekomstbestendig leidinggeven Tijdens het debat over leiderschap op het #ZigZagHR Forum ging leiderschapscoach Leen De Clercq,...
- [Gedreven door roeping, maar zonder plan voor later: zorgverleners verwaarlozen hun pensioen](https://zigzaghr.be/gedreven-door-roeping-maar-zonder-plan-voor-later-zorgverleners-verwaarlozen-hun-pensioen/): Voor het eerst brengt Curalia, de nationale zorgverzekeraar, de pensioenplanning van Belgische zorgverleners in kaart. Opvallend: Meer dan 6 op...
- [1 op 6 komt Belgen komt uitgeput aan op het werk](https://zigzaghr.be/1-op-6-komt-belgen-komt-uitgeput-aan-op-het-werk/): Pendelbarometer van o2o Bicycle Leasing toont aan: pendelstress sluipt onopgemerkt de werkvloer binnen Bijna de helft van de beroepsactieve Belgen...
- [Tussen talent en drempels: waarom vrouwen van niet-EU-origine moeilijker werk vinden in België](https://zigzaghr.be/tussen-talent-en-drempels-waarom-vrouwen-van-niet-eu-origine-moeilijker-werk-vinden-in-belgie/): Ondanks hun competenties blijven veel vrouwen met een migratieachtergrond ondervertegenwoordigd op de arbeidsmarkt. Een nieuwe studie legt de structurele oorzaken...
- [“Van data naar dialoog of hoe je met meten tot betekenisvolle gesprekken kunt komen ”](https://zigzaghr.be/van-data-naar-dialoog-of-hoe-je-met-meten-tot-betekenisvolle-gesprekken-kunt-komen/): Anouschka Klestadt over een HR in balans Tijdens het debat over leiderschap op het #ZigZagHR Forum ging Anouschka Klestadt, zaakvoerder...
- [BeJobs: nieuw, innovatief platform dat de kloof dicht tussen werkzoekenden en werkgevers](https://zigzaghr.be/bejobs-nieuw-innovatief-platform-dat-de-kloof-dicht-tussen-werkzoekenden-en-werkgevers/): Vandaag is in de kantoren van Unizo Antwerpen, met duiding van arbeidseconoom Prof. dr. Stijn Baert, het nieuwe platform BeJobs...
- [Samenwerking is geen vanzelfsprekendheid. Ook niet aan de top](https://zigzaghr.be/samenwerking-is-niet-vanzelfsprekendheid-ook-niet-aan-de-top/): Het Belgische familiebedrijf Vyncke, met hoofdzetel in Harelbeke en vestigingen over de hele wereld, bouwt duurzame energiecentrales die reststromen uit...
- [Recruited acquiescence: wanneer economische logica het van HR-ethiek dreigt te winnen](https://zigzaghr.be/recruited-acquiescence-wanneer-economische-logica-het-van-hr-ethiek-dreigt-te-winnen/): Deze week trok de geplande hervorming van de nachtarbeid veel media-aandacht naar zich toe. Maar hoewel je gelijk gaat denken...
- [Hoe menselijk mag AI klinken op de werkvloer?](https://zigzaghr.be/hoe-menselijk-mag-ai-klinken-op-de-werkvloer/): AI klinkt steeds vaker als een collega. We praten met chatbots die ons vriendelijk groeten, digitale coaches die begrip tonen...
- [Drie jaar zorgverlof: waarom bijna niemand het opneemt](https://zigzaghr.be/drie-jaar-zorgverlof-waarom-bijna-niemand-het-opneemt/): Het zorgverlof bestaat volgende week drie jaar. Toch merkt HR-dienstverlener Partena Professional dat de regeling nog niet echt ingeburgerd is...
- [Tijdswinst zonder impact: de AI-paradox op de werkvloer](https://zigzaghr.be/tijdswinst-zonder-impact-de-ai-paradox-op-de-werkvloer/): Nieuw onderzoek van The Adecco Group toont dat AI de efficiëntie verhoogt, maar dat bedrijven moeite hebben om die winst...
- [Teamleader benoemt ZhongQi Wilson Guo tot eerste Vice President Artificial Intelligence](https://zigzaghr.be/teamleader-benoemt-zhongqi-wilson-guo-tot-eerste-vice-president-artificial-intelligence/): Teamleader kondigt de aanstelling aan van ZhongQi Wilson Guo als Vice President Artificial Intelligence. Wilson vervoegt het leadershipteam en krijgt...
- [Coachend leiderschap: meetbaar, ontwikkelbaar én bewezen effectief](https://zigzaghr.be/coachend-leiderschap-meetbaar-ontwikkelbaar-en-bewezen-effectief/): Recent onderzoek bevestigt wat veel HR-professionals intuïtief al weten: leiders die coachen in plaats van controleren, zorgen voor meer betrokken,...
- [AI verandert HR en HR verandert AI](https://zigzaghr.be/ai-verandert-hr-en-hr-verandert-ai/): AI biedt ongeziene kansen voor efficiëntie en groei, maar brengt ook nieuwe verantwoordelijkheden met zich mee. HR speelt daarin een...
- [Flexi-jobs onder druk?](https://zigzaghr.be/flexi-jobs-onder-druk/): Een hervorming die de flexibiliteit van onze arbeidsmarkt dreigt te raken De federale regering bekijkt opnieuw het systeem van de...
- [#ZigZagHR Actua Podcast November 2025](https://zigzaghr.be/zigzaghr-actua-podcast-november-2025/): Een nieuwe maand, dat betekent ook een nieuwe #ZigZagHR Actua Podcast. Ook deze maand duik ik in de arbeidsmarkt om...
- [“Het lijkt alsof we allemaal mee moéten met AI. Maar dat is niet zo”](https://zigzaghr.be/het-lijkt-alsof-we-allemaal-mee-moeten-met-ai-maar-dat-is-niet-zo/): “Ik ben géén doemdenker”, zegt professor technologiefilosofie Lode Lauwaert (KU Leuven), al schetst hij zich in zijn boek ‘AI, wat...
- [Met warmte en schwung: hoe het HR-team van CM een organisatie in beweging houdt](https://zigzaghr.be/met-warmte-en-schwung-hoe-het-hr-team-van-cm-een-organisatie-in-beweging-houdt/): Van traditioneel ziekenfonds naar purpose gedreven beweging CM diende vorig jaar een sterke case in voor de #ZigZagHR ZoHRo-award voor...
- [De beroepen van morgen worden vandaag gemaakt](https://zigzaghr.be/de-beroepen-van-morgen-worden-vandaag-gemaakt/): De toekomst van werk begint vandaag. In de #ZigZagHR Actua Podcast van november duiken Lesley Arens en Olivier Lefèvre (Randstad...
- [“Relaties eerst, technologie daarna”](https://zigzaghr.be/relaties-eerst-technologie-daarna/): Een gesprek met Donald H. Taylor en Walter Schroven over de toekomst van L&D Het was vlak voor de zomer,...
- [Het eindejaarsgeschenk 2.0: van geven naar laten kiezen](https://zigzaghr.be/het-eindejaarsgeschenk-2-0-van-geven-naar-laten-kiezen/): Keuzevrijheid geeft ruimte, een persoonlijk gebaar geeft betekenis en samen zorgen ze voor waardering die blijft hangen Een mok die...
- [Solliciteren als Alice in Wonderland](https://zigzaghr.be/solliciteren-als-alice-in-wonderland/): Over onvoorspelbaarheid, verdwalen én tóch je pad vinden in de wondere wereld van werk zoeken De nummer-1 reden waarom kandidaten...
- [It’s a great time to be in the HR-team of Moore!](https://zigzaghr.be/its-a-great-time-to-be-in-the-hr-team-of-moore/): Bij Moore houden ze niet van repeat: Don’t stop me now Moore diende eerder dit jaar een ijzersterke case in...
- [Veerkracht troef: Belgische kmo’s groeien verder ondanks beperkte buffers](https://zigzaghr.be/veerkracht-troef-belgische-kmos-groeien-verder-ondanks-beperkte-buffers/): Teamleaders KMOnitor toont hoe Belgische kmo’s blijven investeren en groeien ondanks financiële druk. Belgische kmo’s blijven veerkrachtig, maar werken op...
- [De nieuwe strijd om talent: equity](https://zigzaghr.be/de-nieuwe-strijd-om-talent-equity/): Verloning gaat niet meer enkel over loon, maar over gedeelde waarde De war for talent krijgt een nieuw gezicht. Uit...
- [Alles begint bij luisteren](https://zigzaghr.be/alles-begint-bij-luisteren/): Op bezoek bij het #ZigZagHR Team van het Jaar Wanneer ik het hoofdkantoor van SBE binnenstap, valt meteen op dat...
- [HR achter de schermen van Opera Ballet Vlaanderen](https://zigzaghr.be/hr-achter-de-schermen-van-opera-ballet-vlaanderen/): Ann De Somere over bruggen bouwen tussen passie en professionaliteit, traditie en toekomst Wie Opera Ballet Vlaanderen (OBV) vanop de...
- [Sterk blijven als team in een wereld die nooit stilstaat](https://zigzaghr.be/sterk-blijven-als-team-in-een-wereld-die-nooit-stilstaat/): EVS is een Belgische wereldspeler in broadcasttechnologie. Vanuit het hoofdkantoor in Luik ontwikkelt EVS oplossingen waarmee televisiezenders en productiestudio’s wereldwijd...
- [Samen met VDAB investeren in talent](https://zigzaghr.be/samen-met-vdab-investeren-in-talent/): De zoektocht naar de juiste medewerkers blijft vandaag een uitdaging. Ook bij Konsilanto, een accountantskantoor, merken ze dat het vinden...
- [De Onzichtbare Energie in Organisaties](https://zigzaghr.be/de-onzichtbare-energie-in-organisaties/): Hoe ruimte, mindset en omgeving samen je succes bepalen – met inzichten van Marie Diamond, wereldwijd expert in Feng Shui...
- [Sustainability verkoopt, maar overtuigt niet iedereen op de werkvloer](https://zigzaghr.be/sustainability-verkoopt-maar-overtuigt-niet-iedereen-op-de-werkvloer/): Mooie duurzaamheidsbeloften raken de juiste snaar, maar verliezen kracht als ze niet voelbaar zijn in de praktijk. Meer dan de...
- [Meer dan cijfers: Vlaamse overheid krijgt huiswerk bij nieuw diversiteitsplan](https://zigzaghr.be/meer-dan-cijfers-vlaamse-overheid-krijgt-huiswerk-bij-nieuw-diversiteitsplan/): De Commissie Diversiteit bij de SERV heeft haar advies gepubliceerd over de nieuwe streefcijfers voor het gelijkekansen- en diversiteitsbeleid van...
- [KU Leuven en Acerta starten samen een onderzoek naar AI op de werkvloer](https://zigzaghr.be/ku-leuven-en-acerta-starten-samen-een-onderzoek-naar-ai-op-de-werkvloer/): Vierjarige studie naar hoe AI jobs andere invulling geeft en werk anders organiseert KU Leuven start een vierjarig onderzoek naar...
- [Goede collega's zijn goud waard](https://zigzaghr.be/goede-collegas-zijn-goud-waard/): Twee op de drie werknemers blijven ergens werken voor de collega’s Betrouwbaar (50,8%), gemotiveerd (35,2%) en behulpzaam (34,7%), dat zijn...
- [Economische onzekerheid doet salarissen in 2026 stagneren, met uitzondering van de logistieke sector](https://zigzaghr.be/economische-onzekerheid-doet-salarissen-in-2026-stagneren-met-uitzondering-van-de-logistieke-sector/): Salarisgids Michael Page: Werkgeversmarkt zorgt opnieuw voor meer competitie onder kandidaten Uit de jaarlijkse Salarisgids van Michael Page blijkt dat...
- [Een boete op ziekte: goed voor de begroting, slecht voor de werkvloer](https://zigzaghr.be/een-boete-op-ziekte-goed-voor-de-begroting-slecht-voor-de-werkvloer/): Deze week werd nogmaals duidelijk welke belangrijke rol de langdurig zieken krijgen in het besparingsverhaal van de federale regering. Terwijl...
- [“Welzijn is nooit af”](https://zigzaghr.be/welzijn-is-nooit-af/): Waarom een welzijnsbeleid pas werkt als het blijft ‘bewegen’ Hoe wordt welzijn op het werk méér dan een mooi plan...
- [Arvesta: welzijn als fundament voor groei](https://zigzaghr.be/arvesta-welzijn-als-fundament-voor-groei/): Bij Arvesta, marktleider in land- en tuinbouw en retail, is welzijn geen extraatje maar een fundament. Hun slogan From Field...
- [Helft van Belgische werkgevers twijfelt aan effect van nieuwe loontransparantiewet](https://zigzaghr.be/helft-van-belgische-werkgevers-twijfelt-aan-effect-van-nieuwe-loontransparantiewet/): Vanaf 2026 worden Belgische bedrijven verplicht om transparanter te zijn over hun verloningsbeleid, in lijn met de Europese loontransparantierichtlijn. Die...
- [Ziekte tijdens vakantie bij kmo’s: stijgend probleem voor werkgevers](https://zigzaghr.be/ziekte-tijdens-vakantie-bij-kmos-stijgend-probleem-voor-werkgevers/): Werknemers die ziek worden tijdens hun vakantie hebben het recht om de verloren vakantiedagen later op te nemen. Een op...
- [De toekomstkoffer van Mike Dautzenberg](https://zigzaghr.be/de-toekomstkoffer-van-mike-dautzenberg/): In een tijdperk waarin veranderingen elkaar snel opvolgen, kijkt iedereen maximaal vier jaar vooruit. In onze interviewreeks ‘De toekomstkoffer’ nodigen...
- [From Field to Future: hoe Arvesta welzijn inzet als motor voor duurzame groei](https://zigzaghr.be/from-field-to-future-hoe-arvesta-welzijn-inzet-als-motor-voor-duurzame-groei/): De #ZigZagHR ZoHRo Awards voor Wellbeing zetten elk jaar organisaties in de kijker die welzijn structureel verankeren. Dit jaar stond...
- [Duurzaam ondernemen als hefboom tegen personeelsverloop](https://zigzaghr.be/duurzaam-ondernemen-als-hefboom-tegen-personeelsverloop/): Steeds meer organisaties worstelen met personeelsverloop. Klassieke oplossingen zoals loonsverhogingen en bonussen blijken vaak maar tijdelijk effect te hebben. Toch...
- [“Van tamme naar wilde eenden”](https://zigzaghr.be/van-tamme-naar-wilde-eenden/): Waarom organisaties zoveel loze beloftes maken Du Choc Des Idées Jaillit La Lumière – Met deze uitspraak van Nicolas Boileau...
- [doffice & Aquafin: Stop guessing, start connecting](https://zigzaghr.be/doffice-en-aquafin-stop-guessing-start-connecting/): Gooi strategisch inzicht, data, creativiteit en vooral co-creatie in de mix, en je krijgt een impactvolle campagne die de juiste...
- [Bpost: Het DNA veranderen via leiderschap](https://zigzaghr.be/bpost-het-dna-veranderen-via-leiderschap/): Een historisch bedrijf veranderen is geen eenvoudige opdracht. Bij bpostgroup loopt een grootschalige transformatie, met een sleutelrol voor de leidinggevenden....
- [Beobank & Smart Mind: Veel leiders, één leiderschapscultuur](https://zigzaghr.be/beobank-smart-mind-veel-leiders-een-leiderschapscultuur/): Bouwen aan een gedeelde leiderschapscultuur en een gedeelde leiderschapsstijl, van directieteam tot jonge high potentials. Smart Mind zette voor Beobank...
- [Vitaz & Liantis: Een aanwezigheidsbeleid dat niemand loslaat](https://zigzaghr.be/vitaz-en-liantis-een-aanwezigheidsbeleid-dat-niemand-loslaat/): Ziekteverzuim is een structurele uitdaging in elke sector, maar in de zorg weegt het extra zwaar. De werkdruk is hoog...
- [WPO & Easy Life: Het geheim van een bloeiende werkplek](https://zigzaghr.be/wpo-easy-life-het-geheim-van-een-bloeiende-werkplek/): Hoe zorg je voor welzijn op de werkvloer in een sector waar medewerkers vaak alleen werken, de job fysiek zwaar...
- [Wellbeing in het onderwijs: de aanpak van Thomas More](https://zigzaghr.be/wellbeing-in-het-onderwijs-de-aanpak-van-thomas-more/): Hoe maak je welzijn tastbaar voor 2. 000 medewerkers én 22. 000 studenten? In deze aflevering vertelt Evelyne Eykelberg hoe...
- [Unicorn Group & BNP Paribas Fortis: Leading Talent Development Trail](https://zigzaghr.be/unicorn-group-bnp-paribas-fortis-leading-talent-development-trail/): Leiderschap gaat niet over hiërarchie, maar over een positieve impact op je omgeving. Dat is de essentie van het Leading...
- [Randstad en De Lijn: een authentiek en gedragen Employer Value Proposition bouwen](https://zigzaghr.be/randstad-en-de-lijn-een-authentiek-en-gedragen-employer-value-proposition-bouwen/): Hoe kan De Lijn zich onderscheiden in een competitieve arbeidsmarkt? Met die vraag schakelde de openbare vervoermaatschappij Randstad Group in....
- [Algemene loonkloof gedicht maar nog steeds grote uitdagingen voor it- & techsector](https://zigzaghr.be/algemene-loonkloof-gedicht-maar-nog-steeds-grote-uitdagingen-voor-it-techsector/): Hoewel de gecorrigeerde loonkloof in de Belgische it- & techsector met 0,68% zeer laag is – een stuk onder het...
- [Meer langdurig zieken dan ooit: deeltijdse werknemers extra kwetsbaar](https://zigzaghr.be/meer-langdurig-zieken-dan-ooit-deeltijdse-werknemers-extra-kwetsbaar/): Het langdurig absenteïsme in België heeft in de eerste helft van 2025 een nieuw recordniveau bereikt. Dat blijkt uit een...
- [Hier kom je thuis: hoe Thomas More welzijn laat groeien vanuit community en waarden](https://zigzaghr.be/hier-kom-je-thuis-hoe-thomas-more-welzijn-laat-groeien-vanuit-community-en-waarden/): De #ZigZagHR ZoHRo Awards voor Wellbeing zetten elk jaar organisaties in de kijker die welzijn structureel verankeren. Naast grote bedrijven...
- [eqip & Sopra Steria: de kracht van gamification in rekrutering](https://zigzaghr.be/eqip-sopra-steria-de-kracht-van-gamification-in-rekrutering/): Wil je ervaren IT-talent aantrekken, dan moet je in die overbeviste vijver op hun leefwereld inspelen en interactie zoeken. eqip...
- [Golazo Energy & ING: een Vitality Boost voor energiekere medewerkers](https://zigzaghr.be/golazo-energy-ing-een-vitality-boost-voor-energiekere-medewerkers/): Hoe geef je het energiepeil en de betrokkenheid van medewerkers een boost? ING zocht naar een welzijnsprogramma dat écht verschil...
- [Luminus & Kokoro: Boost Your Balance](https://zigzaghr.be/luminus-en-kokoro-boost-your-balance/): Hoe versterk je welzijn en leiderschap in een snel veranderende wereld? Luminus ging op zoek naar een manier om medewerkers...
- [Fantastic & Telenet: Talent aantrekken met doodles en hoodies](https://zigzaghr.be/fantastic-en-telenet-talent-aantrekken-met-doodles-en-hoodies/): Hoe bereik je technische profielen waar de hele markt op jaagt en die afknappen op elke verleidingspoging? Fantastic en Telenet...
- [TVH en Nudge: welzijn wereldwijd beleefbaar maken](https://zigzaghr.be/tvh-en-nudge-welzijn-wereldwijd-beleefbaar-maken/): Met meer dan 5. 000 medewerkers wereldwijd bouwt TVH Parts Holding aan een welzijnsbeleid dat leeft. Hun slogan “We keep...
- [De medewerker van de toekomst is een kameleon](https://zigzaghr.be/de-medewerker-van-de-toekomst-is-een-kameleon/): Arbeidsmarktexperten lanceren boek over belang van aanpassingsvermogen op de werkvloer In hun nieuwe boek De kracht van de kameleon beschrijven...
- [Werkgevers zoeken naar alternatieven voor hogere looneisen](https://zigzaghr.be/werkgevers-zoeken-naar-alternatieven-voor-hogere-looneisen/): Flexibiliteit, extralegale voordelen en mobiliteit worden de nieuwe troeven in de war for talent Bijna negen op de tien Belgische...
- [Hoe TVH welzijn beleefbaar maakt in een organisatie van 5.000 medewerkers](https://zigzaghr.be/hoe-tvh-welzijn-beleefbaar-maakt-in-een-organisatie-van-5-000-medewerkers/): De #ZigZagHR ZoHRo Awards voor Wellbeing zetten elk jaar organisaties in de kijker die welzijn structureel verankeren. Eén van de...
- [Wellbeing bij Mobile Vikings: meten, weten en vooral dóen](https://zigzaghr.be/wellbeing-bij-mobile-vikings-meten-weten-en-vooral-doen/): Wellbeing is bij Mobile Vikings geen HR-feestje, maar een kernwaarde. Hun motto “Viking First” betekent: tevreden medewerkers zorgen voor tevreden...
- [Wat we kunnen leren van Belgen die wél tevreden zijn met hun loon](https://zigzaghr.be/wat-we-kunnen-leren-van-belgen-die-wel-tevreden-zijn-met-hun-loon/): Een hoog loon helpt, maar waardering, flexibiliteit en eerlijke verloning maken het verschil. De Belg geeft zijn loon gemiddeld een...
- [Ziekteverzuim treft logistiek, voeding en industrie het hardst](https://zigzaghr.be/ziekteverzuim-treft-logistiek-voeding-en-industrie-het-hardst/): Meer dan tien procent van de werkdagen gaat verloren, vooral kortverzuim verhoogt de druk op de werkvloer In de dagelijkse...
- [Stop met surfen, start met luisteren](https://zigzaghr.be/sstop-met-surfen-start-met-luisteren/): Quiet quitting, job hugging, loud quitting... elke paar maanden lijkt er wel een nieuw buzzword dat organisaties zou moeten wakker...
- [Nostalgie verkoopt, ook op onze werkvloeren?](https://zigzaghr.be/nostalgie-verkoopt-ook-op-onze-werkvloeren/): Uitverkochte zalen voor de ‘oma’s aan de top’-meezingers van een driekleurig trio, ons welbekend als K3. Blijkbaar roept het iets...
- [Welzijn bij Mobile Vikings: meten, weten en vooral doen](https://zigzaghr.be/welzijn-bij-mobile-vikings-meten-weten-en-vooral-doen/): De #ZigZagHR ZoHRo Awards voor Wellbeing zetten elk jaar organisaties in de kijker die welzijn structureel verankeren. Mobile Vikings –...
- [AI-opleidingen topprioriteit: Cevora leidt nieuwe generatie AI-ambassadeurs op](https://zigzaghr.be/ai-opleidingen-topprioriteit-cevora-leidt-nieuwe-generatie-ai-ambassadeurs-op/): Cevora speelt in op de groeiende vraag naar AI-vaardigheden met een vernieuwd opleidingsaanbod en een traject voor AI-ambassadeurs. Zo worden...
- [Learning & Talent Report Benelux 2025: 5 inzichten die elke werkgever moet kennen](https://zigzaghr.be/learning-talent-report-benelux-2025-5-inzichten-die-elke-werkgever-moet-kennen/): Van salaris tot zingeving: waarom balans, groei en voldoening nu de sleutel zijn tot personeelsbehoud in de Benelux Het talentdilemma...
- [Van theorie naar praktijk: wat HR kan leren uit realistische ontslagcases](https://zigzaghr.be/van-theorie-naar-praktijk-wat-hr-kan-leren-uit-realistische-ontslagcases/): Ontslagrecht saai? Think again. Tijdens onze #ZigZagHR NXT What’s NXT inspiratie- en netwerkavond bij Claeys & Engels bleek nog maar...
- [Hoe Proximus Wellbeing strategisch verankert](https://zigzaghr.be/hoe-proximus-wellbeing-strategisch-verankert/): Wellbeing is geen losse actie of tijdelijk project, het is een strategische keuze. Daarom reikt #ZigZagHR elk jaar de #ZigZagHR...
- [Wellbeing als strategische pijler: wat HR kan leren van Proximus](https://zigzaghr.be/wellbeing-als-strategische-pijler-wat-hr-kan-leren-van-proximus/): Waarom Proximus de #ZigZagHR ZoHRo Award voor Wellbeing won en wat andere HR-professionals daaruit kunnen leren Wellbeing is een thema...
- [Wat als AI zich laat beïnvloeden door emoties?](https://zigzaghr.be/wat-als-ai-zich-laat-beinvloeden-door-emoties/): Nieuw onderzoek van de Universiteit van Haifa en Yale toont dat grote taalmodellen zoals ChatGPT en Gemini zich anders gedragen...
- [De geur van leiderschap](https://zigzaghr.be/de-geur-van-leiderschap/): Wat Donald Trump ons leert over eerlijkheid en empathie in moeilijke gesprekken. Het meest opvallende nieuws van deze week kwam...
- [Hoe slim is AI écht?](https://zigzaghr.be/hoe-slim-is-ai-echt/): Steeds vaker horen we dat artificiële intelligentie bijna menselijk is. Grote technologiebedrijven tonen trots modellen die kunnen schrijven, redeneren en...
- ["Deze mensen bereik je niet via LinkedIn"](https://zigzaghr.be/deze-mensen-bereik-je-niet-via-linkedin/): Terwijl veel vacatures niet ingevuld raken, is er in Vlaanderen een grote groep mensen die niet werken, niet actief op...
- [“Mensen vinden het niet leuk om met algoritmes te praten”](https://zigzaghr.be/mensen-vinden-het-niet-leuk-om-met-algoritmes-te-praten/): Een warm pleidooi voor meer verbinding en echte connecties Bedrijven staan vandaag op een kruispunt: zetten we AI in voor...
- [Collectieve ontslagen in 2025: feiten, rechten en stappenplan voor werknemers](https://zigzaghr.be/collectieve-ontslagen-in-2025-feiten-rechten-en-stappenplan-voor-werknemers/): Sinds 2013 gingen er nog nooit zoveel banen verloren door collectieve ontslagen en herstructureringen als in de eerste negen maanden...
- [Waarom HR-managers inzetten op shortbreaks](https://zigzaghr.be/waarom-hr-managers-inzetten-op-shortbreaks/): Hoe beloon je medewerkers met een ervaring die écht verschil maakt? Bedrijven botsen steeds vaker op dezelfde uitdagingen: retentie, bedrijfcultuur,...
- [7 inzichten over leiderschap en wijsheid in tijden van maatschappelijk onbehagen](https://zigzaghr.be/7-inzichten-over-leiderschap-en-wijsheid-in-tijden-van-maatschappelijk-onbehagen/): Paul Verhaeghe en Jurgen Christiaens over wat leiders vandaag nodig hebben Zijn boeken Identiteit, Intimiteit en Autoriteit maakten van professor...
- [Paul Verhaeghe over leiderschap, wijsheid en maatschappelijk onbehagen](https://zigzaghr.be/paul-verhaeghe-over-leiderschap-wijsheid-en-maatschappelijk-onbehagen/): Zijn boeken Identiteit, Intimiteit en Autoriteit raken aan de grote thema’s van deze tijd en maakten van Paul Verhaeghe Vlaanderens...
- [Bedrijven willen wel, maar weten niet hoe: re-integratie langdurig zieken blijft struikelblok](https://zigzaghr.be/bedrijven-willen-wel-maar-weten-niet-hoe-re-integratie-langdurig-zieken-blijft-struikelblok/): Negentig procent van de werkgevers had het voorbije jaar een langdurig zieke werknemer, maar één op vier heeft nog steeds...
- [Financiële gemoedsrust van Belgen op laagste peil sinds 2022](https://zigzaghr.be/financiele-gemoedsrust-van-belgen-op-laagste-peil-sinds-2022/): De Belg was nog nooit zo ongerust over zijn financiën als vandaag. Dat blijkt uit de nieuwste editie van de...
- [40 jaar SERV: Samen bouwen aan gedragen beleid voor Vlaanderen](https://zigzaghr.be/40-jaar-serv-samen-bouwen-aan-gedragen-beleid-voor-vlaanderen/): Vakbonden en werkgevers versterken hun overlegmodel voor de sociaal-economische uitdagingen van morgen Al 40 jaar bouwen de Vlaamse vakbonden en...
- [De vijf AI-trends die elk bedrijf nú moet begrijpen](https://zigzaghr.be/de-vijf-ai-trends-die-elk-bedrijf-nu-moet-begrijpen/): AI is niet langer een experiment; het is een krachtige factor die de manier waarop organisaties werken ingrijpend verandert. Hoewel...
- [AI onthult de sleutel tot moeilijk invulbare vacatures](https://zigzaghr.be/ai-onthult-de-sleutel-tot-moeilijk-invulbare-vacatures/): Hoe big data en explainable AI werkgevers én beleid helpen om sneller tot betere matches te komen Vacatures die maar...
- [DHL viert 40 jaar op Brussels Airport: van garagebox tot wereldhub](https://zigzaghr.be/dhl-viert-40-jaar-op-brussels-airport-van-garagebox-tot-wereldhub/): Boek met uniek fotomateriaal blikt terug op veertig jaar ‘In het holst van de nacht’ Nee, DHL is niet naar...
- [“Er is maar één ding dat we niet kunnen bijkopen: tijd”](https://zigzaghr.be/er-is-maar-een-ding-dat-we-niet-kunnen-bijkopen-tijd/): 5 HR-lessen uit Camino’s mensgerichte aanpak “Er is maar één ding dat we niet kunnen bijkopen: tijd. Als iemand drie...
- [Bouwbedrijf Durabrik investeert in sterke buurten rond zijn projecten](https://zigzaghr.be/bouwbedrijf-durabrik-investeert-in-sterke-buurten-rond-zijn-projecten/): Al voor de tiende keer geeft bouwbedrijf Durabrik uit Drongen, dochterbedrijf van Camino, bij elk grootschalig nieuwbouwproject een lokaal goed...
- [HR bij Camino: bouwen aan verbinding, welzijn en leiderschap](https://zigzaghr.be/hr-bij-camino-bouwen-aan-verbinding-welzijn-en-leiderschap/): “Er is maar één ding dat we niet kunnen bijkopen: tijd. Als iemand drie uur investeert om jou écht te...
- [Loopbaancheques: Vlaamse Regering gooit kind met badwater weg](https://zigzaghr.be/loopbaancheques-vlaamse-regering-gooit-kind-met-badwater-weg/): SERV en Federgon luiden alarmbel over hervorming loopbaankrediet Na een week eerder nog verdere beperkende maatregelen op te leggen aan...
- [Private HR-dienstverlening: strategische partner voor een sterk ESG-beleid](https://zigzaghr.be/private-hr-dienstverlening-strategische-partner-voor-een-sterk-esg-beleid/): De roep om een duurzaam en toekomstgericht ondernemingsbeleid klinkt luider dan ooit. ESG – Environmental, Social & Governance – is...
- [Een nieuwe koers voor loopbaanbegeleiding](https://zigzaghr.be/een-nieuwe-koers-voor-loopbaanbegeleiding/): Loopbaankrediet of loopbaancrisis? Waarom de SERV op de rem gaat staan bij de hervorming van de loopbaancheques De Vlaamse minister...
- [Bijna dubbel zoveel werkgevers geven maaltijdcheques in 2025](https://zigzaghr.be/bijna-dubbel-zoveel-werkgevers-geven-maaltijdcheques-in-2025/): In 2025 geeft 62% van de Belgische werkgevers maaltijdcheques aan hun medewerkers; dit is bijna een verdubbeling ten opzichte van...
- [Elke Jeurissen nieuwe voorzitter Plan International België ](https://zigzaghr.be/elke-jeurissen-nieuwe-voorzitter-plan-international-belgie/): Elke Jeurissen is de nieuwe voorzitter van Plan International België. De ngo is bijzonder tevreden dat Elke Jeurissen vanuit de...
- [Geboorteverlof: een onbenutte hefboom voor gendergelijkheid en gezinswelzijn](https://zigzaghr.be/geboorteverlof-een-onbenutte-hefboom-voor-gendergelijkheid-en-gezinswelzijn/): Analyse Attentia: vooral oudere vaders en meemoeders, leidinggevenden en arbeiders benutten niet al hun twintig dagen Sinds de uitbreiding van...
- [Slimmer omgaan met flexibiliteit: hoe HR grip krijgt op een diverse workforce](https://zigzaghr.be/slimmer-omgaan-met-flexibiliteit-hoe-hr-grip-krijgt-op-een-diverse-workforce/): Van Excel naar inzicht: hoe je flexibele teams efficiënt beheert In een arbeidsmarkt waar snelheid, flexibiliteit en transparantie de nieuwe...
- [De kunst van gezien worden zonder jezelf te verliezen](https://zigzaghr.be/de-kunst-van-gezien-worden-zonder-jezelf-te-verliezen/): Wat de Netflix-reeks over Victoria Beckham ons kan leren over leiderschap, erkenning en emotionele gevoeligheid Sinds vorige week donderdag kan...
- [1 op 5 Belgen overweegt minder te werken omdat het te weinig loont](https://zigzaghr.be/1-op-5-belgen-overweegt-minder-te-werken-omdat-het-te-weinig-loont/): Werken moet meer lonen. Dat is de ambitie van de federale regering. Of ze dat ook concreet kan en zal...
- [Hoe je flexibele teams efficiënt beheert | Van excel naar inzicht met bookU en Accent](https://zigzaghr.be/hoe-je-flexibele-teams-efficient-beheert-van-excel-naar-inzicht-met-booku-en-accent/): De tijd van vaste werkuren en statische planningen is voorbij. Organisaties werken vandaag met een mix van vaste én flexibele...
- [De blinde vlek in recruitment: ongetrainde hiring managers kosten bedrijven miljoenen](https://zigzaghr.be/de-blinde-vlek-in-recruitment-ongetrainde-hiring-managers-kosten-bedrijven-miljoenen/): Cruciale beslissers blijven onderbelicht in het recruitmentproces, waarschuwt rekruteringsspecialist Robert Walters. Bedrijven investeren miljoenen in employer branding, assessment tools en...
- [Meta-Skills: het nieuwe goud in leiderschap en organisatiecultuur](https://zigzaghr.be/meta-skills-het-nieuwe-goud-in-leiderschap-en-organisatiecultuur/): In een wereld die steeds sneller draait staan leiders en organisaties voor de fundamentele vraag: Wat maakt ons nog écht...
- [Grant Thornton Belgium en Poolstok slaan de handen in elkaar](https://zigzaghr.be/grant-thornton-belgium-en-poolstok-slaan-de-handen-in-elkaar/): Nieuwe samenwerking begeleidt publieke organisaties naar een hoger niveau van integriteit en transparantie Grant Thornton Belgium kondigt aan dat het...
- [Slechte ergonomie ligt aan de basis van de meeste langdurige afwezigheden](https://zigzaghr.be/slechte-ergonomie-ligt-aan-de-basis-van-de-meeste-langdurige-afwezigheden/): Nieuwe RIZIV-cijfers tonen dat fysieke klachten door slechte ergonomie de belangrijkste reden zijn waarom werknemers langdurig uitvallen. Uit een analyse...
- [Hoe beroepen onze persoonlijkheid vormen (en omgekeerd)](https://zigzaghr.be/hoe-beroepen-onze-persoonlijkheid-vormen-en-omgekeerd/): We denken graag dat onze persoonlijkheid bepaalt welk werk bij ons past. Maar wat als het ook omgekeerd werkt? Een...
- [Ambitie met een vleugje geduld](https://zigzaghr.be/ambitie-met-een-vleugje-geduld/): Carrièrezekerheid is meer dan jobzekerheid en andere lessen van de One to Watch genomineerden Bij #ZigZagHR geloven we dat jong...
- [Fantastic wint eerste Effie voor employer branding](https://zigzaghr.be/fantastic-wint-eerste-effie-voor-employer-branding/): Employer branding & change communication agency Fantastic heeft een Effie Award gewonnen met een opmerkelijke campagne voor MIVB/STIB, de Brusselse...
- [‘Je potentieel benutten begint in het brein’](https://zigzaghr.be/je-potentieel-benutten-begint-in-het-brein/): We weten wat we kunnen, maar waarom komt het er niet altijd uit? Dr. Karolien Notebaert, neurowetenschapper en leiderschapstrainer, legt...
- [Terug naar werk na ziekte: vijf sleutels voor duurzame re-integratie](https://zigzaghr.be/terug-naar-werk-na-ziekte-vijf-sleutels-voor-duurzame-re-integratie/): Hoe mensgericht leiderschap, maatwerk en verbinding langdurig zieken opnieuw perspectief bieden België kampt met een recordaantal langdurig zieken. In Vlaanderen...
- [De rol van job design bij tewerkstelling van mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt](https://zigzaghr.be/de-rol-van-job-design-bij-tewerkstelling-van-mensen-met-een-afstand-tot-de-arbeidsmarkt/): De arbeidsmarkt schreeuwt om talentvolle medewerkers. Tegelijkertijd blijft er heel wat onbenut potentieel bij niet-beroepsactieve personen, die mits de juiste...
- [De nieuwe realiteit van gezondheid en werk](https://zigzaghr.be/de-nieuwe-realiteit-van-gezondheid-en-werk/): Wat je moet weten van de projecties van het Federaal Planbureau over de gezondheidszorg De stijgende zorgkosten zijn meer dan...
- [Variabel verlonen uitgelegd | Bonussen, cao 90, winstpremie & warrants](https://zigzaghr.be/variabel-verlonen-uitgelegd-bonussen-cao-90-winstpremie-warrants/): Hoe geef je medewerkers iets extra zonder dat je vaste loonkost ontspoort? In deze aflevering van Brainpickings, de HR-podcast van...
- [Blijven loont: Belgische werknemers verkiezen stabiliteit boven jobwissel](https://zigzaghr.be/blijven-loont-belgische-werknemers-verkiezen-stabiliteit-boven-jobwissel/): Bijna zeven op de tien Belgische werknemers geloven dat hun huidige werkgever hun in 2026 meer kansen biedt op een...
- [Flexibel verlonen uitgelegd | Cafetariaplan, mythes & trends](https://zigzaghr.be/flexibel-verlonen-uitgelegd-cafetariaplan-mythes-trends/): Flexibel verlonen geeft medewerkers de mogelijkheid om binnen een vastgelegd budget zelf keuzes te maken in hun loonpakket, vaak via...
- [Diversiteit in organisaties: waarom de klassieke aanpak niet genoeg is](https://zigzaghr.be/diversiteit-in-organisaties-waarom-de-klassieke-aanpak-niet-genoeg-is/): Onderzoekers uit verschillende disciplines proberen al jaren te begrijpen waarom ongelijkheid op de arbeidsmarkt en in organisaties zo hardnekkig blijft...
- [Met de H van Hard HR en Humor](https://zigzaghr.be/met-de-h-van-hard-hr-en-humor/): Zo gaat dat met verrassingsinterviews; Dirk Heirman is verrast. “Ik weet echt niet waarom je mij verrast”, zegt hij (verrast...
- [Tussen wetenschap en hype: wat bewegen op de werkvloer écht oplevert](https://zigzaghr.be/tussen-wetenschap-en-hype-wat-bewegen-op-de-werkvloer-echt-oplevert/): Hoe HR het kaf van het koren scheidt in de overvloed aan wellnessrages en focust op wat echt werkt voor...
- [De loonkloof krimpt, maar groeit aan de top](https://zigzaghr.be/de-loonkloof-krimpt-maar-groeit-aan-de-top/): De Hudson Reward Survey 2025 toont dat gelijk loon nog geen gelijke kansen betekent, zeker niet op managementniveau Het voorbije...
- [Inclusie. Het is 2025. Het mag wat meer zijn!](https://zigzaghr.be/inclusie-het-is-2025-het-mag-wat-meer-zijn/): Inclusie is vandaag geen vrijblijvende ambitie meer. Het is een noodzaak en tegelijk een onderwerp dat steeds meer onder druk...
- [Transparant verlonen uitgelegd | Europese richtlijn, stappenplan & tips](https://zigzaghr.be/transparant-verlonen-uitgelegd-europese-richtlijn-stappenplan-tips/): Met de komst van de Europese loontransparantierichtlijn stijgt de druk op werkgevers om hun loonbeleid eerlijk, duidelijk en verdedigbaar te...
- [Meer kmo’s plannen ontslagen: hoogste niveau in drie jaar](https://zigzaghr.be/meer-kmos-plannen-ontslagen-hoogste-niveau-in-drie-jaar/): Volgens de SD Worx KMO-jobbarometer overweegt 17% van de Belgische kmo’s ontslagen tegen eind 2025, met opvallend sterke stijgingen in...
- [De 3D-toekomst van HR: hoe artificiële intelligentie talentmanagement heruitvindt](https://zigzaghr.be/de-3d-toekomst-van-hr-hoe-artificiele-intelligentie-talentmanagement-heruitvindt/): HR beweegt steeds verder weg van buikgevoel en dichter naar evidence-based beleid. Dankzij artificiële intelligentie krijgt talentmanagement vandaag een 3D-dimensie:...
- [“AI vraagt een cultuur van (zelf)vertrouwen”](https://zigzaghr.be/ai-vraagt-een-cultuur-van-zelfvertrouwen/): Een warm pleidooi voor meer verbinding en echte connecties Uit onderzoek van PwC blijkt dat het succes van AI sterk...
- [Een sfeer van voorzichtigheid is dodelijk voor transformatie](https://zigzaghr.be/een-sfeer-van-voorzichtigheid-is-dodelijk-voor-transformatie/): We zeggen dat verandering nodig is, maar handelen we er ook naar? Jesse Segers begeleidt al jaren topteams in verandering...
- [De toekomst van werk: niet minder jobs, maar een nieuwe manier van werken](https://zigzaghr.be/de-toekomst-van-werk-niet-minder-jobs-maar-een-nieuwe-manier-van-werken/): Wat Europees onderzoek leert over automatisering, digitalisering en de toekomst van werk De toekomst van werk wordt vaak voorgesteld als...
- [Werken op automatische piloot: 3 op 10 Belgen in 'spookmodus'](https://zigzaghr.be/werken-op-automatische-piloot-3-op-10-belgen-in-spookmodus/): Een aanzienlijk deel van de Belgische werknemers (30%) geeft aan meer uitdaging of afwisseling te willen om te voorkomen dat...
- [De echte talentkloof in de Benelux is cultureel, niet economisch](https://zigzaghr.be/de-echte-talentkloof-in-de-benelux-is-cultureel-niet-economisch/): Het Learning & Talent Report Benelux 2025 van Cornerstone houdt een spiegel voor aan HR. We spreken al jaren over...
- [Laadpaalbedrijven STROOHM en Pluginvest fuseren: samen nummer één in Belgische elektrische mobiliteit](https://zigzaghr.be/laadpaalbedrijven-stroohm-en-pluginvest-fuseren-samen-nummer-een-in-belgische-elektrische-mobiliteit/): Twee Antwerpse koplopers in elektrische mobiliteit, STROOHM en Pluginvest, kondigen vandaag hun fusie aan waarbij ze samen het marktleiderschap claimen....
- [De AI-empathieparadox](https://zigzaghr.be/de-ai-empathieparadox/): Onderzoek toont aan: AI scoort hoger op empathie en toch lager op geloofwaardigheid Onderzoekers van de Universiteit van Texas, Harvard,...
- [Slimmere matches, duurzame loopbanen](https://zigzaghr.be/slimmere-matches-duurzame-loopbanen/): Hoe VDAB met AI werkzoekenden en werkgevers dichter bij elkaar brengt, altijd met de mens aan het roer AI speelt...
- [Onderwijs, loon en loopbanen: gelijkheid boven ambitie?](https://zigzaghr.be/onderwijs-loon-en-loopbanen-gelijkheid-boven-ambitie/): In de oktober-editie van de ZigZagHR Actua Podcast fileren Frank van der Sijpe en Lesley Arens opnieuw de arbeidsmarktactualiteit. Drie...
- [Van hokjesdenken naar intersectionaliteit: Hanan Challouki over de toekomst van inclusie](https://zigzaghr.be/van-hokjesdenken-naar-intersectionaliteit-hanan-challouki-over-de-toekomst-van-inclusie/): Inclusie is vandaag geen vrijblijvende ambitie meer. Het is een noodzaak. Maar tegelijk staat het thema meer dan ooit onder...
- [De toekomstkoffer van Kurt Callaerts](https://zigzaghr.be/de-toekomstkoffer-van-kurt-callaerts/): In een tijdperk waarin veranderingen elkaar snel opvolgen, kijkt iedereen maximaal vier jaar vooruit. In onze interviewreeks ‘De toekomstkoffer’ nodigen...
- [#ZigZagHR Actua Podcast](https://zigzaghr.be/zigzaghr-actua-podcast/): Een nieuwe maand, dat betekent ook een nieuwe #ZigZagHR Actua Podcast. Ook deze maand duikje mee in de arbeidsmarkt om...
- [‘The goal is to help employees thrive in the AI transformation’](https://zigzaghr.be/the-goal-is-to-help-employees-thrive-in-the-ai-transformation/): In a world where AI is rapidly reshaping industries, the focus of transformation is shifting from technology itself to the...
- [Technologie met een menselijk gezicht](https://zigzaghr.be/technologie-met-een-menselijk-gezicht/): Hoe kan technologie helpen om leren en ontwikkelen dichter bij mensen te brengen? Dat is de centrale vraag bij Qastan,...
- [Slechts 1 op 6 Belgen écht tevreden over loon](https://zigzaghr.be/slechts-1-op-6-belgen-echt-tevreden-over-loon/): Het einde van de maand betekent voor velen loon op de rekening. Maar hoe tevreden is de Belg eigenlijk over...
- [Zorgsector: aantal jonge verpleegkundigen op laagste niveau in tien jaar](https://zigzaghr.be/zorgsector-aantal-jonge-verpleegkundigen-op-laagste-niveau-in-tien-jaar/): 21. 770 jongeren onder de 30 jaar kunnen aan de slag als verpleegkundige in de zorgsector. Dat is het laagste...
- [Practice what you preach](https://zigzaghr.be/practice-what-you-preach/): Een leercultuur bouwen vraagt geen groot budget of uitgebreide L&D-afdeling. Dat bewijst Collectief, een van de finalisten van de #ZigZagHR...
- [Kmo’s laten werknemer zelf deconnectie-knop omdraaien](https://zigzaghr.be/kmos-laten-werknemer-zelf-deconnectie-knop-omdraaien/):  90% van de kmo’s kiest voor informele aanpak – 10% is altijd bereikbaar Bijna negen op de tien kmo’s geven...
- [Leren en ontwikkelen op de vloer | Collectief](https://zigzaghr.be/leren-en-ontwikkelen-op-de-vloer-collectief/): Leren en ontwikkelen zijn geen afvinklijstjes. Het is work in progress. Een lerende organisatie is altijd ‘under construction’. Ze groeit,...
- [“We pakken problemen aan voordat ze pijn doen”](https://zigzaghr.be/we-pakken-problemen-aan-voordat-ze-pijn-doen/): Agristo toont hoe je een organisatie kunt hervormen zonder crisis Hoe behoud je de intimiteit van een familiebedrijf als je...
- [Pingpong over langdurig zieken mist de kern](https://zigzaghr.be/pingpong-over-langdurig-zieken-mist-de-kern/): Ralf Caers: “Niet regels maar relaties bepalen of re-integratie werkt. ” Het opvallendste nieuws van deze week was ongetwijfeld het...
- ["Gij zult uw hele loopbaan lang voortdurend moeten blijven leren”](https://zigzaghr.be/gij-zult-uw-hele-loopbaan-lang-voortdurend-moeten-blijven-leren/): De sleutel tot de toekomst van werk ligt niet in het beheersen van de nieuwste AI-tools, maar in het ontwikkelen...
- [De donkere kant van doelen](https://zigzaghr.be/de-donkere-kant-van-doelen/): Het afspreken van doelstellingen tussen leidinggevende en werknemer is in veel organisaties een van de hoekstenen van hun prestatiebeleid. Ook...
- [Waarom generieke wellbeing programma's falen en hoe AI de game verandert](https://zigzaghr.be/waarom-generieke-wellbeing-programmas-falen-en-hoe-ai-de-game-verandert/): Herken je dit? Je bedrijf investeert veel in wellbeing programma’s, maar de resultaten blijven uit. Medewerkers schrijven zich wel in,...
- [Waarom de EU AI Act innovatie niet afremt, maar versnelt](https://zigzaghr.be/waarom-de-eu-ai-act-innovatie-niet-afremt-maar-versnelt/): Als voormalig vicevoorzitter van het European AI Forum vertegenwoordigde Jeannette Gorzala meer dan 2. 000 Europese AI-bedrijven tijdens het wetgevingsproces...
- [‘Bij de moed om te starten, hoort ook de moed om vol te houden’](https://zigzaghr.be/bij-de-moed-om-te-starten-hoort-ook-de-moed-om-vol-te-houden/): Hoe Jeroen De Wit een volhouder werd en anderen helpt hetzelfde te doen Jeroen De Wit heeft een hekel aan...
- [Bij aquafin zit leren in het DNA](https://zigzaghr.be/bij-aquafin-zit-leren-in-het-dna/): Leren en ontwikkelen zijn geen afvinklijstjes. Het is work in progress: een lerende organisatie is altijd under construction. Met ‘Brainpickings...
- [Leren en ontwikkelen op de vloer | Aquafin](https://zigzaghr.be/leren-en-ontwikkelen-op-de-vloer-aquafin/): Leren en ontwikkelen zijn geen afvinklijstjes. Het is work in progress. Een lerende organisatie is altijd ‘under construction’. Ze groeit,...
- [Sociale mediabeleid op de werkvloer: kansen benutten, risico’s beperken](https://zigzaghr.be/sociale-mediabeleid-op-de-werkvloer-kansen-benutten-risicos-beperken/): Het sociale mediagebruik van werknemers kan werkgevers zorgen baren. Zo kwamen de afgelopen jaren meerdere incidenten aan het licht waarbij...
- [Vraag naar leasing van refurbished e-bikes neemt sterk toe: circulaire mobiliteit voor steeds meer Belgen bereikbaar](https://zigzaghr.be/vraag-naar-leasing-van-refurbished-e-bikes-neemt-sterk-toe-circulaire-mobiliteit-voor-steeds-meer-belgen-bereikbaar/): Na de eerste samenwerking met o2o Bicycle Leasing in 2024 breidt Upway zijn leasingnetwerk voor refurbished e-bikes uit met twee...
- [Loontransparantie: motor voor vertrouwen of bron van conflict?](https://zigzaghr.be/loontransparantie-motor-voor-vertrouwen-of-bron-van-conflict/): Vanaf 1 januari 2026 wordt loontransparantie in de Europese Unie verplicht. Uit onderzoek bij 250 Belgische HR-managers, uitgevoerd in opdracht...
- [Flexibel leren in een snel veranderende markt](https://zigzaghr.be/flexibel-leren-in-een-snel-veranderende-markt/): De telecomwereld verandert razendsnel: nieuwe technologieën, veranderende klantverwachtingen en een shift van een klassiek telecombedrijf naar een digitaal servicebedrijf. Om...
- [Samenlevingsjobs: kans of valkuil voor duurzame activering?](https://zigzaghr.be/samenlevingsjobs-kans-of-valkuil-voor-duurzame-activering/): De Sociaal-Economische Raad van Vlaanderen (SERV) publiceerde recent een advies over de invoering van samenlevingsjobs. Dit nieuwe instrument komt uit...
- [‘Wat leiders in tijden van AI onderscheidt? Emotionele intelligentie’](https://zigzaghr.be/wat-leiders-in-tijden-van-ai-onderscheidt-emotionele-intelligentie/): Wat als alles wat we weten over leiderschap niet blijkt te kloppen? Volgens Tomas Chamorro-Premuzic, toonaangevend organisatiepsycholoog en internationaal expert...
- [Leren en ontwikkelen op de vloer | Telenet](https://zigzaghr.be/leren-en-ontwikkelen-op-de-vloer-telenet/): Leren en ontwikkelen zijn geen afvinklijstjes. Het is work in progress. Een lerende organisatie is altijd ‘under construction’. Ze groeit,...
- [De toekomst van recruitment is hybride: mens én AI versterken de candidate experience](https://zigzaghr.be/de-toekomst-van-recruitment-is-hybride-mens-en-ai-versterken-de-candidate-experience/): De candidate experience staat onder druk. Kandidaten klagen steeds vaker over trage reacties, gebrekkige communicatie en lange wachttijden. Het nieuwe...
- [Leren en ontwikkelen op de vloer | Lifeworx](https://zigzaghr.be/leren-en-ontwikkelen-op-de-vloer-lifeworx/): Leren en ontwikkelen zijn geen afvinklijstjes. Het is work in progress. Een lerende organisatie is altijd ‘under construction’. Ze groeit,...
- [Eerst een people plan, dan pas business](https://zigzaghr.be/eerst-een-people-plan-dan-pas-business/): Winnaar van de #ZigZagHR ZoHRo Award “Learnatic of the Year” 2025 is Lifeworx. In de 5-delige podcast reeks ‘Brainpickings op...
- [Belg tevreden over loonpakket, loonkloof blijft heet hangijzer](https://zigzaghr.be/belg-tevreden-over-loonpakket-loonkloof-blijft-heet-hangijzer/):  Het vertrouwen in het eigen loonpakket blijft stabiel bij Belgische werknemers. Zo goed als de helft van alle Belgen gelooft...
- [Van bloemetje naar belonging: 7 manieren om waardering impactvol te maken](https://zigzaghr.be/van-bloemetje-naar-belonging-7-manieren-om-waardering-impactvol-te-maken/): Ieder van ons wordt graag gewaardeerd. We willen het gevoel hebben dat we ertoe doen, dat ons werk een verschil...
- [Flanders Technology & Innovation (FTI) en Golazo Energy lanceren Elli: eerste datagedreven platform dat welzijn meetbaar en stuurbaar maakt voor bedrijven](https://zigzaghr.be/flanders-technology-innovation-fti-en-golazo-energy-lanceren-elli-eerste-datagedreven-platform-dat-welzijn-meetbaar-en-stuurbaar-maakt-voor-bedrijven/): Vandaag is in Gent Elli gelanceerd: een innovatief platform dat welzijnsdata, AI en HR-inzichten combineert om het welzijnsbeleid in bedrijven...
- [VIAS lanceert Certified Membership: kwaliteitslabel voor veilige en duurzame mobiliteit](https://zigzaghr.be/vias-lanceert-certified-membership-kwaliteitslabel-voor-veilige-en-duurzame-mobiliteit/): Naar aanleiding van de voorbije Week van de Mobiliteit lanceert VIAS het Certified Membership, een kwaliteitslabel dat bedrijven helpt om...
- [De Toekomst van Werk met Top Employers België: Start People](https://zigzaghr.be/de-toekomst-van-werk-met-top-employers-belgie-start-people/): Top Employers Institute brengt elk jaar zijn World of Work Trends Report uit, gebaseerd op data van meer dan 2....
- [In gesprek met Top Employer Start People: werk is een hefboom voor groei](https://zigzaghr.be/in-gesprek-met-top-employer-start-people-werk-is-een-hefboom-voor-groei/): Van uitzendkracht tot volwaardig medewerker in een fluïde arbeidsmarkt Top Employers Institute brengt elk jaar zijn World of Work Trends...
- [Je toekomst is geen rechte lijn](https://zigzaghr.be/je-toekomst-is-geen-rechte-lijn/): Nieuw onderzoek naar het concept van future selves laat zien dat we onze loopbaan doorgaans niet vormgeven vanuit één vastomlijnd...
- [Steeds meer bedrijven delen winst met personeel: premie op recordhoogte](https://zigzaghr.be/steeds-meer-bedrijven-delen-winst-met-personeel-premie-op-recordhoogte/): Vooral kleinere kmo’s zetten de winstpremie in als fiscaal gunstig extraatje, met een gemiddeld bedrag van 2. 480 euro per...
- [Zo help je medewerkers sterker uit loopbaanschokken te komen](https://zigzaghr.be/zo-help-je-medewerkers-sterker-uit-loopbaanschokken-te-komen/): Het kan iedereen overkomen: een gebeurtenis die je loopbaan helemaal op zijn kop zet. Een reorganisatie, ontslag, ziekte van een...
- [Vrouwen als motor van de nieuwe Europese arbeidsmarkt](https://zigzaghr.be/vrouwen-als-motor-van-de-nieuwe-europese-arbeidsmarkt/): Sinds 1995 zijn er bijna 30 miljoen extra banen gecreëerd in de EU, grotendeels in de dienstensector en in hooggekwalificeerde...
- [Kirsten Florentie over leiderschap, leren en wendbaarheid](https://zigzaghr.be/kirsten-florentie-over-leiderschap-leren-en-wendbaarheid/): In een tijdperk waarin veranderingen elkaar snel opvolgen, kijkt iedereen nog maximaal vier jaar vooruit. In onze interviewreeks ‘De toekomstkoffer’...
- [Wat HR kan leren van FC De Kampioenen](https://zigzaghr.be/wat-hr-kan-leren-van-fc-de-kampioenen/): “Wie had gedacht dat een komische reeks als FC De Kampioenen ons iets kan leren over hoe medewerkers omgaan met...
- [Federgon en Monizze gaan een partnerschap aan voor maaltijdcheques en andere extralegale voordelen](https://zigzaghr.be/federgon-en-monizze-gaan-een-partnerschap-aan-voor-maaltijdcheques-en-andere-extralegale-voordelen/): Federgon, de federatie van HR-dienstverleners, en Monizze kondigen de afsluiting aan van een strategisch vijfjarig partnerschap. Vanaf 22 september 2025...
- ["Je kan de beste communicatiestrategie hebben, maar als de leidinggevende het niet oppikt, mist de boodschap zijn doel.”](https://zigzaghr.be/je-kan-de-beste-communicatiestrategie-hebben-maar-als-de-leidinggevende-het-niet-oppikt-mist-de-boodschap-zijn-doel/): Kirsten Florentie, Chief People & Communication Officer bij Telenet, over leren, leiderschap en lef Hoe hou je mensen betrokken in...
- [Sterktegerichte feedback: de sleutel tot job crafting en duurzame inzetbaarheid](https://zigzaghr.be/sterktegerichte-feedback-de-sleutel-tot-job-crafting-en-duurzame-inzetbaarheid/): Feedbackgesprekken draaien traditioneel vaak om tekorten en verbeterpunten. Onderzoek leert echter dat dit demotiverend kan werken en soms zelfs contraproductief...
- [Motivatie is dynamisch en dat beïnvloedt ons gedrag](https://zigzaghr.be/motivatie-is-dynamisch-en-dat-beinvloedt-ons-gedrag/): Motivatie is een van de meest besproken onderwerpen in HR en leiderschap. En we gaan ervan uit dat motivatie redelijk...
- [Human agency: de sleutel tot een gezonde samenwerking met AI](https://zigzaghr.be/human-agency-de-sleutel-tot-een-gezonde-samenwerking-met-ai/): Iedereen lijkt het erover eens: AI gaat onze banen veranderen. Maar hoe precies? Te vaak wordt het debat versimpeld tot...
- [Een hoger diploma vergroot de kans op werkbaar werk](https://zigzaghr.be/een-hoger-diploma-vergroot-de-kans-op-werkbaar-werk/): Hooggeschoolden hebben veeleisend maar motiverend werk Duizenden studenten maken zich dit weekend klaar voor de start van een nieuw academiejaar...
- [Bijna dubbel zoveel fietsers naar het werk](https://zigzaghr.be/bijna-dubbel-zoveel-fietsers-naar-het-werk/): Er fietsen in de eerste helft van 2025 opnieuw meer werknemers (betaald) naar het werk. Ten opzichte van 2019 gaat...
- [Unique uitgeroepen tot een van de Best Workplaces in Europa™ 2025](https://zigzaghr.be/unique-uitgeroepen-tot-een-van-de-best-workplaces-in-europa-2025/): Unique mag zich officieel een van de Best Small & Medium Workplaces in Europa™ 2025 noemen. De lijst wordt jaarlijks...
- [HR in scale-up modus: drie inzichten van Loop Earplugs ](https://zigzaghr.be/hr-in-scale-up-modus-drie-inzichten-van-loop-earplugs/): Loop Earplugs begon ooit vanuit een simpele frustratie: tinnitus na het uitgaan en oordoppen die helemaal niet sexy waren. Vandaag...
- [UZA-medewerkers massaal op de fiets dankzij leaseformule](https://zigzaghr.be/uza-medewerkers-massaal-op-de-fiets-dankzij-leaseformule/): Het Universitair Ziekenhuis Antwerpen (UZA) wil medewerkers extra ondersteunen om op een duurzame én gezonde manier naar het werk te...
- [Directie belt naar eigen bedrijf op de Dag van de Customer Contact medewerker](https://zigzaghr.be/directie-belt-naar-eigen-bedrijf-op-de-dag-van-de-customer-contact-medewerker/): Tijdens de Dag van de Customer Contactmedewerker doorbreekt de sector de clichés: hoogopgeleide operators, sterke doorgroeitrajecten en onmisbare menselijke warmte...
- ["Gendergelijkheid op de arbeidsmarkt biedt alleen maar kansen"](https://zigzaghr.be/gendergelijkheid-op-de-arbeidsmarkt-biedt-alleen-maar-kansen/): Minister van Gelijke Kansen lanceert een nieuwe sensibiliseringscampagne Minister van Gelijke Kansen, Rob Beenders, lanceert een nieuwe sensibiliseringscampagne gericht op...
- [Naar een sterker en inclusiever Vlaanderen](https://zigzaghr.be/naar-een-sterker-en-inclusiever-vlaanderen/): Aanbevelingen bij het Geïntegreerd Actieplan Gelijke Kansen 2025–2029 Op 21 maart 2025 keurde de Vlaamse Regering het Horizontaal Gelijkekansenbeleidsplan 2025–2029...
- [Van opleidingsplanner naar strategische partner](https://zigzaghr.be/van-opleidingsplanner-naar-strategische-partner/): 0:00 Intro02:55 Valkuil 1: L&D kent de business niet06:55 TIP 1: Denk als een ondernemer en kijk breder dan je...
- [Werkgevers staan te springen voor flexi-jobs buiten horeca en retail](https://zigzaghr.be/werkgevers-staan-te-springen-voor-flexi-jobs-buiten-horeca-en-retail/): Flexi-jobs zijn voorlopig nog niet mogelijk in álle sectoren. Maar toch staan heel wat werkgevers te popelen om ze ook...
- [Over vaderschap, leiderschap en New York](https://zigzaghr.be/over-vaderschap-leiderschap-en-new-york/): Tom Van Asten is CHRO bij Impermo, maar vandaag laten we die functietitel even voor wat die is. Want een...
- [De scholingsparadox: meer diploma’s, minder geboortes](https://zigzaghr.be/de-scholingsparadox-meer-diplomas-minder-geboortes/): Krimpende beroepsbevolking confronteert Europese organisaties en HR met nieuwe realiteit Volgens het rapport The fertility rate paradox van kredietverzekeraar Allianz...
- [Mensen in armoede tellen ook!](https://zigzaghr.be/mensen-in-armoede-tellen-ook/): Elke dag rekenen. Huur, eten, medicatie... dat tikt aan. Mensen in armoede moeten constant tellen. Leven in armoede is vaak...
- [Het Regeerakkoord, de Programmawet van 18 juli 2025 en wat nog in de pijplijn zit](https://zigzaghr.be/het-regeerakkoord-de-programmawet-van-18-juli-2025-en-wat-nog-in-de-pijplijn-zit/): Op 31 januari 2025, 236 dagen na de federale verkiezingen van 9 juni 2024, bereikte de Arizona-regering een regeerakkoord. Daarin...
- [“Niet alleen ín het team werken, maar ook áán het team”](https://zigzaghr.be/niet-alleen-in-het-team-werken-maar-ook-aan-het-team/): Ellen Schouppe over wat organisaties van topsport kunnen leren Hoe maak je van een goed team een buitengewoon team? Dat...
- [Van verplichting naar hefboom: hoe loontransparantie organisaties sterker maakt](https://zigzaghr.be/van-verplichting-naar-hefboom-hoe-loontransparantie-organisaties-sterker-maakt/): Partena Professional legt uit waarom 2026 dichterbij is dan je denkt Vanaf juni 2026 moet loontransparantie realiteit zijn voor zowat...
- [HR in beweging: hoe Beobank inspeelt op wat écht telt op de werkvloer](https://zigzaghr.be/hr-in-beweging-hoe-beobank-inspeelt-op-wat-echt-telt-op-de-werkvloer/): Beobank over Verbinding, vertrouwen en verantwoordelijkheid in het tijdperk van transformatie De wereld van werk verandert razendsnel en HR staat...
- [Salaris blijft taboeonderwerp tijdens sollicitatiegesprekken](https://zigzaghr.be/salaris-blijft-taboeonderwerp-tijdens-sollicitatiegesprekken/): Uit de nieuwste Salarisgids van Robert Half blijkt dat 28% van de Belgische werknemers tijdens hun sollicitatie niet durft te...
- [Heeft de elektrificatie van de bedrijfswagen een plafond bereikt?](https://zigzaghr.be/heeft-de-elektrificatie-van-de-bedrijfswagen-een-plafond-bereikt/): Tegen 2035 mogen in Europa enkel nog elektrische wagens verkocht worden. Uit cijfers die Statbel vandaag publiceerde blijkt dat tussen...
- [De Toekomst van Werk met Top Employers België: Beobank](https://zigzaghr.be/de-toekomst-van-werk-met-top-employers-belgie-beobank/): Top Employers Institute brengt elk jaar zijn World of Work Trends Report uit, gebaseerd op data van meer dan 2....
- [Recordaantal werknemers vertrok dit jaar al bij zijn werkgever](https://zigzaghr.be/recordaantal-werknemers-vertrok-dit-jaar-al-bij-zijn-werkgever/): Bijna één op de twaalf werknemers (7,9%) in ons land is dit jaar al bij zijn werkgever vertrokken. Dat waren...
- [Leiderschap zonder draaiboek](https://zigzaghr.be/leiderschap-zonder-draaiboek/): Wat als je als leider beslissingen moet nemen zonder volledige informatie? Wat als je team moet functioneren onder druk, bij...
- [Van rookverbod naar productiewinst](https://zigzaghr.be/van-rookverbod-naar-productiewinst/): Vanaf 1 januari 2027 mag je niet meer roken of vapen in de buurt van publieke terrassen. Of als je...
- [Week van de mobiliteit: Liever eindejaarspremie dan bedrijfswagen?](https://zigzaghr.be/week-van-de-mobiliteit-liever-eindejaarspremie-dan-bedrijfswagen/): Ter gelegenheid van de Week van de Mobiliteit onderzocht HR-dienstverlener Partena Professional hoe het is gesteld met de aantrekkelijkheid van...
- [Nieuwe mobiliteitsindex helpt bedrijven hun duurzame koers te bepalen](https://zigzaghr.be/nieuwe-mobiliteitsindex-helpt-bedrijven-hun-duurzame-koers-te-bepalen/): Voor het eerst brengt HR-dienstverlener Securex de resultaten van de mobiliteitsindex, ontwikkeld als instrument voor bedrijven om gemakkelijk te bepalen...
- [Te oud? Of net op je sterkst?](https://zigzaghr.be/te-oud-of-net-op-je-sterkst/): Hoe 50-plussers zich staande houden op een arbeidsmarkt vol vooroordelen en hoe outplacement het verschil maakt. Vanaf 2026 vervalt de...
- [Evidence-Based HR in de praktijk](https://zigzaghr.be/evidence-based-hr-in-de-praktijk/): Door op een evidence-based manier te werken kan je als HR-professional beter onderbouwde beslissingen nemen en zo een grotere toegevoegde...
- [Slim werkontwerp als sleutel voor productiviteitsgroei](https://zigzaghr.be/slim-werkontwerp-als-sleutel-voor-productiviteitsgroei/): Waarom HR nu moet opstaan in het AI-tijdperk, volgens Frederik Anseel AI kan een nieuwe golf van productiviteitsgroei op gang...
- [Een op vier Vlaamse kmo’s wil mobiliteitsbudget](https://zigzaghr.be/een-op-vier-vlaamse-kmos-wil-mobiliteitsbudget/): Slechts een op vijf kmo’s is helemaal op de hoogte van de nieuwe verplichting om vanaf 1 januari 2026 een...
- [4 op de 5 werknemers zijn fier op hun werk](https://zigzaghr.be/4-op-de-5-werknemers-zijn-fier-op-hun-werk/): Ruim vier op de vijf werknemers zijn fier op hun werk. Bijna driekwart beschouwt hun job zelfs als een deel...
- [Ruim 1 op de 3 werkgevers met bedrijfswagens nog niet vertrouwd met mobiliteitsbudget](https://zigzaghr.be/ruim-1-op-de-3-werkgevers-met-bedrijfswagens-nog-niet-vertrouwd-met-mobiliteitsbudget/): Ruim één op drie werkgevers met bedrijfswagens kent het mobiliteitsbudget nauwelijks of zelfs helemaal niet. Dat blijkt uit een bevraging...
- [Meer medewerkers wisselen bedrijfswagen in voor groener alternatief ](https://zigzaghr.be/meer-medewerkers-wisselen-bedrijfswagen-in-voor-groener-alternatief/): In vergelijking met 2024 deden dit jaar 31% meer medewerkers een beroep op het mobiliteitsbudget om hun bedrijfswagen in te...
- [Evidence-Based HR: van uitzondering naar praktijk](https://zigzaghr.be/evidence-based-hr-van-uitzondering-naar-praktijk/): Stop met raden. Kijk uit het raam “If someone says it’s raining and another says it’s dry, it’s not your...
- [In gesprek met Jochanan Eynikel over Morele Intuïtie](https://zigzaghr.be/in-gesprek-met-jochanan-eynikel-over-morele-intuitie/): Onder invloed van een kritische samenleving worden bedrijven steeds vaker uitgedaagd om duidelijke morele standpunten in te nemen in ethische...
- [Morele intuïtie in organisaties: hoe maak je ruimte voor wat wringt?](https://zigzaghr.be/morele-intuitie-in-organisaties-hoe-maak-je-ruimte-voor-wat-wringt/): In een wereld waarin elk bedrijfsbesluit tegen een morele meetlat wordt gelegd, volstaat het niet meer om als organisatie neutraal...
- [Week van de Mobiliteit: meer zachte mobiliteit, meer arbeidswegongevallen](https://zigzaghr.be/week-van-de-mobiliteit-meer-zachte-mobiliteit-meer-arbeidswegongevallen/): Assuralia ziet sterke stijging door populariteit van e-steps en speedpedelecs Fietsen, steppen, speedpedelecs – we zien ze elke dag meer...
- [Stoppen met controleren, beginnen met verbinden](https://zigzaghr.be/stoppen-met-controleren-beginnen-met-verbinden/): Hoe motivatie, betekenis en leiderschap het verschil maken in werkgeluk Wellbeing is een basisvoorwaarde om organisaties veerkrachtig, menselijk en toekomstgericht...
- [Werk maken van een strategisch L&D Beleid en Workforce Management bij Codit](https://zigzaghr.be/werk-maken-van-een-strategisch-ld-beleid-en-workforce-management-bij-codit/): We hebben onze podcast corner deze keer opgezet bij het Belgisch IT-consultancybedrijf Codit, opgericht in 2000, onderdeel van Proximus NXT,...
- [4 op 10 volwassen Belgen is digitaal kwetsbaar](https://zigzaghr.be/4-op-10-volwassen-belgen-is-digitaal-kwetsbaar/): Mediawijs en VDAB gaan meer digihelpers opleiden In deze week van geletterdheid lanceren Mediawijs en VDAB een nieuwe cursus om...
- [“We hebben dringend een nutriscore voor AI nodig”](https://zigzaghr.be/we-hebben-dringend-een-nutriscore-voor-ai-nodig/): De hype rond generatieve AI overschaduwt een fundamenteler debat: hoe houden we AI duurzaam en verantwoord? Erik Mannens, onafhankelijk AI-expert...
- [Talent Business Awards 2025 Gala verenigt de Belgische rekruteringssector](https://zigzaghr.be/talent-business-awards-2025-gala-verenigt-de-belgische-rekruteringssector/): De Talent Business Awards, het evenement dat excellentie in de Belgische recruitment industrie viert, kondigt met trots haar galadiner en...
- [AI in je team: handig, maar niet zonder risico](https://zigzaghr.be/ai-in-je-team-handig-maar-niet-zonder-risico/): Waarom ook digitale assistenten HR en security-uitdagingen meebrengen AI-assistenten zijn in razend tempo hun intrede aan het doen in organisaties....
- [Kwetsbaarheid, authenticiteit en charisma: inspirerend of verraderlijk?](https://zigzaghr.be/kwetsbaarheid-authenticiteit-en-charisma-inspirerend-of-verraderlijk/): Drie populaire leiderschapsmythes die meer kwaad dan goed doen Elk jaar schuiven duizenden professionals door naar hun eerste leiderschapsrol. Een...
- [Opvolging in familiebedrijven: aanwerven van een externe CEO](https://zigzaghr.be/opvolging-in-familiebedrijven-aanwerven-van-een-externe-ceo/): Wist je dat maar liefst 70% van alle bedrijven in België familiebedrijven zijn? Ze dragen bij aan economische groei, werkgelegenheid...
- [De nieuwe realiteit voor HR: langer werken, duurdere lonen en een andere talentpool](https://zigzaghr.be/de-nieuwe-realiteit-voor-hr-langer-werken-duurdere-lonen-en-een-andere-talentpool/): Wat de Belgische economische vooruitzichten betekenen voor rekrutering, retentie en loonkosten Het Federaal Planbureau schetst in zijn vooruitzichten voor 2025...
- [Vlaams ABVV stelt rebootplan voor: meer focus op werkbaar werk, opleiding en jobzekerheid](https://zigzaghr.be/vlaams-abvv-stelt-rebootplan-voor-meer-focus-op-werkbaar-werk-opleiding-en-jobzekerheid/): Het Vlaams ABVV heeft een “Rebootplan voor Vlaanderen” voorgesteld. Het plan is een reactie op de huidige arbeidsmarkt en het...
- [Mentale gezondheid: de grootste uitdaging voor werk en samenleving](https://zigzaghr.be/mentale-gezondheid-de-grootste-uitdaging-voor-werk-en-samenleving/): Cijfers, trends en oplossingen uit het nieuwe Eurofound-rapport Mentale gezondheid staat onder druk in Europa. Jongeren, ouderen, vrouwen én mannen...
- [Gezond langer werken: van maatschappelijke noodzaak naar HR-praktijk](https://zigzaghr.be/gezond-langer-werken-van-maatschappelijke-noodzaak-naar-hr-praktijk/): De KU Leuven-visietekst Gezond langer werken (2025) toont hoe vergrijzing en een stijgende levensverwachting onze arbeidsmarkt onder druk zetten. De...
- [Vier sleutels tegen burn-out: hoe inclusie organisaties sterker maakt](https://zigzaghr.be/vier-sleutels-tegen-burn-out-hoe-inclusie-organisaties-sterker-maakt/): Waarom HR-leiders niet langer om de link tussen welzijn en inclusie heen kunnen Burn-out blijft wereldwijd een groeiend probleem. Uit...
- [Loontransparantie: de grootste misverstanden en de belangrijkste do's & don'ts](https://zigzaghr.be/loontransparantie-de-grootste-misverstanden-en-de-belangrijkste-dos-donts/): Laat het ons nog eens over loontransparantie hebben. De nieuwe Europese loontransparantiewet zet de deur open naar meer openheid over...
- [Belgische werkgevers blijven voorzichtig door economische onzekerheid](https://zigzaghr.be/belgische-werkgevers-blijven-voorzichtig-door-economische-onzekerheid/): De nieuwste ManpowerGroup Jobbarometer schetst een genuanceerd beeld van de Belgische arbeidsmarkt. Werkgevers blijven voorzichtig door de economische onzekerheid, maar...
- [Werkbaarheid is de echte opdracht van HR](https://zigzaghr.be/werkbaarheid-is-de-echte-opdracht-van-hr/): Wat een meet-and-greet met K3 ons leert over processen en obstakels Vorige week heb ik vaak aan mensen gevraagd wat...
- [AI als bondgenoot of bubbel van één?](https://zigzaghr.be/ai-als-bondgenoot-of-bubbel-van-een/): De Belgische MIT-professor Pattie Maes waarschuwt dat we met AI een nieuw grootschalig experiment zijn begonnen, waarvan de gevolgen voor...
- [“HR analytics gaat niet alleen over meten, het gaat over verbeteren”](https://zigzaghr.be/hr-analytics-gaat-niet-alleen-over-meten-het-gaat-over-verbeteren/): HR-teams beschikken vandaag over meer data dan ooit tevoren. Maar data op zich zijn waardeloos als je er niets mee...
- [Het Sociaal Strafwetboek: een greep uit de recente wijzigingen](https://zigzaghr.be/het-sociaal-strafwetboek-een-greep-uit-de-recente-wijzigingen/): Het Sociaal Strafwetboek, in werking getreden op 1 juli 2011, sanctioneert heel wat arbeidsrechtelijke verplichtingen voor werkgevers. Denk maar aan...
- [Financiële gezondheid is geen louter persoonlijke verantwoordelijkheid](https://zigzaghr.be/financiele-gezondheid-is-geen-louter-persoonlijke-verantwoordelijkheid/): Samenwerking als sleutel tot duurzame vooruitgang in financieel welzijn De financiële gezondheid van Belgische gezinnen verbetert, maar blijft een wankel...
- [57.400 werkzoekenden dreigen uitkering te verliezen: VDAB schakelt versnelling hoger](https://zigzaghr.be/57-400-werkzoekenden-dreigen-uitkering-te-verliezen-vdab-schakelt-versnelling-hoger/): VDAB versnelt actieplan om werkzoekenden te activeren voor einde uitkeringen Eind volgende week verstuurt RVA de eerste brieven over het...
- [Leiderschap buiten het draaiboek: Lessen van de speciale eenheden | Clear Connected and Calm](https://zigzaghr.be/leiderschap-buiten-het-draaiboek-lessen-van-de-speciale-eenheden-clear-connected-and-calm/): Leiderschap, vertrouwen, besluitvorming onder druk. Het zijn thema’s die jou als HR-professional of leidinggevende dagelijks bezighouden. Maar wat als we...
- [Bruggen bouwen in tijden van polarisering en onzekerheid](https://zigzaghr.be/bruggen-bouwen-in-tijden-van-polarisering-en-onzekerheid/): Tussen ‘ikke-ikke’ en teamkracht: bouwen aan werkculturen die blijven werken In deze eerste aflevering van een vijfdelige podcastreeks in samenwerking...
- [Als de leider struikelt, struikelt het team](https://zigzaghr.be/als-de-leider-struikelt-struikelt-het-team/): Eva Geluk (Antwerp Management School) en Sabine Schellens (Aquafin) over drie hardnekkige drempels voor welzijn: werkdruk, stigma en de rol...
- [De vergeten pijler van welzijn | Waarom we meer over geld moeten praten](https://zigzaghr.be/de-vergeten-pijler-van-welzijn-waarom-we-meer-over-geld-moeten-praten/): Geld. We gebruiken het elke dag, maar praten er liever niet over. En dat terwijl financiële stress voor heel wat...
- [Wat beweegt er in de wereld van leren en ontwikkelen in België en Nederland?](https://zigzaghr.be/wat-beweegt-er-in-de-wereld-van-leren-en-ontwikkelen-in-belgie-en-nederland/): We zijn deze keer te gast bij Telenet in Mechelen en in deze aflevering neem ik jullie terug mee in...
- [Starterslonen stijgen, kloof tussen diploma’s verkleint](https://zigzaghr.be/starterslonen-stijgen-kloof-tussen-diplomas-verkleint/): Pas afgestudeerden die voor het eerst op de arbeidsmarkt aan een voltijdse job beginnen, verdienen gemiddeld 2. 510 euro bruto....
- [Zijn werknemers eerder ‘kampeerders’ dan ‘klimmers’ geworden?](https://zigzaghr.be/zijn-werknemers-eerder-kampeerders-dan-klimmers-geworden/): Een rapport van Right Management en een studie van de KU Leuven belichten de risico’s van loopbaaninertie en de uitdagingen...
- [‘Good Vibes Only’ als fundament voor de werkplek van de toekomst ](https://zigzaghr.be/good-vibes-only-als-fundament-voor-de-werkplek-van-de-toekomst/): Vorige week streek onze #ZigZagHR NXT community neer bij Upoffiz in Gent voor een nieuwe editie van onze What’s NXT...
- [September-reset: Jouw Carrière-Checklist voor een Succesvol Najaar](https://zigzaghr.be/september-reset-jouw-carriere-checklist-voor-een-succesvol-najaar/): De dagen worden korter, de vakantiedagen maken plaats voor een hernieuwde focus en het werkritme komt weer op gang. Voor...
- [AI verandert speelveld van Belgische marketeers: vraag naar jonge experten gedaald met 20%](https://zigzaghr.be/ai-verandert-speelveld-van-belgische-marketeers-vraag-naar-jonge-experten-gedaald-met-20/): The House of Marketing onder leiding van nieuwe managing director Thomas Peeters stoomt marketeers van morgen klaar voor Belgische arbeidsmarkt...
- [Inspiratie tanken in Finland: Welzijn als businessmodel en vertrouwen als lijm](https://zigzaghr.be/inspiratie-tanken-in-finland-welzijn-als-businessmodel-en-vertrouwen-als-lijm/): Wat als medewerkers geen verlof meer moeten vragen om bij hun zieke kind te blijven? Wat als een relatiebreuk net...
- [Wat is de optimale intensiteit van telewerk?](https://zigzaghr.be/wat-is-de-optimale-intensiteit-van-telewerk/): Nieuwe inzichten uit een longitudinale studie bij Vlaamse werknemers Sinds de coronapandemie staat telewerk hoog op de agenda. Terwijl veel...
- [Hybride werken blijft, maar vaste werkplek maakt comeback](https://zigzaghr.be/hybride-werken-blijft-maar-vaste-werkplek-maakt-comeback/): Befimmo Werkplekbarometer toont welk soort werkplekken helpen om werknemers te houden en afgestudeerden aan te trekken Wat verwachten huidige en...
- [De eerste schooldag door de bril van HR](https://zigzaghr.be/de-eerste-schooldag-door-de-bril-van-hr/): Ralf Caers over waarom retentie begint bij selectie én socialisatie Voor veel ouders draait vandaag alles om de eerste schooldag....
- [Baanbrekende Werkgever | Wat maakt een sterk lerend netwerk?](https://zigzaghr.be/baanbrekende-werkgever-wat-maakt-een-sterk-lerend-netwerk/): 5 jaar Baanbrekende werkgever. Dat is de ideale aanleiding voor een 5-delige podcastreeks. In 2020 lanceerden ze hun charter dat...
- [#ZigZagHR Actua Podcast September 2025](https://zigzaghr.be/zigzaghr-actua-podcast-september-2025/): Een nieuwe maand, dat betekent ook een nieuwe #ZigZagHR Actua Podcast. Ook deze maand duik je mee in de arbeidsmarkt...
- [De toekomstkoffer van Els Jans](https://zigzaghr.be/de-toekomstkoffer-van-els-jans/): In een tijdperk waarin veranderingen elkaar snel opvolgen, kijkt iedereen maximaal vier jaar vooruit. In onze interviewreeks ‘De toekomstkoffer’ nodigen...
- [Generatieve AI bedreigt instapbanen: wat dit betekent voor starters](https://zigzaghr.be/generatieve-ai-bedreigt-instapbanen-wat-dit-betekent-voor-starters/): Nieuw Harvard-onderzoek toont dat juniorprofielen moeilijker binnen geraken, terwijl doorgroei voor wie al binnen is juist versnelt Generatieve AI schuift...
- ["De buitenwereld komt voortdurend binnen op de werkvloer"](https://zigzaghr.be/de-buitenwereld-komt-voortdurend-binnen-op-de-werkvloer/): Fanny Matheusen over hoe je alle stemmen aan tafel krijgt Transitiepedagoge Fanny Matheusen is bezieler van HUMMUS, opleidings- en kenniscentrum...
- [“Zinvol werk is mooi, maar we verwachten er te veel van”](https://zigzaghr.be/zinvol-werk-is-mooi-maar-we-verwachten-er-te-veel-van/): Nathan Van Camp nodigt uit om collectief te herdenken wat werk moet zijn Nathan Van Camp is doctor in de...
- [1 op de 5 werknemers met kinderen neemt vrijaf op eerste schooldag](https://zigzaghr.be/1-op-de-5-werknemers-met-kinderen-neemt-vrijaf-op-eerste-schooldag/): De eerste schooldag van het jaar is voor veel gezinnen een belangrijk moment. Uit een analyse van HR-dienstverlener Attentia bij...
- [Motivatie kan je niet kopen, maar wel ontwerpen](https://zigzaghr.be/motivatie-kan-je-niet-kopen-maar-wel-ontwerpen/): Goed werkontwerp motiveert meer dan loon Niet het salaris, maar de manier waarop werk is ingericht, bepaalt in sterke mate...
- [Vlaamse kmo’s hebben ambitie in overvloed, maar missen structuur en strategisch HR](https://zigzaghr.be/vlaamse-kmos-hebben-ambitie-in-overvloed-maar-missen-structuur-en-strategisch-hr/): Wie wil groeien, moet mensen én processen klaarstomen om de ambitie waar te maken De Vlaamse kmo-ondernemer barst van de...
- [Baanbrekende Werkgever | Van exclusieve carrières naar inclusieve loopbanen](https://zigzaghr.be/baanbrekende-werkgever-van-exclusieve-carrieres-naar-inclusieve-loopbanen/): 5 jaar Baanbrekende werkgever. Dat is de ideale aanleiding voor een 5-delige podcastreeks. In 2020 lanceerden ze hun charter dat...
- [Loopbanen in beweging: Van automechanicien tot hypotheekexpert](https://zigzaghr.be/loopbanen-in-beweging-van-automechanicien-tot-hypotheekexpert/): Een metselaar die vandaag mensen begeleidt bij hun woonlening. Een cafébaas die zijn commerciële flair nu inzet als financieel adviseur....
- [Niet iedereen wil carrière maken maar iedereen wil er wel toe doen](https://zigzaghr.be/niet-iedereen-wil-carriere-maken-maar-iedereen-wil-er-wel-toe-doen/): Sofie Jacobs en Caroline Noël over de 4 kritieke shifts in loopbaandenken en waarom loopbaanbeleid dringend toe is aan herbronning...
- [Jan Van Autreve wordt nieuwe CEO van Protime, Gille Sebrechts versterkt rol binnen SD Worx](https://zigzaghr.be/jan-van-autreve-wordt-nieuwe-ceo-van-protime-gille-sebrechts-versterkt-rol-binnen-sd-worx/): Protime verwelkomt Jan Van Autreve (52) als nieuwe CEO. Begin september neemt hij de fakkel over van Gille Sebrechts (31)....
- [Experten waarschuwen voor “schermjetlag” bij start nieuwe schooljaar](https://zigzaghr.be/experten-waarschuwen-voor-schermjetlag-bij-start-nieuwe-schooljaar/): Een “schermjetlag”, daar zullen veel jongeren aan de start van het nieuwe schooljaar mee worstelen volgens psychopedagoog Marie Loop en...
- [Recordaantal werknemers volgt opleiding via Vlaams Opleidingsverlof net vóór hervorming](https://zigzaghr.be/recordaantal-werknemers-volgt-opleiding-via-vlaams-opleidingsverlof-net-voor-hervorming/): Hervorming maakt toegang tot opleidingsverlof strenger vanaf komend schooljaar Ruim 2% van alle werknemers in de privésector in Vlaanderen maakte...
- [3 manieren om personeel te vinden én behouden ](https://zigzaghr.be/3-manieren-om-personeel-te-vinden-en-behouden/): Dat heel wat ondernemers worstelt met het vinden én behouden van personeel is een open deur intrappen. De arbeidskrapte in...
- [Starters onder druk: hoe AI en arbeidsmarkttrends de instroom van jong talent veranderen](https://zigzaghr.be/starters-onder-druk-hoe-ai-en-arbeidsmarkttrends-de-instroom-van-jong-talent-veranderen/): Stanford-onderzoekers Erik Brynjolfsson, Bharat Chandar en Ruyu Chen publiceerden eind augustus 2025 de paper Canaries in the Coal Mine? Six...
- [Baanbrekende Werkgever |Paars Management, leiderschap, gangmakers en ampersand uitdagingen](https://zigzaghr.be/baanbrekende-werkgever-paars-management-leiderschap-gangmakers-en-ampersand-uitdagingen/): 5 jaar Baanbrekende werkgever. Dat is de ideale aanleiding voor een 5-delige podcastreeks. In 2020 lanceerden ze hun charter dat...
- [Leiderschap tussen loslaten en houvast: hoe paars denken helpt in grijze zones](https://zigzaghr.be/leiderschap-tussen-loslaten-en-houvast-hoe-paars-denken-helpt-in-grijze-zones/): Lou Van Beirendonck en Siska D’hoore over leiderschap dat meebeweegt met de tijdsgeest en ampersand-uitdagingen Wat betekent het vandaag om...
- [Cultuur maakt wel degelijk het verschil](https://zigzaghr.be/cultuur-maakt-wel-degelijk-het-verschil/): Beïnvloedt organisatiecultuur werkprestaties? Het antwoord is volmondig ja. Cultuur heeft een grote impact op prestaties, werktevredenheid, innovatie en leren. Dat...
- [AI en de opkomst van de Frontier Firm](https://zigzaghr.be/ai-en-de-opkomst-van-de-frontier-firm/): Hoe AI de organisatie en HR fundamenteel hertekent Wat als je volgende collega geen mens is, maar een digitale agent...
- [Waarden tellen pas als ze iets kosten](https://zigzaghr.be/waarden-tellen-pas-als-ze-iets-kosten/): Cultuur verandert niet met perks of posters, maar met Power, Risk en Modeling Cultuur staat al jaren hoog op de...
- [Wie zorgt er voor de leidinggevende?](https://zigzaghr.be/wie-zorgt-er-voor-de-leidinggevende/): Mentaal welzijn begint waar we het het minst verwachten Vijf jaar Baanbrekende Werkgever: een mijlpaal die gevierd wordt met een...
- [Baanbrekende Wergever | Werkdruk, stigma en leiderschap: de echte drempels voor welzijn op het werk](https://zigzaghr.be/baanbrekende-wergever-werkdruk-stigma-en-leiderschap-de-echte-drempels-voor-welzijn-op-het-werk/): 5 jaar Baanbrekende werkgever. Dat is de ideale aanleiding voor een 5-delige podcastreeks. In 2020 lanceerden ze hun charter dat...
- [Preboarding is het nieuwe eerste-schooldaggevoel](https://zigzaghr.be/preboarding-is-het-nieuwe-eerste-schooldaggevoel/): Hoe bedrijven starters beter aan boord houden Terwijl op 1 september meer dan een miljoen kinderen met een nieuwe boekentas...
- [HR als bruggenbouwer in een veranderende wereld](https://zigzaghr.be/hr-als-bruggenbouwer-in-een-veranderende-wereld/): Vijf jaar Baanbrekende Werkgever. Dat is niet alleen een mijlpaal, maar ook het perfecte moment om terug te blikken én...
- [Baanbrekende werkgever: durven denken in netwerken](https://zigzaghr.be/baanbrekende-werkgever-durven-denken-in-netwerken/): 5 jaar Baanbrekende werkgever. Dat is de ideale aanleiding voor een 5-delige podcastreeks. In 2020 lanceerden ze hun charter dat...
- [Economische vertraging biedt bedrijven geen ademruimte: strijd om gespecialiseerd talent woedt voort](https://zigzaghr.be/economische-vertraging-biedt-bedrijven-geen-ademruimte-strijd-om-gespecialiseerd-talent-woedt-voort/): Meer dan één op de vier Belgische bedrijven verwacht in het tweede deel van 2025 vooral te worstelen met een...
- [Meer vrouwen in IT: een carrière in technologie hoeft helemaal niet technisch te zijn](https://zigzaghr.be/meer-vrouwen-in-it-een-carriere-in-technologie-hoeft-helemaal-niet-technisch-te-zijn/): De start van een nieuw schooljaar betekent ook dat veel jongeren een studierichting moeten kiezen. Voor meisjes geldt jammer genoeg...
- [Denkspier op krediet: hoe AI ons slimmer maakt en tegelijk verzwakt](https://zigzaghr.be/denkspier-op-krediet-hoe-ai-ons-slimmer-maakt-en-tegelijk-verzwakt/): AI-tools zoals ChatGPT zijn razendsnel ingeburgerd. Ze schrijven mee aan teksten, geven adviezen en structureren informatie op een manier die...
- [Werken in de zomer? Steeds meer Belgen doen het met plezier](https://zigzaghr.be/werken-in-de-zomer-steeds-meer-belgen-doen-het-met-plezier/): Terwijl juli en augustus traditioneel als dé vakantiemaanden worden beschouwd, blijkt uit een bevraging van Liantis dat heel wat Belgische...
- [Vaarwel talenknobbel, hallo vertaalapp: Belgische bedienden leunen massaal op vertaaltechnologie](https://zigzaghr.be/vaarwel-talenknobbel-hallo-vertaalapp-belgische-bedienden-leunen-massaal-op-vertaaltechnologie/): Is vertaaltechnologie de doodsteek voor onze talenknobbel? Meer dan vier op de vijf (85 %) van de Belgische bedienden gebruikt...
- [Hashtags als spiegels van onze tijd](https://zigzaghr.be/hashtags-als-spiegels-van-onze-tijd/): De moord op de 17-jarige Lisa nabij Amsterdam beroerde niet alleen haar omgeving, maar ook het internet. Binnen enkele uren...
- [Twee derde van de CEO's van de BEL 20 zijn via interne promotie benoemd](https://zigzaghr.be/twee-derde-van-de-ceos-van-de-bel-20-zijn-via-interne-promotie-benoemd/): Het adviesbureau Heidrick & Struggles publiceerde de nieuwste editie van zijn Route to the Top-studie. Deze studie analyseert CEO-profielen van...
- [HR 'is' de business](https://zigzaghr.be/hr-is-de-business/): HR aan het stuur van de business – Deel 10 Te lang was HR tevreden met draagvlak. Tijd om richting...
- [1 op 2 Belgische werknemers die GenAI gebruiken, voelen zich onvoorbereid door werkgever](https://zigzaghr.be/1-op-2-belgische-werknemers-die-genai-gebruiken-voelen-zich-onvoorbereid-door-werkgever/): Young graduates zijn AI-ready, nu is de vraag: zijn werkgevers dat ook? Uit de Talent Trends Survey 2025 van Page...
- [Nostalgie: een vergeten sleutel tot welzijn én een sterk employer brand?](https://zigzaghr.be/nostalgie-een-vergeten-sleutel-tot-welzijn-en-een-sterk-employer-brand/): Jan Denys volgt sinds 1984 onafgebroken het reilen en zeilen op de arbeidsmarkt. Eerst als wetenschappelijk onderzoeker aan het Hoger...
- [‘Stagility’ is de nummer één HR-prioriteit onder Belgische leidinggevenden](https://zigzaghr.be/stagility-is-de-nummer-een-hr-prioriteit-onder-belgische-leidinggevenden/): Deloitte HC Trends Report 2025: Belgische leidinggevenden moeten de rol van managers hervormen om hun grootste HR-uitdaging – ‘stagility’- aan...
- [Er zit (veel) meer in een eindejaarsgeschenk dan je denkt](https://zigzaghr.be/er-zit-veel-meer-in-een-eindejaarsgeschenk-dan-je-denkt/): Zo maak je van een klassiek geschenk een écht waarderingsmoment Elk jaar vloeit er in België en Nederland samen zo’n...
- [De toekomst van werk is agentic](https://zigzaghr.be/de-toekomst-van-werk-is-agentic/): En HR is de architect van de hybride workforce De discussie over agentic AI is geen nieuwe voor #ZigZagHR-lezers. In...
- [Waarom je HR-enquête je soms op het verkeerde been zet](https://zigzaghr.be/waarom-je-hr-enquete-je-soms-op-het-verkeerde-been-zet/): Onderzoek toont: medewerkers-enquêtes geven vaak misleidende gemiddelden. Werkdruk en inspraak meten goed, maar autonomie en variatie niet. ”
- [Samen versnellen: Toyota, Lexus en Pluginvest bouwen aan de e-mobiliteit van morgen](https://zigzaghr.be/samen-versnellen-toyota-lexus-en-pluginvest-bouwen-aan-de-e-mobiliteit-van-morgen/): Nu de elektrificatie van mobiliteit in België in een stroomversnelling is beland, niet alleen bij bedrijven maar ook in de...
- [Kinderen mogen twee weken mee naar het werk van mama of papa bij Camino](https://zigzaghr.be/kinderen-mogen-twee-weken-mee-naar-het-werk-van-mama-of-papa-bij-camino/): De medewerkers van bouwbedrijf Camino uit Drongen moeten gedurende twee weken geen opvang zoeken voor hun kinderen, want ze kunnen...
- [Duur, maar zonder effect: aanwervingssubsidies voor jongeren leveren geen extra jobs op](https://zigzaghr.be/duur-maar-zonder-effect-aanwervingssubsidies-voor-jongeren-leveren-geen-extra-jobs-op/): Door postdoctoraal onderzoeker Sam Desiere, doctoraal onderzoeker Natalia Bermúdez-Barrezueta en doctoraal onderzoeker Giulia Tarullo Aanwervingssubsidies voor kort- en middengeschoolde jongeren...
- [Jan Bouwen aangesteld als CHRO van Argenta](https://zigzaghr.be/jan-bouwen-aangesteld-als-chro-van-argenta/): Argenta kondigt de aanstelling aan van Jan Bouwen als Chief Human Resources Officer (CHRO). Jan Bouwen wordt ook lid van...
- [AI-agents zijn geen toekomstmuziek meer in HR](https://zigzaghr.be/ai-agents-zijn-geen-toekomstmuziek-meer-in-hr/): Deel, het alles-in-één payroll- en HR-platform, introduceert AI Workforce. Dit is een geïntegreerde hub waarmee bedrijven AI-agents en workflows kunnen...
- [Tussen werven en behouden: de nieuwe HR-balans](https://zigzaghr.be/tussen-werven-en-behouden-de-nieuwe-hr-balans/): Lessen uit het SHRM State of the Workplace Report 2025 We zitten intussen halverwege 2025. Een goed moment om even...
- [De toekomstkoffer van Hélène Boehlen](https://zigzaghr.be/de-toekomstkoffer-van-helene-boehlen/): In een tijdperk waarin veranderingen elkaar snel opvolgen, kijkt iedereen maximaal vier jaar vooruit. In onze interviewreeks ‘De toekomstkoffer’ nodigen...
- [De toekomstkoffer van Koen Kempenaers](https://zigzaghr.be/de-toekomstkoffer-van-koen-kempenaers/): In een tijdperk waarin veranderingen elkaar snel opvolgen, kijkt iedereen maximaal vier jaar vooruit. In onze interviewreeks ‘De toekomstkoffer’ nodigen...
- [Curiosity Check: Wat HR kan leren van piloten en chirurgen voor moeilijke gesprekken](https://zigzaghr.be/curiosity-check-wat-hr-kan-leren-van-piloten-en-chirurgen-voor-moeilijke-gesprekken/): Hoe nieuwsgierigheid de sleutel kan zijn tot betere evaluaties, onderhandelingen en leiderschapsbeslissingen In de luchtvaart is het ondenkbaar dat een...
- [De toekomstkoffer van Joachim Verplancke](https://zigzaghr.be/de-toekomstkoffer-van-joachim-verplancke/): In een tijdperk waarin veranderingen elkaar snel opvolgen, kijkt iedereen maximaal vier jaar vooruit. In onze interviewreeks ‘De toekomstkoffer’ nodigen...
- [Papa’s kiezen vaker voor ouderschapsverlof](https://zigzaghr.be/papas-kiezen-vaker-voor-ouderschapsverlof/): Steeds meer mannen kiezen bewust voor tijd met hun gezin, blijkt uit nieuwe cijfers van SD Worx De meeste ouders...
- [Waarom de CHRO van vandaag de CEO van morgen is](https://zigzaghr.be/waarom-de-chro-van-vandaag-de-ceo-van-morgen-is/): HR aan het stuur van de business – Deel 9 “Ik weet wat we moeten doen. Maar ik voel dat...
- [Mobiliteitsbudget 2025-2026: wijzigingen, verplichtingen en fiscale voordelen](https://zigzaghr.be/mobiliteitsbudget-2025-2026-wijzigingen-verplichtingen-en-fiscale-voordelen/): Ontdek de wijzigingen in het mobiliteitsbudget 2026. Anaïs Wahl (Monizze) deelt haar inzichten over verplichtingen, voordelen en duurzame mobiliteit Het...
- [Kleinere elektrische auto’s voor het eerst aan kop in top-10 van bedrijfswagens](https://zigzaghr.be/kleinere-elektrische-autos-voor-het-eerst-aan-kop-in-top-10-van-bedrijfswagens/): Arval Mobility Observatory: Kia EV3, Skoda Elroq en BMW iX1 zijn de populairste modellen Voor het eerst staan er twee...
- [Vakantiegedrag verandert: piek in vrije dagen vóór de zomer](https://zigzaghr.be/vakantiegedrag-verandert-piek-in-vrije-dagen-voor-de-zomer/): Belgen nemen hun vakantie steeds vroeger in het jaar en dat is een record Tijdens de eerste zes maanden van...
- [HR, kijk eens in de spiegel](https://zigzaghr.be/hr-kijk-eens-in-de-spiegel/): Internationaal onderzoek toont dat HR achterloopt op wat organisaties en medewerkers nodig hebben. Ontdek de vijf strategische prioriteiten uit de...
- [Werkstress in België: 1 op 4 geraakt er niet vanaf, ondanks inspanningen van bedrijven](https://zigzaghr.be/werkstress-in-belgie-1-op-4-geraakt-er-niet-vanaf-ondanks-inspanningen-van-bedrijven/): Nieuw onderzoek Menura onthult wat écht helpt tegen stress op de werkvloer Hoewel meer dan de helft van de werknemers...
- [HR als architect van betekenisvol werk in het AI-tijdperk](https://zigzaghr.be/hr-als-architect-van-betekenisvol-werk-in-het-ai-tijdperk/): Lessen voor HR uit het gesprek tussen OpenAI’s Chief Economist Dr Aaron Chatterji en Frederik Anseel AI is in korte...
- [Waarom innovatie geen kwestie is van harder werken, maar van slimmer leren](https://zigzaghr.be/waarom-innovatie-geen-kwestie-is-van-harder-werken-maar-van-slimmer-leren/): Innovatieprojecten lopen zelden spaak omdat teams te weinig moeite doen. Veel vaker stokt de vooruitgang omdat het leren in teams...
- [Te weinig kinderopvang ondermijnt werkgelegenheid](https://zigzaghr.be/te-weinig-kinderopvang-ondermijnt-werkgelegenheid/): Kinderopvang tekort in Vlaanderen schaadt arbeidsmarkt Tekort aan opvangplaatsen hindert werkende ouders en zet druk op werkgevers. In Vlaanderen zijn...
- [In het ritme van de organisatie](https://zigzaghr.be/in-het-ritme-van-de-organisatie/): Entrainment in Organisaties: Hoe HR Werktempo en Werkdruk Duurzaam Kan Sturen. Ontdek hoe het fenomeen entrainment werktempo en werkdruk in...
- [HR-tech zonder leiderschap is dure ruis](https://zigzaghr.be/hr-tech-zonder-leiderschap-is-dure-ruis/): HR aan het stuur van de business – Deel 8 AI zonder visie? Dat is verdwalen met GPS. Dat zegt...
- [Kate van KBC: de digitale collega die 300 jobs doet en HR opnieuw uitvindt](https://zigzaghr.be/kate-van-kbc-de-digitale-collega-die-300-jobs-doet-en-hr-opnieuw-uitvindt/): Toen KBC-CEO Johan Thijs onlangs zijn kwartaalresultaten presenteerde, zette hij één “werknemer” speciaal in de bloemetjes: Kate, de digitale assistent....
- [Waarom we beter nadenken voordat we op ‘Verzenden’ klikken](https://zigzaghr.be/waarom-we-beter-nadenken-voordat-we-op-verzenden-klikken/): We sturen met z’n allen heel wat e-mails. Vaak snel tussendoor, zonder na te denken of het wel het juiste...
- [Growth Mindset in HR: van hype naar strategisch instrument](https://zigzaghr.be/growth-mindset-in-hr-van-hype-naar-strategisch-instrument/): Over de belofte en de beperkingen van de growth mindset voor duurzame ontwikkeling in organisaties De growth mindset wordt in...
- [3 boeken om naar uit te kijken...](https://zigzaghr.be/3-boeken-om-naar-uit-te-kijken/): Deel 2 van het zomerverlof is ingezet. Voor je het weet, zitten we weer midden in volle agenda’s, met meetings,...
- [Persoonlijkheid en beroepsinteresses: de dubbele sleutel tot duurzame matches](https://zigzaghr.be/persoonlijkheid-en-beroepsinteresses-de-dubbele-sleutel-tot-duurzame-matches/): Wat HR-professionals moeten weten om betere wervingsbeslissingen te nemen en loopbaanontwikkeling te versterken Het vinden van de juiste match tussen...
- [Oudere werkzoekenden krijgen minder kansen, minder feedback én botsen op hardnekkige vooroordelen bij sollicitatie](https://zigzaghr.be/oudere-werkzoekenden-krijgen-minder-kansen-minder-feedback-en-botsen-op-hardnekkige-vooroordelen-bij-sollicitatie/): 50-plussers die solliciteren voor een nieuwe job, krijgen minder vaak de kans om op gesprek te gaan dan jongere werkzoekenden....
- [Augustus: het vergeten moment van waardering?](https://zigzaghr.be/augustus-het-vergeten-moment-van-waardering/): Belgische bedrijven halen in december alles uit de kast om medewerkers te verrassen: Kerst, Nieuwjaar, Sinterklaas. Het eindejaar is bij...
- [6 op de 10 Belgen laten het werk volledig los tijdens hun vakantie](https://zigzaghr.be/6-op-de-10-belgen-laten-het-werk-volledig-los-tijdens-hun-vakantie/): Een kwart van de Belgen mist zijn collega’s op vakantie Vakantie nemen, dat is voor twee op de drie Belgen...
- [Alignment is een leiderschapsvaardigheid](https://zigzaghr.be/alignment-is-een-leiderschapsvaardigheid/): HR aan het stuur van de business – Deel 7 Tijdens een leiderschapsmeeting stelde ik één simpele vraag over onze...
- [Van leiderschapsstijl naar gedragsconfiguratie: een vernieuwende kijk op leiderschap voor HR](https://zigzaghr.be/van-leiderschapsstijl-naar-gedragsconfiguratie-een-vernieuwende-kijk-op-leiderschap-voor-hr/): De leiderschapsliteratuur barst bijna uit haar voegen van het aantal stijlen: transformationeel, dienend, authentiek, ethisch, spiritueel... elk met hun eigen...
- [Glowi Cycling Academy – investeren in mensen en mobiliteit](https://zigzaghr.be/glowi-cycling-academy-investeren-in-mensen-en-mobiliteit/): Glowi trapt mee aan een veilige en duurzame toekomst – met steun van Sven Nys en de Baloise Glowi Lions...
- ["Never waste a good crisis"](https://zigzaghr.be/never-waste-a-good-crisis/): Hoe externe conflictbemiddeling de organisatie beter kan maken Wat doe je als de communicatie tussen twee collega’s, teams of groepen...
- [HiBob kiest Partena Professional als strategische partner](https://zigzaghr.be/hibob-kiest-partena-professional-als-strategische-partner/): Steeds meer Belgische KMO’s en grote bedrijven botsen op de limieten van hun HR-tools: versnipperde systemen, gebrek aan centrale rapportering,...
- [3 boeken waar je parasol van omvalt](https://zigzaghr.be/3-boeken-waar-je-parasol-van-omvalt/): Lap, daar is augustus al. Nog twee keer knipperen en we zitten opnieuw midden in de dagelijkse ratrace van back-to-back...
- [Een evolutionaire blik op moderne werkstress](https://zigzaghr.be/een-evolutionaire-blik-op-moderne-werkstress/): In zijn boek ‘De tweede vervreemding’ legt filosoof Michael Vlerick uit waarom steeds meer mensen zich vervreemd voelen in hun...
- [AI-gebruik neemt toe, maar zonder duidelijk kader](https://zigzaghr.be/ai-gebruik-neemt-toe-maar-zonder-duidelijk-kader/): De helft van de werknemers maakt gebruik van artificiële intelligentie op het werk, maar zeven op de tien werkende Belgen...
- [Loopbaancheques op de schop: tijdelijke maatregel of structurele koerswijziging?](https://zigzaghr.be/loopbaancheques-op-de-schop-tijdelijke-maatregel-of-structurele-koerswijziging/): De Vlaamse Regering voert nieuwe tijdelijke beperkingen in voor het gebruik van loopbaancheques. De maatregel moet een besparing van 10...
- ["De juiste mens op de juiste plek, met de juiste reputatie"](https://zigzaghr.be/de-juiste-mens-op-de-juiste-plek-met-de-juiste-reputatie/): Du Choc Des Idées Jaillit La Lumière – Met deze uitspraak van Nicolas Boileau uit de 17de eeuw in gedachten...
- [De bubbel van werkgeluk](https://zigzaghr.be/de-bubbel-van-werkgeluk/): De LinkedIn-werkelijkheid is niet de echte wereld Wie actief is op LinkedIn, krijgt al snel de indruk dat werk vooral...
- [Je Employer Brand is wat je mensen fluisteren als je er niet bij bent](https://zigzaghr.be/je-employer-brand-is-wat-je-mensen-fluisteren-als-je-er-niet-bij-bent/): HR aan het stuur van de business – Deel 6 Een medewerker zei me ooit tijdens een gesprek: “Jan, ik...
- [Waarom de nuance als controverse zoveel leuker is?](https://zigzaghr.be/waarom-de-nuance-als-controverse-zoveel-leuker-is/): Wanneer een potje roddelen ventileren wordt genoemd. Wanneer één van je collega’s in het vakje ‘autist’ steken toch alleen maar...
- [Nutteloze vergaderingen kosten ons uren per week](https://zigzaghr.be/nutteloze-vergaderingen-kosten-ons-uren-per-week/): Productiviteit onder druk: dit zijn de 10 grootste tijdrovers op kantoor Op de werkvloer gaat er dagelijks veel kostbare tijd...
- [Samen in de schijnwerpers: SD Worx eert klanten met speciaal shirt in Tour de France Femmes](https://zigzaghr.be/samen-in-de-schijnwerpers-sd-worx-eert-klanten-met-speciaal-shirt-in-tour-de-france-femmes/):  Team SD Worx – Protime presenteert speciaal jubileumshirt tijdens Tour de France Femmes Op zaterdag 26 juli verschijnen de rensters...
- [3 boekentips van onze #ZigZagHR Actua watchers](https://zigzaghr.be/3-boekentips-van-onze-zigzaghr-actua-watchers/): Ook deze drie boekentips verdienen een plek op jouw zomerleeslijst. Ze werden zorgvuldig geselecteerd, gelezen én goedgekeurd door onze twee...
- [Onzekerheid duwt Belgen richting bijberoep](https://zigzaghr.be/onzekerheid-duwt-belgen-richting-bijberoep/): Zeven op tien werkende Belgen zouden vandaag een extra inkomen (zeer) wenselijk vinden en voor bijna de helft is dat...
- [Vlaamse kmo’s zetten volop in op extra vakantie, maar niet iedereen is tevreden](https://zigzaghr.be/vlaamse-kmos-zetten-volop-in-op-extra-vakantie-maar-niet-iedereen-is-tevreden/): Voor veel werknemers is de zomer hét moment voor de jaarlijkse grote vakantie. Uit een recente bevraging van SD Worx...
- [Het zomerakkoord van de regering-De Wever: wat verandert er?](https://zigzaghr.be/het-zomerakkoord-van-de-regering-de-wever-wat-verandert-er/): Na het paasakkoord zet de federale regering een volgende stap in haar sociaaleconomische hervormingsplannen. In de vroege ochtend van 21...
- [Werktevredenheid past niet in een algoritme](https://zigzaghr.be/werktevredenheid-past-niet-in-een-algoritme/): Ian Schoonjans (Robert Walters) over hoe social media onze werktevredenheid beïnvloedt, en wat je eraan kunt doen Je hebt net...
- [De opkomst van AI verandert leiderschap fundamenteel](https://zigzaghr.be/de-opkomst-van-ai-verandert-leiderschap-fundamenteel/): Isabel Moll (Dell Technologies) over doelgericht leidinggeven in het AI-tijdperk De snelle opmars van kunstmatige intelligentie verandert niet alleen hoe...
- [De toekomstkoffer van Mattias Walraet](https://zigzaghr.be/de-toekomstkoffer-van-mattias-walraet/): In een tijdperk waarin veranderingen elkaar snel opvolgen, kijkt iedereen maximaal vier jaar vooruit. In onze interviewreeks ‘De toekomstkoffer’ nodigen...
- [Jobmobiliteit anno 2025: intentie tot verandering groeit, maar actie blijft uit](https://zigzaghr.be/jobmobiliteit-anno-2025-intentie-tot-verandering-groeit-maar-actie-blijft-uit/): Het aantal Belgische werknemers dat overweegt om van job te veranderen, is hoger dan ooit. Toch blijkt de stap naar...
- [De leeftijdsbarrière doorbreken: hoe SBE van ervaring een concurrentievoordeel maakt](https://zigzaghr.be/de-leeftijdsbarriere-doorbreken-hoe-sbe-van-ervaring-een-concurrentievoordeel-maakt/): Met haar 70 jaar komt Lubov Izbash elke ochtend met zeer veel enthousiasme naar kantoor. De in Rusland en in...
- [Niet de loonkloof maar participatiedrempels houden gendergelijkheid op de Belgische arbeidsmarkt tegen](https://zigzaghr.be/niet-de-loonkloof-maar-participatiedrempels-houden-gendergelijkheid-op-de-belgische-arbeidsmarkt-tegen/): Bart Van den Bussche (PwC) over de impact van fiscale maatregelen op gendergelijkheid op het werk Niet de loonkloof, maar...
- [Opleiden met ambitie: hoe Vlaamse bedrijven vandaag (en morgen) investeren in leren op het werk](https://zigzaghr.be/opleiden-met-ambitie-hoe-vlaamse-bedrijven-vandaag-en-morgen-investeren-in-leren-op-het-werk/): Leren leeft Opleiding leeft in Vlaamse ondernemingen. Dat blijkt uit het nieuwste rapport van de SERV en Stichting Innovatie &...
- [Cultuur is geen sfeer. Het is strategie (en dit is hoe je het winstgevend maakt)](https://zigzaghr.be/cultuur-is-geen-sfeer-het-is-strategie-en-dit-is-hoe-je-het-winstgevend-maakt/): HR aan het stuur van de business – Deel 5 Toen ik bij Brussels Airlines begon, zei een medewerker me:...
- [The Medici Effect voor HR: over het muurtje kijken loont](https://zigzaghr.be/the-medici-effect-voor-hr-over-het-muurtje-kijken-loont/): Wat een atlete, een tv-maker en een strafpleiter ons leren over cultuur, leiderschap en samenwerking Bij #ZigZagHR zijn we ervan...
- [“Onze oerbreinen botsen met de moderne werkvloer”](https://zigzaghr.be/onze-oerbreinen-botsen-met-de-moderne-werkvloer/): Michael Vlerick doceert wetenschapsfilosofie aan de Universiteit van Tilburg. In zijn werk past hij inzichten uit de evolutieleer toe op...
- [3 boeken om te lezen als je vliegtuig 2 uur vertraging heeft](https://zigzaghr.be/3-boeken-voor-als-je-vliegtuig-2-uur-vertraging-heeft/): Of je nu in een hangmat ligt of geniet van een rustiger werktempo: deze drie boeken verdienen zeker een plek...
- [Hillewaere lanceert eerste welzijnsapp voor zelfstandigen in samenwerking met Waldon](https://zigzaghr.be/hillewaere-lanceert-eerste-welzijnsapp-voor-zelfstandigen-in-samenwerking-met-waldon/): Nieuwe app bindt strijd aan met grote stijging aantal burn-outs bij ondernemers Hillewaere Insurance lanceert Wingman, een welzijnspakket in de...
- [Solliciteren om te blijven](https://zigzaghr.be/solliciteren-om-te-blijven/): Sollicitatieshopper gebruikt sollicitatiegesprek als onderhandelingsmiddel Meer dan een kwart van de Belgische werknemers (27%) solliciteert wel eens zonder echte intentie...
- [Zonder transformationeel leiderschap dreigt stilstand aan de top](https://zigzaghr.be/zonder-transformationeel-leiderschap-dreigt-stilstand-aan-de-top/): Door Philip Hendrickx, Group Managing Director Executive Search bij Robert Half De grootste bedreiging voor bedrijven in het komende decennium...
- [Flexi-jobs worden vaste waarde op Belgische arbeidsmarkt](https://zigzaghr.be/flexi-jobs-worden-vaste-waarde-op-belgische-arbeidsmarkt/): Het aantal werknemers met een flexi-job blijft stijgen. In mei 2025 had 6,78% van de werknemers zo’n bijverdienste, meer dan...
- [De kunst van het – nieuwe - onderhandelen](https://zigzaghr.be/de-kunst-van-het-nieuwe-onderhandelen/): Katia Tieleman pleit voor het vergroten van de taart Volgens onderhandelingsexpert Katia Tieleman zijn we vandaag maar liefst 75% van...
- [Zelfstandig zijn is zoeken naar evenwicht – en dat lukt steeds beter.](https://zigzaghr.be/zelfstandig-zijn-is-zoeken-naar-evenwicht-en-dat-lukt-steeds-beter/): 4 op de 10 zelfstandigen in Vlaanderen werken meer dan 50 uur per week. Nog eens 36% werkt gemiddeld tussen...
- [Equans BeLux schakelt een versnelling hoger met Eco Driving Challenge](https://zigzaghr.be/equans-belux-schakelt-een-versnelling-hoger-met-eco-driving-challenge/): Met plezier leren én verduurzamen? Bij Equans BeLux kan het. Deze zomer zet het bedrijf zijn medewerkers in beweging –...
- [AI wordt strategische partner voor HR-teams met internationale scope](https://zigzaghr.be/ai-wordt-strategische-partner-voor-hr-teams-met-internationale-scope/): Internationaal werken is voor steeds meer HR-teams dagelijkse kost. Werknemers in meerdere landen aanwerven, verlonen en aansturen klinkt als een...
- [Waarom 80% van herstructureringen faalt (en hoe jij dat kan vermijden)](https://zigzaghr.be/waarom-80-van-herstructureringen-faalt-en-hoe-jij-dat-kan-vermijden/): HR aan het stuur van de business – deel 4 We hadden het plan. De cijfers. De buy-in van de...
- [Maaltijdcheques stijgen mogelijk naar 10 euro vanaf 2026](https://zigzaghr.be/maaltijdcheques-stijgen-mogelijk-naar-10-euro-vanaf-2026/): Vanaf 1 januari 2026 zou het maximumbedrag van de maaltijdcheques stijgen van 8 naar 10 euro volgens melding van minister...
- [Een geïntegreerde blik op de toekomst van werk en HR](https://zigzaghr.be/een-geintegreerde-blik-op-de-toekomst-van-werk-en-hr/): Marie Willo (AXA Belgium) en Lieven Beersmans (Top Employers Instituut) over de toekomst van werk Elk jaar bundelt het Top...
- [Is het Arizona-akkoord genderproof?](https://zigzaghr.be/is-het-arizona-akkoord-genderproof/): Terwijl de federale Arizona-regering in haar regeerakkoord en beleidsnota’s plechtig gelijkheid en inclusie belooft, luidt de Raad voor Gelijke Kansen...
- [3 boeken om te lezen terwijl ChatGPT je e-mails beantwoordt](https://zigzaghr.be/3-boeken-om-te-lezen-terwijl-chatgpt-je-e-mails-beantwoordt/): Zomer betekent out-of-office, slippers, en... eindelijk de ruimte om je hoofd te vullen met frisse ideeën. Daarom tippen we deze...
- [Arbeidsmarkt blijft krap ondanks afkoeling: kansen en uitdagingen voor HR](https://zigzaghr.be/arbeidsmarkt-blijft-krap-ondanks-afkoeling-kansen-en-uitdagingen-voor-hr/): De Vlaamse arbeidsmarkt vertoont signalen van afkoeling, maar blijft krap. Dat blijkt uit het recent gepubliceerde kwartaalbericht van het Steunpunt...
- [De strategie van een eenmansleger](https://zigzaghr.be/de-strategie-van-een-eenmansleger/): Hoe Jan Verlinden, ex-topman bij PepsiCo, de drankenindustrie opschudt met een bedrijfsmodel dat groot denkt maar klein blijft “Ik was...
- [Welzijn is collectief werk en leiderschap zet de toon](https://zigzaghr.be/welzijn-is-collectief-werk-en-leiderschap-zet-de-toon/): De toekomst van werk zal wel-zijn. Daar is Anna Smets, Director Business Solutions Workplace Options, rotsvast van overtuigd. Ze heeft...
- [Welzijn werkt als leiders het voorleven](https://zigzaghr.be/welzijn-werkt-als-leiders-het-voorleven/): De krapte op de arbeidsmarkt en de toenemende mentale belasting maken duidelijk dat welzijn een structurele bouwsteen is van een...
- [“Wie AI negeert, is over tien jaar irrelevant”](https://zigzaghr.be/wie-ai-negeert-is-over-tien-jaar-irrelevant/): Technologie en leiderschap smelten samen – en dat verandert alles. Technologieën zoals AI en cybersecurity herschrijven het profiel van de...
- [Investeren in leren is investeren in welvaart](https://zigzaghr.be/investeren-in-leren-is-investeren-in-welvaart/): SERV roept op tot strategisch opleidingsoffensief: “Besparen op levenslang leren hypothekeert onze toekomst” Vlaams minister Zuhal Demir plant tegen 2026...
- [Grip op Geluk: Wat Werkt echt voor Welzijn?](https://zigzaghr.be/grip-op-geluk-wat-werkt-echt-voor-welzijn/): Hoe gelukkig voelen we ons écht? Niet alleen op het werk maar ook daarbuiten. En belangrijker: wat kunnen we zelf,...
- [Grip op Geluk: wat werkt écht voor welzijn op het werk?](https://zigzaghr.be/grip-op-geluk-wat-werkt-echt-voor-welzijn-op-het-werk/): In een wereld vol prikkels, prestatiedruk en onzekerheid, zoeken mensen naar betekenis, rust en verbondenheid. Werkgevers proberen hieraan tegemoet te...
- [HR toekomstmakers: Fien, Bjorn en Jolan (DEME) ](https://zigzaghr.be/hr-toekomstmakers-fien-bjorn-en-jolan-deme/): In een wereld die continu verandert, ligt de focus vaak op het hier en nu: de taken van vandaag, de...
- [Randstad Digital wordt Workday Deployment Partner](https://zigzaghr.be/randstad-digital-wordt-workday-deployment-partner/): Randstad Digital, een vertrouwde partner op het gebied van digitale transformatie, gespecialiseerd in it-talent en -oplossingen, heeft vandaag bekendgemaakt dat...
- [Helft van de werkgevers peilt nooit naar mentaal welzijn](https://zigzaghr.be/helft-van-de-werkgevers-peilt-nooit-naar-mentaal-welzijn/): Edenred-onderzoek wijst op kloof tussen intentie werkgevers en ervaring werknemers Mentaal welzijn staat hoog op de maatschappelijke agenda, ook op...
- [Sterke start, blijvend verschil: de impact van onboarding](https://zigzaghr.be/sterke-start-blijvend-verschil-de-impact-van-onboarding/): In de huidige, nog altijd concurrerende arbeidsmarkt is het aantrekken en behouden van talent belangrijker dan ooit. Uit het recente...
- [Wanneer je netwerk je loopbaan (onbewust) saboteert](https://zigzaghr.be/wanneer-je-netwerk-je-loopbaan-onbewust-saboteert/): Het is niet wat je kent, maar wie je kent. Connecties kunnen deuren openen. Ze kunnen je toegang geven tot...
- [Sociale partners Dienstencheques bereiken een historisch tripartite-akkoord: belangrijke koopkrachtverhoging voor de huishoudhulp](https://zigzaghr.be/sociale-partners-dienstencheques-bereiken-een-historisch-tripartite-akkoord-belangrijke-koopkrachtverhoging-voor-de-huishoudhulp/): Op 7 juli hebben de sociale partners van het paritair comité voor de dienstenchequesector (PC 322. 01) een akkoord bereikt...
- [Het ABC van welzijn: motiveren zonder controleren](https://zigzaghr.be/het-abc-van-welzijn-motiveren-zonder-controleren/): In deze aflevering van #ZigZagHR Brainpickings gaan we in gesprek met prof. dr. Anja Van den Broeck, expert in motivatiepsychologie...
- [Motiveren zonder controleren: het ABC van welzijn in organisaties](https://zigzaghr.be/motiveren-zonder-controleren-het-abc-van-welzijn-in-organisaties/): In een hybride werkomgeving waarin druk, verandering en prestatiedruk alomtegenwoordig zijn, is welzijn meer dan ooit een strategisch thema. Toch...
- [Perennials: voorbij de generatie-mythe op de werkvloer](https://zigzaghr.be/perennials-voorbij-de-generatie-mythe-op-de-werkvloer/): We doen het allemaal. Mensen in hokjes stoppen. Ook in HR. Het geeft houvast. Structuur. Dus plakken we labels: diploma,...
- [Naar een vakbond 2.0](https://zigzaghr.be/naar-een-vakbond-2-0/): De ACLVB denkt luidop na over een nieuwe naam. Dat bevestigt de vakbond na een interview met Nationaal Voorzitter Gert...
- [Toen de storm toesloeg: HR-leiderschap onder hoogspanning](https://zigzaghr.be/toen-de-storm-toesloeg-hr-leiderschap-onder-hoogspanning/): HR aan het stuur van de business – deel 3 We zaten in de cockpit. Niet figuurlijk — letterlijk. COVID...
- [3 boeken om te lezen tussen barbecues door](https://zigzaghr.be/3-boeken-om-te-lezen-tussen-barbecues-door/): Zomer betekent zon, ijsjes, BBQ en... eindelijk tijd om wat bij te lezen. Daarom serveren we ook deze week drie...
- [AFAS Software België Stapt Over op de Vierdaagse Werkweek](https://zigzaghr.be/afas-software-belgie-stapt-over-op-de-vierdaagse-werkweek/): Een voltijdse werkweek van vier dagen. Voor de meesten klinkt het als een droom. Volgens anderen is dit niet betaalbaar....
- [Inkomenskloof tussen mannelijke en vrouwelijke zelfstandigen met bijna een derde afgenomen op 20 jaar tijd](https://zigzaghr.be/inkomenskloof-tussen-mannelijke-en-vrouwelijke-zelfstandigen-met-bijna-een-derde-afgenomen-op-20-jaar-tijd/): Vrouwelijke zelfstandigen en helpers in hoofdberoep verdienen op jaarbasis gemiddeld zo’n 7. 700 euro per jaar minder dan hun mannelijke...
- [Gedragswetenschap op de werkvloer: kleine ingreep, groot effect op welzijn](https://zigzaghr.be/gedragswetenschap-op-de-werkvloer-kleine-ingreep-groot-effect-op-welzijn/): We weten het allemaal: te veel zitten is ongezond. Het verhoogt je risico op hartproblemen, diabetes en zelfs vroegtijdige sterfte....
- [AFAS Software België Stapt Over op de Vierdaagse Werkweek | In gesprek met Marijke Ryckeboer](https://zigzaghr.be/afas-software-belgie-stapt-over-op-de-vierdaagse-werkweek-in-gesprek-met-marijke-ryckeboer/): Een voltijdse werkweek van vier dagen. Voor de meesten klinkt het als een droom. Volgens anderen is dit niet betaalbaar....
- [Workation plannen? Stel jezelf eerst deze vragen](https://zigzaghr.be/workation-plannen-stel-jezelf-eerst-deze-vragen/): De vakantie is officieel begonnen, maar in plaats van echt vakantie te nemen, kiezen sommigen voor een workation: steeds meer...
- [Participatief aandeelhouderschap: Easi maakt van medewerkers mede-ondernemers](https://zigzaghr.be/participatief-aandeelhouderschap-easi-maakt-van-medewerkers-mede-ondernemers/): IT-bedrijf Easi is sinds 2011 pionier in België op het gebied van participatief aandeelhouderschap. Het bedrijfsmodel is gebaseerd op een...
- [Burn-out onder jongeren: werk is deel van het probleem – én van de oplossing](https://zigzaghr.be/burn-out-onder-jongeren-werk-is-deel-van-het-probleem-en-van-de-oplossing/): Door Eva Geluk, senior onderzoeker bij Antwerp Management School Het aantal Belgen onder dertig jaar dat langer dan één jaar...
- [Wat is er met wijsheid gebeurd?](https://zigzaghr.be/wat-is-er-met-wijsheid-gebeurd/): Paul Verhaeghe pleit voor meer evenwicht tussen kennis en wijsheid Zijn boeken als Identiteit, Intimiteit of Autoriteit raken aan de...
- [AFAS Software België Stapt Over op de Vierdaagse Werkweek | In gesprek met Yves Helsen](https://zigzaghr.be/afas-software-belgie-stapt-over-op-de-vierdaagse-werkweek-in-gesprek-met-yves-helsen/): Een voltijdse werkweek van vier dagen. Voor de meesten klinkt het als een droom. Volgens anderen is dit niet betaalbaar....
- [Loopbaancheques worden loopbaankrediet: nieuw beleid, nieuwe verwachtingen](https://zigzaghr.be/loopbaancheques-worden-loopbaankrediet-nieuw-beleid-nieuwe-verwachtingen/): De Vlaamse overheid hervormt het systeem van loopbaanbegeleiding. De huidige loopbaancheques maken binnenkort plaats voor een loopbaankrediet, met nieuwe spelregels,...
- [De kwetsbare vrijheid achter werk](https://zigzaghr.be/de-kwetsbare-vrijheid-achter-werk/): Jan Denys volgt sinds 1984 onafgebroken het reilen en zeilen op de arbeidsmarkt. Eerst als wetenschappelijk onderzoeker aan het Hoger...
- [Ameca: Het nieuwe gezicht van werk](https://zigzaghr.be/ameca-het-nieuwe-gezicht-van-werk/): Hoe mensgerichte robots de toekomst van HR kunnen versterken – of verzwakken Het afgelopen anderhalf jaar hebben we in HR...
- [AFAS Software België Stapt Over op de Vierdaagse Werkweek | In gesprek met Thomas Vander Aa](https://zigzaghr.be/afas-software-belgie-stapt-over-op-de-vierdaagse-werkweek-in-gesprek-met-thomas-vander-aa/): Een voltijdse werkweek van vier dagen. Voor de meesten klinkt het als een droom. Volgens anderen is dit niet betaalbaar....
- [AFAS Software België Stapt Over op de Vierdaagse Werkweek | In gesprek met Machiel den Dekker](https://zigzaghr.be/afas-software-belgie-stapt-over-op-de-vierdaagse-werkweek-in-gesprek-met-machiel-den-dekker/): Een voltijdse werkweek van vier dagen. Voor de meesten klinkt het als een droom. Volgens anderen is dit niet betaalbaar....
- [Werken met zin: hoe bedrijven motivatie bij alle leeftijden kunnen versterken](https://zigzaghr.be/werken-met-zin-hoe-bedrijven-motivatie-bij-alle-leeftijden-kunnen-versterken/): De autonome motivatie van werknemers in België – de drijfveer die zorgt voor welzijn, goede prestaties en een lager burn-out...
- [Aantal vakantiedagen stijgt opnieuw, met opvallende verschuiving naar het voorjaar](https://zigzaghr.be/aantal-vakantiedagen-stijgt-opnieuw-met-opvallende-verschuiving-naar-het-voorjaar/): De zomermaanden blijven voor Belgische werknemers hét moment om vrijaf op te nemen. De laatste cijfers van HR-dienstverlener Partena Professional,...
- [CHRO + CFO: Het strategisch powerduo dat je nu nodig hebt](https://zigzaghr.be/chro-cfo-het-strategisch-powerduo-dat-je-nu-nodig-hebt/): HR aan het stuur van de business – deel 2 Stel je even dit voor: je zit in de cockpit...
- [Hoe Visma voor bedrijven in de groep een katalysator wil zijn](https://zigzaghr.be/hoe-visma-voor-bedrijven-in-de-groep-een-katalysator-wil-zijn/): Ieder jaar sluiten nieuwe bedrijven aan bij de Visma-groep. Toch betekent een overname niet dat de bedrijven in kwestie hun...
- [Coaching als evidentie bij iedere loopbaantransitie](https://zigzaghr.be/coaching-als-evidentie-bij-iedere-loopbaantransitie/): Over (de toekomst van) coaching, verandering en persoonlijke ontwikkeling. Over zelfreflectie, bewuste keuzes maken op elk niveau van verandering en...
- [Verandering op de oppervlakte werkt niet als de onderstroom niet meebeweegt](https://zigzaghr.be/verandering-op-de-oppervlakte-werkt-niet-als-de-onderstroom-niet-meebeweegt/): We ‘moeten’ veranderen. We weten het allemaal. “Maar weten zonder handelen is nog altijd niet weten” om de bekende Hongaars-Canadese...
- [Coachend leidinggeven in tijden van verandering: Er is vooral heel veel mogelijk](https://zigzaghr.be/coachend-leidinggeven-in-tijden-van-verandering-er-is-vooral-heel-veel-mogelijk/): Hoe komt het dat zoveel verandertrajecten vastlopen en dat we ‘in verandering’ zitten zonder dat we echt veranderen. Daarover hadden...
- [Hoger onderwijs op maat van de arbeidsmarkt – maar de financiering hinkt achterop](https://zigzaghr.be/hoger-onderwijs-op-maat-van-de-arbeidsmarkt-maar-de-financiering-hinkt-achterop/): Deze week zit voor bijna 26. 000 graduaatsstudenten in Vlaanderen het academiejaar erop. Dat zijn er meer dan dubbel zoveel...
- [Eén op acht Vlaamse werknemers verliest vanaf september recht op opleidingsverlof](https://zigzaghr.be/een-op-acht-vlaamse-werknemers-verliest-vanaf-september-recht-op-opleidingsverlof/): Op 1 september 2025 treedt een maatregel van de Vlaamse Regering in werking die het recht op Vlaams opleidingsverlof (VOV)...
- [Deze 3 boeken mogen niet ontbreken in je strandtas](https://zigzaghr.be/deze-3-boeken-mogen-niet-ontbreken-in-je-strandtas/): De zomer is hét moment om even uit te zoomen. Weg van KPI’s, inboxstress en back-to-back meetings. Tijd voor reflectie,...
- [Je werkplek als antigif](https://zigzaghr.be/je-werkplek-als-antigif/): Drie CEO’s over hoe we maatschappelijke polarisering kunnen aanpakken vanop de werkvloer 2025 kondigde zich aan als een geopolitiek turbulent...
- [Waarom zwijgen op de werkvloer (meestal) nefast is](https://zigzaghr.be/waarom-zwijgen-op-de-werkvloer-meestal-nefast-is/): Peggy De Prins en Jeroen Stouten leren ons luisteren naar wat niet gezegd wordt Waarom wordt er gezwegen op de...
- [Feedback geven? Belgische werkvloer balanceert tussen appreciatie en ongemak](https://zigzaghr.be/feedback-geven-belgische-werkvloer-balanceert-tussen-appreciatie-en-ongemak/): Belgische bedrijven omarmen stilaan een feedbackcultuur, maar de échte openhartigheid blijft vaak steken in goede bedoelingen. Volgens recent onderzoek (*)...
- [Solliciteren bij een AI-bot? In België voorlopig nog toekomstmuziek](https://zigzaghr.be/solliciteren-bij-een-ai-bot-in-belgie-voorlopig-nog-toekomstmuziek/): In sommige delen van de wereld, zoals de VS en Azië, krijgen sollicitanten al een AI-bot tegenover zich tijdens een...
- [Talent stopt niet aan de landsgrens – je strategie mag dat dus ook niet doen](https://zigzaghr.be/talent-stopt-niet-aan-de-landsgrens-je-strategie-mag-dat-dus-ook-niet-doen/): De Belgische arbeidsmarkt kampt met een structureel tekort aan talent. Toch blijft internationale rekrutering bij veel organisaties uit. Uit nieuw...
- [Wettelijke pensioenleeftijd stijgt. Werkelijke pensioenleeftijd daalt](https://zigzaghr.be/wettelijke-pensioenleeftijd-stijgt-werkelijke-pensioenleeftijd-daalt/): De Belgen die in het eerste kwartaal van dit jaar met pensioen gingen, waren gemiddeld 63 jaar en 11 maanden...
- [WorkBeats bekroont welzijnsinitiatieven van Stream Software, Randstad en GumptionConnect](https://zigzaghr.be/workbeats-bekroont-welzijnsinitiatieven-vanstream-software-randstad-en-gumptionconnect/): Tijdens het jaarlijkse WorkBeats WellBeing Festival werden drie bedrijven bekroond met een prestigieuze WorkBeats Award voor hun inzet rond mentaal,...
- [Hoe je als HR met ‘minimal movement, maximal impact’ creëert](https://zigzaghr.be/hoe-je-als-hr-met-minimal-movement-maximal-impact-creeert/): “Heb je vijf minuutjes? Kan je even komen? Er is iets mis in het team van marketing. ” Je krijgt...
- [Een rechtvaardig loon, een transparant beleid, gelukkige medewerkers](https://zigzaghr.be/een-rechtvaardig-loon-een-transparant-beleid-gelukkige-medewerkers/): Steven Cavens over transparantie, maatwerk en communicatie De nieuwe Europese loontransparantiewet zet de deur open naar meer openheid over verloning,...
- [Vaderschap loont: mannen met kinderen verdienen meer dan niet-vaders](https://zigzaghr.be/vaderschap-loont-mannen-met-kinderen-verdienen-meer-dan-niet-vaders/): Vaderschapsbonus legt subjectiviteit in verloning bloot Mannen met kinderen verdienen per maand honderden euro’s meer dan hun kinderloze mannelijke collega’s....
- [Wat als HR écht verantwoordelijk zou zijn voor de winst?](https://zigzaghr.be/wat-als-hr-echt-verantwoordelijk-zou-zijn-voor-de-winst/): HR aan het stuur van de business – deel 1 Stel je het even voor: HR als volwaardig mede-eigenaar van...
- [Niet alleen files: stakingen veroorzaken ook economische verliezen door verloren werktijd  ](https://zigzaghr.be/niet-alleen-files-stakingen-veroorzaken-ook-economische-verliezen-door-verloren-werktijd/):  De aangekondigde stakingen bij het openbaar vervoer zorgen voor aanzienlijke hinder bij kmo’s, met vooral een zware impact op Brusselse...
- [‘We zijn geen nieuw hoofdstuk begonnen, maar een nieuw boek’](https://zigzaghr.be/we-zijn-geen-nieuw-hoofdstuk-begonnen-maar-een-nieuw-boek/): De rebranding van CKV Bank naar BankB is veel meer dan wat het op het eerste zicht lijkt. De naamsverandering...
- [Loopbaancheques onder druk: Loopbaancoaches vragen helderheid, respect en een duurzaam toekomstperspectief](https://zigzaghr.be/loopbaancheques-onder-druk-loopbaancoaches-vragen-helderheid-respect-en-een-duurzaam-toekomstperspectief/): Op woensdag 25 juni vindt in het Vlaams Parlement een hoorzitting plaats over het rapport van de Inspectie Financiën in...
- [Bedrijfswagens steeds groener én duurder: CO₂-uitstoot daalt met een derde, elektrische wagens domineren](https://zigzaghr.be/bedrijfswagens-steeds-groener-en-duurder-co%e2%82%82-uitstoot-daalt-met-een-derde-elektrische-wagens-domineren/): Twee jaar na de nieuwe fiscale regels rond de aftrekbaarheid van bedrijfswagens, is de gemiddelde CO2-uitstoot van het bedrijfswagenpark in...
- [Studentenarbeid 2025: flexibel, ambitieus en toekomstgericht](https://zigzaghr.be/studentenarbeid-2025-flexibel-ambitieus-en-toekomstgericht/): De nieuwe regels voor studentenarbeid zijn relatief goed bekend bij de doelgroep, maar nog niet volledig duidelijk in alle aspecten....
- [Van baas naar bondgenoot: de sleutelrol van leidinggevenden in werkgeluk](https://zigzaghr.be/van-baas-naar-bondgenoot-de-sleutelrol-van-leidinggevenden-in-werkgeluk/): Wat maakt dat sommige Belgen fluitend aan de werkdag beginnen, terwijl anderen ’s ochtends geen energie hebben om aan de...
- [4 op 10 werknemers die binnen het jaar weer vertrekt, is jonger dan 30 jaar](https://zigzaghr.be/4-op-10-werknemers-die-binnen-het-jaar-weer-vertrekt-is-jonger-dan-30-jaar/): De Belgische arbeidsmarkt blijft in beweging, zeker voor jongeren. Uit cijfers van Partena Professional, gebaseerd op gegevens van zo’n 150....
- [Haal de Linde Merckpoel in je organisatie naar boven](https://zigzaghr.be/haal-de-linde-merckpoel-in-je-organisatie-naar-boven/): Hoe zet je jezelf als werkgever in de markt? Wij vroegen het tijdens Work Smarter, het jaarlijkse B2B evenement van...
- [Zo bouw je een future-proof organisatie: op bezoek bij TVH ](https://zigzaghr.be/zo-bouw-je-een-future-proof-organisatie-op-bezoek-bij-tvh/): We kennen TVH allemaal van de leuke en opvallende employer branding campagnes langs de snelweg – “We are looking for...
- [Verschillende generaties op de werkvloer: een uitdaging of een verrijking?](https://zigzaghr.be/verschillende-generaties-op-de-werkvloer-een-uitdaging-of-een-verrijking/): In veel bedrijven werken mensen uit verschillende generaties samen. Klikt het, of botst dat eerder? Stefaan Janssen, salesmanager bij Exact...
- [Stilte in de kappersstoel en wat HR daarvan kan leren](https://zigzaghr.be/stilte-in-de-kappersstoel-en-wat-hr-daarvan-kan-leren/): Het nieuwtje van de week kwam deze keer uit Antwerpen, waar kapsalon dod tegenwoordig korting geeft als je tijdens het...
- [Back to the Future of Work](https://zigzaghr.be/back-to-the-future-of-work/): Frederik Anseel over de impact van AI op talent, productiviteit en welzijn Wat als we de toekomst van werk herdenken...
- [De toekomstkoffer van Kirsten Yperman](https://zigzaghr.be/de-toekomstkoffer-van-kirsten-yperman/): In een tijdperk waarin veranderingen elkaar snel opvolgen, kijkt iedereen maximaal vier jaar vooruit. In onze interviewreeks ‘De toekomstkoffer’ nodigen...
- [De toekomstkoffer van Jan Ooms](https://zigzaghr.be/de-toekomstkoffer-van-jan-ooms/): In een tijdperk waarin veranderingen elkaar snel opvolgen, kijkt iedereen maximaal vier jaar vooruit. In onze interviewreeks ‘De toekomstkoffer’ nodigen...
- [Loopbaanbegeleiding als hefboom voor werkbaar werk](https://zigzaghr.be/loopbaanbegeleiding-als-hefboom-voor-werkbaar-werk/): Het maatschappelijke debat over loopbaanbegeleiding en de toekomst van de loopbaancheques is opnieuw geopend. En terecht. De vraag naar zinvol,...
- [De Onzichtbare Kracht Achter Start-ups: De Cruciale Rol van Joiners](https://zigzaghr.be/de-onzichtbare-kracht-achter-start-ups-de-cruciale-rol-van-joiners/): Oprichters van start-ups krijgen vaak alle lof voor hun onderneming. Maar achter elke succesvolle ‘founder’ staat een team van onmisbare...
- [Nieuwe collega verdient meer? Kans op jobhopping verdubbelt](https://zigzaghr.be/nieuwe-collega-verdient-meer-kans-op-jobhopping-verdubbelt/): Een nieuwe collega in dezelfde functie die meer verdient, kan de kans op jobhopping verdubbelen. Dat blijkt uit een nieuw...
- [6 trends zorgen de komende 3 jaar voor uitdagingen én kansen](https://zigzaghr.be/6-trends-zorgen-de-komende-3-jaar-voor-uitdagingen-en-kansen/): Belgische accountants kijken met vertrouwen naar de toekomst van hun sector: 6 op de 10 geven die toekomst een score...
- [AI dreigt vast te lopen op verouderde digitale werkplekken](https://zigzaghr.be/ai-dreigt-vast-te-lopen-op-verouderde-digitale-werkplekken/): Meer dan driekwart van de IT-leiders gelooft dat werknemers dankzij AI zich kunnen richten op werk met meer impact. Toch...
- ["Tussen Deadline en Duurzaamheid: De Toekomst van Werk"](https://zigzaghr.be/tussen-deadline-en-duurzaamheid-de-toekomst-van-werk/): Zowel op Vlaams als federaal niveau zijn recent maatregelen genomen die de arbeidsmarkt stevig kunnen hertekenen: de beperking van de...
- [Meten is weten, maar luisteren is begrijpen](https://zigzaghr.be/meten-is-weten-maar-luisteren-is-begrijpen/): Waarom klagen medewerkers dat ze ‘nooit geïnformeerd worden’ over wat er in de organisatie gebeurt? Ruimte creëren voor meer verbinding...
- [“De tijdwinst die alle nieuwe digitale technologie ons oplevert, kan ons psychologisch beschadigen”](https://zigzaghr.be/de-tijdwinst-die-alle-nieuwe-digitale-technologie-ons-oplevert-kan-ons-psychologisch-beschadigen/): Digitale overload: we hoeven u vast niet te vertellen welk effect het kan hebben op uw welzijn. Toen professor Digitale...
- [Van HR naar People & Culture: waarom cultuurverandering begint bij het middenmanagement](https://zigzaghr.be/van-hr-naar-people-culture-waarom-cultuurverandering-begint-bij-het-middenmanagement/): Tijdens de twintigste editie van Vlerick HR Day zette professor Koen Dewettinck meteen de toon door te wijzen op een...
- [Hack je brein: van monkey mind naar mindful werkcultuur](https://zigzaghr.be/hack-je-brein-van-monkey-mind-naar-mindful-werkcultuur/): Wie mentaal sterk wil presteren, moet eerst begrijpen hoe het eigen brein werkt. Dat heb ik onthouden van de keynote...
- [Opvolging in familiebedrijven: het 9 Next Gen Essentials Model](https://zigzaghr.be/opvolging-in-familiebedrijven-het-9-next-gen-essentials-model/): Wist je dat maar liefst 70% van alle bedrijven in België familiebedrijven zijn? Ze dragen bij aan economische groei, werkgelegenheid...
- [De rol van leidinggevenden in ontwikkelingsgericht prestatiemanagement](https://zigzaghr.be/de-rol-van-leidinggevenden-in-ontwikkelingsgericht-prestatiemanagement/): Traditioneel prestatiemanagement – dat puur bestaat uit jaarlijkse evaluatiegesprekken en een sterke focus op resultaten – schiet vaak tekort. In...
- [Generatiekloof of generatieframing?](https://zigzaghr.be/generatiekloof-of-generatieframing/): Gen Z wil niet te hard werken, zit vastgeplakt aan haar smartphone en is snel op haar tenen getrapt. Millennials...
- [De Toekomst van Werk met Top Employers België: Axa Belgium](https://zigzaghr.be/de-toekomst-van-werk-met-top-employers-belgie-axa-belgium/): Top Employers Institute brengt elk jaar zijn World of Work Trends Report uit, gebaseerd op data van meer dan 2....
- [Wat als de manier waarop we werken, het echte werk belemmert?](https://zigzaghr.be/wat-als-de-manier-waarop-we-werken-het-echte-werk-belemmert/): Het 2025 Global Human Capital Trends-rapport van Deloitte stelt een ongemakkelijke maar essentiële vraag: “What if the way we work...
- [Dienend leiderschap: in succesvolle teams zijn mensen belangrijker dan de manager](https://zigzaghr.be/dienend-leiderschap-in-succesvolle-teams-zijn-mensen-belangrijker-dan-de-manager/): Op een moderne werkplek is de leidinggevende niet langer een figuur die de touwtjes stevig in handen houdt en mensen...
- [Is mijn job nog wel future-proof?](https://zigzaghr.be/is-mijn-job-nog-wel-future-proof/): Door technologische innovaties, digitalisering en veranderende bedrijfsstrategieën staat de arbeidsmarkt onder druk. Vaste jobs maken plaats voor flexibele trajecten en...
- [Tijdregistratie helpt werk en privé in balans te houden](https://zigzaghr.be/tijdregistratie-helpt-werk-en-prive-in-balans-te-houden/): Bij bijna de helft van de Vlaamse bedienden (46,2%) wordt de gewerkte tijd niet bijgehouden. Nochtans zegt een meerderheid (60,4%)...
- [Arbeidsmigratie vlakt af maar blijft strategisch belangrijk](https://zigzaghr.be/arbeidsmigratie-vlakt-af-maar-blijft-strategisch-belangrijk/): De arbeidsmigratie in België vlakt af. Het aandeel werknemers uit de EU blijft stabiel rond 6,8% en het aandeel werknemers...
- [“Zuhal Demir heeft gelijk: loopbaancheques missen hun doel”](https://zigzaghr.be/zuhal-demir-heeft-gelijk-loopbaancheques-missen-hun-doel/): In dit opiniestuk deelt Bernadette Claes haar visie op het huidige systeem van loopbaancheques. Ze sluit zich aan bij de...
- [Always be learning](https://zigzaghr.be/always-be-learning/): In deze aflevering ga je mee in gesprek met Lotte de Bullet, Chief HR Officer bij Exact. Centraal staat de...
- [Kritisch denken, écht luisteren en bewust kiezen: zo werkt Evidence-Based HR in de praktijk](https://zigzaghr.be/kritisch-denken-echt-luisteren-en-bewust-kiezen-zo-werkt-evidence-based-hr-in-de-praktijk/): Op 20 mei, International HR Day, verzamelden zich 50 HR-professionals in Brussel voor de allereerste HRPro Masterclass rond Evidence-Based HR....
- [Re-integratie: kleinste kmo’s willen ook financiële responsabilisering van werknemer](https://zigzaghr.be/re-integratie-kleinste-kmos-willen-ook-financiele-responsabilisering-van-werknemer/):  Maar liefst 71% van de kmo-werkgevers is ervan overtuigd dat een opvolging binnen de drie maanden de kans op een...
- [Van Gouden Kooi naar Gouden Kussen: Wat HR kan leren van de hervorming in de zorg](https://zigzaghr.be/van-gouden-kooi-naar-gouden-kussen-wat-hr-kan-leren-van-de-hervorming-in-de-zorg/): Minister Frank Vandenbroucke kroonde zichzelf tot nieuwsmaker van week door eerst de artsen op de kast te jagen met een...
- [Economische werkloosheid voor bedienden opnieuw moeilijker vanaf 1 juli 2025: wat betekent dat voor werkgevers en HR?](https://zigzaghr.be/economische-werkloosheid-voor-bedienden-opnieuw-moeilijker-vanaf-1-juli-2025-wat-betekent-dat-voor-werkgevers-en-hr/): De administratieve vereenvoudiging die door de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 172 werd ingevoerd om de toegang tot tijdelijke werkloosheid om economische...
- [Kunnen/willen/moeten we onze persoonlijkheid veranderen op het werk?](https://zigzaghr.be/kunnen-willen-moeten-we-onze-persoonlijkheid-veranderen-op-het-werk/): Heb je ooit al gewenst dat je sociaal vlotter was tijdens vergaderingen? Of wat meer ontspannen toen je onder druk...
- [Slechts een op zeven Belgische HR-professionals ziet al concrete resultaten van AI in HR](https://zigzaghr.be/slechts-een-op-zeven-belgische-hr-professionals-ziet-al-concrete-resultaten-van-ai-in-hr/):  Slechts een op zeven (15%) van de Belgische HR-professionals ziet al concrete resultaten van AI in HR. Dat is lager...
- [Belgische werkgevers onderschatten impact van vergrijzing](https://zigzaghr.be/belgische-werkgevers-onderschatten-impact-van-vergrijzing/): België staat aan de vooravond van een demografische schok. De vergrijzing van de beroepsbevolking zet de arbeidsmarkt structureel onder druk,...
- [Werkvermogen onder druk: mentale vermoeidheid treft jong en oud](https://zigzaghr.be/werkvermogen-onder-druk-mentale-vermoeidheid-treft-jong-en-oud/): Maar liefst één op de vier Belgen (25%) die ooit gewerkt hebben en nog niet met pensioen zijn, is tijdens...
- [Artificial Intelligence as a gamechanger in the future of wellbeing](https://zigzaghr.be/artificial-intelligence-as-a-gamechanger-in-the-future-of-wellbeing/): Workplace wellbeing has never been more in focus — yet absenteeism keeps rising, costing organizations and society a great deal...
- [Rapport loopbaancentra miskent de essentie van ondernemerschap](https://zigzaghr.be/rapport-loopbaancentra-miskent-de-essentie-van-ondernemerschap/): Een recent rapport van de Inspectie Financiën is kritisch over het bestaan van de loopbaancentra en schildert hen af als...
- [De boldness om het échte veranderwerk te doen](https://zigzaghr.be/de-boldness-om-het-echte-veranderwerk-te-doen/): Veel leiders willen beweging creëren, maar botsen op weerstand – in hun team én in zichzelf. Wat maakt dat verandering...
- [Waarom slecht luisteren en saai communiceren dodelijk zijn (en hoe je het oplost)](https://zigzaghr.be/waarom-slecht-luisteren-en-saai-communiceren-dodelijk-zijn-en-hoe-je-het-oplost/): In een krappe arbeidsmarkt kosten slecht luisteren en saai communiceren je talent. Maar hoe pak je dat aan? Op Work...
- [How organizations can redefine the human experience](https://zigzaghr.be/how-organizations-can-redefine-the-human-experience/): n this episode we’re diving into a critical shift that’s reshaping the workplace: the rise of AI. Yes, AI is...
- [Verwachte aanwervingen dalen in een uiterst volatiele economische context](https://zigzaghr.be/verwachte-aanwervingen-dalen-in-een-uiterst-volatiele-economische-context/): Volgens de vandaag gepubliceerde ManpowerGroup Jobbarometer verwachten Belgische werkgevers een verdere vertraging van de aanwervingen in het derde kwartaal van...
- [Alles wat je als HR-professional wil weten over flexi-jobs](https://zigzaghr.be/alles-wat-je-als-hr-professional-wil-weten-over-flexi-jobs/): We vieren dit jaar de 10de verjaardag van de Flexi-jobs. Het is sinds 2015 voor werkgevers mogelijk om op een...
- [Meer werkstress en minder evenwicht tussen werk en privé bij zelfstandigen mét personeel](https://zigzaghr.be/meer-werkstress-en-minder-evenwicht-tussen-werk-en-prive-bij-zelfstandigen-met-personeel/): Uit de recentste werkbaarheidsmeting van de SERV|Stichting Innovatie & Arbeid blijkt dat zelfstandigen zonder personeel (zzp) minder werkstress en een...
- [Loopbaancentra slaan collectief de handen ineen: “Loopbaancoaching is broodnodig”](https://zigzaghr.be/loopbaancentra-slaan-collectief-de-handen-ineen-loopbaancoaching-is-broodnodig/): Sinds de invoering van een tijdelijke maatregel begin maart, bevinden loopbaancentra in Vlaanderen zich in zwaar weer. Minister Zuhal Demir...
- [Leidt het uitstellen van loonsverhogingen tot personeelsverloop? ](https://zigzaghr.be/leidt-het-uitstellen-van-loonsverhogingen-tot-personeelsverloop/): Uit nieuwe gegevens van Robert Walters blijkt een groeiende bezorgdheid over personeelsverloop en ontevredenheid. Bijna de helft van de bedrijfsleiders...
- [Waarom transparantie in rekrutering belangrijker is dan ooit](https://zigzaghr.be/waarom-transparantie-in-rekrutering-belangrijker-is-dan-ooit/): Afzegcultuur, no-shows of ‘flaking’. Woorden die vooral in de horeca opduiken als het gaat over mensen die last-minute hun reservatie...
- [Van zingeving tot vertrouwen: de spelregels van welzijn](https://zigzaghr.be/van-zingeving-tot-vertrouwen-de-spelregels-van-welzijn/): Een volledige dag inspiratie en inzichten over slimmer werken, meer werkgeluk en minder werkdruk. De derde editie van Well @...
- [15 weken vaderschapsverlof: gelijkheid of gelijkwaardigheid?](https://zigzaghr.be/15-weken-vaderschapsverlof-gelijkheid-of-gelijkwaardigheid/): Vaderdag is een goede gelegenheid om het verschil tussen de 15 weken moederschapsrust en 4 weken vaderschapsverlof in de verf...
- [De motor van de arbeidsmarkt valt stil...](https://zigzaghr.be/de-motor-van-de-arbeidsmarkt-valt-stil/): Terwijl de federale regering met het Paasakkoord enkele belangrijke stappen zet richting een meer activerend arbeidsmarktbeleid – onder meer via...
- [Duurzame re-integratie vraagt IGLOO-aanpak](https://zigzaghr.be/duurzame-re-integratie-vraagt-igloo-aanpak/): Re-integratie na een periode van afwezigheid is zelden een rechtlijnig traject. Tijdens het afgelopen VOCAP-seminarie in Gent bracht Prof. Sara...
- [Een onderbelichte drempel bij re-integratie: stigma rond burn-out](https://zigzaghr.be/een-onderbelichte-drempel-bij-re-integratie-stigma-rond-burn-out/): Tijdens het afgelopen VOCAP-seminarie in Gent gaf onderzoeker Philippe Sterkens (UGent) een diepgravende en genuanceerde inkijk in wat we vandaag...
- [Blind voor afleiding](https://zigzaghr.be/blind-voor-afleiding/): Hoe Karl Meesters zijn leven klein houdt om zich in grote projecten te gooien Karl Meesters (45) bewaart een wit...
- ["Mensen die ‘niets hebben’ zijn eigenlijk een minderheid"](https://zigzaghr.be/mensen-die-niets-hebben-zijn-eigenlijk-een-minderheid/): Wat als ‘gevoelige’ werknemers de kanaries in de koolmijn zijn voor een ongezonde werkcultuur – en we er veel baat...
- [IT-talent hecht meer belang aan flexibiliteit dan werknemers in andere sectoren](https://zigzaghr.be/it-talent-hecht-meer-belang-aan-flexibiliteit-dan-werknemers-in-andere-sectoren/): Uit de Randstad Workmonitor 2025 blijkt dat talent in de IT-sector meer belang hecht aan flexibiliteit in de werkplek dan...
- [Verzekeringssector in de lift: 13.000 werkzoekenden stromen toe bij AXA](https://zigzaghr.be/verzekeringssector-in-de-lift-13-000-werkzoekenden-stromen-toe-bij-axa/): Een recent onderzoek toont aan dat de bank- en verzekeringssector steeds aantrekkelijker wordt, met een zesde plaats onder de meest...
- [Hoe met artificiële intelligentie en hr-data retentie en vervolgloopbanen voorspellen](https://zigzaghr.be/hoe-met-artificiele-intelligentie-en-hr-data-retentie-en-vervolgloopbanen-voorspellen/): Ja, het is mogelijk om met AI, en meer bepaald met geavanceerde analyses (advanced analytics), data-driven hr-voorspellingen te doen. En...
- [De klok tikt: Nog één jaar om de Europese loontransparantierichtlijn om te zetten](https://zigzaghr.be/de-klok-tikt-nog-een-jaar-om-de-europese-loontransparantierichtlijn-om-te-zetten/): Ons land heeft nog precies 1 jaar om de Europese loontransparantierichtlijn om te zetten naar nationale spelregels voor Belgische ondernemingen...
- [De verrassende werkcultuur van Napoleon Games](https://zigzaghr.be/de-verrassende-werkcultuur-van-napoleon-games/): Napoleon Games is één van die organisaties die je kent van naam, maar waarvan je eigenlijk géén idee hebt wat...
- [Permanent verbonden, permanent mentaal uitgeput?](https://zigzaghr.be/permanent-verbonden-permanent-mentaal-uitgeput/): Voortdurende connectiviteit is een alledaags fenomeen geworden. We ervaren druk om continu online aanwezig te zijn en willen geen enkele...
- [Veranderingen in arbeidsongeschiktheid: De Wever I zet in op re-integratie en strengere regels](https://zigzaghr.be/veranderingen-in-arbeidsongeschiktheid-de-wever-i-zet-in-op-re-integratie-en-strengere-regels/): Minister Clarinval is momenteel volop bezig met het loonoverleg, maar er staat de regering nog een groot dossier te wachten:...
- [Niet het loon, wel beperkte doorgroeimogelijkheden doen medewerkers 'over het muurtje kijken'](https://zigzaghr.be/niet-het-loon-wel-beperkte-doorgroeimogelijkheden-doen-medewerkers-over-het-muurtje-kijken/): Het aantal werknemers dat actief op zoek gaat naar een andere job, lag de voorbije tien jaar nooit zo hoog...
- ["We praten eindelijk over wat succes écht betekent"](https://zigzaghr.be/we-praten-eindelijk-over-wat-succes-echt-betekent/): Niet langer alleen status, salaris en promoties. Succes op het werk krijgt stilaan een nieuwe invulling, met aandacht voor zingeving,...
- [Stagility and motivation at the unit of one](https://zigzaghr.be/stagility-and-motivation-at-the-unit-of-one/): In today’s episode, we’re looking at two powerful, interwoven ideas from Deloitte’s 2025 Global Human Capital Trends report. The first...
- [Vanbreda Risk & Benefits wordt partner van Vlerick Business School’s Centre for Excellence in Strategic Rewards](https://zigzaghr.be/vanbreda-risk-benefits-wordt-partner-van-vlerick-business-schools-centre-for-excellence-in-strategic-rewards/): Vanaf 1 juli 2025 sluit Vanbreda Risk & Benefits zich aan als nieuwe partner van het Centre for Excellence in...
- [Van cadeau naar connectie](https://zigzaghr.be/van-cadeau-naar-connectie/): De impact van een klein gebaar groter is dan je denkt. Want een personeelsgeschenk is (niet alleen) een cadeau, het...
- [Weerstand wakkert gesprek aan over pensioen van de toekomst](https://zigzaghr.be/weerstand-wakkert-gesprek-aan-over-pensioen-van-de-toekomst/): De afgelopen maanden weerklonk veel protest tegen de pensioenhervormingen van de federale regering. Uit de Financiële Gemoedsrustbarometer van levensverzekeraar NN...
- [Dure uitval vermijden? Zet in op preventieve loopbaanbegeleiding](https://zigzaghr.be/dure-uitval-vermijden-zet-in-op-preventieve-loopbaanbegeleiding/): De loopbaancheque is het instrument bij uitstek om loopbanen in beweging te houden, door ervoor te zorgen dat mensen begeleiding...
- [De toekomstkoffer van Joachim Decock](https://zigzaghr.be/de-toekomstkoffer-van-joachim-decock/): In een tijdperk waarin veranderingen elkaar snel opvolgen, kijkt iedereen maximaal vier jaar vooruit. In onze interviewreeks ‘De toekomstkoffer’ nodigen...
- [De toekomstkoffer van Vicky Welvaert](https://zigzaghr.be/de-toekomstkoffer-van-vicky-welvaert/): In een tijdperk waarin veranderingen elkaar snel opvolgen, kijkt iedereen maximaal vier jaar vooruit. In onze interviewreeks ‘De toekomstkoffer’ nodigen...
- [Ga met de auto naar je werk op wereldfietsdag](https://zigzaghr.be/ga-met-de-auto-naar-je-werk-op-wereldfietsdag/): “Ga met de auto naar je werk op wereldfietsdag”, zo klinkt de oproep van marktleider in fietsleasing o2o Bicycle Leasing...
- [Als een overname voelt als thuiskomen: Travvant en Training & Coaching Square](https://zigzaghr.be/als-een-overname-voelt-als-thuiskomen-travvant-en-training-coaching-square/): Soms kruisen twee paden elkaar op precies het juiste moment. Zo ook toen Travvant en Training & Coaching Square elkaar...
- [TVH’ers leggen succesvol duatlon af](https://zigzaghr.be/tvhers-leggen-succesvol-duatlon-af/): TVH, wereldspeler in onderdelen en accessoires voor industriële voertuigen, blijft stevig inzetten op welzijn. Dat blijkt eens te meer uit...
- [Werkgevers willen weerbare mensen, geen perfecte CV’s](https://zigzaghr.be/werkgevers-willen-weerbare-mensen-geen-perfecte-cvs/): Wat maakt een kandidaat écht interessant in 2025? Volgens recent onderzoek van Robert Walters staat één vaardigheid met stip op...
- [#ZigZagHR Actua Podcast Juni 2025](https://zigzaghr.be/zigzaghr-actua-podcast-juni-2025/): Een nieuwe maand, dat betekent ook een nieuwe #ZigZagHR Actua Podcast. Ook deze maand duik je mee in de arbeidsmarkt...
- [Luisteren is ook helpen](https://zigzaghr.be/luisteren-is-ook-helpen/): Deze week kleurde het nieuws rond Freek Rikkerink donkerzwart. De zanger van het duo ‘Suzan en Freek’ is nog maar...
- [Joachim Decock's suitcase for the future](https://zigzaghr.be/joachim-decocks-suitcase-for-the-future/): In an era where change follows each other in rapid succession, everyone looks a maximum of four years ahead. In...
- [Waarom meer engagement niet altijd beter is – en waar organisaties wel op zouden moeten inzetten](https://zigzaghr.be/waarom-meer-engagement-niet-altijd-beter-is-en-waar-organisaties-wel-op-zouden-moeten-inzetten/): Met data van 187 organisaties en 33. 801 werknemers, onderzocht een onderzoeksteam van KU Leuven hoe (werk)hulpbronnen zoals autonomie, variatie...
- [“We know, we do, we care and we’ll be back”](https://zigzaghr.be/we-know-we-do-we-care-and-well-be-back/): Soms moeten organisaties beslissingen nemen die niet populair zijn. Denk maar aan de vele herstructureringen. En soms komen ze terecht...
- [“Het start met de business, maar laat ons de medewerker niet vergeten”](https://zigzaghr.be/het-start-met-de-business-maar-laat-ons-de-medewerker-niet-vergeten/): Know the basics, know the business, embrace a new skillset, kom uit je HR-bubble, ondersteun je leidinggevende 24/7 en help...
- [Vlaanderen mist regiekamer voor opleidingslandschap](https://zigzaghr.be/vlaanderen-mist-regiekamer-voor-opleidingslandschap/): Steeds meer ondernemingen ondervinden in meer of mindere mate de gevolgen van de structurele arbeidsmarktkrapte en de kwalitatieve mismatches tussen...
- [Bullhorn luidt de derde golf van AI-innovatie in recruitment in](https://zigzaghr.be/bullhorn-luidt-de-derde-golf-van-ai-innovatie-in-recruitment-in/): Bullhorn, wereldwijd marktleider in software voor de staffing- en recruitmentbranche, kondigde vandaag op het jaarlijkse Engage Boston-evenement de lancering aan...
- [1 op de 5 bedrijven vermeldt loon in vacaturetekst](https://zigzaghr.be/1-op-de-5-bedrijven-vermeldt-loon-in-vacaturetekst/): 4 op de 10 werkgevers (38%) in ons land zijn al voorbereid op de nieuwe Europese regels rond loontransparantie. De...
- [Straffe content koppelen aan spel met een gamified onboarding-platform](https://zigzaghr.be/straffe-content-koppelen-aan-spel-met-een-gamified-onboarding-platform/): Innovatieve HR-start-ups ondersteunen en hen een flinke kick-start geven. Dat is het doel van de Copus Start-Up Challenge. Van de...
- [HR tech transformeert cv-optimalisatie met AI-engine](https://zigzaghr.be/hr-tech-transformeert-cv-optimalisatie-met-ai-engine/): De Belgische hr-techstart-up Saply. ai, die recruiters helpt om kandidaten optimaal te presenteren via slimme AI-technologie, heeft een financieringsronde van...
- [Wiedentiteit: hoe we leven en werk van morgen kunnen vormgeven](https://zigzaghr.be/wiedentiteit-hoe-we-leven-en-werk-van-morgen-kunnen-vormgeven/): Onze samenleving en werkvloer worden steeds complexer. Vier op tien zouden overwegen hun job te verlaten binnen de zes maanden....
- [Change management is dood. Leve échte verandering.](https://zigzaghr.be/change-management-is-dood-leve-echte-verandering/): Door de jaren heen is change management verworden tot een lege doos. Een vlag die allang de lading niet meer...
- [Tussen inbox en incheckmoment: van prestatiecultuur naar herstelcultuur](https://zigzaghr.be/tussen-inbox-en-incheckmoment-van-prestatiecultuur-naar-herstelcultuur/): We worden wakker met meldingen, vergaderen tussen de e-mails door en eindigen onze dag met een to-dolijst die enkel langer...
- [How Evidence-Based HR Comes to Life: Think Critically, Listen Deeply, Act Deliberately](https://zigzaghr.be/how-evidence-based-hr-comes-to-life-think-critically-listen-deeply-act-deliberately/): Some days stay with you. The HRPro Masterclass on Evidence-Based HR in Brussels was such a day. Fittingly it took...
- [Wat werknemers écht stoort aan hun leidinggevende](https://zigzaghr.be/wat-werknemers-echt-stoort-aan-hun-leidinggevende/): Slecht leiderschap is zelden een kwestie van gebrek aan expertise. Wat werknemers vooral frustreert, zijn de dagelijkse gedragingen en communicatie...
- [HR toekomstmakers: Niels Deruytter](https://zigzaghr.be/hr-toekomstmakers-niels-deruytter/): In een wereld die continu verandert, ligt de focus vaak op het hier en nu: de uitdagingen van vandaag, de...
- [Strategische lessen voor HR uit Italiaanse modeflaters](https://zigzaghr.be/strategische-lessen-voor-hr-uit-italiaanse-modeflaters/): Het nieuws van de week kwam deze keer uit Italië, waar de grote modemerken zichzelf in nesten hebben gewerkt door...
- [Een loopbaan is geen rechte lijn: lessen uit Denemarken](https://zigzaghr.be/een-loopbaan-is-geen-rechte-lijn-lessen-uit-denemarken/): In Denemarken zal de wettelijke pensioenleeftijd vanaf 2040 stijgen naar 70 jaar. Elke 5 jaar wordt de wettelijke pensioenleeftijd er...
- [Kom maar op leven!](https://zigzaghr.be/kom-maar-op-leven/): Op 24-jarige leeftijd werd Joseph Oubelkas zonder bewijs en zonder eerlijk proces veroordeeld tot tien jaar cel in Marokko. Wat...
- [Kijken naar wat wel kan](https://zigzaghr.be/kijken-naar-wat-wel-kan/): Stel: je bestelt een Uber. De wagen arriveert mooi op tijd, je trekt de deur open... en ziet dat de...
- [Meer dan de helft van de werknemers meldde zich minstens één keer ziek in 2024](https://zigzaghr.be/meer-dan-de-helft-van-de-werknemers-meldde-zich-minstens-een-keer-ziek-in-2024/): Meer dan de helft van de werknemers in België heeft zich in 2024 minstens één keer afwezig gemeld. Dat blijkt...
- [Belfa maakt winnaars Facility Awards 2025 bekend en trekt aan de alarmbel](https://zigzaghr.be/belfa-maakt-winnaars-facility-awards-2025-bekend-en-trekt-aan-de-alarmbel/): Baptiste Daveau van de Gewestelijke Overheidsdienst Brussel, Tessa Fermont van Bioscape Services (Gent) en Frédéric Kain van Euroclear (Brussel): dat...
- [Wellbeing meetbaar maken - Engagement als sleutel](https://zigzaghr.be/wellbeing-meetbaar-maken-engagement-als-sleutel/): De aandacht voor welzijn op het werk was nog nooit zo groot en toch blijft het ziekteverzuim stijgen. Dat kost...
- [Nieuwe wetgeving buitencontractuele aansprakelijkheid](https://zigzaghr.be/nieuwe-wetgeving-buitencontractuele-aansprakelijkheid/): Op 1 januari 2025 trad het nieuwe Boek 6 “Buitencontractuele aansprakelijkheid” van het Burgerlijk Wetboek in werking, waardoor de aansprakelijkheid...
- [“HR kan bijdragen aan innovatie en organisatieresultaten”](https://zigzaghr.be/hr-kan-bijdragen-aan-innovatie-en-organisatieresultaten/): Kun je de HR-professional in gesprek brengen met de organisatieontwerper? Ze zouden er allebei baat bij hebben, concludeert Dr. Peter...
- [Diversiteit is niet altijd zichtbaar](https://zigzaghr.be/diversiteit-is-niet-altijd-zichtbaar/): Een eindeloos experiment in muziek, theater en performing-arts waarin 55 mannen, 55 stemmen en 55 verhalen samenkomen. Zo omschrijven ze...
- [Arbeidsdeal mist impact: vierdagenwerkweek blijft randfenomeen](https://zigzaghr.be/arbeidsdeal-mist-impact-vierdagenwerkweek-blijft-randfenomeen/): Bijna 0,8% van de Belgische werknemers werkt volgens het regime van de vierdagenwerkweek, waarbij ze vier dagen werken én hun...
- [Revenge quitting: buzzwoord met weinig voeten in de Belgische aarde](https://zigzaghr.be/revenge-quitting-buzzwoord-met-weinig-voeten-in-de-belgische-aarde/): Na quiet quitting en task masking staat er alweer een nieuwe hype klaar om de werkvloer te veroveren: revenge quitting....
- [Employer Branding in IT: Wat werkt voor sollicitanten, werkt niet voor medewerkers](https://zigzaghr.be/employer-branding-in-it-wat-werkt-voor-sollicitanten-werkt-niet-voor-medewerkers/): In een krappe IT-arbeidsmarkt is talent vinden niet vanzelfsprekend. Het tekort aan IT-professionals, de hevige concurrentie in de sector en...
- [Flexibiliteit als voordeel: freelancen wint terrein bij Belgische bedrijven](https://zigzaghr.be/flexibiliteit-als-voordeel-freelancen-wint-terrein-bij-belgische-bedrijven/): Malt blijft als grootste Europese freelancersplatform zijn positie versterken op de Belgische markt. In 2024 boekte Malt België een afgetekende...
- [Klaro Cards groeit verder als lokaal antwoord op tools als Airtable en Notion](https://zigzaghr.be/klaro-cards-groeit-verder-als-lokaal-antwoord-op-tools-als-airtable-en-notion/): Klaro Cards, een Belgisch bedrijf dat kmo’s en industriële spelers helpt om hun interne werking te optimaliseren met een krachtige...
- [Een werkzaamheidsgraad van 80%? Private HR-dienstverleners staan klaar om hun steentje bij te dragen](https://zigzaghr.be/een-werkzaamheidsgraad-van-80-private-hr-dienstverleners-staan-klaar-om-hun-steentje-bij-te-dragen/): De nieuwe federale regering wil een tanker op de arbeidsmarkt keren. Om een werkzaamheidsgraad van 80% te behalen en om...
- [Wat jouw eerste werkdag zegt over hoe jij vandaag rekruteert](https://zigzaghr.be/wat-jouw-eerste-werkdag-zegt-over-hoe-jij-vandaag-rekruteert/): Denk even terug aan je allereerste werkdag. Niet de eerste dag bij je huidige werkgever, maar écht je allereerste dag...
- [Voor één dag aan het roer bij Coca-Cola Europacific Partners, het Instituut voor Tropische Geneeskunde of bij de Rechtbank van Eerste Aanleg](https://zigzaghr.be/voor-een-dag-aan-het-roer-bij-coca-cola-europacific-partners-het-instituut-voor-tropische-geneeskunde-of-bij-de-rechtbank-van-eerste-aanleg/): Vandaag kropen 39 leerlingen uit lagere en middelbare scholen van Antwerpen, Mechelen en Turnhout voor één dag in de huid...
- [Koppige verschilmakers](https://zigzaghr.be/koppige-verschilmakers/): Op zijn jaarlijkse Winterevent reikte ETION in februari 2025 haar zevende Leadership-Award uit aan een leider die een positief verschil...
- [What if the way we work is getting in the way of real work?](https://zigzaghr.be/what-if-the-way-we-work-is-getting-in-the-way-of-real-work/): Today we’re addressing a paradox many of us feel: What if the way we work is actually getting in the...
- [Deze vergadering had een e-mail kunnen zijn (en 9 andere frustraties)](https://zigzaghr.be/deze-vergadering-had-een-e-mail-kunnen-zijn-en-9-andere-frustraties/): Vergaderen is voor veel Vlamingen een bron van frustratie. Uit een onderzoek van Protime bij 1. 000 Vlaamse bedienden, blijkt...
- [Collectief ontslag in een breder kader](https://zigzaghr.be/collectief-ontslag-in-een-breder-kader/): Wendbaarheid. Het is één van de bepalende factoren voor succesvolle ondernemingen. Een gebrek aan wendbaarheid kan ertoe leiden dat de...
- ["Onze industrie snakt naar technisch talent en wij vullen die nood in"](https://zigzaghr.be/onze-industrie-snakt-naar-technisch-talent-en-wij-vullen-die-nood-in/): Door het tekort aan technische profielen zoeken steeds meer bedrijven over de grens naar gespecialiseerde professionals. Daarom lanceert het Waregemse...
- [New ways of working require... new ways of working](https://zigzaghr.be/new-ways-of-working-require-new-ways-of-working/): De manier waarop we samenwerken binnen organisaties is de afgelopen jaren sterk veranderd. Dat is ook hard nodig, want in...
- [Belgische bedrijven kampen met skills gap: digitale en leiderschapsvaardigheden het meest gezocht](https://zigzaghr.be/belgische-bedrijven-kampen-met-skills-gap-digitale-en-leiderschapsvaardigheden-het-meest-gezocht/): Workday, Inc. heeft de resultaten bekendgemaakt van zijn internationale onderzoek ‘The Global State of Skills’, waarin ook België werd opgenomen....
- [Acerta Welzijnsbarometer 2025: financiële zorgen blijven grootste stressfactor voor zelfstandigen](https://zigzaghr.be/acerta-welzijnsbarometer-2025-financiele-zorgen-blijven-grootste-stressfactor-voor-zelfstandigen/): Meer dan vier op de tien zelfstandigen hebben (bijna) dagelijks stress als gevolg van hun werk. Financiële zorgen zijn de...
- [Let them: zelfhulp of zelfbedrog?](https://zigzaghr.be/let-them-zelfhulp-of-zelfbedrog/): Deze week hadden de algoritmes van de sociale media het druk om mij zoveel als mogelijk te wijzen op de...
- [Leiden met lef: Laurence De Smet over passie, perfectie en power](https://zigzaghr.be/leiden-met-lef-laurence-de-smet-over-passie-perfectie-en-power/): Ze was een van de eerste vrouwen in de keuken van Peter Goossens. Ze won als eerste vrouw Eerste Kok...
- [Leiderschap in het AI-tijdperk: Belgische bedrijven missen een duidelijke strategie](https://zigzaghr.be/leiderschap-in-het-ai-tijdperk-belgische-bedrijven-missen-een-duidelijke-strategie/): Nieuw wereldwijd onderzoek, dat vandaag werd bekendgemaakt door engineering- en IT-expert Akkodis (onderdeel van de Adecco Group), toont aan dat...
- [Nieuwe wetgeving rond jobstudenten: wat verandert er in 2025?](https://zigzaghr.be/nieuwe-wetgeving-rond-jobstudenten-wat-verandert-er-in-2025/): Het is officieel: op 8 mei verscheen in het Belgisch Staatsblad de wet tot verhoging van het aantal uren financieel...
- [Dit zijn de winnaars van de #ZigZagHR ZoHRo Awards 2025](https://zigzaghr.be/dit-zijn-de-winnaars-van-de-zigzaghr-zohro-awards-2025/): Donderdag 15 mei 2025 reikten we voor de derde keer de #ZigZagHR ZoHRo Awards uit tijdens Unmask Your Talent, hét...
- [Task masking ontmaskerd](https://zigzaghr.be/task-masking-ontmaskerd/): Doen alsof je druk bezig bent met een werktaak, maar eigenlijk door social media scrollen of berichten sturen: ‘task masking’...
- [TVH en Jacotte Brokken inspireren jongeren met technische challenge](https://zigzaghr.be/tvh-en-jacotte-brokken-inspireren-jongeren-met-technische-challenge/): Op woensdag 14 mei vond bij onderdelenspecialist TVH in Waregem de finale plaats van de tweede editie van TVH Universalis...
- [Wat jong talent echt wil?](https://zigzaghr.be/wat-jong-talent-echt-wil/): Vlerick Business School ging voor de 14de keer na hoe jonge toptalenten – net voor ze de arbeidsmarkt betreden –...
- [Vraag het maar – de vergeten sleutel tot een feedbackcultuur](https://zigzaghr.be/vraag-het-maar-de-vergeten-sleutel-tot-een-feedbackcultuur/): In zijn eerste blog ging Tom Nijsmans, Managing Director van The Tipping Point, in op hoe medewerkers feedback verwerken (feedbackoriëntatie)...
- [Ethias vernieuwt haar hoofdzetel, dynamiek en identiteit, maar altijd met de mens centraal](https://zigzaghr.be/ethias-vernieuwt-haar-hoofdzetel-dynamiek-en-identiteit-maar-altijd-met-de-mens-centraal/): Met de inhuldiging van haar nieuwe hoofdzetel in de Luikse ecowijk Rives Ardentes begint Ethias aan een nieuw hoofdstuk in...
- [Staan vakbonden een effectief HR beleid in de weg? ](https://zigzaghr.be/staan-vakbonden-een-effectief-hr-beleid-in-de-weg/): 2025 zullen we ons in België herinneren als het jaar met de vele stakingen. Het doet het imago van de...
- [De helft van de Belgische bedienden weet niet hoe hun loon wordt bepaald](https://zigzaghr.be/de-helft-van-de-belgische-bedienden-weet-niet-hoe-hun-loon-wordt-bepaald/): Vanaf juni 2026 is de loontransparantiewet van kracht in België en worden bedrijven verplicht om transparanter over lonen te communiceren....
- [Gatam vzw laat zien wat wél kan met een afstand tot de arbeidsmarkt](https://zigzaghr.be/gatam-vzw-laat-zien-wat-wel-kan-met-een-afstand-tot-de-arbeidsmarkt/): Gatam vzw, actief in Antwerpen, bouwt al meer dan twintig jaar aan trajecten die mensen met een Grote Afstand Tot...
- [Waarom veel Belgen zouden blijven werken, ook als ze de lotto winnen](https://zigzaghr.be/waarom-veel-belgen-zouden-blijven-werken-ook-als-ze-de-lotto-winnen/): Wat zou jij doen als je de lottojackpot van 1 miljoen euro wint? Voor ruim een kwart van de werknemers...
- [Een nieuwe job in minder dan 24 uur bij AG](https://zigzaghr.be/een-nieuwe-job-in-minder-dan-24-uur-bij-ag/): AG organiseert vandaag een jobdag voor dossierbeheerders op zijn hoofdkantoor in Brussel, waarbij geschikte kandidaten vanavond nog met een contractvoorstel...
- [Sterke start = blijvende match: hoe werkgevers vroege uitstroom kunnen voorkomen](https://zigzaghr.be/sterke-start-blijvende-match-hoe-werkgevers-vroege-uitstroom-kunnen-voorkomen/): Eén op de acht werknemers die de afgelopen jaren een contract van onbepaalde duur afsloten met hun werkgever, zijn binnen...
- [AI op het werk: hoe we de kloof kunnen dichten en iedereen mee krijgen](https://zigzaghr.be/ai-op-het-werk-hoe-we-de-kloof-kunnen-dichten-en-iedereen-mee-krijgen/): Slechts één derde van de Belgische werknemers die minstens een uur per dag op een computer werken gebruikt regelmatig algemene...
- [De gevolgen van AI everywhere](https://zigzaghr.be/de-gevolgen-van-ai-everywhere/): AI verandert vandaag al ingrijpend hoe we werken en leven. Analistenbureau IDC omschrijft deze evolutie als “AI Everywhere”. Voor sommigen...
- [BNP Paribas Fortis en Partena Professional bundelen hun krachten om de toegang tot ondernemerschap te vereenvoudigen](https://zigzaghr.be/bnp-paribas-fortis-en-partena-professional-bundelen-hun-krachten-om-de-toegang-tot-ondernemerschap-te-vereenvoudigen/): BNP Paribas Fortis en Partena Professional gaan een strategisch partnership aan om (toekomstige) ondernemers in België te ondersteunen. Door de...
- [In gesprek met Ruth Claes: Werk is welzijn](https://zigzaghr.be/in-gesprek-met-ruth-claes-werk-is-welzijn/): Werk is welzijn. Het draagt bij tot integratie en eigenwaarde. Dat zegt Ruth Claes, algemeen directeur van de sociale onderneming...
- [Vertrouwen als hefboom voor engagement en groei](https://zigzaghr.be/vertrouwen-als-hefboom-voor-engagement-en-groei/): Het vertrouwen tussen Belgische werknemers en werkgevers staat onder druk. Uit de nieuwe editie van de jaarlijkse Talent Trends Survey...
- [Bashir Abdi ook komende 3 jaar ambassadeur van Liantis](https://zigzaghr.be/bashir-abdi-ook-komende-3-jaar-ambassadeur-van-liantis/): Marathonloper Bashir Abdi blijft minstens tot de Olympische Spelen van Los Angeles ambassadeur van Liantis. Deze samenwerking, die al begin...
- [Tom Van Den Bosch wordt de nieuwe CEO van itsme®](https://zigzaghr.be/tom-van-den-bosch-wordt-de-nieuwe-ceo-van-itsme/): Ook witte rook bij Belgian Mobile ID, het bedrijf achter de succesvolle identiteits-app itsme®. Tom Van Den Bosch volgt vanaf...
- [“Sociale netwerken zijn cruciaal voor innovatie”](https://zigzaghr.be/sociale-netwerken-zijn-cruciaal-voor-innovatie/): 37% van de volwassenen in Vlaanderen voelde zich eenzaam in 2024 – en eenzaamheid kan leiden tot een slechte fysieke...
- [Automatisering biedt toekomst - Digitaliseren van je HR-processen](https://zigzaghr.be/automatisering-biedt-toekomst-digitaliseren-van-je-hr-processen/): Heel wat kmo’s worstelen met hun HR-processen: documenten zitten verspreid, medewerkers hebben niet de juiste informatie en veel taken worden...
- [Gezond(er) werken begint vandaag: Onderzoek IDEWE toont waar winst te boeken valt](https://zigzaghr.be/gezonder-werken-begint-vandaag-onderzoek-idewe-toont-waar-winst-te-boeken-valt/): 6 op 10 werknemers in België heeft een te hoge BMI, een zeer lichte stijging t. o. v. het jaar...
- [Drie pauselijke lessen over leiderschap en opvolging](https://zigzaghr.be/drie-pauselijke-lessen-over-leiderschap-en-opvolging/): Met de verkiezing van de nieuwe paus laat het Vaticaan zien dat opvolging in leiderschap niet alleen draait om het...
- [Versnellen met waarden: zo investeert Volvo in mensen](https://zigzaghr.be/versnellen-met-waarden-zo-investeert-volvo-in-mensen/): Wanneer je het immense domein van Volvo Car in Gent betreedt, is het meteen duidelijk: dit is een goed geoliede...
- [Klimaatverandering verandert werk en HR speelt een sleutelrol](https://zigzaghr.be/klimaatverandering-verandert-werk-en-hr-speelt-een-sleutelrol/): Een nieuwe studie van de Belgische Nationale Klimaatcommissie waarschuwt dat klimaatverandering België tegen 2050 jaarlijks bijna €9,5 miljard kan kosten,...
- [Een duurzame terugkeer naar het werk vraagt een hands-on en persoonlijke aanpak](https://zigzaghr.be/een-duurzame-terugkeer-naar-het-werk-vraagt-een-hands-on-en-persoonlijke-aanpak/): Bij een langere afwezigheid op het werk door ziekte voelt de terugkeer voor medewerkers soms aan als een grote drempel....
- [39 Scholieren Sturen het Bedrijfsleven aan voor Eén Dag](https://zigzaghr.be/39-scholieren-sturen-het-bedrijfsleven-aan-voor-een-dag/): Op 22 mei kruipen 39 leerlingen uit lagere en middelbare scholen van Antwerpen, Mechelen en Turnhout voor één dag in...
- [#ZigZagHR host Staircase Stage op Work Smarter Event van Teamleader](https://zigzaghr.be/zigzaghr-host-staircase-stage-op-work-smarter-event-van-teamleader/): Al 10 jaar lang brengt Teamleader op Work Smarter gelijkgestemde professionals en experts samen om van elkaar te leren en...
- [Over de overwerkte enquêteur van Statbel (en wat HR daaruit kan leren)](https://zigzaghr.be/over-de-overwerkte-enqueteur-van-statbel-en-wat-hr-daaruit-kan-leren/): Deze week stond het opvallendste nieuws in Het Nieuwsblad, dat lucht kreeg van een StatBel-rapport dat twee maanden eerder al...
- [35.000 keer gelukkige verjaardag :-)](https://zigzaghr.be/35-000-keer-gelukkige-verjaardag/): Op 10 mei vieren meer Belgen hun verjaardag dan op eender welke andere dag van het jaar, zo blijkt uit...
- [Opvolging in Familiebedrijven: een systemische benadering](https://zigzaghr.be/opvolging-in-familiebedrijven-een-systemische-benadering/): Wist je dat maar liefst 70% van alle bedrijven in België familiebedrijven zijn? Ze dragen bij aan economische groei, werkgelegenheid...
- [De wellbeing paradox - Best practice wellbeing bij VGD](https://zigzaghr.be/de-wellbeing-paradox-best-practice-wellbeing-bij-vgd/): Bedrijven investeren meer in welzijn dan ooit tevoren, en toch blijft het ziekteverzuim stijgen. Waar loopt het fout? We leggen...
- [Taal op de werkvloer: kansen voor HR en beleid](https://zigzaghr.be/taal-op-de-werkvloer-kansen-voor-hr-en-beleid/): Nederlands leren op de werkvloer biedt kansen aan anderstaligen om de taal te oefenen in een werkcontext. Maar het potentieel...
- [The School for Moral Ambition betaalt toptalenten om hun baan op te zeggen](https://zigzaghr.be/the-school-for-moral-ambition-betaalt-toptalenten-om-hun-baan-op-te-zeggen-2/): The School for Moral Ambition (mede-opgericht door schrijver Rutger Bregman) gaat voor de tweede keer getalenteerde professionals een betaald Europees...
- [“Bestaat er een moederschapsstraf op de arbeidsmarkt?”](https://zigzaghr.be/bestaat-er-een-moederschapsstraf-op-de-arbeidsmarkt/): Die vraag onderzochten doctoraal onderzoeker Morien El Haj, professor Stijn Baert, professor Luc Van Ootegem, professor Elsy Verhofstadt en postdoctoraal...
- [Tewerkstelling van jongeren onder druk, maar er is perspectief](https://zigzaghr.be/tewerkstelling-van-jongeren-onder-druk-maar-er-is-perspectief/): Minder dan driekwart van de jongeren (72,6%) tussen 15 en 34 jaar is actief op de arbeidsmarkt in ons land....
- [Callant verzekert zichzelf én haar klanten van internationale slagkracht via toetreding tot UNIBA](https://zigzaghr.be/callant-verzekert-zichzelf-en-haar-klanten-van-internationale-slagkracht-via-toetreding-tot-uniba/): Financieel dienstverlener Callant is officieel lid geworden van het UNIBA-netwerk, een wereldwijd samenwerkingsverband van een 70-tal onafhankelijke, familiale verzekeringsmakelaars uit...
- [FAQ: Wat moet je weten over vakantie aanvragen en verlofrechten?](https://zigzaghr.be/faq-wat-moet-je-weten-over-vakantie-aanvragen-en-verlofrechten/): Met de zomer en de grote vakantie in aantocht, willen veel werknemers hun vakantieperiode vastleggen bij hun werkgever. Aan welke...
- [Meer dan 30.000 inschrijvingen voor AI Week van Cevora](https://zigzaghr.be/meer-dan-30-000-inschrijvingen-voor-ai-week-van-cevora/): De AI Week van Cevora, die maandag start, noteert al meer dan 30. 000 inschrijvingen waarvan 20. 000 van bedienden...
- [Wat leiders niet doen, zegt alles over je feedbackcultuur](https://zigzaghr.be/wat-leiders-niet-doen-zegt-alles-over-je-feedbackcultuur/): In zijn vorige blog besprak Tom Nijsmans, Managing Director van The Tipping Point, hoe medewerkers feedback al dan niet kunnen...
- [De mythe van de ijsberg](https://zigzaghr.be/de-mythe-van-de-ijsberg/): Als we de instroompercentages in werk van huisvrouwen- en mannen een stukje zouden kunnen verhogen naar 10% en van arbeidsongeschikten...
- [Wat we kunnen leren van werknemers die nooit ziek zijn](https://zigzaghr.be/wat-we-kunnen-leren-van-werknemers-die-nooit-ziek-zijn/): Bijna vier op de tien Belgische werknemers zijn geen enkele dag per jaar ziek. Dat blijkt uit een grootschalige bevraging...
- [HR-specialist Copus bouwt Nederlandse aanwezigheid verder uit met overname Eminent Groep ](https://zigzaghr.be/hr-specialist-copus-bouwt-nederlandse-aanwezigheid-verder-uit-met-overname-eminent-groep/): HR-specialist Copus zet zijn groeitraject in technisch talent verder met een nieuwe overname in Nederland. Met Eminent Groep wordt de...
- [De toekomstkoffer van Siska D’hoore](https://zigzaghr.be/de-toekomstkoffer-van-siska-dhoore/): In een tijdperk waarin veranderingen elkaar snel opvolgen, kijkt iedereen maximaal vier jaar vooruit. In onze interviewreeks ‘De toekomstkoffer’ nodigen...
- [Vertrouwen en feedback als drivers voor performance](https://zigzaghr.be/vertrouwen-en-feedback-als-drivers-voor-performance/): Leiderschap heeft een belangrijke impact op het welzijn én de retentie van medewerkers. Welke factoren zijn hierin bepalend? Koen Dewettinck...
- [KMO's kijken steeds vaker over de grens voor knelpuntvacatures](https://zigzaghr.be/kmos-kijken-steeds-vaker-over-de-grens-voor-knelpuntvacatures/): Ongeveer de helft van de kmo’s toont interesse in buitenlandse arbeidskrachten, als vacatures niet ingevuld geraken. Voor één op de...
- [De Callens Group stopt met aanwerven. Of toch niet?](https://zigzaghr.be/de-callens-group-stopt-met-aanwerven-of-toch-niet/): De Callens Group – gespecialiseerd in industriële warmte- en luchttechniek – stopt per direct met aanwerven. Althans, in die woorden....
- [De toekomstkoffer van Bart Pinxten](https://zigzaghr.be/de-toekomstkoffer-van-bart-pinxten/): In een tijdperk waarin veranderingen elkaar snel opvolgen, kijkt iedereen maximaal vier jaar vooruit. In onze interviewreeks ‘De toekomstkoffer’ willen...
- [AI agents nemen hun plaats in op de werkvloer](https://zigzaghr.be/ai-agents-nemen-hun-plaats-in-op-de-werkvloer/): Uit onderzoek van Salesforce blijkt dat de opmars van AI-agents de werkvloer grondig zal veranderen. HR-managers verwachten een groei van...
- [#ZigZagHR Actua Podcast Mei 2025](https://zigzaghr.be/zigzaghr-actua-podcast-mei-2025/): Een nieuwe maand, dat betekent ook een nieuwe #ZigZagHR Actua Podcast. Ook deze maand duik ik in de arbeidsmarkt om...
- [Op bezoek bij Brussels Airport Company: Als het brandt willen we blussen, niet leren](https://zigzaghr.be/op-bezoek-bij-brussels-airport-company-als-het-brandt-willen-we-blussen-niet-leren/): In deze aflevering van #ZigZagHR Brainpickings krijg je een blik achter de schermen bij Brussels Airport. We hebben onze podcast...
- [Tom Verhaegen co-CEO bij Glowi](https://zigzaghr.be/tom-verhaegen-co-ceo-bij-glowi/): Glowi maakt vandaag bekend dat Tom Verhaegen (53) de groep versterkt als derde co-CEO, naast oprichters Jo Mellemans en Elly...
- [Wat als de leider het schip verlaat?](https://zigzaghr.be/wat-als-de-leider-het-schip-verlaat/): Het belangrijkste nieuws van het weekend kwam deze week ongetwijfeld vanuit Omaha. Tijdens de aandeelhoudersvergadering van Berkshire Hattaway kondigde de...
- [Meer dan een moment – hoe je de employee experience bewust vormgeeft](https://zigzaghr.be/meer-dan-een-moment-hoe-je-de-employee-experience-bewust-vormgeeft/): Wat betekent employee experience nu écht? Meer dan een leuke afterwork of goede onboarding: het gaat om de totale beleving...
- [Lef & liefde: wat HR vandaag nodig heeft!](https://zigzaghr.be/lef-liefde-wat-hr-vandaag-nodig-heeft/): De toekomst van werk laat zich niet samenvatten in een Excel-bestand of een inspirerende slide vol vage waarden. Het draait...
- [Loontransparantie: Kans om loonkloof te dichten en gendergelijkheid te bevorderen](https://zigzaghr.be/loontransparantie-kans-om-loonkloof-te-dichten-en-gendergelijkheid-te-bevorderen/): Loontransparantie betekent dat duidelijk wordt gemaakt hoe lonen binnen een organisatie bepaald worden. Dit houdt onder meer in dat je...
- [Acerta, Lucy, Teamleader en Dexxter bundelen krachten voor vlotte e-invoicing](https://zigzaghr.be/acerta-lucy-teamleader-en-dexxter-bundelen-krachten-voor-vlotte-e-invoicing/): De verplichte overstap naar e-invoicing komt steeds dichterbij: vanaf 1 januari 2026 zullen ondernemers moeten voldoen aan de nieuwe B2B-wetgeving...
- [“Sinds de grote opening van het KMSKA check ik vaker of iedereen nog wel mee is in het verhaal”](https://zigzaghr.be/sinds-de-grote-opening-van-het-kmska-check-ik-vaker-of-iedereen-nog-wel-mee-is-in-het-verhaal/): Carmen Willems is geen traditionele museumdirecteur. Ze is een verbinder, een aanjager, een bewaker van ambities en bovenal een empathisch...
- [Feedbackoriëntatie – het onbekende mechanisme achter elke falende feedbackcultuur](https://zigzaghr.be/feedbackorientatie-het-onbekende-mechanisme-achter-elke-falende-feedbackcultuur/): We investeren in organisaties ontzettend veel in systemen, formats en processen om feedback vorm te geven. Van jaargesprekken tot 360°-tools,...
- [Coaching Square en Travvant bundelen de krachten: samen bouwen aan de toekomst van coaching in België](https://zigzaghr.be/coaching-square-en-travvant-bundelen-de-krachten-samen-bouwen-aan-de-toekomst-van-coaching-in-belgie/): In het kader van verdere groei en continue ontwikkeling neemt Travvant – het outplacement- en coachingkantoor met een uitgesproken focus...
- [Fietsvergoeding: van mobiliteitsmaatregel tot rekruteringstroef](https://zigzaghr.be/fietsvergoeding-van-mobiliteitsmaatregel-tot-rekruteringstroef/): Werknemers die naar het werk fietsen krijgen vandaag iets meer dan 0,31 euro per getrapte kilometer. Dat is zo maar...
- [België in Europese top 5 qua medewerkerstevredenheid](https://zigzaghr.be/belgie-in-europese-top-5-qua-medewerkerstevredenheid/): Ter gelegenheid van de internationale dag van de Arbeid (1 mei) publiceert SD Worx de inzichten van de internationale werknemers...
- [Langere werkdagen, kortere werkweken: wie kiest er (niet) voor en waarom?](https://zigzaghr.be/langere-werkdagen-kortere-werkweken-wie-kiest-er-niet-voor-en-waarom/): Naar aanleiding van de (internationale) populariteit van gecomprimeerde werkweken – waarin werknemers minder maar langere dagen werken per week –...
- [Hoe zet je deconnectie om in praktijk: 5 tips voor werkgevers & HR](https://zigzaghr.be/hoe-zet-je-deconnectie-om-in-praktijk-5-tips-voor-werkgevers-hr/): Een mail op zondagavond, een bericht van je baas tijdens je vakantie of een telefoontje net na de werkdag: voor...
- [Het regeerakkoord: pensioenhervorming en fiscale hervorming](https://zigzaghr.be/het-regeerakkoord-pensioenhervorming-en-fiscale-hervorming/): De aangekondigde pensioenhervormingen hebben al aanleiding gegeven tot luid protest en stakingen. Volgens de nieuwe regering is deze hervorming noodzakelijk...
- ["We belonen gezond gedrag en maken de impact ervan eindelijk meetbaar"](https://zigzaghr.be/we-belonen-gezond-gedrag-en-maken-de-impact-ervan-eindelijk-meetbaar/): Meer bewegen op en naast het werk loont: voor lichaam, geest en organisatie. In dat kader lanceerde het Brugse bedrijf...
- [Ziekteverzuim treft grote bedrijven dubbel zo hard](https://zigzaghr.be/ziekteverzuim-treft-grote-bedrijven-dubbel-zo-hard/): Maandag 28 april is het Werelddag van Veiligheid en Gezondheid op het werk. Elk jaar gaat die dag de aandacht...
- [Het regeerakkoord: flexibilisering werk, langdurig zieken & re-integratie en langer werken](https://zigzaghr.be/het-regeerakkoord-flexibilisering-werk-langdurig-zieken-re-integratie-en-langer-werken/): De regering De Wever wil inzetten op maximale werkgelegenheid. In dit licht bevat het Arizona akkoord verschillende maatregelen met als...
- [Cafetariagedrag op de werkvloer](https://zigzaghr.be/cafetariagedrag-op-de-werkvloer/): Vorige week donderdag besloot de Kamer om een minuut stilte te houden voor de overleden paus Franciscus. Dat leek geruisloos...
- [Authenticiteit boven autoriteit: 63% van de professionals verlaat werkgever door gebrekkig leiderschap](https://zigzaghr.be/authenticiteit-boven-autoriteit-63-van-de-professionals-verlaat-werkgever-door-gebrekkig-leiderschap/): Een gebrek aan connectie met het management is voor veel werknemers een doorslaggevende reden om te vertrekken. Dat blijkt uit...
- [Blijf HR-uitdagingen voor: vind, ontzorg en train je team](https://zigzaghr.be/blijf-hr-uitdagingen-voor-vind-ontzorg-en-train-je-team/): De arbeidsmarkt verandert razendsnel en brengt steeds nieuwe uitdagingen met zich mee. De war on talent woedt volop en de...
- [Kwetsbaarheid als kracht: Waarom Workbeats het taboe rond haarverlies wil doorbreken](https://zigzaghr.be/kwetsbaarheid-als-kracht-waarom-workbeats-het-taboe-rond-haarverlies-wil-doorbreken/): Geen of weinig haar: een stille strijd met grote impact. Wellbeing op het werk gaat verder dan ergonomische stoelen, fruit...
- [Langdurig en middellang absenteïsme bereikten opnieuw recordhoogtes](https://zigzaghr.be/langdurig-en-middellang-absenteisme-bereikten-opnieuw-recordhoogtes/): De absenteïsmecrisis in België zet zich voort: uit nieuwe cijfers van Securex blijkt dat langdurig absenteïsme in 2024 opnieuw een...
- [De zin en onzin van zinvol werk](https://zigzaghr.be/de-zin-en-onzin-van-zinvol-werk/): Nog nooit was er zoveel aandacht voor wellbeing. En toch blijft het aantal langdurig zieken toenemen. Uit cijfers van RIZIV...
- [Binnenkijken bij de Beste Werkplekken™ in België](https://zigzaghr.be/binnenkijken-bij-de-beste-werkplekken-in-belgie/): Het Great Place To Work® Institute Belgium maakte op 11 maart 2025 opnieuw de Beste Werkplekken™ van ons land bekend...
- [De Kijk van Van Dyck: Leiderschap vandaag: zwijgen is instemmen](https://zigzaghr.be/leiderschap-vandaag-zwijgen-is-instemmen/): In het Trump-tijdperk, vol van angst, onzekerheid en verdeeldheid, zijn bedrijven niet langer alleen marktspelers: het zijn morele kompassen geworden....
- [Waarom we het probleem van langdurig zieken volgens Nathalie Arteel anders moeten aanpakken](https://zigzaghr.be/waarom-we-het-probleem-van-langdurig-zieken-volgens-nathalie-arteel-anders-moeten-aanpakken/): De overheid laat bijna 300. 000 langdurig zieken tot aan het pensioen thuiszitten. Het paasakkoord lijkt alvast veelbelovend, met het...
- [Attentia en Endare realiseren eerste volledige integratie tussen Odoo en een sociaal secretariaat](https://zigzaghr.be/attentia-en-endare-realiseren-eerste-volledige-integratie-tussen-odoo-en-een-sociaal-secretariaat/): HR-dienstverlener Attentia en softwareontwikkelaar Endare hebben hun expertise gebundeld om de eerste volledige integratie tussen Odoo en een sociaal secretariaat...
- [Cevora wil werknemers PC 200-bedrijven AI-bestendig maken met massa-opleiding](https://zigzaghr.be/cevora-wil-werknemers-pc-200-bedrijven-ai-bestendig-maken-met-massa-opleiding/): Uit een recente studie in opdracht van Cevora blijkt dat de kennis van artificiële intelligentie (AI) onder werknemers van Paritair...
- [War for Talent in IT: Cybersecurity- en AI-expert moeilijkst te vinden](https://zigzaghr.be/war-for-talent-in-it-cybersecurity-en-ai-expert-moeilijkst-te-vinden/): Er woedt nog steeds een ‘war for talent’ in de IT-sector. In een rondvraag van iVOX, in opdracht van IT-recruitment...
- [“Om te kunnen leren, moet je in staat zijn om feedback te geven én te ontvangen”](https://zigzaghr.be/om-te-kunnen-leren-moet-je-in-staat-zijn-om-feedback-te-geven-en-te-ontvangen/): Leren en ontwikkelen is een prioriteit binnen organisaties die toekomstbestendig willen blijven, zo ook bij Bright Plus. Willen bedrijven toekomstgericht...
- [Binnenkijken bij de Beste Werkplekken™ in België: Van Tornhaut](https://zigzaghr.be/binnenkijken-bij-de-beste-werkplekken-in-belgie-van-tornhaut/): Het Great Place To Work® Institute Belgium maakte op 11 maart opnieuw de Beste Werkplekken™ van ons land bekend tijdens...
- [Binnenkijken bij de Beste Werkplekken™ in België: CornerBrix](https://zigzaghr.be/binnenkijken-bij-de-beste-werkplekken-in-belgie-cornerbrix/): Het Great Place To Work® Institute Belgium maakte op 11 maart opnieuw de Beste Werkplekken™ van ons land bekend tijdens...
- [Vertragende economie doet eisen van werknemers verder afnemen](https://zigzaghr.be/vertragende-economie-doet-eisen-van-werknemers-verder-afnemen/): Voor het eerst sinds 2009 moet de farmaceutische sector zijn koppositie als aantrekkelijkste sector afstaan. De luchtvaart kroont zich dit...
- [Mediahuis Kroont Zich tot Aantrekkelijkste Werkgever: Wat We Leren uit de Randstad Employer Brand Research 2025](https://zigzaghr.be/mediahuis-kroont-zich-tot-aantrekkelijkste-werkgever-wat-we-leren-uit-de-randstad-employer-brand-research-2025/): 2025 is een speciaal jaar voor Randstad: het is namelijk al de 25ste keer dat ze met hun Employer Brand...
- [Mediahuis verkozen tot aantrekkelijkste werkgever](https://zigzaghr.be/mediahuis-verkozen-tot-aantrekkelijkste-werkgever/): Voor het 25e jaar op rij onderzocht hr-dienstverlener Randstad de aantrekkelijkheid van de grootste werkgevers in België bij meer dan...
- [Een kast die weegt: 9 tips voor een veilige en inclusieve werkvloer voor LGBTI+](https://zigzaghr.be/een-kast-die-weegt-9-tips-voor-een-veilige-en-inclusieve-werkvloer-voor-lgbti/): Jezelf kunnen zijn op het werk. Het klinkt logisch, maar voor veel LGBTI+ medewerkers is het dat niet. Ze zwijgen...
- [Het regeerakkoord gelezen door een HR-bril: Loonfiscaliteit en voordelen](https://zigzaghr.be/het-regeerakkoord-gelezen-door-een-hr-bril-loonfiscaliteit-en-voordelen/): Het regeerakkoord kondigt tal van nieuwe maatregelen aan met als doel een betere balans te vinden tussen werkzekerheid, sociale bescherming...
- [Binnenkijken bij de Beste Werkplekken™ in België: Axxes](https://zigzaghr.be/binnenkijken-bij-de-beste-werkplekken-in-belgie-axxes/): Het Great Place To Work® Institute Belgium maakte op 11 maart opnieuw de Beste Werkplekken™ van ons land bekend tijdens...
- [Leadership Hacks: in gesprek met Shana Mertens en David Ducheyne over goed en slecht leiderschap](https://zigzaghr.be/leadership-hacks-in-gesprek-met-shana-mertens-en-david-ducheyne-over-goed-en-slecht-leiderschap/): Du Choc Des Idées Jaillit La Lumière – Met deze uitspraak van Nicolas Boileau uit de 17de eeuw in gedachten...
- [Studentenwerk wordt strategische carrièrezet](https://zigzaghr.be/studentenwerk-wordt-strategische-carrierezet/): Studentenjobs zijn al lang geen puur vakantiebaantje meer. Volgens rekruteringsspecialist Robert Half zoeken steeds meer jongeren bewust naar werk dat...
- [Economische onzekerheid weegt op jobmobiliteit](https://zigzaghr.be/economische-onzekerheid-weegt-op-jobmobiliteit/): In het eerste kwartaal van 2025 werden in de privésector bijna 1 op 6 minder nieuwe contracten van onbepaalde duur...
- [Uniek professioneel integratieprogramma voor jongeren die hun weg zoeken op de arbeidsmarkt](https://zigzaghr.be/uniek-professioneel-integratieprogramma-voor-jongeren-die-hun-weg-zoeken-op-de-arbeidsmarkt/): Na een succesvolle eerste editie stelt P&V Groep fier de tweede editie van P&V Group Academy voor. Helemaal in lijn...
- [Schotse rechtbank vindt dat transvrouwen geen vrouwen zijn.](https://zigzaghr.be/schotse-rechtbank-vindt-dat-transvrouwen-geen-vrouwen-zijn/): Vorige week oordeelde een Schotse rechtbank over de concepten ‘vrouw’ en ‘geslacht’ in de gelijkheidswetgeving voor overheidsbedrijven. Vanaf nu moet...
- [Binnenkijken bij de Beste Werkplekken™ in België: Easi](https://zigzaghr.be/binnenkijken-bij-de-beste-werkplekken-in-belgie-easi/): Het Great Place To Work® Institute Belgium maakte op 11 maart opnieuw de Beste Werkplekken™ van ons land bekend tijdens...
- [Wat Bart De Wevers boodschap zegt over werkcultuur en leiderschap](https://zigzaghr.be/wat-bart-de-wevers-boodschap-zegt-over-werkcultuur-en-leiderschap/): Er moet me iets van het hart. Ik heb het lang kunnen relativeren maar tegenwoordig komt mijn haar recht van...
- [Minder mensen met een beperking aan het werk: hoe keren we het tij?](https://zigzaghr.be/minder-mensen-met-een-beperking-aan-het-werk-hoe-keren-we-het-tij/): De tewerkstellingsgraad in ons land stijgt, maar niet binnen de groep van mensen met een beperking. Waar in 2023 0,25%...
- [“Clarity equals trust”](https://zigzaghr.be/clarity-equals-trust/): Dit jaar zijn er maar liefst 81 werkgevers die zich Top Employer België 2025 mogen noemen. Ze behaalden het begeerde...
- [“Je kan hier starten als monteur en doorgroeien naar Project Manager”](https://zigzaghr.be/je-kan-hier-starten-als-monteur-en-doorgroeien-naar-project-manager/): Dit jaar zijn er maar liefst 81 werkgevers die zich Top Employer België 2025 mogen noemen. Ze behaalden het begeerde...
- [Hoe medewerkers kunnen groeien in tijden van verandering](https://zigzaghr.be/hoe-medewerkers-kunnen-groeien-in-tijden-van-verandering/): Professor Joris van Ruysseveldt is voorzitter van de vakgroep Arbeids- en Organisatiepsychologie aan de Open Universiteit in Heerlen, Nederland. Met...
- [Een Duurzaam HR-beleid Ondersteunt Ook Mantelzorgers](https://zigzaghr.be/een-duurzaam-hr-beleid-ondersteunt-ook-mantelzorgers/): Mantelzorgnetwerk en het Vlaams Expertisepunt Mantelzorg roepen werkgevers op om op 17 april 2025 stil te staan bij alle werknemers...
- [Coaching als Sleutel tot Preventie van Burn-out?](https://zigzaghr.be/coaching-als-sleutel-tot-preventie-van-burn-out/): Burn-outpreventie staat hoog op de agenda van Belgische managers. Dat blijkt uit een onderzoek van iVox in opdracht van de...
- [Jongeren trekken terug naar kantoor: nood aan connectie en coaching](https://zigzaghr.be/jongeren-trekken-terug-naar-kantoor-nood-aan-connectie-en-coaching/): Ruim één op de tien werknemers (11%) werkte het afgelopen jaar weer vaker op kantoor. Bij de jongere werknemers (-35...
- [Van fiets tot smartphone: cafetariaplannen zitten in de lift – ook bij arbeiders](https://zigzaghr.be/van-fiets-tot-smartphone-cafetariaplannen-zitten-in-de-lift-ook-bij-arbeiders/):  Ondertussen hebben meer dan 100. 000 Belgische werknemers via SD Worx een cafetariaplan. Wanneer werknemers een deel van hun verloning...
- [Context is cruciaal in de selectie van leaders](https://zigzaghr.be/context-is-cruciaal-in-de-selectie-van-leaders/): De helft van nieuw aangestelde CEO’s en senior leaders verlaat binnen de eerste 18 maanden opnieuw de organisatie, zo blijkt...
- [RCA wordt Cartel Agency en lanceert vier gespecialiseerde bureaus](https://zigzaghr.be/rca-wordt-cartel-agency-en-lanceert-vier-gespecialiseerde-bureaus/): In een voortdurend evoluerende marketing- en communicatiesector is het een kwestie van sturen en bijsturen om relevant te blijven.  “Wij...
- [Loontransparantie: Het taboe zit niet in het loon, maar in het gesprek](https://zigzaghr.be/loontransparantie-het-taboe-zit-niet-in-het-loon-maar-in-het-gesprek/): Onderzoek van Partena Professional in samenwerking met professor arbeidseconomie Stijn Baert toonde reeds aan dat de Belgische werknemer kampt met...
- [Kruidvat lanceert vaste contracten voor alle winkelmedewerkers](https://zigzaghr.be/kruidvat-lanceert-vaste-contracten-voor-alle-winkelmedewerkers/): Kruidvat België kondigt twee belangrijke aanpassingen aan over de arbeidsvoorwaarden voor nieuwe en reeds aanwezige collega’s. De winkelketen neemt afscheid...
- [Hoe voorkom je dat mensen uitvallen?](https://zigzaghr.be/hoe-voorkom-je-dat-mensen-uitvallen/): Het toenemend aantal mensen dat (langdurig) uitvalt in ons land baart grote zorgen. Hoewel de aandacht voor welzijn op het...
- [AI-geletterdheid in de boardroom: “Het grootste risico is niet de technologie, maar passief leiderschap.”](https://zigzaghr.be/ai-geletterdheid-in-de-boardroom-het-grootste-risico-is-niet-de-technologie-maar-passief-leiderschap/): Artificiële intelligentie is allang geen hype meer. Het is uitgegroeid tot een strategische bouwsteen voor bedrijven die willen groeien, concurreren...
- [Snelgroeiende Belgische scale-ups kennen hogere lonen maar ook meer ziektedagen](https://zigzaghr.be/snelgroeiende-belgische-scale-ups-kennen-hogere-lonen-maar-ook-meer-ziektedagen/): Snelgroeiende Belgische bedrijven, de zogenoemde scale-ups, creëerden bijna 40. 000 nieuwe jobs op vijf jaar tijd (1). Zo een snelle...
- [Mentoring als motor voor groei](https://zigzaghr.be/mentoring-als-motor-voor-groei/): Mentoring is nog lang niet zo ingeburgerd op de werkvloer als coaching, en dat is zonde. Want het is een...
- [Is onbeperkt betaalde vakantie rechtvaardig of niet?](https://zigzaghr.be/is-onbeperkt-betaalde-vakantie-rechtvaardig-of-niet/): Las je vorige week ook dat KPN besloten heeft om haar werknemers onbeperkt betaald vakantie te geven? De kranten vonden...
- [De toekomstkoffer van Wouter Van Linden](https://zigzaghr.be/de-toekomstkoffer-van-wouter-van-linden/): In een tijdperk waarin veranderingen elkaar snel opvolgen, kijkt iedereen maximaal vier jaar vooruit. In onze interviewreeks ‘De toekomstkoffer’ nodigen...
- [“We mogen niet zeggen dat dit een verloren generatie is”](https://zigzaghr.be/we-mogen-niet-zeggen-dat-dit-een-verloren-generatie-is/): In 2023 werd Ine Van Wymersch de eerste nationale drugscommissaris, een nieuwe functie als een van de zeven maatregelen van...
- [Waarom cv’s steeds persoonlijker worden door… minder persoonlijke info](https://zigzaghr.be/waarom-cvs-steeds-persoonlijker-worden-door-minder-persoonlijke-info/): Steeds meer kandidaten kiezen ervoor om persoonlijke informatie zoals leeftijd, gender of een foto weg te laten op hun cv....
- [Fietsen naar het werk loont dubbel: goed voor de gezondheid én de portemonnee](https://zigzaghr.be/fietsen-naar-het-werk-loont-dubbel-goed-voor-de-gezondheid-en-de-portemonnee/): Op de fiets naar je werk gaan, dat is goed voor je gezondheid... en sinds een jaar nog beter voor...
- [Leiderschap van velen](https://zigzaghr.be/leiderschap-van-velen/): De context dwingt ons om telkens opnieuw op zoek te gaan naar welk type leiderschap nodig is. Elk leiderschapsparadigma heeft...
- [Terug van nooit weggeweest: activerend ontslag. Hoe ver reikt de rol van de werkgever?](https://zigzaghr.be/terug-van-nooit-weggeweest-activerend-ontslag-hoe-ver-reikt-de-rol-van-de-werkgever/): De nieuwe federale legislatuur hervormt vrij ingrijpend het arbeidsmarktbeleid met nieuwe en oude, heropgeviste voorstellen. Eén daarvan betreft de activering...
- [Een boontje voor employer branding](https://zigzaghr.be/een-boontje-voor-employer-branding/): Arjan Elbers is één van Nederlands grootste recruitment vakidioten. Hij is ondernemer, recruitmentstrateeg, spreker, auteur en voorzitter van Recruiters United....
- [Een outside-in perspectief op employee experience](https://zigzaghr.be/een-outside-in-perspectief-op-employee-experience/): Welke inzichten kan je krijgen in EX zonder dat je daarvoor een interne bevraging moet doen? Dat is de insteek...
- [Tomorrow wint goud als Newcomer Agency of the Year 2024](https://zigzaghr.be/tomorrow-wint-goud-als-newcomer-agency-of-the-year-2024/): Tomorrow, het Gentse agency, gespecialiseerd in Employer Branding en Recruitment Marketing, is tijdens de MM Awards 2024 uitgeroepen tot Newcomer...
- [Belg zoekt niet buiten, maar wel intern: focus op loopbaanmobiliteit loont](https://zigzaghr.be/belg-zoekt-niet-buiten-maar-wel-intern-focus-op-loopbaanmobiliteit-loont/): Minder dan een op tien Belgische werknemers kijkt actief uit naar een andere werkgever. Driekwart wil in 2025 niet veranderen....
- [“Als we te lang wachten, wordt elke keuze een moeilijke keuze”](https://zigzaghr.be/als-we-te-lang-wachten-wordt-elke-keuze-een-moeilijke-keuze/): Vorig jaar ging een recordaantal ondernemingen failliet. Het aantal vacatures neemt af en de tijdelijke werkloosheid neemt toe. Is de...
- [3 op 10 Belgen ervaart problemen met mentale gezondheid](https://zigzaghr.be/3-op-10-belgen-ervaart-problemen-met-mentale-gezondheid/): Verzekeraar AXA publiceert de 5e editie van haar rapport over mentaal welzijn. Het bevestigt over het algemeen de trends van...
- [Afschaffen ecocheque komt met uitdagingen](https://zigzaghr.be/afschaffen-ecocheque-komt-met-uitdagingen/): Nu de nieuwe federale regering ecocheques wil afschaffen, moet meer dan de helft van de ondernemingen in ons land op...
- [Feedback vragen is een teken van goed leiderschap](https://zigzaghr.be/feedback-vragen-is-een-teken-van-goed-leiderschap/): Feedback vragen is geen teken van zwakte, maar van goed leiderschap. Leidinggevenden die feedback vragen, moedigen medewerkers aan om dat...
- [Goed leiderschap als sleutel tot corporate wellbeing](https://zigzaghr.be/goed-leiderschap-als-sleutel-tot-corporatewellbeing/): In een wereld waar corporate wellbeing steeds hoger op de agenda staat, kan de impact van leiderschap niet onderschat worden....
- [Nieuwe wetgeving omtrent interne onderzoeken](https://zigzaghr.be/nieuwe-wetgeving-omtrent-interne-onderzoeken/): Op 16 december 2024 is de nieuwe wet tot regeling van de private opsporing (Wet Private Opsporing of WPO) in...
- [Van pride naar promotie: hoe je LGBTI+ talent laat schitteren](https://zigzaghr.be/van-pride-naar-promotie-hoe-je-lgbti-talent-laat-schitteren/): 1 op 5 Gen Z’ers identificeert zich als queer. Tegelijk voelt bijna 3 op de 4 Belgische LGBTI+ personen zich...
- [Waarom je ziekteverzuim maar beter voorkomt dan geneest](https://zigzaghr.be/waarom-je-ziekteverzuim-maar-beter-voorkomt-dan-geneest/): Waarom je ziekteverzuim maar beter voorkomt dan geneest. Daarover gaan we in gesprek met Katleen Jacobs en Dorien Vanderputten van...
- [Gegijzeld door jezelf](https://zigzaghr.be/gegijzeld-door-jezelf/): Plots ben je leider. Je gooit je volop in die nieuwe uitdaging en je loopt - onvermijdelijk - tegen onvoorziene...
- [Hoe plezier en focus op sterktes Noor Vidts naar de top brachten](https://zigzaghr.be/hoe-plezier-en-focus-op-sterktes-noor-vidts-naar-de-top-brachten/): Hoe help je iemand om zijn of haar potentieel écht te benutten? Fernando Oliva begeleidde Noor Vidts van beloftevolle junior...
- [Unicorn Group neemt The Forge Group over.](https://zigzaghr.be/unicorn-group-neemt-the-forge-group-over/): Unicorn Group zet een nieuwe, strategische stap in haar groei met de overname van The Forge Group, een spin-off van...
- [Zombie leadership](https://zigzaghr.be/zombie-leadership/): De helft van nieuw aangestelde CEO’s en senior leaders verlaat binnen de eerste 18 maanden opnieuw de organisatie. Dat heeft...
- [Retentie in tijden van arbeidsmarktkrapte](https://zigzaghr.be/retentie-in-tijden-van-arbeidsmarktkrapte/): Op het recentste VOCAP-seminarie stond retentie centraal. Frank Vander Sijpe en Heidi Verlinden van Securex deelden inzichten uit hun onderzoeken...
- [Retentie vanuit een Loopbaanperspectief](https://zigzaghr.be/retentie-vanuit-een-loopbaanperspectief/): In een veranderende arbeidsmarkt blijft retentie een hot topic. Maar hoe kunnen organisaties ervoor zorgen dat medewerkers duurzaam aan boord...
- [Afwezige en besluiteloze managers leiden tot hoogste verloopintentie](https://zigzaghr.be/afwezige-en-besluiteloze-managers-leiden-tot-hoogste-verloopintentie/): Een op de acht Belgische werknemers denkt eraan om van werkgever te veranderen op korte termijn. Dat blijkt uit nieuwe...
- [Hoe is het gesteld met work-life balans twee jaar na invoering recht op deconnectie?](https://zigzaghr.be/hoe-is-het-gesteld-met-work-life-balans-twee-jaar-na-invoering-recht-op-deconnectie/): 2 jaar nadat het ‘recht op deconnectie’ werd ingevoerd, geven werknemers hun eigen werk-privébalans een mooie gemiddelde score van 7,3...
- [Monizze revolutioneert het beheer van extralegale voordelen](https://zigzaghr.be/monizze-revolutioneert-het-beheer-van-extralegale-voordelen/): Monizze, pionier in innovatieve oplossingen voor verloning, breidt zijn diensten uit met een tool voor het beheer van mobiliteitsbudgetten en...
- [HR Barometer 2025: Tekort aan expertise, tijd en budget grootste struikelblok voor implementatie AI in HR](https://zigzaghr.be/hr-barometer-2025-tekort-aan-expertise-tijd-en-budget-grootste-struikelblok-voor-implementatie-ai-in-hr/): Hoewel AI in veel bedrijfsdomeinen zoals IT, marketing en customer service al stevig is ingebed, blijft de adoptie binnen HR...
- [Effectief communiceren en feedback geven](https://zigzaghr.be/effectief-communiceren-en-feedback-geven/): Onze manier van werken is gebroken. We willen het allemaal anders. Maar we weten niet goed hoe. In een driedelige...
- [Sportpaleis wordt AFAS Dome](https://zigzaghr.be/sportpaleis-wordt-afas-dome/): Vanaf 1 september 2025 krijgt de grootste indoor concertzaal van België een nieuwe naam. Dankzij het partnership met AFAS Software...
- [#ZigZagHR Actua Podcast April 2025](https://zigzaghr.be/zigzaghr-actua-podcast-april-2025-2/): Een nieuwe maand, dat betekent ook een nieuwe #ZigZagHR Actua Podcast. Ook deze maand duiken we in de arbeidsmarkt om...
- [Tijdsregistratie om te helpen deconnecteren](https://zigzaghr.be/tijdsregistratie-om-te-helpen-deconnecteren/): Twee jaar na de invoering van het recht op deconnectie worden zes op de tien Vlamingen nog steeds buiten de...
- [Ann De Bisschop is terug met een 5de boek](https://zigzaghr.be/ann-de-bisschop-is-terug-met-een-5de-boek/): In een wereld waarin de grens tussen werk en privé steeds vager wordt en de mentale druk blijft toenemen, is...
- ["Het stakingsrecht is fundamenteel, maar geen absoluut recht. De vraag is waar de grens ligt"](https://zigzaghr.be/het-stakingsrecht-is-fundamenteel-maar-geen-absoluut-recht-de-vraag-is-waar-de-grens-ligt/): 88 stakingsdagen op het spoor tot september. De discussie laait weer op: worden stakingen buitensporig? Mobiliteitsminister Jean-Luc Crucke wil laten...
- [Uitbreiding TNW-fonds versterkt samenwerking in begeleiding van langdurig zieken](https://zigzaghr.be/uitbreiding-tnw-fonds-versterkt-samenwerking-in-begeleiding-van-langdurig-zieken/): Op dinsdag 1 april luidt minister van Sociale Zaken Frank Vandenbroucke, in samenwerking met Federgon en het RIZIV, de uitbreiding...
- [Wat als het brein van vandaag het leiderschap van morgen bepaalt?](https://zigzaghr.be/wat-als-het-brein-van-vandaag-het-leiderschap-van-morgen-bepaalt/): Een jongetje van negen jaar zit stil in de klas. Zo ziet het er van de buitenkant toch uit, want...
- [Burn-out en absenteïsme blijven stijgen. Hoe keren we de trend?](https://zigzaghr.be/burn-out-en-absenteisme-blijven-stijgen-hoe-keren-we-de-trend/): Waarom blijven burn-outs stijgen ondanks alle welzijnsinitiatieven van bedrijven? Hoe kunnen we deze trend omkeren? Het lijkt een onoplosbare paradox,...
- [Zo zet EEG haar technische talenten in de spotlight](https://zigzaghr.be/zo-zet-eeg-haar-technische-talenten-in-de-spotlight/): In een arbeidsmarkt die steeds krapper wordt voor technisch talent, gooit bouwgroep EEG het over een andere boeg. Met de...
- [Zelfmoordlijn 1813 voert 23.148 gesprekken in 2024](https://zigzaghr.be/zelfmoordlijn-1813-beantwoordt-recordaantal-oproepen/): In Vlaanderen sterven dagelijks gemiddeld 3 mensen door zelfdoding en een veelvoud daarvan onderneemt een poging of worstelt met gedachten...
- [Total Talent Management: De sleutel tot succes in talentstrategie & talentacquisitie](https://zigzaghr.be/total-talent-management-de-sleutel-tot-succes-in-talentstrategie-talentacquisitie/): Solvus, de Belgische specialist in Total Talent Management en onderdeel van RGF Staffing Belgium, ziet oplossingen in het combineren van...
- [De werkomgeving als motor voor kennisdeling en wellbeing](https://zigzaghr.be/de-werkomgeving-als-motor-voor-kennisdeling-en-wellbeing/): The soul trembles. Deze kunstinstallatie van de Japanse Chiharu Shiota blijkt de perfecte metafoor voor de nieuwe kantooromgeving van Partena...
- [Opleidingsappetijt niet bij alle werknemers even groot](https://zigzaghr.be/opleidingsappetijt-niet-bij-alle-werknemers-even-groot/): Ondanks het individuele opleidingsrecht van vijf dagen, zijn slechts vier op de tien werkende Belgen van plan om dit jaar...
- [“Opleiden voor morgen? Te duur vandaag”](https://zigzaghr.be/opleiden-voor-morgen-te-duur-vandaag/): Mocht je er nog aan twijfelen, minister Demir doet er alles aan om van haar kabinet de DOGE van Vlaanderen...
- [Dit is het aantrekkelijkste beroep volgens de Randstad Studie](https://zigzaghr.be/dit-is-het-meest-aantrekkelijk-beroep-volgens-de-randstad-studie/): Ingenieur is het aantrekkelijkste beroep en de beroepen van visser en (fiets)koerier zijn het minst aantrekkelijk in België. Dat blijkt...
- [“Eigenlijk zou wellbeing deel moeten uitmaken van het DNA van een bedrijf”](https://zigzaghr.be/eigenlijk-zou-wellbeing-deel-moeten-uitmaken-van-het-dna-van-een-bedrijf/): Op 6 juni 2025 organiseert The Circle of Wellbeing voor de derde keer Well@Work bij NOA in Kruisem. En dit...
- [Te laat op het werk door staking: recht op loon?](https://zigzaghr.be/te-laat-op-het-werk-door-staking-recht-op-loon-2/): Maandag 31 maart belooft een uitdagende dag te worden: hinder bij het spoor, op de autowegen worden lange files verwacht...

---


## Vacatures

- [Directeur Centrale Dienstverlening](https://zigzaghr.be/vacatures/directeur-centrale-dienstverlening-2/): Groep Dilbeek is een vooruitstrevende organisatie die de afgelopen jaren een ambitieus veranderingstraject heeft doorlopen gebaseerd op de principes van...
- [HR Officer Retail](https://zigzaghr.be/vacatures/hr-officer-retail/): Ben jij een echte people-person die graag het verschil maakt op de werkvloer? Wil je werken in een bruisende omgeving...
- [Juridisch HR Adviseur – Loonbeleid & Arbeidsrecht](https://zigzaghr.be/vacatures/juridisch-hr-adviseur-loonbeleid-arbeidsrecht/): Als Juridisch HR Adviseur vertaal je arbeids- en sociaalzekerheidsrecht naar duidelijke oplossingen voor KMO’s, met focus op loonbeleid en verloning....
- [Expert Loonberekening](https://zigzaghr.be/vacatures/expert-loonberekening/): Heb jij ervaring met payroll software? En heb je zin om complexere regelgeving om te zetten in concrete en duidelijke...
- [Stage HR](https://zigzaghr.be/vacatures/stage-hr/): Upgrade Estate realiseert en beheert connecterende huisvesting voor studenten, young professionals en groei KMO’s en weet als geen ander in...

---

#
# Detailed Content


## Pagina's

- Published: 2025-10-29
- Modified: 2025-10-31
- URL: https://zigzaghr.be/ai-chatbot/
---

- Published: 2025-07-04
- Modified: 2025-08-11
- URL: https://zigzaghr.be/zohros-2025-voorstel/
---

- Published: 2025-05-14
- Modified: 2025-08-24
- URL: https://zigzaghr.be/adverteren/
---

- Published: 2025-01-03
- Modified: 2026-02-05
- URL: https://zigzaghr.be/zohro-awards-2026/
---

- Published: 2025-01-03
- Modified: 2026-01-07
- URL: https://zigzaghr.be/zohro-awards/leadership-award-nominatie/
---

- Published: 2025-01-03
- Modified: 2026-01-07
- URL: https://zigzaghr.be/zohro-awards/kmo-hr-award-nominatie/
---

- Published: 2024-12-02
- Modified: 2026-02-09
- URL: https://zigzaghr.be/hr-video/
---

- Published: 2024-10-07
- Modified: 2025-01-27
- URL: https://zigzaghr.be/outside-in-inspiratiesessies/
---

- Published: 2024-09-06
- Modified: 2024-09-06
- URL: https://zigzaghr.be/hr-podcasts-arbeidsmarkt/
---

- Published: 2024-07-24
- Modified: 2025-11-17
- URL: https://zigzaghr.be/nxt-events/
---

- Published: 2024-07-19
- Modified: 2024-09-02
- URL: https://zigzaghr.be/afgelopen-nxt-events/
---

- Published: 2024-07-19
- Modified: 2024-09-02
- URL: https://zigzaghr.be/zigzaghr-nxt-preview/
---

- Published: 2024-06-25
- Modified: 2024-07-12
- URL: https://zigzaghr.be/kennishub/
---

- Published: 2024-05-29
- Modified: 2024-05-31
- URL: https://zigzaghr.be/zohro-update/
---

> Nieuwsgierig naar welke opleidingen wij aanbieden? Neem een kijkje bij onze #ZigZagHR Academy.

- Published: 2023-12-19
- Modified: 2024-04-16
- URL: https://zigzaghr.be/zigzaghr-academy/
---

- Published: 2023-12-18
- Modified: 2026-01-07
- URL: https://zigzaghr.be/zohro-awards/learnatic-of-the-year-nominatie/
---

- Published: 2023-12-18
- Modified: 2026-01-07
- URL: https://zigzaghr.be/zohro-awards/hr-team-of-the-year-nominatie/
---

> #ZigZagHR gaat in gesprek met verschillende HR-professionals. Beluister en bekijk hier verschillende podcasts over Diversiteit & Inclusie.

- Published: 2023-11-06
- Modified: 2024-04-16
- URL: https://zigzaghr.be/hr-podcasts-diversiteit-inclusie/
---

> #ZigZagHR gaat in gesprek met verschillende HR-professionals. Beluister en bekijk hier verschillende podcasts over Stakeholder Management.

- Published: 2023-11-06
- Modified: 2024-04-16
- URL: https://zigzaghr.be/hr-podcasts-stakeholder-management/
---

> #ZigZagHR gaat in gesprek met verschillende HR-professionals. Beluister en bekijk hier verschillende podcasts over Employer branding.

- Published: 2023-11-06
- Modified: 2024-04-16
- URL: https://zigzaghr.be/hr-podcasts-employer-branding/
---

> #ZigZagHR gaat in gesprek met verschillende HR-professionals. Beluister en bekijk hier verschillende podcasts over Performance Management.

- Published: 2023-11-06
- Modified: 2024-04-16
- URL: https://zigzaghr.be/hr-podcasts-performance-management/
---

> #ZigZagHR gaat in gesprek met verschillende HR-professionals. Beluister en bekijk hier verschillende podcasts over Rewards & Recognition.

- Published: 2023-11-06
- Modified: 2024-04-16
- URL: https://zigzaghr.be/hr-podcasts-reward-recognition/
---

> Ben je een gepassioneerde HR professional, maar finance is een blinde vlek? Kijk hoe wij je kunnen helpen in Finance for HR.

- Published: 2023-11-06
- Modified: 2024-10-07
- URL: https://zigzaghr.be/finance-for-hr/
---

> #ZigZagHR gaat in gesprek met verschillende HR-professionals. Beluister en bekijk hier verschillende podcasts over V2.

- Published: 2023-11-06
- Modified: 2024-04-16
- URL: https://zigzaghr.be/hr-podcasts-v2/
---

> Interesse in bijleren over de do’s en dont’s van HR? Neem een kijkje tussen onze HR Dossiers om je kennis bij te schaven.

- Published: 2023-10-10
- Modified: 2024-04-16
- URL: https://zigzaghr.be/hr-dossiers/
---

> Jonger dan 32 en nood aan een professionele boost? Word lid van de #ZigzagHR NXT community om de volgende stap in jouw carrière te zetten.

- Published: 2023-10-05
- Modified: 2024-09-02
- URL: https://zigzaghr.be/zigzaghr-nxt-word-lid/
---

> Ben je een leergierige HR-professional? Dan is de #ZigZagHR NXT community iets voor jou.

- Published: 2023-09-28
- Modified: 2026-02-05
- URL: https://zigzaghr.be/zigzaghr-nxt/
---

> Altijd gedroomd van een job binnen HR en zoek je nu een stageplaats? Bekijk de HR stage vacatures hier.

- Published: 2023-08-30
- Modified: 2025-01-08
- URL: https://zigzaghr.be/stage-vacatures/
---

> Op zoek naar HR-medewerkers? Plaats één of meerdere vacatures in de kijker, zowel op onze website als in onze wekelijkse nieuwsbrief.

- Published: 2023-08-07
- Modified: 2025-01-08
- URL: https://zigzaghr.be/vacature-plaatsen/
---

> Ben jij op zoek naar de perfecte partner voor je volgende HR Project? Vind hier een handig overzicht.

- Published: 2023-07-03
- Modified: 2026-02-09
- URL: https://zigzaghr.be/hr-index/
---

> Ontdek de genomineerden voor de KMO HR Project Award van de #ZigZagHR Zohro Awards.

- Published: 2023-05-05
- Modified: 2024-04-16
- URL: https://zigzaghr.be/genomineerden-kmo-hr-project-award/
---

> Ontdek de genomineerden voor de Corporate Wellbeing Award van de #ZigZagHR Zohro Awards.

- Published: 2023-04-11
- Modified: 2024-04-16
- URL: https://zigzaghr.be/genomineerden-corporate-wellbeing-award/
---

> Ontdek de genomineerden voor de HR Freelancer of the Year award van de #ZigZagHR Zohro Awards.

- Published: 2023-04-11
- Modified: 2024-04-16
- URL: https://zigzaghr.be/genomineerden-hr-freelancer-of-the-year/
---

> Ontdek de genomineerden voor de Lifetime Achievement Award van de #ZigZagHR Zohro Awards.

- Published: 2023-04-11
- Modified: 2024-04-16
- URL: https://zigzaghr.be/genomineerden-lifetime-achievement-award/
---

> Ontdek de genomineerden voor de Corporate Recognition Award van de #ZigZagHR Zohro Awards.

- Published: 2023-04-11
- Modified: 2024-04-16
- URL: https://zigzaghr.be/genomineerden-corporate-recognition-award/
---

> Ontdek de genomineerden voor de The One to Watch award van de #ZigZagHR Zohro Awards.

- Published: 2023-04-07
- Modified: 2024-04-16
- URL: https://zigzaghr.be/genomineerden-the-one-to-watch/
---

- Published: 2023-03-10
- Modified: 2024-09-19
- URL: https://zigzaghr.be/hr-academy/
---

- Published: 2023-02-02
- Modified: 2026-01-07
- URL: https://zigzaghr.be/zohro-awards/the-one-to-watch-nominatie/
---

- Published: 2023-02-02
- Modified: 2026-01-07
- URL: https://zigzaghr.be/zohro-awards/lifetime-achievement-award-nominatie/
---

- Published: 2023-02-02
- Modified: 2026-01-07
- URL: https://zigzaghr.be/zohro-awards/employee-wellbeing-award-nominatie/
---

- Published: 2023-02-01
- Modified: 2026-01-07
- URL: https://zigzaghr.be/zohro-awards/hr-freelancer-of-the-year-nominatie/
---

> Wie verdient een van de 8 #ZigZagHR ZoHRo awards? Vind hier alvast alle genomineerden en schrijf je in voor de award show.

- Published: 2023-01-25
- Modified: 2025-10-16
- URL: https://zigzaghr.be/zohro-awards/
---

> Heb je interesse in HR en wil je meer leren? Abonneer je bij #ZigZagHR en neem een kijkje in het archief van onze voorbije tijdschriften.

- Published: 2022-12-07
- Modified: 2026-01-28
- URL: https://zigzaghr.be/archief/
---

> #ZigZagHR gaat in gesprek met verschillende HR-professionals. Beluister en bekijk hier verschillende podcasts over Wellbeing.

- Published: 2022-12-05
- Modified: 2024-04-16
- URL: https://zigzaghr.be/hr-podcasts-wellbeing/
---

> #ZigZagHR gaat in gesprek met verschillende HR-professionals. Beluister en bekijk hier verschillende podcasts over Change & Innovatie.

- Published: 2022-12-05
- Modified: 2024-04-16
- URL: https://zigzaghr.be/hr-podcasts-change-innovatie/
---

> #ZigZagHR gaat in gesprek met verschillende HR-professionals. Beluister en bekijk hier verschillende podcasts over Duurzaamheid & ESG.

- Published: 2022-12-05
- Modified: 2024-04-16
- URL: https://zigzaghr.be/hr-podcasts-duurzaamheid-esg/
---

> #ZigZagHR gaat in gesprek met verschillende HR-professionals. Beluister en bekijk hier verschillende podcasts over Employee Engagement & Experience.

- Published: 2022-12-05
- Modified: 2024-04-16
- URL: https://zigzaghr.be/hr-podcasts-employee-engagement-experience/
---

> #ZigZagHR gaat in gesprek met verschillende HR-professionals. Beluister en bekijk hier verschillende podcasts over HR administratie.

- Published: 2022-12-05
- Modified: 2024-04-16
- URL: https://zigzaghr.be/hr-podcasts-hr-administratie/
---

> #ZigZagHR gaat in gesprek met verschillende HR-professionals. Beluister en bekijk hier verschillende podcasts over HR Tech & Digitalisering.

- Published: 2022-12-05
- Modified: 2024-04-16
- URL: https://zigzaghr.be/hr-podcasts-hr-tech-digitalisering/
---

> #ZigZagHR gaat in gesprek met verschillende HR-professionals. Beluister en bekijk hier verschillende podcasts over HR Trends.

- Published: 2022-12-05
- Modified: 2024-04-16
- URL: https://zigzaghr.be/hr-podcasts-hr-trends/
---

> #ZigZagHR gaat in gesprek met verschillende HR-professionals. Beluister en bekijk hier verschillende podcasts over Flexibel Werken.

- Published: 2022-12-05
- Modified: 2024-04-16
- URL: https://zigzaghr.be/hr-podcasts-flexibel-werken/
---

> #ZigZagHR gaat in gesprek met verschillende HR-professionals. Beluister en bekijk hier verschillende podcasts over Leadership.

- Published: 2022-12-05
- Modified: 2024-04-16
- URL: https://zigzaghr.be/hr-podcasts-leadership/
---

> #ZigZagHR gaat in gesprek met verschillende HR-professionals. Beluister en bekijk hier verschillende podcasts over Leren & Loopbanen.

- Published: 2022-12-05
- Modified: 2024-04-16
- URL: https://zigzaghr.be/hr-podcasts-leren-loopbanen/
---

> #ZigZagHR gaat in gesprek met verschillende HR-professionals. Beluister en bekijk hier verschillende podcasts over Mobiliteit.

- Published: 2022-12-05
- Modified: 2024-04-16
- URL: https://zigzaghr.be/hr-podcasts-mobiliteit/
---

> #ZigZagHR gaat in gesprek met verschillende HR-professionals. Beluister en bekijk hier verschillende podcasts over Rekrutering.

- Published: 2022-12-05
- Modified: 2024-04-16
- URL: https://zigzaghr.be/hr-podcasts-rekrutering/
---

> #ZigZagHR gaat in gesprek met verschillende HR-professionals. Beluister en bekijk hier verschillende podcasts over Talent Management.

- Published: 2022-12-05
- Modified: 2024-04-16
- URL: https://zigzaghr.be/hr-podcasts-talent-management/
---

> #ZigZagHR gaat in gesprek met verschillende HR-professionals. Beluister en bekijk hier verschillende podcasts over Teamwork.

- Published: 2022-12-05
- Modified: 2024-04-16
- URL: https://zigzaghr.be/hr-podcasts-teamwork/
---

> Wat zijn de laatste trends binnen HR? Ontdek nu de laatste HR-trends in ons #ZigZagHR Trendrapport.

- Published: 2022-09-02
- Modified: 2024-04-16
- URL: https://zigzaghr.be/ontdek-nu-zigzaghr/
---

> Interesse in het lezen van “best of Leiderschap & HR”? Download hier de gratis whitepaper.

- Published: 2022-07-22
- Modified: 2024-04-16
- URL: https://zigzaghr.be/whitepaper-best-of-leiderschap-hr/
---

> Interesse in het lezen van “best of Recruitment”? Download hier de gratis whitepaper.

- Published: 2022-07-22
- Modified: 2024-04-16
- URL: https://zigzaghr.be/whitepaper-best-of-recruitment/
---

> Interesse in het lezen van “best of Welzijn op het werk”? Download hier de gratis whitepaper.

- Published: 2022-07-22
- Modified: 2024-04-16
- URL: https://zigzaghr.be/whitepaper-best-of-welzijn-op-het-werk/
---

> Interesse in het lezen van “best of #ZigZagHR”? Download hier de gratis whitepaper.

- Published: 2022-07-22
- Modified: 2024-04-16
- URL: https://zigzaghr.be/whitepaper-best-of-zigzaghr/
---

> Interesse in het lezen van “HR onderzoek”? Download hier de gratis whitepaper.

- Published: 2022-07-12
- Modified: 2024-04-16
- URL: https://zigzaghr.be/whitepaper-hr-onderzoek/
---

> Interesse in het lezen van “Wat zegt de wet?”? Download hier de gratis whitepaper.

- Published: 2022-07-12
- Modified: 2024-04-16
- URL: https://zigzaghr.be/whitepaper-wat-zegt-de-wet/
---

> Interesse in het lezen van “Open your mind”? Download hier de gratis whitepaper.

- Published: 2022-07-12
- Modified: 2024-04-16
- URL: https://zigzaghr.be/whitepaper-open-your-mind/
---

> Interesse in het lezen van “Vechten met de regen”? Download hier de gratis whitepaper.

- Published: 2022-07-03
- Modified: 2024-04-16
- URL: https://zigzaghr.be/whitepaper-vechten-met-de-regen/
---

> Benieuwd hoe onze #ZigZagHR events verlopen? Bekijk hier een overzicht van onze voorbije events.

- Published: 2022-04-26
- Modified: 2024-09-19
- URL: https://zigzaghr.be/afgelopen-hr-events/
---

> Naast een HR kennisplatform biedt #ZigZagHR ook verschillende events aan voor HR-professionals. Interesse? Bekijk onze events dan hier.

- Published: 2022-04-19
- Modified: 2026-01-28
- URL: https://zigzaghr.be/hr-events/
---

> Wil je op de hoogte blijven over de meest recente HR-bevindingen? Abonneer je hier op onze maandelijkse HR actua podcasts.

- Published: 2022-03-11
- Modified: 2024-04-16
- URL: https://zigzaghr.be/maandelijkse-hr-actua-podcast/
---

> Klaar voor een nieuwe stap binnen HR? #ZigZagHR verzamelt verschillende vacatures die voor jou interessant kunnen zijn.

- Published: 2022-03-02
- Modified: 2025-12-09
- URL: https://zigzaghr.be/hr-vacatures/
---

> Breek uit jouw HR-bubbel, verbreed en verdiep jouw expertise in HR. Abonneer je nu op #ZigZagHR en ontvang updates via verschillende kanalen.

- Published: 2022-02-07
- Modified: 2025-12-29
- URL: https://zigzaghr.be/abonneren/
---

> Laat je inspireren door onze HR-content. Lees meer op onze blog!

- Published: 2022-01-07
- Modified: 2025-10-18
- URL: https://zigzaghr.be/hr-nieuws/
---

> In dit XL-nummer, het #ZigZagHR-trendrapport, hebben we in kaart gebracht in welke mate trends van voor de crisis overeind gebleven, vertraagd of versneld zijn.

- Published: 2021-12-13
- Modified: 2021-12-16
- URL: https://zigzaghr.be/ledenportaal/het-grote-zigzaghr-trendrapport-2022-beyond/
---

> Hoe geëngageerd zijn medewerkers Post-covid? In deze editie van #ZigZagHR gaan we op zoek naar de echte hefbomen van employee engagement.

- Published: 2021-11-18
- Modified: 2021-12-16
- URL: https://zigzaghr.be/ledenportaal/employee-engagement-reimagine-employee-engagement/
---

> Hoe gaat de wereld er post-covid uitzien? Wat betekent dat voor HR? Dat bespreken we met #ZigZagHR Wijzen Tim Van Herck en Hilde Claes van Johnson & Johnson.

- Published: 2021-11-09
- Modified: 2021-12-16
- URL: https://zigzaghr.be/ledenportaal/change-rearchitecting-work-rearchitecting-hr/
---

> "Van levenslang leren naar een leven lang groeien en ontwikkelen." Deze maand met #ZigZagHR wijze Jan Heyvaert aan kop hebben we het over Learning & Development.

- Published: 2021-09-20
- Modified: 2021-11-18
- URL: https://zigzaghr.be/ledenportaal/learning-development/
---

> Al een account? Log in om alle edities van het #ZigZagHR magazine te bekijken. Nog geen account? Abonneer je dan nu om premium content te bekijken.

- Published: 2021-07-26
- Modified: 2024-04-16
- URL: https://zigzaghr.be/ledenportaal/
---

- Published: 2021-07-22
- Modified: 2022-12-05
- URL: https://zigzaghr.be/afgelopen-evenement/
---

> Met #ZigZagHR Wijzen Shanna Jacobs (Elia) en Sven Hubin (Lidl) bespreken we Werving en Selectie in 2021. Wat is er gaande in the Battle for Talent?

- Published: 2021-06-15
- Modified: 2021-12-16
- URL: https://zigzaghr.be/ledenportaal/recruitment-new-weapons-in-the-battle-for-talent/
---

> Lees en ontdek meer over de wereld van HR in ons maandelijks magazine. Bekijk hier al onze HR tijdschriften.

- Published: 2021-06-01
- Modified: 2025-12-27
- URL: https://zigzaghr.be/hr-bookazine/
---

- Published: 2021-05-01
- Modified: 2022-01-03
- URL: https://zigzaghr.be/ledenportaal/sustainability-the-great-reset/
---

> Met #ZigZagHR wijze Steven Van Belleghem (Nexxworks) en aan kop bespreken we Digitalisering & HR Tech in deze editie van het #ZigZagHR tijdschrift.

- Published: 2021-04-01
- Modified: 2021-12-28
- URL: https://zigzaghr.be/ledenportaal/zigzaghr-digitalisering-hr-tech/
---

- Published: 2021-03-01
- Modified: 2021-12-28
- URL: https://zigzaghr.be/ledenportaal/talent-management-2021/
---

- Published: 2021-02-01
- Modified: 2021-12-22
- URL: https://zigzaghr.be/ledenportaal/leiderschap/
---

> Over omgaan met tegenslag, mentale problemen, motivering, eenzaamheid, financieel welzijn, veiligheid, de link tussen wellbeing en wellbuilding.

- Published: 2021-01-01
- Modified: 2021-12-17
- URL: https://zigzaghr.be/ledenportaal/wellbeing/
---

> Wil je op de hoogte blijven over de toekomst van HR? Schrijf je nu in op onze wekelijkse nieuwsbrief.

- Published: 2020-09-08
- Modified: 2025-09-10
- URL: https://zigzaghr.be/inschrijving-nieuwsbrief/
---

> Wil je meer te weten komen over wat er allemaal speelt in de wereld van HR? Luister nu naar onze HR podcasts.

- Published: 2020-06-25
- Modified: 2026-02-01
- URL: https://zigzaghr.be/hr-podcast/
---

> Lees meer over onze privacyvoorwaarden in ons privacybeleid.

- Published: 2019-09-12
- Modified: 2024-04-16
- URL: https://zigzaghr.be/privacybeleid/
---

> Een vraag over HR, ons tijdschrift of een artikel? Contacteer het #ZigZagHR team, wij nemen spoedig contact met je op!

- Published: 2019-08-16
- Modified: 2024-04-16
- URL: https://zigzaghr.be/contact/
---

> Op zoek naar tools om je te helpen binnen de HR van je bedrijf? Vind hier hulpmiddelen voor jou en je team.

- Published: 2019-08-16
- Modified: 2024-04-16
- URL: https://zigzaghr.be/tools/
---

- Published: 2019-08-09
- Modified: 2022-12-05
- URL: https://zigzaghr.be/winkelmand/
---

- Published: 2019-08-09
- Modified: 2022-12-05
- URL: https://zigzaghr.be/afrekenen/
---

- Published: 2019-08-09
- Modified: 2023-01-24
- URL: https://zigzaghr.be/mijn-account/
---

> Ieder jaar selecteren we samen met de 10 #ZigZagHR-Wijzen 10 uitdagingen voor HR, 10 topics waar HR van wakker ligt of van wakker zou moeten liggen.

- Published: 2019-07-29
- Modified: 2023-06-06
- URL: https://zigzaghr.be/hr-thema/
---

> De Ultieme Wake-Up Call Voor De HR-Professional. Ontdek het #ZigZagHR-boek.

- Published: 2019-07-09
- Modified: 2026-02-09
- URL: https://zigzaghr.be/hr-boek/
---

> Dé HR-Community Voor HR-Professionals In België. Ontdek het tijdschrift, het boek of kom naar één van onze events!

- Published: 2019-07-09
- Modified: 2026-02-09
- URL: https://zigzaghr.be/
---

> #ZigZagHR houdt bedrijven, organisaties en HR een spiegel voor met als kernboodschap dat het bestaande HR niet meer volstaat.

- Published: 2019-07-08
- Modified: 2025-08-20
- URL: https://zigzaghr.be/over/
---

> Ieder jaar selecteren we 10 wijzen: een mix van progressieve HR experten én niet-HR experten die elk mee de inhoud van de 10 werken voor HR bepalen.

- Published: 2019-07-08
- Modified: 2021-06-03
- URL: https://zigzaghr.be/10-wijzen/
---

> In onze keynote omschrijven we de concrete impact van demografie, technologie en globalisering op HR.

- Published: 2019-07-08
- Modified: 2025-08-13
- URL: https://zigzaghr.be/keynote/
---


---


## Berichten

- Published: 2026-02-11
- Modified: 2026-02-05
- URL: https://zigzaghr.be/studie-bij-belgische-werknemers-toont-intensief-gebruik-van-ecocheques/
- Categorieën: Arbeidsmarkt
- Tags: HR Actua
---

- Published: 2026-02-09
- Modified: 2026-02-09
- URL: https://zigzaghr.be/de-belangrijkste-opbrengst-van-geld-is-gemoedsrust/
- Categorieën: Wellbeing
- Tags: HR Partnercontent
---

- Published: 2026-02-09
- Modified: 2026-02-09
- URL: https://zigzaghr.be/loopbaansucces-voor-belgen-draait-om-balans-en-betekenis-niet-om-status/
- Categorieën: Leren & Loopbanen
- Tags: HR Actua
---

- Published: 2026-02-09
- Modified: 2026-02-09
- URL: https://zigzaghr.be/de-toekomstkoffer-van-tine-tytgat/
- Categorieën: Leadership
- Tags: HR Interview
---

- Published: 2026-02-09
- Modified: 2026-02-06
- URL: https://zigzaghr.be/duaal-leren-als-hefboom-naar-80-werkzaamheid/
- Categorieën: Arbeidsmarkt, Leren & Loopbanen
- Tags: HR Actua
---

- Published: 2026-02-09
- Modified: 2026-02-09
- URL: https://zigzaghr.be/wat-hr-kan-leren-van-soundos-en-schols/
- Categorieën: Diversiteit & Inclusie, Evidence-based HR
- Tags: HR Blog
---

- Published: 2026-02-09
- Modified: 2026-02-09
- URL: https://zigzaghr.be/jobzekerheid-is-belangrijkste-motivator-om-bij-werkgever-te-blijven/
- Categorieën: Arbeidsmarkt, HR Trends
- Tags: HR Actua
---

- Published: 2026-02-08
- Modified: 2026-02-08
- URL: https://zigzaghr.be/1-op-3-kmos-neemt-in-2026-extra-maatregelen-tegen-ziekteverzuim/
- Categorieën: Arbeidsmarkt, Wellbeing
- Tags: HR Actua
---

- Published: 2026-02-08
- Modified: 2026-02-08
- URL: https://zigzaghr.be/forward-to-basics/
- Categorieën: Leren & Loopbanen, Evidence-based HR
- Tags: HR Interview
---

- Published: 2026-02-06
- Modified: 2026-02-06
- URL: https://zigzaghr.be/jongeren-betalen-de-prijs-van-afkoelende-arbeidsmarkt/
- Categorieën: Arbeidsmarkt
- Tags: HR Actua
---

- Published: 2026-02-06
- Modified: 2026-02-06
- URL: https://zigzaghr.be/provincie-antwerpen-bekroond-tot-wandelkampioen-2025-dankzij-massale-inzet-voor-de-roze-mars/
- Categorieën: Wellbeing
- Tags: HR Actua
---

- Published: 2026-02-05
- Modified: 2026-02-05
- URL: https://zigzaghr.be/arbeidsmarkt-minder-krap-maar-knelpunten-zijn-hardnekkig/
- Categorieën: Arbeidsmarkt
- Tags: HR Actua
---

- Published: 2026-02-04
- Modified: 2026-02-04
- URL: https://zigzaghr.be/idewe-en-de-belgische-kankerregistratie-lanceren-bocca-databank/
- Categorieën: Wellbeing
- Tags: HR Actua
---

- Published: 2026-02-04
- Modified: 2026-02-04
- URL: https://zigzaghr.be/mobiliteitsbudget-wint-terrein-in-aanloop-naar-verplichte-invoering/
- Categorieën: Mobiliteit
- Tags: HR Actua
---

- Published: 2026-02-04
- Modified: 2026-02-04
- URL: https://zigzaghr.be/de-toekomstkoffer-van-vanessa-de-mulder/
- Categorieën: Leadership
- Tags: HR Interview
---

- Published: 2026-02-04
- Modified: 2026-02-04
- URL: https://zigzaghr.be/waarheidszoekers-zijn-ook-verschilmakers/
- Categorieën: Leadership
- Tags: HR Interview
---

- Published: 2026-02-03
- Modified: 2026-02-03
- URL: https://zigzaghr.be/loontransparantie-kans-om-vertrouwen-en-talent-te-versterken/
- Categorieën: Reward & Recognition, HR Administratie
- Tags: HR Actua
---

- Published: 2026-02-03
- Modified: 2026-02-03
- URL: https://zigzaghr.be/van-welzijnsacties-naar-welzijnsbeleid/
- Categorieën: Wellbeing
- Tags: HR Partnercontent
---

- Published: 2026-02-03
- Modified: 2026-02-03
- URL: https://zigzaghr.be/van-welzijnsbeleid-naar-businessimpact/
- Categorieën: Wellbeing
- Tags: HR Partnercontent
---

- Published: 2026-02-02
- Modified: 2026-02-02
- URL: https://zigzaghr.be/wat-hr-kan-leren-van-ice/
- Categorieën: Evidence-based HR
- Tags: HR Blog
---

- Published: 2026-02-02
- Modified: 2026-02-02
- URL: https://zigzaghr.be/de-toekomstkoffer-van-steven-de-wit/
- Categorieën: Leadership
- Tags: HR Interview
---

- Published: 2026-02-02
- Modified: 2026-02-02
- URL: https://zigzaghr.be/samen-sterker-hogent-en-arteveldehogeschool-bouwen-aan-een-duurzaam-graduaatslandschap/
- Categorieën: Leren & Loopbanen
- Tags: HR Actua
---

- Published: 2026-01-30
- Modified: 2026-01-30
- URL: https://zigzaghr.be/work-all-the-time-pause-occasionally-belgen-willen-loopbaan-vaker-op-pauze-zetten-net-als-harry-styles/
- Categorieën: Leren & Loopbanen
- Tags: HR Actua
---

- Published: 2026-01-30
- Modified: 2026-01-30
- URL: https://zigzaghr.be/gen-z-kiest-bewust-voor-flexibel-werken/
- Categorieën: Flexibel Werken
- Tags: HR Actua
---

- Published: 2026-01-29
- Modified: 2026-01-29
- URL: https://zigzaghr.be/belgische-arbeidsmarkt-koelt-af-werknemers-kiezen-voor-zekerheid/
- Categorieën: Arbeidsmarkt
- Tags: HR Actua
---

- Published: 2026-01-29
- Modified: 2026-01-29
- URL: https://zigzaghr.be/van-vergrijzing-naar-verzilvering-55-plussers-onmisbaar-op-de-arbeidsmarkt/
- Categorieën: Arbeidsmarkt
- Tags: HR Actua
---

- Published: 2026-01-29
- Modified: 2026-01-29
- URL: https://zigzaghr.be/linkedin-of-linkedoud-leeftijdsdiscriminatie-begint-al-bij-het-scrollen/
- Categorieën: Diversiteit & Inclusie, Rekrutering
- Tags: HR Actua
---

- Published: 2026-01-28
- Modified: 2026-01-31
- URL: https://zigzaghr.be/leiderschap-onder-vuur-taboes-mythes-en-eenzaamheid-aan-de-top/
- Categorieën: Leadership
- Tags: HR Podcast
---

- Published: 2026-01-28
- Modified: 2026-01-28
- URL: https://zigzaghr.be/world-data-privacy-day-belgen-beschermen-bagage-beter-dan-data-op-de-trein/
- Categorieën: Digitalisering en AI, Flexibel Werken
- Tags: HR Actua
---

- Published: 2026-01-28
- Modified: 2026-01-29
- URL: https://zigzaghr.be/van-inzicht-naar-impact/
- Categorieën: Evidence-based HR, Digitalisering en AI, HR Skillset, Stakeholder management
- Tags: HR Interview
---

- Published: 2026-01-27
- Modified: 2026-01-27
- URL: https://zigzaghr.be/de-arbeidsmarkt-werkt-niet-vanzelf/
- Categorieën: Arbeidsmarkt
- Tags: HR Actua
---

- Published: 2026-01-26
- Modified: 2026-01-27
- URL: https://zigzaghr.be/de-toekomstkoffer-van-lien-meuleman/
- Categorieën: Leadership
- Tags: HR Interview
---

- Published: 2026-01-26
- Modified: 2026-01-26
- URL: https://zigzaghr.be/meerderheid-kmos-ligt-niet-wakker-van-staking-behalve-in-brussel/
- Categorieën: Flexibel Werken
- Tags: HR Actua
---

- Published: 2026-01-26
- Modified: 2026-01-26
- URL: https://zigzaghr.be/waarom-gedeeld-leiderschap-geen-keuze-meer-is/
- Categorieën: Leadership
- Tags: HR Interview
---

- Published: 2026-01-26
- Modified: 2026-01-26
- URL: https://zigzaghr.be/de-toekomstkoffer-van-delfine-van-boxlaer/
- Categorieën: Leadership
- Tags: HR Interview
---

- Published: 2026-01-26
- Modified: 2026-01-26
- URL: https://zigzaghr.be/maandag-blijft-populairste-dag-om-te-solliciteren/
- Categorieën: Arbeidsmarkt, Rekrutering
- Tags: HR Actua
---

- Published: 2026-01-25
- Modified: 2026-01-25
- URL: https://zigzaghr.be/meer-dan-een-naam/
- Categorieën: Leadership
- Tags: HR Interview, Plus
---

- Published: 2026-01-25
- Modified: 2026-01-25
- URL: https://zigzaghr.be/de-drive-in-een-sterrenzaak-is-verslavend/
- Categorieën: Leadership
- Tags: HR Interview, Plus
---

- Published: 2026-01-25
- Modified: 2026-01-25
- URL: https://zigzaghr.be/technologie-verandert-werk-maar-wij-bepalen-hoe/
- Categorieën: Digitalisering en AI, Arbeidsmarkt, Change & Innovatie
- Tags: HR Interview, Plus
---

- Published: 2026-01-25
- Modified: 2026-01-25
- URL: https://zigzaghr.be/de-toekomst-van-werk-is-aan-het-riet/
- Categorieën: Change & Innovatie, Communicatie, HR Trends
- Tags: HR Interview, Plus
---

- Published: 2026-01-25
- Modified: 2026-01-25
- URL: https://zigzaghr.be/loopbaankrediet-reddingsboei-voor-loopbaanbegeleiding-of-stille-afbouw/
- Categorieën: Leren & Loopbanen
- Tags: HR Actua
---

- Published: 2026-01-25
- Modified: 2026-01-25
- URL: https://zigzaghr.be/maaltijdcheques-trekken-verloningskar-bij-kmos/
- Categorieën: Reward & Recognition, HR Trends
- Tags: HR Actua
---

- Published: 2026-01-25
- Modified: 2026-01-25
- URL: https://zigzaghr.be/flexi-jobs-voorbij-het-zwart-witdenken/
- Categorieën: Flexibel Werken
- Tags: HR Blog
---

- Published: 2026-01-24
- Modified: 2026-01-24
- URL: https://zigzaghr.be/de-toekomst-van-werk-is-meervoudig-het-debat-nog-niet/
- Categorieën: Digitalisering en AI, Change & Innovatie, HR Trends
- Tags: HR Interview, Plus
---

- Published: 2026-01-23
- Modified: 2026-01-23
- URL: https://zigzaghr.be/werk-vraagt-meer-dan-ooit-om-zingeving/
- Categorieën: Employee Engagement & Experience
- Tags: HR Actua
---

- Published: 2026-01-22
- Modified: 2026-01-22
- URL: https://zigzaghr.be/ai-als-co-piloot-voor-hr/
- Categorieën: Digitalisering en AI
- Tags: HR Actua
---

- Published: 2026-01-22
- Modified: 2026-01-22
- URL: https://zigzaghr.be/meer-cloud-minder-grip-waarom-investeringen-in-cloudsecurity-achterblijven-bij-de-dreiging/
- Categorieën: Digitalisering en AI
- Tags: HR Actua
---

- Published: 2026-01-22
- Modified: 2026-01-25
- URL: https://zigzaghr.be/hoe-belgischer-hoe-beter/
- Categorieën: Rekrutering, Diversiteit & Inclusie, Evidence-based HR
- Tags: Home Featured, HR Actua
---

- Published: 2026-01-22
- Modified: 2026-01-22
- URL: https://zigzaghr.be/groeien-vraagt-meer-dan-commerciele-ambitie/
- Categorieën: Change & Innovatie, Duurzaamheid & ESG, Leadership
- Tags: HR Blog
---

- Published: 2026-01-22
- Modified: 2026-01-22
- URL: https://zigzaghr.be/metch-lanceert-ai-cv-bot-die-sollicitatiedrempel-verlaagt/
- Categorieën: Digitalisering en AI, Rekrutering
- Tags: HR Actua
---

- Published: 2026-01-21
- Modified: 2026-01-25
- URL: https://zigzaghr.be/vertrouwen-onder-spanning/
- Categorieën: HR Trends, Arbeidsmarkt, Employee Engagement & Experience
- Tags: Home Featured, HR Actua
---

- Published: 2026-01-20
- Modified: 2026-01-25
- URL: https://zigzaghr.be/mobiliteitsbudget-uitgelegd-wat-hr-nu-echt-moet-weten-met-bert-van-molle-olympus-mobility/
- Categorieën: Mobiliteit
- Tags: HR Podcast
---

- Published: 2026-01-20
- Modified: 2026-01-20
- URL: https://zigzaghr.be/waarom-armoede-bij-zelfstandigen-niet-altijd-zichtbaar-is/
- Categorieën: Wellbeing
- Tags: HR Actua
---

- Published: 2026-01-20
- Modified: 2026-01-20
- URL: https://zigzaghr.be/zorgsector-toont-veerkracht-met-sterke-daling-ziekteverzuim/
- Categorieën: Wellbeing
- Tags: HR Actua
---

- Published: 2026-01-20
- Modified: 2026-01-20
- URL: https://zigzaghr.be/werk-heruitgevonden-ai-flexibiliteit-en-de-mens-centraal/
- Categorieën: Digitalisering en AI, Arbeidsmarkt, Change & Innovatie, Flexibel Werken
- Tags: HR Actua
---

- Published: 2026-01-19
- Modified: 2026-01-19
- URL: https://zigzaghr.be/zwangerschapsverlof-is-niet-de-kwestie/
- Categorieën: Wellbeing
- Tags: HR Blog
---

- Published: 2026-01-19
- Modified: 2026-01-19
- URL: https://zigzaghr.be/evaluatiemomenten-bieden-hefboom-voor-meer-waardering/
- Categorieën: Reward & Recognition, Performance Management
- Tags: HR Actua
---

- Published: 2026-01-19
- Modified: 2026-01-19
- URL: https://zigzaghr.be/wordt-moe-het-nieuwe-normaal/
- Categorieën: Wellbeing
- Tags: HR Actua
---

- Published: 2026-01-19
- Modified: 2026-01-19
- URL: https://zigzaghr.be/van-blue-monday-naar-joie-de-vivre/
- Categorieën: Employee Engagement & Experience, Reward & Recognition
- Tags: HR Actua
---

- Published: 2026-01-19
- Modified: 2026-01-25
- URL: https://zigzaghr.be/talent-is-een-businessvraagstuk-leiderschap-transformatie-bij-ascento/
- Categorieën: Talent Management, Leadership
- Tags: HR Podcast
---

- Published: 2026-01-19
- Modified: 2026-01-19
- URL: https://zigzaghr.be/belgische-ceos-optimistisch-ondanks-wereldwijde-onzekerheid/
- Categorieën: Arbeidsmarkt
- Tags: HR Actua
---

- Published: 2026-01-19
- Modified: 2026-01-19
- URL: https://zigzaghr.be/dienstenchequesector-kiest-voor-eigen-federatie-en-stelt-steve-vandenberghe-aan-als-ceo/
- Categorieën: Arbeidsmarkt
- Tags: HR Actua
---

- Published: 2026-01-19
- Modified: 2026-01-25
- URL: https://zigzaghr.be/waarom-inspiratie-de-belangrijkste-kpi-is/
- Categorieën: Wellbeing
- Tags: Home Featured, HR Actua
---

- Published: 2026-01-19
- Modified: 2026-01-16
- URL: https://zigzaghr.be/loon-is-emotie-geen-excel-bestand/
- Categorieën: Reward & Recognition
- Tags: HR Actua
---

- Published: 2026-01-17
- Modified: 2026-01-17
- URL: https://zigzaghr.be/waarom-welzijn-blijft-botsen-op-weerstand/
- Categorieën: Wellbeing
- Tags: HR Blog
---

- Published: 2026-01-15
- Modified: 2026-01-15
- URL: https://zigzaghr.be/ziekteverzuim-in-belgie-licht-gedaald-maar-langdurige-uitval-blijft-toenemen/
- Categorieën: Wellbeing
- Tags: HR Actua
---

- Published: 2026-01-15
- Modified: 2026-01-15
- URL: https://zigzaghr.be/meer-talent-dan-we-denken/
- Categorieën: Arbeidsmarkt
- Tags: HR Actua
---

- Published: 2026-01-14
- Modified: 2026-01-14
- URL: https://zigzaghr.be/automatisering-als-hefboom-voor-groei-en-menselijker-werken-hoe-dms-zijn-hr-fundament-moderniseerde/
- Categorieën: Digitalisering en AI
- Tags: HR Partnercontent
---

- Published: 2026-01-14
- Modified: 2026-01-14
- URL: https://zigzaghr.be/vlaming-klaagt-30-keer-per-dag-negativiteit-remt-je-groei-af/
- Categorieën: Wellbeing
- Tags: HR Actua
---

- Published: 2026-01-14
- Modified: 2026-01-14
- URL: https://zigzaghr.be/informele-re-integratiegesprekken-winnen-terrein/
- Categorieën: Wellbeing
- Tags: HR Actua
---

- Published: 2026-01-14
- Modified: 2026-01-14
- URL: https://zigzaghr.be/sociale-economie-kan-tot-5-500-langdurig-werklozen-aan-het-werk-krijgen-maak-toegang-tot-sociale-jobs-sneller-en-eenvoudiger/
- Categorieën: Arbeidsmarkt, Diversiteit & Inclusie, Duurzaamheid & ESG
- Tags: HR Actua
---

- Published: 2026-01-14
- Modified: 2026-01-14
- URL: https://zigzaghr.be/ai-gebruik-in-belgische-bedrijven-versnelt-met-productiebedrijven-als-nieuwe-koplopers/
- Categorieën: Digitalisering en AI, Arbeidsmarkt
- Tags: HR Actua
---

- Published: 2026-01-14
- Modified: 2026-01-14
- URL: https://zigzaghr.be/de-illusie-van-de-gemiddelde-werknemer/
- Categorieën: Diversiteit & Inclusie
- Tags: HR Blog
---

- Published: 2026-01-14
- Modified: 2026-01-14
- URL: https://zigzaghr.be/de-populairste-bedrijfswagen-in-2025-dat-is-geen-duitser-geen-chinees-en-ook-geen-amerikaan-maar-wel-een-koreaanse-wagen/
- Categorieën: Mobiliteit
- Tags: HR Actua
---

- Published: 2026-01-13
- Modified: 2026-01-25
- URL: https://zigzaghr.be/werk-vertelt-al-generaties-wie-we-zijn-wat-als-dat-niet-meer-klopt/
- Categorieën: Arbeidsmarkt, Change & Innovatie, Digitalisering en AI, Wellbeing
- Tags: HR Interview, Plus
---

- Published: 2026-01-12
- Modified: 2026-01-12
- URL: https://zigzaghr.be/de-toekomstkoffer-van-katrijn-clement/
- Categorieën: Leadership
- Tags: HR Interview
---

- Published: 2026-01-12
- Modified: 2026-01-12
- URL: https://zigzaghr.be/tussen-bescherming-en-autonomie-het-hernieuwde-debat-over-overwerk/
- Categorieën: Arbeidsmarkt, Flexibel Werken, Wellbeing
- Tags: HR Blog
---

- Published: 2026-01-12
- Modified: 2026-01-12
- URL: https://zigzaghr.be/loon-en-rekruteringstrends-2026/
- Categorieën: HR Trends, Rekrutering, Reward & Recognition
- Tags: HR Podcast
---

- Published: 2026-01-11
- Modified: 2026-01-11
- URL: https://zigzaghr.be/waar-het-blijft-branden-wijst-data-de-weg/
- Categorieën: Arbeidsmarkt
- Tags: HR Actua
---

- Published: 2026-01-11
- Modified: 2026-01-11
- URL: https://zigzaghr.be/uitzendarbeid-onmisbare-schakel-in-een-duurzaam-arbeidsmarktbeleid/
- Categorieën: Arbeidsmarkt
- Tags: HR Partnercontent
---

- Published: 2026-01-11
- Modified: 2026-01-17
- URL: https://zigzaghr.be/tijdskrediet-eindeloopbaan-hertekend-regels-in-2026/
- Categorieën: Arbeidsmarkt, Flexibel Werken, HR Legal
- Tags: HR Partnercontent
---

- Published: 2026-01-11
- Modified: 2026-01-11
- URL: https://zigzaghr.be/een-opfrissing-van-de-opname-vs-overdracht-van-wettelijke-vakantiedagen/
- Categorieën: HR Legal
- Tags: HR Partnercontent
---

- Published: 2026-01-10
- Modified: 2026-01-10
- URL: https://zigzaghr.be/de-toekomst-van-werk-wordt-geweldig/
- Categorieën: Digitalisering en AI, HR Trends
- Tags: HR Interview, Plus
---

- Published: 2026-01-09
- Modified: 2026-01-14
- URL: https://zigzaghr.be/loontransparantie-hoe-le-grand-associates-inzet-op-openheid-en-samenwerking/
- Categorieën: Digitalisering en AI
- Tags: HR Partnercontent
---

- Published: 2026-01-09
- Modified: 2026-01-25
- URL: https://zigzaghr.be/als-we-werk-kleiner-maken-maken-we-de-toekomst-groter/
- Categorieën: Arbeidsmarkt, HR Trends, Wellbeing
- Tags: HR Interview, Plus
---

- Published: 2026-01-09
- Modified: 2026-01-09
- URL: https://zigzaghr.be/minder-nieuwe-bedrijfswagens-in-2025/
- Categorieën: Mobiliteit
- Tags: HR Actua
---

- Published: 2026-01-09
- Modified: 2026-01-15
- URL: https://zigzaghr.be/slechts-41-van-de-nederlanders-heeft-zijn-droombaan/
- Categorieën: Digitalisering en AI, Leren & Loopbanen
- Tags: HR Actua
---

- Published: 2026-01-08
- Modified: 2026-01-14
- URL: https://zigzaghr.be/van-peopleplan-naar-groeistrategie-hoe-lifeworx-hr-data-inzet-voor-mensgerichte-groei/
- Categorieën: Digitalisering en AI, Leren & Loopbanen
- Tags: HR Partnercontent
---

- Published: 2026-01-08
- Modified: 2026-01-08
- URL: https://zigzaghr.be/een-glas-te-veel-op-het-personeelsfeest-dit-zijn-de-risicos-voor-werkgevers/
- Categorieën: HR Legal
- Tags: HR Actua
---

- Published: 2026-01-08
- Modified: 2026-01-08
- URL: https://zigzaghr.be/de-toekomst-van-werk-botst-met-de-controlefreak-in-onszelf/
- Categorieën: Digitalisering en AI, HR Trends
- Tags: HR Interview, Plus
---

- Published: 2026-01-08
- Modified: 2026-01-08
- URL: https://zigzaghr.be/salesforce-lanceert-ai-fluency-playbook-dat-medewerkers-leert-samenwerken-met-ai-agents/
- Categorieën: Digitalisering en AI
- Tags: HR Actua
---

- Published: 2026-01-08
- Modified: 2026-01-08
- URL: https://zigzaghr.be/laattijdige-werknemers-door-sneeuw-wat-zegt-de-wet/
- Categorieën: HR Legal
- Tags: HR Actua
---

- Published: 2026-01-08
- Modified: 2026-01-08
- URL: https://zigzaghr.be/wanneer-algoritmes-de-manager-worden/
- Categorieën: Digitalisering en AI
- Tags: HR Interview, Plus
---

- Published: 2026-01-08
- Modified: 2026-01-08
- URL: https://zigzaghr.be/acquisities-zijn-mensenwerk/
- Categorieën: Leadership
- Tags: HR Interview, Plus
---

- Published: 2026-01-07
- Modified: 2026-01-14
- URL: https://zigzaghr.be/tada-vernieuwt-zijn-hr-fundament-hoe-een-lerend-netwerk-klaarstaat-voor-de-volgende-groeifase/
- Categorieën: Digitalisering en AI
- Tags: HR Partnercontent
---

- Published: 2026-01-07
- Modified: 2026-01-07
- URL: https://zigzaghr.be/van-human-resources-naar-human-resilience/
- Categorieën: Change & Innovatie, Arbeidsmarkt, Digitalisering en AI, Leadership, Stakeholder management
- Tags: HR Partnercontent
---

- Published: 2026-01-07
- Modified: 2026-01-07
- URL: https://zigzaghr.be/upkot-en-lidl-slaan-handen-in-elkaar-om-studenten-door-examenperiode-te-loodsen/
- Categorieën: Duurzaamheid & ESG, Wellbeing
- Tags: HR Actua
---

- Published: 2026-01-07
- Modified: 2026-01-07
- URL: https://zigzaghr.be/wat-als-performance-management-fundamenteel-niet-werkt/
- Categorieën: Performance Management
- Tags: HR Actua
---

- Published: 2026-01-07
- Modified: 2026-01-07
- URL: https://zigzaghr.be/vlaanderen-leert-van-opleidingsbeleid-naar-loopbaanbeleid/
- Categorieën: Leren & Loopbanen
- Tags: HR Actua
---

- Published: 2026-01-07
- Modified: 2026-01-07
- URL: https://zigzaghr.be/wanneer-toekomst-plots-een-leeftijd-krijgt/
- Categorieën: Diversiteit & Inclusie, Evidence-based HR, Leadership
- Tags: HR Interview
---

- Published: 2026-01-06
- Modified: 2026-01-06
- URL: https://zigzaghr.be/partena-professional-bnp-paribas-fortis-en-accountable-lanceren-start-for-free-een-alles-in-eenplatform-voor-startende-ondernemers/
- Categorieën: Arbeidsmarkt
- Tags: HR Actua
---

- Published: 2026-01-06
- Modified: 2026-01-07
- URL: https://zigzaghr.be/hr-in-crisistijden-leiderschap-vertrouwen-en-transformatie-in-onzekere-tijden/
- Categorieën: Leadership, Arbeidsmarkt, Change & Innovatie
- Tags: HR Podcast
---

- Published: 2026-01-05
- Modified: 2026-01-14
- URL: https://zigzaghr.be/hr-uit-de-mailbox-hoe-the-rent-company-orde-bracht-in-chaos/
- Categorieën: Digitalisering en AI
- Tags: HR Partnercontent
---

- Published: 2026-01-05
- Modified: 2026-02-01
- URL: https://zigzaghr.be/zigzaghr-actua-podcast-januari-2026/
- Categorieën: Arbeidsmarkt
- Tags: HR Podcast
---

- Published: 2026-01-05
- Modified: 2026-01-05
- URL: https://zigzaghr.be/ai-vermoordt-de-bullshitjob/
- Categorieën: Digitalisering en AI
- Tags: HR Blog
---

- Published: 2026-01-05
- Modified: 2026-01-05
- URL: https://zigzaghr.be/woon-werkverkeer-in-vlaanderen-helft-van-de-vlamingen-pendelt-met-de-fiets-elektrisch-rijden-versnelt/
- Categorieën: Mobiliteit
- Tags: HR Actua
---

- Published: 2026-01-02
- Modified: 2026-01-14
- URL: https://zigzaghr.be/hoe-projinit-haar-hr-aanpak-heruitvond-van-versnippering-naar-strategische-slagkracht/
- Categorieën: Digitalisering en AI
- Tags: HR Partnercontent
---

- Published: 2026-01-02
- Modified: 2026-01-02
- URL: https://zigzaghr.be/ai-kan-ontbrekende-vaardigheden-niet-compenseren/
- Categorieën: Digitalisering en AI
- Tags: HR Interview
---

- Published: 2026-01-02
- Modified: 2026-01-08
- URL: https://zigzaghr.be/onze-hr-functie-is-nu-meer-datagedreven-dan-onze-andere-business-units/
- Categorieën: Rekrutering
- Tags: HR Interview
---

- Published: 2026-01-01
- Modified: 2026-01-25
- URL: https://zigzaghr.be/kaart-2026/
- Categorieën: HR Skillset, HR Trends
---

- Published: 2026-01-01
- Modified: 2026-01-07
- URL: https://zigzaghr.be/kijken-we-te-eng-naar-werk/
- Categorieën: Arbeidsmarkt, HR Trends
- Tags: HR Podcast
---

- Published: 2026-01-01
- Modified: 2026-01-01
- URL: https://zigzaghr.be/tijd-om-de-onzichtbaren-te-laten-schitteren/
- Categorieën: Digitalisering en AI, Arbeidsmarkt, Change & Innovatie, Diversiteit & Inclusie, HR Trends
- Tags: HR Interview, Plus
---

- Published: 2025-12-31
- Modified: 2025-12-31
- URL: https://zigzaghr.be/ploeg-van-nys-heet-vanaf-2026-baloise-verzekeringen-het-poetsbureau-lions/
- Categorieën: Employer Branding, Teamwork
- Tags: HR Actua
---

- Published: 2025-12-31
- Modified: 2025-12-31
- URL: https://zigzaghr.be/uitstel-csrd-verplichtingen-extra-voorbereidingstijd-voor-hr-rond-esg-rapportering/
- Categorieën: Duurzaamheid & ESG, HR Legal
- Tags: HR Actua
---

- Published: 2025-12-31
- Modified: 2025-12-31
- URL: https://zigzaghr.be/ai-schakelt-het-dunning-kruger-effect-uit-en-dat-is-geen-goed-nieuws-voor-hr/
- Categorieën: Digitalisering en AI
- Tags: HR Actua
---

- Published: 2025-12-30
- Modified: 2026-01-07
- URL: https://zigzaghr.be/vijf-voornemens-voor-2026-waarom-de-mens-weer-het-verschil-maakt/
- Categorieën: HR Trends
- Tags: HR Podcast
---

- Published: 2025-12-29
- Modified: 2025-12-29
- URL: https://zigzaghr.be/digitale-transformatie-waarom-hr-aan-tafel-moet-zitten/
- Categorieën: Digitalisering en AI
- Tags: HR Podcast
---

- Published: 2025-12-29
- Modified: 2025-12-29
- URL: https://zigzaghr.be/de-impact-van-betekenisvol-werk-op-performance/
- Categorieën: Performance Management
- Tags: HR Actua
---

- Published: 2025-12-29
- Modified: 2025-12-29
- URL: https://zigzaghr.be/digitale-transformatie-faalt-zonder-hr-aan-het-stuur/
- Categorieën: Change & Innovatie, Digitalisering en AI
- Tags: HR Actua
---

- Published: 2025-12-27
- Modified: 2025-12-27
- URL: https://zigzaghr.be/balance-is-the-new-black/
- Categorieën: Wellbeing
- Tags: HR Partnercontent
---

- Published: 2025-12-27
- Modified: 2026-01-25
- URL: https://zigzaghr.be/zo-integreer-je-welzijn-in-je-selectiebeleid/
- Categorieën: Evidence-based HR, Duurzaamheid & ESG, Performance Management, Rekrutering, Wellbeing
- Tags: HR Actua
---

- Published: 2025-12-27
- Modified: 2026-01-03
- URL: https://zigzaghr.be/navigeren-in-turbulente-tijden/
- Categorieën: Change & Innovatie, Arbeidsmarkt, HR Trends
- Tags: HR Actua
---

- Published: 2025-12-27
- Modified: 2025-12-27
- URL: https://zigzaghr.be/hoe-ai-werk-verandert-en-hr-de-betekenis-bewaakt/
- Categorieën: Digitalisering en AI
- Tags: HR Actua
---

- Published: 2025-12-26
- Modified: 2025-12-26
- URL: https://zigzaghr.be/vijf-trends-uit-2025-die-ook-in-2026-de-arbeidsmarkt-mee-vorm-geven/
- Categorieën: HR Trends, Arbeidsmarkt
- Tags: HR Actua
---

- Published: 2025-12-23
- Modified: 2025-12-29
- URL: https://zigzaghr.be/strategic-workforce-planning-bouwen-aan-talent-voor-morgen/
- Categorieën: Arbeidsmarkt, Change & Innovatie, Digitalisering en AI, HR Trends
- Tags: HR Podcast
---

- Published: 2025-12-23
- Modified: 2025-12-23
- URL: https://zigzaghr.be/strategic-workforce-planning-van-brandjes-blussen-naar-toekomstgericht-hr/
- Categorieën: Arbeidsmarkt, Duurzaamheid & ESG, HR Skillset, Leren & Loopbanen, Talent Management
- Tags: HR Actua
---

- Published: 2025-12-23
- Modified: 2025-12-23
- URL: https://zigzaghr.be/op-1-januari-stijgen-de-lonen-van-onder-meer-de-bedienden-met-221/
- Categorieën: Arbeidsmarkt
- Tags: HR Actua
---

- Published: 2025-12-22
- Modified: 2025-12-29
- URL: https://zigzaghr.be/taalcoaching-op-de-werkvloer-bouwen-aan-inclusie-en-sterke-teams/
- Categorieën: Diversiteit & Inclusie, Arbeidsmarkt, Leren & Loopbanen
- Tags: HR Podcast
---

- Published: 2025-12-22
- Modified: 2025-12-22
- URL: https://zigzaghr.be/taalcoaching-als-hefboom-op-de-werkvloer/
- Categorieën: Diversiteit & Inclusie, Arbeidsmarkt, Duurzaamheid & ESG
- Tags: HR Actua
---

- Published: 2025-12-22
- Modified: 2025-12-22
- URL: https://zigzaghr.be/de-3-belangrijkste-hr-trends-in-werving-en-selectie-voor-2026/
- Categorieën: Rekrutering, HR Trends
- Tags: HR Actua
---

- Published: 2025-12-22
- Modified: 2025-12-22
- URL: https://zigzaghr.be/kmos-somber-over-jobs-in-2026/
- Categorieën: HR Trends, Arbeidsmarkt
- Tags: HR Actua
---

- Published: 2025-12-21
- Modified: 2025-12-21
- URL: https://zigzaghr.be/welzijn-is-kunnen-en-willen/
- Categorieën: Wellbeing
- Tags: HR Interview, Plus
---

- Published: 2025-12-21
- Modified: 2025-12-27
- URL: https://zigzaghr.be/hr-in-een-tijdperk-van-permanente-crisis/
- Categorieën: Arbeidsmarkt, Change & Innovatie, Communicatie, HR Trends
- Tags: HR Actua
---

- Published: 2025-12-20
- Modified: 2025-12-20
- URL: https://zigzaghr.be/toxisch-leiderschap-treft-1-op-6-werkende-belgen/
- Categorieën: Leadership
- Tags: HR Actua
---

- Published: 2025-12-19
- Modified: 2025-12-19
- URL: https://zigzaghr.be/de-toekomstkoffer-van-aeke-van-den-broeke/
- Categorieën: Leadership
- Tags: HR Interview
---

- Published: 2025-12-19
- Modified: 2025-12-19
- URL: https://zigzaghr.be/waarom-waardering-langer-motiveert-dan-een-bonus/
- Categorieën: Reward & Recognition
- Tags: HR Actua
---

- Published: 2025-12-19
- Modified: 2025-12-21
- URL: https://zigzaghr.be/motiveren-zonder-controleren-hoe-je-mensen-zonder-druk-in-beweging-krijgt-hermina-van-coillie/
- Categorieën: Employee Engagement & Experience
- Tags: HR Podcast
---

- Published: 2025-12-19
- Modified: 2025-12-19
- URL: https://zigzaghr.be/motiveren-zonder-controleren-hoe-je-mensen-echt-in-beweging-krijgt/
- Categorieën: Change & Innovatie
- Tags: HR Actua
---

- Published: 2025-12-19
- Modified: 2025-12-19
- URL: https://zigzaghr.be/partena-professional-en-dhr-partners-bouwen-aan-strategische-verloning/
- Categorieën: Reward & Recognition
- Tags: HR Actua
---

- Published: 2025-12-18
- Modified: 2026-01-02
- URL: https://zigzaghr.be/interne-mobiliteit-is-dankzij-ai-fundamenteel-versterkt/
- Categorieën: Rekrutering, Digitalisering en AI
- Tags: HR Interview
---

- Published: 2025-12-17
- Modified: 2025-12-21
- URL: https://zigzaghr.be/24-7-hr-hoe-je-cultuur-bouwt-in-een-bedrijf-dat-nooit-slaapt/
- Categorieën: Employee Engagement & Experience, Change & Innovatie, Duurzaamheid & ESG, Employer Branding, Teamwork
- Tags: HR Podcast
---

- Published: 2025-12-17
- Modified: 2025-12-17
- URL: https://zigzaghr.be/de-oecd-skills-outlook-2025-waarom-dit-rapport-hr-wakker-moet-schudden/
- Categorieën: Arbeidsmarkt, Diversiteit & Inclusie, Duurzaamheid & ESG, Leren & Loopbanen
- Tags: HR Actua
---

- Published: 2025-12-17
- Modified: 2025-12-17
- URL: https://zigzaghr.be/human-resources-wat-verandert-in-2026-op-sociaal-juridisch-vlak/
- Categorieën: HR Legal, Arbeidsmarkt
- Tags: HR Actua
---

- Published: 2025-12-17
- Modified: 2025-12-17
- URL: https://zigzaghr.be/hr-in-het-holst-van-de-nacht/
- Categorieën: Leadership
- Tags: HR Actua
---

- Published: 2025-12-16
- Modified: 2025-12-16
- URL: https://zigzaghr.be/de-legal-arbeidsmarkt-in-belgie-trends-en-salarisevoluties-voor-2026/
- Categorieën: Arbeidsmarkt, HR Legal
- Tags: HR Actua
---

- Published: 2025-12-16
- Modified: 2025-12-16
- URL: https://zigzaghr.be/ai-geeft-de-beloftevolle-toekomst-van-werk-vorm-en-hr-is-essentieel-om-de-koers-te-bepalen/
- Categorieën: Change & Innovatie, HR Trends, Leadership
- Tags: HR Actua
---

- Published: 2025-12-16
- Modified: 2025-12-21
- URL: https://zigzaghr.be/de-5-hr-trends-die-2025-bepalen-met-top-employers-walter-reynaert-randstad/
- Categorieën: HR Trends, Leadership
- Tags: HR Podcast
---

- Published: 2025-12-16
- Modified: 2025-12-16
- URL: https://zigzaghr.be/als-je-mensen-kansen-geeft-blijven-ze-je-verbazen/
- Categorieën: Duurzaamheid & ESG, HR Trends
- Tags: HR Actua
---

- Published: 2025-12-15
- Modified: 2025-12-15
- URL: https://zigzaghr.be/teambuilding-blijft-populair-maar-niet-elke-werknemer-ziet-er-de-meerwaarde-van/
- Categorieën: Teamwork
- Tags: HR Actua
---

- Published: 2025-12-15
- Modified: 2026-01-19
- URL: https://zigzaghr.be/ai-should-not-only-make-organisations-more-efficient-but-also-support-employees/
- Categorieën: Digitalisering en AI
- Tags: HR Interview
---

- Published: 2025-12-15
- Modified: 2026-01-19
- URL: https://zigzaghr.be/the-fog-around-ai-will-thicken-before-it-clears/
- Categorieën: Digitalisering en AI
- Tags: HR Interview
---

- Published: 2025-12-15
- Modified: 2026-01-19
- URL: https://zigzaghr.be/our-hr-function-is-now-more-data-driven-than-our-other-business-units/
- Categorieën: Digitalisering en AI
- Tags: HR Interview
---

- Published: 2025-12-15
- Modified: 2026-01-19
- URL: https://zigzaghr.be/internal-mobility-was-fundamentally-strengthened-through-ai/
- Categorieën: Rekrutering
- Tags: HR Interview
---

- Published: 2025-12-15
- Modified: 2026-01-19
- URL: https://zigzaghr.be/the-employer-brand-helps-shape-the-organisational-culture/
- Categorieën: Employer Branding
- Tags: HR Interview
---

- Published: 2025-12-15
- Modified: 2026-01-19
- URL: https://zigzaghr.be/ai-cannot-compensate-for-missing-skills/
- Categorieën: Digitalisering en AI
- Tags: HR Interview
---

- Published: 2025-12-15
- Modified: 2025-12-21
- URL: https://zigzaghr.be/van-hr-data-naar-echte-impact-hoe-organisaties-strategischer-worden-met-hr-analytics-en-ai/
- Categorieën: Digitalisering en AI
- Tags: HR Podcast
---

- Published: 2025-12-15
- Modified: 2025-12-15
- URL: https://zigzaghr.be/waarom-gemotiveerde-medewerkers-toch-falen/
- Categorieën: Geen categorie
- Tags: HR Blog
---

- Published: 2025-12-15
- Modified: 2025-12-16
- URL: https://zigzaghr.be/rise-beyond-limits-leiderschap-van-binnenuit-als-antwoord-op-de-uitdagingen-van-morgen/
- Categorieën: Leadership
- Tags: HR Partnercontent
---

- Published: 2025-12-15
- Modified: 2025-12-15
- URL: https://zigzaghr.be/hoe-hr-analytics-uitgroeit-tot-het-kloppend-hart-van-modern-hr-beleid/
- Categorieën: Digitalisering en AI
- Tags: HR Actua
---

- Published: 2025-12-12
- Modified: 2025-12-12
- URL: https://zigzaghr.be/klachten-rond-nek-en-rug-blijven-prominent-bij-kantoor-en-thuiswerkers/
- Categorieën: Wellbeing
- Tags: HR Actua
---

- Published: 2025-12-12
- Modified: 2025-12-12
- URL: https://zigzaghr.be/vier-hr-trends-in-2026-volgens-bruce-fecheyr-lippens/
- Categorieën: HR Trends
- Tags: HR Actua
---

- Published: 2025-12-12
- Modified: 2025-12-21
- URL: https://zigzaghr.be/het-abc-van-motivatie-waarom-motivatie-vaak-niet-werkt-en-hoe-het-wel-kan-hermina-van-coillie/
- Categorieën: Reward & Recognition, Evidence-based HR
- Tags: HR Podcast
---

- Published: 2025-12-12
- Modified: 2025-12-12
- URL: https://zigzaghr.be/waarom-motivatie-vaak-niet-werkt-en-hoe-het-wel-kan-met-het-abc-model/
- Categorieën: HR Trends, Reward & Recognition
- Tags: HR Actua
---

- Published: 2025-12-11
- Modified: 2025-12-11
- URL: https://zigzaghr.be/collectieve-ontslagen-in-opmars-wat-werknemers-echt-moeten-weten/
- Categorieën: Offboarding, Arbeidsmarkt, Exit Management
- Tags: HR Actua
---

- Published: 2025-12-11
- Modified: 2025-12-11
- URL: https://zigzaghr.be/afas-maakt-vierdaagse-werkweek-definitief-meer-welzijn-hogere-productiviteit/
- Categorieën: Flexibel Werken
- Tags: HR Actua
---

- Published: 2025-12-11
- Modified: 2026-01-25
- URL: https://zigzaghr.be/als-we-willen-dat-alles-blijft-zoals-het-is-moet-alles-veranderen/
- Categorieën: Arbeidsmarkt, HR Trends
- Tags: HR Interview, Plus
---

- Published: 2025-12-11
- Modified: 2025-12-21
- URL: https://zigzaghr.be/pieter-de-winne-over-leiderschap-in-onderwijs-mensen-verbinden-verandering-dragen/
- Categorieën: Leadership
- Tags: HR Podcast
---

- Published: 2025-12-11
- Modified: 2025-12-11
- URL: https://zigzaghr.be/zinvol-werk-is-de-sterkste-vorm-van-motivatie/
- Categorieën: Leadership
- Tags: HR Interview
---

- Published: 2025-12-11
- Modified: 2026-01-25
- URL: https://zigzaghr.be/waarom-het-loont-om-sterktes-centraal-te-zetten-in-feedbackgesprekken/
- Categorieën: Performance Management
- Tags: HR Actua
---

- Published: 2025-12-10
- Modified: 2025-12-10
- URL: https://zigzaghr.be/nieuwe-ai-teambuildings-versterken-creativiteit-en-samenwerking/
- Categorieën: Digitalisering en AI, Teamwork
- Tags: HR Actua
---

- Published: 2025-12-10
- Modified: 2025-12-10
- URL: https://zigzaghr.be/temperatuur-op-werkvloer-beinvloedt-productiviteit-en-aanwezigheid/
- Categorieën: Wellbeing, Teamwork
- Tags: HR Actua
---

- Published: 2025-12-10
- Modified: 2025-12-21
- URL: https://zigzaghr.be/van-bedrijfswereld-naar-onderwijs-isabelle-de-wulf-over-leiderschap-lef-en-leren/
- Categorieën: Leadership
- Tags: HR Podcast
---

- Published: 2025-12-10
- Modified: 2025-12-10
- URL: https://zigzaghr.be/van-kpis-naar-kompas/
- Categorieën: Leadership
- Tags: HR Interview
---

- Published: 2025-12-09
- Modified: 2025-12-09
- URL: https://zigzaghr.be/cultuur-is-wat-je-elke-dag-doet/
- Categorieën: Leadership
- Tags: HR Interview
---

- Published: 2025-12-09
- Modified: 2025-12-21
- URL: https://zigzaghr.be/cultuur-is-wat-je-elke-dag-doet-2/
- Categorieën: Leadership
- Tags: HR Podcast
---

- Published: 2025-12-09
- Modified: 2025-12-09
- URL: https://zigzaghr.be/onderzoek-idewe-tilburg-university-en-ku-leuven-8-op-10-werknemers-ervaart-werk-als-betekenisvol/
- Categorieën: HR Trends
- Tags: HR Actua
---

- Published: 2025-12-09
- Modified: 2025-12-09
- URL: https://zigzaghr.be/belgische-werknemer-omarmt-digitale-toekomst-maar-vreest-ai-en-ongelijkheid/
- Categorieën: Change & Innovatie, Digitalisering en AI
- Tags: HR Actua
---

- Published: 2025-12-09
- Modified: 2025-12-09
- URL: https://zigzaghr.be/belgische-arbeidsmarkt-koelt-verder-af-voorzichtigheid-wordt-het-nieuwe-normaal-in-rekrutering/
- Categorieën: Arbeidsmarkt
- Tags: HR Actua
---

- Published: 2025-12-08
- Modified: 2025-12-08
- URL: https://zigzaghr.be/hoe-mensen-succesvol-terugkeren-naar-werk-vijf-sleutels-die-het-verschil-maken/
- Categorieën: Arbeidsmarkt, Wellbeing
- Tags: HR Actua
---

- Published: 2025-12-08
- Modified: 2025-12-08
- URL: https://zigzaghr.be/wat-de-overname-van-warner-bros-door-netflix-betekent-voor-hr/
- Categorieën: Change & Innovatie
- Tags: HR Blog
---

- Published: 2025-12-08
- Modified: 2025-12-08
- URL: https://zigzaghr.be/5-sleutels-voor-duurzame-re-integratie/
- Categorieën: Arbeidsmarkt, Wellbeing
- Tags: HR Podcast
---

- Published: 2025-12-07
- Modified: 2025-12-07
- URL: https://zigzaghr.be/outplacement-en-jobcoaching-van-wettelijke-verplichting-naar-strategische-investering-in-talent/
- Categorieën: Talent Management, Leren & Loopbanen, Offboarding
- Tags: HR Partnercontent
---

- Published: 2025-12-07
- Modified: 2025-12-07
- URL: https://zigzaghr.be/je-verzuimfactuur-weet-jij-waarover-je-spreekt/
- Categorieën: Wellbeing
- Tags: HR Partnercontent
---

- Published: 2025-12-07
- Modified: 2025-12-07
- URL: https://zigzaghr.be/waarom-data-de-kern-vormen-van-een-effectieve-verzuimaanpak/
- Categorieën: Wellbeing
- Tags: HR Partnercontent
---

- Published: 2025-12-07
- Modified: 2025-12-07
- URL: https://zigzaghr.be/hoe-technologie-het-verschil-maakt-voor-je-verzuimbeleid/
- Categorieën: Wellbeing
- Tags: HR Partnercontent
---

- Published: 2025-12-07
- Modified: 2025-12-07
- URL: https://zigzaghr.be/meeste-belgische-kmos-niet-klaar-voor-komst-loontransparantiewet/
- Categorieën: Reward & Recognition
- Tags: HR Actua
---

- Published: 2025-12-07
- Modified: 2025-12-07
- URL: https://zigzaghr.be/coaching-als-strategische-spier-van-sterk-leiderschap/
- Categorieën: Leren & Loopbanen, Leadership
- Tags: HR Partnercontent
---

- Published: 2025-12-06
- Modified: 2026-01-25
- URL: https://zigzaghr.be/de-mythe-van-de-laatste-1-000-dagen/
- Categorieën: Arbeidsmarkt
- Tags: HR Blog
---

- Published: 2025-12-06
- Modified: 2025-12-06
- URL: https://zigzaghr.be/hoe-brussels-airport-inzet-op-een-lerende-organisatie-een-blik-achter-de-schermen/
- Categorieën: Leren & Loopbanen
- Tags: HR Actua
---

- Published: 2025-12-05
- Modified: 2025-12-05
- URL: https://zigzaghr.be/waarom-werk-niet-leuker-moet-worden-maar-zinvoller/
- Categorieën: Evidence-based HR, HR Trends, Reward & Recognition, Wellbeing
- Tags: HR Actua
---

- Published: 2025-12-05
- Modified: 2025-12-05
- URL: https://zigzaghr.be/psychologische-veiligheid-1-op-de-3-werknemers-durft-niet-vrijuit-te-spreken-op-de-werkvloer/
- Categorieën: Wellbeing
- Tags: HR Actua
---

- Published: 2025-12-05
- Modified: 2025-12-05
- URL: https://zigzaghr.be/waarom-een-fiscale-regel-uit-1969-ons-hr-beleid-in-2025-nog-altijd-bepaalt/
- Categorieën: Reward & Recognition
- Tags: HR Actua
---

- Published: 2025-12-05
- Modified: 2025-12-06
- URL: https://zigzaghr.be/waarom-werk-niet-leuk-maar-zinvol-moet-zijn-hermina-van-coillie-over-de-4-soorten-motivatie/
- Categorieën: Evidence-based HR, Employee Engagement & Experience, Wellbeing
- Tags: HR Podcast
---

- Published: 2025-12-03
- Modified: 2025-12-03
- URL: https://zigzaghr.be/esg-steeds-belangrijker-in-belgische-ceo-bonussen/
- Categorieën: Duurzaamheid & ESG, Reward & Recognition
- Tags: HR Actua
---

- Published: 2025-12-03
- Modified: 2025-12-03
- URL: https://zigzaghr.be/grote-tewerkstellingskloof-voor-personen-met-een-handicap-in-belgie/
- Categorieën: Diversiteit & Inclusie
- Tags: HR Actua
---

- Published: 2025-12-02
- Modified: 2025-12-06
- URL: https://zigzaghr.be/sociaal-overleg-in-belgie-rollen-vakbonden-ondernemingsraad-en-effectieve-dialoog/
- Categorieën: Stakeholder management
- Tags: HR Podcast
---

- Published: 2025-12-02
- Modified: 2026-01-01
- URL: https://zigzaghr.be/persoonlijkheid-maakt-het-verschil/
- Categorieën: Leadership
- Tags: HR Actua
---

- Published: 2025-12-02
- Modified: 2025-12-02
- URL: https://zigzaghr.be/vdk-bank-zet-thuissollicitaties-in-om-in-30-dagen-tijd-ruim-20-nieuwe-medewerkers-te-vinden/
- Categorieën: Rekrutering
- Tags: HR Actua
---

- Published: 2025-12-02
- Modified: 2025-12-02
- URL: https://zigzaghr.be/zetten-belgische-bedrijven-welzijn-op-pauze/
- Categorieën: Wellbeing
- Tags: HR Actua
---

- Published: 2025-12-02
- Modified: 2025-12-27
- URL: https://zigzaghr.be/telewerk-3-0-wat-vijf-jaar-onderzoek-hr-leert-over-hybride-werk/
- Categorieën: Flexibel Werken
- Tags: HR Actua
---

- Published: 2025-12-01
- Modified: 2025-12-01
- URL: https://zigzaghr.be/de-druk-op-werk-economische-klappen-sociale-valkuilen-en-menselijke-veerkracht/
- Categorieën: Arbeidsmarkt
- Tags: HR Actua
---

- Published: 2025-12-01
- Modified: 2025-12-01
- URL: https://zigzaghr.be/waarom-tijdsregistratie-toch-nodig-blijft-in-een-outputgerichte-werkcultuur/
- Categorieën: Wellbeing
- Tags: HR Blog
---

- Published: 2025-12-01
- Modified: 2025-12-01
- URL: https://zigzaghr.be/hoe-workation-de-werk-privebalans-bij-sd-worx-versterkt/
- Categorieën: Flexibel Werken
- Tags: HR Actua
---

- Published: 2025-12-01
- Modified: 2025-12-01
- URL: https://zigzaghr.be/protime-tijdregistratie-helpt-werk-en-prive-in-balans-te-houden/
- Categorieën: Flexibel Werken, Wellbeing
- Tags: HR Actua
---

- Published: 2025-12-01
- Modified: 2025-11-12
- URL: https://zigzaghr.be/een-jaar-na-de-aanpassing-van-de-ergonomiewet/
- Categorieën: Wellbeing
- Tags: HR Partnercontent
---

- Published: 2025-12-01
- Modified: 2025-12-01
- URL: https://zigzaghr.be/zorgzaamheid-als-businessmodel/
- Categorieën: Diversiteit & Inclusie, Duurzaamheid & ESG, Wellbeing
- Tags: HR Actua
---

- Published: 2025-12-01
- Modified: 2025-12-06
- URL: https://zigzaghr.be/zigzaghr-actua-podcast-december-2025/
- Categorieën: Arbeidsmarkt
- Tags: HR Podcast
---

- Published: 2025-11-30
- Modified: 2025-12-27
- URL: https://zigzaghr.be/engagement-is-ontwerpbaar/
- Categorieën: Employee Engagement & Experience
- Tags: HR Actua
---

- Published: 2025-11-30
- Modified: 2025-11-30
- URL: https://zigzaghr.be/ben-jij-een-micromanager/
- Categorieën: Leadership
- Tags: HR Actua
---

- Published: 2025-11-29
- Modified: 2026-01-25
- URL: https://zigzaghr.be/beste-hr-dit-is-de-businesscase-voor-jouw-opleidingsbeleid/
- Categorieën: Leren & Loopbanen, Evidence-based HR
- Tags: Home Featured, HR Blog
---

- Published: 2025-11-29
- Modified: 2025-11-29
- URL: https://zigzaghr.be/winnaars-van-de-grootste-femtech-hackathon-van-belgie-creeren-oplossingen-tegen-de-1-bias/
- Categorieën: Change & Innovatie, Digitalisering en AI, Diversiteit & Inclusie
- Tags: HR Actua
---

- Published: 2025-11-29
- Modified: 2025-11-29
- URL: https://zigzaghr.be/het-instituut-voor-de-gelijkheid-van-vrouwen-en-mannen-en-zeven-werkgeversorganisaties-slaan-handen-in-elkaar-voor-meer-gendergelijkheid-op-de-arbeidsmarkt/
- Categorieën: Arbeidsmarkt
- Tags: HR Actua
---

- Published: 2025-11-29
- Modified: 2025-11-29
- URL: https://zigzaghr.be/hr-stapt-in-een-immersieve-toekomst/
- Categorieën: Rekrutering, Digitalisering en AI
---

- Published: 2025-11-28
- Modified: 2025-11-28
- URL: https://zigzaghr.be/populariteit-van-bonussystemen-blijft-stijgen-in-belgische-bedrijven/
- Categorieën: Reward & Recognition
- Tags: HR Actua
---

- Published: 2025-11-28
- Modified: 2025-11-28
- URL: https://zigzaghr.be/gebruik-van-plannings-en-registratietools-sterk-afhankelijk-van-bedrijfsomvang/
- Categorieën: HR Legal, HR Administratie
- Tags: HR Actua
---

- Published: 2025-11-28
- Modified: 2025-11-28
- URL: https://zigzaghr.be/na-hoge-indexsprongen-volgt-afremming-beperkte-loonindexering-in-2026/
- Categorieën: Arbeidsmarkt
- Tags: HR Actua
---

- Published: 2025-11-28
- Modified: 2025-11-28
- URL: https://zigzaghr.be/een-op-zeven-kmos-ziet-flexi-jobs-als-strategisch-instrument-voor-werkdruk/
- Categorieën: Arbeidsmarkt
- Tags: HR Actua
---

- Published: 2025-11-28
- Modified: 2025-11-28
- URL: https://zigzaghr.be/klokkenluiders-verdwalen-in-complexe-wetgeving/
- Categorieën: HR Legal
- Tags: HR Actua
---

- Published: 2025-11-28
- Modified: 2026-01-25
- URL: https://zigzaghr.be/misschien-is-tijdsregistratie-niet-wat-we-wilden-maar-wel-wat-we-nodig-hebben/
- Categorieën: HR Administratie
- Tags: HR Blog
---

- Published: 2025-11-28
- Modified: 2025-11-28
- URL: https://zigzaghr.be/eerste-hrm-bachelor-van-belgie-met-ai-wordt-het-menselijke-nog-belangrijker/
- Categorieën: Leren & Loopbanen
---

- Published: 2025-11-28
- Modified: 2025-11-28
- URL: https://zigzaghr.be/de-brusselse-jobmarkt-is-een-ijsberg-en-we-zien-slechts-het-topje/
- Categorieën: Arbeidsmarkt
- Tags: HR Actua
---

- Published: 2025-11-27
- Modified: 2025-11-26
- URL: https://zigzaghr.be/de-nieuwe-regels-van-engagement/
- Categorieën: Reward & Recognition, Employee Engagement & Experience
- Tags: HR Actua
---

- Published: 2025-11-27
- Modified: 2025-11-27
- URL: https://zigzaghr.be/jonge-werknemers-verkiezen-hoger-nettoloon-boven-extralegale-voordelen/
- Categorieën: Reward & Recognition, Arbeidsmarkt
- Tags: HR Actua
---

- Published: 2025-11-27
- Modified: 2025-11-27
- URL: https://zigzaghr.be/slechts-een-op-de-vier-belgische-bedrijven-klaar-voor-nieuwe-eu-regels-loon-en-promotietransparantie/
- Categorieën: Reward & Recognition
- Tags: HR Actua
---

- Published: 2025-11-27
- Modified: 2025-11-27
- URL: https://zigzaghr.be/stakingen-ontnemen-te-veel-uitzendkrachten-het-recht-op-werk/
- Categorieën: Arbeidsmarkt
- Tags: HR Actua
---

- Published: 2025-11-27
- Modified: 2025-11-27
- URL: https://zigzaghr.be/bijna-de-helft-van-de-belgen-ging-vorig-jaar-ziek-naar-het-werk/
- Categorieën: Wellbeing, Employee Engagement & Experience
- Tags: HR Actua
---

- Published: 2025-11-26
- Modified: 2025-11-26
- URL: https://zigzaghr.be/bob-viert-30ste-verjaardag-met-gouden-sleutelhangers/
- Categorieën: Mobiliteit, Wellbeing
- Tags: HR Actua
---

- Published: 2025-11-26
- Modified: 2025-11-26
- URL: https://zigzaghr.be/vdab-en-werkgevers-samen-slimmer-talent-vinden/
- Categorieën: Arbeidsmarkt, Rekrutering
- Tags: HR Partnercontent
---

- Published: 2025-11-26
- Modified: 2025-11-29
- URL: https://zigzaghr.be/diversiteit-als-kracht-hoe-exact-inclusie-in-het-dna-van-de-organisatie-verankert/
- Categorieën: Diversiteit & Inclusie
- Tags: HR Podcast
---

- Published: 2025-11-26
- Modified: 2025-11-26
- URL: https://zigzaghr.be/hoe-praat-je-met-zieke-werknemers/
- Categorieën: Wellbeing
- Tags: HR Actua
---

- Published: 2025-11-26
- Modified: 2025-11-26
- URL: https://zigzaghr.be/vastgoedgroep-dewaele-opnieuw-een-van-de-beste-werkgevers-van-het-land/
- Categorieën: Employer Branding
- Tags: HR Actua
---

- Published: 2025-11-25
- Modified: 2025-11-25
- URL: https://zigzaghr.be/geraldine-cols-en-rika-tiels-nemen-sleutelrollen-op-in-sales-en-hr/
- Categorieën: Leadership
- Tags: HR Actua
---

- Published: 2025-11-25
- Modified: 2025-11-25
- URL: https://zigzaghr.be/atlas-copco-laat-120-kinderen-stem-ontdekken-tijdens-techno-ninjas/
- Categorieën: Leren & Loopbanen
- Tags: HR Actua
---

- Published: 2025-11-25
- Modified: 2025-11-25
- URL: https://zigzaghr.be/wij-zijn-niet-zomaar-hr-wij-zijn-people-organization/
- Categorieën: Teamwork
- Tags: HR Interview
---

- Published: 2025-11-24
- Modified: 2025-11-29
- URL: https://zigzaghr.be/eerlijke-groei-voor-iedereen-career-tracks-bij-unique-belgie/
- Categorieën: Leren & Loopbanen, Performance Management
- Tags: HR Podcast
---

- Published: 2025-11-24
- Modified: 2025-11-24
- URL: https://zigzaghr.be/waarom-niet-staken-soms-ook-schadelijk-kan-zijn/
- Categorieën: Arbeidsmarkt
- Tags: HR Blog
---

- Published: 2025-11-24
- Modified: 2025-12-27
- URL: https://zigzaghr.be/we-luisteren-tegenwoordig-niet-om-bij-te-leren-maar-om-te-kunnen-weerleggen/
- Categorieën: Arbeidsmarkt, Communicatie, Diversiteit & Inclusie, HR Trends
- Tags: HR Interview, Plus
---

- Published: 2025-11-24
- Modified: 2026-01-02
- URL: https://zigzaghr.be/het-employer-brand-helpt-de-organisatiecultuur-mee-vorm-te-geven/
- Categorieën: Employer Branding
- Tags: HR Interview
---

- Published: 2025-11-24
- Modified: 2025-11-24
- URL: https://zigzaghr.be/suicide-op-de-werkvloer-idewe-en-het-vlaams-expertisecentrum-suicidepreventie-lanceren-preventietoolbox/
- Categorieën: Wellbeing
- Tags: HR Actua
---

- Published: 2025-11-24
- Modified: 2025-11-24
- URL: https://zigzaghr.be/groei-voor-iedereen-hoe-unique-belgie-transparantie-bracht-in-ontwikkeling-en-beloning/
- Categorieën: Reward & Recognition, Leren & Loopbanen, Performance Management
- Tags: HR Actua
---

- Published: 2025-11-23
- Modified: 2025-11-23
- URL: https://zigzaghr.be/gezonde-mentaliteitsshift-zelfstandigen-investeren-meer-in-eigen-welzijn/
- Categorieën: Arbeidsmarkt
- Tags: HR Actua
---

- Published: 2025-11-22
- Modified: 2025-12-02
- URL: https://zigzaghr.be/waarom-sociaal-overleg-vandaag-een-echte-dialoog-moet-zijn/
- Categorieën: Arbeidsmarkt, Stakeholder management
- Tags: HR Actua
---

- Published: 2025-11-20
- Modified: 2025-11-20
- URL: https://zigzaghr.be/ai-als-collega-kans-of-bedreiging-belgische-werknemers-zijn-verdeeld/
- Categorieën: Digitalisering en AI
- Tags: HR Actua
---

- Published: 2025-11-19
- Modified: 2025-11-19
- URL: https://zigzaghr.be/participatie-als-wapen-tegen-werkstress-in-de-zorg/
- Categorieën: Wellbeing
- Tags: HR Actua
---

- Published: 2025-11-19
- Modified: 2025-11-29
- URL: https://zigzaghr.be/slimmer-groeien-als-kmo-door-hr-automatisering/
- Categorieën: Digitalisering en AI, HR Administratie
- Tags: HR Podcast
---

- Published: 2025-11-19
- Modified: 2026-01-02
- URL: https://zigzaghr.be/tussen-algoritmes-en-mensen-aizhan-tursunbayeva-over-ethisch-digitaal-hrm/
- Categorieën: Digitalisering en AI
- Tags: HR Interview
---

- Published: 2025-11-19
- Modified: 2026-01-02
- URL: https://zigzaghr.be/de-mist-rond-ai-wordt-eerst-nog-dichter-voor-ze-weer-optrekt/
- Categorieën: Digitalisering en AI
- Tags: HR Interview
---

- Published: 2025-11-19
- Modified: 2025-11-14
- URL: https://zigzaghr.be/te-weinig-vakantie-nemen-is-nefast-voor-onze-mentale-gezondheid/
- Categorieën: Geen categorie
---

- Published: 2025-11-18
- Modified: 2025-11-17
- URL: https://zigzaghr.be/goedkopere-levensverzekering-bij-gezond-gedrag-belg-vindt-dat-het-moet-kunnen/
- Categorieën: Wellbeing
- Tags: HR Actua
---

- Published: 2025-11-18
- Modified: 2025-11-18
- URL: https://zigzaghr.be/recordaantal-korte-ziektemeldingen-in-september-en-oktober/
- Categorieën: Wellbeing
- Tags: HR Actua
---

- Published: 2025-11-18
- Modified: 2025-11-29
- URL: https://zigzaghr.be/van-kennisdump-naar-effectief-leren-flowsparks-liantis-over-leren-in-de-flow-of-work/
- Categorieën: Leren & Loopbanen, Digitalisering en AI
- Tags: HR Podcast
---

- Published: 2025-11-18
- Modified: 2025-11-18
- URL: https://zigzaghr.be/vergrijzing-wordt-talentpool-terbium-select-kiest-resoluut-voor-ervaren-werknemers/
- Categorieën: Arbeidsmarkt, Diversiteit & Inclusie
- Tags: HR Actua
---

- Published: 2025-11-18
- Modified: 2025-11-13
- URL: https://zigzaghr.be/monizze-en-better-lanceren-solidariteitscheque-werknemers-beslissen-zelf-naar-welk-goed-doel-het-bedrijfsbudget-gaat/
- Categorieën: Duurzaamheid & ESG
- Tags: HR Actua
---

- Published: 2025-11-17
- Modified: 2025-11-17
- URL: https://zigzaghr.be/van-zwarte-piet-tot-bulderende-prof/
- Categorieën: Duurzaamheid & ESG, Wellbeing
- Tags: HR Blog
---

- Published: 2025-11-17
- Modified: 2025-11-17
- URL: https://zigzaghr.be/acerta-investeert-fors-in-arno-hr-de-acerta-loonmotor-voor-publieke-sector/
- Categorieën: Digitalisering en AI, HR Administratie
- Tags: HR Actua
---

- Published: 2025-11-17
- Modified: 2025-11-17
- URL: https://zigzaghr.be/werk-en-welzijn-staan-meer-dan-ooit-schouder-aan-schouder/
- Categorieën: Wellbeing
- Tags: HR Actua
---

- Published: 2025-11-17
- Modified: 2025-11-17
- URL: https://zigzaghr.be/psychosociaal-welzijn-op-het-werk-onder-druk/
- Categorieën: Wellbeing
- Tags: HR Actua
---

- Published: 2025-11-17
- Modified: 2025-11-17
- URL: https://zigzaghr.be/attentia-nieuwe-sponsor-van-landskampioen-union-saint-gilloise-voor-seizoen-2025-2026/
- Categorieën: Wellbeing
- Tags: HR Actua
---

- Published: 2025-11-17
- Modified: 2025-11-17
- URL: https://zigzaghr.be/callant-is-allereerste-baanbrekende-werkgever-onder-de-verzekeringsmakelaars/
- Categorieën: Arbeidsmarkt, Flexibel Werken, Teamwork
- Tags: HR Actua
---

- Published: 2025-11-17
- Modified: 2025-11-17
- URL: https://zigzaghr.be/ervaring-als-toekomstkapitaal-in-de-zorg-hoe-55-plussers-het-verschil-maken/
- Categorieën: Duurzaamheid & ESG, Diversiteit & Inclusie
- Tags: HR Podcast
---

- Published: 2025-11-17
- Modified: 2025-11-17
- URL: https://zigzaghr.be/ervaring-als-toekomstkapitaal-in-de-zorg/
- Categorieën: Diversiteit & Inclusie, Duurzaamheid & ESG, Flexibel Werken
- Tags: HR Actua
---

- Published: 2025-11-17
- Modified: 2025-11-17
- URL: https://zigzaghr.be/skills-based-hr-breekt-door-72-werkgevers-bouwen-aan-nieuwe-fundamenten-voor-talent-en-leiderschap/
- Categorieën: Duurzaamheid & ESG, Evidence-based HR, Flexibel Werken, Leadership, Performance Management
- Tags: HR Actua
---

- Published: 2025-11-16
- Modified: 2025-11-16
- URL: https://zigzaghr.be/6-op-10-slachtoffers-van-verkeersongeval-vertonen-symptomen-van-een-depressie/
- Categorieën: Mobiliteit, Wellbeing
- Tags: HR Actua
---

- Published: 2025-11-14
- Modified: 2025-11-17
- URL: https://zigzaghr.be/ai-verandert-werk-wat-betekent-dat-voor-jongeren-leren-en-loopbanen/
- Categorieën: Leren & Loopbanen, Arbeidsmarkt
- Tags: HR Podcast
---

- Published: 2025-11-14
- Modified: 2025-11-14
- URL: https://zigzaghr.be/2030-de-toekomst-van-werk-is-de-toekomst-van-leren/
- Categorieën: Digitalisering en AI, Arbeidsmarkt
- Tags: HR Actua
---

- Published: 2025-11-14
- Modified: 2025-11-14
- URL: https://zigzaghr.be/verborgen-arbeidsreserve-in-ons-land-voor-het-eerst-in-tien-jaar-boven-europees-gemiddelde/
- Categorieën: Arbeidsmarkt
- Tags: HR Actua
---

- Published: 2025-11-14
- Modified: 2025-11-14
- URL: https://zigzaghr.be/waarom-randstads-welzijnsbeleid-een-wellbeing-award-won/
- Categorieën: Wellbeing
- Tags: HR Interview
---

- Published: 2025-11-13
- Modified: 2025-11-17
- URL: https://zigzaghr.be/gelukkige-mensen-zorgen-beter/
- Categorieën: Leadership, Flexibel Werken
- Tags: HR Podcast
---

- Published: 2025-11-13
- Modified: 2025-11-13
- URL: https://zigzaghr.be/ook-vrijwillige-overuren-bewijzen-hun-nut/
- Categorieën: Arbeidsmarkt, Flexibel Werken
- Tags: HR Actua
---

- Published: 2025-11-13
- Modified: 2025-11-13
- URL: https://zigzaghr.be/de-loonkloof-in-belgie-bedraagt-70/
- Categorieën: Geen categorie, Diversiteit & Inclusie
- Tags: HR Actua
---

- Published: 2025-11-13
- Modified: 2025-11-13
- URL: https://zigzaghr.be/top-employers-institute-benoemt-adrian-seligman-tot-ceo/
- Categorieën: Leadership
- Tags: HR Actua
---

- Published: 2025-11-12
- Modified: 2025-11-12
- URL: https://zigzaghr.be/wellbeing-krijgt-eindelijk-een-kompas/
- Categorieën: Digitalisering en AI, Wellbeing
- Tags: HR Actua
---

- Published: 2025-11-12
- Modified: 2025-11-12
- URL: https://zigzaghr.be/de-toekomst-van-werk-samen-met-werknemers-genai-laten-renderen/
- Categorieën: Digitalisering en AI
- Tags: HR Actua
---

- Published: 2025-11-12
- Modified: 2025-11-12
- URL: https://zigzaghr.be/belgische-werknemers-ervaren-hoge-werkdruk-en-stress-maar-blijven-gemotiveerd/
- Categorieën: Wellbeing
- Tags: HR Actua
---

- Published: 2025-11-12
- Modified: 2025-11-12
- URL: https://zigzaghr.be/zes-stappen-naar-mentaal-sterkere-teams-zo-pak-je-psychosociaal-welzijn-slim-aan/
- Categorieën: Wellbeing
- Tags: HR Partnercontent
---

- Published: 2025-11-12
- Modified: 2025-11-12
- URL: https://zigzaghr.be/digitalisering-zonder-mensen-is-automatisering-zonder-toekomst/
- Categorieën: Digitalisering en AI
- Tags: HR Actua
---

- Published: 2025-11-12
- Modified: 2025-11-12
- URL: https://zigzaghr.be/de-cronos-groep-brengt-meer-dan-1-000-studenten-samen-op-hack-the-future/
- Categorieën: Change & Innovatie, Arbeidsmarkt
- Tags: HR Actua
---

- Published: 2025-11-12
- Modified: 2025-11-12
- URL: https://zigzaghr.be/elli-het-platform-dat-welzijnsbeleid-heruitvindt-gesprek-met-fti-golazo-energy/
- Categorieën: Wellbeing
- Tags: HR Podcast
---

- Published: 2025-11-12
- Modified: 2025-11-12
- URL: https://zigzaghr.be/quyet-wil-schermverslaving-op-de-werkvloer-doorbreken/
- Categorieën: Wellbeing, Digitalisering en AI
- Tags: HR Actua
---

- Published: 2025-11-11
- Modified: 2025-11-11
- URL: https://zigzaghr.be/de-zachte-kracht-die-wint/
- Categorieën: Leadership
- Tags: HR Actua
---

- Published: 2025-11-11
- Modified: 2025-11-11
- URL: https://zigzaghr.be/op-zoek-naar-de-gezonde-balans/
- Categorieën: Digitalisering en AI
- Tags: HR Interview, Plus
---

- Published: 2025-11-10
- Modified: 2025-11-10
- URL: https://zigzaghr.be/federgon-veroordeelt-oneigenlijk-gebruik-vov-middelen/
- Categorieën: Arbeidsmarkt
- Tags: HR Actua
---

- Published: 2025-11-10
- Modified: 2025-11-10
- URL: https://zigzaghr.be/waarom-vrouwelijke-ondernemers-minder-perspectief-zien/
- Categorieën: Arbeidsmarkt, Leren & Loopbanen
- Tags: HR Actua
---

- Published: 2025-11-10
- Modified: 2025-11-10
- URL: https://zigzaghr.be/altijd-beschikbaar-de-stille-ongelijkheid-van-singles-op-de-werkvloer/
- Categorieën: Arbeidsmarkt, Diversiteit & Inclusie, Flexibel Werken
- Tags: HR Actua
---

- Published: 2025-11-09
- Modified: 2025-11-09
- URL: https://zigzaghr.be/mindset-vermogen-structuur-het-dna-van-de-lerende-organisatie/
- Categorieën: Leren & Loopbanen
- Tags: HR Actua
---

- Published: 2025-11-07
- Modified: 2025-11-07
- URL: https://zigzaghr.be/vier-maanden-na-de-vierdaagse-afas-bewijst-dat-het-werkt/
- Categorieën: Flexibel Werken
- Tags: HR Actua
---

- Published: 2025-11-07
- Modified: 2025-11-07
- URL: https://zigzaghr.be/equans-belux-sluit-eco-driving-challenge-af-met-een-gemiddelde-co2-reductie-van-7/
- Categorieën: Mobiliteit
- Tags: HR Actua
---

- Published: 2025-11-07
- Modified: 2025-11-07
- URL: https://zigzaghr.be/brussel-host-grootste-femtech-hackathon-van-europa-innovatie-voor-en-door-vrouwen/
- Categorieën: Change & Innovatie, Digitalisering en AI
- Tags: HR Actua
---

- Published: 2025-11-07
- Modified: 2025-12-27
- URL: https://zigzaghr.be/inclusie-vraagt-maatwerk-geen-goodwill/
- Categorieën: Diversiteit & Inclusie
- Tags: HR Interview
---

- Published: 2025-11-07
- Modified: 2025-11-07
- URL: https://zigzaghr.be/hoe-afas-software-belgie-bewijst-dat-de-vierdaagse-werkweek-werkt/
- Categorieën: Arbeidsmarkt, Flexibel Werken
- Tags: HR Podcast
---

- Published: 2025-11-07
- Modified: 2025-11-07
- URL: https://zigzaghr.be/5-richtlijnen-rond-succesvolle-ai-projecten/
- Categorieën: Digitalisering en AI
- Tags: HR Interview, Plus
---

- Published: 2025-11-07
- Modified: 2025-11-07
- URL: https://zigzaghr.be/van-ai-innovatie-tot-hyperlokale-aanpak-talent-business-awards-2025-bekronen-9-voortrekkers-in-de-belgische-rekruteringsindustrie/
- Categorieën: Rekrutering
- Tags: HR Actua
---

- Published: 2025-11-06
- Modified: 2025-11-06
- URL: https://zigzaghr.be/slechts-een-op-de-tien-twintigers-en-dertigers-wil-nog-baas-worden/
- Categorieën: Leren & Loopbanen, Arbeidsmarkt
- Tags: HR Actua
---

- Published: 2025-11-06
- Modified: 2025-11-06
- URL: https://zigzaghr.be/wetenschappelijk-onderzoek-waarschuwt-voor-alarmerende-tendens-kans-op-hart-en-vaatziekten-bij-oudere-werknemers-op-vijf-jaar-tijd-gestegen-met-bijna-10/
- Categorieën: Wellbeing
- Tags: HR Actua
---

- Published: 2025-11-06
- Modified: 2025-11-06
- URL: https://zigzaghr.be/veranderen-kan-je-leren-nee-je-kan-het-al/
- Categorieën: Change & Innovatie
- Tags: HR Interview
---

- Published: 2025-11-05
- Modified: 2025-11-05
- URL: https://zigzaghr.be/leiderschap-begint-bij-jezelf/
- Categorieën: Leadership
- Tags: HR Actua
---

- Published: 2025-11-04
- Modified: 2025-10-27
- URL: https://zigzaghr.be/gedreven-door-roeping-maar-zonder-plan-voor-later-zorgverleners-verwaarlozen-hun-pensioen/
- Categorieën: Geen categorie
---

- Published: 2025-11-04
- Modified: 2025-11-04
- URL: https://zigzaghr.be/1-op-6-komt-belgen-komt-uitgeput-aan-op-het-werk/
- Categorieën: Flexibel Werken, Mobiliteit, Wellbeing
- Tags: HR Actua
---

- Published: 2025-11-04
- Modified: 2025-11-04
- URL: https://zigzaghr.be/tussen-talent-en-drempels-waarom-vrouwen-van-niet-eu-origine-moeilijker-werk-vinden-in-belgie/
- Categorieën: Arbeidsmarkt, Diversiteit & Inclusie
- Tags: HR Actua
---

- Published: 2025-11-04
- Modified: 2025-11-04
- URL: https://zigzaghr.be/van-data-naar-dialoog-of-hoe-je-met-meten-tot-betekenisvolle-gesprekken-kunt-komen/
- Categorieën: Leadership
- Tags: HR Actua
---

- Published: 2025-11-04
- Modified: 2025-11-04
- URL: https://zigzaghr.be/bejobs-nieuw-innovatief-platform-dat-de-kloof-dicht-tussen-werkzoekenden-en-werkgevers/
- Categorieën: Arbeidsmarkt
- Tags: HR Actua
---

- Published: 2025-11-03
- Modified: 2025-11-30
- URL: https://zigzaghr.be/samenwerking-is-niet-vanzelfsprekendheid-ook-niet-aan-de-top/
- Categorieën: Leadership, Teamwork
- Tags: HR Partnercontent
---

- Published: 2025-11-03
- Modified: 2025-11-03
- URL: https://zigzaghr.be/recruited-acquiescence-wanneer-economische-logica-het-van-hr-ethiek-dreigt-te-winnen/
- Categorieën: Duurzaamheid & ESG, Flexibel Werken
- Tags: HR Actua
---

- Published: 2025-11-03
- Modified: 2025-11-03
- URL: https://zigzaghr.be/hoe-menselijk-mag-ai-klinken-op-de-werkvloer/
- Categorieën: Digitalisering en AI
- Tags: HR Actua
---

- Published: 2025-11-03
- Modified: 2025-11-03
- URL: https://zigzaghr.be/drie-jaar-zorgverlof-waarom-bijna-niemand-het-opneemt/
- Categorieën: Flexibel Werken, Arbeidsmarkt, Wellbeing
- Tags: HR Actua
---

- Published: 2025-11-03
- Modified: 2025-11-03
- URL: https://zigzaghr.be/tijdswinst-zonder-impact-de-ai-paradox-op-de-werkvloer/
- Categorieën: Digitalisering en AI
- Tags: HR Actua
---

- Published: 2025-11-03
- Modified: 2025-11-03
- URL: https://zigzaghr.be/teamleader-benoemt-zhongqi-wilson-guo-tot-eerste-vice-president-artificial-intelligence/
- Categorieën: Digitalisering en AI
- Tags: HR Actua
---

- Published: 2025-11-03
- Modified: 2025-11-03
- URL: https://zigzaghr.be/coachend-leiderschap-meetbaar-ontwikkelbaar-en-bewezen-effectief/
- Categorieën: Leadership
- Tags: HR Actua
---

- Published: 2025-11-03
- Modified: 2025-11-04
- URL: https://zigzaghr.be/ai-verandert-hr-en-hr-verandert-ai/
- Categorieën: Digitalisering en AI
- Tags: HR Blog
---

- Published: 2025-11-02
- Modified: 2025-11-02
- URL: https://zigzaghr.be/flexi-jobs-onder-druk/
- Categorieën: Arbeidsmarkt, Flexibel Werken
- Tags: HR Actua
---

- Published: 2025-11-01
- Modified: 2026-01-07
- URL: https://zigzaghr.be/zigzaghr-actua-podcast-november-2025/
- Categorieën: Arbeidsmarkt
- Tags: HR Podcast
---

- Published: 2025-11-01
- Modified: 2025-12-02
- URL: https://zigzaghr.be/het-lijkt-alsof-we-allemaal-mee-moeten-met-ai-maar-dat-is-niet-zo/
- Categorieën: Digitalisering en AI, Change & Innovatie
- Tags: HR Interview
---

- Published: 2025-11-01
- Modified: 2025-11-01
- URL: https://zigzaghr.be/met-warmte-en-schwung-hoe-het-hr-team-van-cm-een-organisatie-in-beweging-houdt/
- Categorieën: Teamwork
- Tags: HR Interview
---

- Published: 2025-11-01
- Modified: 2025-11-01
- URL: https://zigzaghr.be/de-beroepen-van-morgen-worden-vandaag-gemaakt/
- Categorieën: Arbeidsmarkt
- Tags: HR Actua
---

- Published: 2025-10-31
- Modified: 2025-10-31
- URL: https://zigzaghr.be/relaties-eerst-technologie-daarna/
- Categorieën: Leren & Loopbanen, Digitalisering en AI
- Tags: HR Interview
---

- Published: 2025-10-31
- Modified: 2025-10-31
- URL: https://zigzaghr.be/het-eindejaarsgeschenk-2-0-van-geven-naar-laten-kiezen/
- Categorieën: Reward & Recognition
- Tags: HR Actua
---

- Published: 2025-10-30
- Modified: 2025-10-30
- URL: https://zigzaghr.be/solliciteren-als-alice-in-wonderland/
- Categorieën: Leren & Loopbanen, Offboarding
- Tags: HR Partnercontent
---

- Published: 2025-10-29
- Modified: 2025-10-29
- URL: https://zigzaghr.be/its-a-great-time-to-be-in-the-hr-team-of-moore/
- Categorieën: Teamwork
- Tags: HR Interview
---

- Published: 2025-10-29
- Modified: 2025-10-28
- URL: https://zigzaghr.be/veerkracht-troef-belgische-kmos-groeien-verder-ondanks-beperkte-buffers/
- Categorieën: Arbeidsmarkt
- Tags: HR Actua
---

- Published: 2025-10-29
- Modified: 2025-10-29
- URL: https://zigzaghr.be/de-nieuwe-strijd-om-talent-equity/
- Categorieën: Reward & Recognition
- Tags: HR Actua
---

- Published: 2025-10-29
- Modified: 2025-10-29
- URL: https://zigzaghr.be/alles-begint-bij-luisteren/
- Categorieën: Teamwork
- Tags: HR Interview
---

- Published: 2025-10-28
- Modified: 2025-12-27
- URL: https://zigzaghr.be/hr-achter-de-schermen-van-opera-ballet-vlaanderen/
- Categorieën: Leadership, Wellbeing
- Tags: HR Interview
---

- Published: 2025-10-28
- Modified: 2025-10-28
- URL: https://zigzaghr.be/sterk-blijven-als-team-in-een-wereld-die-nooit-stilstaat/
- Categorieën: Leadership, Teamwork
- Tags: HR Partnercontent
---

- Published: 2025-10-28
- Modified: 2025-10-28
- URL: https://zigzaghr.be/samen-met-vdab-investeren-in-talent/
- Categorieën: Arbeidsmarkt
- Tags: HR Partnercontent
---

- Published: 2025-10-28
- Modified: 2025-10-28
- URL: https://zigzaghr.be/de-onzichtbare-energie-in-organisaties/
- Categorieën: Change & Innovatie
- Tags: HR Partnercontent
---

- Published: 2025-10-28
- Modified: 2025-10-28
- URL: https://zigzaghr.be/sustainability-verkoopt-maar-overtuigt-niet-iedereen-op-de-werkvloer/
- Categorieën: Duurzaamheid & ESG
- Tags: HR Actua
---

- Published: 2025-10-27
- Modified: 2025-10-27
- URL: https://zigzaghr.be/meer-dan-cijfers-vlaamse-overheid-krijgt-huiswerk-bij-nieuw-diversiteitsplan/
- Categorieën: Arbeidsmarkt, Diversiteit & Inclusie
- Tags: HR Actua
---

- Published: 2025-10-27
- Modified: 2025-10-27
- URL: https://zigzaghr.be/ku-leuven-en-acerta-starten-samen-een-onderzoek-naar-ai-op-de-werkvloer/
- Categorieën: Digitalisering en AI
- Tags: HR Actua
---

- Published: 2025-10-27
- Modified: 2025-10-27
- URL: https://zigzaghr.be/goede-collegas-zijn-goud-waard/
- Categorieën: Teamwork
- Tags: HR Actua
---

- Published: 2025-10-27
- Modified: 2025-10-27
- URL: https://zigzaghr.be/economische-onzekerheid-doet-salarissen-in-2026-stagneren-met-uitzondering-van-de-logistieke-sector/
- Categorieën: Reward & Recognition
- Tags: HR Actua
---

- Published: 2025-10-27
- Modified: 2025-10-27
- URL: https://zigzaghr.be/een-boete-op-ziekte-goed-voor-de-begroting-slecht-voor-de-werkvloer/
- Categorieën: Arbeidsmarkt, Wellbeing
- Tags: HR Actua
---

- Published: 2025-10-25
- Modified: 2025-12-02
- URL: https://zigzaghr.be/welzijn-is-nooit-af/
- Categorieën: Wellbeing
- Tags: HR Partnercontent
---

- Published: 2025-10-24
- Modified: 2025-11-07
- URL: https://zigzaghr.be/arvesta-welzijn-als-fundament-voor-groei/
- Categorieën: Wellbeing
- Tags: HR Podcast
---

- Published: 2025-10-24
- Modified: 2025-10-24
- URL: https://zigzaghr.be/helft-van-belgische-werkgevers-twijfelt-aan-effect-van-nieuwe-loontransparantiewet/
- Categorieën: Reward & Recognition
- Tags: HR Actua
---

- Published: 2025-10-24
- Modified: 2025-10-24
- URL: https://zigzaghr.be/ziekte-tijdens-vakantie-bij-kmos-stijgend-probleem-voor-werkgevers/
- Categorieën: Arbeidsmarkt, Wellbeing
- Tags: HR Actua
---

- Published: 2025-10-24
- Modified: 2025-10-24
- URL: https://zigzaghr.be/de-toekomstkoffer-van-mike-dautzenberg/
- Categorieën: Leadership
- Tags: HR Interview
---

- Published: 2025-10-24
- Modified: 2025-10-24
- URL: https://zigzaghr.be/from-field-to-future-hoe-arvesta-welzijn-inzet-als-motor-voor-duurzame-groei/
- Categorieën: Wellbeing
- Tags: HR Actua
---

- Published: 2025-10-24
- Modified: 2025-10-24
- URL: https://zigzaghr.be/duurzaam-ondernemen-als-hefboom-tegen-personeelsverloop/
- Categorieën: Duurzaamheid & ESG
- Tags: HR Actua
---

- Published: 2025-10-24
- Modified: 2025-10-24
- URL: https://zigzaghr.be/van-tamme-naar-wilde-eenden/
- Categorieën: Change & Innovatie
- Tags: HR Interview, Plus
---

- Published: 2025-10-23
- Modified: 2025-11-02
- URL: https://zigzaghr.be/doffice-en-aquafin-stop-guessing-start-connecting/
- Categorieën: Employer Branding
- Tags: HR Actua
---

- Published: 2025-10-23
- Modified: 2025-11-02
- URL: https://zigzaghr.be/bpost-het-dna-veranderen-via-leiderschap/
- Categorieën: Leadership
- Tags: HR Actua
---

- Published: 2025-10-23
- Modified: 2025-12-02
- URL: https://zigzaghr.be/beobank-smart-mind-veel-leiders-een-leiderschapscultuur/
- Categorieën: Leadership
- Tags: HR Actua
---

- Published: 2025-10-23
- Modified: 2025-11-02
- URL: https://zigzaghr.be/vitaz-en-liantis-een-aanwezigheidsbeleid-dat-niemand-loslaat/
- Categorieën: Wellbeing
- Tags: HR Actua
---

- Published: 2025-10-23
- Modified: 2025-11-02
- URL: https://zigzaghr.be/wpo-easy-life-het-geheim-van-een-bloeiende-werkplek/
- Categorieën: Wellbeing
- Tags: HR Actua
---

- Published: 2025-10-23
- Modified: 2025-11-07
- URL: https://zigzaghr.be/wellbeing-in-het-onderwijs-de-aanpak-van-thomas-more/
- Categorieën: Wellbeing
- Tags: HR Podcast
---

- Published: 2025-10-23
- Modified: 2025-11-02
- URL: https://zigzaghr.be/unicorn-group-bnp-paribas-fortis-leading-talent-development-trail/
- Categorieën: Leadership
- Tags: HR Actua
---

- Published: 2025-10-23
- Modified: 2025-12-02
- URL: https://zigzaghr.be/randstad-en-de-lijn-een-authentiek-en-gedragen-employer-value-proposition-bouwen/
- Categorieën: Employer Branding
- Tags: HR Actua
---

- Published: 2025-10-23
- Modified: 2025-10-23
- URL: https://zigzaghr.be/algemene-loonkloof-gedicht-maar-nog-steeds-grote-uitdagingen-voor-it-techsector/
- Categorieën: Reward & Recognition
- Tags: HR Actua
---

- Published: 2025-10-23
- Modified: 2025-10-23
- URL: https://zigzaghr.be/meer-langdurig-zieken-dan-ooit-deeltijdse-werknemers-extra-kwetsbaar/
- Categorieën: Wellbeing
- Tags: HR Actua
---

- Published: 2025-10-23
- Modified: 2025-10-23
- URL: https://zigzaghr.be/hier-kom-je-thuis-hoe-thomas-more-welzijn-laat-groeien-vanuit-community-en-waarden/
- Categorieën: Wellbeing
- Tags: HR Actua
---

- Published: 2025-10-23
- Modified: 2025-11-02
- URL: https://zigzaghr.be/eqip-sopra-steria-de-kracht-van-gamification-in-rekrutering/
- Categorieën: Employer Branding
- Tags: HR Actua
---

- Published: 2025-10-23
- Modified: 2025-12-02
- URL: https://zigzaghr.be/golazo-energy-ing-een-vitality-boost-voor-energiekere-medewerkers/
- Categorieën: Wellbeing
- Tags: HR Actua
---

- Published: 2025-10-23
- Modified: 2025-11-02
- URL: https://zigzaghr.be/luminus-en-kokoro-boost-your-balance/
- Categorieën: Wellbeing
- Tags: HR Actua
---

- Published: 2025-10-23
- Modified: 2025-11-02
- URL: https://zigzaghr.be/fantastic-en-telenet-talent-aantrekken-met-doodles-en-hoodies/
- Categorieën: Employer Branding
- Tags: HR Actua
---

- Published: 2025-10-22
- Modified: 2025-11-07
- URL: https://zigzaghr.be/tvh-en-nudge-welzijn-wereldwijd-beleefbaar-maken/
- Categorieën: Wellbeing
- Tags: HR Podcast
---

- Published: 2025-10-22
- Modified: 2025-10-22
- URL: https://zigzaghr.be/de-medewerker-van-de-toekomst-is-een-kameleon/
- Categorieën: Arbeidsmarkt, Change & Innovatie
- Tags: HR Actua
---

- Published: 2025-10-22
- Modified: 2025-10-22
- URL: https://zigzaghr.be/werkgevers-zoeken-naar-alternatieven-voor-hogere-looneisen/
- Categorieën: HR Trends, Reward & Recognition
- Tags: HR Actua
---

- Published: 2025-10-22
- Modified: 2025-10-22
- URL: https://zigzaghr.be/hoe-tvh-welzijn-beleefbaar-maakt-in-een-organisatie-van-5-000-medewerkers/
- Categorieën: Wellbeing
- Tags: HR Actua
---

- Published: 2025-10-21
- Modified: 2025-11-07
- URL: https://zigzaghr.be/wellbeing-bij-mobile-vikings-meten-weten-en-vooral-doen/
- Categorieën: Wellbeing
- Tags: HR Podcast
---

- Published: 2025-10-21
- Modified: 2025-10-21
- URL: https://zigzaghr.be/wat-we-kunnen-leren-van-belgen-die-wel-tevreden-zijn-met-hun-loon/
- Categorieën: Reward & Recognition
- Tags: HR Actua
---

- Published: 2025-10-21
- Modified: 2025-10-21
- URL: https://zigzaghr.be/ziekteverzuim-treft-logistiek-voeding-en-industrie-het-hardst/
- Categorieën: Wellbeing
- Tags: HR Actua
---

- Published: 2025-10-21
- Modified: 2025-10-21
- URL: https://zigzaghr.be/sstop-met-surfen-start-met-luisteren/
- Categorieën: HR Trends
- Tags: HR Actua
---

- Published: 2025-10-21
- Modified: 2025-10-21
- URL: https://zigzaghr.be/nostalgie-verkoopt-ook-op-onze-werkvloeren/
- Categorieën: Arbeidsmarkt, Duurzaamheid & ESG, Wellbeing
- Tags: HR Blog
---

- Published: 2025-10-21
- Modified: 2025-10-21
- URL: https://zigzaghr.be/welzijn-bij-mobile-vikings-meten-weten-en-vooral-doen/
- Categorieën: Wellbeing
- Tags: HR Actua
---

- Published: 2025-10-20
- Modified: 2025-10-20
- URL: https://zigzaghr.be/ai-opleidingen-topprioriteit-cevora-leidt-nieuwe-generatie-ai-ambassadeurs-op/
- Categorieën: Digitalisering en AI
- Tags: HR Actua
---

- Published: 2025-10-20
- Modified: 2025-10-20
- URL: https://zigzaghr.be/learning-talent-report-benelux-2025-5-inzichten-die-elke-werkgever-moet-kennen/
- Categorieën: Leren & Loopbanen
- Tags: HR Partnercontent
---

- Published: 2025-10-20
- Modified: 2025-10-20
- URL: https://zigzaghr.be/van-theorie-naar-praktijk-wat-hr-kan-leren-uit-realistische-ontslagcases/
- Categorieën: Offboarding, HR Legal
- Tags: #ZigZagHR NXT, HR Actua
---

- Published: 2025-10-20
- Modified: 2025-10-20
- URL: https://zigzaghr.be/hoe-proximus-wellbeing-strategisch-verankert/
- Categorieën: Wellbeing
- Tags: HR Podcast
---

- Published: 2025-10-20
- Modified: 2025-10-20
- URL: https://zigzaghr.be/wellbeing-als-strategische-pijler-wat-hr-kan-leren-van-proximus/
- Categorieën: Wellbeing
- Tags: HR Actua
---

- Published: 2025-10-19
- Modified: 2025-10-19
- URL: https://zigzaghr.be/wat-als-ai-zich-laat-beinvloeden-door-emoties/
- Categorieën: Digitalisering en AI
- Tags: HR Actua
---

- Published: 2025-10-19
- Modified: 2025-10-19
- URL: https://zigzaghr.be/de-geur-van-leiderschap/
- Categorieën: Leadership
- Tags: HR Blog
---

- Published: 2025-10-18
- Modified: 2025-10-18
- URL: https://zigzaghr.be/hoe-slim-is-ai-echt/
- Categorieën: Digitalisering en AI
- Tags: HR Actua
---

- Published: 2025-10-18
- Modified: 2025-11-04
- URL: https://zigzaghr.be/deze-mensen-bereik-je-niet-via-linkedin/
- Categorieën: Arbeidsmarkt
- Tags: HR Interview, Plus
---

- Published: 2025-10-18
- Modified: 2025-10-18
- URL: https://zigzaghr.be/mensen-vinden-het-niet-leuk-om-met-algoritmes-te-praten/
- Categorieën: Digitalisering en AI
- Tags: HR Interview, Plus
---

- Published: 2025-10-17
- Modified: 2025-10-17
- URL: https://zigzaghr.be/collectieve-ontslagen-in-2025-feiten-rechten-en-stappenplan-voor-werknemers/
- Categorieën: Arbeidsmarkt, Offboarding
- Tags: HR Actua
---

- Published: 2025-10-17
- Modified: 2025-10-20
- URL: https://zigzaghr.be/waarom-hr-managers-inzetten-op-shortbreaks/
- Categorieën: Reward & Recognition
- Tags: HR Partnercontent
---

- Published: 2025-10-17
- Modified: 2025-10-17
- URL: https://zigzaghr.be/7-inzichten-over-leiderschap-en-wijsheid-in-tijden-van-maatschappelijk-onbehagen/
- Categorieën: Leadership
- Tags: HR Actua
---

- Published: 2025-10-17
- Modified: 2025-10-18
- URL: https://zigzaghr.be/paul-verhaeghe-over-leiderschap-wijsheid-en-maatschappelijk-onbehagen/
- Categorieën: Leadership
- Tags: HR Podcast
---

- Published: 2025-10-16
- Modified: 2025-10-16
- URL: https://zigzaghr.be/bedrijven-willen-wel-maar-weten-niet-hoe-re-integratie-langdurig-zieken-blijft-struikelblok/
- Categorieën: Wellbeing
- Tags: HR Actua
---

- Published: 2025-10-16
- Modified: 2025-10-16
- URL: https://zigzaghr.be/financiele-gemoedsrust-van-belgen-op-laagste-peil-sinds-2022/
- Categorieën: Wellbeing
- Tags: HR Actua
---

- Published: 2025-10-16
- Modified: 2025-10-21
- URL: https://zigzaghr.be/40-jaar-serv-samen-bouwen-aan-gedragen-beleid-voor-vlaanderen/
- Categorieën: Arbeidsmarkt, Change & Innovatie, Communicatie
- Tags: HR Actua
---

- Published: 2025-10-16
- Modified: 2025-10-16
- URL: https://zigzaghr.be/de-vijf-ai-trends-die-elk-bedrijf-nu-moet-begrijpen/
- Categorieën: Digitalisering en AI
- Tags: HR Actua
---

- Published: 2025-10-16
- Modified: 2025-10-16
- URL: https://zigzaghr.be/ai-onthult-de-sleutel-tot-moeilijk-invulbare-vacatures/
- Categorieën: Digitalisering en AI, Arbeidsmarkt, Rekrutering
- Tags: HR Actua
---

- Published: 2025-10-16
- Modified: 2025-10-15
- URL: https://zigzaghr.be/dhl-viert-40-jaar-op-brussels-airport-van-garagebox-tot-wereldhub/
- Categorieën: Arbeidsmarkt, Reward & Recognition
- Tags: HR Interview
---

- Published: 2025-10-15
- Modified: 2025-10-15
- URL: https://zigzaghr.be/er-is-maar-een-ding-dat-we-niet-kunnen-bijkopen-tijd/
- Categorieën: Leadership, Leren & Loopbanen, Wellbeing
- Tags: HR Actua
---

- Published: 2025-10-15
- Modified: 2025-10-15
- URL: https://zigzaghr.be/bouwbedrijf-durabrik-investeert-in-sterke-buurten-rond-zijn-projecten/
- Categorieën: Duurzaamheid & ESG
- Tags: HR Actua
---

- Published: 2025-10-15
- Modified: 2025-11-07
- URL: https://zigzaghr.be/hr-bij-camino-bouwen-aan-verbinding-welzijn-en-leiderschap/
- Categorieën: Wellbeing, Leadership, Leren & Loopbanen, Teamwork
- Tags: HR Podcast, HR Podcast - In de kijker
---

- Published: 2025-10-14
- Modified: 2025-10-14
- URL: https://zigzaghr.be/loopbaancheques-vlaamse-regering-gooit-kind-met-badwater-weg/
- Categorieën: Leren & Loopbanen
- Tags: HR Actua
---

- Published: 2025-10-14
- Modified: 2025-10-14
- URL: https://zigzaghr.be/private-hr-dienstverlening-strategische-partner-voor-een-sterk-esg-beleid/
- Categorieën: Duurzaamheid & ESG
- Tags: HR Partnercontent
---

- Published: 2025-10-14
- Modified: 2025-10-14
- URL: https://zigzaghr.be/een-nieuwe-koers-voor-loopbaanbegeleiding/
- Categorieën: Leren & Loopbanen
- Tags: HR Actua
---

- Published: 2025-10-14
- Modified: 2025-10-14
- URL: https://zigzaghr.be/bijna-dubbel-zoveel-werkgevers-geven-maaltijdcheques-in-2025/
- Categorieën: Arbeidsmarkt, Reward & Recognition
- Tags: HR Actua
---

- Published: 2025-10-13
- Modified: 2025-10-12
- URL: https://zigzaghr.be/elke-jeurissen-nieuwe-voorzitter-plan-international-belgie/
- Categorieën: Leadership
- Tags: HR Actua
---

- Published: 2025-10-13
- Modified: 2025-10-12
- URL: https://zigzaghr.be/geboorteverlof-een-onbenutte-hefboom-voor-gendergelijkheid-en-gezinswelzijn/
- Categorieën: Arbeidsmarkt, Wellbeing
- Tags: HR Actua
---

- Published: 2025-10-13
- Modified: 2025-10-13
- URL: https://zigzaghr.be/slimmer-omgaan-met-flexibiliteit-hoe-hr-grip-krijgt-op-een-diverse-workforce/
- Categorieën: Digitalisering en AI, Flexibel Werken, HR Trends
- Tags: HR Actua
---

- Published: 2025-10-13
- Modified: 2025-10-13
- URL: https://zigzaghr.be/de-kunst-van-gezien-worden-zonder-jezelf-te-verliezen/
- Categorieën: Leadership, Reward & Recognition
- Tags: HR Blog
---

- Published: 2025-10-13
- Modified: 2025-10-13
- URL: https://zigzaghr.be/1-op-5-belgen-overweegt-minder-te-werken-omdat-het-te-weinig-loont/
- Categorieën: Arbeidsmarkt
- Tags: HR Actua
---

- Published: 2025-10-13
- Modified: 2025-10-18
- URL: https://zigzaghr.be/hoe-je-flexibele-teams-efficient-beheert-van-excel-naar-inzicht-met-booku-en-accent/
- Categorieën: Flexibel Werken
- Tags: HR Podcast
---

- Published: 2025-10-13
- Modified: 2025-10-13
- URL: https://zigzaghr.be/de-blinde-vlek-in-recruitment-ongetrainde-hiring-managers-kosten-bedrijven-miljoenen/
- Categorieën: Rekrutering
- Tags: HR Actua
---

- Published: 2025-10-13
- Modified: 2025-10-14
- URL: https://zigzaghr.be/meta-skills-het-nieuwe-goud-in-leiderschap-en-organisatiecultuur/
- Categorieën: Leadership
- Tags: HR Partnercontent
---

- Published: 2025-10-13
- Modified: 2025-10-13
- URL: https://zigzaghr.be/grant-thornton-belgium-en-poolstok-slaan-de-handen-in-elkaar/
- Categorieën: Evidence-based HR
- Tags: HR Actua
---

- Published: 2025-10-12
- Modified: 2025-10-12
- URL: https://zigzaghr.be/slechte-ergonomie-ligt-aan-de-basis-van-de-meeste-langdurige-afwezigheden/
- Categorieën: Wellbeing
- Tags: HR Actua
---

- Published: 2025-10-12
- Modified: 2025-11-18
- URL: https://zigzaghr.be/hoe-beroepen-onze-persoonlijkheid-vormen-en-omgekeerd/
- Categorieën: Leren & Loopbanen
- Tags: HR Actua
---

- Published: 2025-10-12
- Modified: 2025-10-12
- URL: https://zigzaghr.be/ambitie-met-een-vleugje-geduld/
- Categorieën: Leren & Loopbanen, #ZigZagHR NXT, Leadership
---

- Published: 2025-10-10
- Modified: 2025-10-12
- URL: https://zigzaghr.be/fantastic-wint-eerste-effie-voor-employer-branding/
- Categorieën: Employer Branding
- Tags: HR Actua
---

- Published: 2025-10-09
- Modified: 2025-10-09
- URL: https://zigzaghr.be/je-potentieel-benutten-begint-in-het-brein/
- Categorieën: Change & Innovatie, Digitalisering en AI, Leadership, Leren & Loopbanen, Wellbeing
- Tags: HR Interview, Plus
---

- Published: 2025-10-08
- Modified: 2025-11-18
- URL: https://zigzaghr.be/terug-naar-werk-na-ziekte-vijf-sleutels-voor-duurzame-re-integratie/
- Categorieën: Wellbeing, HR Trends
- Tags: HR Actua
---

- Published: 2025-10-08
- Modified: 2025-10-08
- URL: https://zigzaghr.be/de-rol-van-job-design-bij-tewerkstelling-van-mensen-met-een-afstand-tot-de-arbeidsmarkt/
- Categorieën: Diversiteit & Inclusie
- Tags: HR Actua
---

- Published: 2025-10-08
- Modified: 2025-10-08
- URL: https://zigzaghr.be/de-nieuwe-realiteit-van-gezondheid-en-werk/
- Categorieën: Wellbeing
---

- Published: 2025-10-08
- Modified: 2025-10-18
- URL: https://zigzaghr.be/variabel-verlonen-uitgelegd-bonussen-cao-90-winstpremie-warrants/
- Categorieën: Reward & Recognition
- Tags: HR Podcast
---

- Published: 2025-10-07
- Modified: 2025-10-07
- URL: https://zigzaghr.be/blijven-loont-belgische-werknemers-verkiezen-stabiliteit-boven-jobwissel/
- Categorieën: Reward & Recognition
- Tags: HR Actua
---

- Published: 2025-10-07
- Modified: 2025-10-18
- URL: https://zigzaghr.be/flexibel-verlonen-uitgelegd-cafetariaplan-mythes-trends/
- Categorieën: Reward & Recognition
- Tags: HR Podcast
---

- Published: 2025-10-06
- Modified: 2025-10-06
- URL: https://zigzaghr.be/diversiteit-in-organisaties-waarom-de-klassieke-aanpak-niet-genoeg-is/
- Categorieën: Diversiteit & Inclusie
- Tags: HR Actua
---

- Published: 2025-10-06
- Modified: 2025-10-06
- URL: https://zigzaghr.be/met-de-h-van-hard-hr-en-humor/
- Categorieën: Leadership
- Tags: HR Interview
---

- Published: 2025-10-06
- Modified: 2025-10-06
- URL: https://zigzaghr.be/tussen-wetenschap-en-hype-wat-bewegen-op-de-werkvloer-echt-oplevert/
- Categorieën: Wellbeing
- Tags: HR Blog
---

- Published: 2025-10-06
- Modified: 2025-11-18
- URL: https://zigzaghr.be/de-loonkloof-krimpt-maar-groeit-aan-de-top/
- Categorieën: Reward & Recognition, HR Trends
- Tags: HR Actua
---

- Published: 2025-10-06
- Modified: 2025-11-07
- URL: https://zigzaghr.be/inclusie-het-is-2025-het-mag-wat-meer-zijn/
- Categorieën: Diversiteit & Inclusie
- Tags: HR Podcast, HR Podcast - In de kijker
---

- Published: 2025-10-06
- Modified: 2025-10-06
- URL: https://zigzaghr.be/transparant-verlonen-uitgelegd-europese-richtlijn-stappenplan-tips/
- Categorieën: Reward & Recognition
- Tags: HR Podcast
---

- Published: 2025-10-06
- Modified: 2025-10-06
- URL: https://zigzaghr.be/meer-kmos-plannen-ontslagen-hoogste-niveau-in-drie-jaar/
- Categorieën: Arbeidsmarkt
- Tags: HR Actua
---

- Published: 2025-10-05
- Modified: 2025-10-05
- URL: https://zigzaghr.be/de-3d-toekomst-van-hr-hoe-artificiele-intelligentie-talentmanagement-heruitvindt/
- Categorieën: Digitalisering en AI
- Tags: HR Actua
---

- Published: 2025-10-05
- Modified: 2025-10-05
- URL: https://zigzaghr.be/ai-vraagt-een-cultuur-van-zelfvertrouwen/
- Categorieën: Digitalisering en AI
- Tags: HR Interview, Plus
---

- Published: 2025-10-04
- Modified: 2025-10-18
- URL: https://zigzaghr.be/een-sfeer-van-voorzichtigheid-is-dodelijk-voor-transformatie/
- Categorieën: Change & Innovatie
- Tags: HR Interview, Plus
---

- Published: 2025-10-04
- Modified: 2025-12-27
- URL: https://zigzaghr.be/de-toekomst-van-werk-niet-minder-jobs-maar-een-nieuwe-manier-van-werken/
- Categorieën: Digitalisering en AI
- Tags: HR Actua
---

- Published: 2025-10-02
- Modified: 2025-10-02
- URL: https://zigzaghr.be/werken-op-automatische-piloot-3-op-10-belgen-in-spookmodus/
- Categorieën: Employee Engagement & Experience
- Tags: HR Actua
---

- Published: 2025-10-02
- Modified: 2025-10-02
- URL: https://zigzaghr.be/de-echte-talentkloof-in-de-benelux-is-cultureel-niet-economisch/
- Categorieën: Leren & Loopbanen
- Tags: HR Actua
---

- Published: 2025-10-02
- Modified: 2025-10-02
- URL: https://zigzaghr.be/laadpaalbedrijven-stroohm-en-pluginvest-fuseren-samen-nummer-een-in-belgische-elektrische-mobiliteit/
- Categorieën: Mobiliteit
- Tags: HR Actua
---

- Published: 2025-10-02
- Modified: 2025-10-02
- URL: https://zigzaghr.be/de-ai-empathieparadox/
- Categorieën: Digitalisering en AI
- Tags: HR Actua
---

- Published: 2025-10-02
- Modified: 2025-10-02
- URL: https://zigzaghr.be/slimmere-matches-duurzame-loopbanen/
- Categorieën: Digitalisering en AI
- Tags: HR Partnercontent
---

- Published: 2025-10-02
- Modified: 2025-10-02
- URL: https://zigzaghr.be/onderwijs-loon-en-loopbanen-gelijkheid-boven-ambitie/
- Categorieën: Arbeidsmarkt
- Tags: HR Actua
---

- Published: 2025-10-02
- Modified: 2025-10-02
- URL: https://zigzaghr.be/van-hokjesdenken-naar-intersectionaliteit-hanan-challouki-over-de-toekomst-van-inclusie/
- Categorieën: Diversiteit & Inclusie
- Tags: HR Actua
---

- Published: 2025-10-02
- Modified: 2025-10-02
- URL: https://zigzaghr.be/de-toekomstkoffer-van-kurt-callaerts/
- Categorieën: Leadership
- Tags: HR Interview
---

- Published: 2025-10-01
- Modified: 2025-11-07
- URL: https://zigzaghr.be/zigzaghr-actua-podcast/
- Categorieën: Arbeidsmarkt
- Tags: HR Podcast
---

- Published: 2025-10-01
- Modified: 2025-10-03
- URL: https://zigzaghr.be/the-goal-is-to-help-employees-thrive-in-the-ai-transformation/
- Categorieën: Digitalisering en AI, HR Trends
- Tags: HR Interview
---

- Published: 2025-09-30
- Modified: 2025-10-01
- URL: https://zigzaghr.be/technologie-met-een-menselijk-gezicht/
- Categorieën: Leren & Loopbanen
- Tags: HR Actua
---

- Published: 2025-09-30
- Modified: 2025-09-30
- URL: https://zigzaghr.be/slechts-1-op-6-belgen-echt-tevreden-over-loon/
- Categorieën: Reward & Recognition
- Tags: HR Actua
---

- Published: 2025-09-29
- Modified: 2025-09-29
- URL: https://zigzaghr.be/zorgsector-aantal-jonge-verpleegkundigen-op-laagste-niveau-in-tien-jaar/
- Categorieën: Arbeidsmarkt
- Tags: HR Actua
---

- Published: 2025-09-29
- Modified: 2025-09-29
- URL: https://zigzaghr.be/practice-what-you-preach/
- Categorieën: Leren & Loopbanen
- Tags: HR Actua
---

- Published: 2025-09-29
- Modified: 2025-09-29
- URL: https://zigzaghr.be/kmos-laten-werknemer-zelf-deconnectie-knop-omdraaien/
- Categorieën: Flexibel Werken
- Tags: HR Actua
---

- Published: 2025-09-29
- Modified: 2025-09-29
- URL: https://zigzaghr.be/leren-en-ontwikkelen-op-de-vloer-collectief/
- Categorieën: Leren & Loopbanen
- Tags: HR Podcast
---

- Published: 2025-09-28
- Modified: 2025-09-29
- URL: https://zigzaghr.be/we-pakken-problemen-aan-voordat-ze-pijn-doen/
- Categorieën: Change & Innovatie, Leadership
- Tags: HR Interview, Plus
---

- Published: 2025-09-28
- Modified: 2025-09-28
- URL: https://zigzaghr.be/pingpong-over-langdurig-zieken-mist-de-kern/
- Categorieën: Wellbeing
- Tags: HR Blog
---

- Published: 2025-09-27
- Modified: 2025-09-27
- URL: https://zigzaghr.be/gij-zult-uw-hele-loopbaan-lang-voortdurend-moeten-blijven-leren/
- Categorieën: Digitalisering en AI
- Tags: HR Blog
---

- Published: 2025-09-27
- Modified: 2025-11-18
- URL: https://zigzaghr.be/de-donkere-kant-van-doelen/
- Categorieën: Performance Management
- Tags: HR Blog
---

- Published: 2025-09-27
- Modified: 2025-09-27
- URL: https://zigzaghr.be/waarom-generieke-wellbeing-programmas-falen-en-hoe-ai-de-game-verandert/
- Categorieën: Wellbeing
- Tags: HR Partnercontent
---

- Published: 2025-09-27
- Modified: 2025-10-18
- URL: https://zigzaghr.be/waarom-de-eu-ai-act-innovatie-niet-afremt-maar-versnelt/
- Categorieën: Digitalisering en AI
- Tags: HR Interview, Plus
---

- Published: 2025-09-27
- Modified: 2025-09-29
- URL: https://zigzaghr.be/bij-de-moed-om-te-starten-hoort-ook-de-moed-om-vol-te-houden/
- Categorieën: Leadership
- Tags: HR Interview, Plus
---

- Published: 2025-09-26
- Modified: 2025-09-26
- URL: https://zigzaghr.be/bij-aquafin-zit-leren-in-het-dna/
- Categorieën: Leren & Loopbanen
- Tags: HR Actua
---

- Published: 2025-09-26
- Modified: 2025-09-27
- URL: https://zigzaghr.be/leren-en-ontwikkelen-op-de-vloer-aquafin/
- Categorieën: Leren & Loopbanen
- Tags: HR Podcast
---

- Published: 2025-09-26
- Modified: 2025-09-26
- URL: https://zigzaghr.be/sociale-mediabeleid-op-de-werkvloer-kansen-benutten-risicos-beperken/
- Categorieën: Employee Engagement & Experience, Communicatie
- Tags: HR Actua
---

- Published: 2025-09-25
- Modified: 2025-09-25
- URL: https://zigzaghr.be/vraag-naar-leasing-van-refurbished-e-bikes-neemt-sterk-toe-circulaire-mobiliteit-voor-steeds-meer-belgen-bereikbaar/
- Categorieën: Mobiliteit
- Tags: HR Actua
---

- Published: 2025-09-25
- Modified: 2025-09-25
- URL: https://zigzaghr.be/loontransparantie-motor-voor-vertrouwen-of-bron-van-conflict/
- Categorieën: Reward & Recognition
- Tags: HR Actua
---

- Published: 2025-09-25
- Modified: 2025-09-25
- URL: https://zigzaghr.be/flexibel-leren-in-een-snel-veranderende-markt/
- Categorieën: Leren & Loopbanen
- Tags: HR Actua
---

- Published: 2025-09-25
- Modified: 2025-09-25
- URL: https://zigzaghr.be/samenlevingsjobs-kans-of-valkuil-voor-duurzame-activering/
- Categorieën: Arbeidsmarkt
- Tags: HR Actua
---

- Published: 2025-09-25
- Modified: 2025-09-25
- URL: https://zigzaghr.be/wat-leiders-in-tijden-van-ai-onderscheidt-emotionele-intelligentie/
- Categorieën: Leadership, Digitalisering en AI
- Tags: HR Interview, Plus
---

- Published: 2025-09-25
- Modified: 2025-09-27
- URL: https://zigzaghr.be/leren-en-ontwikkelen-op-de-vloer-telenet/
- Categorieën: Leren & Loopbanen
- Tags: HR Podcast
---

- Published: 2025-09-24
- Modified: 2025-09-24
- URL: https://zigzaghr.be/de-toekomst-van-recruitment-is-hybride-mens-en-ai-versterken-de-candidate-experience/
- Categorieën: Digitalisering en AI, Rekrutering
- Tags: HR Actua
---

- Published: 2025-09-24
- Modified: 2025-09-24
- URL: https://zigzaghr.be/leren-en-ontwikkelen-op-de-vloer-lifeworx/
- Categorieën: Leren & Loopbanen
- Tags: HR Podcast
---

- Published: 2025-09-24
- Modified: 2025-09-24
- URL: https://zigzaghr.be/eerst-een-people-plan-dan-pas-business/
- Categorieën: Leren & Loopbanen
- Tags: HR Actua
---

- Published: 2025-09-24
- Modified: 2025-09-24
- URL: https://zigzaghr.be/belg-tevreden-over-loonpakket-loonkloof-blijft-heet-hangijzer/
- Categorieën: Reward & Recognition
- Tags: HR Actua
---

- Published: 2025-09-24
- Modified: 2025-09-24
- URL: https://zigzaghr.be/van-bloemetje-naar-belonging-7-manieren-om-waardering-impactvol-te-maken/
- Categorieën: #ZigZagHR NXT, Reward & Recognition
- Tags: HR Actua
---

- Published: 2025-09-24
- Modified: 2025-09-24
- URL: https://zigzaghr.be/flanders-technology-innovation-fti-en-golazo-energy-lanceren-elli-eerste-datagedreven-platform-dat-welzijn-meetbaar-en-stuurbaar-maakt-voor-bedrijven/
- Categorieën: Wellbeing, Digitalisering en AI
- Tags: HR Actua
---

- Published: 2025-09-24
- Modified: 2025-09-24
- URL: https://zigzaghr.be/vias-lanceert-certified-membership-kwaliteitslabel-voor-veilige-en-duurzame-mobiliteit/
- Categorieën: Duurzaamheid & ESG, Mobiliteit
- Tags: HR Actua
---

- Published: 2025-09-23
- Modified: 2025-09-24
- URL: https://zigzaghr.be/de-toekomst-van-werk-met-top-employers-belgie-start-people/
- Categorieën: Arbeidsmarkt, Flexibel Werken
- Tags: HR Podcast
---

- Published: 2025-09-23
- Modified: 2025-09-23
- URL: https://zigzaghr.be/in-gesprek-met-top-employer-start-people-werk-is-een-hefboom-voor-groei/
- Categorieën: Arbeidsmarkt, Diversiteit & Inclusie, Duurzaamheid & ESG, HR Trends, Leren & Loopbanen
- Tags: HR Blog
---

- Published: 2025-09-23
- Modified: 2025-12-02
- URL: https://zigzaghr.be/je-toekomst-is-geen-rechte-lijn/
- Categorieën: Leren & Loopbanen
- Tags: HR Actua
---

- Published: 2025-09-23
- Modified: 2025-09-23
- URL: https://zigzaghr.be/steeds-meer-bedrijven-delen-winst-met-personeel-premie-op-recordhoogte/
- Categorieën: Reward & Recognition
- Tags: HR Actua
---

- Published: 2025-09-23
- Modified: 2025-10-18
- URL: https://zigzaghr.be/zo-help-je-medewerkers-sterker-uit-loopbaanschokken-te-komen/
- Categorieën: Leren & Loopbanen
---

- Published: 2025-09-23
- Modified: 2025-09-23
- URL: https://zigzaghr.be/vrouwen-als-motor-van-de-nieuwe-europese-arbeidsmarkt/
- Categorieën: Arbeidsmarkt
---

- Published: 2025-09-22
- Modified: 2025-09-24
- URL: https://zigzaghr.be/kirsten-florentie-over-leiderschap-leren-en-wendbaarheid/
- Categorieën: Arbeidsmarkt, Communicatie, Leren & Loopbanen
- Tags: HR Podcast
---

- Published: 2025-09-22
- Modified: 2025-09-22
- URL: https://zigzaghr.be/wat-hr-kan-leren-van-fc-de-kampioenen/
- Categorieën: Diversiteit & Inclusie, Arbeidsmarkt
- Tags: HR Blog
---

- Published: 2025-09-22
- Modified: 2025-09-22
- URL: https://zigzaghr.be/federgon-en-monizze-gaan-een-partnerschap-aan-voor-maaltijdcheques-en-andere-extralegale-voordelen/
- Categorieën: Reward & Recognition
- Tags: HR Actua
---

- Published: 2025-09-22
- Modified: 2025-09-22
- URL: https://zigzaghr.be/je-kan-de-beste-communicatiestrategie-hebben-maar-als-de-leidinggevende-het-niet-oppikt-mist-de-boodschap-zijn-doel/
- Categorieën: Leadership, Leren & Loopbanen
- Tags: HR Blog
---

- Published: 2025-09-21
- Modified: 2025-09-21
- URL: https://zigzaghr.be/sterktegerichte-feedback-de-sleutel-tot-job-crafting-en-duurzame-inzetbaarheid/
- Categorieën: Performance Management, Leadership
- Tags: HR Actua
---

- Published: 2025-09-21
- Modified: 2025-09-22
- URL: https://zigzaghr.be/motivatie-is-dynamisch-en-dat-beinvloedt-ons-gedrag/
- Categorieën: Employee Engagement & Experience
- Tags: HR Actua
---

- Published: 2025-09-21
- Modified: 2025-09-21
- URL: https://zigzaghr.be/human-agency-de-sleutel-tot-een-gezonde-samenwerking-met-ai/
- Categorieën: Digitalisering en AI
- Tags: HR Actua
---

- Published: 2025-09-20
- Modified: 2025-09-20
- URL: https://zigzaghr.be/een-hoger-diploma-vergroot-de-kans-op-werkbaar-werk/
- Categorieën: Arbeidsmarkt, Wellbeing
- Tags: HR Actua
---

- Published: 2025-09-19
- Modified: 2025-09-22
- URL: https://zigzaghr.be/bijna-dubbel-zoveel-fietsers-naar-het-werk/
- Categorieën: Mobiliteit
- Tags: HR Actua
---

- Published: 2025-09-18
- Modified: 2025-09-17
- URL: https://zigzaghr.be/unique-uitgeroepen-tot-een-van-de-best-workplaces-in-europa-2025/
- Categorieën: Employer Branding
- Tags: HR Actua
---

- Published: 2025-09-18
- Modified: 2025-09-18
- URL: https://zigzaghr.be/hr-in-scale-up-modus-drie-inzichten-van-loop-earplugs/
- Categorieën: Employee Engagement & Experience, #ZigZagHR NXT, Digitalisering en AI
- Tags: #ZigZagHR NXT
---

- Published: 2025-09-18
- Modified: 2025-09-18
- URL: https://zigzaghr.be/uza-medewerkers-massaal-op-de-fiets-dankzij-leaseformule/
- Categorieën: Mobiliteit
- Tags: HR Actua
---

- Published: 2025-09-18
- Modified: 2025-09-18
- URL: https://zigzaghr.be/directie-belt-naar-eigen-bedrijf-op-de-dag-van-de-customer-contact-medewerker/
- Categorieën: Flexibel Werken
- Tags: HR Actua
---

- Published: 2025-09-18
- Modified: 2025-09-18
- URL: https://zigzaghr.be/gendergelijkheid-op-de-arbeidsmarkt-biedt-alleen-maar-kansen/
- Categorieën: Diversiteit & Inclusie
- Tags: HR Actua
---

- Published: 2025-09-18
- Modified: 2025-09-18
- URL: https://zigzaghr.be/naar-een-sterker-en-inclusiever-vlaanderen/
- Categorieën: Diversiteit & Inclusie
- Tags: HR Actua
---

- Published: 2025-09-18
- Modified: 2025-09-18
- URL: https://zigzaghr.be/van-opleidingsplanner-naar-strategische-partner/
- Categorieën: Leren & Loopbanen
- Tags: HR Podcast
---

- Published: 2025-09-17
- Modified: 2025-09-17
- URL: https://zigzaghr.be/werkgevers-staan-te-springen-voor-flexi-jobs-buiten-horeca-en-retail/
- Categorieën: Arbeidsmarkt, Flexibel Werken
- Tags: HR Actua
---

- Published: 2025-09-17
- Modified: 2025-09-17
- URL: https://zigzaghr.be/over-vaderschap-leiderschap-en-new-york/
- Categorieën: Leadership
- Tags: HR Podcast
---

- Published: 2025-09-17
- Modified: 2025-09-17
- URL: https://zigzaghr.be/de-scholingsparadox-meer-diplomas-minder-geboortes/
- Categorieën: Arbeidsmarkt, Duurzaamheid & ESG
- Tags: HR Actua
---

- Published: 2025-09-17
- Modified: 2025-09-17
- URL: https://zigzaghr.be/mensen-in-armoede-tellen-ook/
- Categorieën: Diversiteit & Inclusie, Wellbeing
- Tags: HR Actua
---

- Published: 2025-09-17
- Modified: 2025-09-17
- URL: https://zigzaghr.be/het-regeerakkoord-de-programmawet-van-18-juli-2025-en-wat-nog-in-de-pijplijn-zit/
- Categorieën: Arbeidsmarkt, HR Legal
- Tags: HR Partnercontent
---

- Published: 2025-09-17
- Modified: 2025-10-28
- URL: https://zigzaghr.be/niet-alleen-in-het-team-werken-maar-ook-aan-het-team/
- Categorieën: Leadership, Teamwork
- Tags: HR Partnercontent
---

- Published: 2025-09-17
- Modified: 2025-09-17
- URL: https://zigzaghr.be/van-verplichting-naar-hefboom-hoe-loontransparantie-organisaties-sterker-maakt/
- Categorieën: Reward & Recognition
- Tags: HR Partnercontent
---

- Published: 2025-09-16
- Modified: 2025-09-16
- URL: https://zigzaghr.be/hr-in-beweging-hoe-beobank-inspeelt-op-wat-echt-telt-op-de-werkvloer/
- Categorieën: HR Trends, Leadership, Wellbeing
- Tags: HR Blog
---

- Published: 2025-09-16
- Modified: 2025-09-16
- URL: https://zigzaghr.be/salaris-blijft-taboeonderwerp-tijdens-sollicitatiegesprekken/
- Categorieën: Arbeidsmarkt, Rekrutering, Reward & Recognition
- Tags: HR Actua
---

- Published: 2025-09-16
- Modified: 2025-09-16
- URL: https://zigzaghr.be/heeft-de-elektrificatie-van-de-bedrijfswagen-een-plafond-bereikt/
- Categorieën: Mobiliteit, Duurzaamheid & ESG
- Tags: HR Actua
---

- Published: 2025-09-16
- Modified: 2025-09-16
- URL: https://zigzaghr.be/de-toekomst-van-werk-met-top-employers-belgie-beobank/
- Categorieën: Arbeidsmarkt, HR Trends
- Tags: HR Podcast
---

- Published: 2025-09-16
- Modified: 2025-09-16
- URL: https://zigzaghr.be/recordaantal-werknemers-vertrok-dit-jaar-al-bij-zijn-werkgever/
- Categorieën: Arbeidsmarkt, Exit Management, Offboarding
- Tags: HR Actua
---

- Published: 2025-09-16
- Modified: 2025-09-16
- URL: https://zigzaghr.be/leiderschap-zonder-draaiboek/
- Categorieën: Leadership
- Tags: HR Blog
---

- Published: 2025-09-15
- Modified: 2025-09-15
- URL: https://zigzaghr.be/van-rookverbod-naar-productiewinst/
- Categorieën: Wellbeing
- Tags: HR Blog
---

- Published: 2025-09-15
- Modified: 2025-09-15
- URL: https://zigzaghr.be/week-van-de-mobiliteit-liever-eindejaarspremie-dan-bedrijfswagen/
- Categorieën: Reward & Recognition, Mobiliteit
- Tags: HR Actua
---

- Published: 2025-09-15
- Modified: 2025-09-15
- URL: https://zigzaghr.be/nieuwe-mobiliteitsindex-helpt-bedrijven-hun-duurzame-koers-te-bepalen/
- Categorieën: Mobiliteit
- Tags: HR Actua
---

- Published: 2025-09-15
- Modified: 2025-09-16
- URL: https://zigzaghr.be/te-oud-of-net-op-je-sterkst/
- Categorieën: Leren & Loopbanen, Exit Management, Offboarding
- Tags: HR Partnercontent
---

- Published: 2025-09-15
- Modified: 2025-09-15
- URL: https://zigzaghr.be/evidence-based-hr-in-de-praktijk/
- Categorieën: Evidence-based HR
- Tags: HR Podcast
---

- Published: 2025-09-15
- Modified: 2025-11-18
- URL: https://zigzaghr.be/slim-werkontwerp-als-sleutel-voor-productiviteitsgroei/
- Categorieën: Digitalisering en AI
- Tags: HR Interview, Plus
---

- Published: 2025-09-15
- Modified: 2025-09-15
- URL: https://zigzaghr.be/een-op-vier-vlaamse-kmos-wil-mobiliteitsbudget/
- Categorieën: Mobiliteit
- Tags: HR Actua
---

- Published: 2025-09-12
- Modified: 2025-10-06
- URL: https://zigzaghr.be/4-op-de-5-werknemers-zijn-fier-op-hun-werk/
- Categorieën: Reward & Recognition
- Tags: HR Actua
---

- Published: 2025-09-12
- Modified: 2025-09-12
- URL: https://zigzaghr.be/ruim-1-op-de-3-werkgevers-met-bedrijfswagens-nog-niet-vertrouwd-met-mobiliteitsbudget/
- Categorieën: Mobiliteit
- Tags: HR Actua
---

- Published: 2025-09-12
- Modified: 2025-09-12
- URL: https://zigzaghr.be/meer-medewerkers-wisselen-bedrijfswagen-in-voor-groener-alternatief/
- Categorieën: Mobiliteit
- Tags: HR Actua
---

- Published: 2025-09-12
- Modified: 2025-09-15
- URL: https://zigzaghr.be/evidence-based-hr-van-uitzondering-naar-praktijk/
- Categorieën: Evidence-based HR
- Tags: HR Actua
---

- Published: 2025-09-12
- Modified: 2025-11-07
- URL: https://zigzaghr.be/in-gesprek-met-jochanan-eynikel-over-morele-intuitie/
- Categorieën: Communicatie, Change & Innovatie, Duurzaamheid & ESG
- Tags: HR Podcast
---

- Published: 2025-09-12
- Modified: 2025-09-12
- URL: https://zigzaghr.be/morele-intuitie-in-organisaties-hoe-maak-je-ruimte-voor-wat-wringt/
- Categorieën: Diversiteit & Inclusie, Duurzaamheid & ESG
- Tags: HR Actua
---

- Published: 2025-09-11
- Modified: 2025-09-11
- URL: https://zigzaghr.be/week-van-de-mobiliteit-meer-zachte-mobiliteit-meer-arbeidswegongevallen/
- Categorieën: Mobiliteit
- Tags: HR Actua
---

- Published: 2025-09-11
- Modified: 2025-09-11
- URL: https://zigzaghr.be/stoppen-met-controleren-beginnen-met-verbinden/
- Categorieën: Wellbeing, Leadership
- Tags: HR Actua
---

- Published: 2025-09-11
- Modified: 2025-09-15
- URL: https://zigzaghr.be/werk-maken-van-een-strategisch-ld-beleid-en-workforce-management-bij-codit/
- Categorieën: Leren & Loopbanen
- Tags: HR Podcast
---

- Published: 2025-09-11
- Modified: 2025-09-11
- URL: https://zigzaghr.be/4-op-10-volwassen-belgen-is-digitaal-kwetsbaar/
- Categorieën: Arbeidsmarkt, Digitalisering en AI
- Tags: HR Actua
---

- Published: 2025-09-11
- Modified: 2025-10-06
- URL: https://zigzaghr.be/we-hebben-dringend-een-nutriscore-voor-ai-nodig/
- Categorieën: Digitalisering en AI
- Tags: HR Interview
---

- Published: 2025-09-10
- Modified: 2025-09-10
- URL: https://zigzaghr.be/talent-business-awards-2025-gala-verenigt-de-belgische-rekruteringssector/
- Categorieën: Rekrutering
- Tags: HR Partnercontent
---

- Published: 2025-09-10
- Modified: 2025-09-10
- URL: https://zigzaghr.be/ai-in-je-team-handig-maar-niet-zonder-risico/
- Categorieën: Digitalisering en AI
- Tags: HR Actua
---

- Published: 2025-09-10
- Modified: 2025-09-10
- URL: https://zigzaghr.be/kwetsbaarheid-authenticiteit-en-charisma-inspirerend-of-verraderlijk/
- Categorieën: Leadership
- Tags: HR Actua
---

- Published: 2025-09-10
- Modified: 2025-09-15
- URL: https://zigzaghr.be/opvolging-in-familiebedrijven-aanwerven-van-een-externe-ceo/
- Categorieën: Leadership
- Tags: HR Podcast
---

- Published: 2025-09-10
- Modified: 2025-09-10
- URL: https://zigzaghr.be/de-nieuwe-realiteit-voor-hr-langer-werken-duurdere-lonen-en-een-andere-talentpool/
- Categorieën: Arbeidsmarkt
- Tags: HR Actua
---

- Published: 2025-09-10
- Modified: 2025-09-10
- URL: https://zigzaghr.be/vlaams-abvv-stelt-rebootplan-voor-meer-focus-op-werkbaar-werk-opleiding-en-jobzekerheid/
- Categorieën: Arbeidsmarkt
- Tags: HR Actua
---

- Published: 2025-09-10
- Modified: 2025-09-10
- URL: https://zigzaghr.be/mentale-gezondheid-de-grootste-uitdaging-voor-werk-en-samenleving/
- Categorieën: Wellbeing, Arbeidsmarkt
- Tags: HR Actua
---

- Published: 2025-09-10
- Modified: 2025-09-10
- URL: https://zigzaghr.be/gezond-langer-werken-van-maatschappelijke-noodzaak-naar-hr-praktijk/
- Categorieën: Arbeidsmarkt
- Tags: HR Actua
---

- Published: 2025-09-10
- Modified: 2025-09-10
- URL: https://zigzaghr.be/vier-sleutels-tegen-burn-out-hoe-inclusie-organisaties-sterker-maakt/
- Categorieën: Diversiteit & Inclusie, Wellbeing
- Tags: HR Actua
---

- Published: 2025-09-09
- Modified: 2025-09-09
- URL: https://zigzaghr.be/loontransparantie-de-grootste-misverstanden-en-de-belangrijkste-dos-donts/
- Categorieën: Reward & Recognition, HR Legal, HR Trends
- Tags: HR Podcast
---

- Published: 2025-09-09
- Modified: 2025-09-10
- URL: https://zigzaghr.be/belgische-werkgevers-blijven-voorzichtig-door-economische-onzekerheid/
- Categorieën: Arbeidsmarkt
- Tags: HR Actua
---

- Published: 2025-09-08
- Modified: 2025-09-08
- URL: https://zigzaghr.be/werkbaarheid-is-de-echte-opdracht-van-hr/
- Categorieën: Duurzaamheid & ESG, Employee Engagement & Experience
- Tags: HR Blog
---

- Published: 2025-09-07
- Modified: 2025-09-08
- URL: https://zigzaghr.be/ai-als-bondgenoot-of-bubbel-van-een/
- Categorieën: Digitalisering en AI
- Tags: HR Actua
---

- Published: 2025-09-06
- Modified: 2025-09-06
- URL: https://zigzaghr.be/hr-analytics-gaat-niet-alleen-over-meten-het-gaat-over-verbeteren/
- Categorieën: Digitalisering en AI
- Tags: HR Partnercontent
---

- Published: 2025-09-06
- Modified: 2025-09-06
- URL: https://zigzaghr.be/het-sociaal-strafwetboek-een-greep-uit-de-recente-wijzigingen/
- Categorieën: HR Legal
- Tags: HR Partnercontent
---

- Published: 2025-09-06
- Modified: 2025-09-06
- URL: https://zigzaghr.be/financiele-gezondheid-is-geen-louter-persoonlijke-verantwoordelijkheid/
- Categorieën: Wellbeing
- Tags: HR Actua
---

- Published: 2025-09-06
- Modified: 2025-09-06
- URL: https://zigzaghr.be/57-400-werkzoekenden-dreigen-uitkering-te-verliezen-vdab-schakelt-versnelling-hoger/
- Categorieën: Arbeidsmarkt
- Tags: HR Actua
---

- Published: 2025-09-05
- Modified: 2025-09-08
- URL: https://zigzaghr.be/leiderschap-buiten-het-draaiboek-lessen-van-de-speciale-eenheden-clear-connected-and-calm/
- Categorieën: Leadership
- Tags: HR Podcast
Leiderschap, vertrouwen, besluitvorming onder druk. Het zijn thema’s die jou als HR-professional of leidinggevende dagelijks bezighouden. Maar wat als we die thema’s eens bekijken vanuit een extreem perspectief? In deze aflevering van #ZigZagHR Brainpickings praten we met Cédric De Vlieger. Cédric was teamleider van de speciale eenheden van de Federale Politie. Hij leidde zijn team onder andere tijdens de jacht op Salah Abdeslam en de aanslagen van Zaventem en Molenbeek in 2016. Wat doet zo’n leider anders? Hoe bouw je een team dat feilloos op elkaar vertrouwt, zelfs in levensgevaarlijke situaties? En wat kan jij daarvan leren als het gaat over leiderschap, mentale weerbaarheid, mindset en performance? Spoiler alert: In deze extreme context ontdekte Cédric dat succes niet alleen draait om fysieke kracht, maar vooral om mentale veerkracht, teamcohesie en strategische besluitvorming onder druk.

---

- Published: 2025-09-04
- Modified: 2025-09-04
- URL: https://zigzaghr.be/bruggen-bouwen-in-tijden-van-polarisering-en-onzekerheid/
- Categorieën: Leren & Loopbanen, HR Trends
- Tags: HR Partnercontent
---

- Published: 2025-09-04
- Modified: 2025-09-06
- URL: https://zigzaghr.be/als-de-leider-struikelt-struikelt-het-team/
- Categorieën: Leadership, Wellbeing
- Tags: HR Partnercontent
---

- Published: 2025-09-04
- Modified: 2025-09-08
- URL: https://zigzaghr.be/de-vergeten-pijler-van-welzijn-waarom-we-meer-over-geld-moeten-praten/
- Categorieën: Wellbeing
- Tags: HR Podcast
Geld. We gebruiken het elke dag, maar praten er liever niet over. En dat terwijl financiële stress voor heel wat mensen een stille, maar allesbepalende last is, ook voor wie een vast inkomen heeft. Wist je dat meer dan de helft van de Belgen financieel niet gezond is? En dat geldstress niet alleen leidt tot slapeloze nachten, maar ook tot productiviteitsverlies, uitval op de werkvloer en gezondheidsproblemen? Els Lagrou wil daar iets aan doen. Met haar organisatie Dagelijks Geld wil Els geldzaken uit de taboesfeer halen en mensen weer grip geven op hun financiële leven. Niet door advies of verkooppraatjes, maar via onafhankelijke financiële educatie: op maat, inclusief, laagdrempelig en wetenschappelijk onderbouwd. Ze deelt in deze aflevering heel veel concrete tips én je krijgt ook inkijk in haar eigen (ondernemers)verhaal. Ze werkt daarvoor samen met onder meer KU Leuven en VUB, en kreeg voor haar innovatieve aanpak de steun van VLAIO.

---

- Published: 2025-09-03
- Modified: 2025-09-03
- URL: https://zigzaghr.be/wat-beweegt-er-in-de-wereld-van-leren-en-ontwikkelen-in-belgie-en-nederland/
- Categorieën: Leren & Loopbanen
- Tags: HR Podcast
---

- Published: 2025-09-03
- Modified: 2025-09-03
- URL: https://zigzaghr.be/starterslonen-stijgen-kloof-tussen-diplomas-verkleint/
- Categorieën: Arbeidsmarkt
- Tags: HR Actua
---

- Published: 2025-09-03
- Modified: 2025-09-03
- URL: https://zigzaghr.be/zijn-werknemers-eerder-kampeerders-dan-klimmers-geworden/
- Categorieën: Arbeidsmarkt, Leren & Loopbanen
- Tags: HR Actua
---

- Published: 2025-09-03
- Modified: 2025-09-03
- URL: https://zigzaghr.be/good-vibes-only-als-fundament-voor-de-werkplek-van-de-toekomst/
- Categorieën: #ZigZagHR NXT, Diversiteit & Inclusie, Duurzaamheid & ESG, Wellbeing
- Tags: #ZigZagHR NXT, HR Actua
---

- Published: 2025-09-03
- Modified: 2025-09-03
- URL: https://zigzaghr.be/september-reset-jouw-carriere-checklist-voor-een-succesvol-najaar/
- Categorieën: Leadership
- Tags: HR Actua
---

- Published: 2025-09-03
- Modified: 2025-09-03
- URL: https://zigzaghr.be/ai-verandert-speelveld-van-belgische-marketeers-vraag-naar-jonge-experten-gedaald-met-20/
- Categorieën: Digitalisering en AI
- Tags: HR Actua
---

- Published: 2025-09-02
- Modified: 2025-10-18
- URL: https://zigzaghr.be/inspiratie-tanken-in-finland-welzijn-als-businessmodel-en-vertrouwen-als-lijm/
- Categorieën: Employee Engagement & Experience, Wellbeing
- Tags: HR Podcast
---

- Published: 2025-09-02
- Modified: 2025-09-02
- URL: https://zigzaghr.be/wat-is-de-optimale-intensiteit-van-telewerk/
- Categorieën: Flexibel Werken, Arbeidsmarkt
- Tags: HR Actua
---

- Published: 2025-09-02
- Modified: 2025-09-02
- URL: https://zigzaghr.be/hybride-werken-blijft-maar-vaste-werkplek-maakt-comeback/
- Categorieën: Flexibel Werken
- Tags: HR Actua
---

- Published: 2025-09-01
- Modified: 2025-09-01
- URL: https://zigzaghr.be/de-eerste-schooldag-door-de-bril-van-hr/
- Categorieën: Leren & Loopbanen, Rekrutering
- Tags: HR Blog
---

- Published: 2025-09-01
- Modified: 2025-09-01
- URL: https://zigzaghr.be/baanbrekende-werkgever-wat-maakt-een-sterk-lerend-netwerk/
- Categorieën: Duurzaamheid & ESG
- Tags: HR Podcast
---

- Published: 2025-09-01
- Modified: 2025-10-04
- URL: https://zigzaghr.be/zigzaghr-actua-podcast-september-2025/
- Categorieën: Arbeidsmarkt, Digitalisering en AI, Flexibel Werken, Leren & Loopbanen, Wellbeing
- Tags: HR Podcast
---

- Published: 2025-09-01
- Modified: 2025-09-01
- URL: https://zigzaghr.be/de-toekomstkoffer-van-els-jans/
- Categorieën: Leadership
- Tags: HR Interview
---

- Published: 2025-09-01
- Modified: 2025-09-01
- URL: https://zigzaghr.be/generatieve-ai-bedreigt-instapbanen-wat-dit-betekent-voor-starters/
- Categorieën: Digitalisering en AI
- Tags: HR Actua
---

- Published: 2025-09-01
- Modified: 2025-09-01
- URL: https://zigzaghr.be/de-buitenwereld-komt-voortdurend-binnen-op-de-werkvloer/
- Categorieën: Communicatie
- Tags: HR Interview, Plus
---

- Published: 2025-09-01
- Modified: 2025-09-01
- URL: https://zigzaghr.be/zinvol-werk-is-mooi-maar-we-verwachten-er-te-veel-van/
- Categorieën: HR Trends, Duurzaamheid & ESG, Wellbeing
- Tags: HR Interview, Plus
---

- Published: 2025-08-30
- Modified: 2025-08-30
- URL: https://zigzaghr.be/1-op-de-5-werknemers-met-kinderen-neemt-vrijaf-op-eerste-schooldag/
- Categorieën: Flexibel Werken
- Tags: HR Actua
---

- Published: 2025-08-30
- Modified: 2025-10-18
- URL: https://zigzaghr.be/motivatie-kan-je-niet-kopen-maar-wel-ontwerpen/
- Categorieën: Evidence-based HR, Performance Management, Wellbeing
- Tags: HR Actua
---

- Published: 2025-08-29
- Modified: 2025-08-28
- URL: https://zigzaghr.be/vlaamse-kmos-hebben-ambitie-in-overvloed-maar-missen-structuur-en-strategisch-hr/
- Categorieën: Duurzaamheid & ESG, HR Trends, Leadership
- Tags: HR Actua
---

- Published: 2025-08-28
- Modified: 2025-08-28
- URL: https://zigzaghr.be/baanbrekende-werkgever-van-exclusieve-carrieres-naar-inclusieve-loopbanen/
- Categorieën: Leren & Loopbanen
- Tags: HR Podcast
---

- Published: 2025-08-28
- Modified: 2025-08-28
- URL: https://zigzaghr.be/loopbanen-in-beweging-van-automechanicien-tot-hypotheekexpert/
- Categorieën: Leren & Loopbanen
- Tags: HR Actua
---

- Published: 2025-08-28
- Modified: 2025-08-28
- URL: https://zigzaghr.be/niet-iedereen-wil-carriere-maken-maar-iedereen-wil-er-wel-toe-doen/
- Categorieën: Leren & Loopbanen
- Tags: HR Partnercontent
---

- Published: 2025-08-27
- Modified: 2025-08-26
- URL: https://zigzaghr.be/jan-van-autreve-wordt-nieuwe-ceo-van-protime-gille-sebrechts-versterkt-rol-binnen-sd-worx/
- Categorieën: Leadership
- Tags: HR Actua
---

- Published: 2025-08-27
- Modified: 2025-08-27
- URL: https://zigzaghr.be/experten-waarschuwen-voor-schermjetlag-bij-start-nieuwe-schooljaar/
- Categorieën: Wellbeing
- Tags: HR Actua
---

- Published: 2025-08-27
- Modified: 2025-08-27
- URL: https://zigzaghr.be/recordaantal-werknemers-volgt-opleiding-via-vlaams-opleidingsverlof-net-voor-hervorming/
- Categorieën: Leren & Loopbanen, Flexibel Werken
- Tags: HR Actua
---

- Published: 2025-08-27
- Modified: 2025-08-27
- URL: https://zigzaghr.be/3-manieren-om-personeel-te-vinden-en-behouden/
- Categorieën: Rekrutering
- Tags: HR Actua
---

- Published: 2025-08-27
- Modified: 2025-08-27
- URL: https://zigzaghr.be/starters-onder-druk-hoe-ai-en-arbeidsmarkttrends-de-instroom-van-jong-talent-veranderen/
- Categorieën: Digitalisering en AI
- Tags: HR Actua
---

- Published: 2025-08-27
- Modified: 2025-08-28
- URL: https://zigzaghr.be/baanbrekende-werkgever-paars-management-leiderschap-gangmakers-en-ampersand-uitdagingen/
- Categorieën: Leadership
- Tags: HR Podcast
---

- Published: 2025-08-27
- Modified: 2025-08-27
- URL: https://zigzaghr.be/leiderschap-tussen-loslaten-en-houvast-hoe-paars-denken-helpt-in-grijze-zones/
- Categorieën: Leadership, Talent Management, Teamwork
- Tags: HR Partnercontent
---

- Published: 2025-08-26
- Modified: 2025-08-26
- URL: https://zigzaghr.be/cultuur-maakt-wel-degelijk-het-verschil/
- Categorieën: Change & Innovatie
- Tags: HR Actua
---

- Published: 2025-08-26
- Modified: 2025-08-26
- URL: https://zigzaghr.be/ai-en-de-opkomst-van-de-frontier-firm/
- Categorieën: Digitalisering en AI
- Tags: HR Actua
---

- Published: 2025-08-26
- Modified: 2025-08-26
- URL: https://zigzaghr.be/waarden-tellen-pas-als-ze-iets-kosten/
- Categorieën: Communicatie, Change & Innovatie, Leadership
- Tags: HR Actua
---

- Published: 2025-08-26
- Modified: 2025-08-26
- URL: https://zigzaghr.be/wie-zorgt-er-voor-de-leidinggevende/
- Categorieën: Leadership, Wellbeing
- Tags: HR Blog
---

- Published: 2025-08-26
- Modified: 2025-08-28
- URL: https://zigzaghr.be/baanbrekende-wergever-werkdruk-stigma-en-leiderschap-de-echte-drempels-voor-welzijn-op-het-werk/
- Categorieën: Wellbeing
- Tags: HR Podcast
---

- Published: 2025-08-26
- Modified: 2025-08-26
- URL: https://zigzaghr.be/preboarding-is-het-nieuwe-eerste-schooldaggevoel/
- Categorieën: Employee Engagement & Experience
- Tags: HR Actua
---

- Published: 2025-08-25
- Modified: 2025-08-25
- URL: https://zigzaghr.be/hr-als-bruggenbouwer-in-een-veranderende-wereld/
- Categorieën: Duurzaamheid & ESG, Diversiteit & Inclusie, Flexibel Werken
- Tags: HR Blog
---

- Published: 2025-08-25
- Modified: 2025-08-25
- URL: https://zigzaghr.be/baanbrekende-werkgever-durven-denken-in-netwerken/
- Categorieën: Arbeidsmarkt, Diversiteit & Inclusie, Duurzaamheid & ESG, Wellbeing
- Tags: HR Podcast
---

- Published: 2025-08-25
- Modified: 2025-08-25
- URL: https://zigzaghr.be/economische-vertraging-biedt-bedrijven-geen-ademruimte-strijd-om-gespecialiseerd-talent-woedt-voort/
- Categorieën: Arbeidsmarkt, Rekrutering
- Tags: HR Actua
---

- Published: 2025-08-25
- Modified: 2025-08-25
- URL: https://zigzaghr.be/meer-vrouwen-in-it-een-carriere-in-technologie-hoeft-helemaal-niet-technisch-te-zijn/
- Categorieën: Diversiteit & Inclusie
- Tags: HR Blog
---

- Published: 2025-08-24
- Modified: 2026-01-25
- URL: https://zigzaghr.be/denkspier-op-krediet-hoe-ai-ons-slimmer-maakt-en-tegelijk-verzwakt/
- Categorieën: Digitalisering en AI, Change & Innovatie
- Tags: Home Featured, HR Actua
---

- Published: 2025-08-23
- Modified: 2025-08-23
- URL: https://zigzaghr.be/werken-in-de-zomer-steeds-meer-belgen-doen-het-met-plezier/
- Categorieën: Employee Engagement & Experience
- Tags: HR Actua
---

- Published: 2025-08-23
- Modified: 2025-08-23
- URL: https://zigzaghr.be/vaarwel-talenknobbel-hallo-vertaalapp-belgische-bedienden-leunen-massaal-op-vertaaltechnologie/
- Categorieën: Digitalisering en AI
- Tags: HR Actua
---

- Published: 2025-08-23
- Modified: 2025-08-23
- URL: https://zigzaghr.be/hashtags-als-spiegels-van-onze-tijd/
- Categorieën: Leadership
- Tags: HR Actua
---

- Published: 2025-08-22
- Modified: 2025-08-22
- URL: https://zigzaghr.be/twee-derde-van-de-ceos-van-de-bel-20-zijn-via-interne-promotie-benoemd/
- Categorieën: Leadership
- Tags: HR Actua
---

- Published: 2025-08-22
- Modified: 2025-08-22
- URL: https://zigzaghr.be/hr-is-de-business/
- Categorieën: Leadership
- Tags: HR Blog
---

- Published: 2025-08-22
- Modified: 2025-08-22
- URL: https://zigzaghr.be/1-op-2-belgische-werknemers-die-genai-gebruiken-voelen-zich-onvoorbereid-door-werkgever/
- Categorieën: Digitalisering en AI
- Tags: HR Actua
---

- Published: 2025-08-22
- Modified: 2025-10-06
- URL: https://zigzaghr.be/nostalgie-een-vergeten-sleutel-tot-welzijn-en-een-sterk-employer-brand/
- Categorieën: Employer Branding, Wellbeing
- Tags: HR Blog
---

- Published: 2025-08-21
- Modified: 2025-08-21
- URL: https://zigzaghr.be/stagility-is-de-nummer-een-hr-prioriteit-onder-belgische-leidinggevenden/
- Categorieën: HR Trends, Leadership
- Tags: HR Actua
---

- Published: 2025-08-19
- Modified: 2025-08-20
- URL: https://zigzaghr.be/er-zit-veel-meer-in-een-eindejaarsgeschenk-dan-je-denkt/
- Categorieën: Reward & Recognition
- Tags: HR Partnercontent
---

- Published: 2025-08-19
- Modified: 2025-08-19
- URL: https://zigzaghr.be/de-toekomst-van-werk-is-agentic/
- Categorieën: Change & Innovatie, Digitalisering en AI
- Tags: HR Actua
---

- Published: 2025-08-19
- Modified: 2025-10-18
- URL: https://zigzaghr.be/waarom-je-hr-enquete-je-soms-op-het-verkeerde-been-zet/
- Categorieën: Employee Engagement & Experience, Wellbeing
- Tags: HR Actua
Onderzoek toont: medewerkers-enquêtes geven vaak misleidende gemiddelden. Werkdruk en inspraak meten goed, maar autonomie en variatie niet.”

---

- Published: 2025-08-19
- Modified: 2025-08-19
- URL: https://zigzaghr.be/samen-versnellen-toyota-lexus-en-pluginvest-bouwen-aan-de-e-mobiliteit-van-morgen/
- Categorieën: Mobiliteit
- Tags: HR Actua
---

- Published: 2025-08-19
- Modified: 2025-08-19
- URL: https://zigzaghr.be/kinderen-mogen-twee-weken-mee-naar-het-werk-van-mama-of-papa-bij-camino/
- Categorieën: Wellbeing
- Tags: HR Actua
---

- Published: 2025-08-18
- Modified: 2025-08-18
- URL: https://zigzaghr.be/duur-maar-zonder-effect-aanwervingssubsidies-voor-jongeren-leveren-geen-extra-jobs-op/
- Categorieën: Arbeidsmarkt, Evidence-based HR
- Tags: HR Actua
---

- Published: 2025-08-18
- Modified: 2025-08-18
- URL: https://zigzaghr.be/jan-bouwen-aangesteld-als-chro-van-argenta/
- Categorieën: Leadership
- Tags: HR Actua
---

- Published: 2025-08-18
- Modified: 2025-08-18
- URL: https://zigzaghr.be/ai-agents-zijn-geen-toekomstmuziek-meer-in-hr/
- Categorieën: Digitalisering en AI
- Tags: HR Actua
---

- Published: 2025-08-18
- Modified: 2025-08-18
- URL: https://zigzaghr.be/tussen-werven-en-behouden-de-nieuwe-hr-balans/
- Categorieën: HR Trends
- Tags: HR Actua
---

- Published: 2025-08-18
- Modified: 2025-08-18
- URL: https://zigzaghr.be/de-toekomstkoffer-van-helene-boehlen/
- Categorieën: Leadership
- Tags: HR Interview
---

- Published: 2025-08-17
- Modified: 2025-08-17
- URL: https://zigzaghr.be/de-toekomstkoffer-van-koen-kempenaers/
- Categorieën: Leadership
- Tags: HR Interview
---

- Published: 2025-08-16
- Modified: 2025-08-16
- URL: https://zigzaghr.be/curiosity-check-wat-hr-kan-leren-van-piloten-en-chirurgen-voor-moeilijke-gesprekken/
- Categorieën: Communicatie
- Tags: HR Interview
---

- Published: 2025-08-14
- Modified: 2025-08-14
- URL: https://zigzaghr.be/de-toekomstkoffer-van-joachim-verplancke/
- Categorieën: Leadership
- Tags: HR Interview
---

- Published: 2025-08-14
- Modified: 2025-08-14
- URL: https://zigzaghr.be/papas-kiezen-vaker-voor-ouderschapsverlof/
- Categorieën: Arbeidsmarkt, Flexibel Werken
- Tags: HR Actua
---

- Published: 2025-08-14
- Modified: 2025-08-14
- URL: https://zigzaghr.be/waarom-de-chro-van-vandaag-de-ceo-van-morgen-is/
- Categorieën: Change & Innovatie, Leadership
- Tags: HR Blog
---

- Published: 2025-08-13
- Modified: 2025-08-13
- URL: https://zigzaghr.be/mobiliteitsbudget-2025-2026-wijzigingen-verplichtingen-en-fiscale-voordelen/
- Categorieën: Mobiliteit, HR Skillset
- Tags: HR Actua
---

- Published: 2025-08-13
- Modified: 2025-08-13
- URL: https://zigzaghr.be/kleinere-elektrische-autos-voor-het-eerst-aan-kop-in-top-10-van-bedrijfswagens/
- Categorieën: Mobiliteit, Duurzaamheid & ESG
- Tags: HR Actua
---

- Published: 2025-08-13
- Modified: 2025-08-13
- URL: https://zigzaghr.be/vakantiegedrag-verandert-piek-in-vrije-dagen-voor-de-zomer/
- Categorieën: HR Trends
- Tags: HR Actua
---

- Published: 2025-08-13
- Modified: 2025-08-13
- URL: https://zigzaghr.be/hr-kijk-eens-in-de-spiegel/
- Categorieën: HR Trends, Change & Innovatie, Digitalisering en AI, HR Skillset, Rekrutering
- Tags: HR Actua
Internationaal onderzoek toont dat HR achterloopt op wat organisaties en medewerkers nodig hebben. Ontdek de vijf strategische prioriteiten uit de HR Monitor 2025 en hoe je ze omzet in concrete impact.

---

- Published: 2025-08-12
- Modified: 2025-08-12
- URL: https://zigzaghr.be/werkstress-in-belgie-1-op-4-geraakt-er-niet-vanaf-ondanks-inspanningen-van-bedrijven/
- Categorieën: Wellbeing
- Tags: HR Actua
---

- Published: 2025-08-12
- Modified: 2025-08-12
- URL: https://zigzaghr.be/hr-als-architect-van-betekenisvol-werk-in-het-ai-tijdperk/
- Categorieën: Digitalisering en AI
- Tags: HR Actua
---

- Published: 2025-08-11
- Modified: 2025-09-16
- URL: https://zigzaghr.be/waarom-innovatie-geen-kwestie-is-van-harder-werken-maar-van-slimmer-leren/
- Categorieën: Change & Innovatie, Leren & Loopbanen
- Tags: HR Actua
Innovatieprojecten lopen zelden spaak omdat teams te weinig moeite doen. Veel vaker stokt de vooruitgang omdat het leren in teams niet gestructureerd verloopt. Nieuwe ideeën en inzichten ontstaan, maar raken verstrikt in een wirwar van brainstorms, marktanalyses en vergaderingen, waardoor energie weglekt en goede ideeën stranden. Onderzoek van Jean-François Harvey, Johnathan R. Cromwell, Kevin J. Johnson en Amy C. Edmondson laat zien dat het succes van innovatieteams niet alleen afhangt van hoeveel ze leren, maar vooral van wanneer – en in welke volgorde – ze leren. De onderzoekers gebruiken een opvallende metafoor: effectieve teamdynamiek lijkt op een muziekstuk waarin spanning (tension) en ontspanning (resolution) elkaar in een voorspelbaar ritme afwisselen.

---

- Published: 2025-08-11
- Modified: 2025-08-11
- URL: https://zigzaghr.be/te-weinig-kinderopvang-ondermijnt-werkgelegenheid/
- Categorieën: Arbeidsmarkt
- Tags: HR Actua
Kinderopvang tekort in Vlaanderen schaadt arbeidsmarkt Tekort aan opvangplaatsen hindert werkende ouders en zet druk op werkgevers. In Vlaanderen zijn er slechts 45 kinderopvangplaatsen per 100 kinderen. Tekort schaadt gezinnen, moeders en economie.

---

- Published: 2025-08-10
- Modified: 2025-10-07
- URL: https://zigzaghr.be/in-het-ritme-van-de-organisatie/
- Categorieën: Wellbeing, Performance Management
- Tags: HR Actua
Entrainment in Organisaties: Hoe HR Werktempo en Werkdruk Duurzaam Kan Sturen. Ontdek hoe het fenomeen entrainment werktempo en werkdruk in organisaties beïnvloedt, met HR-voorbeelden zoals de vierdaagse werkweek, asynchrone communicatie en burn-out preve

---

- Published: 2025-08-08
- Modified: 2025-08-08
- URL: https://zigzaghr.be/hr-tech-zonder-leiderschap-is-dure-ruis/
- Categorieën: Digitalisering en AI, Leadership
- Tags: HR Blog
---

- Published: 2025-08-08
- Modified: 2025-08-08
- URL: https://zigzaghr.be/kate-van-kbc-de-digitale-collega-die-300-jobs-doet-en-hr-opnieuw-uitvindt/
- Categorieën: Digitalisering en AI, Change & Innovatie, HR Trends
- Tags: HR Actua
---

- Published: 2025-08-08
- Modified: 2025-08-08
- URL: https://zigzaghr.be/waarom-we-beter-nadenken-voordat-we-op-verzenden-klikken/
- Categorieën: Communicatie
- Tags: HR Actua
---

- Published: 2025-08-08
- Modified: 2025-09-16
- URL: https://zigzaghr.be/growth-mindset-in-hr-van-hype-naar-strategisch-instrument/
- Categorieën: Leren & Loopbanen, Evidence-based HR
- Tags: HR Actua
---

- Published: 2025-08-08
- Modified: 2025-08-11
- URL: https://zigzaghr.be/3-boeken-om-naar-uit-te-kijken/
- Categorieën: Change & Innovatie, Digitalisering en AI, Teamwork
- Tags: HR Blog
---

- Published: 2025-08-06
- Modified: 2025-08-06
- URL: https://zigzaghr.be/persoonlijkheid-en-beroepsinteresses-de-dubbele-sleutel-tot-duurzame-matches/
- Categorieën: Leren & Loopbanen, Evidence-based HR, Rekrutering
- Tags: #ZigZagHR NXT, HR Actua
---

- Published: 2025-08-06
- Modified: 2025-08-06
- URL: https://zigzaghr.be/oudere-werkzoekenden-krijgen-minder-kansen-minder-feedback-en-botsen-op-hardnekkige-vooroordelen-bij-sollicitatie/
- Categorieën: Diversiteit & Inclusie, Rekrutering
- Tags: HR Actua
---

- Published: 2025-08-05
- Modified: 2025-08-05
- URL: https://zigzaghr.be/augustus-het-vergeten-moment-van-waardering/
- Categorieën: Reward & Recognition
- Tags: HR Actua
---

- Published: 2025-08-03
- Modified: 2025-07-29
- URL: https://zigzaghr.be/6-op-de-10-belgen-laten-het-werk-volledig-los-tijdens-hun-vakantie/
- Categorieën: Teamwork
- Tags: HR Actua
---

- Published: 2025-08-02
- Modified: 2025-08-02
- URL: https://zigzaghr.be/alignment-is-een-leiderschapsvaardigheid/
- Categorieën: Leadership
- Tags: HR Blog
---

- Published: 2025-08-02
- Modified: 2025-08-02
- URL: https://zigzaghr.be/van-leiderschapsstijl-naar-gedragsconfiguratie-een-vernieuwende-kijk-op-leiderschap-voor-hr/
- Categorieën: Leadership
- Tags: HR Blog
---

- Published: 2025-08-02
- Modified: 2025-08-02
- URL: https://zigzaghr.be/glowi-cycling-academy-investeren-in-mensen-en-mobiliteit/
- Categorieën: Diversiteit & Inclusie, Duurzaamheid & ESG, Mobiliteit
- Tags: HR Actua
---

- Published: 2025-07-31
- Modified: 2025-10-18
- URL: https://zigzaghr.be/never-waste-a-good-crisis/
- Categorieën: Communicatie
- Tags: HR Interview
---

- Published: 2025-07-29
- Modified: 2025-07-29
- URL: https://zigzaghr.be/hibob-kiest-partena-professional-als-strategische-partner/
- Categorieën: Digitalisering en AI
- Tags: HR Actua
---

- Published: 2025-07-29
- Modified: 2025-08-05
- URL: https://zigzaghr.be/3-boeken-waar-je-parasol-van-omvalt/
- Categorieën: Change & Innovatie, Leadership, Talent Management
- Tags: HR Blog
---

- Published: 2025-07-29
- Modified: 2025-07-29
- URL: https://zigzaghr.be/een-evolutionaire-blik-op-moderne-werkstress/
- Categorieën: Wellbeing, Flexibel Werken
- Tags: HR Blog
---

- Published: 2025-07-28
- Modified: 2025-07-28
- URL: https://zigzaghr.be/ai-gebruik-neemt-toe-maar-zonder-duidelijk-kader/
- Categorieën: Digitalisering en AI, HR Legal, Leren & Loopbanen
- Tags: HR Actua
---

- Published: 2025-07-28
- Modified: 2025-07-28
- URL: https://zigzaghr.be/loopbaancheques-op-de-schop-tijdelijke-maatregel-of-structurele-koerswijziging/
- Categorieën: Leren & Loopbanen
- Tags: HR Actua
---

- Published: 2025-07-28
- Modified: 2025-07-28
- URL: https://zigzaghr.be/de-juiste-mens-op-de-juiste-plek-met-de-juiste-reputatie/
- Categorieën: HR Skillset, Leadership, Leren & Loopbanen
- Tags: #ZigZagHR NXT, HR Interview, Plus
---

- Published: 2025-07-25
- Modified: 2025-07-25
- URL: https://zigzaghr.be/de-bubbel-van-werkgeluk/
- Categorieën: Leren & Loopbanen
- Tags: HR Blog
---

- Published: 2025-07-25
- Modified: 2025-07-28
- URL: https://zigzaghr.be/je-employer-brand-is-wat-je-mensen-fluisteren-als-je-er-niet-bij-bent/
- Categorieën: Employer Branding
- Tags: HR Blog
---

- Published: 2025-07-25
- Modified: 2025-07-25
- URL: https://zigzaghr.be/waarom-de-nuance-als-controverse-zoveel-leuker-is/
- Categorieën: Communicatie, Diversiteit & Inclusie
- Tags: HR Blog
---

- Published: 2025-07-24
- Modified: 2025-07-23
- URL: https://zigzaghr.be/nutteloze-vergaderingen-kosten-ons-uren-per-week/
- Categorieën: Flexibel Werken
- Tags: HR Actua
---

- Published: 2025-07-24
- Modified: 2025-07-24
- URL: https://zigzaghr.be/samen-in-de-schijnwerpers-sd-worx-eert-klanten-met-speciaal-shirt-in-tour-de-france-femmes/
- Categorieën: Stakeholder management, Teamwork
- Tags: HR Actua
---

- Published: 2025-07-24
- Modified: 2025-07-24
- URL: https://zigzaghr.be/3-boekentips-van-onze-zigzaghr-actua-watchers/
- Categorieën: Arbeidsmarkt, Change & Innovatie, HR Trends, Leadership
- Tags: HR Blog
---

- Published: 2025-07-23
- Modified: 2025-07-23
- URL: https://zigzaghr.be/onzekerheid-duwt-belgen-richting-bijberoep/
- Categorieën: Wellbeing, Flexibel Werken
- Tags: HR Actua
---

- Published: 2025-07-23
- Modified: 2025-07-23
- URL: https://zigzaghr.be/vlaamse-kmos-zetten-volop-in-op-extra-vakantie-maar-niet-iedereen-is-tevreden/
- Categorieën: Flexibel Werken
- Tags: HR Actua
---

- Published: 2025-07-23
- Modified: 2025-07-23
- URL: https://zigzaghr.be/het-zomerakkoord-van-de-regering-de-wever-wat-verandert-er/
- Categorieën: Arbeidsmarkt
- Tags: HR Actua
---

- Published: 2025-07-22
- Modified: 2025-07-22
- URL: https://zigzaghr.be/werktevredenheid-past-niet-in-een-algoritme/
- Categorieën: Wellbeing, Employee Engagement & Experience
- Tags: HR Actua
---

- Published: 2025-07-22
- Modified: 2025-07-22
- URL: https://zigzaghr.be/de-opkomst-van-ai-verandert-leiderschap-fundamenteel/
- Categorieën: Digitalisering en AI, Leadership
- Tags: HR Blog
---

- Published: 2025-07-22
- Modified: 2025-07-22
- URL: https://zigzaghr.be/de-toekomstkoffer-van-mattias-walraet/
- Categorieën: Leadership
- Tags: HR Interview
---

- Published: 2025-07-21
- Modified: 2025-07-21
- URL: https://zigzaghr.be/jobmobiliteit-anno-2025-intentie-tot-verandering-groeit-maar-actie-blijft-uit/
- Categorieën: Leren & Loopbanen
- Tags: HR Actua
---

- Published: 2025-07-18
- Modified: 2025-08-24
- URL: https://zigzaghr.be/de-leeftijdsbarriere-doorbreken-hoe-sbe-van-ervaring-een-concurrentievoordeel-maakt/
- Categorieën: Arbeidsmarkt, Diversiteit & Inclusie, Duurzaamheid & ESG, Rekrutering
- Tags: HR Actua
---

- Published: 2025-07-17
- Modified: 2025-07-17
- URL: https://zigzaghr.be/niet-de-loonkloof-maar-participatiedrempels-houden-gendergelijkheid-op-de-belgische-arbeidsmarkt-tegen/
- Categorieën: Diversiteit & Inclusie, Duurzaamheid & ESG
- Tags: HR Actua
---

- Published: 2025-07-17
- Modified: 2025-07-17
- URL: https://zigzaghr.be/opleiden-met-ambitie-hoe-vlaamse-bedrijven-vandaag-en-morgen-investeren-in-leren-op-het-werk/
- Categorieën: Leren & Loopbanen
- Tags: HR Actua
---

- Published: 2025-07-17
- Modified: 2025-07-17
- URL: https://zigzaghr.be/cultuur-is-geen-sfeer-het-is-strategie-en-dit-is-hoe-je-het-winstgevend-maakt/
- Categorieën: Change & Innovatie, Leadership
- Tags: HR Blog
---

- Published: 2025-07-17
- Modified: 2025-07-17
- URL: https://zigzaghr.be/the-medici-effect-voor-hr-over-het-muurtje-kijken-loont/
- Categorieën: HR Skillset, Employee Engagement & Experience, Leadership, Teamwork, Wellbeing
- Tags: HR Blog
---

- Published: 2025-07-17
- Modified: 2025-07-29
- URL: https://zigzaghr.be/onze-oerbreinen-botsen-met-de-moderne-werkvloer/
- Categorieën: Wellbeing, Flexibel Werken, Leren & Loopbanen
- Tags: HR Interview, Plus
---

- Published: 2025-07-17
- Modified: 2025-07-18
- URL: https://zigzaghr.be/3-boeken-voor-als-je-vliegtuig-2-uur-vertraging-heeft/
- Categorieën: Wellbeing, HR Skillset, Talent Management
- Tags: HR Blog
---

- Published: 2025-07-16
- Modified: 2025-07-16
- URL: https://zigzaghr.be/hillewaere-lanceert-eerste-welzijnsapp-voor-zelfstandigen-in-samenwerking-met-waldon/
- Categorieën: Wellbeing
- Tags: HR Actua
---

- Published: 2025-07-16
- Modified: 2025-07-16
- URL: https://zigzaghr.be/solliciteren-om-te-blijven/
- Categorieën: Arbeidsmarkt, HR Trends
- Tags: HR Actua
---

- Published: 2025-07-16
- Modified: 2025-07-16
- URL: https://zigzaghr.be/zonder-transformationeel-leiderschap-dreigt-stilstand-aan-de-top/
- Categorieën: Change & Innovatie, Digitalisering en AI, Leadership
- Tags: HR Actua
---

- Published: 2025-07-16
- Modified: 2025-07-17
- URL: https://zigzaghr.be/flexi-jobs-worden-vaste-waarde-op-belgische-arbeidsmarkt/
- Categorieën: Flexibel Werken
- Tags: HR Actua
---

- Published: 2025-07-14
- Modified: 2025-10-18
- URL: https://zigzaghr.be/de-kunst-van-het-nieuwe-onderhandelen/
- Categorieën: Communicatie
- Tags: HR Interview
---

- Published: 2025-07-13
- Modified: 2025-07-13
- URL: https://zigzaghr.be/zelfstandig-zijn-is-zoeken-naar-evenwicht-en-dat-lukt-steeds-beter/
- Categorieën: Wellbeing
- Tags: HR Actua
---

- Published: 2025-07-11
- Modified: 2025-07-11
- URL: https://zigzaghr.be/equans-belux-schakelt-een-versnelling-hoger-met-eco-driving-challenge/
- Categorieën: Mobiliteit, Duurzaamheid & ESG
- Tags: HR Actua
---

- Published: 2025-07-11
- Modified: 2025-07-11
- URL: https://zigzaghr.be/ai-wordt-strategische-partner-voor-hr-teams-met-internationale-scope/
- Categorieën: Digitalisering en AI
- Tags: HR Actua
---

- Published: 2025-07-11
- Modified: 2025-07-11
- URL: https://zigzaghr.be/waarom-80-van-herstructureringen-faalt-en-hoe-jij-dat-kan-vermijden/
- Categorieën: Change & Innovatie, Leadership
- Tags: HR Blog
---

- Published: 2025-07-11
- Modified: 2025-07-11
- URL: https://zigzaghr.be/maaltijdcheques-stijgen-mogelijk-naar-10-euro-vanaf-2026/
- Categorieën: Arbeidsmarkt
- Tags: HR Actua
---

- Published: 2025-07-10
- Modified: 2025-07-10
- URL: https://zigzaghr.be/een-geintegreerde-blik-op-de-toekomst-van-werk-en-hr/
- Categorieën: HR Trends, Digitalisering en AI, Diversiteit & Inclusie, Duurzaamheid & ESG, Employee Engagement & Experience, Flexibel Werken, Leadership, Wellbeing
- Tags: HR Blog
---

- Published: 2025-07-10
- Modified: 2025-07-10
- URL: https://zigzaghr.be/is-het-arizona-akkoord-genderproof/
- Categorieën: Arbeidsmarkt
- Tags: HR Actua
---

- Published: 2025-07-10
- Modified: 2025-07-10
- URL: https://zigzaghr.be/3-boeken-om-te-lezen-terwijl-chatgpt-je-e-mails-beantwoordt/
- Categorieën: Digitalisering en AI, Leadership
- Tags: HR Blog
---

- Published: 2025-07-10
- Modified: 2025-07-10
- URL: https://zigzaghr.be/arbeidsmarkt-blijft-krap-ondanks-afkoeling-kansen-en-uitdagingen-voor-hr/
- Categorieën: Arbeidsmarkt
- Tags: HR Actua
---

- Published: 2025-07-09
- Modified: 2025-07-09
- URL: https://zigzaghr.be/de-strategie-van-een-eenmansleger/
- Categorieën: Leadership, Communicatie
- Tags: #ZigZagHR NXT, HR Interview, Plus
---

- Published: 2025-07-09
- Modified: 2025-07-09
- URL: https://zigzaghr.be/welzijn-is-collectief-werk-en-leiderschap-zet-de-toon/
- Categorieën: Leadership, Wellbeing
- Tags: HR Podcast
De toekomst van werk zal wel-zijn. Daar is Anna Smets, Director Business Solutions Workplace Options, rotsvast van overtuigd. Ze heeft een grote drive om de wereld van werk een betere, veiligere en gezondere plek te maken. Welzijn op het werk is geen extraatje meer, het is vandaag een basisvoorwaarde. Maar welzijn blijft een bijzonder complex en gelaagd thema, zeker als je kijkt naar leidinggeven in tijden van stress en verandering, of het begeleiden van medewerkers die terugkeren na langdurige afwezigheid. Daarom hebben we ook prof. Steven Poelmans uitgenodigd: expert in leiderschap, organisatiepsychologie en neurowetenschappen. Hij is professor aan de Antwerp Management School, oprichter van het NeuroTrainingLab™, en internationaal erkend voor zijn werk rond empathisch leiderschap en mentaal welzijn.

---

- Published: 2025-07-09
- Modified: 2025-07-09
- URL: https://zigzaghr.be/welzijn-werkt-als-leiders-het-voorleven/
- Categorieën: Leadership, Wellbeing
- Tags: HR Partnercontent
---

- Published: 2025-07-08
- Modified: 2025-07-07
- URL: https://zigzaghr.be/wie-ai-negeert-is-over-tien-jaar-irrelevant/
- Categorieën: Digitalisering en AI
- Tags: HR Actua
---

- Published: 2025-07-08
- Modified: 2025-07-08
- URL: https://zigzaghr.be/investeren-in-leren-is-investeren-in-welvaart/
- Categorieën: Arbeidsmarkt, Leren & Loopbanen
- Tags: HR Actua
---

- Published: 2025-07-08
- Modified: 2025-07-09
- URL: https://zigzaghr.be/grip-op-geluk-wat-werkt-echt-voor-welzijn/
- Categorieën: Wellbeing
- Tags: HR Podcast
Hoe gelukkig voelen we ons écht? Niet alleen op het werk maar ook daarbuiten. En belangrijker: wat kunnen we zelf, als individu én als samenleving, doen om dat gevoel te versterken? In deze aflevering van #ZigZagHR Brainpickings gaan we in gesprek met Sara Claes, die met haar doctoraat een unieke inkijk geeft in wat subjectief welbevinden bepaalt. Ze onderzocht de kracht van gemoedsrust, de impact van werk, de rol van beweegmotivatie en de belofte van digitale welzijnstools. En wat blijkt? Geluk laat zich niet zomaar samenvatten, maar er zijn zeker knoppen waaraan we kunnen draaien. In dat kader speelt ook een Employee Assistance Program een waardevolle rol. Je kan zo’n EAP beschouwen als een belangrijk verlengstuk in je strategisch holistisch welzijnsbeleid dat 24/7 ter beschikking is voor je medewerkers. Daarom hebben we ook Anna Smets, Director Business Solutions bij Workplace Options, uitgenodigd. Zij ondersteunen wereldwijd meer dan 88 miljoen mensen met emotionele, fysieke en praktische hulp — van coaching tot counseling, van gezondheidsadvies tot digitale ondersteuning. Veel kijk- en luisterplezier!

---

- Published: 2025-07-08
- Modified: 2025-07-08
- URL: https://zigzaghr.be/grip-op-geluk-wat-werkt-echt-voor-welzijn-op-het-werk/
- Categorieën: Wellbeing
- Tags: HR Partnercontent
---

- Published: 2025-07-08
- Modified: 2025-07-08
- URL: https://zigzaghr.be/hr-toekomstmakers-fien-bjorn-en-jolan-deme/
- Categorieën: #ZigZagHR NXT, Leren & Loopbanen
- Tags: #ZigZagHR NXT, HR Interview
---

- Published: 2025-07-08
- Modified: 2025-07-08
- URL: https://zigzaghr.be/randstad-digital-wordt-workday-deployment-partner/
- Categorieën: Digitalisering en AI
- Tags: HR Actua
---

- Published: 2025-07-07
- Modified: 2025-07-07
- URL: https://zigzaghr.be/helft-van-de-werkgevers-peilt-nooit-naar-mentaal-welzijn/
- Categorieën: Wellbeing, Employee Engagement & Experience, Reward & Recognition
- Tags: HR Actua
---

- Published: 2025-07-07
- Modified: 2025-07-07
- URL: https://zigzaghr.be/sterke-start-blijvend-verschil-de-impact-van-onboarding/
- Categorieën: Leren & Loopbanen
- Tags: HR Partnercontent
---

- Published: 2025-07-07
- Modified: 2025-07-07
- URL: https://zigzaghr.be/wanneer-je-netwerk-je-loopbaan-onbewust-saboteert/
- Categorieën: Leadership, #ZigZagHR NXT, Leren & Loopbanen
- Tags: HR Blog
---

- Published: 2025-07-07
- Modified: 2025-07-07
- URL: https://zigzaghr.be/sociale-partners-dienstencheques-bereiken-een-historisch-tripartite-akkoord-belangrijke-koopkrachtverhoging-voor-de-huishoudhulp/
- Categorieën: Arbeidsmarkt
- Tags: HR Actua
---

- Published: 2025-07-07
- Modified: 2025-07-09
- URL: https://zigzaghr.be/het-abc-van-welzijn-motiveren-zonder-controleren/
- Categorieën: Wellbeing
- Tags: HR Podcast
In deze aflevering van #ZigZagHR Brainpickings gaan we in gesprek met prof. dr. Anja Van den Broeck, expert in motivatiepsychologie aan de KU Leuven en co-auteur van het boek Motiveren zonder Controleren. Ze vertrekt vanuit een krachtig maar eenvoudig idee: als we mensen de ruimte geven om autonoom te werken, zich verbonden te voelen en zich competent te ervaren, dan zorgen zij zélf voor hun motivatie. Motivatie komt dus niet van buitenaf, maar wordt best van binnenuit gevoed. We hebben het in deze podcast over hoe het komt dat goedbedoelde welzijnsinterventies soms averechts werken, hoe controlerende taal mensen onderuit dreigt te halen, en waarom de terugkeer naar werk na ziekte geen checklist is die we moeten volgen, maar vooral gaat over opnieuw verbinden.

---

- Published: 2025-07-07
- Modified: 2025-07-07
- URL: https://zigzaghr.be/motiveren-zonder-controleren-het-abc-van-welzijn-in-organisaties/
- Categorieën: Wellbeing
- Tags: HR Partnercontent
---

- Published: 2025-07-06
- Modified: 2025-07-24
- URL: https://zigzaghr.be/perennials-voorbij-de-generatie-mythe-op-de-werkvloer/
- Categorieën: Diversiteit & Inclusie, Duurzaamheid & ESG
- Tags: HR Blog
---

- Published: 2025-07-05
- Modified: 2025-07-05
- URL: https://zigzaghr.be/naar-een-vakbond-2-0/
- Categorieën: Arbeidsmarkt, Stakeholder management
- Tags: HR Actua
---

- Published: 2025-07-05
- Modified: 2025-07-11
- URL: https://zigzaghr.be/toen-de-storm-toesloeg-hr-leiderschap-onder-hoogspanning/
- Categorieën: Change & Innovatie
- Tags: HR Blog
---

- Published: 2025-07-04
- Modified: 2025-07-04
- URL: https://zigzaghr.be/3-boeken-om-te-lezen-tussen-barbecues-door/
- Categorieën: HR Skillset
- Tags: HR Blog
---

- Published: 2025-07-04
- Modified: 2025-07-04
- URL: https://zigzaghr.be/afas-software-belgie-stapt-over-op-de-vierdaagse-werkweek/
- Categorieën: Flexibel Werken
- Tags: HR Actua
---

- Published: 2025-07-04
- Modified: 2025-07-04
- URL: https://zigzaghr.be/inkomenskloof-tussen-mannelijke-en-vrouwelijke-zelfstandigen-met-bijna-een-derde-afgenomen-op-20-jaar-tijd/
- Categorieën: Diversiteit & Inclusie
- Tags: HR Actua
---

- Published: 2025-07-04
- Modified: 2025-07-04
- URL: https://zigzaghr.be/gedragswetenschap-op-de-werkvloer-kleine-ingreep-groot-effect-op-welzijn/
- Categorieën: Wellbeing
- Tags: HR Actua
---

- Published: 2025-07-04
- Modified: 2025-07-09
- URL: https://zigzaghr.be/afas-software-belgie-stapt-over-op-de-vierdaagse-werkweek-in-gesprek-met-marijke-ryckeboer/
- Categorieën: Flexibel Werken
- Tags: HR Podcast
Een voltijdse werkweek van vier dagen. Voor de meesten klinkt het als een droom. Volgens anderen is dit niet betaalbaar. Bij AFAS Software België gaan ze het gewoon doen! In een exclusieve podcast reeks gaan we in gesprek met CEO Machiel den Dekker en 4 medewerkers van AFAS Software België. Vanaf 1 juli schakelen ze officieel over naar de vierdaagse werkweek mét behoud van loon en voorwaarden. Geen marketingstunt. Wel een goed doordachte strategische keuze om werk beter, leuker en zinvoller te maken. In deze podcast-reeks volgen we dit dynamisch softwarebedrijf doorheen het proces waarin ze herschrijven hoe werk georganiseerd wordt.

---

- Published: 2025-07-03
- Modified: 2025-07-03
- URL: https://zigzaghr.be/workation-plannen-stel-jezelf-eerst-deze-vragen/
- Categorieën: Flexibel Werken, HR Legal, HR Trends
- Tags: HR Actua
---

- Published: 2025-07-03
- Modified: 2025-07-03
- URL: https://zigzaghr.be/participatief-aandeelhouderschap-easi-maakt-van-medewerkers-mede-ondernemers/
- Categorieën: Reward & Recognition, Diversiteit & Inclusie
- Tags: HR Actua
---

- Published: 2025-07-03
- Modified: 2025-08-24
- URL: https://zigzaghr.be/burn-out-onder-jongeren-werk-is-deel-van-het-probleem-en-van-de-oplossing/
- Categorieën: Wellbeing
- Tags: HR Actua
---

- Published: 2025-07-03
- Modified: 2025-08-24
- URL: https://zigzaghr.be/wat-is-er-met-wijsheid-gebeurd/
- Categorieën: Change & Innovatie, HR Skillset, Leren & Loopbanen
- Tags: HR Interview, Plus
---

- Published: 2025-07-03
- Modified: 2025-07-09
- URL: https://zigzaghr.be/afas-software-belgie-stapt-over-op-de-vierdaagse-werkweek-in-gesprek-met-yves-helsen/
- Categorieën: Flexibel Werken
- Tags: HR Podcast
Een voltijdse werkweek van vier dagen. Voor de meesten klinkt het als een droom. Volgens anderen is dit niet betaalbaar. Bij AFAS Software België gaan ze het gewoon doen! In een exclusieve podcast reeks gaan we in gesprek met CEO Machiel den Dekker en 4 medewerkers van AFAS Software België. Vanaf 1 juli schakelen ze officieel over naar de vierdaagse werkweek mét behoud van loon en voorwaarden. Geen marketingstunt. Wel een goed doordachte strategische keuze om werk beter, leuker en zinvoller te maken. In deze podcast-reeks volgen we dit dynamisch softwarebedrijf doorheen het proces waarin ze herschrijven hoe werk georganiseerd wordt.

---

- Published: 2025-07-02
- Modified: 2025-07-02
- URL: https://zigzaghr.be/loopbaancheques-worden-loopbaankrediet-nieuw-beleid-nieuwe-verwachtingen/
- Categorieën: Leren & Loopbanen
- Tags: HR Actua
---

- Published: 2025-07-02
- Modified: 2025-07-24
- URL: https://zigzaghr.be/de-kwetsbare-vrijheid-achter-werk/
- Categorieën: Arbeidsmarkt
- Tags: HR Blog
---

- Published: 2025-07-02
- Modified: 2025-07-02
- URL: https://zigzaghr.be/ameca-het-nieuwe-gezicht-van-werk/
- Categorieën: Digitalisering en AI, HR Trends
- Tags: HR Blog
---

- Published: 2025-07-02
- Modified: 2025-07-09
- URL: https://zigzaghr.be/afas-software-belgie-stapt-over-op-de-vierdaagse-werkweek-in-gesprek-met-thomas-vander-aa/
- Categorieën: Flexibel Werken
- Tags: HR Podcast
Een voltijdse werkweek van vier dagen. Voor de meesten klinkt het als een droom. Volgens anderen is dit niet betaalbaar. Bij AFAS Software België gaan ze het gewoon doen! In een exclusieve podcast reeks gaan we in gesprek met CEO Machiel den Dekker en 4 medewerkers van AFAS Software België. Vanaf 1 juli schakelen ze officieel over naar de vierdaagse werkweek mét behoud van loon en voorwaarden. Geen marketingstunt. Wel een goed doordachte strategische keuze om werk beter, leuker en zinvoller te maken. In deze podcast-reeks volgen we dit dynamisch softwarebedrijf doorheen het proces waarin ze herschrijven hoe werk georganiseerd wordt.

---

- Published: 2025-07-01
- Modified: 2025-07-09
- URL: https://zigzaghr.be/afas-software-belgie-stapt-over-op-de-vierdaagse-werkweek-in-gesprek-met-machiel-den-dekker/
- Categorieën: Flexibel Werken
- Tags: HR Podcast
Een voltijdse werkweek van vier dagen. Voor de meesten klinkt het als een droom. Volgens anderen is dit niet betaalbaar. Bij AFAS Software België gaan ze het gewoon doen! In een exclusieve podcast reeks gaan we in gesprek met CEO Machiel den Dekker en 4 medewerkers van AFAS Software België. Vanaf 1 juli schakelen ze officieel over naar de vierdaagse werkweek mét behoud van loon en voorwaarden. Geen marketingstunt. Wel een goed doordachte strategische keuze om werk beter, leuker en zinvoller te maken. In deze podcast-reeks volgen we dit dynamisch softwarebedrijf doorheen het proces waarin ze herschrijven hoe werk georganiseerd wordt. Hoe hebben management en medewerkers zich hierop voorbereid? Waar kijken ze naar uit? Waarover maken ze zich zorgen? En hoe gaan ze die vrije dag invulling geven?

---

- Published: 2025-07-01
- Modified: 2025-07-01
- URL: https://zigzaghr.be/werken-met-zin-hoe-bedrijven-motivatie-bij-alle-leeftijden-kunnen-versterken/
- Categorieën: Wellbeing, #ZigZagHR NXT, Employee Engagement & Experience
- Tags: #ZigZagHR NXT, HR Actua
---

- Published: 2025-07-01
- Modified: 2025-07-03
- URL: https://zigzaghr.be/aantal-vakantiedagen-stijgt-opnieuw-met-opvallende-verschuiving-naar-het-voorjaar/
- Categorieën: HR Trends
- Tags: HR Actua
---

- Published: 2025-06-30
- Modified: 2025-07-11
- URL: https://zigzaghr.be/chro-cfo-het-strategisch-powerduo-dat-je-nu-nodig-hebt/
- Categorieën: Change & Innovatie, Stakeholder management
- Tags: HR Blog
---

- Published: 2025-06-30
- Modified: 2025-06-30
- URL: https://zigzaghr.be/hoe-visma-voor-bedrijven-in-de-groep-een-katalysator-wil-zijn/
- Categorieën: Change & Innovatie
- Tags: HR Blog
---

- Published: 2025-06-29
- Modified: 2025-06-29
- URL: https://zigzaghr.be/coaching-als-evidentie-bij-iedere-loopbaantransitie/
- Categorieën: Leren & Loopbanen
- Tags: HR Podcast
Over (de toekomst van) coaching, verandering en persoonlijke ontwikkeling. Over zelfreflectie, bewuste keuzes maken op elk niveau van verandering en niet blijven hangen in je automatische piloot. Over bewust vertragen en loopbaantransformaties en de rol die een coach daarin te spelen heeft. Over coaching als methodiek om mensen in beweging te zetten. En over de nood aan professionalisering en certificering van coaching.

---

- Published: 2025-06-29
- Modified: 2025-06-29
- URL: https://zigzaghr.be/verandering-op-de-oppervlakte-werkt-niet-als-de-onderstroom-niet-meebeweegt/
- Categorieën: Change & Innovatie, Leren & Loopbanen
- Tags: HR Podcast
We ‘moeten’ veranderen. We weten het allemaal. “Maar weten zonder handelen is nog altijd niet weten” om de bekende Hongaars-Canadese trauma-expert Gabor Maté te parafraseren. In deze aflevering van #ZigZagHR Brainpickings onderzoeken we hoe het komt dat zoveel verandertrajecten vastlopen en dat we ‘in verandering’ zitten zonder dat we echt veranderen.

---

- Published: 2025-06-29
- Modified: 2025-06-29
- URL: https://zigzaghr.be/coachend-leidinggeven-in-tijden-van-verandering-er-is-vooral-heel-veel-mogelijk/
- Categorieën: Leadership, Change & Innovatie, Leren & Loopbanen
- Tags: HR Podcast
Hoe komt het dat zoveel verandertrajecten vastlopen en dat we ‘in verandering’ zitten zonder dat we echt veranderen. Daarover hadden we het in een vorige aflevering met Marleen Boen en Erika Dooms van Training & Coaching Square. Daarin leerden we dat de mindset, overtuigingen en de emotionele maturiteit van HR-leiders en leidinggevenden een belangrijke rol spelen. Verandering lukt pas als we emotioneel volwassen zijn en emoties durven voelen in plaats van ze te onderdrukken. In deze aflevering gaan we samen met Marleen Boen en met Veerle De Laet op zoek naar handvatten om deze inzichten in de praktijk te brengen.

---

- Published: 2025-06-29
- Modified: 2025-06-29
- URL: https://zigzaghr.be/hoger-onderwijs-op-maat-van-de-arbeidsmarkt-maar-de-financiering-hinkt-achterop/
- Categorieën: Leren & Loopbanen
- Tags: HR Actua
---

- Published: 2025-06-29
- Modified: 2025-06-29
- URL: https://zigzaghr.be/een-op-acht-vlaamse-werknemers-verliest-vanaf-september-recht-op-opleidingsverlof/
- Categorieën: Arbeidsmarkt, Leren & Loopbanen
- Tags: HR Actua
---

- Published: 2025-06-29
- Modified: 2025-06-29
- URL: https://zigzaghr.be/deze-3-boeken-mogen-niet-ontbreken-in-je-strandtas/
- Categorieën: HR Skillset
- Tags: HR Blog
---

- Published: 2025-06-29
- Modified: 2025-07-09
- URL: https://zigzaghr.be/je-werkplek-als-antigif/
- Categorieën: HR Trends, #ZigZagHR NXT, Leadership
- Tags: #ZigZagHR NXT, HR Interview, Plus
---

- Published: 2025-06-29
- Modified: 2025-08-24
- URL: https://zigzaghr.be/waarom-zwijgen-op-de-werkvloer-meestal-nefast-is/
- Categorieën: Communicatie, #ZigZagHR NXT, Employee Engagement & Experience
- Tags: #ZigZagHR NXT, HR Interview, Plus
---

- Published: 2025-06-27
- Modified: 2025-07-09
- URL: https://zigzaghr.be/feedback-geven-belgische-werkvloer-balanceert-tussen-appreciatie-en-ongemak/
- Categorieën: Reward & Recognition
- Tags: HR Actua
---

- Published: 2025-06-26
- Modified: 2025-06-26
- URL: https://zigzaghr.be/solliciteren-bij-een-ai-bot-in-belgie-voorlopig-nog-toekomstmuziek/
- Categorieën: Rekrutering, #ZigZagHR NXT
- Tags: #ZigZagHR NXT, HR Actua
---

- Published: 2025-06-26
- Modified: 2025-06-26
- URL: https://zigzaghr.be/talent-stopt-niet-aan-de-landsgrens-je-strategie-mag-dat-dus-ook-niet-doen/
- Categorieën: Rekrutering
- Tags: HR Actua
---

- Published: 2025-06-26
- Modified: 2025-06-26
- URL: https://zigzaghr.be/wettelijke-pensioenleeftijd-stijgt-werkelijke-pensioenleeftijd-daalt/
- Categorieën: Arbeidsmarkt
- Tags: HR Actua
---

- Published: 2025-06-26
- Modified: 2025-06-27
- URL: https://zigzaghr.be/workbeats-bekroont-welzijnsinitiatieven-vanstream-software-randstad-en-gumptionconnect/
- Categorieën: Wellbeing
- Tags: HR Actua
---

- Published: 2025-06-26
- Modified: 2025-06-26
- URL: https://zigzaghr.be/hoe-je-als-hr-met-minimal-movement-maximal-impact-creeert/
- Categorieën: Change & Innovatie
- Tags: HR Partnercontent
---

- Published: 2025-06-26
- Modified: 2025-06-26
- URL: https://zigzaghr.be/een-rechtvaardig-loon-een-transparant-beleid-gelukkige-medewerkers/
- Categorieën: Reward & Recognition, HR Legal
- Tags: HR Partnercontent
---

- Published: 2025-06-25
- Modified: 2025-06-24
- URL: https://zigzaghr.be/vaderschap-loont-mannen-met-kinderen-verdienen-meer-dan-niet-vaders/
- Categorieën: Reward & Recognition
- Tags: HR Actua
---

- Published: 2025-06-25
- Modified: 2025-07-11
- URL: https://zigzaghr.be/wat-als-hr-echt-verantwoordelijk-zou-zijn-voor-de-winst/
- Categorieën: Leadership
- Tags: HR Blog
---

- Published: 2025-06-25
- Modified: 2025-06-25
- URL: https://zigzaghr.be/niet-alleen-files-stakingen-veroorzaken-ook-economische-verliezen-door-verloren-werktijd/
- Categorieën: Arbeidsmarkt, Mobiliteit
- Tags: HR Actua
---

- Published: 2025-06-25
- Modified: 2025-06-25
- URL: https://zigzaghr.be/we-zijn-geen-nieuw-hoofdstuk-begonnen-maar-een-nieuw-boek/
- Categorieën: Change & Innovatie
- Tags: HR Interview
---

- Published: 2025-06-25
- Modified: 2025-06-25
- URL: https://zigzaghr.be/loopbaancheques-onder-druk-loopbaancoaches-vragen-helderheid-respect-en-een-duurzaam-toekomstperspectief/
- Categorieën: Leren & Loopbanen
- Tags: HR Blog
---

- Published: 2025-06-24
- Modified: 2025-06-24
- URL: https://zigzaghr.be/bedrijfswagens-steeds-groener-en-duurder-co%e2%82%82-uitstoot-daalt-met-een-derde-elektrische-wagens-domineren/
- Categorieën: Mobiliteit, Duurzaamheid & ESG
- Tags: HR Actua
---

- Published: 2025-06-24
- Modified: 2025-07-17
- URL: https://zigzaghr.be/studentenarbeid-2025-flexibel-ambitieus-en-toekomstgericht/
- Categorieën: Flexibel Werken
- Tags: HR Actua
---

- Published: 2025-06-24
- Modified: 2025-06-24
- URL: https://zigzaghr.be/van-baas-naar-bondgenoot-de-sleutelrol-van-leidinggevenden-in-werkgeluk/
- Categorieën: Wellbeing
- Tags: HR Actua
---

- Published: 2025-06-24
- Modified: 2025-06-24
- URL: https://zigzaghr.be/4-op-10-werknemers-die-binnen-het-jaar-weer-vertrekt-is-jonger-dan-30-jaar/
- Categorieën: Exit Management, Arbeidsmarkt
- Tags: HR Actua
---

- Published: 2025-06-24
- Modified: 2025-07-09
- URL: https://zigzaghr.be/haal-de-linde-merckpoel-in-je-organisatie-naar-boven/
- Categorieën: Employer Branding
- Tags: HR Interview
---

- Published: 2025-06-24
- Modified: 2025-06-24
- URL: https://zigzaghr.be/zo-bouw-je-een-future-proof-organisatie-op-bezoek-bij-tvh/
- Categorieën: #ZigZagHR NXT, Change & Innovatie
- Tags: #ZigZagHR NXT
---

- Published: 2025-06-23
- Modified: 2025-06-26
- URL: https://zigzaghr.be/verschillende-generaties-op-de-werkvloer-een-uitdaging-of-een-verrijking/
- Categorieën: Diversiteit & Inclusie
- Tags: HR Partnercontent
---

- Published: 2025-06-22
- Modified: 2025-06-22
- URL: https://zigzaghr.be/stilte-in-de-kappersstoel-en-wat-hr-daarvan-kan-leren/
- Categorieën: Leren & Loopbanen, Wellbeing
- Tags: HR Blog
---

- Published: 2025-06-21
- Modified: 2025-09-16
- URL: https://zigzaghr.be/back-to-the-future-of-work/
- Categorieën: Digitalisering en AI, Arbeidsmarkt, Wellbeing
- Tags: HR Interview
---

- Published: 2025-06-21
- Modified: 2025-06-21
- URL: https://zigzaghr.be/de-toekomstkoffer-van-kirsten-yperman/
- Categorieën: Leadership
- Tags: HR Interview
---

- Published: 2025-06-20
- Modified: 2025-06-20
- URL: https://zigzaghr.be/de-toekomstkoffer-van-jan-ooms/
- Categorieën: Leadership
- Tags: HR Interview
---

- Published: 2025-06-20
- Modified: 2025-06-23
- URL: https://zigzaghr.be/loopbaanbegeleiding-als-hefboom-voor-werkbaar-werk/
- Categorieën: Leren & Loopbanen
- Tags: HR Blog
---

- Published: 2025-06-19
- Modified: 2025-06-18
- URL: https://zigzaghr.be/de-onzichtbare-kracht-achter-start-ups-de-cruciale-rol-van-joiners/
- Categorieën: #ZigZagHR NXT, Teamwork
- Tags: #ZigZagHR NXT, HR Actua
---

- Published: 2025-06-19
- Modified: 2025-06-19
- URL: https://zigzaghr.be/nieuwe-collega-verdient-meer-kans-op-jobhopping-verdubbelt/
- Categorieën: Reward & Recognition, HR Administratie
- Tags: HR Actua
---

- Published: 2025-06-18
- Modified: 2025-06-18
- URL: https://zigzaghr.be/6-trends-zorgen-de-komende-3-jaar-voor-uitdagingen-en-kansen/
- Categorieën: Arbeidsmarkt
- Tags: HR Actua
---

- Published: 2025-06-18
- Modified: 2025-06-18
- URL: https://zigzaghr.be/ai-dreigt-vast-te-lopen-op-verouderde-digitale-werkplekken/
- Categorieën: Digitalisering en AI
- Tags: HR Actua
---

- Published: 2025-06-18
- Modified: 2025-06-18
- URL: https://zigzaghr.be/tussen-deadline-en-duurzaamheid-de-toekomst-van-werk/
- Categorieën: Arbeidsmarkt, Flexibel Werken, Rekrutering, Wellbeing
- Tags: HR Partnercontent
---

- Published: 2025-06-18
- Modified: 2025-06-18
- URL: https://zigzaghr.be/meten-is-weten-maar-luisteren-is-begrijpen/
- Categorieën: Communicatie
- Tags: HR Interview, Plus
---

- Published: 2025-06-18
- Modified: 2026-01-02
- URL: https://zigzaghr.be/de-tijdwinst-die-alle-nieuwe-digitale-technologie-ons-oplevert-kan-ons-psychologisch-beschadigen/
- Categorieën: Communicatie, #ZigZagHR NXT, Digitalisering en AI, Wellbeing
- Tags: HR Interview
---

- Published: 2025-06-18
- Modified: 2025-07-24
- URL: https://zigzaghr.be/van-hr-naar-people-culture-waarom-cultuurverandering-begint-bij-het-middenmanagement/
- Categorieën: HR Trends, HR Skillset, Leadership
- Tags: HR Blog
---

- Published: 2025-06-18
- Modified: 2025-06-19
- URL: https://zigzaghr.be/hack-je-brein-van-monkey-mind-naar-mindful-werkcultuur/
- Categorieën: Wellbeing, Performance Management
- Tags: HR Actua
---

- Published: 2025-06-18
- Modified: 2025-09-10
- URL: https://zigzaghr.be/opvolging-in-familiebedrijven-het-9-next-gen-essentials-model/
- Categorieën: Leadership
- Tags: HR Podcast
---

- Published: 2025-06-18
- Modified: 2025-07-02
- URL: https://zigzaghr.be/de-rol-van-leidinggevenden-in-ontwikkelingsgericht-prestatiemanagement/
- Categorieën: Leadership, #ZigZagHR NXT, Performance Management
- Tags: #ZigZagHR NXT, HR Actua
---

- Published: 2025-06-17
- Modified: 2025-06-17
- URL: https://zigzaghr.be/generatiekloof-of-generatieframing/
- Categorieën: #ZigZagHR NXT, Evidence-based HR
- Tags: HR Actua
---

- Published: 2025-06-17
- Modified: 2025-06-17
- URL: https://zigzaghr.be/de-toekomst-van-werk-met-top-employers-belgie-axa-belgium/
- Categorieën: HR Trends
- Tags: HR Podcast
---

- Published: 2025-06-17
- Modified: 2025-07-02
- URL: https://zigzaghr.be/wat-als-de-manier-waarop-we-werken-het-echte-werk-belemmert/
- Categorieën: HR Trends
- Tags: #ZigZagHR NXT, HR Actua
---

- Published: 2025-06-17
- Modified: 2025-07-09
- URL: https://zigzaghr.be/dienend-leiderschap-in-succesvolle-teams-zijn-mensen-belangrijker-dan-de-manager/
- Categorieën: Leadership, #ZigZagHR NXT
- Tags: HR Blog
---

- Published: 2025-06-17
- Modified: 2025-06-17
- URL: https://zigzaghr.be/is-mijn-job-nog-wel-future-proof/
- Categorieën: #ZigZagHR NXT, Arbeidsmarkt
- Tags: #ZigZagHR NXT, HR Actua
---

- Published: 2025-06-16
- Modified: 2025-06-16
- URL: https://zigzaghr.be/tijdregistratie-helpt-werk-en-prive-in-balans-te-houden/
- Categorieën: Wellbeing, Flexibel Werken
- Tags: HR Actua
---

- Published: 2025-06-16
- Modified: 2025-06-16
- URL: https://zigzaghr.be/arbeidsmigratie-vlakt-af-maar-blijft-strategisch-belangrijk/
- Categorieën: Arbeidsmarkt, Rekrutering
- Tags: HR Actua
---

- Published: 2025-06-16
- Modified: 2025-07-02
- URL: https://zigzaghr.be/zuhal-demir-heeft-gelijk-loopbaancheques-missen-hun-doel/
- Categorieën: Leren & Loopbanen
- Tags: HR Blog
---

- Published: 2025-06-16
- Modified: 2025-06-17
- URL: https://zigzaghr.be/always-be-learning/
- Categorieën: Leren & Loopbanen
- Tags: HR Podcast
In deze aflevering ga je mee in gesprek met Lotte de Bullet, Chief HR Officer bij Exact. Centraal staat de vraag: hoe geef je als organisatie concreet vorm aan een cultuur van leren en ontwikkeling? Exact maakt van "leren" geen los HR-project, maar een strategische pijler die doorheen de hele organisatie voelbaar is. Lotte vertelt hoe medewerkers bij Exact al vanaf dag één intensief begeleid worden via een gestructureerde onboarding, gebaseerd op de zes kernwaarden van het bedrijf. Daarna volgen tools zoals Career Journeys, mentorprogramma’s en halfjaarlijkse sessies die medewerkers helpen eigenaarschap op te nemen over hun eigen groeipad. Ook de rol van leidinggevenden komt uitgebreid aan bod. Ze worden bij Exact niet zomaar in hun functie geplaatst, maar bewust geselecteerd, begeleid en opgeleid om de groei van hun teamleden te ondersteunen. Leren is volgens Lotte immers een gedeelde verantwoordelijkheid: van HR, van leidinggevenden én van de medewerker zelf. Tot slot belicht Lotte hoe initiatieven rond diversiteit, inclusie en cross-culturele verbinding bij Exact organisch ontstaan vanuit de medewerkers zelf.

---

- Published: 2025-06-15
- Modified: 2025-07-17
- URL: https://zigzaghr.be/kritisch-denken-echt-luisteren-en-bewust-kiezen-zo-werkt-evidence-based-hr-in-de-praktijk/
- Categorieën: Evidence-based HR
- Tags: HR Actua
---

- Published: 2025-06-15
- Modified: 2025-06-15
- URL: https://zigzaghr.be/re-integratie-kleinste-kmos-willen-ook-financiele-responsabilisering-van-werknemer/
- Categorieën: Wellbeing
- Tags: HR Actua
---

- Published: 2025-06-15
- Modified: 2025-07-02
- URL: https://zigzaghr.be/van-gouden-kooi-naar-gouden-kussen-wat-hr-kan-leren-van-de-hervorming-in-de-zorg/
- Categorieën: Employer Branding, Reward & Recognition
- Tags: HR Blog
---

- Published: 2025-06-12
- Modified: 2025-06-12
- URL: https://zigzaghr.be/economische-werkloosheid-voor-bedienden-opnieuw-moeilijker-vanaf-1-juli-2025-wat-betekent-dat-voor-werkgevers-en-hr/
- Categorieën: Arbeidsmarkt, HR Administratie
- Tags: HR Actua
---

- Published: 2025-06-12
- Modified: 2025-07-02
- URL: https://zigzaghr.be/kunnen-willen-moeten-we-onze-persoonlijkheid-veranderen-op-het-werk/
- Categorieën: Leren & Loopbanen
- Tags: HR Actua
---

- Published: 2025-06-12
- Modified: 2025-06-12
- URL: https://zigzaghr.be/slechts-een-op-zeven-belgische-hr-professionals-ziet-al-concrete-resultaten-van-ai-in-hr/
- Categorieën: Digitalisering en AI
- Tags: HR Actua
---

- Published: 2025-06-12
- Modified: 2025-06-12
- URL: https://zigzaghr.be/belgische-werkgevers-onderschatten-impact-van-vergrijzing/
- Categorieën: Arbeidsmarkt
- Tags: HR Actua
---

- Published: 2025-06-12
- Modified: 2025-06-12
- URL: https://zigzaghr.be/werkvermogen-onder-druk-mentale-vermoeidheid-treft-jong-en-oud/
- Categorieën: Wellbeing
---

- Published: 2025-06-12
- Modified: 2025-06-17
- URL: https://zigzaghr.be/artificial-intelligence-as-a-gamechanger-in-the-future-of-wellbeing/
- Categorieën: Digitalisering en AI, Wellbeing
- Tags: HR Podcast
---

- Published: 2025-06-11
- Modified: 2025-06-11
- URL: https://zigzaghr.be/rapport-loopbaancentra-miskent-de-essentie-van-ondernemerschap/
- Categorieën: Leren & Loopbanen
- Tags: HR Actua
---

- Published: 2025-06-11
- Modified: 2025-06-09
- URL: https://zigzaghr.be/de-boldness-om-het-echte-veranderwerk-te-doen/
- Categorieën: Leadership, Change & Innovatie, Leren & Loopbanen
- Tags: HR Blog, HR Partnercontent
---

- Published: 2025-06-11
- Modified: 2025-06-11
- URL: https://zigzaghr.be/waarom-slecht-luisteren-en-saai-communiceren-dodelijk-zijn-en-hoe-je-het-oplost/
- Categorieën: Communicatie
- Tags: HR Interview
---

- Published: 2025-06-11
- Modified: 2025-06-17
- URL: https://zigzaghr.be/how-organizations-can-redefine-the-human-experience/
- Categorieën: HR Trends
- Tags: HR Podcast
---

- Published: 2025-06-10
- Modified: 2025-06-10
- URL: https://zigzaghr.be/verwachte-aanwervingen-dalen-in-een-uiterst-volatiele-economische-context/
- Categorieën: Arbeidsmarkt
- Tags: HR Actua
---

- Published: 2025-06-10
- Modified: 2025-10-18
- URL: https://zigzaghr.be/alles-wat-je-als-hr-professional-wil-weten-over-flexi-jobs/
- Categorieën: Flexibel Werken
- Tags: HR Podcast
We vieren dit jaar de 10de verjaardag van de Flexi-jobs. Het is sinds 2015 voor werkgevers mogelijk om op een flexibele en voordelige manier extra personeel in te zetten. Ook voor werknemers die een extra centje willen bijverdienen op een fiscaal- en parafiscaal vriendelijke manier is het interessant.

---

- Published: 2025-06-10
- Modified: 2025-06-10
- URL: https://zigzaghr.be/meer-werkstress-en-minder-evenwicht-tussen-werk-en-prive-bij-zelfstandigen-met-personeel/
- Categorieën: Wellbeing
- Tags: HR Actua
---

- Published: 2025-06-10
- Modified: 2025-06-10
- URL: https://zigzaghr.be/loopbaancentra-slaan-collectief-de-handen-ineen-loopbaancoaching-is-broodnodig/
- Categorieën: Leren & Loopbanen
- Tags: HR Actua
---

- Published: 2025-06-10
- Modified: 2025-06-10
- URL: https://zigzaghr.be/leidt-het-uitstellen-van-loonsverhogingen-tot-personeelsverloop/
- Categorieën: Reward & Recognition
- Tags: HR Actua
---

- Published: 2025-06-10
- Modified: 2025-06-10
- URL: https://zigzaghr.be/waarom-transparantie-in-rekrutering-belangrijker-is-dan-ooit/
- Categorieën: Rekrutering
- Tags: HR Actua
---

- Published: 2025-06-10
- Modified: 2025-06-10
- URL: https://zigzaghr.be/van-zingeving-tot-vertrouwen-de-spelregels-van-welzijn/
- Categorieën: Wellbeing
- Tags: HR Partnercontent
---

- Published: 2025-06-09
- Modified: 2025-06-09
- URL: https://zigzaghr.be/15-weken-vaderschapsverlof-gelijkheid-of-gelijkwaardigheid/
- Categorieën: Diversiteit & Inclusie
- Tags: HR Blog
---

- Published: 2025-06-09
- Modified: 2025-06-09
- URL: https://zigzaghr.be/de-motor-van-de-arbeidsmarkt-valt-stil/
- Categorieën: Arbeidsmarkt
- Tags: #ZigZagHR NXT, HR Partnercontent
---

- Published: 2025-06-09
- Modified: 2025-07-02
- URL: https://zigzaghr.be/duurzame-re-integratie-vraagt-igloo-aanpak/
- Categorieën: Wellbeing
- Tags: HR Blog
---

- Published: 2025-06-09
- Modified: 2025-06-09
- URL: https://zigzaghr.be/een-onderbelichte-drempel-bij-re-integratie-stigma-rond-burn-out/
- Categorieën: Wellbeing
- Tags: #ZigZagHR NXT, HR Actua
---

- Published: 2025-06-07
- Modified: 2025-11-09
- URL: https://zigzaghr.be/blind-voor-afleiding/
- Categorieën: Leadership, #ZigZagHR NXT, Diversiteit & Inclusie
- Tags: #ZigZagHR NXT, HR Interview
---

- Published: 2025-06-07
- Modified: 2025-06-07
- URL: https://zigzaghr.be/mensen-die-niets-hebben-zijn-eigenlijk-een-minderheid/
- Categorieën: Diversiteit & Inclusie
- Tags: #ZigZagHR NXT, HR Interview, Plus
---

- Published: 2025-06-06
- Modified: 2025-06-06
- URL: https://zigzaghr.be/it-talent-hecht-meer-belang-aan-flexibiliteit-dan-werknemers-in-andere-sectoren/
- Categorieën: Flexibel Werken
- Tags: HR Actua
---

- Published: 2025-06-06
- Modified: 2025-06-06
- URL: https://zigzaghr.be/verzekeringssector-in-de-lift-13-000-werkzoekenden-stromen-toe-bij-axa/
- Categorieën: Employer Branding
- Tags: HR Actua
---

- Published: 2025-06-06
- Modified: 2025-06-06
- URL: https://zigzaghr.be/hoe-met-artificiele-intelligentie-en-hr-data-retentie-en-vervolgloopbanen-voorspellen/
- Categorieën: Digitalisering en AI
- Tags: HR Actua
---

- Published: 2025-06-06
- Modified: 2025-06-06
- URL: https://zigzaghr.be/de-klok-tikt-nog-een-jaar-om-de-europese-loontransparantierichtlijn-om-te-zetten/
- Categorieën: Reward & Recognition
- Tags: HR Actua
---

- Published: 2025-06-05
- Modified: 2025-06-04
- URL: https://zigzaghr.be/de-verrassende-werkcultuur-van-napoleon-games/
- Categorieën: Flexibel Werken, Diversiteit & Inclusie, Reward & Recognition
- Tags: HR Interview
---

- Published: 2025-06-05
- Modified: 2025-06-04
- URL: https://zigzaghr.be/permanent-verbonden-permanent-mentaal-uitgeput/
- Categorieën: Wellbeing, #ZigZagHR NXT
- Tags: #ZigZagHR NXT, HR Actua
---

- Published: 2025-06-05
- Modified: 2025-06-05
- URL: https://zigzaghr.be/veranderingen-in-arbeidsongeschiktheid-de-wever-i-zet-in-op-re-integratie-en-strengere-regels/
- Categorieën: Arbeidsmarkt, Wellbeing
- Tags: HR Actua
---

- Published: 2025-06-04
- Modified: 2025-06-04
- URL: https://zigzaghr.be/niet-het-loon-wel-beperkte-doorgroeimogelijkheden-doen-medewerkers-over-het-muurtje-kijken/
- Categorieën: Arbeidsmarkt, Leren & Loopbanen
- Tags: HR Actua
---

- Published: 2025-06-04
- Modified: 2025-06-04
- URL: https://zigzaghr.be/we-praten-eindelijk-over-wat-succes-echt-betekent/
- Categorieën: Leren & Loopbanen
- Tags: #ZigZagHR NXT, HR Interview, Plus
---

- Published: 2025-06-04
- Modified: 2025-06-17
- URL: https://zigzaghr.be/stagility-and-motivation-at-the-unit-of-one/
- Categorieën: HR Trends
- Tags: HR Podcast
In today’s episode, we’re looking at two powerful, interwoven ideas from Deloitte’s 2025 Global Human Capital Trends report. The first is Stagility — a concept that challenges organizations to strike the right balance between stability for their people and agility for the business. In a world where constant change is the new normal, how do we help people feel grounded while enabling speed, innovation, and reinvention? The second is about going deep — really deep — into motivation. The report challenges us to move beyond broad engagement strategies and instead ask: What motivates each individual? It’s about tapping into what drives performance, one person at a time — what Deloitte calls “the unit of one.” Together, these themes point to a fundamental shift: building organizations that are not only fast and flexible but also human-centered and personally meaningful. So, how do we build this kind of workplace? Let’s dive in together with Annelies Verbruggen, People & Purpose Leader Deloitte Consulting

---

- Published: 2025-06-03
- Modified: 2025-06-04
- URL: https://zigzaghr.be/vanbreda-risk-benefits-wordt-partner-van-vlerick-business-schools-centre-for-excellence-in-strategic-rewards/
- Categorieën: Reward & Recognition
- Tags: HR Actua
---

- Published: 2025-06-03
- Modified: 2025-06-03
- URL: https://zigzaghr.be/van-cadeau-naar-connectie/
- Categorieën: #ZigZagHR NXT, Reward & Recognition
- Tags: #ZigZagHR NXT, HR Blog
---

- Published: 2025-06-03
- Modified: 2025-06-03
- URL: https://zigzaghr.be/weerstand-wakkert-gesprek-aan-over-pensioen-van-de-toekomst/
- Categorieën: Change & Innovatie
- Tags: HR Actua
---

- Published: 2025-06-03
- Modified: 2025-06-03
- URL: https://zigzaghr.be/dure-uitval-vermijden-zet-in-op-preventieve-loopbaanbegeleiding/
- Categorieën: Leren & Loopbanen
- Tags: HR Actua
---

- Published: 2025-06-03
- Modified: 2025-06-03
- URL: https://zigzaghr.be/de-toekomstkoffer-van-joachim-decock/
- Categorieën: Leadership
- Tags: HR Interview
---

- Published: 2025-06-02
- Modified: 2025-06-02
- URL: https://zigzaghr.be/de-toekomstkoffer-van-vicky-welvaert/
- Categorieën: Leadership
- Tags: HR Interview
---

- Published: 2025-06-02
- Modified: 2025-06-02
- URL: https://zigzaghr.be/ga-met-de-auto-naar-je-werk-op-wereldfietsdag/
- Categorieën: Mobiliteit
- Tags: HR Actua
---

- Published: 2025-06-02
- Modified: 2025-06-03
- URL: https://zigzaghr.be/als-een-overname-voelt-als-thuiskomen-travvant-en-training-coaching-square/
- Categorieën: Leren & Loopbanen
- Tags: HR Partnercontent
---

- Published: 2025-06-02
- Modified: 2025-06-04
- URL: https://zigzaghr.be/tvhers-leggen-succesvol-duatlon-af/
- Categorieën: Employer Branding
- Tags: HR Actua
---

- Published: 2025-06-02
- Modified: 2025-06-02
- URL: https://zigzaghr.be/werkgevers-willen-weerbare-mensen-geen-perfecte-cvs/
- Categorieën: Rekrutering, #ZigZagHR NXT
- Tags: HR Actua
---

- Published: 2025-06-01
- Modified: 2025-09-02
- URL: https://zigzaghr.be/zigzaghr-actua-podcast-juni-2025/
- Categorieën: Arbeidsmarkt
- Tags: HR Podcast
Een nieuwe maand, dat betekent ook een nieuwe #ZigZagHR Actua Podcast. Ook deze maand duik je mee in de arbeidsmarkt om in te zoomen op cijfers, onderzoek en topics waar jij als HR-professional ongetwijfeld mee bezig bent.

---

- Published: 2025-06-01
- Modified: 2025-06-01
- URL: https://zigzaghr.be/luisteren-is-ook-helpen/
- Categorieën: Wellbeing
- Tags: HR Blog
---

- Published: 2025-05-30
- Modified: 2025-06-04
- URL: https://zigzaghr.be/joachim-decocks-suitcase-for-the-future/
- Categorieën: Leadership
- Tags: HR Interview
---

- Published: 2025-05-30
- Modified: 2025-06-09
- URL: https://zigzaghr.be/waarom-meer-engagement-niet-altijd-beter-is-en-waar-organisaties-wel-op-zouden-moeten-inzetten/
- Categorieën: Evidence-based HR, Employee Engagement & Experience
- Tags: HR Interview, Plus
---

- Published: 2025-05-30
- Modified: 2025-07-17
- URL: https://zigzaghr.be/we-know-we-do-we-care-and-well-be-back/
- Categorieën: Change & Innovatie, Communicatie
- Tags: HR Interview
---

- Published: 2025-05-30
- Modified: 2025-06-19
- URL: https://zigzaghr.be/het-start-met-de-business-maar-laat-ons-de-medewerker-niet-vergeten/
- Categorieën: HR Skillset, HR Trends
- Tags: HR Interview
---

- Published: 2025-05-28
- Modified: 2025-05-28
- URL: https://zigzaghr.be/vlaanderen-mist-regiekamer-voor-opleidingslandschap/
- Categorieën: Arbeidsmarkt, Leren & Loopbanen
- Tags: HR Blog
---

- Published: 2025-05-28
- Modified: 2025-05-28
- URL: https://zigzaghr.be/bullhorn-luidt-de-derde-golf-van-ai-innovatie-in-recruitment-in/
- Categorieën: Digitalisering en AI, Rekrutering
---

- Published: 2025-05-28
- Modified: 2025-05-28
- URL: https://zigzaghr.be/1-op-de-5-bedrijven-vermeldt-loon-in-vacaturetekst/
- Categorieën: Reward & Recognition
- Tags: HR Actua
---

- Published: 2025-05-27
- Modified: 2025-05-30
- URL: https://zigzaghr.be/straffe-content-koppelen-aan-spel-met-een-gamified-onboarding-platform/
- Categorieën: Digitalisering en AI, Leren & Loopbanen
- Tags: HR Podcast
Innovatieve HR-start-ups ondersteunen en hen een flinke kick-start geven. Dat is het doel van de Copus Start-Up Challenge. Van de drie finalisten wisten Toon Vanhaverbeke en Joris Van Waes met hun gamified onboarding-platform Pretence Games de jury het meest te overtuigen. En dat leverde hen naast eeuwige roem ook een stevig groeipakket op met een financiële beloning, hands-on coaching van business experts en een werkplek in het prachtige Copus-hoofdkantoor in Antwerpen. We hebben hen in deze podcast uitgenodigd om iets meer te vertellen over hun platform. Het werd een boeiend gesprek over ondernemerschap en start-up vibes; over je verhaal kunnen vertellen aan de juiste doelgroep; over Luk Haekens en andere straffe content creators; over het belang van gamification in onboarding, de kracht van humor en hun toekomstplannen...

---

- Published: 2025-05-27
- Modified: 2025-05-27
- URL: https://zigzaghr.be/hr-tech-transformeert-cv-optimalisatie-met-ai-engine/
- Categorieën: Digitalisering en AI, Rekrutering
---

- Published: 2025-05-26
- Modified: 2025-05-30
- URL: https://zigzaghr.be/wiedentiteit-hoe-we-leven-en-werk-van-morgen-kunnen-vormgeven/
- Categorieën: HR Trends
- Tags: HR Podcast
Onze samenleving en werkvloer worden steeds complexer. Vier op tien zouden overwegen hun job te verlaten binnen de zes maanden. Een teken van de groeiende spanning - zo zien mijn twee gasten in deze podcast het - tussen wat medewerkers verwachten en wat werkgevers te bieden hebben. Wie willen we vandaag zijn?
Wat is onze identiteit?
En hoe verhouden we ons tot elkaar en tot ons werk? Dat is de insteek van deze podcast. Trendanalyst Herman Konings en HR-innovator Raf Cuyvers onderzochten hoe de werkplek van de toekomst ons dwingt om anders te denken, innovatiever samen te werken en creatief om te gaan met diversiteit. Ze schreven er een boek over: Wiedentiteit, hoe we het leven en werk van morgen kunnen vormgeven.

---

- Published: 2025-05-26
- Modified: 2025-05-26
- URL: https://zigzaghr.be/change-management-is-dood-leve-echte-verandering/
- Categorieën: Change & Innovatie
---

- Published: 2025-05-26
- Modified: 2025-05-26
- URL: https://zigzaghr.be/tussen-inbox-en-incheckmoment-van-prestatiecultuur-naar-herstelcultuur/
- Categorieën: Wellbeing
- Tags: HR Partnercontent
---

- Published: 2025-05-26
- Modified: 2025-06-16
- URL: https://zigzaghr.be/how-evidence-based-hr-comes-to-life-think-critically-listen-deeply-act-deliberately/
- Categorieën: Evidence-based HR
- Tags: HR Actua
---

- Published: 2025-05-26
- Modified: 2025-05-26
- URL: https://zigzaghr.be/wat-werknemers-echt-stoort-aan-hun-leidinggevende/
- Categorieën: Leadership
- Tags: HR Actua
---

- Published: 2025-05-26
- Modified: 2025-05-26
- URL: https://zigzaghr.be/hr-toekomstmakers-niels-deruytter/
- Categorieën: #ZigZagHR NXT, Leren & Loopbanen
- Tags: #ZigZagHR NXT, HR Interview
---

- Published: 2025-05-25
- Modified: 2025-05-25
- URL: https://zigzaghr.be/strategische-lessen-voor-hr-uit-italiaanse-modeflaters/
- Categorieën: Duurzaamheid & ESG
- Tags: HR Blog
---

- Published: 2025-05-24
- Modified: 2025-05-24
- URL: https://zigzaghr.be/een-loopbaan-is-geen-rechte-lijn-lessen-uit-denemarken/
- Categorieën: Leren & Loopbanen
- Tags: HR Actua
---

- Published: 2025-05-24
- Modified: 2026-01-25
- URL: https://zigzaghr.be/kom-maar-op-leven/
- Categorieën: Leadership, Wellbeing
- Tags: Home Featured, HR Interview
---

- Published: 2025-05-24
- Modified: 2025-05-24
- URL: https://zigzaghr.be/kijken-naar-wat-wel-kan/
- Categorieën: Diversiteit & Inclusie
- Tags: HR Interview
---

- Published: 2025-05-23
- Modified: 2025-05-24
- URL: https://zigzaghr.be/meer-dan-de-helft-van-de-werknemers-meldde-zich-minstens-een-keer-ziek-in-2024/
- Categorieën: Wellbeing
- Tags: HR Actua
---

- Published: 2025-05-23
- Modified: 2025-05-24
- URL: https://zigzaghr.be/belfa-maakt-winnaars-facility-awards-2025-bekend-en-trekt-aan-de-alarmbel/
- Categorieën: Geen categorie
- Tags: HR Actua
---

- Published: 2025-05-22
- Modified: 2025-05-30
- URL: https://zigzaghr.be/wellbeing-meetbaar-maken-engagement-als-sleutel/
- Categorieën: Wellbeing
- Tags: HR Podcast
De aandacht voor welzijn op het werk was nog nooit zo groot en toch blijft het ziekteverzuim stijgen. Dat kost handenvol geld aan organisaties en aan onze maatschappij én het veroorzaakt natuurlijk veel leed bij de betrokken medewerkers die langdurig uitvallen. In een driedelige podcastreeks maken we samen met Move To Happiness de business case voor het inzetten van AI in wellbeing. In de eerste aflevering legden we de vinger op de wonde: versnipperde initiatieven, gebrek aan maatwerk, en data die niet ten volle benut worden. We zoomden in op de wellbeing paradox en gaven inkijk in hoe VGD welzijn op de werkvloer strategisch en duurzaam aanpakt. In deze tweede aflevering ontdek je hoe VGD haar medewerkers mee kreeg in het verhaal, want engagement is natuurlijk de sleutel om voldoende betrouwbare data te krijgen.

---

- Published: 2025-05-22
- Modified: 2025-05-22
- URL: https://zigzaghr.be/nieuwe-wetgeving-buitencontractuele-aansprakelijkheid/
- Categorieën: HR Legal
- Tags: HR Partnercontent
---

- Published: 2025-05-22
- Modified: 2025-05-22
- URL: https://zigzaghr.be/hr-kan-bijdragen-aan-innovatie-en-organisatieresultaten/
- Categorieën: Change & Innovatie, HR Skillset, HR Trends
- Tags: HR Interview, Plus
---

- Published: 2025-05-22
- Modified: 2025-05-24
- URL: https://zigzaghr.be/diversiteit-is-niet-altijd-zichtbaar/
- Categorieën: Diversiteit & Inclusie, #ZigZagHR NXT
- Tags: #ZigZagHR NXT, HR Interview
---

- Published: 2025-05-22
- Modified: 2025-05-22
- URL: https://zigzaghr.be/arbeidsdeal-mist-impact-vierdagenwerkweek-blijft-randfenomeen/
- Categorieën: Flexibel Werken, Arbeidsmarkt
- Tags: HR Actua
---

- Published: 2025-05-22
- Modified: 2025-05-22
- URL: https://zigzaghr.be/revenge-quitting-buzzwoord-met-weinig-voeten-in-de-belgische-aarde/
- Categorieën: HR Trends, Offboarding
- Tags: HR Actua
---

- Published: 2025-05-22
- Modified: 2025-05-22
- URL: https://zigzaghr.be/employer-branding-in-it-wat-werkt-voor-sollicitanten-werkt-niet-voor-medewerkers/
- Categorieën: Employer Branding, #ZigZagHR NXT
- Tags: HR Actua
---

- Published: 2025-05-22
- Modified: 2025-05-22
- URL: https://zigzaghr.be/flexibiliteit-als-voordeel-freelancen-wint-terrein-bij-belgische-bedrijven/
- Categorieën: Flexibel Werken
- Tags: HR Actua
---

- Published: 2025-05-22
- Modified: 2025-05-22
- URL: https://zigzaghr.be/klaro-cards-groeit-verder-als-lokaal-antwoord-op-tools-als-airtable-en-notion/
- Categorieën: Flexibel Werken
- Tags: HR Actua
---

- Published: 2025-05-22
- Modified: 2025-05-22
- URL: https://zigzaghr.be/een-werkzaamheidsgraad-van-80-private-hr-dienstverleners-staan-klaar-om-hun-steentje-bij-te-dragen/
- Categorieën: Arbeidsmarkt
- Tags: HR Partnercontent
---

- Published: 2025-05-22
- Modified: 2025-05-22
- URL: https://zigzaghr.be/wat-jouw-eerste-werkdag-zegt-over-hoe-jij-vandaag-rekruteert/
- Categorieën: #ZigZagHR NXT, Employer Branding, Rekrutering
- Tags: HR Actua
---

- Published: 2025-05-22
- Modified: 2025-05-22
- URL: https://zigzaghr.be/voor-een-dag-aan-het-roer-bij-coca-cola-europacific-partners-het-instituut-voor-tropische-geneeskunde-of-bij-de-rechtbank-van-eerste-aanleg/
- Categorieën: Arbeidsmarkt, Leren & Loopbanen
- Tags: HR Actua
---

- Published: 2025-05-22
- Modified: 2025-05-22
- URL: https://zigzaghr.be/koppige-verschilmakers/
- Categorieën: Leadership
- Tags: #ZigZagHR NXT, HR Interview
---

- Published: 2025-05-21
- Modified: 2025-05-30
- URL: https://zigzaghr.be/what-if-the-way-we-work-is-getting-in-the-way-of-real-work/
- Categorieën: HR Trends
- Tags: HR Podcast
Today we’re addressing a paradox many of us feel: What if the way we work is actually getting in the way of real work? Meetings, emails, reports, outdated processes — we’ve optimized activity, but not necessarily outcomes. In this episode, we dive into how organizations can reclaim focus, free up capacity, and redesign work so people can actually do what matters. Because it’s time to stop being busy and start being effective. And my guest for this episode is Yves Van Durme, Global Human Capital Leader and co-author of the Global HC Trends Report.

---

- Published: 2025-05-21
- Modified: 2025-05-21
- URL: https://zigzaghr.be/deze-vergadering-had-een-e-mail-kunnen-zijn-en-9-andere-frustraties/
- Categorieën: #ZigZagHR NXT, HR Trends
- Tags: HR Actua
---

- Published: 2025-05-20
- Modified: 2025-06-18
- URL: https://zigzaghr.be/collectief-ontslag-in-een-breder-kader/
- Categorieën: Arbeidsmarkt, Offboarding
- Tags: HR Partnercontent
---

- Published: 2025-05-20
- Modified: 2025-05-20
- URL: https://zigzaghr.be/onze-industrie-snakt-naar-technisch-talent-en-wij-vullen-die-nood-in/
- Categorieën: Arbeidsmarkt, Change & Innovatie, Rekrutering
- Tags: HR Actua
---

- Published: 2025-05-20
- Modified: 2025-05-26
- URL: https://zigzaghr.be/new-ways-of-working-require-new-ways-of-working/
- Categorieën: HR Skillset, #ZigZagHR NXT, Employee Engagement & Experience
- Tags: #ZigZagHR NXT, HR Blog
---

- Published: 2025-05-20
- Modified: 2025-05-20
- URL: https://zigzaghr.be/belgische-bedrijven-kampen-met-skills-gap-digitale-en-leiderschapsvaardigheden-het-meest-gezocht/
- Categorieën: Digitalisering en AI, Change & Innovatie, Leadership
- Tags: HR Actua
---

- Published: 2025-05-18
- Modified: 2025-05-18
- URL: https://zigzaghr.be/acerta-welzijnsbarometer-2025-financiele-zorgen-blijven-grootste-stressfactor-voor-zelfstandigen/
- Categorieën: Wellbeing
- Tags: HR Actua
---

- Published: 2025-05-18
- Modified: 2025-06-19
- URL: https://zigzaghr.be/let-them-zelfhulp-of-zelfbedrog/
- Categorieën: Geen categorie
---

- Published: 2025-05-17
- Modified: 2025-05-17
- URL: https://zigzaghr.be/leiden-met-lef-laurence-de-smet-over-passie-perfectie-en-power/
- Categorieën: Leadership
- Tags: #ZigZagHR NXT, HR Interview, Plus
---

- Published: 2025-05-16
- Modified: 2025-05-16
- URL: https://zigzaghr.be/leiderschap-in-het-ai-tijdperk-belgische-bedrijven-missen-een-duidelijke-strategie/
- Categorieën: Digitalisering en AI
- Tags: HR Actua
---

- Published: 2025-05-16
- Modified: 2025-05-16
- URL: https://zigzaghr.be/nieuwe-wetgeving-rond-jobstudenten-wat-verandert-er-in-2025/
- Categorieën: HR Administratie
- Tags: HR Actua
---

- Published: 2025-05-16
- Modified: 2025-06-19
- URL: https://zigzaghr.be/dit-zijn-de-winnaars-van-de-zigzaghr-zohro-awards-2025/
- Categorieën: HR Skillset
- Tags: HR Actua
---

- Published: 2025-05-16
- Modified: 2025-05-16
- URL: https://zigzaghr.be/task-masking-ontmaskerd/
- Categorieën: HR Trends, #ZigZagHR NXT
- Tags: HR Actua
---

- Published: 2025-05-16
- Modified: 2025-05-16
- URL: https://zigzaghr.be/tvh-en-jacotte-brokken-inspireren-jongeren-met-technische-challenge/
- Categorieën: Arbeidsmarkt
- Tags: HR Actua
---

- Published: 2025-05-16
- Modified: 2025-05-16
- URL: https://zigzaghr.be/wat-jong-talent-echt-wil/
- Categorieën: #ZigZagHR NXT, Arbeidsmarkt
- Tags: HR Actua
---

- Published: 2025-05-16
- Modified: 2025-05-18
- URL: https://zigzaghr.be/vraag-het-maar-de-vergeten-sleutel-tot-een-feedbackcultuur/
- Categorieën: Leadership, #ZigZagHR NXT, Leren & Loopbanen
- Tags: HR Partnercontent
---

- Published: 2025-05-16
- Modified: 2025-05-16
- URL: https://zigzaghr.be/ethias-vernieuwt-haar-hoofdzetel-dynamiek-en-identiteit-maar-altijd-met-de-mens-centraal/
- Categorieën: Employer Branding
- Tags: HR Actua
---

- Published: 2025-05-16
- Modified: 2025-06-19
- URL: https://zigzaghr.be/staan-vakbonden-een-effectief-hr-beleid-in-de-weg/
- Categorieën: Stakeholder management
- Tags: HR Blog
---

- Published: 2025-05-15
- Modified: 2025-05-15
- URL: https://zigzaghr.be/de-helft-van-de-belgische-bedienden-weet-niet-hoe-hun-loon-wordt-bepaald/
- Categorieën: Reward & Recognition
---

- Published: 2025-05-15
- Modified: 2025-05-15
- URL: https://zigzaghr.be/gatam-vzw-laat-zien-wat-wel-kan-met-een-afstand-tot-de-arbeidsmarkt/
- Categorieën: Arbeidsmarkt, Diversiteit & Inclusie
- Tags: HR Actua
---

- Published: 2025-05-14
- Modified: 2025-05-14
- URL: https://zigzaghr.be/waarom-veel-belgen-zouden-blijven-werken-ook-als-ze-de-lotto-winnen/
- Categorieën: Reward & Recognition
- Tags: HR Actua
---

- Published: 2025-05-14
- Modified: 2025-05-13
- URL: https://zigzaghr.be/een-nieuwe-job-in-minder-dan-24-uur-bij-ag/
- Categorieën: Rekrutering, Arbeidsmarkt
- Tags: HR Actua
---

- Published: 2025-05-14
- Modified: 2025-05-14
- URL: https://zigzaghr.be/sterke-start-blijvende-match-hoe-werkgevers-vroege-uitstroom-kunnen-voorkomen/
- Categorieën: Duurzaamheid & ESG, Rekrutering
- Tags: HR Actua
---

- Published: 2025-05-14
- Modified: 2025-05-14
- URL: https://zigzaghr.be/ai-op-het-werk-hoe-we-de-kloof-kunnen-dichten-en-iedereen-mee-krijgen/
- Categorieën: #ZigZagHR NXT, Digitalisering en AI, HR Trends
- Tags: HR Actua
---

- Published: 2025-05-14
- Modified: 2025-05-14
- URL: https://zigzaghr.be/de-gevolgen-van-ai-everywhere/
- Categorieën: Digitalisering en AI, #ZigZagHR NXT
- Tags: HR Actua
---

- Published: 2025-05-14
- Modified: 2025-05-14
- URL: https://zigzaghr.be/bnp-paribas-fortis-en-partena-professional-bundelen-hun-krachten-om-de-toegang-tot-ondernemerschap-te-vereenvoudigen/
- Categorieën: Flexibel Werken
- Tags: HR Actua
---

- Published: 2025-05-13
- Modified: 2025-11-07
- URL: https://zigzaghr.be/in-gesprek-met-ruth-claes-werk-is-welzijn/
- Categorieën: Wellbeing
- Tags: HR Podcast
Werk is welzijn. Het draagt bij tot integratie en eigenwaarde. Dat zegt Ruth Claes, algemeen directeur van de sociale onderneming in-Z, een rol die ze sinds januari 2023 combineert met de rol van brugfiguur werk. Niemand kiest ervoor om inactief te zijn. Activering zal enkel lukken via een aanklampende en participatieve aanpak. En het sluitstuk van activering, die volgens Ruth heel lokaal gevoerd moet worden, zijn onze werkvloeren. Ook die zullen zichzelf moeten durven heruitvinden. Want onze arbeidsmarkt is veel complexer geworden en traditionele HR-processen werken niet goed genoeg om de doelgroep van inactieven duurzaam aan het werk te krijgen en te houden.

---

- Published: 2025-05-13
- Modified: 2025-05-13
- URL: https://zigzaghr.be/vertrouwen-als-hefboom-voor-engagement-en-groei/
- Categorieën: Employee Engagement & Experience, #ZigZagHR NXT, Arbeidsmarkt, Reward & Recognition
- Tags: HR Actua
---

- Published: 2025-05-13
- Modified: 2025-05-13
- URL: https://zigzaghr.be/bashir-abdi-ook-komende-3-jaar-ambassadeur-van-liantis/
- Categorieën: Leadership
---

- Published: 2025-05-13
- Modified: 2025-05-13
- URL: https://zigzaghr.be/tom-van-den-bosch-wordt-de-nieuwe-ceo-van-itsme/
- Categorieën: Leadership
- Tags: HR Actua
---

- Published: 2025-05-13
- Modified: 2026-01-14
- URL: https://zigzaghr.be/sociale-netwerken-zijn-cruciaal-voor-innovatie/
- Categorieën: Wellbeing
- Tags: #ZigZagHR NXT, HR Interview, Plus
---

- Published: 2025-05-13
- Modified: 2025-05-13
- URL: https://zigzaghr.be/automatisering-biedt-toekomst-digitaliseren-van-je-hr-processen/
- Categorieën: Geen categorie
- Tags: HR Partnercontent
---

- Published: 2025-05-13
- Modified: 2025-05-12
- URL: https://zigzaghr.be/gezonder-werken-begint-vandaag-onderzoek-idewe-toont-waar-winst-te-boeken-valt/
- Categorieën: Wellbeing
- Tags: HR Actua
---

- Published: 2025-05-12
- Modified: 2025-05-12
- URL: https://zigzaghr.be/drie-pauselijke-lessen-over-leiderschap-en-opvolging/
- Categorieën: Leadership
- Tags: HR Actua
---

- Published: 2025-05-12
- Modified: 2025-05-12
- URL: https://zigzaghr.be/versnellen-met-waarden-zo-investeert-volvo-in-mensen/
- Categorieën: #ZigZagHR NXT, Diversiteit & Inclusie, Talent Management
- Tags: #ZigZagHR NXT, HR Blog
---

- Published: 2025-05-12
- Modified: 2025-05-12
- URL: https://zigzaghr.be/klimaatverandering-verandert-werk-en-hr-speelt-een-sleutelrol/
- Categorieën: Arbeidsmarkt, Change & Innovatie, Duurzaamheid & ESG
- Tags: HR Blog
---

- Published: 2025-05-12
- Modified: 2025-05-12
- URL: https://zigzaghr.be/een-duurzame-terugkeer-naar-het-werk-vraagt-een-hands-on-en-persoonlijke-aanpak/
- Categorieën: Wellbeing
- Tags: HR Podcast
Bij een langere afwezigheid op het werk door ziekte voelt de terugkeer voor medewerkers soms aan als een grote drempel. Om deze terugkeer vlotter te doen lopen, is er een procedure voor re-integratie in het leven geroepen. Als we willen dat medewerkers na een langdurige afwezigheid duurzaam terug aan het werk gaan, is wat ondersteuning best welkom: een duurzame terugkeer naar werk vraagt een hands-on en persoonlijke aanpak.

---

- Published: 2025-05-12
- Modified: 2025-05-12
- URL: https://zigzaghr.be/39-scholieren-sturen-het-bedrijfsleven-aan-voor-een-dag/
- Categorieën: Leadership
- Tags: HR Actua
---

- Published: 2025-05-12
- Modified: 2025-05-12
- URL: https://zigzaghr.be/zigzaghr-host-staircase-stage-op-work-smarter-event-van-teamleader/
- Categorieën: Leadership
- Tags: HR Actua
---

- Published: 2025-05-11
- Modified: 2025-05-11
- URL: https://zigzaghr.be/over-de-overwerkte-enqueteur-van-statbel-en-wat-hr-daaruit-kan-leren/
- Categorieën: Wellbeing
- Tags: HR Blog
---

- Published: 2025-05-10
- Modified: 2025-05-09
- URL: https://zigzaghr.be/35-000-keer-gelukkige-verjaardag/
- Categorieën: Reward & Recognition
- Tags: HR Actua
---

- Published: 2025-05-10
- Modified: 2025-05-10
- URL: https://zigzaghr.be/opvolging-in-familiebedrijven-een-systemische-benadering/
- Categorieën: Leadership
- Tags: HR Podcast
Wist je dat maar liefst 70% van alle bedrijven in België familiebedrijven zijn? Ze dragen bij aan economische groei, werkgelegenheid en sociale stabiliteit. Niet alleen in ons land overigens. Naar schatting genereren familiebedrijven tussen 70% en 90% van het wereldwijde Bruto Binnenlands Product. Familiebedrijven hebben ook specifieke uitdagingen en dat is de insteek van een driedelige podcastreeks samen met Van Havermaet. In de eerste aflevering zoomen we in op het bedrijfsopvolgingsproces. Wie binnen de familie heeft de juiste competenties en mindset om aan het roer te staan van de onderneming en hoe kun je die ontwikkelen? Hoe breng je dat (vaak moeilijke) gesprek op gang, met aandacht voor de complexe familierelaties? Dat vraagt een integrale en systemische benadering. We gaan daarover in gesprek met Elke Sweldens, Partner bij Van Havermaet.

---

- Published: 2025-05-10
- Modified: 2025-05-10
- URL: https://zigzaghr.be/de-wellbeing-paradox-best-practice-wellbeing-bij-vgd/
- Categorieën: Wellbeing
- Tags: HR Podcast
Bedrijven investeren meer in welzijn dan ooit tevoren, en toch blijft het ziekteverzuim stijgen. Waar loopt het fout? We leggen de vinger op de wonde: versnipperde initiatieven, gebrek aan maatwerk, en data die niet ten volle benut worden.

---

- Published: 2025-05-09
- Modified: 2025-05-09
- URL: https://zigzaghr.be/taal-op-de-werkvloer-kansen-voor-hr-en-beleid/
- Categorieën: Arbeidsmarkt, Diversiteit & Inclusie, Rekrutering
- Tags: HR Actua
---

- Published: 2025-05-09
- Modified: 2025-05-09
- URL: https://zigzaghr.be/the-school-for-moral-ambition-betaalt-toptalenten-om-hun-baan-op-te-zeggen-2/
- Categorieën: Arbeidsmarkt, Change & Innovatie, Duurzaamheid & ESG
- Tags: #ZigZagHR NXT, HR Actua
---

- Published: 2025-05-08
- Modified: 2025-11-10
- URL: https://zigzaghr.be/bestaat-er-een-moederschapsstraf-op-de-arbeidsmarkt/
- Categorieën: Diversiteit & Inclusie
- Tags: HR Interview
---

- Published: 2025-05-08
- Modified: 2025-05-08
- URL: https://zigzaghr.be/tewerkstelling-van-jongeren-onder-druk-maar-er-is-perspectief/
- Categorieën: #ZigZagHR NXT, Arbeidsmarkt
- Tags: #ZigZagHR NXT, HR Actua
---

- Published: 2025-05-08
- Modified: 2025-05-08
- URL: https://zigzaghr.be/callant-verzekert-zichzelf-en-haar-klanten-van-internationale-slagkracht-via-toetreding-tot-uniba/
- Categorieën: Change & Innovatie
- Tags: HR Actua
---

- Published: 2025-05-08
- Modified: 2025-05-08
- URL: https://zigzaghr.be/faq-wat-moet-je-weten-over-vakantie-aanvragen-en-verlofrechten/
- Categorieën: HR Legal
- Tags: HR Actua
---

- Published: 2025-05-08
- Modified: 2025-05-08
- URL: https://zigzaghr.be/meer-dan-30-000-inschrijvingen-voor-ai-week-van-cevora/
- Categorieën: Digitalisering en AI
- Tags: HR Actua
---

- Published: 2025-05-07
- Modified: 2025-05-18
- URL: https://zigzaghr.be/wat-leiders-niet-doen-zegt-alles-over-je-feedbackcultuur/
- Categorieën: Leadership, #ZigZagHR NXT
- Tags: HR Partnercontent
---

- Published: 2025-05-07
- Modified: 2025-06-19
- URL: https://zigzaghr.be/de-mythe-van-de-ijsberg/
- Categorieën: Arbeidsmarkt
- Tags: HR Actua
---

- Published: 2025-05-07
- Modified: 2025-05-16
- URL: https://zigzaghr.be/wat-we-kunnen-leren-van-werknemers-die-nooit-ziek-zijn/
- Categorieën: Wellbeing
- Tags: HR Actua
---

- Published: 2025-05-07
- Modified: 2025-05-07
- URL: https://zigzaghr.be/hr-specialist-copus-bouwt-nederlandse-aanwezigheid-verder-uit-met-overname-eminent-groep/
- Categorieën: Digitalisering en AI
- Tags: HR Actua
---

- Published: 2025-05-07
- Modified: 2025-05-07
- URL: https://zigzaghr.be/de-toekomstkoffer-van-siska-dhoore/
- Categorieën: Leadership
- Tags: HR Interview
---

- Published: 2025-05-07
- Modified: 2025-05-07
- URL: https://zigzaghr.be/vertrouwen-en-feedback-als-drivers-voor-performance/
- Categorieën: Leadership, Performance Management
- Tags: #ZigZagHR NXT, HR Interview, Plus
---

- Published: 2025-05-05
- Modified: 2025-05-05
- URL: https://zigzaghr.be/kmos-kijken-steeds-vaker-over-de-grens-voor-knelpuntvacatures/
- Categorieën: Rekrutering
- Tags: HR Actua
---

- Published: 2025-05-05
- Modified: 2025-05-05
- URL: https://zigzaghr.be/de-callens-group-stopt-met-aanwerven-of-toch-niet/
- Categorieën: Rekrutering, Employer Branding
- Tags: HR Actua
---

- Published: 2025-05-05
- Modified: 2025-05-05
- URL: https://zigzaghr.be/de-toekomstkoffer-van-bart-pinxten/
- Categorieën: Leadership
- Tags: HR Interview
---

- Published: 2025-05-05
- Modified: 2025-05-05
- URL: https://zigzaghr.be/ai-agents-nemen-hun-plaats-in-op-de-werkvloer/
- Categorieën: Digitalisering en AI, #ZigZagHR NXT
- Tags: HR Actua
---

- Published: 2025-05-05
- Modified: 2025-05-05
- URL: https://zigzaghr.be/zigzaghr-actua-podcast-mei-2025/
- Categorieën: Arbeidsmarkt
- Tags: HR Podcast
Een nieuwe maand, dat betekent ook een nieuwe #ZigZagHR Actua Podcast. Ook deze maand duik ik in de arbeidsmarkt om in te zoomen op cijfers, onderzoek en topics waar jij als HR-professional ongetwijfeld mee bezig bent.

---

- Published: 2025-05-05
- Modified: 2025-05-05
- URL: https://zigzaghr.be/op-bezoek-bij-brussels-airport-company-als-het-brandt-willen-we-blussen-niet-leren/
- Categorieën: Leren & Loopbanen
- Tags: HR Podcast
In deze aflevering van #ZigZagHR Brainpickings krijg je een blik achter de schermen bij Brussels Airport. We hebben onze podcast corner opgezet net naast de Tarmac, daags na de bekendmaking dat de luchtvaartsector de meest aantrekkelijke sector is om in te werken en we gaan in gesprek met Nathalie Briessinck en Flore Antonneau. Ze zijn daar een indrukwekkend changetraject opgestart om van Brussels Airport Company een lerende organisatie te maken.

---

- Published: 2025-05-05
- Modified: 2025-05-05
- URL: https://zigzaghr.be/tom-verhaegen-co-ceo-bij-glowi/
- Categorieën: Leadership
- Tags: HR Actua
---

- Published: 2025-05-04
- Modified: 2025-05-12
- URL: https://zigzaghr.be/wat-als-de-leider-het-schip-verlaat/
- Categorieën: Leadership
- Tags: HR Blog
---

- Published: 2025-05-02
- Modified: 2025-05-02
- URL: https://zigzaghr.be/meer-dan-een-moment-hoe-je-de-employee-experience-bewust-vormgeeft/
- Categorieën: Employee Engagement & Experience, #ZigZagHR NXT
- Tags: #ZigZagHR NXT, HR Actua
---

- Published: 2025-05-01
- Modified: 2025-04-26
- URL: https://zigzaghr.be/lef-liefde-wat-hr-vandaag-nodig-heeft/
- Categorieën: HR Skillset
- Tags: HR Blog
---

- Published: 2025-04-30
- Modified: 2025-04-30
- URL: https://zigzaghr.be/loontransparantie-kans-om-loonkloof-te-dichten-en-gendergelijkheid-te-bevorderen/
- Categorieën: Reward & Recognition
- Tags: HR Partnercontent
---

- Published: 2025-04-30
- Modified: 2025-04-30
- URL: https://zigzaghr.be/acerta-lucy-teamleader-en-dexxter-bundelen-krachten-voor-vlotte-e-invoicing/
- Categorieën: Digitalisering en AI
- Tags: HR Actua
---

- Published: 2025-04-30
- Modified: 2025-04-30
- URL: https://zigzaghr.be/sinds-de-grote-opening-van-het-kmska-check-ik-vaker-of-iedereen-nog-wel-mee-is-in-het-verhaal/
- Categorieën: Leadership
- Tags: #ZigZagHR NXT, HR Interview, Plus
---

- Published: 2025-04-29
- Modified: 2025-05-18
- URL: https://zigzaghr.be/feedbackorientatie-het-onbekende-mechanisme-achter-elke-falende-feedbackcultuur/
- Categorieën: Leadership, #ZigZagHR NXT, Leren & Loopbanen
- Tags: HR Partnercontent
---

- Published: 2025-04-29
- Modified: 2025-04-29
- URL: https://zigzaghr.be/coaching-square-en-travvant-bundelen-de-krachten-samen-bouwen-aan-de-toekomst-van-coaching-in-belgie/
- Categorieën: Leren & Loopbanen
- Tags: HR Actua
---

- Published: 2025-04-29
- Modified: 2025-04-29
- URL: https://zigzaghr.be/fietsvergoeding-van-mobiliteitsmaatregel-tot-rekruteringstroef/
- Categorieën: Mobiliteit
- Tags: HR Actua
---

- Published: 2025-04-29
- Modified: 2025-04-29
- URL: https://zigzaghr.be/belgie-in-europese-top-5-qua-medewerkerstevredenheid/
- Categorieën: Employee Engagement & Experience
- Tags: HR Actua
---

- Published: 2025-04-29
- Modified: 2025-04-29
- URL: https://zigzaghr.be/langere-werkdagen-kortere-werkweken-wie-kiest-er-niet-voor-en-waarom/
- Categorieën: Flexibel Werken, Wellbeing
- Tags: HR Actua
---

- Published: 2025-04-29
- Modified: 2025-04-29
- URL: https://zigzaghr.be/hoe-zet-je-deconnectie-om-in-praktijk-5-tips-voor-werkgevers-hr/
- Categorieën: Wellbeing, Arbeidsmarkt
- Tags: HR Actua
---

- Published: 2025-04-29
- Modified: 2025-04-29
- URL: https://zigzaghr.be/het-regeerakkoord-pensioenhervorming-en-fiscale-hervorming/
- Categorieën: HR Legal
- Tags: HR Podcast
De aangekondigde pensioenhervormingen hebben al aanleiding gegeven tot luid protest en stakingen. Volgens de nieuwe regering is deze hervorming noodzakelijk omdat de pensioenuitgaven in ons land sneller stijgen dan het gemiddelde in Europa. Daardoor dreigt de betaalbaarheid van onze wettelijke pensioenen in gevaar te komen. En dit kan een grote druk zetten op de jongere generaties, in die zin dat zij een disproportionele last zouden moeten dragen, wat dan weer kan leiden tot sociale spanningen. Maar dit kan ook een rem zijn op de competitiviteit van ons land. Daarom is er dus nood aan een structurele hervorming, en de regering geeft aan dat geleidelijkheid en respect voor verworven rechten daarbij belangrijke principes zijn. In deze podcast overlopen we met Jan Lein en Barbara Heylen van Claeys & Engels een selectie van de nieuwe pensioenmaatregelen, zowel m.b.t. wettelijke als aanvullende pensioenen voor werknemers, waarvan we denken dat die relevant zijn voor de brede HR praktijk van werkgevers.

---

- Published: 2025-04-29
- Modified: 2025-04-30
- URL: https://zigzaghr.be/we-belonen-gezond-gedrag-en-maken-de-impact-ervan-eindelijk-meetbaar/
- Categorieën: Wellbeing
- Tags: HR Actua
---

- Published: 2025-04-28
- Modified: 2025-04-26
- URL: https://zigzaghr.be/ziekteverzuim-treft-grote-bedrijven-dubbel-zo-hard/
- Categorieën: Arbeidsmarkt, Wellbeing
- Tags: HR Actua
---

- Published: 2025-04-28
- Modified: 2025-04-28
- URL: https://zigzaghr.be/het-regeerakkoord-flexibilisering-werk-langdurig-zieken-re-integratie-en-langer-werken/
- Categorieën: Flexibel Werken, HR Legal, Wellbeing
- Tags: HR Podcast
De regering De Wever wil inzetten op maximale werkgelegenheid. In dit licht bevat het Arizona akkoord verschillende maatregelen met als doel om werken flexibeler te maken, (langdurig) zieken te reactiveren en ouderen langer op de arbeidsmarkt te houden. In deze podcast geven Sieglien Huyge en Nele Gijsemans van Claeys & Engels meer duiding bij deze drie thema's

---

- Published: 2025-04-28
- Modified: 2025-04-28
- URL: https://zigzaghr.be/cafetariagedrag-op-de-werkvloer/
- Categorieën: Leadership
- Tags: HR Blog
---

- Published: 2025-04-28
- Modified: 2025-04-28
- URL: https://zigzaghr.be/authenticiteit-boven-autoriteit-63-van-de-professionals-verlaat-werkgever-door-gebrekkig-leiderschap/
- Categorieën: Leadership
- Tags: HR Actua
---

- Published: 2025-04-28
- Modified: 2025-04-30
- URL: https://zigzaghr.be/blijf-hr-uitdagingen-voor-vind-ontzorg-en-train-je-team/
- Categorieën: Change & Innovatie
- Tags: HR Partnercontent
---

- Published: 2025-04-27
- Modified: 2025-04-27
- URL: https://zigzaghr.be/kwetsbaarheid-als-kracht-waarom-workbeats-het-taboe-rond-haarverlies-wil-doorbreken/
- Categorieën: Wellbeing
- Tags: HR Partnercontent
---

- Published: 2025-04-27
- Modified: 2025-04-27
- URL: https://zigzaghr.be/langdurig-en-middellang-absenteisme-bereikten-opnieuw-recordhoogtes/
- Categorieën: Wellbeing
- Tags: HR Actua
---

- Published: 2025-04-27
- Modified: 2025-04-27
- URL: https://zigzaghr.be/de-zin-en-onzin-van-zinvol-werk/
- Categorieën: Wellbeing, #ZigZagHR NXT
- Tags: HR Actua
---

- Published: 2025-04-27
- Modified: 2025-04-27
- URL: https://zigzaghr.be/binnenkijken-bij-de-beste-werkplekken-in-belgie/
- Categorieën: Employee Engagement & Experience, #ZigZagHR NXT
- Tags: #ZigZagHR NXT, HR Actua
---

- Published: 2025-04-27
- Modified: 2025-04-27
- URL: https://zigzaghr.be/leiderschap-vandaag-zwijgen-is-instemmen/
- Categorieën: Leadership
- Tags: HR Blog
---

- Published: 2025-04-26
- Modified: 2025-04-26
- URL: https://zigzaghr.be/waarom-we-het-probleem-van-langdurig-zieken-volgens-nathalie-arteel-anders-moeten-aanpakken/
- Categorieën: Wellbeing
- Tags: HR Blog
---

- Published: 2025-04-26
- Modified: 2025-04-26
- URL: https://zigzaghr.be/attentia-en-endare-realiseren-eerste-volledige-integratie-tussen-odoo-en-een-sociaal-secretariaat/
- Categorieën: Digitalisering en AI
- Tags: HR Actua
---

- Published: 2025-04-26
- Modified: 2025-04-26
- URL: https://zigzaghr.be/cevora-wil-werknemers-pc-200-bedrijven-ai-bestendig-maken-met-massa-opleiding/
- Categorieën: Digitalisering en AI, Leren & Loopbanen
- Tags: HR Actua
---

- Published: 2025-04-26
- Modified: 2025-04-26
- URL: https://zigzaghr.be/war-for-talent-in-it-cybersecurity-en-ai-expert-moeilijkst-te-vinden/
- Categorieën: Rekrutering
- Tags: HR Actua
---

- Published: 2025-04-26
- Modified: 2025-05-07
- URL: https://zigzaghr.be/om-te-kunnen-leren-moet-je-in-staat-zijn-om-feedback-te-geven-en-te-ontvangen/
- Categorieën: Leren & Loopbanen
- Tags: HR Partnercontent
---

- Published: 2025-04-25
- Modified: 2025-04-25
- URL: https://zigzaghr.be/binnenkijken-bij-de-beste-werkplekken-in-belgie-van-tornhaut/
- Categorieën: Leadership
- Tags: HR Podcast
Het Great Place To Work® Institute Belgium maakte op 11 maart opnieuw de Beste Werkplekken™ van ons land bekend tijdens een awardshow in Brussel. De resultaten zijn gebaseerd op een medewerkersbevraging bij de betrokken organisaties. Daarvoor kijken ze naar organisaties door twee lenzen: De werknemersbevraging onderzoekt hoe medewerkers geloofwaardigheid, respect, eerlijkheid van hun leidinggevenden, trots en collegialiteit ervaren in hun bedrijf. En de Cultuur Audit evalueert het werkgeversbeleid van de organisatie. Van Tornhaut, CornerBriX, Axxes en Easi mogen zich de Beste WerkplekkenTM 2025 noemen. En in een vierdelige podcastreeks gaan we met elk van hen in gesprek. In deze aflevering kruip je mee in het hoofd van Alain De Groeve die er samen met Kristof De Brouwer aan het roer staat.

---

- Published: 2025-04-24
- Modified: 2025-04-24
- URL: https://zigzaghr.be/binnenkijken-bij-de-beste-werkplekken-in-belgie-cornerbrix/
- Categorieën: Employer Branding, Employee Engagement & Experience, Leadership, Leren & Loopbanen
- Tags: HR Podcast
Het Great Place To Work® Institute Belgium maakte op 11 maart opnieuw de Beste Werkplekken™ van ons land bekend tijdens een awardshow in Brussel. De resultaten zijn gebaseerd op een medewerkersbevraging bij de betrokken organisaties. Daarvoor kijken ze naar organisaties door twee lenzen: De werknemersbevraging onderzoekt hoe medewerkers geloofwaardigheid, respect, eerlijkheid van hun leidinggevenden, trots en collegialiteit ervaren in hun bedrijf. En de Cultuur Audit evalueert het werkgeversbeleid van de organisatie. Van Tornhaut, CornerBriX, Axxes en Easi mogen zich de Beste WerkplekkenTM 2025 noemen. En in een vierdelige podcastreeks gaan we met elk van hen in gesprek. In deze aflevering kruip je mee in het hoofd van Wim Paredis, Managing Partner en Thomas De Rechter, HR manager bij CornerBrix.

---

- Published: 2025-04-24
- Modified: 2025-04-23
- URL: https://zigzaghr.be/vertragende-economie-doet-eisen-van-werknemers-verder-afnemen/
- Categorieën: Employer Branding
- Tags: HR Actua
---

- Published: 2025-04-24
- Modified: 2025-04-26
- URL: https://zigzaghr.be/mediahuis-kroont-zich-tot-aantrekkelijkste-werkgever-wat-we-leren-uit-de-randstad-employer-brand-research-2025/
- Categorieën: Arbeidsmarkt, Employer Branding
- Tags: HR Actua
---

- Published: 2025-04-24
- Modified: 2025-04-24
- URL: https://zigzaghr.be/mediahuis-verkozen-tot-aantrekkelijkste-werkgever/
- Categorieën: Employer Branding
- Tags: HR Actua
---

- Published: 2025-04-24
- Modified: 2025-04-23
- URL: https://zigzaghr.be/een-kast-die-weegt-9-tips-voor-een-veilige-en-inclusieve-werkvloer-voor-lgbti/
- Categorieën: Diversiteit & Inclusie
- Tags: HR Interview
---

- Published: 2025-04-24
- Modified: 2025-05-12
- URL: https://zigzaghr.be/het-regeerakkoord-gelezen-door-een-hr-bril-loonfiscaliteit-en-voordelen/
- Categorieën: Reward & Recognition, Arbeidsmarkt
- Tags: HR Actua
---

- Published: 2025-04-23
- Modified: 2025-04-23
- URL: https://zigzaghr.be/binnenkijken-bij-de-beste-werkplekken-in-belgie-axxes/
- Categorieën: Change & Innovatie, Digitalisering en AI, Employee Engagement & Experience, Employer Branding, Leadership, Leren & Loopbanen
- Tags: HR Podcast
Het Great Place To Work® Institute Belgium maakte op 11 maart opnieuw de Beste Werkplekken™ van ons land bekend tijdens een awardshow in Brussel. De resultaten zijn gebaseerd op een medewerkersbevraging bij de betrokken organisaties. Daarvoor kijken ze naar organisaties door twee lenzen: De werknemersbevraging onderzoekt hoe medewerkers geloofwaardigheid, respect, eerlijkheid van hun leidinggevenden, trots en collegialiteit ervaren in hun bedrijf. En de Cultuur Audit evalueert het werkgeversbeleid van de organisatie. Van Tornhaut, CornerBriX, Axxes en Easi mogen zich de Beste WerkplekkenTM 2025 noemen. En in een vierdelige podcastreeks gaan we met elk van hen in gesprek. In deze aflevering kruip je mee in het hoofd van Toon Verbuyst, People & Culture Lead bij Axxes.

---

- Published: 2025-04-23
- Modified: 2025-06-01
- URL: https://zigzaghr.be/leadership-hacks-in-gesprek-met-shana-mertens-en-david-ducheyne-over-goed-en-slecht-leiderschap/
- Categorieën: Leadership
- Tags: #ZigZagHR NXT, HR Interview, Plus
---

- Published: 2025-04-23
- Modified: 2025-04-23
- URL: https://zigzaghr.be/studentenwerk-wordt-strategische-carrierezet/
- Categorieën: #ZigZagHR NXT, Arbeidsmarkt
- Tags: HR Actua
---

- Published: 2025-04-23
- Modified: 2025-04-23
- URL: https://zigzaghr.be/economische-onzekerheid-weegt-op-jobmobiliteit/
- Categorieën: Arbeidsmarkt
- Tags: HR Actua
---

- Published: 2025-04-23
- Modified: 2025-04-23
- URL: https://zigzaghr.be/uniek-professioneel-integratieprogramma-voor-jongeren-die-hun-weg-zoeken-op-de-arbeidsmarkt/
- Categorieën: Arbeidsmarkt, Diversiteit & Inclusie
- Tags: HR Actua
---

- Published: 2025-04-22
- Modified: 2025-04-22
- URL: https://zigzaghr.be/schotse-rechtbank-vindt-dat-transvrouwen-geen-vrouwen-zijn/
- Categorieën: Diversiteit & Inclusie
- Tags: HR Blog
---

- Published: 2025-04-22
- Modified: 2025-04-23
- URL: https://zigzaghr.be/binnenkijken-bij-de-beste-werkplekken-in-belgie-easi/
- Categorieën: Employer Branding, Employee Engagement & Experience, Leadership, Leren & Loopbanen, Reward & Recognition
- Tags: HR Podcast
Het Great Place To Work® Institute Belgium maakte op 11 maart opnieuw de Beste Werkplekken™ van ons land bekend tijdens een awardshow in Brussel. De resultaten zijn gebaseerd op een medewerkersbevraging bij de betrokken organisaties. Daarvoor kijken ze naar organisaties door twee lenzen: De werknemersbevraging onderzoekt hoe medewerkers geloofwaardigheid, respect, eerlijkheid van hun leidinggevenden, trots en collegialiteit ervaren in hun bedrijf. En de Cultuur Audit evalueert het werkgeversbeleid van de organisatie. Van Tornhaut, CornerBriX, Axxes en Easi mogen zich de Beste WerkplekkenTM 2025 noemen. En in een vierdelige podcastreeks gaan we met elk van hen in gesprek. In deze aflevering kruip je mee in het hoofd van Thomas Van Eeckhout, CEO Easi.

---

- Published: 2025-04-21
- Modified: 2025-04-21
- URL: https://zigzaghr.be/wat-bart-de-wevers-boodschap-zegt-over-werkcultuur-en-leiderschap/
- Categorieën: Wellbeing
- Tags: HR Blog
---

- Published: 2025-04-19
- Modified: 2025-04-19
- URL: https://zigzaghr.be/minder-mensen-met-een-beperking-aan-het-werk-hoe-keren-we-het-tij/
- Categorieën: Arbeidsmarkt, Diversiteit & Inclusie
- Tags: HR Actua
---

- Published: 2025-04-18
- Modified: 2025-05-05
- URL: https://zigzaghr.be/clarity-equals-trust/
- Categorieën: Leadership, Diversiteit & Inclusie, Flexibel Werken, Leren & Loopbanen, Rekrutering, Reward & Recognition, Talent Management, Wellbeing
- Tags: HR Interview
---

- Published: 2025-04-18
- Modified: 2025-04-30
- URL: https://zigzaghr.be/je-kan-hier-starten-als-monteur-en-doorgroeien-naar-project-manager/
- Categorieën: Leren & Loopbanen, Duurzaamheid & ESG, Employer Branding, Leadership, Rekrutering, Talent Management, Wellbeing
- Tags: HR Interview
---

- Published: 2025-04-18
- Modified: 2025-05-12
- URL: https://zigzaghr.be/hoe-medewerkers-kunnen-groeien-in-tijden-van-verandering/
- Categorieën: Change & Innovatie, #ZigZagHR NXT
- Tags: #ZigZagHR NXT, HR Interview
---

- Published: 2025-04-17
- Modified: 2025-04-17
- URL: https://zigzaghr.be/een-duurzaam-hr-beleid-ondersteunt-ook-mantelzorgers/
- Categorieën: Wellbeing
- Tags: HR Actua
---

- Published: 2025-04-17
- Modified: 2025-04-17
- URL: https://zigzaghr.be/coaching-als-sleutel-tot-preventie-van-burn-out/
- Categorieën: Wellbeing
- Tags: HR Actua
---

- Published: 2025-04-16
- Modified: 2025-04-16
- URL: https://zigzaghr.be/jongeren-trekken-terug-naar-kantoor-nood-aan-connectie-en-coaching/
- Categorieën: HR Trends, Flexibel Werken
- Tags: #ZigZagHR NXT, HR Actua
---

- Published: 2025-04-16
- Modified: 2025-04-16
- URL: https://zigzaghr.be/van-fiets-tot-smartphone-cafetariaplannen-zitten-in-de-lift-ook-bij-arbeiders/
- Categorieën: Reward & Recognition, Flexibel Werken
- Tags: HR Actua
---

- Published: 2025-04-16
- Modified: 2025-06-19
- URL: https://zigzaghr.be/context-is-cruciaal-in-de-selectie-van-leaders/
- Categorieën: Leadership, #ZigZagHR NXT
- Tags: #ZigZagHR NXT, HR Interview, Plus
---

- Published: 2025-04-15
- Modified: 2025-04-15
- URL: https://zigzaghr.be/rca-wordt-cartel-agency-en-lanceert-vier-gespecialiseerde-bureaus/
- Categorieën: Employer Branding
- Tags: HR Actua
---

- Published: 2025-04-15
- Modified: 2025-04-27
- URL: https://zigzaghr.be/loontransparantie-het-taboe-zit-niet-in-het-loon-maar-in-het-gesprek/
- Categorieën: HR Trends
- Tags: HR Actua
---

- Published: 2025-04-14
- Modified: 2025-04-14
- URL: https://zigzaghr.be/kruidvat-lanceert-vaste-contracten-voor-alle-winkelmedewerkers/
- Categorieën: Arbeidsmarkt
- Tags: HR Actua
---

- Published: 2025-04-14
- Modified: 2025-04-23
- URL: https://zigzaghr.be/hoe-voorkom-je-dat-mensen-uitvallen/
- Categorieën: Wellbeing
- Tags: HR Podcast
Het toenemend aantal mensen dat (langdurig) uitvalt in ons land baart grote zorgen. Hoewel de aandacht voor welzijn op het werk nog nooit zo hoog was en het aanbod van dienstverleners nog nooit zo groot, blijft verzuim de verkeerde kant op gaan. Hoe kunnen we het tij keren? Wie is aan zet? Welke interventies werken (niet) en wat is de rol van data daarbij? Dat is de insteek van deze podcast met Lotte de Burlet, CHRO bij Exact.

---

- Published: 2025-04-14
- Modified: 2025-05-05
- URL: https://zigzaghr.be/ai-geletterdheid-in-de-boardroom-het-grootste-risico-is-niet-de-technologie-maar-passief-leiderschap/
- Categorieën: Leadership, Digitalisering en AI
- Tags: HR Interview
---

- Published: 2025-04-13
- Modified: 2025-04-13
- URL: https://zigzaghr.be/snelgroeiende-belgische-scale-ups-kennen-hogere-lonen-maar-ook-meer-ziektedagen/
- Categorieën: #ZigZagHR NXT, HR Trends
- Tags: HR Actua
---

- Published: 2025-04-13
- Modified: 2025-04-13
- URL: https://zigzaghr.be/mentoring-als-motor-voor-groei/
- Categorieën: Wellbeing, Leren & Loopbanen
- Tags: HR Partnercontent
---

- Published: 2025-04-13
- Modified: 2025-04-13
- URL: https://zigzaghr.be/is-onbeperkt-betaalde-vakantie-rechtvaardig-of-niet/
- Categorieën: Flexibel Werken, Reward & Recognition
- Tags: HR Blog
---

- Published: 2025-04-13
- Modified: 2025-04-27
- URL: https://zigzaghr.be/de-toekomstkoffer-van-wouter-van-linden/
- Categorieën: Leadership
- Tags: HR Interview
---

- Published: 2025-04-11
- Modified: 2025-04-09
- URL: https://zigzaghr.be/we-mogen-niet-zeggen-dat-dit-een-verloren-generatie-is/
- Categorieën: Leadership
- Tags: #ZigZagHR NXT, HR Interview, Plus
---

- Published: 2025-04-10
- Modified: 2025-04-10
- URL: https://zigzaghr.be/waarom-cvs-steeds-persoonlijker-worden-door-minder-persoonlijke-info/
- Categorieën: Rekrutering, #ZigZagHR NXT
- Tags: HR Actua
---

- Published: 2025-04-10
- Modified: 2025-04-10
- URL: https://zigzaghr.be/fietsen-naar-het-werk-loont-dubbel-goed-voor-de-gezondheid-en-de-portemonnee/
- Categorieën: Mobiliteit
- Tags: HR Actua
---

- Published: 2025-04-10
- Modified: 2025-04-10
- URL: https://zigzaghr.be/leiderschap-van-velen/
- Categorieën: Leadership
- Tags: HR Interview, Plus
---

- Published: 2025-04-10
- Modified: 2025-04-10
- URL: https://zigzaghr.be/terug-van-nooit-weggeweest-activerend-ontslag-hoe-ver-reikt-de-rol-van-de-werkgever/
- Categorieën: Arbeidsmarkt, Leren & Loopbanen, Offboarding
---

- Published: 2025-04-10
- Modified: 2025-04-10
- URL: https://zigzaghr.be/een-boontje-voor-employer-branding/
- Categorieën: Employer Branding
- Tags: HR Partnercontent
---

- Published: 2025-04-10
- Modified: 2025-09-16
- URL: https://zigzaghr.be/een-outside-in-perspectief-op-employee-experience/
- Categorieën: Employee Engagement & Experience
- Tags: HR Podcast
Welke inzichten kan je krijgen in EX zonder dat je daarvoor een interne bevraging moet doen? Dat is de insteek van deze podcast met Katarina Coppé, EX experte bij Welliba, en Karin Van Roy, CHRO bij Arvesta. Hun samenwerkingsproject was erop gericht om nieuwe inzichten in de EX van medewerkers van Arvesta te krijgen met behulp van AI en publiekelijk beschikbare online data. Zij vertellen ons hoe dat is verlopen, wat ze ervan hebben geleerd en hoe Arvesta de nieuwe inzichten kan gebruiken om een nog betere EX tot stand te brengen voor haar medewerkers

---

- Published: 2025-04-09
- Modified: 2025-04-09
- URL: https://zigzaghr.be/tomorrow-wint-goud-als-newcomer-agency-of-the-year-2024/
- Categorieën: Employer Branding
- Tags: HR Actua
---

- Published: 2025-04-09
- Modified: 2025-04-09
- URL: https://zigzaghr.be/belg-zoekt-niet-buiten-maar-wel-intern-focus-op-loopbaanmobiliteit-loont/
- Categorieën: Arbeidsmarkt, #ZigZagHR NXT, Leren & Loopbanen
- Tags: HR Actua
---

- Published: 2025-04-09
- Modified: 2025-04-09
- URL: https://zigzaghr.be/als-we-te-lang-wachten-wordt-elke-keuze-een-moeilijke-keuze/
- Categorieën: Arbeidsmarkt, #ZigZagHR NXT, HR Trends, Leadership
- Tags: HR Partnercontent
---

- Published: 2025-04-08
- Modified: 2025-04-08
- URL: https://zigzaghr.be/3-op-10-belgen-ervaart-problemen-met-mentale-gezondheid/
- Categorieën: #ZigZagHR NXT, Wellbeing
- Tags: HR Actua
---

- Published: 2025-04-08
- Modified: 2025-04-08
- URL: https://zigzaghr.be/afschaffen-ecocheque-komt-met-uitdagingen/
- Categorieën: Reward & Recognition
- Tags: HR Actua
---

- Published: 2025-04-08
- Modified: 2025-04-27
- URL: https://zigzaghr.be/feedback-vragen-is-een-teken-van-goed-leiderschap/
- Categorieën: Leadership, #ZigZagHR NXT
- Tags: #ZigZagHR NXT, HR Interview
---

- Published: 2025-04-08
- Modified: 2025-03-29
- URL: https://zigzaghr.be/goed-leiderschap-als-sleutel-tot-corporatewellbeing/
- Categorieën: Leadership
- Tags: HR Blog
---

- Published: 2025-04-07
- Modified: 2025-04-07
- URL: https://zigzaghr.be/nieuwe-wetgeving-omtrent-interne-onderzoeken/
- Categorieën: HR Legal
- Tags: HR Partnercontent
---

- Published: 2025-04-06
- Modified: 2025-04-23
- URL: https://zigzaghr.be/van-pride-naar-promotie-hoe-je-lgbti-talent-laat-schitteren/
- Categorieën: Diversiteit & Inclusie
- Tags: HR Actua
---

- Published: 2025-04-06
- Modified: 2025-04-06
- URL: https://zigzaghr.be/waarom-je-ziekteverzuim-maar-beter-voorkomt-dan-geneest/
- Categorieën: Wellbeing
- Tags: HR Podcast
Waarom je ziekteverzuim maar beter voorkomt dan geneest. Daarover gaan we in gesprek met Katleen Jacobs en Dorien Vanderputten van SD Worx. Verzuim is een complex probleem, het kost handenvol geld, het leidt tot verloop en de cijfers gaan al een hele tijd de verkeerde kant op. Maar er is wel degelijk iets aan te doen. Een structurele aanpak helpt. Hoe je daaraan begint, ontdek je in deze aflevering van jouw favoriete podcastshow.

---

- Published: 2025-04-06
- Modified: 2025-04-06
- URL: https://zigzaghr.be/gegijzeld-door-jezelf/
- Categorieën: Leadership, Wellbeing
- Tags: HR Podcast
Plots ben je leider. Je gooit je volop in die nieuwe uitdaging en je loopt - onvermijdelijk - tegen onvoorziene opstakels aan. Je trapt in klassieke valkuilen en soms loopt dat niet goed af… Bij Steve Vandenberghe, burgermeester van Bredene en Vlaams volksvertegenwoordiger leidde dat in 2021 tot een zware burn-out. Samen met Brigitte Ballings, door het ICF erkend leiderschaps- en veerkrachtcoach, schreef hij het boek ‘Gegijzeld door jezelf’. Brigitte hielp hem terug rechtkrabbelen zodat hij weer in zijn kracht kon komen te staan.

---

- Published: 2025-04-04
- Modified: 2025-06-01
- URL: https://zigzaghr.be/hoe-plezier-en-focus-op-sterktes-noor-vidts-naar-de-top-brachten/
- Categorieën: Leadership
- Tags: #ZigZagHR NXT, HR Interview, Plus
---

- Published: 2025-04-04
- Modified: 2025-04-08
- URL: https://zigzaghr.be/unicorn-group-neemt-the-forge-group-over/
- Categorieën: Change & Innovatie
- Tags: HR Actua
---

- Published: 2025-04-04
- Modified: 2025-04-17
- URL: https://zigzaghr.be/zombie-leadership/
- Categorieën: Leadership
- Tags: HR Blog
---

- Published: 2025-04-04
- Modified: 2025-04-04
- URL: https://zigzaghr.be/retentie-in-tijden-van-arbeidsmarktkrapte/
- Categorieën: Arbeidsmarkt
- Tags: HR Blog
---

- Published: 2025-04-04
- Modified: 2025-04-04
- URL: https://zigzaghr.be/retentie-vanuit-een-loopbaanperspectief/
- Categorieën: Leren & Loopbanen
- Tags: HR Blog
---

- Published: 2025-04-03
- Modified: 2025-04-02
- URL: https://zigzaghr.be/afwezige-en-besluiteloze-managers-leiden-tot-hoogste-verloopintentie/
- Categorieën: #ZigZagHR NXT, Leadership
- Tags: HR Actua
---

- Published: 2025-04-03
- Modified: 2025-04-03
- URL: https://zigzaghr.be/hoe-is-het-gesteld-met-work-life-balans-twee-jaar-na-invoering-recht-op-deconnectie/
- Categorieën: Wellbeing
- Tags: HR Actua
---

- Published: 2025-04-02
- Modified: 2025-04-02
- URL: https://zigzaghr.be/monizze-revolutioneert-het-beheer-van-extralegale-voordelen/
- Categorieën: Reward & Recognition
- Tags: HR Actua
---

- Published: 2025-04-02
- Modified: 2025-05-05
- URL: https://zigzaghr.be/hr-barometer-2025-tekort-aan-expertise-tijd-en-budget-grootste-struikelblok-voor-implementatie-ai-in-hr/
- Categorieën: HR Trends, #ZigZagHR NXT
- Tags: HR Actua
---

- Published: 2025-04-02
- Modified: 2025-04-02
- URL: https://zigzaghr.be/effectief-communiceren-en-feedback-geven/
- Categorieën: Change & Innovatie
- Tags: HR Podcast
Onze manier van werken is gebroken. We willen het allemaal anders. Maar we weten niet goed hoe. In een driedelige podcastreeks gaan we in gesprek met Joke Oosters. Ze begon haar carrière als psychotherapeute en maakte 12 jaar geleden de overstap naar het bedrijfsleven. Met haar bedrijf Trust for Business wil ze de effectiviteit verhogen van individuen, teams en organisaties.

---

- Published: 2025-04-02
- Modified: 2025-04-02
- URL: https://zigzaghr.be/sportpaleis-wordt-afas-dome/
- Categorieën: HR Trends
- Tags: HR Actua
---

- Published: 2025-04-01
- Modified: 2025-04-06
- URL: https://zigzaghr.be/zigzaghr-actua-podcast-april-2025-2/
- Categorieën: Arbeidsmarkt
- Tags: HR Podcast
Een nieuwe maand, dat betekent ook een nieuwe #ZigZagHR Actua Podcast. Ook deze maand duiken we in de arbeidsmarkt om in te zoomen op cijfers, onderzoek en topics waar jij als HR-professional ongetwijfeld mee bezig bent.

---

- Published: 2025-04-01
- Modified: 2025-04-01
- URL: https://zigzaghr.be/tijdsregistratie-om-te-helpen-deconnecteren/
- Categorieën: Wellbeing
- Tags: HR Actua
---

- Published: 2025-04-01
- Modified: 2025-04-01
- URL: https://zigzaghr.be/ann-de-bisschop-is-terug-met-een-5de-boek/
- Categorieën: Wellbeing
- Tags: HR Actua
---

- Published: 2025-04-01
- Modified: 2025-04-01
- URL: https://zigzaghr.be/het-stakingsrecht-is-fundamenteel-maar-geen-absoluut-recht-de-vraag-is-waar-de-grens-ligt/
- Categorieën: HR Legal
- Tags: HR Actua
---

- Published: 2025-04-01
- Modified: 2025-04-01
- URL: https://zigzaghr.be/uitbreiding-tnw-fonds-versterkt-samenwerking-in-begeleiding-van-langdurig-zieken/
- Categorieën: Wellbeing
- Tags: HR Actua
---

- Published: 2025-04-01
- Modified: 2025-03-29
- URL: https://zigzaghr.be/wat-als-het-brein-van-vandaag-het-leiderschap-van-morgen-bepaalt/
- Categorieën: Leadership
- Tags: HR Partnercontent
---

- Published: 2025-03-31
- Modified: 2025-03-31
- URL: https://zigzaghr.be/burn-out-en-absenteisme-blijven-stijgen-hoe-keren-we-de-trend/
- Categorieën: Wellbeing, Digitalisering en AI
- Tags: HR Partnercontent
---

- Published: 2025-03-31
- Modified: 2025-03-31
- URL: https://zigzaghr.be/zo-zet-eeg-haar-technische-talenten-in-de-spotlight/
- Categorieën: Employer Branding
- Tags: HR Actua
---

- Published: 2025-03-31
- Modified: 2025-04-02
- URL: https://zigzaghr.be/zelfmoordlijn-1813-beantwoordt-recordaantal-oproepen/
- Categorieën: Wellbeing
- Tags: HR Actua
---

- Published: 2025-03-31
- Modified: 2025-03-31
- URL: https://zigzaghr.be/total-talent-management-de-sleutel-tot-succes-in-talentstrategie-talentacquisitie/
- Categorieën: Rekrutering, Talent Management
- Tags: HR Partnercontent
---

- Published: 2025-03-30
- Modified: 2025-03-30
- URL: https://zigzaghr.be/de-werkomgeving-als-motor-voor-kennisdeling-en-wellbeing/
- Categorieën: Wellbeing
- Tags: HR Partnercontent
---

- Published: 2025-03-30
- Modified: 2025-03-30
- URL: https://zigzaghr.be/opleidingsappetijt-niet-bij-alle-werknemers-even-groot/
- Categorieën: Leren & Loopbanen
- Tags: HR Actua
---

- Published: 2025-03-30
- Modified: 2025-03-30
- URL: https://zigzaghr.be/opleiden-voor-morgen-te-duur-vandaag/
- Categorieën: Leren & Loopbanen
- Tags: HR Blog
---

- Published: 2025-03-28
- Modified: 2025-03-28
- URL: https://zigzaghr.be/dit-is-het-meest-aantrekkelijk-beroep-volgens-de-randstad-studie/
- Categorieën: Arbeidsmarkt
- Tags: HR Actua
---

- Published: 2025-03-28
- Modified: 2025-03-28
- URL: https://zigzaghr.be/eigenlijk-zou-wellbeing-deel-moeten-uitmaken-van-het-dna-van-een-bedrijf/
- Categorieën: Wellbeing
- Tags: HR Partnercontent
---

- Published: 2025-03-28
- Modified: 2025-03-28
- URL: https://zigzaghr.be/te-laat-op-het-werk-door-staking-recht-op-loon-2/
- Categorieën: HR Legal
- Tags: HR Actua
---


---


## Vacatures


---