# #ZigZagHR

> edit post Talent Management “Van leeftijd naar levels of wisdom” by Lesley Arens3 augustus 2026 edit post Arbeidsmarkt Langer werken begint met anders kijken by Lesley Arens3 augustus 2026 edit

---


## Pagina's

- [Doorblader Bookazine](https://zigzaghr.be/doorblader-bookazine/)
- [De Tafel van Werk](https://zigzaghr.be/de-tafel-van-werk/): De Tafel van Werk Titel introtekst In de Tafel van Werk gaan Lesley Arens en Machiel den Dekker in gesprek...
- [Ai Chatbot](https://zigzaghr.be/ai-chatbot/): De inhoud is beveiligd met een wachtwoord. Vul het wachtwoord hieronder in om dit te kunnen bekijken: Wachtwoord:
- [Zohro's 2025 voorstel](https://zigzaghr.be/zohros-2025-voorstel/): Unmask your talent 2025 2 straffe keynotes, 55 koorbazen, 8 awards en 520 enthousiaste HR-professionals samenin een betoverend Wintercircus. Dat...
- [Adverteren](https://zigzaghr.be/adverteren/): Benieuwd naar de mogelijkheden om te adverteren via #ZigZagHR? Interesse om de HR-community te bereiken met jouw boodschap? Wil je...
- [Zohro Awards 2026](https://zigzaghr.be/zohro-awards-2026/): #ZigZagHR ZoHRo Awards 2026 Donderdag 21 mei reikten we voor de vierde keer de #ZigZagHR ZoHRo Awards uit tijdens Unmask...
- [Leadership Award - Nominatie](https://zigzaghr.be/zohro-awards/leadership-award-nominatie/): Terug Ken jij een leider die het verschil maakte in een complex jaar? Iemand die duidelijke keuzes durfde maken, teams...
- [KMO HR Award - Nominatie](https://zigzaghr.be/zohro-awards/kmo-hr-award-nominatie/): Terug Welke KMO toonde veerkracht en creativiteit in haar HR-aanpak? Wie zette, ondanks beperkte middelen en grote druk, een doordacht...
- [HR Video](https://zigzaghr.be/hr-video/): HR Video #ZigZagHR CrossTalks #ZigZagHR Brainpickings https://www. youtube. com/watch? v=ez0djdvZqmshttps://www. youtube. com/watch? v=KOwZL58BoMQhttps://www. youtube. com/watch? v=FRn_i5fRo2Mhttps://www. youtube. com/watch? v=9z9AcfaQzpohttps://www. youtube....
- [HR Outside-in Inspiratiesessies](https://zigzaghr.be/outside-in-inspiratiesessies/): #ZigZagHR Outside-in Inspiratiesessies Breng de buitenwereld naar binnen met onze #ZigZagHR Outside-In Inspiratiesessies Met onze #ZigZagHR Outside-In Inspiratiesessies brengen we...
- [HR Podcasts - Arbeidsmarkt](https://zigzaghr.be/hr-podcasts-arbeidsmarkt/): Alle podcasts
- [NXT Events](https://zigzaghr.be/nxt-events/): NXT Events Startpagina Word lid Komende NXT Events No results found. Herbeleef afgelopen NXT events Benieuwd naar meer? Ontdek alle...
- [Afgelopen NXT Events](https://zigzaghr.be/afgelopen-nxt-events/): Afgelopen NXT Events #ZigZagHR Live: The Trend Edition We trappen 2024 af met een knal én met een #ZigZagHR Live...
- [#ZigZagHR NXT - Preview](https://zigzaghr.be/zigzaghr-nxt-preview/): #ZigZagHR NXT De absolute must-join community voor jonge HR-professionals zoals jij Word lid Nieuwsbrief Ben jij een leergierige HR-professional onder...
- [Kennishub](https://zigzaghr.be/kennishub/): Kennishub Verrijk je kennis met diverse whitepapers, rapporten en video’s. Filter 1. Zoeken 2. Filter op categorie Finance(0) HR(1) Marketing(1)...
- [Zohro - Update](https://zigzaghr.be/zohro-update/): Wie verdiende een #ZigZagHR ZoHRo Award? Elke organisatie heeft drie pijlers om tot duurzame resultaten te komen: een vlag, geld...
- [#ZigZagHR Academy](https://zigzaghr.be/zigzaghr-academy/): Nieuwsgierig naar welke opleidingen wij aanbieden? Neem een kijkje bij onze #ZigZagHR Academy.
- [Learnatic of the year - Nominatie](https://zigzaghr.be/zohro-awards/learnatic-of-the-year-nominatie/): Terug Welke organisatie maakt van leren een hefboom voor wendbaarheid? Wie creëert ruimte voor bijleren, heroriëntatie en talentontwikkeling zodat medewerkers...
- [HR team of the year - Nominatie](https://zigzaghr.be/zohro-awards/hr-team-of-the-year-nominatie/): Terug Welk HR-team bracht rust in onzekerheid, hielp medewerkers én business door complexe transities en maakte zo het verschil in...
- [HR Podcasts - Diversiteit & Inclusie](https://zigzaghr.be/hr-podcasts-diversiteit-inclusie/): #ZigZagHR gaat in gesprek met verschillende HR-professionals. Beluister en bekijk hier verschillende podcasts over Diversiteit & Inclusie.
- [HR Podcasts - Stakeholder Management](https://zigzaghr.be/hr-podcasts-stakeholder-management/): #ZigZagHR gaat in gesprek met verschillende HR-professionals. Beluister en bekijk hier verschillende podcasts over Stakeholder Management.
- [HR Podcasts - Employer branding](https://zigzaghr.be/hr-podcasts-employer-branding/): #ZigZagHR gaat in gesprek met verschillende HR-professionals. Beluister en bekijk hier verschillende podcasts over Employer branding.
- [HR Podcasts - Performance Management](https://zigzaghr.be/hr-podcasts-performance-management/): #ZigZagHR gaat in gesprek met verschillende HR-professionals. Beluister en bekijk hier verschillende podcasts over Performance Management.
- [HR Podcasts - Reward & Recognition](https://zigzaghr.be/hr-podcasts-reward-recognition/): #ZigZagHR gaat in gesprek met verschillende HR-professionals. Beluister en bekijk hier verschillende podcasts over Rewards & Recognition.
- [Finance for HR](https://zigzaghr.be/finance-for-hr/): Ben je een gepassioneerde HR professional, maar finance is een blinde vlek? Kijk hoe wij je kunnen helpen in Finance for HR.
- [HR Podcasts - V2](https://zigzaghr.be/hr-podcasts-v2/): #ZigZagHR gaat in gesprek met verschillende HR-professionals. Beluister en bekijk hier verschillende podcasts over V2.
- [HR Dossiers](https://zigzaghr.be/hr-dossiers/): Interesse in bijleren over de do’s en dont’s van HR? Neem een kijkje tussen onze HR Dossiers om je kennis bij te schaven.
- [#ZigZagHR NXT Word lid](https://zigzaghr.be/zigzaghr-nxt-word-lid/): Jonger dan 32 en nood aan een professionele boost? Word lid van de #ZigzagHR NXT community om de volgende stap in jouw carrière te zetten.
- [#ZigZagHR NXT](https://zigzaghr.be/zigzaghr-nxt/): Ben je een leergierige HR-professional? Dan is de #ZigZagHR NXT community iets voor jou.
- [Stage vacatures](https://zigzaghr.be/stage-vacatures/): Altijd gedroomd van een job binnen HR en zoek je nu een stageplaats? Bekijk de HR stage vacatures hier.
- [Vacature plaatsen](https://zigzaghr.be/vacature-plaatsen/): Op zoek naar HR-medewerkers? Plaats één of meerdere vacatures in de kijker, zowel op onze website als in onze wekelijkse nieuwsbrief.
- [HR Index](https://zigzaghr.be/hr-index/): Ben jij op zoek naar de perfecte partner voor je volgende HR Project? Vind hier een handig overzicht.
- [Genomineerden: KMO HR Project Award](https://zigzaghr.be/genomineerden-kmo-hr-project-award/): Ontdek de genomineerden voor de KMO HR Project Award van de #ZigZagHR Zohro Awards.
- [Genomineerden: Corporate Wellbeing Award](https://zigzaghr.be/genomineerden-corporate-wellbeing-award/): Ontdek de genomineerden voor de Corporate Wellbeing Award van de #ZigZagHR Zohro Awards.
- [Genomineerden: HR Freelancer of the Year](https://zigzaghr.be/genomineerden-hr-freelancer-of-the-year/): Ontdek de genomineerden voor de HR Freelancer of the Year award van de #ZigZagHR Zohro Awards.
- [Genomineerden: Lifetime Achievement Award](https://zigzaghr.be/genomineerden-lifetime-achievement-award/): Ontdek de genomineerden voor de Lifetime Achievement Award van de #ZigZagHR Zohro Awards.
- [Genomineerden: Corporate Recognition Award](https://zigzaghr.be/genomineerden-corporate-recognition-award/): Ontdek de genomineerden voor de Corporate Recognition Award van de #ZigZagHR Zohro Awards.
- [Genomineerden: The One to Watch](https://zigzaghr.be/genomineerden-the-one-to-watch/): Ontdek de genomineerden voor de The One to Watch award van de #ZigZagHR Zohro Awards.
- [HR Academy](https://zigzaghr.be/hr-academy/): HR Academy Wat houdt het in? In onze #ZigZagHR Academy zetten we in op skills waarvan wij vinden dat HR-professionals...
- [The One to Watch - Nominatie](https://zigzaghr.be/zohro-awards/the-one-to-watch-nominatie/): Terug Wie is het HR-talent dat vandaag al opvalt door maturiteit, lef en visie? Welke HR-professional met maximum 5 jaar...
- [Lifetime Achievement Award - Nominatie](https://zigzaghr.be/zohro-awards/lifetime-achievement-award-nominatie/): Welke HR-professional heeft doorheen een volledige carrière blijvende impact gerealiseerd, ook wanneer de context zwaar en de beslissingen moeilijk waren?...
- [Employee Wellbeing Award - Nominatie](https://zigzaghr.be/zohro-awards/employee-wellbeing-award-nominatie/): Terug Welk bedrijf blijft ook in uitdagende tijden bewust investeren in mensen? Welke organisatie verankert welzijn – ook bij verandering...
- [HR Freelancer of the year - Nominatie](https://zigzaghr.be/zohro-awards/hr-freelancer-of-the-year-nominatie/): Terug Welke HR-freelancer maakte het afgelopen jaar het verschil waar het écht nodig was? Wie bracht stabiliteit, expertise en vertrouwen...
- [ZoHRo Awards](https://zigzaghr.be/zohro-awards/): Wie verdient een van de 8 #ZigZagHR ZoHRo awards? Vind hier alvast alle genomineerden en schrijf je in voor de award show.
- [Archief](https://zigzaghr.be/archief/): Heb je interesse in HR en wil je meer leren? Abonneer je bij #ZigZagHR en neem een kijkje in het archief van onze voorbije tijdschriften.
- [HR Podcasts - Wellbeing](https://zigzaghr.be/hr-podcasts-wellbeing/): #ZigZagHR gaat in gesprek met verschillende HR-professionals. Beluister en bekijk hier verschillende podcasts over Wellbeing.
- [HR Podcasts – Duurzaamheid](https://zigzaghr.be/hr-podcasts-duurzaamheid/): #ZigZagHR gaat in gesprek met verschillende HR-professionals. Beluister en bekijk hier verschillende podcasts over Duurzaamheid.
- [HR Podcasts - Change & Innovatie](https://zigzaghr.be/hr-podcasts-change-innovatie/): #ZigZagHR gaat in gesprek met verschillende HR-professionals. Beluister en bekijk hier verschillende podcasts over Change & Innovatie.
- [HR Podcasts - Duurzaamheid & ESG](https://zigzaghr.be/hr-podcasts-duurzaamheid-esg/): #ZigZagHR gaat in gesprek met verschillende HR-professionals. Beluister en bekijk hier verschillende podcasts over Duurzaamheid & ESG.
- [HR Podcasts  - Employee Engagement & Experience](https://zigzaghr.be/hr-podcasts-employee-engagement-experience/): #ZigZagHR gaat in gesprek met verschillende HR-professionals. Beluister en bekijk hier verschillende podcasts over Employee Engagement & Experience.
- [HR Podcasts - HR administratie](https://zigzaghr.be/hr-podcasts-hr-administratie/): #ZigZagHR gaat in gesprek met verschillende HR-professionals. Beluister en bekijk hier verschillende podcasts over HR administratie.
- [HR Podcasts - HR Tech & Digitalisering](https://zigzaghr.be/hr-podcasts-hr-tech-digitalisering/): #ZigZagHR gaat in gesprek met verschillende HR-professionals. Beluister en bekijk hier verschillende podcasts over HR Tech & Digitalisering.
- [HR Podcasts - HR Trends](https://zigzaghr.be/hr-podcasts-hr-trends/): #ZigZagHR gaat in gesprek met verschillende HR-professionals. Beluister en bekijk hier verschillende podcasts over HR Trends.
- [HR Podcasts - Flexibel Werken](https://zigzaghr.be/hr-podcasts-flexibel-werken/): #ZigZagHR gaat in gesprek met verschillende HR-professionals. Beluister en bekijk hier verschillende podcasts over Flexibel Werken.
- [HR Podcasts - Leadership](https://zigzaghr.be/hr-podcasts-leadership/): #ZigZagHR gaat in gesprek met verschillende HR-professionals. Beluister en bekijk hier verschillende podcasts over Leadership.
- [HR Podcasts - Leren & Loopbanen](https://zigzaghr.be/hr-podcasts-leren-loopbanen/): #ZigZagHR gaat in gesprek met verschillende HR-professionals. Beluister en bekijk hier verschillende podcasts over Leren & Loopbanen.
- [HR Podcasts - Mobiliteit](https://zigzaghr.be/hr-podcasts-mobiliteit/): #ZigZagHR gaat in gesprek met verschillende HR-professionals. Beluister en bekijk hier verschillende podcasts over Mobiliteit.
- [HR Podcasts - Rekrutering](https://zigzaghr.be/hr-podcasts-rekrutering/): #ZigZagHR gaat in gesprek met verschillende HR-professionals. Beluister en bekijk hier verschillende podcasts over Rekrutering.
- [HR Podcasts - Talent Management](https://zigzaghr.be/hr-podcasts-talent-management/): #ZigZagHR gaat in gesprek met verschillende HR-professionals. Beluister en bekijk hier verschillende podcasts over Talent Management.
- [HR Podcasts - Teamwork](https://zigzaghr.be/hr-podcasts-teamwork/): #ZigZagHR gaat in gesprek met verschillende HR-professionals. Beluister en bekijk hier verschillende podcasts over Teamwork.
- [Ontdek nu #ZigZagHR](https://zigzaghr.be/ontdek-nu-zigzaghr/): Wat zijn de laatste trends binnen HR? Ontdek nu de laatste HR-trends in ons #ZigZagHR Trendrapport.
- [Whitepaper: Best of 'Leiderschap & HR'](https://zigzaghr.be/whitepaper-best-of-leiderschap-hr/): Interesse in het lezen van “best of Leiderschap & HR”? Download hier de gratis whitepaper.
- [Whitepaper: Best of ‘Recruitment’](https://zigzaghr.be/whitepaper-best-of-recruitment/): Interesse in het lezen van “best of Recruitment”? Download hier de gratis whitepaper.
- [Whitepaper: Best Of 'Welzijn op het werk'](https://zigzaghr.be/whitepaper-best-of-welzijn-op-het-werk/): Interesse in het lezen van “best of Welzijn op het werk”? Download hier de gratis whitepaper.
- [Whitepaper: Best Of #ZigZagHR](https://zigzaghr.be/whitepaper-best-of-zigzaghr/): Interesse in het lezen van “best of #ZigZagHR”? Download hier de gratis whitepaper.
- [Whitepaper: HR onderzoek](https://zigzaghr.be/whitepaper-hr-onderzoek/): Interesse in het lezen van “HR onderzoek”? Download hier de gratis whitepaper.
- [Whitepaper: Wat zegt de wet?](https://zigzaghr.be/whitepaper-wat-zegt-de-wet/): Interesse in het lezen van “Wat zegt de wet?”? Download hier de gratis whitepaper.
- [Whitepaper: Open your mind](https://zigzaghr.be/whitepaper-open-your-mind/): Interesse in het lezen van “Open your mind”? Download hier de gratis whitepaper.
- [Whitepaper: Vechten met de regen](https://zigzaghr.be/whitepaper-vechten-met-de-regen/): Interesse in het lezen van “Vechten met de regen”? Download hier de gratis whitepaper.
- [HR Afgelopen Events](https://zigzaghr.be/afgelopen-hr-events/): Benieuwd hoe onze #ZigZagHR events verlopen? Bekijk hier een overzicht van onze voorbije events.
- [HR Events](https://zigzaghr.be/hr-events/): Naast een HR kennisplatform biedt #ZigZagHR ook verschillende events aan voor HR-professionals. Interesse? Bekijk onze events dan hier.
- [Maandelijkse HR actua podcast](https://zigzaghr.be/maandelijkse-hr-actua-podcast/): Wil je op de hoogte blijven over de meest recente HR-bevindingen? Abonneer je hier op onze maandelijkse HR actua podcasts.
- [HR Vacatures](https://zigzaghr.be/hr-vacatures/): Klaar voor een nieuwe stap binnen HR? #ZigZagHR verzamelt verschillende vacatures die voor jou interessant kunnen zijn.
- [Abonneren](https://zigzaghr.be/abonneren/): Breek uit jouw HR-bubbel, verbreed en verdiep jouw expertise in HR. Abonneer je nu op #ZigZagHR en ontvang updates via verschillende kanalen.
- [HR Nieuws](https://zigzaghr.be/hr-nieuws/): Laat je inspireren door onze HR-content. Lees meer op onze blog!
- [Het Grote #ZigZagHR Trendrapport 2022 & Beyond](https://zigzaghr.be/ledenportaal/het-grote-zigzaghr-trendrapport-2022-beyond/): In dit XL-nummer, het #ZigZagHR-trendrapport, hebben we in kaart gebracht in welke mate trends van voor de crisis overeind gebleven, vertraagd of versneld zijn.
- [Employee Engagement: Reimagine Employee Engagement](https://zigzaghr.be/ledenportaal/employee-engagement-reimagine-employee-engagement/): Hoe geëngageerd zijn medewerkers Post-covid? In deze editie van #ZigZagHR gaan we op zoek naar de echte hefbomen van employee engagement.
- [Change: Rearchitecting work – Rearchitecting HR ](https://zigzaghr.be/ledenportaal/change-rearchitecting-work-rearchitecting-hr/): Hoe gaat de wereld er post-covid uitzien? Wat betekent dat voor HR? Dat bespreken we met #ZigZagHR Wijzen Tim Van Herck en Hilde Claes van Johnson & Johnson.
- [Learning & Development: Leren is het nieuwe leven](https://zigzaghr.be/ledenportaal/learning-development/): "Van levenslang leren naar een leven lang groeien en ontwikkelen." Deze maand met #ZigZagHR wijze Jan Heyvaert aan kop hebben we het over Learning & Development.
- [Ledenportaal](https://zigzaghr.be/ledenportaal/): Al een account? Log in om alle edities van het #ZigZagHR magazine te bekijken. Nog geen account? Abonneer je dan nu om premium content te bekijken.
- [404 Evenementen](https://zigzaghr.be/afgelopen-evenement/): 404 Woops! Hier zit niemand! Misschien vind je het wel op de startpagina? Nog niets? Neem dan gerust contact met...
- [Recruitment: New Weapons in the Battle for Talent](https://zigzaghr.be/ledenportaal/recruitment-new-weapons-in-the-battle-for-talent/): Met #ZigZagHR Wijzen Shanna Jacobs (Elia) en Sven Hubin (Lidl) bespreken we Werving en Selectie in 2021. Wat is er gaande in the Battle for Talent?
- [HR Bookazine](https://zigzaghr.be/hr-bookazine/): Lees en ontdek meer over de wereld van HR in ons maandelijks magazine. Bekijk hier al onze HR tijdschriften.
- [Sustainability: The Great Reset](https://zigzaghr.be/ledenportaal/sustainability-the-great-reset/): Naar het ledenportaal Jaargang 3 – Mei #ZigZagHR: Sustainability 17 Editie Log in als abonnee Ben je al geabonneerd op...
- [Digitalisering HR & Tech](https://zigzaghr.be/ledenportaal/zigzaghr-digitalisering-hr-tech/): Met #ZigZagHR wijze Steven Van Belleghem (Nexxworks) en aan kop bespreken we Digitalisering & HR Tech in deze editie van het #ZigZagHR tijdschrift.
- [Talent Management](https://zigzaghr.be/ledenportaal/talent-management-2021/): Naar het ledenportaal Jaargang 3 – Maart #ZigZagHR: Talent Management 15 Editie Log in als abonnee Ben je al geabonneerd...
- [Leiderschap](https://zigzaghr.be/ledenportaal/leiderschap/): Naar het ledenportaal Jaargang 4 – Februari #ZigZagHR: Leiderschap 14 Editie Log in als abonnee Ben je al geabonneerd op...
- [Wellbeing](https://zigzaghr.be/ledenportaal/wellbeing/): Over omgaan met tegenslag, mentale problemen, motivering, eenzaamheid, financieel welzijn, veiligheid, de link tussen wellbeing en wellbuilding.
- [Inschrijving nieuwsbrief](https://zigzaghr.be/inschrijving-nieuwsbrief/): Wil je op de hoogte blijven over de toekomst van HR? Schrijf je nu in op onze wekelijkse nieuwsbrief.
- [HR Podcast](https://zigzaghr.be/hr-podcast/): Wil je meer te weten komen over wat er allemaal speelt in de wereld van HR? Luister nu naar onze HR podcasts.
- [Privacybeleid](https://zigzaghr.be/privacybeleid/): Lees meer over onze privacyvoorwaarden in ons privacybeleid.
- [Contact](https://zigzaghr.be/contact/): Een vraag over HR, ons tijdschrift of een artikel?  Contacteer het #ZigZagHR team, wij nemen spoedig contact met je op!
- [Tools](https://zigzaghr.be/tools/): Op zoek naar tools om je te helpen binnen de HR van je bedrijf? Vind hier hulpmiddelen voor jou en je team.
- [Winkelmand](https://zigzaghr.be/winkelmand/): Mijn winkelmand
- [Afrekenen](https://zigzaghr.be/afrekenen/): Afrekenen Factuurgegevens Voornaam * Naam * Straatnaam huisnummer * Bus (optioneel) Postcode * Plaats * Provincie (optioneel) Land *Selecteer een land/regio... AfghanistanAland eilandenAlbaniëAlgerijeAmerikaans-SamoaAndorraAngolaAnguillaAntarcticaAntigua en BarbudaArgentiniëArmeniëArubaAustraliëAzerbeidzjanBahamasBahreinBangladeshBarbadosBelauBelgiëBelizeBeninBermudaBhutanBoeroendiBoliviaBonaire, Sint Eustatius en...
- [Mijn account](https://zigzaghr.be/mijn-account/): Mijn account
- [HR Thema](https://zigzaghr.be/hr-thema/): Ieder jaar selecteren we samen met de 10 #ZigZagHR-Wijzen 10 uitdagingen voor HR, 10 topics waar HR van wakker ligt of van wakker zou moeten liggen.
- [HR Boek](https://zigzaghr.be/hr-boek/): De Ultieme Wake-Up Call Voor De HR-Professional. Ontdek het #ZigZagHR-boek.
- [Home](https://zigzaghr.be/): Dé HR-Community Voor HR-Professionals In België. Ontdek het tijdschrift, het boek of kom naar één van onze events!
- [Over](https://zigzaghr.be/over/): #ZigZagHR houdt bedrijven, organisaties en HR een spiegel voor met als kernboodschap dat het bestaande HR niet meer volstaat.
- [10 wijzen](https://zigzaghr.be/10-wijzen/): Ieder jaar selecteren we 10 wijzen: een mix van progressieve HR experten én niet-HR experten die elk mee de inhoud van de 10 werken voor HR bepalen.
- [Keynote](https://zigzaghr.be/keynote/): In onze keynote omschrijven we de concrete impact van demografie, technologie en globalisering op HR.

---


## Berichten

- [De arbeidsmarkt stopt niet aan de grens. Je hybridewerkbeleid soms wel](https://zigzaghr.be/de-arbeidsmarkt-stopt-niet-aan-de-grens-je-hybridewerkbeleid-soms-wel/): Steeds meer Franse werknemers vinden hun weg naar Belgische werkgevers. Tegelijk werken ruim 85. 500 Belgen over de grens. Grensregio’s...
- [Xerius-onderzoek: Een kwart van de ondernemers werkt (bijna) dagelijks tijdens hun vakantie](https://zigzaghr.be/xerius-onderzoek-een-kwart-van-de-ondernemers-werkt-bijna-dagelijks-tijdens-hun-vakantie/): Bij 7 op de 10 duurt het meerdere dagen vooraleer ze in vakantiemodus komen Voor veel zelfstandigen betekent vakantie geen...
- [Hoe betrouwbaar is een cv als we ons verleden blijven herschrijven?](https://zigzaghr.be/hoe-betrouwbaar-is-een-cv-als-we-ons-verleden-blijven-herschrijven/): Bijna één op de vijf professionals herschrijft achteraf een oude job op LinkedIn. Vooral wanneer een volgende job in zicht...
- [De beste bescherming tegen ontslag begint vóór de herstructurering](https://zigzaghr.be/de-beste-bescherming-tegen-ontslag-begint-voor-de-herstructurering/): In de eerste helft van 2026 kondigden 63 Belgische ondernemingen een collectief ontslag aan, goed voor 5. 115 bedreigde jobs....
- [Als AI de eerste sporten van de carrièreladder wegneemt](https://zigzaghr.be/als-ai-de-eerste-sporten-van-de-carriereladder-wegneemt/): Artificiële intelligentie verandert niet alleen welke taken mensen uitvoeren, maar ook welke vaardigheden werkgevers waarderen. Dat blijkt uit nieuw onderzoek...
- [Waarom AI pas waarde creëert als de werkvloer mee aan tafel zit](https://zigzaghr.be/waarom-ai-pas-waarde-creeert-als-de-werkvloer-mee-aan-tafel-zit/): Organisaties investeren volop in AI, maar de stap van een veelbelovende toepassing naar meetbare resultaten blijkt vaak moeilijk. Volgens Pratap...
- [Aantal jongeren dat aan nieuwe vaste job begint op laagste peil in vijf jaar tijd](https://zigzaghr.be/aantal-jongeren-dat-aan-nieuwe-vaste-job-begint-op-laagste-peil-in-vijf-jaar-tijd/): De voorbije vijf jaar waren er nooit zo weinig jonge werknemers (- 25 jaar) die aan een (nieuwe) vaste job...
- [Werken vanuit het buitenland? Één op vijf kmo’s staat ervoor open](https://zigzaghr.be/werken-vanuit-het-buitenland-een-op-vijf-kmos-staat-ervoor-open/):  23% heeft al duidelijke afspraken over ‘workations’ Eén op vijf Belgische kmo’s staat open voor medewerkers die tijdelijk vanuit het...
- [Afstudeerders zijn geen topprioriteit voor werkgevers](https://zigzaghr.be/afstudeerders-zijn-geen-topprioriteit-voor-werkgevers/): De overgang van studeren naar werken is een belangrijke stap voor elke pas afgestudeerde. Hoewel veel organisaties vandaag vooral op...
- [Europese AI Act: nieuwe transparantieregels voor AI op het werk gelden vanaf 3 augustus 2026](https://zigzaghr.be/europese-ai-act-nieuwe-transparantieregels-voor-ai-op-het-werk-gelden-vanaf-3-augustus-2026/): Werkgevers moeten voortaan transparanter zijn over het gebruik van artificiële intelligentie en blijven investeren in AI-geletterdheid. Nieuw onderzoek van SD...
- [Vaderschapsverlof verandert de loopbaan van beide partners](https://zigzaghr.be/vaderschapsverlof-verandert-de-loopbaan-van-beide-partners/): Langlopend onderzoek toont dat gedeelde zorg niet alleen gezinnen verandert, maar ook carrières, leiderschap en de organisatie van werk. De...
- [Steeds meer arbeidsovereenkomsten eindigen binnen het eerste jaar](https://zigzaghr.be/steeds-meer-arbeidsovereenkomsten-eindigen-binnen-het-eerste-jaar/): Het aantal vroegtijdig beëindigde arbeidsovereenkomsten steeg op één jaar tijd met 16%. Vooral werknemers jonger dan 25 jaar verlaten hun...
- [Nieuwe AI-regels voor werkgevers vanaf 2 augustus 2026: wat moet je weten?](https://zigzaghr.be/nieuwe-ai-regels-voor-werkgevers-vanaf-2-augustus-2026-wat-moet-je-weten/): Vanaf 2 augustus 2026 moeten werkgevers transparanter zijn over het gebruik van AI. De strengere regels voor AI in rekrutering...
- [Blijft loopbaanbegeleiding toegankelijk? SERV ziet risico's in de hervorming van het loopbaankrediet](https://zigzaghr.be/blijft-loopbaanbegeleiding-toegankelijk-serv-ziet-risicos-in-de-hervorming-van-het-loopbaankrediet/): Volgens de sociale partners dreigt de hervorming de toegang tot loopbaanbegeleiding eerder te bemoeilijken dan te versterken Loopbaanbegeleiding is uitgegroeid...
- [Arbeidsongeschiktheid tijdens vakantie: wat HR moet weten](https://zigzaghr.be/arbeidsongeschiktheid-tijdens-vakantie-wat-hr-moet-weten/): Voor veel mensen is de vakantie begonnen. Maar soms loopt het mis en word je ziek of geraak je betrokken...
- [Grote werkgevers werven aan én bouwen af: de dubbele realiteit van de Belgische arbeidsmarkt](https://zigzaghr.be/grote-werkgevers-werven-aan-en-bouwen-af-de-dubbele-realiteit-van-de-belgische-arbeidsmarkt/):  Meer dan acht op tien grote Belgische bedrijven plannen aanwervingen in komende zes maanden Meer dan acht op tien Belgische...
- [AI verhoogt productiviteit Belgische werknemers, maar organisaties benutten potentieel nog onvoldoende](https://zigzaghr.be/ai-verhoogt-productiviteit-belgische-werknemers-maar-organisaties-benutten-potentieel-nog-onvoldoende/): Driekwart van de Belgische werknemers ervaart een positieve impact van AI op het dagelijkse werk, maar slechts één op vijf...
- [Onderzoek: kinderen en jongeren verwachten een arbeidsmarkt met minder pendelen, meer AI en maximale flexibiliteit](https://zigzaghr.be/onderzoek-kinderen-en-jongeren-verwachten-een-arbeidsmarkt-met-minder-pendelen-meer-ai-en-maximale-flexibiliteit/): Nieuw onderzoek bij 11- tot 17-jarigen toont hoe zij denken dat werk er tegen 2040 zal uitzien. Hybride werken wordt...
- [Middle managers krijgen de slechtste onboarding](https://zigzaghr.be/middle-managers-krijgen-de-slechtste-onboarding/): 52% mist opleiding en duidelijkheid, ondanks hun cruciale rol in het realiseren van bedrijfsresultaten Meer dan de helft van Belgische...
- [Hey ChatGPT, kan je mij financieel advies geven?](https://zigzaghr.be/hey-chatgpt-kan-je-mij-financieel-advies-geven/): De Belg vertrouwt steeds vaker op AI voor financieel advies. Dat blijkt uit de Financiële Gemoedsrustbarometer van verzekeraar NN. 22%...
- [Loontransparantie loont](https://zigzaghr.be/loontransparantie-loont/): Driekwart van de sollicitanten verwacht salarisinformatie in vacatures Liefst drie op de vier sollicitanten vindt het belangrijk dat werkgevers de...
- [Bedrijven zoeken houvast in woelige tijden](https://zigzaghr.be/bedrijven-zoeken-houvast-in-woelige-tijden/): Interne CEO-opvolging wint terrein terwijl organisaties zich voorbereiden op ingrijpende veranderingen Volgens de nieuwste editie van haar jaarlijks onderzoek “Route...
- [Organizational nostalgia: de wetenschap achter nostalgie, verandering en medewerkerbetrokkenheid](https://zigzaghr.be/organizational-nostalgia-de-wetenschap-achter-nostalgie-verandering-en-medewerkerbetrokkenheid/): In organisaties ligt de focus vandaag sterk op vooruitgang. Groei, innovatie en verandering bepalen de agenda, terwijl het verleden vaak...
- [Belgische werkgevers worstelen met stijgende mobiliteitskosten](https://zigzaghr.be/belgische-werkgevers-worstelen-met-stijgende-mobiliteitskosten/): Kmo’s verhogen de woon-werkvergoeding zelden, grote ondernemingen doen dat veel vaker. De stijgende energie- en mobiliteitskosten blijven wegen op Belgische...
- [Shadow AI groeit in Belgische organisaties](https://zigzaghr.be/shadow-ai-groeit-in-belgische-organisaties/): Inetum-onderzoek toont dat AI steeds vaker deel uitmaakt van het dagelijkse werk, maar dat governance, cybersecurity en duidelijke AI-richtlijnen achterop...
- [Fiscale hervorming: dit verandert voor nettoloon, overuren en werkbonus](https://zigzaghr.be/fiscale-hervorming-dit-verandert-voor-nettoloon-overuren-en-werkbonus/): Belastinghervorming goedgekeurd: dit verandert voor HR en werkgevers Na de nationale feestdag weten Belgen voortaan waar ze aan toe zijn...
- [Tussen regel en realiteit](https://zigzaghr.be/tussen-regel-en-realiteit/): Een pleidooi voor een menselijke vertaalslag van het arbeidsrecht Du Choc Des Idées Jaillit La Lumière . Met deze uitspraak...
- [De opmars van de flexi-job in België](https://zigzaghr.be/flexi-jobs-belgie-evaluatie-impact-arbeidsmarkt/): Tien jaar na de invoering: wat leren we uit de eerste officiële evaluatie van flexi-jobs? Van ongeveer 10. 000 flexi-jobbers...
- [“Stoppen met piekeren is een mission impossible”](https://zigzaghr.be/stoppen-met-piekeren-is-een-mission-impossible/): Piekeren hoort bij mens-zijn. Toch ervaren velen het als iets dat ze onder controle moeten krijgen of liefst volledig willen...
- [De toekomstkoffer van Ann De Mol](https://zigzaghr.be/de-toekomstkoffer-van-ann-de-mol/): In een tijdperk waarin veranderingen elkaar snel opvolgen, kijkt iedereen maximaal vier jaar vooruit. In onze interviewreeks ‘De toekomstkoffer’ nodigen...
- [Werkzekerheid terug van nooit weggeweest](https://zigzaghr.be/werkzekerheid-terug-van-nooit-weggeweest/): Werkzekerheid wordt belangrijker: bijna 6 op de 10 vindt stabiele werkomgeving cruciaal in keuze werkgever Nu de economische groei vertraagt,...
- [Van theorie naar vakmanschap in HR](https://zigzaghr.be/van-theorie-naar-vakmanschap-in-hr/): Cédric Velghe over het onderscheid tussen wetenschappelijke inzichten en populaire HR-modellen HR professionals hebben een haat-liefdeverhouding met theorie. Als we...
- [De strijd om schaars talent wordt steeds internationaler](https://zigzaghr.be/de-strijd-om-schaars-talent-wordt-steeds-internationaler/): Nieuwe cijfers ontkrachten hardnekkige mythe over internationaal talent De internationale strijd om hoogopgeleid talent houdt aan en Europa trekt een...
- [De toekomstkoffer van Ingrid Marcelis](https://zigzaghr.be/de-toekomstkoffer-van-ingrid-marcelis/): In een tijdperk waarin veranderingen elkaar snel opvolgen, kijkt iedereen maximaal vier jaar vooruit. In onze interviewreeks ‘De toekomstkoffer’ nodigen...
- [Abetec is het eerste kind van mijn papa](https://zigzaghr.be/abetec-is-het-eerste-kind-van-mijn-papa/): Roseline Van Damme over het familiebedrijf, HR-uitdagingen en Formule 1 Roseline Van Damme ruilde 18 jaar geleden de auditsector in...
- [We kijken nog te vaak naar wat mensen kunnen en te weinig naar wat hen energie geeft](https://zigzaghr.be/we-kijken-nog-te-vaak-naar-wat-mensen-kunnen-en-te-weinig-naar-wat-hen-energie-geeft/): Johan Bertens en Peter Tuybens over de volgende stap in talent management Competenties vertellen wat iemand kan. Maar ze zeggen...
- [Flexwerk vermindert jobkansen voor werkzoekenden drastisch](https://zigzaghr.be/flexwerk-vermindert-jobkansen-voor-werkzoekenden-drastisch/): Werk is de beste weg uit de armoede. Het is een mantra dat zo vaak is herhaald dat het bijna...
- [“Goed werkgeverschap hoeft niet per se duur werkgeverschap te zijn”](https://zigzaghr.be/goed-werkgeverschap-hoeft-niet-per-se-duur-werkgeverschap-te-zijn/): Veel organisaties spreken vandaag over goed werkgeverschap, maar wat betekent dat concreet? Volgens dr. Brigitte Kroon, universitair hoofddocent Human Resource...
- [Hoe strikt scheid jij werk en privé? Integrators versus separators](https://zigzaghr.be/hoe-strikt-scheid-jij-werk-en-prive-integrators-versus-separators/): Protime onderzoek: 43% van de Belgen houdt werk en privé liefst gescheiden, terwijl het voor 44% gerust door elkaar mag...
- [Zomervakantie blijft puzzel voor kmo’s: kwart heeft moeite om continuïteit te verzekeren](https://zigzaghr.be/zomervakantie-blijft-puzzel-voor-kmos-kwart-heeft-moeite-om-continuiteit-te-verzekeren/): De zomervakantie blijft voor veel kmo’s een organisatorische evenwichtsoefening. Hoewel twee op de drie kmo’s hun vakantieplanning tijdig en gestructureerd...
- [“Van leeftijd naar levels of wisdom”](https://zigzaghr.be/van-leeftijd-naar-levels-of-wisdom/): Halen we vandaag wel het volledige potentieel uit alle medewerkers doorheen hun hele loopbaan? In een arbeidsmarkt waar organisaties blijven...
- [Je postcode bepaalt mee welke kansen je krijgt op de arbeidsmarkt](https://zigzaghr.be/je-postcode-bepaalt-mee-welke-kansen-je-krijgt-op-de-arbeidsmarkt/): Waar je woont, bepaalt niet alleen welke jobs zich in je buurt bevinden. Het beïnvloedt ook je kansen om werk...
- [Een op vijf zelfstandigen gunt zichzelf geen vakantie](https://zigzaghr.be/een-op-vijf-zelfstandigen-gunt-zichzelf-geen-vakantie/): Xerius-onderzoek: Ondernemers weten hoe belangrijk rust is, maar nemen deze niet altijd 21% van de Belgische zelfstandigen ging het voorbije...
- [Met de werklaptop onder de palmbomen: wat je moet weten voor je je koffers pakt](https://zigzaghr.be/met-de-werklaptop-onder-de-palmbomen-wat-je-moet-weten-voor-je-je-koffers-pakt/): Workation gepland? Dit moet je weten over telewerk, belastingen en aansprakelijkheid De zomer is aangebroken en dus komt ook de...
- [Bedrijven worstelen met re-integratie van langdurig zieken](https://zigzaghr.be/bedrijven-worstelen-met-re-integratie-van-langdurig-zieken/): Aangepast werk niet mogelijk bij vier op de tien ondernemingen Het collectief re-integratiebeleid, dat beschrijft hoe je als organisatie uitval...
- [Werknemers in openbare sector krijgen vaker AI-opleiding op het werk dan werknemers in privé](https://zigzaghr.be/werknemers-in-openbare-sector-krijgen-vaker-ai-opleiding-op-het-werk-dan-werknemers-in-prive/): Bijna drie op de vier werkgevers in publieke sector maakte ook al werk van AI-beleid Meer dan de helft van...
- [De toekomstkoffer van Vanessa Didden](https://zigzaghr.be/de-toekomstkoffer-van-vanessa-didden/): In een tijdperk waarin veranderingen elkaar snel opvolgen, kijkt iedereen maximaal vier jaar vooruit. In onze interviewreeks ‘De toekomstkoffer’ nodigen...
- [De vergeten schakel in duurzaam werken](https://zigzaghr.be/de-vergeten-schakel-in-duurzaam-werken/): Een verrassende les uit de negentiende eeuw over overwerk, herstel en veerkracht Burn-out. Chronische stress. Mentale uitputting. We beschouwen ze...
- [Leiderschap beoordelen zonder context werkt niet](https://zigzaghr.be/leiderschap-beoordelen-zonder-context-werkt-niet/): Waarom paradoxaal leiderschap een andere kijk vraagt op selectie, assessment en ontwikkeling Leidinggeven is uitdagender geworden omdat de context waarin...
- [Simulaties en sensoren helpen fysieke klachten en arbeidsongevallen te voorkomen](https://zigzaghr.be/simulaties-en-sensoren-helpen-fysieke-klachten-en-arbeidsongevallen-te-voorkomen/): Decathlon en Securex leren medewerkers slimmer bewegen dankzij innovatieve training met augmented reality Een rek aanvullen, een fitnesstoestel verplaatsen of...
- ["Work sweet work"](https://zigzaghr.be/work-sweet-work/): Waarom een werkplek pas echt werkt als ze ook als jouw plek voelt Belgische werknemers zijn best tevreden over hun...
- [Naar de Tour de France kijken tijdens de werkuren: mag dat?](https://zigzaghr.be/naar-de-tour-de-france-kijken-tijdens-de-werkuren-mag-dat/): Met de start van de Tour de France afgelopen weekend maakt ons land zich op voor een periode van sportieve...
- [Mobiliteitsbudget op een kantelpunt](https://zigzaghr.be/mobiliteitsbudget-op-een-kantelpunt/): Sterke groei legt fundamentele vragen bloot over doel, fairness en de toekomst van flexibel verlonen Het mobiliteitsbudget groeit sneller dan...
- [“Maak van je brein je bondgenoot”](https://zigzaghr.be/maak-van-je-brein-je-bondgenoot/): Marleen Boen over waarom ons brein verandering eerst als bedreiging ziet We behandelen onze gedachten alsof ze feiten zijn. “Ik...
- [Betrokkenheid leidinggevenden staat onder druk](https://zigzaghr.be/betrokkenheid-leidinggevenden-staat-onder-druk/): Het nieuwe Gallup-rapport toont dat leidinggevenden die verandering moeten dragen, zelf onder druk staan Het nieuwe State of the Global...
- [Van solliciteren naar matchen](https://zigzaghr.be/van-solliciteren-naar-matchen/): Wat een ‘Tinder voor werkzoekenden’ ons leert over de toekomst van rekrutering Met Workers lanceert HR-dienstverlener Group S een nieuw...
- [Langer werken begint met anders kijken](https://zigzaghr.be/langer-werken-begint-met-anders-kijken/): Elf experts over hoe we onze arbeidsmarkt klaarmaken voor een samenleving waarin mensen langer leven We leven langer dan ooit....
- [AI legt een vertrouwenskloof bloot in HR](https://zigzaghr.be/ai-legt-een-vertrouwenskloof-bloot-in-hr/): Belgische werknemers en werkgevers schatten de impact van AI op personeelsbeleid de komende vijf jaar helemaal anders in. Eerdere bevragingen...
- [Vakantie spreiden was de trend. Is die voorbij?](https://zigzaghr.be/vakantie-spreiden-was-de-trend-is-die-voorbij/): Tot en met vorig jaar namen steeds meer werknemers verlof voor de zomer begon. Dit jaar lijkt die trend gekeerd:...
- [Smart Work Design als antwoord op werkdruk en uitval](https://zigzaghr.be/smart-work-design-als-antwoord-op-werkdruk-en-uitval/): Hoe organisaties welzijn én prestaties kunnen versterken via slim werkontwerp Werk verandert sneller dan ooit. Organisaties moeten meer doen met...
- [Nieuwe EU-richtlijn over genderbalans in raden van bestuur vanaf 30 juni](https://zigzaghr.be/nieuwe-eu-richtlijn-over-genderbalans-in-raden-van-bestuur-vanaf-30-juni/):  Een op drie Belgische organisaties meldt een genderongelijkheid in senior managementfuncties Op 30 juni treedt de Europese richtlijn voor genderbalans...
- [De arbeidsmarkt begint steeds vaker in de klas](https://zigzaghr.be/de-arbeidsmarkt-begint-steeds-vaker-in-de-klas/): Duaal leren groeit uit tot een strategisch antwoord op de arbeidsmarktkrapte. Wie jongeren al tijdens hun opleiding begeleidt, vergroot de...
- [Een diploma loont. Maar niet voor iedereen evenveel](https://zigzaghr.be/een-diploma-loont-maar-niet-voor-iedereen-evenveel/): Nieuw Belgisch onderzoek toont hoe studiekeuze, gender én migratieachtergrond samen bepalen hoeveel een masterdiploma uiteindelijk waard is op de arbeidsmarkt....
- [Vers van de tafel](https://zigzaghr.be/vers-van-de-tafel-2/): Wat mij na het gesprek over zinvol werk het meest bijblijft, is hoe concreet het wordt zodra je het vanuit...
- [De blinde vlek in welzijnsbeleid](https://zigzaghr.be/de-blinde-vlek-in-welzijnsbeleid/): Welzijn staat al jaren hoog op de HR-agenda. Toch focussen veel organisaties vandaag nog vooral op fysiek en mentaal welzijn....
- [Hoe meet je leiderschap in een wereld vol paradoxen?](https://zigzaghr.be/hoe-meet-je-leiderschap-in-een-wereld-vol-paradoxen/): Vandaag moeten leidinggevenden voortdurend balanceren tussen tegenstrijdige verwachtingen. Medewerkers verwachten autonomie én richting. Organisaties vragen snelheid én draagvlak. Leiders moeten...
- [Na de vakantie wil iedereen zijn job heruitvinden](https://zigzaghr.be/na-de-vakantie-wil-iedereen-zijn-job-heruitvinden/): Deze column is de laatste in de reeks Chili Con Caers van dit academiejaar. Na het zomerreces van ZigZagHR duikt...
- [Waarom salaristransparantie vooral een communicatie-uitdaging is](https://zigzaghr.be/waarom-salaristransparantie-vooral-een-communicatie-uitdaging-is/): Hoewel België uitstel heeft gevraagd voor de omzetting van de Europese richtlijn rond salaristransparantie tot begin 2027, wordt de impact...
- [Flexi-jobs mogelijk voor alle sectoren vanaf juli](https://zigzaghr.be/flexi-jobs-mogelijk-voor-alle-sectoren-vanaf-juli/): Aandeel flexi-uren verdrievoudigd in drie jaar, maar sectoren tonen uiteenlopende evoluties bij tijdelijke en vaste contracten Vanaf 1 juli 2026...
- [Deze zomer wordt een stresstest voor payroll en HR](https://zigzaghr.be/deze-zomer-wordt-een-stresstest-voor-payroll/): Meer dan twee miljoen werknemers krijgen deze zomer een automatische loonindexering. Door de samenloop van verschillende indexeringsmomenten én de eerste...
- [“Waarom een mailbox aantrekkelijker voelt dan diep werk ”](https://zigzaghr.be/waarom-een-mailbox-aantrekkelijker-voelt-dan-diep-werk/): Anja Van den Broeck over dopamine, motivatie en waarom snelle prikkels ons brein veranderen Dopamine speelt een belangrijke rol in...
- [Van spierkracht naar breinkracht](https://zigzaghr.be/van-spierkracht-naar-breinkracht/): Volgens Jan Denys heeft onze arbeidsmarkt nood aan cognitieve ergonomie Jan Denys volgt sinds 1984 onafgebroken het reilen en zeilen...
- [De loonkloof begint al bij studentenjobs](https://zigzaghr.be/de-loonkloof-begint-al-bij-studentenjobs/): Vrouwelijke jobstudenten in België verdienen gemiddeld 40 cent minder per uur dan hun mannelijke collega’s. Dat blijkt uit een analyse...
- [WorkID DigiSign versnelt aanwerving en administratie](https://zigzaghr.be/workid-digisign-versnelt-aanwerving-en-administratie/): De integratie met Easypay Group en BrightStaffing maakt digitaal contractbeheer eenvoudiger, veiliger en sneller De uitzendsector zet een nieuwe stap...
- [i-mens leidt 100 nieuwe zorgprofessionals op: vooral eigen medewerkers grijpen hun kans](https://zigzaghr.be/i-mens-leidt-100-nieuwe-zorgprofessionals-op-vooral-eigenmedewerkers-grijpen-hun-kans/): De zorgsector kampt al jaren met grote personeelstekorten. Om die uitdaging aan te pakken zet i-mens sterk in op zij-instroom...
- [De vergeten succesfactor van Learning](https://zigzaghr.be/de-vergeten-succesfactor-van-learning/): In een tijd waarin organisaties steeds meer inzetten op digitale leeroplossingen, hybride trajecten en schaalbaarheid, dreigt een cruciale succesfactor onder...
- [Mag de hond mee naar kantoor?](https://zigzaghr.be/mag-de-hond-mee-naar-kantoor/): Bedrijven moedigen hun medewerkers steeds vaker aan om weer naar kantoor te komen. Huisdiervriendelijke kantoren zouden hierin een cruciale rol...
- [Ondanks opmars van AI: recordaantal kmo’s wil personeelsbestand uitbreiden in 2026](https://zigzaghr.be/ondanks-opmars-van-ai-recordaantal-kmos-wil-personeelsbestand-uitbreiden-in-2026/): Meer dan de helft van de kleine en middelgrote bedrijven in ons land (52,5%) is van plan om dit jaar...
- [Belgische bedrijven verliezen hun beste profielen niet omdat ze ongelukkig zijn, maar net omdat ze ambitieus zijn](https://zigzaghr.be/belgische-bedrijven-verliezen-hun-beste-profielen-niet-omdat-ze-ongelukkig-zijn-maar-net-omdat-ze-ambitieus-zijn/): Belgische werkgevers focussen vaak op loon, werkdruk en flexibiliteit om talent aan boord te houden. Maar uit het nieuwste Talent...
- [SD Worx introduceert agentic AI in payroll](https://zigzaghr.be/sd-worx-introduceert-agentic-ai-in-payroll/):  SD Worx versnelt de integratie van artificiële intelligentie in payrolladministratie met de uitrol van een schaalbaar, multi-agent AI-model. Dit is...
- [From Jobs to Skills: The Biggest Shift in Talent Management](https://zigzaghr.be/from-jobs-to-skills-the-biggest-shift-in-talent-management/): Everyone is talking about skills. HR leaders, CEOs, analysts and technology vendors all agree that skills are becoming critical. But...
- [Ready2Improve viert 20 jaar corporate well-being op Energy Experience Day 2026](https://zigzaghr.be/ready2improve-viert-20-jaar-corporate-well-being-op-energy-experience-day-2026/): De Energy Experience Day is intussen uitgegroeid tot een vaste afspraak voor organisaties en professionals die inzetten op gezondheid, motivatie...
- [Is werk onze nieuwe religie geworden?](https://zigzaghr.be/is-werk-onze-nieuwe-religie-geworden/): Werk bezorgt ons een inkomen, maar daar stopt het verhaal al lang niet meer. We willen er onze talenten ontwikkelen,...
- [ Bijna twee weken vakantie nodig om los te koppelen van het werk](https://zigzaghr.be/bijna-twee-weken-vakantie-nodig-om-los-te-koppelen-van-het-werk/): Belgen zijn Europese koploper in autonomie, met voorkeur voor mix van korte en lange vakantie De zomervakantie is in aantocht...
- [Workday wil AI-agents sneller én veiliger naar de werkvloer brengen](https://zigzaghr.be/workday-wil-ai-agents-sneller-en-veiliger-naar-de-werkvloer-brengen/): Workday, het enterprise AI-platform voor HR, finance en IT, introduceert nieuwe mogelijkheden waarmee organisaties AI-agents sneller en veiliger kunnen ontwikkelen,...
- [De wetenschap achter welzijn](https://zigzaghr.be/de-wetenschap-achter-welzijn/): Wat drie jaar Wellbeing Works ons leert over duurzaam welzijn op het werk Organisaties investeren steeds meer in welzijn. Maar...
- [Leadership lives in conversations](https://zigzaghr.be/leadership-lives-in-conversations/): At the heart of every leadership challenge lies a conversation. Or more often: a conversation that never happened. In this...
- [Financiële veerkracht: onderschat welzijnsthema op het werk](https://zigzaghr.be/financiele-veerkracht-onderschat-welzijnsthema-op-het-werk/): Hoeveel geld hebben we nodig om later comfortabel te kunnen leven? Voor meer dan de helft van de Belgen is...
- [Gratis wifi, QR-codes en andere zomerse valkuilen voor telewerkers](https://zigzaghr.be/gratis-wifi-qr-codes-en-andere-zomerse-valkuilen-voor-telewerkers/): Werken vanuit een koffiebar, luchthaven, trein of vakantieverblijf is voor veel medewerkers de normaalste zaak van de wereld geworden. Hybride...
- [Slaaptekort weegt op werkprestaties van 6 op de 10 werknemers](https://zigzaghr.be/slaaptekort-weegt-op-werkprestaties-van-6-op-de-10-werknemers/): Maar liefst zes op de tien Belgische werknemers (59%) hebben minstens wekelijks het gevoel onvoldoende te slapen. Bij 18% is...
- [Recordaantal Belgen werkt geregeld op zondag](https://zigzaghr.be/recordaantal-belgen-werkt-geregeld-op-zondag/): Een recordaantal Belgen werkt minstens twee zondagen per maand binnen de hoofdactiviteit. Hun aandeel steeg van 10,3% twintig jaar geleden...
- [“We werken tegen ons brein in”](https://zigzaghr.be/we-werken-tegen-ons-brein-in/): Elke Geraerts pleit voor een mentale revolutie Ons brein is geen multitasker, maar een serial processor. Toch organiseren we werk...
- [De hittegolf als spiegel voor werkbaarheid](https://zigzaghr.be/de-hittegolf-als-spiegel-voor-werkbaarheid/): Over contextueel job craften en het belang van de werkomgeving Het is redelijk waarschijnlijk dat iemand jou vandaag op het...
- [Dag van de Huishoudhulp: 67% van de huishoudhulpen is ook vertrouwenspersoon](https://zigzaghr.be/dag-van-de-huishoudhulp-67-van-de-huishoudhulpen-is-ook-vertrouwenspersoon/): “Dit beroep gaat over veel meer dan poetsen” Een huishoudhulp zorgt niet alleen voor een proper huis, maar wordt vaak...
- [Attentia becijfert impact nieuwe solidariteitsbijdrage: verzuimkost voor werkgevers stijgt met 7% ​](https://zigzaghr.be/attentia-becijfert-impact-nieuwe-solidariteitsbijdrage-verzuimkost-voor-werkgevers-stijgt-met-7/): Als een werknemer voor langere tijd ziek blijft, betalen grote en middelgrote bedrijven voortaan een bijdrage op de ziekte-uitkering. De...
- [De generatiekloof blijkt vooral een perceptiekloof](https://zigzaghr.be/de-generatiekloof-blijkt-vooral-een-perceptiekloof/): Werkgevers begrijpen starters minder goed dan ze denken Werkgevers investeren vandaag veel tijd en middelen in het aantrekken van jong...
- [Van frietjes naar futureproof: zo investeert Agristo in empowered people](https://zigzaghr.be/van-frietjes-naar-futureproof-zo-investeert-agristo-in-empowered-people/): Iedereen kent ze van de frietjes, de kroketjes of de aardappelpuree. Maar wat de meesten misschien nog niet kennen, is...
- [Start-up Senaro wil organisatorische blinde vlek zichtbaar maken achter ruim 11 miljard euro langdurig ziekteverzuim per jaar](https://zigzaghr.be/start-up-senaro-wil-organisatorische-blinde-vlek-zichtbaar-maken-achter-ruim-11-miljard-euro-langdurig-ziekteverzuim-per-jaar/): Senaro, een Belgische HR-Tech speler uit Antwerpen, lanceert een nieuwe generatie people intelligence infrastructure: een platform dat HRIS, payroll, recruitment,...
- [Jobstudenten passen voor 650-uren maatregel](https://zigzaghr.be/jobstudenten-passen-voor-650-uren-maatregel/): Hervorming studentenarbeid leidt niet tot meer gewerkte dagen, in tegendeel De grens voor studentenarbeid werd vorig jaar verhoogd tot 650...
- [Van workforce planning naar workforce architecture](https://zigzaghr.be/van-workforce-planning-naar-workforce-architecture/): Hoe Agentic AI werk, rollen en organisaties hertekent Met de opkomst van Agentic AI dient zich een nieuwe fase in...
- [De economische return van levenslang leren](https://zigzaghr.be/de-economische-return-van-levenslang-leren/): Nieuw onderzoek toont de impact van praktijkgerichte opleidingen op ondernemerschap en werkgelegenheid. Uit nieuw onderzoek van Ipsos blijkt de positieve...
- [Deconnectiewet helpt, afspraken maken het verschil](https://zigzaghr.be/deconnectiewet-helpt-afspraken-maken-het-verschil/): De zomervakantie staat voor de deur. Voor veel werknemers hét moment om het werk even achter zich te laten. Bijna...
- [De toekomstkoffer van Ronald Beernaert](https://zigzaghr.be/de-toekomstkoffer-van-ronald-beernaert/): In een tijdperk waarin veranderingen elkaar snel opvolgen, kijkt iedereen maximaal vier jaar vooruit. In onze interviewreeks ‘De toekomstkoffer’ willen...
- [HR als groeiversneller in een familiale KMO](https://zigzaghr.be/hr-als-groeiversneller-in-een-familiale-kmo/): Hoe behoud je een familiale cultuur wanneer je organisatie in enkele jaren tijd verdubbelt in omzet? In deze aflevering van...
- [De duurste fout die werkgevers vandaag maken](https://zigzaghr.be/de-duurste-fout-die-werkgevers-vandaag-maken/): Tijdens Work Smarter 2026 bracht #ZigZagHR drie experts samen rond de vraag: hoe houden we werk aantrekkelijk voor medewerkers én...
- [Waarom energiemanagement belangrijker is dan timemanagement](https://zigzaghr.be/waarom-energiemanagement-belangrijker-is-dan-timemanagement/): Leiders en medewerkers draaien vandaag voortdurend op volle kracht. Meetings volgen elkaar in sneltempo op, notificaties stoppen nooit en de...
- [Fietsleasing groeit explosief, maar mobiliteitsbudget dreigt volgens o2o op de rem te staan](https://zigzaghr.be/fietsleasing-groeit-explosief-maar-mobiliteitsbudget-dreigt-volgens-o2o-op-de-rem-te-staan/): Het Gentse bedrijf o2o Bicycle Leasing bestaat dit jaar tien jaar en groeide de afgelopen jaren exponentieel. In 2021 waren...
- [Commitment versus competentie: waarom beide nodig zijn om te winnen](https://zigzaghr.be/commitment-versus-competentie-waarom-beide-nodig-zijn-om-te-winnen/): Goede sfeer of sterke prestaties? Wat de Rode Duivels ons leren over leiderschap Vanavond trappen de Rode Duivels hun deelname...
- [De nieuwe kloof op de arbeidsmarkt](https://zigzaghr.be/de-nieuwe-kloof-op-de-arbeidsmarkt/): AI vergroot de verschillen tussen jobs, vaardigheden en loopbaanperspectieven Niet alle jobs worden door AI op dezelfde manier beïnvloed. Sommige...
- [Nieuwe spelregels voor vrijwillige overuren](https://zigzaghr.be/nieuwe-spelregels-voor-vrijwillige-overuren/): De hervorming van het systeem van vrijwillige overuren is inmiddels wettelijk verankerd en gepubliceerd in het Belgisch Staatsblad(*). De nieuwe...
- [Financiële druk verandert zorgkeuzes van ouders](https://zigzaghr.be/financiele-druk-verandert-zorgkeuzes-van-ouders/): Voor het eerst in twintig jaar minder ouders in ouderschapsverlof Voor het eerst sinds de invoering van het ouderschapsverlof twintig...
- [Please Do Not Automate Meaning](https://zigzaghr.be/please-do-not-automate-meaning/): Reflecties bij de keynotes van Vlerick HR Day 2026 AI was alomtegenwoordig op Vlerick HR Day. De keynotes draaiden echter...
- [“We behandelen identiteitscrisissen alsof het softwaretrainingen zijn”](https://zigzaghr.be/we-behandelen-identiteitscrisissen-alsof-het-softwaretrainingen-zijn/): Katelijn Nijsmans over neuroplasticiteit, angst, leren en waarom de rek van ons brein niet oneindig is AI, geopolitieke onrust, permanente...
- [De cultuurlaag die je niet ziet, maar wel voelt](https://zigzaghr.be/de-cultuurlaag-die-je-niet-ziet-maar-wel-voelt/): Wat de keynote van Erin Meyer ons bijbracht over samenwerken voorbij de blinde vlek Je werkt samen met collega’s uit...
- [De grootste winst ligt vóór de uitval](https://zigzaghr.be/de-grootste-winst-ligt-voor-de-uitval/): VUB en HELIOS Foundation lanceren leerstoel rond mentaal welzijn, preventie en duurzaam werk De Vrije Universiteit Brussel (VUB) en HELIOS...
- [Hybride werken verankert zich verder](https://zigzaghr.be/hybride-werken-verankert-zich-verder/): Aantal werknemers met thuiswerkvergoeding verdubbeld op vijf jaar tijd Het aantal bedienden dat structureel thuiswerkt en daarvoor een thuiswerkvergoeding ontvangt,...
- [Neurodiversity Pride Week: iedereen is neurodivers, niet iedereen is neurodivergent](https://zigzaghr.be/neurodiversity-pride-week-iedereen-is-neurodivers-niet-iedereen-is-neurodivergent/): Eén op vijf medewerkers in uw organisatie is neurodivergent. De meeste werkgevers weten niet wie, en zij vertellen het niet....
- [Van mobiliteitsmaatregel naar loonvoordeel](https://zigzaghr.be/van-mobiliteitsmaatregel-naar-loonvoordeel/): Fietsvergoeding wordt vaste waarde in het loonpakket Het aandeel werknemers met een vaste arbeidsovereenkomst dat een fietsvergoeding ontvangt, steeg tot...
- [De toekomstkoffer van Annelies Berlaen](https://zigzaghr.be/de-toekomstkoffer-van-annelies-berlaen/): In een tijdperk waarin veranderingen elkaar snel opvolgen, kijkt iedereen maximaal vier jaar vooruit. In onze interviewreeks ‘De toekomstkoffer’ willen...
- [Welzijn op het werk: niet waarom maar hoe](https://zigzaghr.be/welzijn-op-het-werk-niet-waarom-maar-hoe-2/): Het debat over welzijn op het werk is geëvolueerd. Niet langer waarom investeren, maar hoe maak je het verschil? In...
- [Belgische arbeidsmarkt schakelt terug: minder aanwerven, gerichter zoeken](https://zigzaghr.be/belgische-arbeidsmarkt-schakelt-terug-minder-aanwerven-gerichter-zoeken/): De Belgische arbeidsmarkt koelt verder af. Volgens de nieuwste ManpowerGroup Employment Outlook Survey daalt de netto tewerkstellingsprognose voor het derde...
- [Wachten kost kansen: waarom re-integratie vroeger moet starten](https://zigzaghr.be/wachten-kost-kansen-waarom-re-integratie-vroeger-moet-starten/): België telde eind 2025 een recordaantal van 576. 643 langdurig zieken, mensen die al langer dan een jaar arbeidsongeschikt thuiszitten....
- [Geen well being zonder well leading](https://zigzaghr.be/geen-well-being-zonder-well-leading/): Well@Work is een jaarlijks inspiratie- en belevingsevent voor professionals die zich inzetten voor welzijn op het werk. Ook dit jaar...
- [1 Belg op 2 in mentale nood: AXA en Tom Waes nodigen uit om ‘DE CHECK’ te doen](https://zigzaghr.be/1-belg-op-2-in-mentale-nood-axa-en-tom-waes-nodigen-uit-om-de-check-te-doen/): Zorgwekkende resultaten in het Mind Health Report 2026: AXA zet met Tom Waes en ‘DE CHECK’ in op mentale veerkracht...
- [De toekomstkoffer van Lisbeth Decneut](https://zigzaghr.be/de-toekomstkoffer-van-lisbeth-decneut/): In een tijdperk waarin veranderingen elkaar snel opvolgen, kijkt iedereen maximaal vier jaar vooruit. In onze interviewreeks ‘De toekomstkoffer’ nodigen...
- [De diplomahiërarchie en de illusie van werkzekerheid](https://zigzaghr.be/de-diplomahierarchie-en-de-illusie-van-werkzekerheid/): AI lost de knelpuntberoepen niet op. En toch sturen we jongeren vanuit een verouderde visie op de arbeidsmarkt massaal weg...
- [Hoe Voltairiaans is jouw organisatie?](https://zigzaghr.be/hoe-voltairiaans-is-jouw-organisatie/): Wat hr kan leren van de exit van Bart Schols Het nieuws van de week kwam deze keer van de...
- [Loontransparantie roept meer vragen dan antwoorden op bij KMO's](https://zigzaghr.be/loontransparantie-roept-meer-vragen-dan-antwoorden-op-bij-kmos/): Belgische kmo’s vrezen interne onrust door loontransparantie Belgische kmo’s staan op een kantelpunt rond loontransparantie. Nu België de Europese deadline...
- [WK-gekte op het werk? Kies voor flexibiliteit én duidelijke afspraken](https://zigzaghr.be/wk-gekte-op-het-werk-kies-voor-flexibiliteit-en-duidelijke-afspraken/): Groot-Bijgaarden – Over een paar dagen is het weer zover. Dan start het WK voetbal in de VS, Canada en...
- [Waarom leiderschapstrainingen zelden gedrag veranderen](https://zigzaghr.be/waarom-leiderschapstrainingen-zelden-gedrag-veranderen-2/): Leiderschap. Organisaties investeren massaal in opleidingen, workshops en leiderschapstrajecten. Managers leren modellen, frameworks en gesprekstechnieken. Maar toch blijft de impact...
- [Tijdsregistratie brengt werk in beeld](https://zigzaghr.be/tijdsregistratie-brengt-werk-in-beeld/): Tijdregistratie maakt werkdruk beter zichtbaar en helpt werk en privé in balans te brengen Van amper de helft van de...
- [“Er is een mismatch tussen wat mensen duurzaam kunnen, en wat we van hen vragen”](https://zigzaghr.be/er-is-een-mismatch-tussen-wat-mensen-duurzaam-kunnen-en-wat-we-van-hen-vragen/): Technologie zou tijd moeten besparen. Toch voelen veel mensen zich juist steeds meer opgejaagd op hun werk. Volgens de Duitse...
- [“We verwachten reflectie van mensen die voortdurend onderbroken worden”](https://zigzaghr.be/we-verwachten-reflectie-van-mensen-die-voortdurend-onderbroken-worden/): Steven Poelmans over de neuroparadox van modern werk We verwachten vandaag dat mensen creatief denken, complexe problemen oplossen, empathisch communiceren...
- [Nieuw opleidingstraject moet meer vrouwen naar technische sector leiden](https://zigzaghr.be/nieuw-opleidingstraject-moet-meer-vrouwen-naar-technische-sector-leiden/): Cegelec en Womenpreneur lanceren opleiding tot 3D-tekenaar van HVAC-netwerken Vanuit een gezamenlijke ambitie om vaardigheden te ontwikkelen en in te...
- [AI levert tijdswinst op, maar nog weinig organisatie­winst](https://zigzaghr.be/ai-levert-tijdswinst-op-maar-nog-weinig-organisatiewinst/): Meer dan de helft van de Vlaamse kmo’s ziet artificiële intelligentie als een opportuniteit voor het eigen bedrijf. Bijna één...
- [Deze tien Radicale Vernieuwers 2026 tonen hoe maatschappelijke verandering wél werkt](https://zigzaghr.be/deze-tien-radicale-vernieuwers-2026-tonen-hoe-maatschappelijke-verandering-wel-werkt/): De Sociale InnovatieFabriek bekroont voor de zesde keer pioniers die maatschappelijke uitdagingen aanpakken via vernieuwende initiatieven met impact. Hoe ziet...
- [Zeven mythes over loontransparantie](https://zigzaghr.be/zeven-mythes-over-loontransparantie/): 7 juni had de deadline moeten zijn voor de omzetting van de Europese richtlijn inzake loontransparantie naar nationale wetgeving. De...
- [Belgen minst bereid om langer te werken in Europa](https://zigzaghr.be/belgen-minst-bereid-om-langer-te-werken-in-europa/):  Zes op tien willen vroeger stoppen, terwijl helft van werkgevers kampt met talenttekort Belgische werknemers behoren tot de minst bereidwillige...
- [Maurice & Nora, Wonka AI en Driven winnen goud op Belgium Startup Awards](https://zigzaghr.be/maurice-nora-wonka-ai-en-driven-winnen-goud-op-belgium-startup-awards/): Uit 103 kandidaturen en 51 finalisten werden gisteren in The Egg de winnaars van de Belgium Startup Awards gekozen: goud,...
- [Mens en AI, samen aan het werk ](https://zigzaghr.be/mens-en-ai-samen-aan-het-werk/): 520. 000 Belgen zijn vandaag langer dan een jaar arbeidsongeschikt, dat is het dubbele van twintig jaar geleden. En de...
- [Jong talent klaarstomen in turbulente tijden](https://zigzaghr.be/jong-talent-klaarstomen-in-turbulente-tijden/): Waarom de link tussen werk, ziekte en arbeidsorganisatie complexer is dan vaak wordt voorgesteld Du Choc Des Idées Jaillit La...
- [HR & Payroll Pulse 2026: waarom werknemers en werkgevers elkaar steeds minder begrijpen](https://zigzaghr.be/hr-payroll-pulse-2026-waarom-werknemers-en-werkgevers-elkaar-steeds-minder-begrijpen/): Hoe kijken werknemers écht naar AI, loontransparantie, payroll, werkdruk en employee experience? En waarom verschillen die ervaringen zo sterk van...
- [Change: hoe ga je van onrust naar enthousiasme? ](https://zigzaghr.be/change-hoe-ga-je-van-onrust-naar-enthousiasme/): Verandering. Veel bedrijven en organisatie staan er vlak voor. Of zitten er middenin. Een nieuwe koers, een andere structuur of...
- [AI-skills zijn gegeerd, maar gebruik staat niet gelijk aan expertise](https://zigzaghr.be/ai-skills-zijn-gegeerd-maar-gebruik-staat-niet-gelijk-aan-expertise/): Dat AI zich aan een recordtempo in ons leven wurmt is niemand ontgaan. Zeker op werkvlak gebruiken zowel werkgevers als...
- [Scale-up Dripl lanceert de Dripl Flow voor slimme hydratie op het werk en schaalt lokale productie](https://zigzaghr.be/scale-up-dripl-lanceert-de-dripl-flow-voor-slimme-hydratie-op-het-werk-en-schaalt-lokale-productie/): De Belgische scale-up Dripl lanceert de Dripl Flow, tot nu toe de meest geavanceerde stap in haar productaanbod, die herdefinieert...
- [Waarom een Belgische CEO haar eigen loon op een gigantisch billboard tentoonstelt](https://zigzaghr.be/waarom-een-belgische-ceo-haar-eigen-loon-op-een-gigantisch-billboard-tentoonstelt/): Vanaf vandaag prijkt in Antwerpen een opvallende billboardcampagne van de Belgische scale-up Payflip. Op een banner van 60m² deelt CEO...
- [Moeten bedrijven betalen voor onwerkbare jobs?](https://zigzaghr.be/moeten-bedrijven-betalen-voor-onwerkbare-jobs/): Wanneer werkbaarheid een prijskaartje krijgt Het nieuws van de week kwam deze keer van het ABVV, dat op haar congres...
- [Steeds meer studenten werken om te kunnen studeren](https://zigzaghr.be/steeds-meer-studenten-werken-om-te-kunnen-studeren/): Nieuw VUB-onderzoek wijst uit dat meer dan negen op de tien studenten vandaag op de een of andere manier werken...
- [Loontransparantie: het zwaartepunt ligt niet bij wie wat verdient, maar bij waarom](https://zigzaghr.be/loontransparantie-het-zwaartepunt-ligt-niet-bij-wie-wat-verdient-maar-bij-waarom/): Deze week prijkt in het Antwerpse Zuidpark een reclamebord waarop een jonge bedrijfsleider haar eigen brutomaandloon onthult, als statement voor...
- [VUB zet welzijn centraal met nieuw Employee Assistance Programme voor medewerkers](https://zigzaghr.be/vub-zet-welzijn-centraal-met-nieuw-employee-assistance-programme-voor-medewerkers/): De Vrije Universiteit Brussel (VUB) lanceert een nieuw Employee Assistance Programme (EAP) voor haar medewerkers. Met het initiatief wil de...
- [#ZigZagHR Actua Podcast Juni 2026](https://zigzaghr.be/zigzaghr-actua-podcast-juni-2026/): In deze nieuwe aflevering van de ZigZagHR Actua Podcast duiken Lesley Arens en Frank Vander Sijpe (Securex) in de belangrijkste...
- [Van ontbijt- naar de directietafel](https://zigzaghr.be/van-ontbijt-naar-de-directietafel/): De vierde generatie aan zet bij Libeert Het familiebedrijf Libeert groeide in iets meer dan 100 jaar uit tot een...
- [Niet iedereen zit op dezelfde AI-trein](https://zigzaghr.be/niet-iedereen-zit-op-dezelfde-ai-trein/): Hoe Ascento deelnemers én outplacement coaches voorbereidt op de arbeidsmarkt van morgen AI dendert vandaag als een sneltrein door de...
- [Brandstof duurder, kilometervergoeding hoger? Niet noodzakelijk](https://zigzaghr.be/brandstof-duurder-kilometervergoeding-hoger-niet-noodzakelijk/): In de Kamer werd een wetsvoorstel neergelegd dat werkgevers fiscaal aanmoedigt om hun tussenkomst voor woon-werkverplaatsingen tijdelijk te verhogen. Maar...
- [De toekomstkoffer van Loes De Meirsman](https://zigzaghr.be/de-toekomstkoffer-van-loes-de-meirsman/): In een tijdperk waarin veranderingen elkaar snel opvolgen, kijkt iedereen maximaal vier jaar vooruit. In onze interviewreeks ‘De toekomstkoffer’ nodigen...
- [Meer dan vier op de vijf Belgische bedrijven wordt te laat betaald](https://zigzaghr.be/meer-dan-vier-op-de-vijf-belgische-bedrijven-wordt-te-laat-betaald/): Het betalingsgedrag in de Belgische B2B-markt staat onder druk. 84% van de Belgische leveranciers wordt te laat betaald door hun...
- [Learn from the best: Werk dat levens redt](https://zigzaghr.be/learn-from-the-best-werk-dat-levens-redt/): In deze aflevering van onze podcastreeks ‘Learn from the Best’ gaat Lesley Arens in gesprek met Dokus Mertens van Siemens...
- [AI-slop in sollicitaties: recruiters zien door het bos de kandidaat niet meer](https://zigzaghr.be/ai-slop-in-sollicitaties-recruiters-zien-door-het-bos-de-kandidaat-niet-meer/): Bijna de helft van de Belgische werkgevers zegt dat AI-gebruik door kandidaten het moeilijker maakt om de authenticiteit van een...
- [ITZU introduceert 'Anna': AI-collega transformeert recruitment in Vlaanderen](https://zigzaghr.be/itzu-introduceert-anna-ai-collega-transformeert-recruitment-in-vlaanderen/): Snellere sollicitaties, minder administratie, meer menselijk contact – dit is recruitment van de toekomst, nu. De arbeidsmarkt staat onder druk....
- [Eerste sectoren voelen (normaal gezien) vanaf maandag impact van centenindex](https://zigzaghr.be/eerste-sectoren-voelen-normaal-gezien-vanaf-maandag-impact-van-centenindex/): Acerta berekent met hoeveel het loon voor werknemers vanaf 1 juni zal toenemen Statbel publiceerde vandaag de nieuwe afgevlakte gezondheidsindex....
- [Van data naar daden: zo maak je het verschil met HR Analytics](https://zigzaghr.be/van-data-naar-daden-zo-maak-je-het-verschil-met-hr-analytics/): Data wordt steeds belangrijker. Dat hoeven we niemand meer te vertellen. Maar de échte vraag is niet hoeveel data je...
- [Nieuw bedrijf ‘925’ focust op totaalrenovatie kantoorgebouwen:​“Veel werkplekken werken vandaag niet meer”](https://zigzaghr.be/nieuw-bedrijf-925-focust-op-totaalrenovatie-kantoorgebouwenveel-werkplekken-werken-vandaag-niet-meer/): Met 925 krijgt de Belgische vastgoedsector er een nieuwe speler bij die zich uitsluitend toelegt op de totaalrenovatie van kantoor-...
- ["Wie de muren tussen talent en technologie laat staan, organiseert zijn eigen irrelevantie.”](https://zigzaghr.be/wie-de-muren-tussen-talent-en-technologie-laat-staan-organiseert-zijn-eigen-irrelevantie/): Lange tijd was de taakverdeling overzichtelijk: HR waakte over de mensen, IT beheerde de servers. Vandaag is die scheiding niet...
- [Wat evidence-based HR kan leren van Jamie Oliver](https://zigzaghr.be/wat-evidence-based-hr-kan-leren-van-jamie-oliver/): Hoe kunnen we evidence-based HR beter laten landen in de praktijk? Die vraag liep als een rode draad door de...
- [De grootste bedreiging voor HR is niet AI, maar operationele overload](https://zigzaghr.be/de-grootste-bedreiging-voor-hr-is-niet-ai-maar-operationele-overload/): Sophie Corona is founder van Onah, een AI startup, en zaakvoerder van Bluesalt HR, gespecialiseerd in HR outsourcing en HR-dienstverlening....
- [Ergonomie begint effect te hebben op de werkvloer](https://zigzaghr.be/ergonomie-begint-effect-te-hebben-op-de-werkvloer/): Een kwart van de werknemers in ons land (25,0%) die een zware job uitoefenen, kampt met fysieke ongemakken tijdens het...
- [“Eerst de mensen, dan de strategie”](https://zigzaghr.be/eerst-de-mensen-dan-de-strategie/): MULTI. engineering bestaat 30 jaar. In de afgelopen drie decennia combineerde het ingenieursbureau uit Temse eigen studieprojecten met projectsourcing bij...
- [Deloitte Belgium partners kiezen Kathleen De Brabander als bestuursvoorzitter](https://zigzaghr.be/deloitte-belgium-partners-kiezen-kathleen-de-brabander-als-bestuursvoorzitter/): CEO Rolf Driesen zal het vernieuwde Executive Committee leiden in het Deloitte EMEA-tijdperk Binnen het nieuwe Deloitte EMEA, kondigt Deloitte...
- [Copilot voor HR: van mails en meetings naar eigen agents  ](https://zigzaghr.be/copilot-voor-hr-van-mails-en-meetings-naar-eigen-agents/): Microsoft Copilot is intussen (bijna) overal. Heel wat organisaties hebben de licenties uitgerold en in theorie is iedereen dus mee....
- [Van rapporteren naar sturen: hoe HR een cockpit bouwt voor human performance ](https://zigzaghr.be/van-rapporteren-naar-sturen-hoe-hr-een-cockpit-bouwt-voor-human-performance/): Verzuim, turnover, engagement scores... het zijn de cijfers die HR vandaag rapporteert. Maar wat als deze slechts het topje van...
- [De toekomst van Employee Experience: van surveys naar hybride luisteren](https://zigzaghr.be/de-toekomst-van-employee-experience-van-surveys-naar-hybride-luisteren/): Employee experience meten via jaarlijkse surveys en engagementscores? Volgens Katarina Coppé (Welliba) volstaat dat vandaag niet meer. In deze aflevering...
- [Een carrière hoeft niet “af” te zijn om waardevol te zijn](https://zigzaghr.be/een-carriere-hoeft-niet-af-te-zijn-om-waardevol-te-zijn/): Het nieuws van deze week was triest en dankbaar. Het netwerk rond Margriet Hermans kondigde immers tegenslag aan die bekend...
- [“Het rendement van luisteren is zot”](https://zigzaghr.be/het-rendement-van-luisteren-is-zot/): Als medeoprichtster van ‘We are all ears’ ontpopte Evy Gruyaert zich recent tot luisterexperte op zoek naar meer verbinding. Het...
- [“Olympisch goud was niet mijn grootste prestatie”](https://zigzaghr.be/olympisch-goud-was-niet-mijn-grootste-prestatie/): Waarom succes pas telt als het van jezelf voelt Ze is de eerste Belgische gymnaste die olympisch goud won, wereldkampioen...
- [Talent is universeel. Kansen zijn dat niet](https://zigzaghr.be/talent-is-universeel-kansen-zijn-dat-niet/): Yusra Mardini over vluchten, thuiskomen en hoe één iemand het verschil kan maken Sinds Sven Hubin en ik op Netflix...
- [“We zitten allemaal in dezelfde meeting. Maar niet altijd in dezelfde context.”](https://zigzaghr.be/we-zitten-allemaal-in-dezelfde-meeting-maar-niet-altijd-in-dezelfde-context/): Hoe hybride werk culturele verschillen subtieler maakte, maar misverstanden groter Teams werken vandaag moeiteloos samen over landsgrenzen, talen en tijdzones...
- [Dit zijn de winnaars van de #ZigZagHR ZoHRo Awards 2026](https://zigzaghr.be/dit-zijn-de-winnaars-van-de-zigzaghr-zohro-awards-2026/): Donderdag 21 mei 2026 reikten we voor de vierde keer de #ZigZagHR ZoHRo Awards uit tijdens Unmask Your Talent, hét...
- [Learn from the Best: Luisteren om te begrijpen, niet om te reageren](https://zigzaghr.be/learn-from-the-best-luisteren-om-te-begrijpen-niet-om-te-reageren/): In deze aflevering van Learn from the Best gaat Lesley Arens in gesprek met Alexander Van Caeneghem en Sophie Dubois...
- [52 Antwerpse en Mechelse leerlingen werden vandaag baas bij deze 35 bedrijven](https://zigzaghr.be/52-antwerpse-en-mechelse-leerlingen-werden-vandaag-baas-bij-deze-35-bedrijven/): Tijdens de jubileumeditie van JINC Baas van Morgen proefden jongeren van leiderschap en inspireerden ze CEO’s Op 20 mei ruilden...
- [Bedrijven investeren volop in welzijn, maar werkdruk blijft stijgen](https://zigzaghr.be/bedrijven-investeren-volop-in-welzijn-maar-werkdruk-blijft-stijgen/): Bijna de helft van de werknemers in ons land vindt dat de werkdruk te hoog is. Opvallend: ook nagenoeg even...
- [VIVES organiseert eerste grootschalige AI-professionaliseringsdag in Vlaanderen](https://zigzaghr.be/vives-organiseert-eerste-grootschalige-ai-professionaliseringsdag-in-vlaanderen/): Hogeschool VIVES organiseerde gisteren een organisatiebrede professionaliseringsdag rond artificiële intelligentie (AI) voor meer dan 500 medewerkers. Met deze dag benadrukt...
- [Tijd voor een bredere kijk op studie- en beroepskeuzes](https://zigzaghr.be/tijd-voor-een-bredere-kijk-op-studie-en-beroepskeuzes/): Meer dan een kwart van de twintigers heeft zich niet vrij gevoeld in hun beroepskeuze. Maatschappelijke status, perceptie van diploma’s...
- [Nieuw traject helpt 2000 jongeren in Oost-Vlaanderen op weg](https://zigzaghr.be/nieuw-traject-helpt-2000-jongeren-in-oost-vlaanderen-op-weg/): Met Toekomstkompas gaat een nieuw begeleidingstraject van start dat jongvolwassenen tussen 18 en 30 jaar ondersteunt bij het maken van...
- [Een like op HR Day verandert niets. Een stoel aan de bestuurstafel wel](https://zigzaghr.be/een-like-op-hr-day-verandert-niets-een-stoel-aan-de-bestuurstafel-wel/): Gisteren was het International HR Day. Je Linkedin tijdlijn stroomde waarschijnlijk vol met hartjes, warme bedankingen en foto’s van taart...
- [International HR Day 2026: Hrpro Calls for HR to Become a Profession Like Any Other](https://zigzaghr.be/international-hr-day-2026-hrpro-calls-for-hr-to-become-a-profession-like-any-other/): Today, organisations around the world mark International HR Day, a moment to pause and reflect on the positive contribution Human...
- [Leiderschap zonder masker: waarom kwetsbaarheid cruciaal is](https://zigzaghr.be/leiderschap-zonder-masker-waarom-kwetsbaarheid-cruciaal-is/): Wat als sterk leiderschap niet langer het antwoord is? In deze aflevering van Brainpickings gaat Marleen Boen dieper in op...
- [Nog maar één week opzeg: België hervormt de ontslagregels](https://zigzaghr.be/nog-maar-een-week-opzeg-belgie-hervormt-de-ontslagregels/): De regels voor de berekening van de opzegtermijn in België staan op het punt te veranderen. De hervorming wordt in...
- [Bright Lights genomineerd voor prestigieuze Nederlandse Award](https://zigzaghr.be/bright-lights-genomineerd-voor-prestigieuze-nederlandse-award/): Het jonge Mechelse consultancybedrijf Bright Lights is door de Stichting Mensa Fonds in Nederland genomineerd voor zijn inzet voor hoogbegaafde...
- [We werken in de hel omdat we een hemel missen](https://zigzaghr.be/we-werken-in-de-hel-omdat-we-een-hemel-missen/): Deze week trokken we de heisa over de langdurig zieken nog wat door. Met 576. 000 zijn ze al. Dat...
- [De onuitgesproken deal: wie perspectief bouwt, houdt mensen](https://zigzaghr.be/de-onuitgesproken-deal-wie-perspectief-bouwt-houdt-mensen/): Volgens Leen Vanwittenbergh (Ascento) is retentie geen loyaliteitsvraag. Het is een toekomstvraag Retentie lijkt vandaag vaak een probleem van loyaliteit....
- [“Talent begrijpen vóór je beslist”](https://zigzaghr.be/talent-begrijpen-voor-je-beslist/): Organisaties hebben nood aan objectieve HR-beslissingen in plaats van buikgevoel Organisaties investeren vandaag massaal in rekrutering, leiderschap en welzijn, maar...
- [Grip op AI: Aanpassingsvermogen als strategische kernvaardigheid](https://zigzaghr.be/grip-op-ai-aanpassingsvermogen-als-strategische-kernvaardigheid/): Waarom blijft verandering zo moeilijk in organisaties, terwijl we allemaal weten dat ze nodig is? In deze aflevering van #ZigZagHR...
- [De deadline voor werkgevers om het mobiliteitsbudget in te voeren nadert: hoe goed bent u voorbereid?](https://zigzaghr.be/de-deadline-voor-werkgevers-om-het-mobiliteitsbudget-in-te-voeren-nadert-hoe-goed-bent-u-voorbereid/): Uit een RSZ-studie blijkt dat het Belgische bedrijfswagenpark tussen 2022 en 2025 in snel tempo vergroent: in drie jaar tijd...
- [Learn from the best: Cultuur groeit niet vanzelf mee met je bedrijf](https://zigzaghr.be/learn-from-the-best-cultuur-groeit-niet-vanzelf-mee-met-je-bedrijf/): In deze aflevering van ‘Learn from the Best’, onze podcast reeks ism Great Place To Work, gaat Lesley Arens in...
- [Loontransparantie legt meer bloot dan loonverschillen](https://zigzaghr.be/loontransparantie-legt-meer-bloot-dan-loonverschillen/): Zeven op de tien werkgevers zijn niet overtuigd dat loontransparantie de loonkloof zal verkleinen. Dat blijkt uit de Hudson Pay...
- [Aandeel 65-plussers onder flexi-jobbers in vier jaar tijd verdubbeld](https://zigzaghr.be/aandeel-65-plussers-onder-flexi-jobbers-in-vier-jaar-tijd-verdubbeld/): Terwijl de overheid het systeem van flexi-jobs verder uitbreidt naar alle sectoren als antwoord op de krapte op de arbeidsmarkt,...
- [Prestatie telt, maar ervaring mag weer meer lonen](https://zigzaghr.be/prestatie-telt-maar-ervaring-mag-weer-meer-lonen/): Acerta-onderzoek toont consensus over prestaties als looncriterium, maar verdeeldheid over ervaring en anciënniteit. Werknemers en werkgevers zijn dit jaar eensgezind...
- [Aanwezigheid afdwingen is niet hetzelfde als engagement creëren](https://zigzaghr.be/aanwezigheid-afdwingen-is-niet-hetzelfde-als-engagement-creeren/): Strengere kantoorverplichtingen kunnen werkgevers duur komen te staan. Dat blijkt uit het jaarlijkse Talent Trends-rapport van Michael Page, waarvoor 1100...
- [Wanneer AI het cv schrijft, hoe herken je nog echt talent?](https://zigzaghr.be/wanneer-ai-je-cv-schrijft-hoe-herken-je-nog-echt-talent/): Generatieve AI maakt het rekruteringsproces steeds complexer. Dat blijkt uit wereldwijd onderzoek van Robert Half, expert in personeelsoplossingen en bedrijfsadvies....
- [Onderzoek IDEWE: 4 op 10 zorgmedewerkers ervaart agressie van patiënten of bezoekers](https://zigzaghr.be/onderzoek-idewe-4-op-10-zorgmedewerkers-ervaart-agressie-van-patienten-of-bezoekers/): Vier op de tien zorgmedewerkers ervaarde in 2025 minstens af en toe agressie van externen, zoals patiënten of bezoekers. 7,5%...
- [Zorg zonder afstand: Familiehulp investeert in empathisch Nederlands](https://zigzaghr.be/zorg-zonder-afstand-familiehulp-investeert-in-empathisch-nederlands/): In een stad waar taalverschillen dagelijkse zorgmomenten complexer maken, lanceert Familiehulp vzw een vernieuwend leertraject dat het Nederlands in de...
- [Wie werf je aan: een kandidaat of hun AI-model?](https://zigzaghr.be/wie-werf-je-aan-een-kandidaat-of-hun-ai-model/): Bijna 90% van de studenten gebruikt artificiële intelligentie (AI) voor academische doeleinden. Meer dan de helft doet dit wekelijks of...
- [Verandering met tegenwind: wat organisaties kunnen leren van lokaal bestuur De Panne](https://zigzaghr.be/verandering-met-tegenwind-wat-organisaties-kunnen-leren-van-de-panne/): Met onze #ZigZagHR NXT community komen we maandelijks samen voor inspiratie en best practices. En zo trokken we vrijdag 8...
- [Hoe Plopsa van een love brand ook een werkgeversmerk maakt](https://zigzaghr.be/hoe-plopsa-van-een-love-brand-ook-een-werkgeversmerk-maakt/): Wie denkt aan Plopsaland, denkt aan Plop, aan de Kabouterdans, aan kleuters met ijsjes en ouders met vermoeide benen. Wat...
- [Meer dan 50 leerlingen worden op 21 mei Baas van een bedrijf](https://zigzaghr.be/meer-dan-50-leerlingen-worden-op-21-mei-baas-van-een-bedrijf/): Op donderdag 21 mei ruilen meer dan 50 leerlingen uit Antwerpen en Mechelen hun schoolbanken in voor een directiestoel. Tijdens...
- [HR in cristijden: lessen van Erik Priëels na de sluiting van Audi Brussel](https://zigzaghr.be/hr-in-cristijden-lessen-van-erik-prieels-na-de-sluiting-van-audi-brussel/): Na 38 jaar in de Belgische auto-industrie zag Erik Prieels als HR-directeur van Audi Brussel de fabriek in februari 2025...
- [Terug-naar-Werk-voucher krijgt bredere rol in begeleiding langdurig zieken](https://zigzaghr.be/terug-naar-werk-voucher-krijgt-bredere-rol-in-begeleiding-langdurig-zieken/): Met de Terug-naar-Werk-voucher kunnen langdurig arbeidsongeschikten begeleiding inkopen bij private dienstverleners, die trajecten op maat aanbieden richting een duurzame terugkeer...
- [CEO in opleiding](https://zigzaghr.be/ceo-in-opleiding/): Sophia Peeters, de nieuwe CEO van het Jessaziekenhuis, gelooft in leiderschap op de werkvloer In een crisis heb je twee...
- [Learn from the best: Wat maakt een échte Great Place to Work?](https://zigzaghr.be/learn-from-the-best-wat-maakt-een-echte-great-place-to-work/): Wat maakt een organisatie écht een great place to work? In deze eerste aflevering van de podcastreeks Learn from the...
- [Aandacht voor een gezonde werkvloer groeit](https://zigzaghr.be/aandacht-voor-een-gezonde-werkvloer-groeit/): Cevora lanceert opleidingen voor preventie en duurzame re-integratie Langdurige afwezigheid door ziekte is vandaag geen uitzondering meer op de werkvloer....
- [Verlengde loopbanen zorgen voor nieuwe uitdaging op werkvloer](https://zigzaghr.be/verlengde-loopbanen-zorgen-voor-nieuwe-uitdaging-op-werkvloer/): Terwijl in 2025 het algemene absenteïsme in België voor het eerst in jaren daalde, gaat het bij 65-plussers opvallend de...
- [Womenpreneur en Axians Belgium starten opleidingstraject voor vrouwen in cybersecurity](https://zigzaghr.be/womenpreneur-en-axians-belgium-starten-opleidingstraject-voor-vrouwen-in-cybersecurity/): Womenpreneur en Axians Belgium willen met een nieuw opleidings- en tewerkstellingstraject meer vrouwen de weg naar cybersecurity helpen vinden. Met...
- [Steunpunt Werk krijgt structurele verankering binnen ECOOM](https://zigzaghr.be/steunpunt-werk-krijgt-structurele-verankering-binnen-ecoom/): Arbeidsmarktmonitoring en competentieprognoses duurzaam verankerd tot 2028 Na een intens traject van anderhalf jaar krijgt het Steunpunt Werk een nieuwe...
- [Bijna 8 op 10 nieuwe bedrijfswagens is elektrisch](https://zigzaghr.be/bijna-8-op-10-nieuwe-bedrijfswagens-is-elektrisch/): 78,3% van de bedrijfswagens die in het eerste kwartaal van 2026 in gebruik werden genomen, was volledig elektrisch. Uit de...
- [Overuren zijn de norm in België: gebrek aan registratie vergroot werkdruk en risico’s](https://zigzaghr.be/overuren-zijn-de-norm-in-belgie-gebrek-aan-registratie-vergroot-werkdruk-en-risicos/): Voor bijna één op de drie Belgen (32%) zijn overuren minstens wekelijkse kost, vijf procent presteert er zelfs dagelijks. Dat...
- [ Loontransparantie leeft bij bedrijven maar bereikt nog niet alle werknemers ](https://zigzaghr.be/loontransparantie-leeft-bij-bedrijven-maar-bereikt-nog-niet-alle-werknemers/): Over exact één maand, op 7 juni, moet België de Europese Pay Transparency Directive omzetten in nationale wetgeving. De meest...
- [Maurice & Nora haalt €1 miljoen op en wil uitgroeien tot een maatschappelijke unicorn](https://zigzaghr.be/maurice-nora-haalt-e1-miljoen-op-en-wil-uitgroeien-tot-een-maatschappelijke-unicorn/): Maurice & Nora, de Antwerpse sociale-impact-startup die gezinnen en ouderen verbindt met studenten voor flexibele niet-medische hulp aan huis, heeft...
- [De toekomstkoffer van Eva Van den Brande](https://zigzaghr.be/de-toekomstkoffer-van-eva-van-den-brande/): In een tijdperk waarin veranderingen elkaar snel opvolgen, kijkt iedereen maximaal vier jaar vooruit. In onze interviewreeks ‘De toekomstkoffer’ willen...
- [Waarom welzijn niet werkt zoals we hopen](https://zigzaghr.be/waarom-welzijn-niet-werkt-zoals-we-hopen/): Welzijn is de voorbije jaren een vaste waarde geworden binnen HR. Bijna elke organisatie zet vandaag in op welzijnsinitiatieven, coaching,...
- [“Human in the loop: selecteren blijft mensenwerk”](https://zigzaghr.be/human-in-the-loop-selecteren-blijft-mensenwerk/): De impact van AI op selectie & assessments ‘beyond the hype’ AI is stilaan overal in HR. Van rekrutering tot...
- [Leiderschap is een dans: waarom samen leiden de toekomst is](https://zigzaghr.be/leiderschap-is-een-dans-waarom-samen-leiden-de-toekomst-is/): Leiderschap vandaag is geen rechte lijn meer. Het is meer balanceren en navigeren. En vooral: een dans tussen leiden en...
- [Elektrische bedrijfswagens drukken CO₂-uitstoot fors, maar maken wagenpark duurder](https://zigzaghr.be/elektrische-bedrijfswagens-drukken-co%e2%82%82-uitstoot-fors-maar-maken-wagenpark-duurder/): Het voorbije jaar is de gemiddelde CO2-uitstoot van bedrijfswagens in ons land met meer dan een vijfde gedaald. Sinds de...
- [1 op de 10 werknemers kreeg in 2025 loonopslag boven op de index](https://zigzaghr.be/1-op-de-10-werknemers-kreeg-in-2025-loonopslag-boven-op-de-index/): Ruim één op de tien Belgische werknemers (10,81%) kreeg in 2025 een individuele loonsverhoging boven op de automatische indexering, ondanks...
- [Liantis neemt Mediwet over en versnelt groei in preventie en welzijn](https://zigzaghr.be/liantis-neemt-mediwet-over-en-versnelt-groei-in-preventie-en-welzijn/): Liantis neemt de externe preventiedienst Mediwet over vanaf deze zomer. Met die stap wil Liantis zijn groei in preventie en...
- [Mobiliteitsbudget wordt verplicht vanaf 2027 – wat betekent dat voor werkgevers?](https://zigzaghr.be/mobiliteitsbudget-wordt-verplicht-vanaf-2027-wat-betekent-dat-voor-werkgevers/): Vanaf 1 januari 2027 zet de overheid een duidelijke stap richting duurzamere mobiliteit: op die datum wordt het mobiliteitsbudget verplicht...
- [Wings For Life World Run: lopen voor zij die het niet meer kunnen](https://zigzaghr.be/wings-for-life-world-run-lopen-voor-zij-die-het-niet-meer-kunnen/): Aanstaande zondag 10 mei om 13u wordt het startschot gegeven van de dertiende Wings For Life World Run, de grootste...
- [Meer flexibiliteit, meer controle: wat betekent het nieuwe arbeidsduurbeleid voor HR?](https://zigzaghr.be/meer-flexibiliteit-meer-controle-wat-betekent-het-nieuwe-arbeidsduurbeleid-voor-hr/): Komt de prikklok terug? Of gaan we net naar méér flexibiliteit? In deze aflevering van Brainpickings gaat Julie De Maere...
- [De kracht van verhalen en mysterie in organisaties](https://zigzaghr.be/de-kracht-van-verhalen-en-mysterie-in-organisaties/): Wat hr kan leren van de Michelin-gids, Banksy en Satoshi Nakamoto Vandaag is een hoogdag voor de culinaire wereld. De...
- [Het model van bedrijfswagens staat onder druk ​](https://zigzaghr.be/het-model-van-bedrijfswagens-staat-onder-druk/): Nu elektrische voertuigen bedrijfswagenparken in België domineren, wordt het model van bedrijfswagens beïnvloed door stijgende kosten, verminderde fiscale aftrekbaarheid en...
- [De toekomst van werk begint bij hoe je organiseert](https://zigzaghr.be/de-toekomst-van-werk-begint-bij-hoe-je-organiseert/): Tijdens onze inspiratieavond in Red Loft vorige week stond organisatiedesign centraal, een thema dat nog vaak onderbelicht blijft in HR,...
- [De toekomstkoffer van Stephanie Timmermans](https://zigzaghr.be/de-toekomstkoffer-van-stephanie-timmermans/): In een tijdperk waarin veranderingen elkaar snel opvolgen, kijkt iedereen maximaal vier jaar vooruit. In onze interviewreeks ‘De toekomstkoffer’ willen...
- [“Maximaliseer taakconflict, minimaliseer relatieconflict”](https://zigzaghr.be/maximaliseer-taakconflict-minimaliseer-relatieconflict/): Veel organisaties willen neuro-inclusief worden, maar worstelen met de vraag wat dat in de praktijk betekent. Dr. Jan van Rijswijk...
- [PXL Zorginnovatie lanceert WORK-IT tool voor werkbaar werk](https://zigzaghr.be/pxl-zorginnovatie-lanceert-work-it-tool-voor-werkbaar-werk/): Werkbaar werk staat hoog op de agenda van veel organisaties, maar blijkt vaak moeilijk meetbaar en nog moeilijker om te...
- [#ZigZagHR Actua Podcast Mei 2026](https://zigzaghr.be/zigzaghr-actua-podcast-mei-2026/): Welkom bij een nieuwe aflevering van de #ZigZagHR Actua Podcast, jouw maandelijkse duik in de arbeidsmarkt, HR-strategie en people management....
- [De AI-trein vertrekt, maar niet iedereen zit al aan boord](https://zigzaghr.be/de-ai-trein-vertrekt-maar-niet-iedereen-zit-al-aan-boord/): Zo’n 1 op de 3 bedrijven in ons land (32%) biedt zijn werknemers de mogelijkheid om een AI-opleiding te volgen....
- [6 op de 10 werkgevers zoeken flexi-jobbers](https://zigzaghr.be/6-op-de-10-werkgevers-zoeken-flexi-jobbers/): De ministerraad heeft het licht op groen gezet om de flexi-jobs uit te breiden naar alle mogelijke sectoren. 61% van...
- [Arbeidsongeschiktheid en re-integratie: de nieuwe regels vanaf 1 januari 2026](https://zigzaghr.be/arbeidsongeschiktheid-en-re-integratie-de-nieuwe-regels-vanaf-1-januari-2026/): Op 30 december 2025 verschenen in het Belgisch Staatsblad twee nieuwe wetteksten rond een versterkt terug-naar-werkbeleid. Het gaat eigenlijk om...
- [Europese erkenning voor bedrijven die inzetten op verkeersveiligheid, welzijn en duurzame mobiliteit](https://zigzaghr.be/europese-erkenning-voor-bedrijven-die-inzetten-op-verkeersveiligheid-welzijn-en-duurzame-mobiliteit/): De inschrijvingen voor de Excellence in Road Safety Awards 2026 zijn geopend. Met deze prijzen zet de Europese Commissie organisaties...
- [“Sterke start 2026 met 7.400 extra jobs, maar jaarcijfers blijven negatief”](https://zigzaghr.be/sterke-start-2026-met-7-400-extra-jobs-maar-jaarcijfers-blijven-negatief/): Eerste editie SD Worx Arbeidsbarometer i. s. m. Ortelius bundelt tewerkstellingstrends eerste kwartaal 2026 In het eerste kwartaal van 2026...
- [HR zonder HR-team: de realiteit in kmo’s](https://zigzaghr.be/hr-zonder-hr-team-de-realiteit-in-kmos/): Kmo’s vormen het kloppend hart van onze economie. Toch beschikken ze zelden over grote HR-teams, terwijl strategisch omgaan met mensen...
- [Financiële gemoedsrust Belg blijft stabiel, maar zorgen blijven groot](https://zigzaghr.be/financiele-gemoedsrust-belg-blijft-stabiel-maar-zorgen-blijven-groot/): De Belg geeft zijn financiële gemoedsrust een 58,6 op 100. Daarmee blijft die over de voorjaarsmetingen heen stabiel sinds maart...
- [Waarom kortgeschoolde vrouwen nog te veel uit de boot vallen op de arbeidsmarkt](https://zigzaghr.be/waarom-kortgeschoolde-vrouwen-nog-te-veel-uit-de-boot-vallen-op-de-arbeidsmarkt/): Op 1 mei vieren we de Dag van de Arbeid. Historisch is dat geen feestdag van productiviteit of economische groei,...
- [1 op de 4 dodelijke werkongevallen betreft een nieuwe werknemer](https://zigzaghr.be/1-op-de-4-dodelijke-werkongevallen-betreft-een-nieuwe-werknemer/): Werelddag voor veiligheid en gezondheid op het werk: de gegevens benadrukken de sleutelrol van onthaal en opleiding bij het terugdringen...
- [De elektrische fiets als alternatief voor de auto | het verhaal van Cyclobility](https://zigzaghr.be/de-elektrische-fiets-als-alternatief-voor-de-auto-het-verhaal-van-cyclobility/): In deze aflevering van Brainpickings, de podcast van #ZigZagHR praten we met Andries Aumann, oprichter van Cyclobility, over de opmars...
- [Wat HR kan leren van de staking bij Aldi](https://zigzaghr.be/wat-hr-kan-leren-van-de-staking-bij-aldi/): Het nieuws van de week kwam deze keer uit de Aldi, waar het personeel prompt aan het staken sloeg toen...
- [De zorg is top of mind als sector, maar niet als werkgever](https://zigzaghr.be/de-zorg-is-top-of-mind-als-sector-maar-niet-als-werkgever/): Hoe aantrekkelijk is de zorgsector als werkgever? Tijdens Inspire Health & Care in Flanders Expo gaf Sven Hubin in primeur...
- [Zichtbare CEO versterkt, maar is niet de enige basis](https://zigzaghr.be/zichtbare-ceo-versterkt-maar-is-niet-de-enige-basis/): Een zichtbare CEO versterkt de geloofwaardigheid van een bedrijf aanzienlijk. Dat blijkt uit een onderzoek van Trustmedia via Profacts bij...
- [Van €300 tot €420: woon-werkvergoeding met de auto loopt sterk uiteen](https://zigzaghr.be/van-e300-tot-e420-woon-werkvergoeding-met-de-auto-loopt-sterk-uiteen/): Bijna één op twee werknemers in de Belgische privésector krijgt vandaag al een werkgeverstussenkomst voor woon werkverkeer met de eigen...
- [Het versterkt Terug-naar-Werk-beleid: een greep uit de recente wettelijke wijzigingen](https://zigzaghr.be/het-versterkt-terug-naar-werk-beleid-een-greep-uit-de-recente-wettelijke-wijzigingen/): Op 30 december 2025 werd in het Belgisch Staatsblad zowel de langverwachte Wet van 19 december 2025 tot uitvoering van...
- [Van Employer Branding naar Merkwaardig Werkgeven](https://zigzaghr.be/van-employer-branding-naar-merkwaardig-werkgeven/): Tijdens Inspire Health & Care introduceerde Sven Hubin een bredere kijk op Employer Branding. Geen focus op campagnes of rekrutering,...
- [“Wij bouwen de ruggengraat voor datagedreven HR”](https://zigzaghr.be/wij-bouwen-de-ruggengraat-voor-datagedreven-hr/): Platform voor HR-dienstverleners Wenite haalt 1,8 miljoen euro op om unieke positie in de markt te verzilveren HR-dienstverleners zitten op...
- [Rekrutering voor kmo’s slimmer en goedkoper maken](https://zigzaghr.be/rekrutering-voor-kmos-slimmer-en-goedkoper-maken/): Joobs, een Belgische HR-techstart-up uit het Start it @KBC-ecosysteem, lanceert een platform waarmee kmo’s hun vacatures via alle grote kanalen...
- [Belgische raden van bestuur worden actiever en diverser, maar duurzaamheid verliest terrein](https://zigzaghr.be/belgische-raden-van-bestuur-worden-actiever-en-diverser-maar-duurzaamheid-verliest-terrein/): Heidrick & Struggles, internationaal adviesbureau gespecialiseerd in Executive Search en Leadership Consulting, publiceert de 9de editie van zijn jaarlijkse Board...
- [‘Eigen zinnig zorg dragen’: Bethanië lanceert authentieke werkgeverscampagne](https://zigzaghr.be/eigen-zinnig-zorg-dragen-bethanie-lanceert-authentieke-werkgeverscampagne/): ‘In de geestelijke gezondheidszorg krijg je tijd voor de mensen en de zorg. Bovendien kan ik hier écht mezelf zijn’,...
- [Weet jij hoeveel feestdagen er dit jaar in mei zijn: 2, 3 of 4?](https://zigzaghr.be/weet-jij-hoeveel-feestdagen-er-dit-jaar-in-mei-zijn-2-3-of-4/): De maand mei komt eraan, een maand met heel wat feestdagen, waaronder de Dag van de Arbeid en Hemelvaartsdag. Voor...
- [De impact van AI in selectie en assessments](https://zigzaghr.be/de-impact-van-ai-in-selectie-en-assessments/): AI is bezig aan een razendsnelle opmars in HR ook in selectie en assessment centers. Maar wat betekent dat concreet...
- [Randstad Employer Brand Research 2026: imec kroont zich tot meest aantrekkelijke werkgever van België](https://zigzaghr.be/randstad-employer-brand-research-2026-imec-kroont-zich-tot-meest-aantrekkelijke-werkgever-van-belgie/): Voor het 26e jaar op rij onderzocht hr-dienstverlener Randstad de aantrekkelijkheid van de 195 grootste werkgevers in België bij meer...
- [Nieuwe hoofdzetel in Mechelen: Lease a Bike versnelt richting verwachte verdubbeling van bedrijfsfietsleasing in België](https://zigzaghr.be/nieuwe-hoofdzetel-in-mechelen-lease-a-bike-versnelt-richting-verwachte-verdubbeling-van-bedrijfsfietsleasing-in-belgie/): Wout van Aert en Bart Somers geven het startschot Lease a Bike heeft vandaag zijn nieuwe Belgische hoofdkantoor in Mechelen...
- [HR-capaciteit daalt voor het eerst in tien jaar, terwijl de strategische rol van de CHRO toeneemt](https://zigzaghr.be/hr-capaciteit-daalt-voor-het-eerst-in-tien-jaar-terwijl-de-strategische-rol-van-de-chro-toeneemt/): Uit de resultaten van de HR Barometer 2026, de twaalfde editie van het toonaangevende onderzoek door Hudson (onderdeel van Randstad)...
- [HR in een Familiebedrijf](https://zigzaghr.be/hr-in-een-familiebedrijf/): België is een echt kmo-land, maar veel kmo’s beschikken niet over grote HR-teams of gespecialiseerde afdelingen. Toch kan HR ook...
- [Pensioenonderzoek Acerta: meer werknemers willen voor wettelijke pensioenleeftijd afzwaaien in vergelijking met twee jaar geleden](https://zigzaghr.be/pensioenonderzoek-acerta-meer-werknemers-willen-voor-wettelijke-pensioenleeftijd-afzwaaien-in-vergelijking-met-twee-jaar-geleden/): Ondanks de nieuwe pensioenhervorming van de federale regering willen meer landgenoten voor de wettelijke pensioenleeftijd afzwaaien dan twee jaar geleden....
- [De maaltijdcheque van 10 euro: zes vragen voor werkgevers](https://zigzaghr.be/de-maaltijdcheque-van-10-euro-zes-vragen-voor-werkgevers/): Het klinkt als goed nieuws voor iedereen: werknemers krijgen meer koopkracht, werkgevers kunnen fiscaal meer aftrekken, en de federale regering...
- [Van quota naar cultuur: hoe maak je genderdiversiteit echt werkbaar?](https://zigzaghr.be/van-quota-naar-cultuur-hoe-maak-je-genderdiversiteit-echt-werkbaar/): Steeds meer organisaties formuleren duidelijke ambities rond genderdiversiteit in leiderschap. ESG-doelstellingen, quota en KPI’s moeten daarbij richting geven en vooruitgang...
- [Organiseren voor wendbaarheid en helderheid](https://zigzaghr.be/organiseren-voor-wendbaarheid-en-helderheid/): Hoe Globachem haar structuur herbekijkt in een groeiende organisatie Globachem groeide uit van familiebedrijf tot innovatieve speler met meer dan...
- [“Dé superleidinggevende bestaat niet”](https://zigzaghr.be/de-superleidinggevende-bestaat-niet/): Hoe Titeca haar interne organisatie hertekende op basis van talent en gedeeld & decentraal leiderschap. “Op een bepaald moment hebben...
- [Maakt onze arbeidsorganisatie ons ziek?](https://zigzaghr.be/maakt-onze-arbeidsorganisatie-ons-ziek/): Waarom de link tussen werk, ziekte en arbeidsorganisatie complexer is dan vaak wordt voorgesteld Jan Denys volgt sinds 1984 onafgebroken...
- [Mag je op het werk nog zeggen dat de paasvakantie te kort was?](https://zigzaghr.be/mag-je-op-het-werk-nog-zeggen-dat-de-paasvakantie-te-kort-was/): Mijn Chili-Con-Caers-column lag stil in de paasvakantie en nu ik weer aan het schrijven ben, blijven mijn gedachten maar terugglijden...
- [Inclusie is geen eenrichtingsverkeer](https://zigzaghr.be/inclusie-is-geen-eenrichtingsverkeer/): Hoe werknemers met een beperking zelf inclusie mee vormgeven We spreken altijd over inclusie alsof het iets is dat organisaties...
- [Ruim 4 op de 5 werknemers kunnen zichzelf zijn op het werk](https://zigzaghr.be/ruim-4-op-de-5-werknemers-kunnen-zichzelf-zijn-op-het-werk/): Maar de helft vermijdt gesprekken over gevoelens en politieke voorkeur met collega’s Meer dan vier op de vijf werknemers (81%)...
- [De toekomstkoffer van Pieter Verschraegen](https://zigzaghr.be/de-toekomstkoffer-van-pieter-verschraegen/): In een tijdperk waarin veranderingen elkaar snel opvolgen, kijkt iedereen maximaal vier jaar vooruit. In onze interviewreeks ‘De toekomstkoffer’ nodigen...
- [Geen stop the clock: nog 2 maanden om de Europese loontransparantierichtlijn om te zetten](https://zigzaghr.be/geen-stop-the-clock-nog-2-maanden-om-de-europese-loontransparantierichtlijn-om-te-zetten/): Wat als België de deadline niet haalt? Geen Belgische “Stop the Clock” voor de Europese loontransparantierichtlijn. Dat maakte vice-eersteminister en...
- [AI mag helpen, maar niet beslissen: Belg wil mens aan het stuur bij sollicitaties](https://zigzaghr.be/ai-mag-helpen-maar-niet-beslissen-belg-wil-mens-aan-het-stuur-bij-sollicitaties/): Artificiële intelligentie vindt steeds vaker haar weg naar het rekruteringsproces. Werkgevers zetten AI in om cv’s te screenen, gesprekken voor...
- [Waarom bedrijven nog steeds onvoldoende zicht op hun arbeidskosten hebben en hoe ze die onder controle kunnen krijgen](https://zigzaghr.be/waarom-bedrijven-nog-steeds-onvoldoende-zicht-op-hun-arbeidskosten-hebben-en-hoe-ze-die-onder-controle-kunnen-krijgen/): De arbeidskosten in België behoren tot de hoogste en meest complexe van Europa. Denk aan baremaregels, indexaties, werkgeversbijdragen, extralegale voordelen,...
- [YoungCapital lanceert solliciteren via Instagram chat](https://zigzaghr.be/youngcapital-lanceert-solliciteren-via-instagram-chat/): YoungCapital lanceert vandaag solliciteren via de chatfunctie van Instagram. Het nieuwe sollicitatieproces verwijst jongeren geautomatiseerd naar een specifieke baan of...
- [ITZU Group lanceert FlexU: volledig digitaal payrollingplatform voor flexibel werk](https://zigzaghr.be/itzu-group-lanceert-flexu-volledig-digitaal-payrollingplatform-voor-flexibel-werk/): Nieuw platform automatiseert payrolladministratie voor diverse sectoren ITZU Group, de Limburgse talent partner lanceert FlexU, een volledig digitaal payrollingplatform dat...
- [De toekomstkoffer van Geert Aelbrecht](https://zigzaghr.be/de-toekomstkoffer-van-geert-aelbrecht/): In een tijdperk waarin veranderingen elkaar snel opvolgen, kijkt iedereen maximaal vier jaar vooruit. In onze interviewreeks ‘De toekomstkoffer’ willen...
- [It's the end of HR as we know it...](https://zigzaghr.be/its-the-end-of-hr-as-we-know-it/): De toekomst van HR komt sneller dichterbij dan we denken. In zijn recente visie op HR 2030 schetst Josh Bersin...
- [De middle manager brengt niet op. Of toch?](https://zigzaghr.be/de-middle-manager-brengt-niet-op-of-toch/): Marleen Boen (Traning & Coaching Square – Powered by Travvant) over de risico’s van het schrappen van de ‘tussenlaag’ De...
- [High tech versnelt processen. High touch geeft betekenis](https://zigzaghr.be/high-tech-versnelt-processen-high-touch-geeft-betekenis/): Over rekrutering, AI en de menselijke maat Hoe ver kan je automatiseren zonder afstand te creëren? En hoe benut je...
- [Waarom terugkijken helpt om vooruit te gaan](https://zigzaghr.be/waarom-terugkijken-helpt-om-vooruit-te-gaan/): De kracht van ‘organizational nostalgia’ voor HR In een wereld waarin organisaties voortdurend in transformatie zijn en vooruitkijken centraal staat,...
- [Bijna helft van werkgevers ziet aanwerving langdurig werklozen niet zitten](https://zigzaghr.be/bijna-helft-van-werkgevers-ziet-aanwerving-langdurig-werklozen-niet-zitten/): Vanaf 1 april staan er opnieuw duizenden langdurig werklozen op de arbeidsmarkt, maar bijna de helft van de werkgevers ziet...
- [Rust is de basis van goud](https://zigzaghr.be/rust-is-de-basis-van-goud/): Ze is een van de snelste zwemsters van de wereld, maar haar coach moet haar vooral afremmen. Roos Vanotterdijk wil...
- [“Ondernemers voelen zich goed, maar kampen met verborgen stress en uitputting”](https://zigzaghr.be/ondernemers-voelen-zich-goed-maar-kampen-met-verborgen-stress-en-uitputting/): Experts pleiten voor meer herstelmomenten en mentale afstand om burn-out te voorkomen Vlaamse ondernemers voelen zich goed in hun vel...
- [Personeelsgeschenken kosten bedrijven tot 3x meer dan gedacht](https://zigzaghr.be/personeelsgeschenken-kosten-bedrijven-tot-3x-meer-dan-gedacht/): Waarom een geschenk van € 40 in werkelijkheid € 140 kost Belgische bedrijven besteden jaarlijks miljoenen aan personeelsgeschenken, maar onderschatten...
- [Pubmarket stapt in baanbrekend onderzoek naar motivatie op de werkvloer](https://zigzaghr.be/pubmarket-stapt-in-baanbrekend-onderzoek-naar-motivatie-op-de-werkvloer/): Pubmarket, het snelgroeiende marketing- en communicatiebureau uit Hasselt, stapt mee in een vierjarig doctoraatsonderzoek van Ready2Improve en KU Leuven rond...
- [Effect centenindex mogelijk vanaf juni voor het eerst voelbaar](https://zigzaghr.be/effect-centenindex-mogelijk-vanaf-juni-voor-het-eerst-voelbaar/): Het Federaal Planbureau raamt de gemiddelde inflatie voor 2026 op 3,2%. De arbeiders in de cementfabrieken en petroleumnijverheid net als...
- [Employer branding verliest terrein. Terecht](https://zigzaghr.be/employer-branding-verliest-terrein-terecht/): Eind maart verscheen de HR-Barometer van Vlerick Business School en Hudson, waarin duidelijk wordt dat employer branding terrein verliest op...
- [Welzijn is het sleutelwoord in de strijd om talent](https://zigzaghr.be/welzijn-is-het-sleutelwoord-in-de-strijd-om-talent/): In België spreken we veel over activering, krapte en arbeidsongeschiktheid, maar veel te weinig over de rode draad die al...
- [“Het sterkste welzijnsbeleid is onzichtbaar”](https://zigzaghr.be/het-sterkste-welzijnsbeleid-is-onzichtbaar/): Volgens Ann De Bisschop en Veerle Coffé is leiderschap de sleutel tot duurzaam welzijn op het werk Well@Work is hét...
- [Employer branding is geen campagne: zo bouw je een sterk werkgeversmerk](https://zigzaghr.be/employer-branding-is-geen-campagne-zo-bouw-je-een-sterk-werkgeversmerk/): Employer branding is geen campagne, maar de optelsom van wat mensen elke dag ervaren in je organisatie. Dat zegt Sven...
- [Wat betekenen stijgende brandstofprijzen voor je kilometervergoeding?](https://zigzaghr.be/wat-betekenen-stijgende-brandstofprijzen-voor-je-kilometervergoeding/): Door het conflict in Iran zijn benzine en diesel duurder geworden. Voor werknemers die dagelijks met de auto op pad...
- [Absenteïsme in België kent voor het eerst in 25 jaar een significante daling ​](https://zigzaghr.be/absenteisme-in-belgie-kent-voor-het-eerst-in-25-jaar-een-significante-daling/): Na een quasi onafgebroken stijging van meer dan twee decennia is het absenteïsme op de Belgische arbeidsmarkt voor het eerst...
- [Strategisch HR in een KMO: groei, cultuur en change management | Larcier Intersentia](https://zigzaghr.be/strategisch-hr-in-een-kmo-groei-cultuur-en-change-management-larcier-intersentia/): In deze aflevering van Brainpickings, de podcast van #ZigZagHR, gaan we in gesprek met Sabine Aerts, HR Director bij Larcier-Intersentia....
- [Aandeel werknemers met beperking blijft zorgwekkend laag](https://zigzaghr.be/aandeel-werknemers-met-beperking-blijft-zorgwekkend-laag/): Ondanks alle inspanningen van de overheid en werkgevers de voorbije jaren, is het percentage werknemers met een beperking op de...
- [De psychologie achter beloning](https://zigzaghr.be/de-psychologie-achter-beloning/): Niet hun salaris, maar hun plek op de ladder bepaalt hoe gelukkig medewerkers zich voelen Recent internationaal onderzoek van Edika...
- [#ZigZagHR Actua Podcast April 2026](https://zigzaghr.be/zigzaghr-actua-podcast-april-2026/): In deze editie van de #ZigZagHR Actua Podcast duiken we opnieuw in de actualiteit van de Belgische arbeidsmarkt, samen met...
- [Vers van de tafel](https://zigzaghr.be/vers-van-de-tafel/): Als werk vastloopt, kijken we vaak eerst naar de mens. We organiseren sessies over veerkracht of hangen een poster aan...
- [Arbeidsmarkt onder druk én in transformatie: 6 inzichten uit de HR-actua podcast van april 2026](https://zigzaghr.be/arbeidsmarkt-onder-druk-en-in-transformatie-6-inzichten-uit-de-hr-actua-podcast-van-april-2026/): We zitten ondertussen in het tweede kwartaal van het jaar, met een arbeidsmarkt die onder druk staat én razendsnel verandert....
- [o2o Bicycle Leasing wint fietsleasecontract bij Defensie: al 3.500 defensiemedewerkers tonen interesse](https://zigzaghr.be/o2o-bicycle-leasing-wint-fietsleasecontract-bij-defensie-al-3-500-defensiemedewerkers-tonen-interesse/): De Belgische Defensie start vanaf 1 april met fietsleasing voor haar personeel. Voor de uitrol hiervan werkt Defensie samen met...
- [“Betrokkenheid begint bij betrekken”](https://zigzaghr.be/betrokkenheid-begint-bij-betrekken/): Volgens Thomas Van Eeckhout (CEO Easi) zit sterk leiderschap in loslaten, bouwen en ruimte maken voor mensen Well@Work is hét...
- [Verbod op nachtarbeid verdwijnt op 1 juni 2026: wat verandert er voor werkgevers?](https://zigzaghr.be/verbod-op-nachtarbeid-verdwijnt-op-1-juni-2026-wat-verandert-er-voor-werkgevers/): Vanaf 1 juni 2026 wordt het wettelijke verbod op nachtarbeid in België afgeschaft. Dat klinkt als een verregaande liberalisering, maar...
- [Recordaantal beantwoorde oproepen aan de Zelfmoordlijn 1813 in 2025](https://zigzaghr.be/recordaantal-beantwoorde-oproepen-aan-de-zelfmoordlijn-1813-in-2025/): In 2025 beantwoordde de Zelfmoordlijn 26. 937 oproepen: 20. 454 via telefoon, 3. 733 via chat en 2. 750 via...
- [Wat houdt mensen zonder job tegen om werk te zoeken?](https://zigzaghr.be/wat-houdt-mensen-zonder-job-tegen-om-werk-te-zoeken/): De Belgische arbeidsmarkt kampt tegelijk met krapte én inactiviteit. Terwijl vacatures moeilijk ingevuld raken, blijft een aanzienlijke groep mensen zonder...
- [Voorbereid op vertraging: bedrijven kiezen voor slimme efficiëntie boven snelle groei](https://zigzaghr.be/voorbereid-op-vertraging-bedrijven-kiezen-voor-slimme-efficientie-boven-snelle-groei/): Na jaren van ongeziene krapte op de arbeidsmarkt bereiden Belgische organisaties zich opvallend vaker voor op economische afkoeling. De prioriteit...
- [Flexibiliteit, AI en skills: de nieuwe regels van rekruteren](https://zigzaghr.be/flexibiliteit-ai-en-skills-de-nieuwe-regels-van-rekruteren/): Hoewel het aantal vacatures licht is teruggevallen en de werkloosheid rond 6,5% schommelt, heeft 66% van de Belgische hiring managers...
- [Sociale cohesie krijgt te veel aandacht als het over telewerk gaat](https://zigzaghr.be/sociale-cohesie-krijgt-te-veel-aandacht-als-het-over-telewerk-gaat/): Het nieuws van de week ging deze week opnieuw over telewerk. Want nadat heel wat bedrijven zich vorige week al...
- [HR worstelt met uitvoering van transformatieplannen](https://zigzaghr.be/hr-worstelt-met-uitvoering-van-transformatieplannen/): Belgische HR-leiders zijn zich zeer bewust van de ingrijpende verschuivingen die de arbeidsmarkt te wachten staan. Een nieuwe enquête onder...
- [De toekomst van frontline learning](https://zigzaghr.be/de-toekomst-van-frontline-learning/): In deze aflevering van #ZigZagHR Brainpickings praten we met Guy Van Neck, oprichter van MobieTrain, over de toekomst van learning...
- [Gezondheid op het werk: perceptie en realiteit lopen uiteen](https://zigzaghr.be/gezondheid-op-het-werk-perceptie-en-realiteit-lopen-uiteen/): Bijna 90% van de werknemers in België beoordeelt zijn of haar gezondheid als goed tot uitstekend. Toch ervaart ongeveer 1...
- [Vroeger in gesprek. Sterker in re-integratie](https://zigzaghr.be/vroeger-in-gesprek-sterker-in-re-integratie/): Over duurzaam aanwezigheidsbeleid, arbeidspotentieel en de kracht van informeel re-integreren Langdurig verzuim staat doorgaans pas op de radar wanneer het...
- [HR midden in de zorg](https://zigzaghr.be/hr-midden-in-de-zorg/): Hoe UZ Brussel via organisatiedesign HR hertekende als geïntegreerde businesspartner Bij UZ Brussel, een academisch ziekenhuis in een complexe en...
- [De toekomstkoffer van Ayse Korkmaz](https://zigzaghr.be/de-toekomstkoffer-van-ayse-korkmaz/): In een tijdperk waarin veranderingen elkaar snel opvolgen, kijkt iedereen maximaal vier jaar vooruit. In onze interviewreeks ‘De toekomstkoffer’ nodigen...
- [Bedrijven zijn niet klaar voor Europese loontransparantie](https://zigzaghr.be/bedrijven-zijn-niet-klaar-voor-europese-loontransparantie/): De Europese richtlijn over loontransparantie treedt in juni 2026 in werking. Het verplicht bedrijven om transparanter te communiceren over hun...
- [Endometriose op de werkvloer](https://zigzaghr.be/endometriose-op-de-werkvloer/): 28 maart is Wereld Endometriose Dag. Eén op 7 vrouwen krijgt in haar leven te maken met endometriose. Naar aanleiding...
- [Nieuwe regels in aantocht, oude reflex blijft: loonschroom zit diep](https://zigzaghr.be/nieuwe-regels-in-aantocht-oude-reflex-blijft-loonschroom-zit-diep/): Hoewel steeds meer Belgen aangeven dat ze het oké vinden om over loon te praten, blijft echte openheid opvallend beperkt....
- [Dit zijn de belangrijkste hinderpalen om loontransparantie door te voeren](https://zigzaghr.be/dit-zijn-de-belangrijkste-hinderpalen-om-loontransparantie-door-te-voeren/): Uiterlijk op 7 juni moet de Europese richtlijn rond loontransparantie omgezet zijn in Belgische wetgeving. Meer dan de helft van...
- [Telewerk op een kruispunt: tussen verwachtingen, beleid en maatschappelijke realiteit](https://zigzaghr.be/telewerk-op-een-kruispunt-tussen-verwachtingen-beleid-en-maatschappelijke-realiteit/):  Net nu werkgevers oproepen om meer naar kantoor te komen, adviseert het Internationaal Energieagentschap opnieuw meer thuiswerk België behoort met...
- [Recruitment is een content game geworden](https://zigzaghr.be/recruitment-is-een-content-game-geworden/): TikTok en Instagram hertekenen hoe Belgische jongeren werkgevers ontdekken Belgische jongvolwassenen zoeken naar werk op een manier die de meeste...
- [HR als groeiversneller in KMO's](https://zigzaghr.be/hr-als-groeiversneller-in-kmos/): Meer dan 97% van de Belgische ondernemingen is een KMO. Maar hoe maak je van HR een échte strategische groeiversneller...
- [“Als je wil begrijpen waar werk naartoe gaat, moet je eerst begrijpen waar de wereld naartoe gaat.”](https://zigzaghr.be/als-je-wil-begrijpen-waar-werk-naartoe-gaat-moet-je-eerst-begrijpen-waar-de-wereld-naartoe-gaat/): Volgens Jo Caudron begint de toekomst van werk buiten werk Well@Work is hét inspiratie- en belevingsevent over corporate wellbeing voor...
- [Bouwen op motivatie](https://zigzaghr.be/bouwen-op-motivatie/): Waarom motivatie de dragende kracht is van performante organisaties Organisaties investeren al jaren in motivatie en welzijn, maar initiatieven hebben...
- [Altijd aan? Drie jaar deconnectierecht botst op flexibele werkrealiteit](https://zigzaghr.be/altijd-aan-drie-jaar-deconnectierecht-botst-op-flexibele-werkrealiteit/): Drie jaar na het invoeren van het recht op deconnectie blijkt dat veel bedrijven nog worstelen met het vinden van...
- [Werkbaar werk begint niet bij de structuur](https://zigzaghr.be/werkbaar-werk-begint-niet-bij-de-structuur/): Een kritische reflectie op ‘De kunst van het organisatiedesign’ In een recent interview in ZigZagHR pleiten sociologen Geert Van Hootegem...
- [“It’s now or never for HR!”](https://zigzaghr.be/its-now-or-never-for-hr/): Volgens Jonas Pollet en Sige Mariën staat HR op een historisch kantelpunt AI is geen technologieverhaal meer. Het is een...
- [Professionalisering versnellen in KMO's](https://zigzaghr.be/professionalisering-versnellen-in-kmos/): Hoe maak je als kmo werk van duurzame motivatie, werkbaar werk en minder uitval? In deze aflevering van BrainPickings ontdek...
- [Organisatiedesign uitgelegd](https://zigzaghr.be/organisatiedesign-uitgelegd/): Steeds meer organisaties kampen met werkdruk, burn-out en uitval. Vaak wordt gezocht naar oplossingen bij het individu, terwijl de oorzaak...
- [HR-professionals moeten ons door de oliecrisis leiden](https://zigzaghr.be/hr-professionals-moeten-ons-door-de-oliecrisis-leiden/): Het belangrijkste nieuws van de week kwam deze keer uit de VS, waar Donald Trump een verdere escalatie beloofde als...
- [Altijd online, minder gelukkig?](https://zigzaghr.be/altijd-online-minder-gelukkig/): Minder dan de helft van de Belgen (46,9%) is tevreden over de balans tussen de tijd die men online en...
- [Leren en ontwikkelen centraal in toekomst van werk](https://zigzaghr.be/leren-en-ontwikkelen-centraal-in-toekomst-van-werk/): 6 op 10 Belgische werknemers zeggen dat ze graag willen leren en groeien op het werk, terwijl 40% niet gemotiveerd...
- [Werkgevers overschatten massaal AI-gebruik bij sollicitaties: amper 1 op 5 gebruikt het](https://zigzaghr.be/werkgevers-overschatten-massaal-ai-gebruik-bij-sollicitaties-amper-1-op-5-gebruikt-het/): Steeds meer werkgevers vermoeden dat sollicitanten massaal artificiële intelligentie inzetten bij hun sollicitatie, maar die aanname klopt niet. Dat blijkt...
- [Duurzame re-integratie van langdurig zieken: het kan anders](https://zigzaghr.be/duurzame-re-integratie-van-langdurig-zieken-het-kan-anders/): Nu de wettelijke verplichtingen in 2026 strenger worden, onthult AG de belangrijkste lessen uit negen jaar ondersteuning op maat In...
- [Economische situatie en opmars AI creëren onzekerheid bij werknemers](https://zigzaghr.be/economische-situatie-en-opmars-ai-creeren-wel-onzekerheid-bij-werknemers/): Vier op de tien bedrijven met meer dan 10 werknemers verwachten dat ze eind dit jaar meer werknemers in dienst...
- [Bouwen aan een welzijnsbeleid: van bevraging tot strategisch actieplan](https://zigzaghr.be/bouwen-aan-een-welzijnsbeleid-van-bevraging-tot-strategisch-actieplan/): Hoe vertaal je goede intenties op vlak van welzijn naar een doordacht beleid? AZ Rivierenland startte dat traject na een...
- [Zo maak je duurzame mobiliteit fiscaal én strategisch interessant](https://zigzaghr.be/zo-maak-je-duurzame-mobiliteit-fiscaal-en-strategisch-interessant/): Medewerkers verwachten flexibele, duurzame en betaalbare mobiliteitsoplossingen. Werkgevers krijgen tegelijk te maken met stijgende kosten, nieuwe regelgeving en het verplichte...
- [Is onze arbeidsmarkt klaar voor de toekomst?](https://zigzaghr.be/is-onze-arbeidsmarkt-klaar-voor-de-toekomst/): Federgon stelt voor het eerst de hoofdconclusies voor uit Shaping Tomorrow, het strategisch toekomstonderzoek uitgevoerd in samenwerking met Jo Caudron...
- [Leiderschap wordt sterker wanneer je het deelt](https://zigzaghr.be/leiderschap-wordt-sterker-wanneer-je-het-deelt/): Leiderschap werd lange tijd begrepen als iets dat zich bovenaan een organisatie afspeelt. De leider bepaalt, het team volgt. In...
- [Loontransparantie vraagt sterke HR-data en systemen](https://zigzaghr.be/loontransparantie-vraagt-sterke-hr-data-en-systemen/): Loontransparantie is veel meer dan een wettelijke verplichting. De Europese Pay Transparency Richtlijn legt organisaties onder een vergrootglas, maar de...
- [We verliezen een halve werkdag per week aan onderbrekingen, maar dat biedt ook kansen](https://zigzaghr.be/we-verliezen-een-halve-werkdag-per-week-aan-onderbrekingen-maar-dat-biedt-ook-kansen/): Afleiding en onderbrekingen zijn alomtegenwoordig op de werkvloer. Ruim vier op de tien Belgische werknemers hebben vaak moeite om zich...
- [SERV en Departement WEWIS lanceren tool die rendement van werkbaar werk berekent](https://zigzaghr.be/serv-en-departement-wewis-lanceren-tool-die-rendement-van-werkbaar-werk-berekent/): Wat levert investeren in werkbaar werk écht op? Hoe dragen werkbaar werk-acties bij aan de financiële prestaties van de onderneming...
- [De kunst van het organisatiedesign](https://zigzaghr.be/de-kunst-van-het-organisatiedesign/): Waarom langer werken begint bij anders organiseren Volgens sociologen Geert Van Hootegem en Christiane Sels zijn burn-out, personeelskrapte en uitval...
- [Payflip erkend als vierde aanbieder van maaltijdcheques](https://zigzaghr.be/payflip-erkend-als-vierde-aanbieder-van-maaltijdcheques/): Payflip is door de FOD Economie erkend als vierde officiële uitgever van maaltijdcheques in België. Voor HR-teams betekent dit voor...
- [“Ik werk al 62 jaar, meneer Jambon”: Frieda (77) reageert op uitspraak over vrouwen en werk](https://zigzaghr.be/ik-werk-al-62-jaar-meneer-jambon-frieda-77-reageert-op-uitspraak-over-vrouwen-en-werk/): De uitspraak van minister van Pensioenen Jan Jambon “Ik reken erop dat vrouwen zich moeten aanpassen” is bij veel vrouwen...
- [Eén op de drie Belgische pendelaars krijgt stress van andere weggebruikers](https://zigzaghr.be/een-op-de-drie-belgische-pendelaars-krijgt-stress-van-andere-weggebruikers/): Eén op de drie Belgische pendelaars ervaart stress door het gedrag van andere weggebruikers of reizigers. Dat blijkt uit de...
- [Rika Coppens nieuwe voorzitter Federgon](https://zigzaghr.be/rika-coppens-nieuwe-voorzitter-federgon/): Rika Coppens, CEO van House of HR, neemt vanaf de komende bestuursperiode het voorzitterschap op van de Raad van Bestuur...
- [Hoe 'potentieel' promoties én ongelijkheid stuurt](https://zigzaghr.be/hoe-potentieel-promoties-en-ongelijkheid-stuurt/): In veel organisaties bepalen niet alleen prestaties, maar vooral inschattingen van toekomstig potentieel wie promotie maakt. Nieuw onderzoek toont dat...
- [Introversie is geen probleem, onze werkcultuur wel](https://zigzaghr.be/introversie-is-geen-probleem-onze-werkcultuur-wel/): ‘Stop met introverten zich te laten aanpassen op de werkvloer. ’ Deze uitspraak van Karolien Koolhof, coach voor introverten en...
- [Hoe ga je als HR om met Polarisatie?](https://zigzaghr.be/hoe-ga-je-als-hr-om-met-polarisatie/): We leven in een tijd waarin waarheid onder druk staat. De grens tussen feit en fictie vervaagt. Wantrouwen groeit. Polarisatie...
- [Thuiswerk blijft, maar regels worden strenger](https://zigzaghr.be/thuiswerk-blijft-maar-regels-worden-strenger/): Ook in 2026 blijft thuiswerk stevig verankerd in de Belgische bedrijven: 9 op de 10 laten het toe, en een...
- [Ormit Talent, CornerBriX, Axxes en Easi zijn de Beste WerkplekkenTM 2026 van België](https://zigzaghr.be/ormit-talent-cornerbrix-axxes-en-easi-zijn-de-beste-werkplekkentm-2026-van-belgie/): Het Great Place To Work® Institute Belgium maakt op 10 maart opnieuw de Beste Werkplekken™ van België bekend tijdens een...
- [Het debat over het (vervroegd) pensioen slaat alle ballen mis](https://zigzaghr.be/het-debat-over-het-vervroegd-pensioen-slaat-alle-ballen-mis/): De pensioenhervorming lijkt even door te slaan. Of toch minstens de communicatie errond. De onhandige verwijzing van Jan Jambon dat...
- [Aandeel vrouwen in top stijgt alleen in Europa](https://zigzaghr.be/aandeel-vrouwen-in-top-stijgt-alleen-in-europa/): Europese mid-marketbedrijven blijven inzetten op gendergelijkheid in leidinggevende functies, terwijl de initiatieven rond diversiteit, gelijkheid en inclusie (DE&I) wereldwijd afnemen....
- [Wat het geweld bij Noma ons leert over leiderschap en HR](https://zigzaghr.be/wat-het-geweld-bij-noma-ons-leert-over-leiderschap-en-hr/): Deze week werd mijn aandacht getrokken naar een artikel van De Standaard waarin de Deense chef René Redzepi in een...
- [Het ABCD van geluk op de werkvloer](https://zigzaghr.be/het-abcd-van-geluk-op-de-werkvloer/): Het geluksgevoel van de Belg blijft onder druk staan. Volgens het nieuwste NN-UGent Nationaal Geluksonderzoek geeft de Belg zijn geluk...
- [De toekomstkoffer van Dirk Bervoets](https://zigzaghr.be/de-toekomstkoffer-van-dirk-bervoets/): In een tijdperk waarin veranderingen elkaar snel opvolgen, kijkt iedereen maximaal vier jaar vooruit. In onze interviewreeks ‘De toekomstkoffer’ nodigen...
- [De toekomstkoffer van Liesbeth Sabbe](https://zigzaghr.be/de-toekomstkoffer-van-liesbeth-sabbe/): In een tijdperk waarin veranderingen elkaar snel opvolgen, kijkt iedereen maximaal vier jaar vooruit. In onze interviewreeks ‘De toekomstkoffer’ nodigen...
- [Het verhaal achter de tafel van 'De Tafel van Werk'](https://zigzaghr.be/het-verhaal-achter-de-tafel-van-werk/): Wie denkt dat de naam ‘De Tafel van Werk’ een knipoog is naar ‘De Tafel van Gert’, zit ernaast. De...
- [Zo maak je talent management futureproof](https://zigzaghr.be/zo-maak-je-talent-management-futureproof/): Elke CEO heeft een strategie voor morgen. Maar heeft hij of zij ook de juiste mensen om die strategie waar...
- [Bouwen aan talent voor een wereld in beweging](https://zigzaghr.be/bouwen-aan-talent-voor-een-wereld-in-beweging/): Wanneer je aan DEME denkt, denk je waarschijnlijk aan hun gigantische groene schepen, offshore windparken en indrukwekkende infrastructuurprojecten. Minder zichtbaar,...
- [Vrouwelijke ondernemers kampen vaker met stress](https://zigzaghr.be/vrouwelijke-ondernemers-kampen-vaker-met-stress/): Vrouwelijke onderneemsters ervaren veel vaker stress, vermoeidheid en het gevoel dat het allemaal te veel wordt in vergelijking met de...
- [Waarom vrouwen niet doorstromen naar de top](https://zigzaghr.be/waarom-vrouwen-niet-doorstromen-naar-de-top/): Internationale Vrouwendag is hét moment om stil te staan bij de vooruitgang én bij de hardnekkige ongelijkheid in de top...
- [Zoektocht naar nieuwe job na ontslag duurt gemiddeld 133 dagen](https://zigzaghr.be/zoektocht-naar-nieuwe-job-na-ontslag-duurt-gemiddeld-133-dagen/): Uit cijfers van de FOD Werkgelegenheid, Arbeid en Sociaal Overleg blijkt dat er in België vorig jaar ruim 8. 400...
- [90% van overgedragen vakantiedagen uit 2024 nog niet opgenomen](https://zigzaghr.be/90-van-overgedragen-vakantiedagen-uit-2024-nog-niet-opgenomen/): Sinds 2024 kunnen werknemers wettelijke vakantiedagen overdragen naar de twee kalenderjaren nadien, wanneer ze hun vakantie door bepaalde omstandigheden zoals...
- [Gebrek aan zelfvertrouwen kost 1 op de 3 vrouwen nog altijd carrièrekansen](https://zigzaghr.be/gebrek-aan-zelfvertrouwen-kost-1-op-de-3-vrouwen-nog-altijd-carrierekansen/): Marie-Claire Olyslager (Robert Half) over de Confidence Gap Een op de drie vrouwen heeft nog steeds te weinig zelfvertrouwen om...
- [De gender burnout gap: ligt het probleem bij vrouwen of bij hoe we jobs ontwerpen?](https://zigzaghr.be/de-gender-burnout-gap-ligt-het-probleem-bij-vrouwen-of-bij-hoe-we-jobs-ontwerpen/): Rond Internationale Vrouwendag verschijnen opnieuw cijfers die aantonen dat vrouwen vaker kampen met burn-out en werkgerelateerde stress dan mannen. Het...
- [Wie schrijft de toekomst van werk?](https://zigzaghr.be/wie-schrijft-de-toekomst-van-werk/): Volgens Nicky Dries is de toekomst een keuze Tijdens het CHRO Diner in de kapel van Botanique Sanctuary in Antwerpen...
- [Vrouwelijke leiders signaleren omslag in bedrijfsvoering](https://zigzaghr.be/vrouwelijke-leiders-signaleren-omslag-in-bedrijfsvoering/): Van groeireflex naar impact en werkbaarheid De klassieke aanpak “groeien tegen elke prijs” komt onder druk te staan. Steeds meer...
- [Onderzoek toont kloof tussen werkgevers en werknemers over loontransparantie](https://zigzaghr.be/onderzoek-toont-kloof-tussen-werkgevers-en-werknemers-over-loontransparantie/): Met Internationale Vrouwendag in zicht staat de loonkloof opnieuw centraal in het maatschappelijk debat. Uit nieuw onderzoek van Partena Professional...
- [Laadbeheer wordt strategisch in de war for talent](https://zigzaghr.be/laadbeheer-wordt-strategisch-in-de-war-for-talent/): Mobiliteit speelt een steeds grotere rol in aantrekkelijk werkgeverschap. In een context van aanhoudende war for talent kijken medewerkers kritischer...
- [Start it @KBC zet 50 vrouwelijke start-upoprichters in de kijker](https://zigzaghr.be/start-it-kbc-zet-50-vrouwelijke-start-upoprichters-in-de-kijker/): Start it @KBC, de Belgische en Europese start-upaccelerator, publiceert naar aanleiding van Internationale Vrouwendag een eerste lijst met ‘50 women...
- [Belgische werkgevers blijven aanwerven, maar doen dat voorzichtiger](https://zigzaghr.be/belgische-werkgevers-blijven-aanwerven-maar-doen-dat-voorzichtiger/): Belgische bedrijven gaan het voorjaar voorzichtig tegemoet. Volgens de laatste editie van de ManpowerGroup Employment Outlook Survey (MEOS) bedraagt de...
- [“Vrouwelijke wijsheid is een duurzamere weg naar succes”](https://zigzaghr.be/vrouwelijke-wijsheid-is-een-duurzamere-weg-naar-succes/): In haar boek Vrouwelijke wijsheid op de arbeidsmarkt onderzoekt arbeids- en organisatiepsycholoog Prof. dr. Annet de Lange welke inzichten vrouwen...
- [De flexi-jobmarkt wordt volwassen](https://zigzaghr.be/de-flexi-jobmarktwordtvolwassen/): De flexi-jobmarkt wordt volwassen. Bedrijven in België bouwen bewust een vaste poule van betrouwbare, flexibele medewerkers die ze vaker inzetten...
- [Ook kmo’s vinden hun weg naar flexibele verloning](https://zigzaghr.be/ook-kmos-vinden-hun-weg-naar-flexibele-verloning/):  Cafetariaplannen winnen terrein in 2025: SD Worx noteert een stijging van 40% in het aantal werkgevers dat deze vorm van...
- [HR-taal ≠ directietaal](https://zigzaghr.be/hr-taal-%e2%89%a0-directietaal/): Human skills (soft skills) zijn cruciaal in een AI-tijdperk. Dat weet jij als HR- of L&D-professional maar al te goed....
- [Hoge bloeddruk: stille doder bij 2 op 3 werknemers](https://zigzaghr.be/hoge-bloeddruk-stille-doder-bij-2-op-3-werknemers/): Ruim twee op de drie Belgische werknemers (67%) hebben een verhoogde bloeddruk; bij een kwart van hen (23%) is de...
- [Eén stap achteruit? Nee. Twee vooruit.](https://zigzaghr.be/een-stap-achteruit-nee-twee-vooruit/): Waarom taal en veiligheid elkaar vandaag niet hoeven tegen te houden Taal en veiligheid lijken soms elkaars tegenpolen. Zeker in...
- [Leergierigheid botst op drempels](https://zigzaghr.be/leergierigheid-botst-op-drempels/): Het onderzoek van Acco en Digitall wijst op ongelijkheid in toegang tot levenslang leren bij de beroepsbevolking Liefst 39% van...
- [HR moet ophouden met wachten](https://zigzaghr.be/hr-moet-ophouden-met-wachten/): Tijdens de eerste editie van De Tafel van Werk op 24 februari 2026 werd al snel duidelijk dat het gesprek...
- [Wat HR kan leren van Proximus](https://zigzaghr.be/wat-hr-kan-leren-van-proximus/): Het nieuws van de week kwam deze keer vanop de beurs, waar de aandelen van Proximus 16% lager doken. De...
- [Internationale Vrouwendag: Voorbij de middenmanagementmuur](https://zigzaghr.be/internationale-vrouwendag-voorbij-de-middenmanagementmuur/): Talent is er. De kansen nog niet. Een gesprek met Nadine Serneels, Country Director BeLux bij TrendAI™ Wat meer dan...
- [#ZigZagHR Actua Podcast Maart 2026](https://zigzaghr.be/zigzaghr-actua-podcast-maart-2026/): In deze #ZigZagHR Actua Podcast duiken we diep in de arbeidsmarktcijfers van 2026 met Frank Vander Sijpe (Securex). Wat leer...
- [Nieuwe cijfers zetten pesterijen op het werk opnieuw op de agenda](https://zigzaghr.be/nieuwe-cijfers-zetten-pesterijen-op-het-werk-opnieuw-op-de-agenda/): In 2025 gaf 13,5% van de Belgische werknemers aan dat ze pesterijen ervaarden op de werkvloer door collega’s of leidinggevenden....
- [“Nieuwsgierig blijven is de belangrijkste vaardigheid die professionals kunnen ontwikkelen”](https://zigzaghr.be/nieuwsgierig-blijven-is-de-belangrijkste-vaardigheid-die-professionals-kunnen-ontwikkelen/): Hoe kunnen we betere fouten maken? Harvard-professor Amy Edmondson pleit voor een helder kader dat onderscheid maakt tussen vermijdbare fouten,...
- [De verborgen kost van versnipperd werk](https://zigzaghr.be/de-verborgen-kost-van-versnipperd-werk/): Op 24 februari 2026 ging in de AFAS Lounge in de AFAS Dome De Tafel van Werk van start, onze...
- [Loontransparantie is meer dan een cijfer: het is een confrontatie met de loopbaankloof](https://zigzaghr.be/loontransparantie-is-meer-dan-een-cijfer-het-is-een-confrontatie-met-de-loopbaankloof/): De Europese Pay Transparency Directive komt eraan. Vanaf juni 2026 moet België kleur bekennen over salarissen. De politiek focust op...
- [Het functiegebouw is geen natuurwet](https://zigzaghr.be/het-functiegebouw-is-geen-natuurwet/): Tijdens de eerste editie van De Tafel van Werk op 24 februari 2026 werd één ding bijzonder duidelijk: veel organisaties...
- [Hoe blijven Belgische bedrijven competitief zonder lonen te verhogen?](https://zigzaghr.be/hoe-blijven-belgische-bedrijven-competitief-zonder-lonen-te-verhogen/): De Belgische arbeidsmarkt blijft onder druk staan, dat blijkt uit cijfers van Eurostat en Statbel. Werkgevers kampen met hardnekkige tekorten...
- [Recordaantal Belgen combineert twee jobs, met gelijke inhaalbeweging van vrouwen](https://zigzaghr.be/recordaantal-belgen-combineert-twee-jobs-met-gelijke-inhaalbeweging-van-vrouwen/): Meer dan 6% van de werknemers combineert twee jobs, dat is een record. Opmerkelijk: voor het eerst hebben procentueel gezien...
- [Steeds minder Belgen voelen zich eerlijk betaald](https://zigzaghr.be/steeds-minder-belgen-voelen-zich-eerlijk-betaald/): Het aandeel Belgen dat het gevoel heeft in vergelijking met collega’s eerlijk verloond te worden, daalt. Dat blijkt uit onderzoek...
- [Bullhorn GRID-rapport: Staffingbureaus die AI inzetten realiseren sterkere groei en snellere plaatsingen](https://zigzaghr.be/bullhorn-grid-rapport-staffingbureaus-die-ai-inzetten-realiseren-sterkere-groei-en-snellere-plaatsingen/): Nieuwe data laat zien dat AI-adoptie sterk samenhangt met omzetgroei Recruitmentorganisaties in de Benelux die AI inzetten in een of...
- [Een goede conditie is létterlijk van levensbelang voor mensen met een fysiek zwaar beroep](https://zigzaghr.be/een-goede-conditie-is-letterlijk-van-levensbelang-voor-mensen-met-een-fysiek-zwaar-beroep/): Het debat over werk en gezondheid focust al jaren sterk op sedentair werk. “Zitten is het nieuwe roken” werd een...
- [Waarom schaarste aan tijd organisaties beter kan maken](https://zigzaghr.be/waarom-schaarste-aan-tijd-organisaties-beter-kan-maken/): Tijdens De Tafel van Werk, die op 24 februari 2026 plaatsvond in de AFAS Lounge in de AFAS Dome, draaide...
- [Mobiliteitsbudget 2027: verplichting of strategische kans voor werkgevers?](https://zigzaghr.be/mobiliteitsbudget-2027-verplichting-of-strategische-kans-voor-werkgevers/): Mobiliteit is al lang geen puur praktische HR-kwestie meer. Het raakt vandaag aan duurzaamheid, welzijn, kostenbeheersing en employer branding. Vanaf...
- [De toekomstkoffer van Anik Stalmans](https://zigzaghr.be/de-toekomstkoffer-van-anik-stalmans/): In een tijdperk waarin veranderingen elkaar snel opvolgen, kijkt iedereen maximaal vier jaar vooruit. In onze interviewreeks ‘De toekomstkoffer’ nodigen...
- [Duurzaam verlonen zonder blinde vlekken](https://zigzaghr.be/duurzaam-verlonen-zonder-blinde-vlekken/): Verlonen anno 2026 is balanceren op een koord die steeds dunner lijkt te worden. Medewerkers verwachten flexibiliteit, transparantie en persoonlijke...
- [Tijd voor een massive attack op werk](https://zigzaghr.be/tijd-voor-een-massive-attack-op-werk/): Op 24 februari 2026 ging in de AFAS Lounge in de AFAS Dome De Tafel van Werk van start, onze...
- [Wat HR kan leren van Conner Rousseau en Miss België](https://zigzaghr.be/wat-hr-kan-leren-van-conner-rousseau-en-miss-belgie/): Het nieuws van de week kwam deze keer uit de Wetstraat, waar Conner Rousseau een inreisverbod voor de Verenigde Staten...
- [Hoe een bank‑verzekeraar jouw HR‑beleid naar een hoger niveau kan tillen](https://zigzaghr.be/hoe-een-bank-verzekeraar-jouw-hr-beleid-naar-een-hoger-niveau-kan-tillen/): Medewerkers verwachten vandaag méér dan een competitief loon: ze willen zekerheid, flexibiliteit en toekomstgerichte oplossingen die bij hen passen. De...
- [De échte reden waarom mensen je bedrijf verlaten](https://zigzaghr.be/de-echte-reden-waarom-mensen-je-bedrijf-verlaten/): Mensen verlaten geen leidinggevenden. Ze verlaten incoherente bedrijven en incoherente leiders. In deze aflevering van #ZigZagHR Brainpickings gaan we in...
- [Samen puzzelen aan transformatie](https://zigzaghr.be/samen-puzzelen-aan-transformatie/): Transformatie wordt vaak voorgesteld als een traject met een duidelijk eindpunt. Je analyseert waar je vandaag staat, tekent een toekomstbeeld...
- [HR is geen checklist](https://zigzaghr.be/hr-is-geen-checklist/): Volgens Cédric Velghe draait effectief HR om samenhang en context, niet om het afvinken van best practices Of het nu...
- [Van data naar impact: HR analytics in de praktijk](https://zigzaghr.be/van-data-naar-impact-hr-analytics-in-de-praktijk/): We meten, rapporteren en visualiseren steeds meer data, maar benutten de inzichten nog te weinig om betere beslissingen te nemen....
- [Loontransparantie: verwachtingen stijgen sneller dan voorbereiding](https://zigzaghr.be/loontransparantie-verwachtingen-stijgen-sneller-dan-voorbereiding/): Belgische bedrijven zijn nog onvoldoende voorbereid op de nakende verplichtingen rond loontransparantie, terwijl de verwachtingen bij werknemers en kandidaten duidelijk...
- [Belgische arbeidsmarkt herleeft voorzichtig](https://zigzaghr.be/belgische-arbeidsmarkt-herleeft-voorzichtig/): De helft van de Belgische bedrijven plant in de eerste zes maanden van 2026 nieuwe aanwervingen binnen finance en accounting,...
- [Gelijkheid of gelijkwaardigheid?](https://zigzaghr.be/gelijkheid-of-gelijkwaardigheid/): Wat de krokusvakantie onthult over inclusief hr-beleid Het is deze week krokusvakantie. De scholen zijn gesloten zodat de kinderen zich...
- [Liefdesrelaties op het werk: wat mag (niet)?](https://zigzaghr.be/liefdesrelaties-op-het-werk-wat-mag-niet/): Nu Valentijnsdag nadert, hangt de liefde in de lucht. Liefde op het eerste gezicht zou ook op de werkplek kunnen...
- [Burn-out remt promotiekansen af](https://zigzaghr.be/burn-out-remt-promotiekansen-af/): Nieuwe studie toont aan dat het stigma doorwerkt in interne loopbaanbeslissingen Burn-out is vandaag een van de meest besproken welzijnsthema’s...
- [Grensoverschrijdend gedrag blijft hardnekkig probleem](https://zigzaghr.be/grensoverschrijdend-gedrag-blijft-hardnekkig-probleem/): In 2025 gaf 2,74% van de werknemers aan het afgelopen jaar ongewenste seksuele aandacht te hebben ervaren. Dat blijkt uit...
- [Valentijn als moment van waardering op de werkvloer](https://zigzaghr.be/valentijn-als-moment-van-waardering-op-de-werkvloer/): Valentijn mag dan hét feest van de liefde zijn, op de Vlaamse werkvloer blijft het opvallend stil. Uit cijfers van...
- [“Medewerkers proberen incompetente leiders nog te redden. Dat zal je nooit zien bij destructieve leiders.”](https://zigzaghr.be/medewerkers-proberen-incompetente-leiders-nog-te-redden-dat-zal-je-nooit-zien-bij-destructieve-leiders/): Kim Breevaart en Filip De Fruyt over de lijn tussen destructief en incompetent leiderschap Plakken we leiders te snel het...
- [Investeren in AI? Investeer eerst in mensen](https://zigzaghr.be/investeren-in-ai-investeer-eerst-in-mensen/): Bedrijven investeren massaal in artificiële intelligentie en digitale technologieën, maar onderschatten een cruciale randvoorwaarde voor succes: mensen met de juiste...
- [Nieuwe regels maken ziekteverzuim fors duurder](https://zigzaghr.be/nieuwe-regels-maken-ziekteverzuim-fors-duurder/): SD Worx brengt het ziekteverzuim in Vlaanderen en België in kaart van 2025 en waarschuwt voor extra kosten vanaf 1...
- [Van Great Place to Work naar Brave Place to Work](https://zigzaghr.be/van-great-place-to-work-naar-brave-place-to-work/): Op bezoek bij het HR-team van familiebedrijf Torfs Schoenen Torfs staat al jaren bekend om zijn warme, mensgerichte cultuur. Die...
- [Samen op weg naar zorg: Antwerpse organisaties trekken jongeren naar de zorgsector](https://zigzaghr.be/samen-op-weg-naar-zorg-antwerpse-organisaties-trekken-jongeren-naar-de-zorgsector/): Antwerpse ziekenhuizen, hogescholen en thuiszorgorganisaties bundelen krachten om jongeren warm te maken voor de zorg Met het event Op Weg...
- [Studie bij Belgische werknemers toont intensief gebruik van ecocheques](https://zigzaghr.be/studie-bij-belgische-werknemers-toont-intensief-gebruik-van-ecocheques/): Een nationale studie uitgevoerd door het onafhankelijke onderzoeksbureau IPSOS bij begunstigden van ecocheques in België toont aan hoe sterk ecocheques...
- [The Intentional Organisation: World of Work Trends 2026 by Top Employers Institute](https://zigzaghr.be/the-intentional-organisation-world-of-work-trends-2026-by-top-employers-institute/): What does it really take to succeed in an increasingly complex world of work? In this episode of Brainpickings by...
- [De belangrijkste opbrengst van geld is gemoedsrust](https://zigzaghr.be/de-belangrijkste-opbrengst-van-geld-is-gemoedsrust/): Waarom financieel welzijn een fundament is voor duurzaam werken Financieel welzijn blijft in veel organisaties een blinde vlek. We praten...
- [Loopbaansucces voor Belgen draait om balans en betekenis, niet om status](https://zigzaghr.be/loopbaansucces-voor-belgen-draait-om-balans-en-betekenis-niet-om-status/): Belgische werknemers zien hun loopbaan meestal als een succesverhaal: gemiddeld krijgt deze een 7,1 op 10. Bijna één op de...
- [De toekomstkoffer van Tine Tytgat](https://zigzaghr.be/de-toekomstkoffer-van-tine-tytgat/): In een tijdperk waarin veranderingen elkaar snel opvolgen, kijkt iedereen maximaal vier jaar vooruit. In onze interviewreeks ‘De toekomstkoffer’ nodigen...
- [Duaal leren als hefboom naar 80% werkzaamheid](https://zigzaghr.be/duaal-leren-als-hefboom-naar-80-werkzaamheid/): Syntra leidt meer dan 2. 000 jongeren rechtstreeks naar werk Dit schooljaar telt Syntra voor het eerst meer dan 2....
- [HR Trends 2026: AI, Strategie, Employee Experience & Wendbaarheid](https://zigzaghr.be/hr-trends-2026-ai-strategie-employee-experience-wendbaarheid/): De toekomst van werk bouw je niet door blindelings hypes te volgen. Je bouwt ze door te vertragen, scherp te...
- [Wat HR kan leren van Soundos en Schols](https://zigzaghr.be/wat-hr-kan-leren-van-soundos-en-schols/): Het nieuws van deze week kwam deze keer uit De Afspraak, waar presentator Bart Schols het aan de stok kreeg...
- [Jobzekerheid is belangrijkste motivator om bij werkgever te blijven](https://zigzaghr.be/jobzekerheid-is-belangrijkste-motivator-om-bij-werkgever-te-blijven/): Piek in collectieve ontslagen en herstructureringen leidt tot voorzichtigheid bij werknemers Sinds 2013 verloren nog nooit zoveel mensen hun job...
- [1 op 3 kmo’s neemt in 2026 extra maatregelen tegen ziekteverzuim](https://zigzaghr.be/1-op-3-kmos-neemt-in-2026-extra-maatregelen-tegen-ziekteverzuim/): Kmo’s voelen de toenemende druk van ziekteverzuim en reageren: een op drie plant in 2026 bijkomende acties om verzuim terug...
- [Forward to Basics](https://zigzaghr.be/forward-to-basics/): Wat Learning & Development kan leren van Iron Maiden Learning & Development is ‘druk bezig’. Er wordt gemeten, geanalyseerd, geëxperimenteerd...
- [Jongeren betalen de prijs van afkoelende arbeidsmarkt](https://zigzaghr.be/jongeren-betalen-de-prijs-van-afkoelende-arbeidsmarkt/): Nadat Securex vorige week al de algemene afkoeling van de Belgische arbeidsmarkt vaststelde, tonen nieuwe cijfers van de HR-dienstverlener nu...
- [Provincie Antwerpen bekroond tot Wandelkampioen 2025 dankzij massale inzet voor De Roze Mars](https://zigzaghr.be/provincie-antwerpen-bekroond-tot-wandelkampioen-2025-dankzij-massale-inzet-voor-de-roze-mars/): Op het provinciehuis te Antwerpen mocht gedeputeerde Mireille Colson de titel en trofee van Wandelkampioen 2025 in ontvangst nemen. Dit...
- [Arbeidsmarkt minder krap maar knelpunten zijn hardnekkig](https://zigzaghr.be/arbeidsmarkt-minder-krap-maar-knelpunten-zijn-hardnekkig/): 227 beroepen op nieuwe knelpuntberoepenlijst VDAB De arbeidsmarkt in Vlaanderen is minder krap, maar kent nog steeds veel knelpuntberoepen. De...
- [Rouw na ontslag](https://zigzaghr.be/rouw-na-ontslag/): Ontslag is zelden ‘gewoon’ een professionele gebeurtenis. Het raakt mensen diep emotioneel, mentaal en soms zelfs fysiek. Toch blijft het...
- [IDEWE en de Belgische Kankerregistratie lanceren BOCCA-databank](https://zigzaghr.be/idewe-en-de-belgische-kankerregistratie-lanceren-bocca-databank/): IDEWE en de Belgische Kankerregistratie (BCR) lanceren de BOCCA-databank (Belgian Occupational Cancer Cohort Analysis), de koppeling van de arbeidsgezondheidsgegevens van...
- [Mobiliteitsbudget wint terrein in aanloop naar verplichte invoering](https://zigzaghr.be/mobiliteitsbudget-wint-terrein-in-aanloop-naar-verplichte-invoering/): Het mobiliteitsbudget is in opmars: op één jaar tijd stijgt het aantal bedrijven (met bedrijfswagens) die het mobiliteitsbudget aanbieden aan...
- [De toekomstkoffer van Vanessa De Mulder](https://zigzaghr.be/de-toekomstkoffer-van-vanessa-de-mulder/): In een tijdperk waarin veranderingen elkaar snel opvolgen, kijkt iedereen maximaal vier jaar vooruit. In onze interviewreeks ‘De toekomstkoffer’ nodigen...
- [Waarheidszoekers zijn ook verschilmakers](https://zigzaghr.be/waarheidszoekers-zijn-ook-verschilmakers/): Op 26 januari 2026 werd in het Gentse Wintercircus de 8ste Etion Leadership Award uitgereikt aan Khalid Benhaddou. Met die...
- [Loontransparantie: kans om vertrouwen en talent te versterken](https://zigzaghr.be/loontransparantie-kans-om-vertrouwen-en-talent-te-versterken/): Nieuwe Europese regelgeving verplicht bedrijven om vanaf juni 2026 openheid te geven over hun loonbeleid en genderpay-gegevens. Deze richtlijn rond...
- [Van welzijnsacties naar welzijnsbeleid](https://zigzaghr.be/van-welzijnsacties-naar-welzijnsbeleid/): Hoe je met het Wellbeing Wheel en het Strategisch Wellbeing Canvas evolueert van losse initiatieven naar een toekomstgericht welzijnsbeleid Welzijn...
- [Van welzijnsbeleid naar businessimpact](https://zigzaghr.be/van-welzijnsbeleid-naar-businessimpact/): Hoe HR welzijn kan vertalen naar minder uitval, sterkere retentie en een geloofwaardig businessverhaal Welzijn staat al jaren hoog op...
- [Wat HR kan leren van ICE](https://zigzaghr.be/wat-hr-kan-leren-van-ice/): Het nieuws van de week kwam dit keer nog eens uit de Verenigde Staten, waar de immigratiedienst ICE nieuwe regels...
- [De toekomstkoffer van Steven De Wit](https://zigzaghr.be/de-toekomstkoffer-van-steven-de-wit/): In een tijdperk waarin veranderingen elkaar snel opvolgen, kijkt iedereen maximaal vier jaar vooruit. In onze interviewreeks ‘De toekomstkoffer’ nodigen...
- [Samen sterker: HOGENT en Arteveldehogeschool bouwen aan een duurzaam graduaatslandschap](https://zigzaghr.be/samen-sterker-hogent-en-arteveldehogeschool-bouwen-aan-een-duurzaam-graduaatslandschap/): De Vlaamse Regering vraagt de hogescholen om hun opleidingsaanbod efficiënter te organiseren door te snoeien in kleine, gelijkaardige opleidingen die...
- [#ZigZagHR Actua Podcast Februari 2026](https://zigzaghr.be/zigzaghr-actua-podcast-februari-2026/): Een nieuwe maand, dus ook een nieuwe #ZigZagHR Actua Podcast. In deze editie duiken we opnieuw diep in de actualiteit...
- [Work All The Time. Pause, Occasionally: Belgen willen loopbaan vaker op pauze zetten, net als Harry Styles](https://zigzaghr.be/work-all-the-time-pause-occasionally-belgen-willen-loopbaan-vaker-op-pauze-zetten-net-als-harry-styles/): In interviews over zijn nieuwe nummer Aperture vertelde Harry Styles dat hij bewust een paar jaar pauze nam om ‘rond...
- [Gen Z kiest bewust voor flexibel werken](https://zigzaghr.be/gen-z-kiest-bewust-voor-flexibel-werken/): Deeltijdse tewerkstelling groeit sterk en wijst op een structurele verschuiving in werk en loopbanen Deeltijdse tewerkstelling neemt opvallend toe bij...
- [Belgische arbeidsmarkt koelt af: werknemers kiezen voor zekerheid](https://zigzaghr.be/belgische-arbeidsmarkt-koelt-af-werknemers-kiezen-voor-zekerheid/): Minder vrijwillig ontslag, minder vaste aanwervingen en sterke regionale verschillen in 2025 Het aantal werknemers dat vrijwillig zijn vaste job...
- [Van vergrijzing naar verzilvering: 55-plussers onmisbaar op de arbeidsmarkt](https://zigzaghr.be/van-vergrijzing-naar-verzilvering-55-plussers-onmisbaar-op-de-arbeidsmarkt/): België vergrijst in snel tempo. In 2025 was al 20,3% van de Belgische bevolking 65 jaar of ouder. Volgens de...
- [LinkedIn of LinkedOud? Leeftijdsdiscriminatie begint al bij het scrollen](https://zigzaghr.be/linkedin-of-linkedoud-leeftijdsdiscriminatie-begint-al-bij-het-scrollen/): Jong scoort beter dan oud bij LinkedIn-screening, zelfs bij gelijke kwalificaties Recruiters gebruiken LinkedIn steeds vaker als eerste filter in...
- [Leiderschap onder vuur: taboes, mythes en eenzaamheid aan de top](https://zigzaghr.be/leiderschap-onder-vuur-taboes-mythes-en-eenzaamheid-aan-de-top/): We zitten in een leiderschapscrisis. Leiders krijgen bakken kritiek, maar zelden stellen we ons de juiste vragen: In deze aflevering...
- [World Data privacy day: Belgen beschermen bagage beter dan data op de trein](https://zigzaghr.be/world-data-privacy-day-belgen-beschermen-bagage-beter-dan-data-op-de-trein/): Belgische reizigers letten goed op hun bagage en persoonlijke spullen op de trein. Maar liefst negen op de tien geven...
- [Van inzicht naar impact](https://zigzaghr.be/van-inzicht-naar-impact/): Over broccoli, ijscrème, Calimero, Pippi Langkous en Evidence-based HR HR meet vandaag meer dan ooit. Engagement, absenteïsme, verloop, tevredenheid. Cijfers...
- [De arbeidsmarkt werkt niet vanzelf](https://zigzaghr.be/de-arbeidsmarkt-werkt-niet-vanzelf/): Waarom het intermediair ecosysteem bepaalt hoe onze arbeidsmarkt écht functioneert Wie vandaag over de arbeidsmarkt praat, heeft het over krapte,...
- [De toekomstkoffer van Lien Meuleman](https://zigzaghr.be/de-toekomstkoffer-van-lien-meuleman/): In een tijdperk waarin veranderingen elkaar snel opvolgen, kijkt iedereen maximaal vier jaar vooruit. In onze interviewreeks ‘De toekomstkoffer’ nodigen...
- [Meerderheid KMO's ligt niet wakker van staking, behalve in Brussel](https://zigzaghr.be/meerderheid-kmos-ligt-niet-wakker-van-staking-behalve-in-brussel/): Terwijl België zich opmaakt voor een weeklange treinstaking van maandag 26 tot en met vrijdag 30 januari 2026, tonen nieuwe...
- [Waarom gedeeld leiderschap geen keuze meer is](https://zigzaghr.be/waarom-gedeeld-leiderschap-geen-keuze-meer-is/): Wat Tubbe-huizen ons leren over zorg, werk en leiderschap in tijden van complexiteit Tubbe-huizen laten zien dat de huidige uitdagingen...
- [De toekomstkoffer van Delfine Van Boxlaer](https://zigzaghr.be/de-toekomstkoffer-van-delfine-van-boxlaer/): In een tijdperk waarin veranderingen elkaar snel opvolgen, kijkt iedereen maximaal vier jaar vooruit. In onze interviewreeks ‘De toekomstkoffer’ nodigen...
- [Maandag blijft populairste dag om te solliciteren](https://zigzaghr.be/maandag-blijft-populairste-dag-om-te-solliciteren/): Wie een nieuwe job overweegt, verstuurt opvallend vaak zijn cv aan het begin van de werkweek. Maandag blijft net als...
- [Meer dan een naam](https://zigzaghr.be/meer-dan-een-naam/): Ondernemen met een hartslag bij familiebedrijf Torfs Enkele jaren geleden ruilde Elisabeth Torfs een prestigieuze job in de uitgeversector voor...
- ["De drive in een sterrenzaak is verslavend"](https://zigzaghr.be/de-drive-in-een-sterrenzaak-is-verslavend/): Het levenswerk van chef-kok Maarten Bouckaert Werk, werk, werk. Eén woord, maar iedereen vult de betekenis ervan persoonlijk in. Chef-kok...
- [“Technologie verandert werk maar wij bepalen hoe”](https://zigzaghr.be/technologie-verandert-werk-maar-wij-bepalen-hoe/): Prof. Dr. Laura Nurski over de valkuilen van AI-voorspellingen en de kracht van jobdesign Hoe verandert artificiële intelligentie ons werk?...
- [“De toekomst van werk is aan het riet”](https://zigzaghr.be/de-toekomst-van-werk-is-aan-het-riet/): Fons van Dyck over de terugkeer van turbulente tijden Om de toekomst van werk te begrijpen, helpt het als we...
- [Loopbaankrediet: reddingsboei voor loopbaanbegeleiding of stille afbouw?](https://zigzaghr.be/loopbaankrediet-reddingsboei-voor-loopbaanbegeleiding-of-stille-afbouw/): De Vlaamse Regering wil het loopbaanbeleid grondig hertekenen. Het bekende systeem van loopbaancheques moet plaatsmaken voor een loopbaankrediet: een digitale...
- [Maaltijdcheques trekken verloningskar bij kmo’s](https://zigzaghr.be/maaltijdcheques-trekken-verloningskar-bij-kmos/): Gerichte voordelen geven kmo’s speelruimte in uitdagend verloningsklimaat Driekwart van de Belgische kmo’s (bedrijven tot 250 werknemers) geeft aan dat...
- [Flexi-jobs voorbij het zwart-witdenken](https://zigzaghr.be/flexi-jobs-voorbij-het-zwart-witdenken/): Waarom de combinatie van een 4/5de job en een flexi-job bij een andere werkgever een verrijking kan zijn voor HR...
- [“De toekomst van werk is meervoudig, het debat nog niet”](https://zigzaghr.be/de-toekomst-van-werk-is-meervoudig-het-debat-nog-niet/): Het gesprek over de toekomst van werk wordt te vaak gedomineerd door één enkel verhaal. Een toekomst die zogezegd voorspelbaar...
- [Werk vraagt meer dan ooit om zingeving](https://zigzaghr.be/werk-vraagt-meer-dan-ooit-om-zingeving/): Motivatiebarometer Mensura: Jongeren worstelen met motivatie op het werk Meer dan één op de zes werknemers in ons land geeft...
- [AI als co-piloot voor HR](https://zigzaghr.be/ai-als-co-piloot-voor-hr/): Eneco zet technologie in voor betere onboarding en coaching Hoe til je het contact met je klanten naar nieuwe hoogtes?...
- [Meer cloud, minder grip: waarom investeringen in cloudsecurity achterblijven bij de dreiging](https://zigzaghr.be/meer-cloud-minder-grip-waarom-investeringen-in-cloudsecurity-achterblijven-bij-de-dreiging/): Fortinet heeft zijn 2026 State of Cloud Security Report gepubliceerd. Uit dit onderzoeksrapport blijkt dat securityteams de complexiteit van moderne...
- [Hoe Belgischer, hoe beter (?)](https://zigzaghr.be/hoe-belgischer-hoe-beter/): Wat cv-screening ons leert over discriminatie Dat mensen met een migratieachtergrond in België structureel minder kansen krijgen op de arbeidsmarkt,...
- ["Groeien vraagt meer dan commerciële ambitie"](https://zigzaghr.be/groeien-vraagt-meer-dan-commerciele-ambitie/): Lien Schepens (MSIG) over duurzaam groeien en inclusief leiderschap in een mannenwereld Groei klinkt aantrekkelijk. Maar in de verzekeringswereld betekent...
- [Metch lanceert AI cv-bot die sollicitatiedrempel verlaagt](https://zigzaghr.be/metch-lanceert-ai-cv-bot-die-sollicitatiedrempel-verlaagt/): Het recruitment marketingbureau Metch lanceert een nieuwe AI cv-bot die werkzoekenden toelaat om snel en eenvoudig een volledig cv aan...
- [Vertrouwen onder spanning](https://zigzaghr.be/vertrouwen-onder-spanning/): De Edelman Trust Barometer 2026 over de rol van organisaties in een gepolariseerde wereld Uit de Edelman Trust Barometer 2026,...
- [Mobiliteitsbudget uitgelegd: wat HR nu écht moet weten met Bert Van Molle (Olympus Mobility)](https://zigzaghr.be/mobiliteitsbudget-uitgelegd-wat-hr-nu-echt-moet-weten-met-bert-van-molle-olympus-mobility/): Wat begon als een proefproject bij de NMBS, groeide uit tot het meest complete mobiliteitsplatform van België. In deze aflevering...
- [Waarom armoede bij zelfstandigen niet altijd zichtbaar is](https://zigzaghr.be/waarom-armoede-bij-zelfstandigen-niet-altijd-zichtbaar-is/): Voor het eerst brengt de FOD Sociale Zekerheid het armoederisico van zelfstandigen in België uitgebreid in kaart. De analyse onthult...
- [Zorgsector toont veerkracht met sterke daling ziekteverzuim](https://zigzaghr.be/zorgsector-toont-veerkracht-met-sterke-daling-ziekteverzuim/): In de zorgsector ligt het ziekteverzuim traditioneel ruim hoger dan in andere sectoren. Maar die zogenaamde verzuimkloof is de voorbije...
- [Werk heruitgevonden: AI, flexibiliteit en de mens centraal](https://zigzaghr.be/werk-heruitgevonden-ai-flexibiliteit-en-de-mens-centraal/): Van carrièreladder naar portfolio-carrière: werk in het AI-tijdperk Terwijl werkgevers wereldwijd zich voorbereiden op grootschalige AI-implementatie, gelooft één op de...
- [Zwangerschapsverlof is niet de kwestie](https://zigzaghr.be/zwangerschapsverlof-is-niet-de-kwestie/): Waarom het debat over Depraetere vooral blootlegt hoe incoherent we omgaan met ziekte, werk en re-integratie Het meest frappante nieuws...
- [Evaluatiemomenten bieden hefboom voor meer waardering](https://zigzaghr.be/evaluatiemomenten-bieden-hefboom-voor-meer-waardering/): Voor veel Belgische werknemers is januari hét moment van het jaar waarop het jaarlijkse evaluatiegesprek plaatsvindt. Een gesprek dat niet...
- [Wordt #moe het nieuwe normaal?](https://zigzaghr.be/wordt-moe-het-nieuwe-normaal/): Belgische werknemers kijken met weinig optimisme naar het nieuwe jaar. Maar liefst 70% verwacht dat de vermoeidheid op de werkvloer...
- [Van Blue Monday naar Joie de vivre](https://zigzaghr.be/van-blue-monday-naar-joie-de-vivre/): Blue Monday, de ‘meest deprimerende dag van het jaar’, krijgt dit jaar een opvallend andere invulling. Op 19 januari lanceert...
- [Talent is een businessvraagstuk: Leiderschap & transformatie bij Ascento](https://zigzaghr.be/talent-is-een-businessvraagstuk-leiderschap-transformatie-bij-ascento/): Hoe maak je van een groep sterke professionals één sterk team? En hoe hou je talent aan boord in een...
- [Belgische CEO’s optimistisch ondanks wereldwijde onzekerheid](https://zigzaghr.be/belgische-ceos-optimistisch-ondanks-wereldwijde-onzekerheid/): Terwijl het wereldwijde vertrouwen van CEO’s in de omzetvooruitzichten van hun bedrijf tot het laagste niveau in vijf jaar is...
- [Dienstenchequesector kiest voor eigen federatie en stelt Steve Vandenberghe aan als CEO](https://zigzaghr.be/dienstenchequesector-kiest-voor-eigen-federatie-en-stelt-steve-vandenberghe-aan-als-ceo/): 130 miljoen gepresteerde uren per jaar – ca. 150. 000 werknemers – 1. 200 ondernemingen – ruim 1 miljoen gezinnen...
- [Waarom inspiratie de belangrijkste KPI is](https://zigzaghr.be/waarom-inspiratie-de-belangrijkste-kpi-is/): Over betekenisvol werk, structurele uitputting en de grenzen van motivatie Nog nooit waren organisaties zo efficiënt georganiseerd. Medewerkers zijn hoger...
- [Loon is emotie, geen Excel-bestand](https://zigzaghr.be/loon-is-emotie-geen-excel-bestand/): Waarom onduidelijke loonbrieven en taboes het vertrouwen van werknemers aantasten Hun loonbrief blijkt voor bijna de helft van de Belgische...
- [Waarom welzijn blijft botsen op weerstand](https://zigzaghr.be/waarom-welzijn-blijft-botsen-op-weerstand/): Je organiseert een welzijnsinitiatief en merkt dat het altijd dezelfde collega’s zijn die komen opdagen. De collega’s die structureel over...
- [Ziekteverzuim in België licht gedaald, maar langdurige uitval blijft toenemen](https://zigzaghr.be/ziekteverzuim-in-belgie-licht-gedaald-maar-langdurige-uitval-blijft-toenemen/): Na jaren van stijging lijkt het algemene ziekteverzuim in Belgische bedrijven over zijn hoogtepunt heen. Met een totaal verzuimpercentage van...
- [Meer talent dan we denken](https://zigzaghr.be/meer-talent-dan-we-denken/): Wat het Trendrapport 2025 HR-professionals leert over kwetsbare groepen op de Vlaamse arbeidsmarkt De Vlaamse arbeidsmarkt staat al jaren onder...
- [Automatisering als hefboom voor groei en menselijker werken: hoe D’M&S zijn HR-fundament moderniseerde](https://zigzaghr.be/automatisering-als-hefboom-voor-groei-en-menselijker-werken-hoe-dms-zijn-hr-fundament-moderniseerde/): D’M&S, het Brugse communicatiebureau met meer dan veertig jaar ervaring, staat bekend als een creatieve motor achter talloze merken. Maar...
- [Vlaming klaagt 30 keer per dag: “Negativiteit remt je groei af”](https://zigzaghr.be/vlaming-klaagt-30-keer-per-dag-negativiteit-remt-je-groei-af/): ‘30 Dagen Zonder Klagen’ trapt nieuwe campagne af met William Boeva We klagen in Vlaanderen gemiddeld 30 keer per dag....
- [Informele re-integratiegesprekken winnen terrein](https://zigzaghr.be/informele-re-integratiegesprekken-winnen-terrein/): Laagdrempelige dialoog blijkt sleutel tot snellere en duurzame werkhervatting Steeds meer werkgevers en werknemers gaan bij ziekte informeel in gesprek...
- [Sociale economie kan tot 5.500 langdurig werklozen aan het werk krijgen: “Maak toegang tot sociale jobs sneller en eenvoudiger”](https://zigzaghr.be/sociale-economie-kan-tot-5-500-langdurig-werklozen-aan-het-werk-krijgen-maak-toegang-tot-sociale-jobs-sneller-en-eenvoudiger/): Koepel van sociale circulaire ondernemers HERW! N roept overheid op om zoveel mogelijk drempels richting sociale economie weg te nemen...
- [AI-gebruik in Belgische bedrijven versnelt, met productiebedrijven als nieuwe koplopers](https://zigzaghr.be/ai-gebruik-in-belgische-bedrijven-versnelt-met-productiebedrijven-als-nieuwe-koplopers/): Onderzoek Acerta op basis van Eurostat: niet diensten-, wel productiebedrijven tonen hoogste AI-integratie op werkvloer Het gebruik van artificiële intelligentie...
- [De illusie van de gemiddelde werknemer](https://zigzaghr.be/de-illusie-van-de-gemiddelde-werknemer/): Waarom neuro-inclusie in 2026 dé sleutel is tot innovatie, retentie en concurrentievoordeel De meeste budgetten voor 2026 zijn verdeeld, maar...
- [De populairste bedrijfswagen in 2025? Dat is geen Duitser, geen Chinees en ook geen Amerikaan, maar wel een Koreaanse wagen.](https://zigzaghr.be/de-populairste-bedrijfswagen-in-2025-dat-is-geen-duitser-geen-chinees-en-ook-geen-amerikaan-maar-wel-een-koreaanse-wagen/): Zo’n 9 op de 10 bedrijfswagens die in 2025 besteld werden via mobiliteitsoplossingenbedrijf Arval zijn volledig elektrisch aangedreven. De elektrificatie...
- [“Werk vertelt al generaties wie we zijn. Wat als dat niet meer klopt?”](https://zigzaghr.be/werk-vertelt-al-generaties-wie-we-zijn-wat-als-dat-niet-meer-klopt/): Volgens Taha Riani is niet technologie maar cultuur de echte verschuiving We leven in een tijd waarin de oude logica...
- [De toekomstkoffer van Katrijn Clement](https://zigzaghr.be/de-toekomstkoffer-van-katrijn-clement/): In een tijdperk waarin veranderingen elkaar snel opvolgen, kijkt iedereen maximaal vier jaar vooruit. In onze interviewreeks ‘De toekomstkoffer’ nodigen...
- [Tussen bescherming en autonomie: het hernieuwde debat over overwerk](https://zigzaghr.be/tussen-bescherming-en-autonomie-het-hernieuwde-debat-over-overwerk/): Deze week berichtte Bloomberg over de renaissance van het overwerk in Japan. In het land waar mortaliteit door excessief werken...
- [Loon- en rekruteringstrends 2026](https://zigzaghr.be/loon-en-rekruteringstrends-2026/): Wat zijn dé loon- en rekruteringstrends richting 2026? Blijven werknemers bij hun huidige werkgever of stappen ze toch over? Welke...
- [Waar het blijft branden, wijst data de weg ](https://zigzaghr.be/waar-het-blijft-branden-wijst-data-de-weg/): Waarom hyperlokale arbeidsmarktdata het verschil maken voor HR De arbeidsmarkt staat onder druk en veel HR-teams rennen van brandhaard naar...
- [Uitzendarbeid: onmisbare schakel in een duurzaam arbeidsmarktbeleid](https://zigzaghr.be/uitzendarbeid-onmisbare-schakel-in-een-duurzaam-arbeidsmarktbeleid/): De Belgische arbeidsmarkt staat onder ongeziene druk. We worden geconfronteerd met zeer uiteenlopende uitdagingen: een krap en grotendeels onaangepast arbeidsaanbod,...
- [Tijdskrediet eindeloopbaan hertekend: regels in 2026?](https://zigzaghr.be/tijdskrediet-eindeloopbaan-hertekend-regels-in-2026/): Sinds 1 januari 2026 gelden er strengere voorwaarden in het kader van tijdskrediet eindeloopbaan, met als doel werknemers te stimuleren...
- [Een opfrissing van de opname vs. overdracht van wettelijke vakantiedagen](https://zigzaghr.be/een-opfrissing-van-de-opname-vs-overdracht-van-wettelijke-vakantiedagen/): Elke werknemer heeft jaarlijks recht op minstens vier weken betaalde vakantie. Maar hoe zit het precies met de opname van...
- [“De toekomst van werk wordt geweldig”](https://zigzaghr.be/de-toekomst-van-werk-wordt-geweldig/): Volgens Bart De Waele zit de toekomst in vrije tijd De toekomst voorspellen is onmogelijk, maar patronen herkennen lukt soms...
- [Loontransparantie: hoe Le Grand & Associates inzet op openheid én samenwerking](https://zigzaghr.be/loontransparantie-hoe-le-grand-associates-inzet-op-openheid-en-samenwerking/): Loontransparantie is een thema dat de laatste jaren steeds meer aandacht krijgt. De Europese Unie verplicht bedrijven vanaf juni 2026...
- [“Als we werk kleiner maken, maken we de toekomst groter”](https://zigzaghr.be/als-we-werk-kleiner-maken-maken-we-de-toekomst-groter/): Volgens Ralf Caers moeten we terug naar de basis De arbeidsmarkt staat in brand, maar niet op de manier waarop...
- [Minder nieuwe bedrijfswagens in 2025](https://zigzaghr.be/minder-nieuwe-bedrijfswagens-in-2025/):  Wel zijn ze groener én duurder en de cataloguswaarde stijgt met 7% De dalende trend in het aantal nieuwe bedrijfswagens...
- [Slechts 41% van de Nederlanders heeft zijn droombaan](https://zigzaghr.be/slechts-41-van-de-nederlanders-heeft-zijn-droombaan/): Nieuw onderzoek van de Nederlandse HR-softwareleverancier Personio laat zien dat slechts 41% van de Nederlandse werknemers in een functie zit...
- [Van peopleplan naar groeistrategie: hoe Lifeworx HR-data inzet voor mensgerichte groei](https://zigzaghr.be/van-peopleplan-naar-groeistrategie-hoe-lifeworx-hr-data-inzet-voor-mensgerichte-groei/): Toen Laurens Brams en Bram Vergote vijf jaar geleden consultancybedrijf Lifeworx oprichtten, kozen ze bewust voor een andere aanpak. Geen...
- [Een glas te veel op het personeelsfeest? Dit zijn de risico’s voor werkgevers](https://zigzaghr.be/een-glas-te-veel-op-het-personeelsfeest-dit-zijn-de-risicos-voor-werkgevers/): We zitten in de periode van de traditionele kerstfeestjes en nieuwjaarsrecepties. Een moment waarop we hopelijk samen met de collega’s...
- [“De toekomst van werk botst met de controlefreak in onszelf”](https://zigzaghr.be/de-toekomst-van-werk-botst-met-de-controlefreak-in-onszelf/): Waarom de toekomst van werk volgens Ignaas Devisch minder onzeker is dan we denken De toekomst geldt vandaag bijna automatisch...
- [Salesforce lanceert ‘AI Fluency Playbook’ dat medewerkers leert samenwerken met AI-agents](https://zigzaghr.be/salesforce-lanceert-ai-fluency-playbook-dat-medewerkers-leert-samenwerken-met-ai-agents/): Salesforce heeft zijn ‘AI Fluency Playbook’ gepubliceerd. Dat is een praktische gids voor bedrijven die hun mensen willen klaarstomen om...
- [Laattijdige werknemers door sneeuw: wat zegt de wet?](https://zigzaghr.be/laattijdige-werknemers-door-sneeuw-wat-zegt-de-wet/): Met de sneeuwval en slechte weersomstandigheden waren er vandaag – en mogelijk ook de komende dagen – stevige files op...
- [Wanneer algoritmes de manager worden](https://zigzaghr.be/wanneer-algoritmes-de-manager-worden/): Hoe zorg je ervoor dat digitale tools medewerkers ondersteunen in plaats van sturen? Volgens moraal- en techniekfilosoof Katleen Gabriels begint...
- [“Acquisities zijn mensenwerk”](https://zigzaghr.be/acquisities-zijn-mensenwerk/): Jonas Dhaenens over de kunst van overnemen in 100 deals Jonas Dhaenens heeft meer dan honderd bedrijven overgenomen. Bij elke...
- [TADA vernieuwt zijn HR-fundament: hoe een lerend netwerk klaarstaat voor de volgende groeifase](https://zigzaghr.be/tada-vernieuwt-zijn-hr-fundament-hoe-een-lerend-netwerk-klaarstaat-voor-de-volgende-groeifase/): TADA (ToekomstATELIERdelAvenir) is vandaag een vaste waarde in het Brusselse maatschappelijke landschap. De vzw bouwt aan een inclusieve stad door...
- [Van Human Resources naar Human Resilience](https://zigzaghr.be/van-human-resources-naar-human-resilience/): Waarom HR tegelijk architect, bruggenbouwer en katalysator moet zijn Resilience wordt de nieuwe HR-agenda. Dat is de boodschap van Greet...
- [Upkot en Lidl slaan handen in elkaar om studenten door examenperiode te loodsen](https://zigzaghr.be/upkot-en-lidl-slaan-handen-in-elkaar-om-studenten-door-examenperiode-te-loodsen/): In januari slaat Upkot Cares de handen in elkaar met Lidl om studenten de ‘voedings¬brandstof’ te bezorgen die ze nodig...
- [Wat als performance management fundamenteel niet werkt?](https://zigzaghr.be/wat-als-performance-management-fundamenteel-niet-werkt/): Performance management. We sleutelen eraan, moderniseren het, digitaliseren het en geven het nieuwe namen. Jaarlijkse evaluaties worden check-ins, scores worden...
- [Vlaanderen Leert! Van opleidingsbeleid naar loopbaanbeleid](https://zigzaghr.be/vlaanderen-leert-van-opleidingsbeleid-naar-loopbaanbeleid/): Opleiding volgt voortaan de arbeidsmarkt Met de conceptnota “Vlaanderen Leert! Krachtlijnen voor een arbeidsmarktgericht opleidingsoffensief” zet de Vlaamse Regering een...
- [Wanneer toekomst plots een leeftijd krijgt](https://zigzaghr.be/wanneer-toekomst-plots-een-leeftijd-krijgt/): Hoe potentieelbeoordelingen onbedoeld de loopbaan van 45-plussers blokkeren We kennen het glazen plafond voor vrouwen. Minder besproken, maar even hardnekkig...
- [Partena Professional, BNP Paribas Fortis en Accountable lanceren Start for Free, een alles-in-eenplatform voor startende ondernemers](https://zigzaghr.be/partena-professional-bnp-paribas-fortis-en-accountable-lanceren-start-for-free-een-alles-in-eenplatform-voor-startende-ondernemers/): Partena Professional, BNP Paribas Fortis en Accountable combineren hun expertise en lanceren Start for Free, een platform dat alle essentiële...
- [HR in crisistijden: leiderschap, vertrouwen en transformatie in onzekere tijden](https://zigzaghr.be/hr-in-crisistijden-leiderschap-vertrouwen-en-transformatie-in-onzekere-tijden/): In deze aflevering van #ZigZagHR BrainPickings ontdek je hoe HR-leiders en people managers omgaan met crisistijden, onzekerheid en grootschalige transformatie....
- [HR uit de mailbox: hoe The Rent Company orde bracht in chaos](https://zigzaghr.be/hr-uit-de-mailbox-hoe-the-rent-company-orde-bracht-in-chaos/): Zes jaar geleden begon Niel Van Meeuwen, Country Manager Belgium – met ondersteuning van het Nederlandse moederbedrijf – aan het...
- [#ZigZagHR Actua Podcast januari 2026](https://zigzaghr.be/zigzaghr-actua-podcast-januari-2026/): 2026 is gestart en HR staat opnieuw voor belangrijke keuzes. In deze aflevering van de #ZigZagHR Actua Podcast duiken we...
- [AI vermoordt de bullshitjob](https://zigzaghr.be/ai-vermoordt-de-bullshitjob/): Volgens Ralf Caers dwingt technologie bedrijven tot het herdenken van werk Dit weekend berichtte De Tijd dat het aantal vacatures...
- [Woon-werkverkeer in Vlaanderen: helft van de Vlamingen pendelt met de fiets, elektrisch rijden versnelt](https://zigzaghr.be/woon-werkverkeer-in-vlaanderen-helft-van-de-vlamingen-pendelt-met-de-fiets-elektrisch-rijden-versnelt/): Voor het eerst ooit pendelt de helft van de Vlamingen geregeld met de fiets naar het werk. 17,6% gebruikt altijd...
- [Hoe Projinit haar HR-aanpak heruitvond: van versnippering naar strategische slagkracht](https://zigzaghr.be/hoe-projinit-haar-hr-aanpak-heruitvond-van-versnippering-naar-strategische-slagkracht/): Projinit is al sinds 1997 een gevestigde waarde in de Belgische ICT-consultancy. De organisatie groeide de laatste jaren snel, onder...
- [“AI kan ontbrekende vaardigheden niet compenseren”](https://zigzaghr.be/ai-kan-ontbrekende-vaardigheden-niet-compenseren/): In een van zijn LinkedIn-posts licht people analytics expert Ralf Büchsenschuss een tipje van de sluier op over zijn werk:...
- [“Onze HR-functie is nu meer datagedreven dan onze andere business units”](https://zigzaghr.be/onze-hr-functie-is-nu-meer-datagedreven-dan-onze-andere-business-units/): Campari Group is wereldwijd de zesde speler in de spiritsindustrie en actief in 27 landen, aangestuurd vanuit het hoofdkantoor in...
- [“It’s a great time to be in HR! Ook in 2026”](https://zigzaghr.be/kaart-2026/): Toen ik op 9 oktober 2019 het startschot gaf voor #ZigZagHR, had ik een droom, een businessplan én een heel...
- [Kijken we te eng naar werk?](https://zigzaghr.be/kijken-we-te-eng-naar-werk/): Kijken we als HR-professional te eng naar werk? En reageren we soms te snel, te intuïtief of vanuit één enkel...
- [“Tijd om de onzichtbaren te laten schitteren”](https://zigzaghr.be/tijd-om-de-onzichtbaren-te-laten-schitteren/): Volgens Peggy De Prins luidt AI de renaissance van praktische loopbanen in In gesprekken over de impact van artificiële intelligentie...
- [Ploeg van Nys heet vanaf 2026 Baloise verzekeringen - Het Poetsbureau Lions](https://zigzaghr.be/ploeg-van-nys-heet-vanaf-2026-baloise-verzekeringen-het-poetsbureau-lions/): De veldritploeg van Baloise Glowi Lions verschijnt vanaf 1 januari 2026 aan de start onder een nieuwe naam: Baloise verzekeringen...
- [Uitstel CSRD-verplichtingen: extra voorbereidingstijd voor HR rond ESG-rapportering](https://zigzaghr.be/uitstel-csrd-verplichtingen-extra-voorbereidingstijd-voor-hr-rond-esg-rapportering/): Op 23 december 2025 werd in het Belgisch Staatsblad de wet van 12 december 2025 gepubliceerd die de inwerkingtreding van...
- [AI schakelt het Dunning–Kruger-effect uit en dat is geen goed nieuws voor HR](https://zigzaghr.be/ai-schakelt-het-dunning-kruger-effect-uit-en-dat-is-geen-goed-nieuws-voor-hr/): Waarom AI ons slimmer maakt, maar niet wijzer Generatieve AI maakt medewerkers op individueel niveau productiever maar wat minder bekend...
- [Vijf voornemens voor 2026: waarom de mens weer het verschil maakt](https://zigzaghr.be/vijf-voornemens-voor-2026-waarom-de-mens-weer-het-verschil-maakt/): 2026 komt in zicht. En volgens Olivier Lefevere (Randstad België) staan we op een écht kantelpunt. De arbeidsmarktkrapte is historisch...
- [Digitale transformatie: waarom HR aan tafel móét zitten](https://zigzaghr.be/digitale-transformatie-waarom-hr-aan-tafel-moet-zitten/): Er is een nieuw huwelijk in de maak: dat tussen HR en IT. En dat is geen luxe, maar een...
- [De impact van betekenisvol werk op performance](https://zigzaghr.be/de-impact-van-betekenisvol-werk-op-performance/): “Medewerkers motiveren? Dan moet je belonen. ” Dat idee zit diep verankerd in HR- en managementpraktijken. Bonussen, targets en incentives...
- [Digitale transformatie faalt zonder HR aan het stuur](https://zigzaghr.be/digitale-transformatie-faalt-zonder-hr-aan-het-stuur/): De digitale werkplek verandert razendsnel hoe organisaties werken. Data, technologie en artificiële intelligentie zijn niet langer ondersteunend, maar bepalend. Toch...
- [“Balance is the new black”](https://zigzaghr.be/balance-is-the-new-black/): Waarom balans dé sleutel wordt voor werk, leiderschap en HR in 2026 Hoe bouw je een duurzame organisatie op in...
- [Zo integreer je welzijn in je selectiebeleid](https://zigzaghr.be/zo-integreer-je-welzijn-in-je-selectiebeleid/): Selecteren op prestaties alleen is niet genoeg. Dat blijkt uit recent onderzoek van König en collega’s, die aantonen dat welzijn...
- [“Navigeren in turbulente tijden”](https://zigzaghr.be/navigeren-in-turbulente-tijden/): In turbulente tijden brengt HR rust én uitzicht. Het ondersteunt medewerkers en teams in het nu en helpt tegelijk koers...
- [“Hoe AI werk verandert en HR de betekenis bewaakt”](https://zigzaghr.be/hoe-ai-werk-verandert-en-hr-de-betekenis-bewaakt/): Al sinds 2008 zitten organisaties in een opeenvolging van crisissen die elkaar versterken: financiële instabiliteit, geopolitieke spanningen, pandemieën, energiecrisissen, inflatie...
- [Vijf trends uit 2025 die ook in 2026 de arbeidsmarkt mee vorm geven](https://zigzaghr.be/vijf-trends-uit-2025-die-ook-in-2026-de-arbeidsmarkt-mee-vorm-geven/): Terwijl 2025 zijn einde nadert, wordt duidelijk hoe sterk de arbeidsmarkt het afgelopen jaar veranderd is onder invloed van economische,...
- [Strategic Workforce Planning: bouwen aan talent voor morgen](https://zigzaghr.be/strategic-workforce-planning-bouwen-aan-talent-voor-morgen/): Organisaties hebben het moeilijker dan ooit om hun personeelsbestand toekomstgericht te plannen. De druk van de dagelijkse operatie is groot,...
- [Strategic Workforce Planning: van brandjes blussen naar toekomstgericht HR](https://zigzaghr.be/strategic-workforce-planning-van-brandjes-blussen-naar-toekomstgericht-hr/): De wereld verandert sneller dan ooit. Technologie, demografie en marktdynamieken zetten organisaties voortdurend onder druk. Toch blijven veel HR-teams vooral...
- [Op 1 januari stijgen de lonen van onder meer de bedienden met 2,21%](https://zigzaghr.be/op-1-januari-stijgen-de-lonen-van-onder-meer-de-bedienden-met-221/): Lonen ambtenaren en zorgpersoneel stijgen ook door automatische loonindexering Het indexcijfer van januari is officieel voor meer dan 20 sectoren,...
- [Taalcoaching op de werkvloer: bouwen aan inclusie én sterke teams](https://zigzaghr.be/taalcoaching-op-de-werkvloer-bouwen-aan-inclusie-en-sterke-teams/): Taal is veel meer dan een instapvereiste. Op de werkvloer bepaalt ze mee hoe veilig mensen werken, hoe teams samenwerken...
- [Taalcoaching als hefboom op de werkvloer](https://zigzaghr.be/taalcoaching-als-hefboom-op-de-werkvloer/): Hoe Volvo Car Gent taal inzet voor inclusie, veiligheid en retentie De arbeidsmarkt wordt steeds diverser en krapper. Voor veel...
- [De 3 belangrijkste HR-trends in werving en selectie voor 2026](https://zigzaghr.be/de-3-belangrijkste-hr-trends-in-werving-en-selectie-voor-2026/): De HR-sector staat aan de vooravond van een structurele verandering. AI-systemen, automatisering en datagedreven inzichten hebben de afgelopen jaren hun...
- [Kmo’s somber over jobs in 2026](https://zigzaghr.be/kmos-somber-over-jobs-in-2026/): 17% van de Belgische kleine en middelgrote ondernemingen verwacht begin 2026 vaste werknemers te moeten ontslaan. Daarnaast geeft 1 op...
- [“Welzijn is kunnen én willen”](https://zigzaghr.be/welzijn-is-kunnen-en-willen/): Wat maakt dat mensen opbloeien of opbranden op de werkvloer? Prof. dr. Evangelia Demerouti, internationaal toonaangevend arbeids- en organisatiepsycholoog, legt...
- [“HR in een tijdperk van permanente crisis”](https://zigzaghr.be/hr-in-een-tijdperk-van-permanente-crisis/): Sinds 2008 leven en werken we in een realiteit waarin schokken elkaar zo snel opvolgen dat herstelmomenten verdwijnen. Economische druk,...
- [Toxisch leiderschap treft 1 op 6 werkende Belgen](https://zigzaghr.be/toxisch-leiderschap-treft-1-op-6-werkende-belgen/): Bijna 1 op de 6 werkende Belgen geven aan dat ze het afgelopen jaar geconfronteerd werden met toxisch leiderschap op...
- [De toekomstkoffer van Aeke Van Den Broeke](https://zigzaghr.be/de-toekomstkoffer-van-aeke-van-den-broeke/): In een tijdperk waarin veranderingen elkaar snel opvolgen, kijkt iedereen maximaal vier jaar vooruit. In onze interviewreeks ‘De toekomstkoffer’ nodigen...
- [Waarom waardering langer motiveert dan een bonus](https://zigzaghr.be/waarom-waardering-langer-motiveert-dan-een-bonus/): Hoe motiveer je medewerkers wanneer extra loonsverhogingen geen optie meer zijn? Met de loonnorm die opnieuw op 0% staat, blijft...
- [Motiveren zonder controleren: hoe je mensen zonder druk in beweging krijgt | Hermina Van Coillie](https://zigzaghr.be/motiveren-zonder-controleren-hoe-je-mensen-zonder-druk-in-beweging-krijgt-hermina-van-coillie/): In deze derde en laatste aflevering van onze driedelige podcastreeks over motivatie zetten we de kers op de taart: hoe...
- [Motiveren zonder controleren: hoe je mensen écht in beweging krijgt](https://zigzaghr.be/motiveren-zonder-controleren-hoe-je-mensen-echt-in-beweging-krijgt/): Wat motiveert mensen? Het is een vraag die HR al decennialang bezighoudt. In een driedelige reeks gaat #ZigZagHR samen met...
- [Partena Professional en DHR Partners bouwen aan strategische verloning](https://zigzaghr.be/partena-professional-en-dhr-partners-bouwen-aan-strategische-verloning/): Partena Professional kondigt vandaag aan dat het een belang neemt in DHR Partners, een adviesbureau gespecialiseerd in creatieve en duurzame...
- [“Interne mobiliteit is dankzij AI fundamenteel versterkt”](https://zigzaghr.be/interne-mobiliteit-is-dankzij-ai-fundamenteel-versterkt/): Toen Mara Lucini een jaar geleden aantrad als Head of Global Recruitment Business Partners bij HP, nam ze een nieuw...
- [24/7 HR: Hoe je cultuur bouwt in een bedrijf dat nooit slaapt](https://zigzaghr.be/24-7-hr-hoe-je-cultuur-bouwt-in-een-bedrijf-dat-nooit-slaapt/): In deze podcast neem ik je letterlijk mee in het holst van de nacht. DHL Aviation viert 40 jaar onafgebroken...
- [De OECD Skills Outlook 2025: waarom dit rapport HR wakker moet schudden](https://zigzaghr.be/de-oecd-skills-outlook-2025-waarom-dit-rapport-hr-wakker-moet-schudden/): We spreken al jaren over skills-tekorten, levenslang leren en de war for talent. Maar wat als het probleem dieper zit...
- [Human resources: wat verandert in 2026 op sociaal-juridisch vlak?](https://zigzaghr.be/human-resources-wat-verandert-in-2026-op-sociaal-juridisch-vlak/):  Een nieuw jaar, nieuwe sociaal-juridische wetgeving. Er verandert heel veel in 2026, dat leest en hoort iedereen in de media....
- [HR in het holst van de nacht](https://zigzaghr.be/hr-in-het-holst-van-de-nacht/): Hoe je cultuur bouwt in een organisatie die nooit slaapt Voor deze aflevering van #ZigZagHR Brainpickings trok ik letterlijk de...
- [De legal arbeidsmarkt in België: trends en salarisevoluties voor 2026](https://zigzaghr.be/de-legal-arbeidsmarkt-in-belgie-trends-en-salarisevoluties-voor-2026/): De Belgische legal arbeidsmarkt kan in 2025 als stabiel worden omschreven. De noden van werkgevers blijven grotendeels dezelfde, en ook...
- [AI geeft de beloftevolle toekomst van werk vorm en HR is essentieel om de koers te bepalen](https://zigzaghr.be/ai-geeft-de-beloftevolle-toekomst-van-werk-vorm-en-hr-is-essentieel-om-de-koers-te-bepalen/): Door Dorien Roes, Country Manager Belux bij Workday De arbeidsmarkt is vandaag volop en dynamisch aan het transformeren, vol nieuwe...
- [De 5 HR-Trends die 2025 bepalen met Top Employers & Walter Reynaert (Randstad)](https://zigzaghr.be/de-5-hr-trends-die-2025-bepalen-met-top-employers-walter-reynaert-randstad/): Elk jaar publiceert Top Employers Institute het World of Work Trends Report, gebaseerd op data van meer dan 2. 000...
- [“Als je mensen kansen geeft, blijven ze je verbazen”](https://zigzaghr.be/als-je-mensen-kansen-geeft-blijven-ze-je-verbazen/): Vijf HR-trends door de ogen van Walter Reynaert In deze aflevering van #ZigZagHR Brainpickings gaan Lieven Beersmans (Top Employers Institute)...
- [Teambuilding blijft populair, maar niet elke werknemer ziet er de meerwaarde van](https://zigzaghr.be/teambuilding-blijft-populair-maar-niet-elke-werknemer-ziet-er-de-meerwaarde-van/): Teambuildings maken duidelijk deel uit van de bedrijfscultuur in Vlaanderen. Bij ruim zeven op de tien werknemers (71%) wordt er...
- [“AI should not only make organisations more efficient, but also support employees”](https://zigzaghr.be/ai-should-not-only-make-organisations-more-efficient-but-also-support-employees/): Technology and HR have been the common thread throughout the career of Aizhan Tursunbayeva, author of Augmenting HRM with AI...
- [“The fog around AI will thicken before it clears”](https://zigzaghr.be/the-fog-around-ai-will-thicken-before-it-clears/): How will AI reshape the future of work? According to Eric Cornu, Global Head of Organization Design & Change Management...
- [“Our HR function is now more data-driven than our other business units”](https://zigzaghr.be/our-hr-function-is-now-more-data-driven-than-our-other-business-units/): The Campari Group is the world’s sixth-largest player in the spirits industry and operates in 27 countries, with its headquarters...
- [“Internal mobility was fundamentally strengthened through AI”](https://zigzaghr.be/internal-mobility-was-fundamentally-strengthened-through-ai/): When Mara Lucini stepped into her role as Head of Global Recruitment Business Partners at HP one year ago, she...
- [“The employer brand helps shape the organisational culture”](https://zigzaghr.be/the-employer-brand-helps-shape-the-organisational-culture/): From London, Nimai Swaroop, Group Head of Employer Branding at Coca-Cola HBC, steers the company’s employer branding strategy across dozens...
- [“AI cannot compensate for missing skills”](https://zigzaghr.be/ai-cannot-compensate-for-missing-skills/): In a recent LinkedIn post, people analytics expert Ralf Büchsenschuss offers a glimpse into his work: through AI agents leaders...
- [Van HR-data naar echte impact: Hoe organisaties strategischer worden met HR analytics en AI](https://zigzaghr.be/van-hr-data-naar-echte-impact-hoe-organisaties-strategischer-worden-met-hr-analytics-en-ai/): Hoe maak je van HR-data meer dan cijfers in een dashboard? Hoe bouw je een cultuur waarin data écht helpen...
- [Waarom gemotiveerde medewerkers toch falen](https://zigzaghr.be/waarom-gemotiveerde-medewerkers-toch-falen/): Ralf Caers over armoede, targets en de hardnekkige mythe van onwil op de werkvloer Deze week bleef mijn aandacht hangen...
- [Rise Beyond Limits: leiderschap van binnenuit als antwoord op de uitdagingen van morgen](https://zigzaghr.be/rise-beyond-limits-leiderschap-van-binnenuit-als-antwoord-op-de-uitdagingen-van-morgen/): Tijdens het tweedaagse leadership event Rise Beyond Limits in Château du Lac kwamen leiders, ondernemers en professionals samen rond de...
- [Hoe HR analytics uitgroeit tot het kloppend hart van modern HR-beleid](https://zigzaghr.be/hoe-hr-analytics-uitgroeit-tot-het-kloppend-hart-van-modern-hr-beleid/): Waarom datagedreven HR de sleutel wordt tot betere beslissingen, sterke governance en future-proof organisaties HR evolueert razendsnel. Van administratieve backoffice...
- [Klachten rond nek en rug blijven prominent bij kantoor- en thuiswerkers](https://zigzaghr.be/klachten-rond-nek-en-rug-blijven-prominent-bij-kantoor-en-thuiswerkers/): Van nek tot onderrug: Belgische beeldschermwerkers kampen regelmatig met fysieke klachten. Dat blijkt uit een analyse van HR- en Wellbeingexpert...
- [4 trends die de rol van HR herdefiniëren in 2026](https://zigzaghr.be/vier-hr-trends-in-2026-volgens-bruce-fecheyr-lippens/):  Van AI-moeheid naar groeiversnelling dankzij HR Vier trends herdefiniëren de rol van HR-verantwoordelijken in 2026: mensen versterken met technologie en...
- [Het ABC van motivatie: waarom motivatie vaak niet werkt (en hoe het wél kan) | Hermina Van Coillie](https://zigzaghr.be/het-abc-van-motivatie-waarom-motivatie-vaak-niet-werkt-en-hoe-het-wel-kan-hermina-van-coillie/): In deze tweede aflevering van onze driedelige podcastreeks duiken we met motivatie-experte dr. Hermina Van Coillie (Flourish) in het ABC...
- [Waarom motivatie vaak niet werkt en hoe het wél kan met het ABC-model](https://zigzaghr.be/waarom-motivatie-vaak-niet-werkt-en-hoe-het-wel-kan-met-het-abc-model/): In de eerste aflevering van onze podcastreeks met motivatie-experte Hermina Van Coillie ontdekten we waarom er niet twee maar vier...
- [“Collectieve ontslagen in opmars: wat werknemers écht moeten weten”](https://zigzaghr.be/collectieve-ontslagen-in-opmars-wat-werknemers-echt-moeten-weten/): De Franse treinbouwer Alstom wil 150 banen schrappen in Brugge. Dat zegt het bedrijf donderdag na een bijzondere ondernemingsraad. Sinds...
- [AFAS maakt vierdaagse werkweek definitief: meer welzijn, hogere productiviteit](https://zigzaghr.be/afas-maakt-vierdaagse-werkweek-definitief-meer-welzijn-hogere-productiviteit/): Na een halfjaar intensief experimenteren beslist AFAS Software om de vierdaagse werkweek structureel door te voeren. De kortere werkweek blijkt...
- [“Als we willen dat alles blijft zoals het is, moet alles veranderen”](https://zigzaghr.be/als-we-willen-dat-alles-blijft-zoals-het-is-moet-alles-veranderen/): David Ducheyne, voorzitter HRPro. be ziet een waaier van mogelijke toekomsten die ontstaan uit de keuzes die we vandaag maken....
- [Pieter De Winne over leiderschap in onderwijs: mensen verbinden, verandering dragen](https://zigzaghr.be/pieter-de-winne-over-leiderschap-in-onderwijs-mensen-verbinden-verandering-dragen/): Hoe geef je leiding aan meer dan 40 scholen, 2. 300 medewerkers en 9. 000 leerlingen? Voor Pieter De Winne,...
- [“Zinvol werk is de sterkste vorm van motivatie.”](https://zigzaghr.be/zinvol-werk-is-de-sterkste-vorm-van-motivatie/): Pieter De Winne, algemeen directeur Scholengroep Impact, over leiderschap, verandering en vertrouwen in onderwijs Wat drijft iemand om leiding te...
- [Waarom het loont om sterktes centraal te zetten in feedbackgesprekken](https://zigzaghr.be/waarom-het-loont-om-sterktes-centraal-te-zetten-in-feedbackgesprekken/): Inzichten uit recent onderzoek naar de impact van sterkte-gebaseerde feedback op welzijn, werkbevlogenheid en job crafting Met het naderende einde...
- [Nieuwe AI-teambuildings versterken creativiteit en samenwerking](https://zigzaghr.be/nieuwe-ai-teambuildings-versterken-creativiteit-en-samenwerking/): Team Masters, marktleider in teambuilding en het gespecialiseerde teambuildingmerk binnen Group Event Masters, introduceert een nieuwe reeks innovatieve teambelevingen waarin...
- [Temperatuur op werkvloer beïnvloedt productiviteit en aanwezigheid](https://zigzaghr.be/temperatuur-op-werkvloer-beinvloedt-productiviteit-en-aanwezigheid/): 71,5% van de werknemers heeft het wel eens te koud op het werk. Voor een derde bemoeilijkt dat de concentratie,...
- [Van bedrijfswereld naar onderwijs: Isabelle De Wulf over leiderschap, lef en leren](https://zigzaghr.be/van-bedrijfswereld-naar-onderwijs-isabelle-de-wulf-over-leiderschap-lef-en-leren/): Hoe geef je leiding aan 1. 700 medewerkers in een organisatie waar leren en ontwikkelen centraal staan? En hoe neem...
- [Van KPI’s naar kompas](https://zigzaghr.be/van-kpis-naar-kompas/): Isabelle De Wulf maakte de sprong van de bedrijfswereld naar onderwijs en ontdekte dat, zelfs als alles verandert, de essentie...
- [“Cultuur is wat je elke dag doet”](https://zigzaghr.be/cultuur-is-wat-je-elke-dag-doet/): Hoe Jeroen De Wit (Teamleader) leiderschap vertaalt in vertrouwen en groei Wat maakt een leider geloofwaardig? Niet de cijfers die...
- [Cultuur is wat je elke dag doet](https://zigzaghr.be/cultuur-is-wat-je-elke-dag-doet-2/): Hoe bouw je een cultuur die mensen niet alleen aantrekt, maar ook laat groeien? En hoe blijf je trouw aan...
- [Onderzoek IDEWE, Tilburg University en KU Leuven: 8 op 10 werknemers ervaart werk als betekenisvol](https://zigzaghr.be/onderzoek-idewe-tilburg-university-en-ku-leuven-8-op-10-werknemers-ervaart-werk-als-betekenisvol/): Werk gaat niet enkel over geld verdienen – het biedt structuur, sociale contacten en een gevoel van voldoening. Maar wat...
- [Belgische werknemer omarmt digitale toekomst, maar vreest AI en ongelijkheid](https://zigzaghr.be/belgische-werknemer-omarmt-digitale-toekomst-maar-vreest-ai-en-ongelijkheid/): Bechtle viert 25 jaar in België en kijkt samen met Belgische werknemers vooruit naar de werkplek van 2050 De Belgische...
- [Belgische arbeidsmarkt koelt verder af: voorzichtigheid wordt het nieuwe normaal in rekrutering](https://zigzaghr.be/belgische-arbeidsmarkt-koelt-verder-af-voorzichtigheid-wordt-het-nieuwe-normaal-in-rekrutering/): De Belgische arbeidsmarkt trapt 2026 af met een rem op de aanwervingen. Volgens de nieuwste ManpowerGroup Barometer zakt de Nettotewerkstellingsprognose...
- [Hoe mensen succesvol terugkeren naar werk: vijf sleutels die het verschil maken](https://zigzaghr.be/hoe-mensen-succesvol-terugkeren-naar-werk-vijf-sleutels-die-het-verschil-maken/): Ons land telt meer langdurig zieken dan ooit. Achter die cijfers zitten verhalen van mensen die na ziekte, burn-out of...
- [Wat de overname van Warner Bros door Netflix betekent voor HR](https://zigzaghr.be/wat-de-overname-van-warner-bros-door-netflix-betekent-voor-hr/): Het nieuws van de week kwam dit keer uit de Verenigde Staten, waar Netflix 62 miljard euro op tafel legde...
- [5 sleutels voor duurzame re-integratie](https://zigzaghr.be/5-sleutels-voor-duurzame-re-integratie/): Ons land telt meer langdurig zieken dan ooit. En achter die cijfers schuilen verhalen van mensen die, na ziekte of...
- [Outplacement en jobcoaching: van wettelijke verplichting naar strategische investering in talent](https://zigzaghr.be/outplacement-en-jobcoaching-van-wettelijke-verplichting-naar-strategische-investering-in-talent/): In een arbeidsmarkt die razendsnel evolueert, gekenmerkt wordt door economische onzekerheid en nog steeds een grote groep (tijdelijk) werkzoekenden, zijn...
- [Je verzuimfactuur: weet jij waarover je spreekt?](https://zigzaghr.be/je-verzuimfactuur-weet-jij-waarover-je-spreekt/): In 2024 ging in België voor het eerst meer dan 10% van alle werkdagen verloren aan verzuim. Voor organisaties vertaalt...
- [Waarom data de kern vormen van een effectieve verzuimaanpak](https://zigzaghr.be/waarom-data-de-kern-vormen-van-een-effectieve-verzuimaanpak/): 43% van de Belgische bedrijven volgt nauwelijks verzuimcijfers op. Dat is een risico, want zonder die data ontbreekt het aan...
- [Hoe technologie het verschil maakt voor je verzuimbeleid](https://zigzaghr.be/hoe-technologie-het-verschil-maakt-voor-je-verzuimbeleid/): Wil je je verzuimproces verbeteren, maar bots je op manuele registraties, versnipperde data en inconsistenties tussen afdelingen? Technologie – in...
- [Meeste Belgische kmo’s niet klaar voor komst loontransparantiewet](https://zigzaghr.be/meeste-belgische-kmos-niet-klaar-voor-komst-loontransparantiewet/): Bijna acht op tien Belgische kmo’s hebben nog geen duidelijk beeld van wat de nieuwe Europese loontransparantierichtlijn precies inhoudt. Naar...
- [Coaching als strategische spier van sterk leiderschap](https://zigzaghr.be/coaching-als-strategische-spier-van-sterk-leiderschap/): Wat vroeger beschouwd werd als een bekentenis van zwakte, wordt vandaag steeds meer erkend als een teken van leiderschap: je...
- [De mythe van de laatste 1.000 dagen](https://zigzaghr.be/de-mythe-van-de-laatste-1-000-dagen/): Waarom de échte loopbaanbreuken veel eerder ontstaan dan we durven erkennen Volgens Lode Godderis, de CEO van IDEWE en professor...
- [Hoe Brussels Airport inzet op een lerende organisatie: een blik achter de schermen](https://zigzaghr.be/hoe-brussels-airport-inzet-op-een-lerende-organisatie-een-blik-achter-de-schermen/): Bij Brussels Airport denk je meestal aan vakantie, zon of avontuurlijke trips. Niet meteen aan een werkplek. Maar voor de...
- [Waarom werk niet leuker moet worden maar zinvoller](https://zigzaghr.be/waarom-werk-niet-leuker-moet-worden-maar-zinvoller/): We blijven het herhalen: “We moeten werk leuker maken. ” Maar wat als precies dát uitgangspunt ons al jaren vastzet?...
- [Psychologische veiligheid: 1 op de 3 werknemers durft niet vrijuit te spreken op de werkvloer](https://zigzaghr.be/psychologische-veiligheid-1-op-de-3-werknemers-durft-niet-vrijuit-te-spreken-op-de-werkvloer/): Een op de drie Belgische werknemers voelt zich niet ‘psychologisch veilig’ op het werk. Ze durven hun mening, ideeën of...
- [Waarom een fiscale regel uit 1969 ons HR-beleid in 2025 nog altijd bepaalt](https://zigzaghr.be/waarom-een-fiscale-regel-uit-1969-ons-hr-beleid-in-2025-nog-altijd-bepaalt/): Sinterklaas blijft in 2025 een van de populairste momenten voor Belgische bedrijven om hun medewerkers een geschenk te geven. Niet...
- [Waarom werk niet leuk maar zinvol moet zijn:  Hermina Van Coillie over de 4 soorten motivatie](https://zigzaghr.be/waarom-werk-niet-leuk-maar-zinvol-moet-zijn-hermina-van-coillie-over-de-4-soorten-motivatie/): In deze eerste aflevering van deze driedelige podcastreeks duikt motivatie-experte dr. Hermina Van Coillie (Flourish) in de vraag waarom werk...
- [ESG steeds belangrijker in Belgische CEO-bonussen](https://zigzaghr.be/esg-steeds-belangrijker-in-belgische-ceo-bonussen/): In 2024 is de totale mediaanremuneratie van de CEO’s van grote, middelgrote en kleine beursgenoteerde bedrijven in België gestegen. In...
- [Grote tewerkstellingskloof voor personen met een handicap in België](https://zigzaghr.be/grote-tewerkstellingskloof-voor-personen-met-een-handicap-in-belgie/): Volgens Statbel bedroeg de gemiddelde tewerkstellingsgraad van personen met een handicap in België voor 2024 een magere 45% tegenover een...
- [Sociaal Overleg in België: Rollen, Vakbonden, Ondernemingsraad en Effectieve Dialoog](https://zigzaghr.be/sociaal-overleg-in-belgie-rollen-vakbonden-ondernemingsraad-en-effectieve-dialoog/): In deze aflevering van #ZigZagHR Brainpickings spreken we met Greet Damme en Yves Stox van Partena Professional over het organiseren...
- [Persoonlijkheid maakt het verschil](https://zigzaghr.be/persoonlijkheid-maakt-het-verschil/): Waarom slagen sommige mensen erin om succesvol te functioneren in hun werk en leven, terwijl anderen met vergelijkbare kansen meer...
- [vdk bank zet thuissollicitaties in om in 30 dagen tijd ruim 20 nieuwe medewerkers te vinden](https://zigzaghr.be/vdk-bank-zet-thuissollicitaties-in-om-in-30-dagen-tijd-ruim-20-nieuwe-medewerkers-te-vinden/): Worden thuissollicitaties de nieuwe manier van solliciteren in 2026? Als het van vdk bank afhangt wel. De duurzame en ethische...
- [Zetten Belgische bedrijven welzijn op pauze?](https://zigzaghr.be/zetten-belgische-bedrijven-welzijn-op-pauze/): Hoewel welzijn op het werk de voorbije jaren hoog op de HR-agenda stond, kaart een recent onderzoek van Robert Walters...
- [Telewerk 3.0: wat vijf jaar onderzoek HR leert over hybride werk](https://zigzaghr.be/telewerk-3-0-wat-vijf-jaar-onderzoek-hr-leert-over-hybride-werk/): Telewerk is volwassen geworden. Wat begon als een noodoplossing tijdens COVID-19, is vandaag uitgegroeid tot een strategische hefboom in het...
- [De druk op werk: economische klappen, sociale valkuilen en menselijke veerkracht](https://zigzaghr.be/de-druk-op-werk-economische-klappen-sociale-valkuilen-en-menselijke-veerkracht/): De decembereditie van de #ZigZagHR Actua Podcast schetst een scherp beeld van de arbeidsmarkt aan het einde van het jaar....
- [Waarom tijdsregistratie toch nodig blijft in een outputgerichte werkcultuur](https://zigzaghr.be/waarom-tijdsregistratie-toch-nodig-blijft-in-een-outputgerichte-werkcultuur/): Deze week berichtten de media over de verplichte tijdsregistratie die er zit aan te komen. Sommige experten beweerden immers dat...
- [Hoe workation de werk-privébalans bij SD Worx versterkt](https://zigzaghr.be/hoe-workation-de-werk-privebalans-bij-sd-worx-versterkt/):  Bijna 500 medewerkers van SD Worx uit 23 landen gingen de voorbije twee jaar op ‘workation’: ze combineerden werk en...
- [Protime: “Tijdregistratie helpt werk en privé in balans te houden”](https://zigzaghr.be/protime-tijdregistratie-helpt-werk-en-prive-in-balans-te-houden/): Vanaf 1 januari 2027 worden bedrijven verplicht een systeem op te zetten waarmee werknemers kunnen registreren hoeveel uren ze gewerkt...
- [Eén jaar na de aanpassing van de ergonomiewet](https://zigzaghr.be/een-jaar-na-de-aanpassing-van-de-ergonomiewet/): Een positieve vibe die vruchten moet afwerpen voor de preventie van MSA Ook al is het nog te vroeg om...
- [Zorgzaamheid als businessmodel ](https://zigzaghr.be/zorgzaamheid-als-businessmodel/): Bedrijfsbezoek bij de ‘schaduwmeesters’ van Wilms Afgelopen donderdag trokken we – op een ochtend met 400 km file – met...
- [#ZigZagHR Actua Podcast december 2025](https://zigzaghr.be/zigzaghr-actua-podcast-december-2025/): Een nieuwe maand, dat betekent ook een nieuwe #ZigZagHR Actua Podcast. Ook deze maand duik ik in de arbeidsmarkt om...
- [Engagement is ontwerpbaar](https://zigzaghr.be/engagement-is-ontwerpbaar/): 7 aanbevelingen van prof. Arnold Bakker In zijn recente LinkedIn-update stelde prof. Arnold Bakker dat werkengagement ontworpen kan worden. Niet...
- [Ben jij een micromanager?](https://zigzaghr.be/ben-jij-een-micromanager/): Nieuw internationaal onderzoek brengt voor het eerst scherp in kaart wat micromanagement écht is, hoe je het herkent, waarom het...
- [Beste HR, dit is dé businesscase voor jouw opleidingsbeleid](https://zigzaghr.be/beste-hr-dit-is-de-businesscase-voor-jouw-opleidingsbeleid/): Menig HR professional zal vinden dat opleidingsbeleid oubollig klinkt. Maar of we het nu vorming, training, leren of ontwikkeling noemen,...
- [Winnaars van de grootste FemTech Hackathon van België creëren oplossingen tegen de '1% bias'](https://zigzaghr.be/winnaars-van-de-grootste-femtech-hackathon-van-belgie-creeren-oplossingen-tegen-de-1-bias/): Op vrijdag 28 november 2025 kwamen 130 developers, designers, coaches en ondernemers samen in BeCentral, Brussel. Tijdens de grootste FemTech...
- [Het Instituut voor de gelijkheid van vrouwen en mannen en zeven werkgeversorganisaties slaan handen in elkaar voor meer gendergelijkheid op de arbeidsmarkt](https://zigzaghr.be/het-instituut-voor-de-gelijkheid-van-vrouwen-en-mannen-en-zeven-werkgeversorganisaties-slaan-handen-in-elkaar-voor-meer-gendergelijkheid-op-de-arbeidsmarkt/): Het Instituut voor de gelijkheid van vrouwen en mannen en de interprofessionele representatieve werkgeversorganisaties Beci, Boerenbond, UCM, Unisoc, Unizo, VBO...
- [HR stapt in een immersieve toekomst](https://zigzaghr.be/hr-stapt-in-een-immersieve-toekomst/): PXL Zorginnovatie en PXL Centrum Digitaal Leren tonen hoe video-, 360°- en metaverse-technologie werving en selectie versterken Videovacatures, 360°-assessments en...
- [Populariteit van bonussystemen blijft stijgen in Belgische bedrijven](https://zigzaghr.be/populariteit-van-bonussystemen-blijft-stijgen-in-belgische-bedrijven/): 26,9% van de bedienden in ons land kreeg dit jaar al een bonus op de rekening gestort. Dat is 10,2%...
- [Gebruik van plannings- en registratietools sterk afhankelijk van bedrijfsomvang](https://zigzaghr.be/gebruik-van-plannings-en-registratietools-sterk-afhankelijk-van-bedrijfsomvang/): Van de ondernemingen met minder dan 10 werknemers, doet momenteel 9,35% een beroep op een tijdsregistratie- of planningspakket, of een...
- [Na hoge indexsprongen volgt afremming: beperkte loonindexering in 2026](https://zigzaghr.be/na-hoge-indexsprongen-volgt-afremming-beperkte-loonindexering-in-2026/): Op basis van een voorlopig afgevlakte gezondheidsindex voor november 2025 zullen de ruim 500. 000 bedienden van ons land in...
- [Een op zeven kmo’s ziet flexi-jobs als strategisch instrument voor werkdruk](https://zigzaghr.be/een-op-zeven-kmos-ziet-flexi-jobs-als-strategisch-instrument-voor-werkdruk/): Flexi-jobs winnen terrein als slimme oplossing om pieken in de werkdruk op te vangen bij Belgische kmo’s. Een op zeven...
- [Klokkenluiders verdwalen in complexe wetgeving](https://zigzaghr.be/klokkenluiders-verdwalen-in-complexe-wetgeving/): FIRM vraagt meer duidelijkheid en harmonisering in klokkenluidersbescherming Het Federaal Instituut voor de Rechten van de Mens (FIRM) publiceert vandaag...
- ["Misschien is tijdsregistratie niet wat we wilden, maar wel wat we nodig hebben"](https://zigzaghr.be/misschien-is-tijdsregistratie-niet-wat-we-wilden-maar-wel-wat-we-nodig-hebben/): In het debat rond de geplande verplichte tijdsregistratie duiken vooral de kritische stemmen op: een stap terug, een rem op...
- [Eerste HRM-bachelor van België: "Met AI wordt het menselijke nóg belangrijker"](https://zigzaghr.be/eerste-hrm-bachelor-van-belgie-met-ai-wordt-het-menselijke-nog-belangrijker/): Ze zeggen dat AI de toekomst is. Dat algoritmes straks ook recruitment overnemen. Mathijs Smolders uit Turnhout lacht. “AI screent...
- [De Brusselse jobmarkt is een ijsberg, en we zien slechts het topje](https://zigzaghr.be/de-brusselse-jobmarkt-is-een-ijsberg-en-we-zien-slechts-het-topje/): Brussel blijkt een veel dynamischere arbeidsmarkt te hebben dan vaak wordt aangenomen. Een nieuwe analyse van Beci en Partena Professional,...
- [De nieuwe regels van engagement](https://zigzaghr.be/de-nieuwe-regels-van-engagement/): Pluxee – wereldwijde speler in werknemersvoordelen en -betrokkenheid – publiceert vandaag de resultaten van een studie rond engagement op het...
- [Jonge werknemers verkiezen hoger nettoloon boven extralegale voordelen](https://zigzaghr.be/jonge-werknemers-verkiezen-hoger-nettoloon-boven-extralegale-voordelen/): Financiële druk maakt cash belangrijker voor jonge starters Werkgevers die jonge werknemers willen aantrekken doen dat best met een hoger...
- [Slechts één op de vier Belgische bedrijven klaar voor nieuwe EU-regels loon- en promotietransparantie](https://zigzaghr.be/slechts-een-op-de-vier-belgische-bedrijven-klaar-voor-nieuwe-eu-regels-loon-en-promotietransparantie/): Slechts een kwart van de Belgische bedrijven (26%) geeft aan een specifiek beleid te hebben voor loon- en promotietransparantie. Dit...
- [Stakingen ontnemen te veel uitzendkrachten het recht op werk](https://zigzaghr.be/stakingen-ontnemen-te-veel-uitzendkrachten-het-recht-op-werk/): Het gemeenschappelijk vakbondsfront heeft 23 tot en met 26 november opnieuw uitgeroepen tot stakingsdagen. De voorbije drie dagen werden daardoor...
- [Bijna de helft van de Belgen ging vorig jaar ziek naar het werk ](https://zigzaghr.be/bijna-de-helft-van-de-belgen-ging-vorig-jaar-ziek-naar-het-werk/): Twee op de drie Belgen bleven het afgelopen jaar al eens doorwerken terwijl ze ziek waren. Bijna één op de...
- [BOB viert 30ste verjaardag met gouden sleutelhangers](https://zigzaghr.be/bob-viert-30ste-verjaardag-met-gouden-sleutelhangers/): Op 30 jaar tijd 5 keer minder bestuurders onder invloed De BOB-campagne viert dit jaar zijn 30ste verjaardag. Voor de...
- [VDAB en werkgevers: samen slimmer talent vinden](https://zigzaghr.be/vdab-en-werkgevers-samen-slimmer-talent-vinden/): Interview met Ann Van Nooten, manager dienstverlening bij VDAB De krapte op de arbeidsmarkt laat zich nog steeds voelen. Werkgevers...
- [Diversiteit als kracht: hoe Exact inclusie in het DNA van de organisatie verankert](https://zigzaghr.be/diversiteit-als-kracht-hoe-exact-inclusie-in-het-dna-van-de-organisatie-verankert/): Een divers personeelsbestand maakt organisaties sterker, innovatiever en aantrekkelijker als werkgever, dat weten we allemaal. Maar hoe maak je diversiteit...
- [Hoe praat je met zieke werknemers?](https://zigzaghr.be/hoe-praat-je-met-zieke-werknemers/): Lode Godderis (IDEWE & KU Leuven) brengt derde boek uit over terugdringen van arbeidsongeschiktheid Vandaag lanceert Lode Godderis, CEO van...
- [Vastgoedgroep Dewaele opnieuw één van de beste werkgevers van het land](https://zigzaghr.be/vastgoedgroep-dewaele-opnieuw-een-van-de-beste-werkgevers-van-het-land/): Dewaele Vastgoedgroep is voor de tweede keer uitgeroepen tot één van de beste werkplekken van het land. Het makelaarsbedrijf met...
- [Géraldine Cols en Rika Tiels nemen sleutelrollen op in Sales en HR.](https://zigzaghr.be/geraldine-cols-en-rika-tiels-nemen-sleutelrollen-op-in-sales-en-hr/): Mondelēz International heeft Géraldine Cols benoemd tot Sales Director BeLux en Rika Tiels tot People (HR) Director Benelux. Beide oefenen...
- [Atlas Copco laat 120 kinderen STEM ontdekken tijdens Techno Ninja’s](https://zigzaghr.be/atlas-copco-laat-120-kinderen-stem-ontdekken-tijdens-techno-ninjas/): Afgelopen zaterdag toverde Atlas Copco Airpower zijn trainingcenter in Wilrijk om tot een heus ‘Techno Ninja Land’ voor 120 leergierige...
- [Wij zijn niet zomaar HR: wij zijn People & Organization](https://zigzaghr.be/wij-zijn-niet-zomaar-hr-wij-zijn-people-organization/): Hoe het HR-team van Siemens nieuwsgierigheid, expertise en menselijkheid combineert om de toekomst van werk vorm te geven Ze stonden...
- [Eerlijke groei voor iedereen: Career Tracks bij Unique België](https://zigzaghr.be/eerlijke-groei-voor-iedereen-career-tracks-bij-unique-belgie/): Hoe maak je groei eerlijk, transparant en motiverend voor élke medewerker? In deze aflevering van #ZigZagHR BrainPickings praat Lesley Arens...
- [Waarom niet staken soms ook schadelijk kan zijn](https://zigzaghr.be/waarom-niet-staken-soms-ook-schadelijk-kan-zijn/): Deze week krijgen we drie opeenvolgende stakingsdagen om de oren. Dat is niet courant en moet volgens de vakbonden symboliseren...
- [“We luisteren tegenwoordig niet om bij te leren, maar om te kunnen weerleggen.”](https://zigzaghr.be/we-luisteren-tegenwoordig-niet-om-bij-te-leren-maar-om-te-kunnen-weerleggen/): Met zijn pas gepubliceerde ‘Polarisering, kracht of gevaar’ bouwt islamtheoloog, auteur en opiniemaker Khalid Benhaddou verder op het pad dat...
- [“Het employer brand helpt de organisatiecultuur mee vorm te geven”](https://zigzaghr.be/het-employer-brand-helpt-de-organisatiecultuur-mee-vorm-te-geven/): Vanuit Londen stuurt Nimai Swaroop, Group Head of Employer Branding bij Coca-Cola HBC, het employer brandingbeleid aan in tientallen landen...
- [Suïcide op de werkvloer: IDEWE en het Vlaams Expertisecentrum Suïcidepreventie lanceren preventietoolbox](https://zigzaghr.be/suicide-op-de-werkvloer-idewe-en-het-vlaams-expertisecentrum-suicidepreventie-lanceren-preventietoolbox/): Elke dag stappen in Vlaanderen gemiddeld 2,4 mensen, waaronder heel wat werknemers, uit het leven. Dat betekent dat niet enkel...
- [Groei voor iedereen: hoe Unique België transparantie bracht in ontwikkeling en beloning](https://zigzaghr.be/groei-voor-iedereen-hoe-unique-belgie-transparantie-bracht-in-ontwikkeling-en-beloning/): In veel organisaties leeft dezelfde vraag: hoe kunnen medewerkers doorgroeien op een manier die eerlijk, duidelijk én motiverend is voor...
- [Gezonde mentaliteitsshift: zelfstandigen investeren meer in eigen welzijn](https://zigzaghr.be/gezonde-mentaliteitsshift-zelfstandigen-investeren-meer-in-eigen-welzijn/): Ondernemersonderzoek Acerta: tijd voor zichzelf en voor familie belangrijker dan financiën Ruim de helft van de Belgische zelfstandigen verwacht vóór...
- [Waarom sociaal overleg vandaag een echte dialoog moet zijn](https://zigzaghr.be/waarom-sociaal-overleg-vandaag-een-echte-dialoog-moet-zijn/): Hoe sociale dialoog evolueert tot een strategisch instrument voor wendbare, mensgerichte organisaties Sociaal overleg heeft een lange geschiedenis in Belgische...
- [AI als collega: kans of bedreiging? Belgische werknemers zijn verdeeld](https://zigzaghr.be/ai-als-collega-kans-of-bedreiging-belgische-werknemers-zijn-verdeeld/): Hoewel AI op de werkvloer voor verdeeldheid zorgt, stellen Belgen zich voorzichtig open voor digitale collega’s. Een derde staat positief...
- [Participatie als wapen tegen werkstress in de zorg](https://zigzaghr.be/participatie-als-wapen-tegen-werkstress-in-de-zorg/): Hoe verminder je werkstress in een sector die chronisch onder druk staat? Die vraag stond centraal in een nieuwe studie...
- [Slimmer groeien als KMO door HR-automatisering](https://zigzaghr.be/slimmer-groeien-als-kmo-door-hr-automatisering/): Heel wat KMO’s worstelen met hun HR-processen: documenten verspreid over verschillende tools, medewerkers die niet over de juiste info beschikken...
- [“Tussen Algoritmes en Mensen"](https://zigzaghr.be/tussen-algoritmes-en-mensen-aizhan-tursunbayeva-over-ethisch-digitaal-hrm/): Technologie en HR vormen de rode draad in de carrière van Aizhan Tursunbayeva, auteur van ‘Augmenting HRM with AI’ en...
- [“De mist rond AI wordt eerst nog dichter voor ze weer optrekt”](https://zigzaghr.be/de-mist-rond-ai-wordt-eerst-nog-dichter-voor-ze-weer-optrekt/): Hoe zal AI de toekomst van werk hertekenen? Volgens Eric Cornu, Global Head of Organization Design & Change Management bij...
- [Te weinig vakantie nemen is nefast voor onze mentale gezondheid](https://zigzaghr.be/te-weinig-vakantie-nemen-is-nefast-voor-onze-mentale-gezondheid/): Meer dan 4 op de 10 Vlaamse bedienden krijgen hun wettelijke vakantiedagen meestal niet opgebruikt. Eén op de acht komt...
- [Goedkopere levensverzekering bij gezond gedrag? Belg vindt dat het moet kunnen](https://zigzaghr.be/goedkopere-levensverzekering-bij-gezond-gedrag-belg-vindt-dat-het-moet-kunnen/): Belgen vinden dat kortingen en verhoogde terugbetalingen op verzekeringen mogelijk moeten zijn voor wie preventieve check-ups doet en gezond leeft....
- [Recordaantal korte ziektemeldingen in september en oktober](https://zigzaghr.be/recordaantal-korte-ziektemeldingen-in-september-en-oktober/): In de eerste tien maanden van dit jaar hebben iets meer mensen zich kort ziek gemeld bij hun werkgever, maar...
- [Van kennisdump naar effectief leren: FLOWsparks & Liantis over leren in de flow of work](https://zigzaghr.be/van-kennisdump-naar-effectief-leren-flowsparks-liantis-over-leren-in-de-flow-of-work/): Hoe zorg je ervoor dat leren écht beklijft? In deze aflevering van #ZigZagHR Brainpickings duiken we in de wereld van...
- [Vergrijzing wordt talentpool: Terbium Select kiest resoluut voor ervaren werknemers](https://zigzaghr.be/vergrijzing-wordt-talentpool-terbium-select-kiest-resoluut-voor-ervaren-werknemers/): Terbium Select geeft ervaring nieuwe kansen, met opening van uitzendkantoor in Hasselt Terbium Select opent een uitzendkantoor in Hasselt dat...
- [Monizze en Better lanceren solidariteitscheque: werknemers beslissen zelf naar welk goed doel het bedrijfsbudget gaat](https://zigzaghr.be/monizze-en-better-lanceren-solidariteitscheque-werknemers-beslissen-zelf-naar-welk-goed-doel-het-bedrijfsbudget-gaat/): De Belgische fintechspeler Monizze en de non-profitorganisatie Better slaan de handen in elkaar voor een vernieuwend concept in de wereld...
- [Van zwarte piet tot bulderende prof](https://zigzaghr.be/van-zwarte-piet-tot-bulderende-prof/): Professor HRM Ralf Caers over de grens van goede intenties Deze week bleven twee thema’s nadrukkelijk hangen in mijn achterhoofd....
- [Acerta investeert fors in Arno HR, dé Acerta loonmotor voor publieke sector](https://zigzaghr.be/acerta-investeert-fors-in-arno-hr-de-acerta-loonmotor-voor-publieke-sector/): Acerta investeert fors in Arno HR, de krachtige payrollsoftware van Acerta voor de publieke sector, die maandelijks de lonen verwerkt...
- [Werk en welzijn staan meer dan ooit schouder aan schouder](https://zigzaghr.be/werk-en-welzijn-staan-meer-dan-ooit-schouder-aan-schouder/): Inzichten uit het Liantis-event ‘Work & Well-being’ 250 HR-professionals en preventieadviseurs verzamelden op 13 november in het Gentse Meeting Lab...
- [Psychosociaal welzijn op het werk onder druk](https://zigzaghr.be/psychosociaal-welzijn-op-het-werk-onder-druk/): Meer dan 23. 000 werknemers klopten aan bij externe preventiediensten voor hulp bij psychosociale problemen In 2024 behandelden de externe...
- [Attentia nieuwe sponsor van landskampioen Union Saint-Gilloise voor seizoen 2025-2026](https://zigzaghr.be/attentia-nieuwe-sponsor-van-landskampioen-union-saint-gilloise-voor-seizoen-2025-2026/): Partnership focust op welzijn, verbinding en maatschappelijke impact Attentia, expert in HR en welzijn op het werk, wordt officiële sponsor...
- [Callant is allereerste ‘Baanbrekende Werkgever’ onder de verzekeringsmakelaars](https://zigzaghr.be/callant-is-allereerste-baanbrekende-werkgever-onder-de-verzekeringsmakelaars/): Vandaag mocht Callant als allereerste verzekeringsmakelaar in België het prestigieuze certificaat ‘Baanbrekende Werkgever’ in ontvangst nemen. Deze erkenning is het...
- [Ervaring als toekomstkapitaal in de zorg | Hoe 55-plussers het verschil maken](https://zigzaghr.be/ervaring-als-toekomstkapitaal-in-de-zorg-hoe-55-plussers-het-verschil-maken/): De zorgsector staat onder druk: hoge werkdruk, personeelstekorten, voortdurende verandering. Maar één groep krijgt te weinig aandacht: de ervaren zorgverleners...
- [Ervaring als toekomstkapitaal in de zorg](https://zigzaghr.be/ervaring-als-toekomstkapitaal-in-de-zorg/): De zorg kreunt. De personeelstekorten zijn nijpend, de werkdruk hoog, de veranderingen onafgebroken. In dat voortdurende gevecht om handen aan...
- [Skills-based HR breekt door: 72 werkgevers bouwen aan nieuwe fundamenten voor talent en leiderschap](https://zigzaghr.be/skills-based-hr-breekt-door-72-werkgevers-bouwen-aan-nieuwe-fundamenten-voor-talent-en-leiderschap/): De nieuwe lichting Baanbrekende Werkgevers ’26 is bekend. Maar liefst 72 organisaties rondden dit jaar het certificatietraject van Baanbrekende Werkgever...
- [6 op 10 slachtoffers van verkeersongeval vertonen symptomen van een depressie](https://zigzaghr.be/6-op-10-slachtoffers-van-verkeersongeval-vertonen-symptomen-van-een-depressie/): Vandaag is het de internationale herdenkingsdag voor verkeersslachtoffers Verkeersongevallen kunnen naast de fysieke en financiële gevolgen ook heel wat psychisch...
- [AI verandert werk. Wat betekent dat voor jongeren, leren en loopbanen?](https://zigzaghr.be/ai-verandert-werk-wat-betekent-dat-voor-jongeren-leren-en-loopbanen/): De wereld van werk verandert razendsnel. Artificial intelligence, hybride werkvormen en veranderende waarden herschrijven niet alleen hoe we werken, maar...
- [2030: de toekomst van werk is de toekomst van leren](https://zigzaghr.be/2030-de-toekomst-van-werk-is-de-toekomst-van-leren/): De wereld van werk verandert sneller dan ooit. Artificial intelligence, hybride werkvormen en verschuivende waarden herschrijven niet alleen hoe we...
- [‘Verborgen arbeidsreserve’ in ons land voor het eerst in tien jaar boven Europees gemiddelde](https://zigzaghr.be/verborgen-arbeidsreserve-in-ons-land-voor-het-eerst-in-tien-jaar-boven-europees-gemiddelde/): 683. 000 Belgen blijven onbenut op de arbeidsmarkt Bijna 1 op de 8 Belgen benut zijn of haar talent niet...
- [Waarom Randstads welzijnsbeleid een Wellbeing Award won](https://zigzaghr.be/waarom-randstads-welzijnsbeleid-een-wellbeing-award-won/): Van strategie tot storytelling: zo draagt Vitaal bij aan een sterke welzijnscultuur Vlak voor de zomer van 2025 mocht Randstad...
- [Gelukkige mensen zorgen beter](https://zigzaghr.be/gelukkige-mensen-zorgen-beter/): In deze aflevering van #ZigZagHR Brainpickings praat Lesley Arens met Jules Schoubben en Patrick Surinx, beiden procescoach bij Ter Heide,...
- [Ook vrijwillige overuren bewijzen hun nut](https://zigzaghr.be/ook-vrijwillige-overuren-bewijzen-hun-nut/):  Vandemoortele benut overuren, ten voordele van klanten en werknemers Vandemoortele benut de verschillende wettelijke mogelijkheden van overuren, ten voordele van...
- [De loonkloof in België bedraagt 7,0%](https://zigzaghr.be/de-loonkloof-in-belgie-bedraagt-70/): Het Instituut voor de gelijkheid van vrouwen en mannen brengt vandaag nieuwe loonkloofcijfers uit. De loonkloof in België bedraagt nog...
- [Top Employers Institute benoemt Adrian Seligman tot CEO](https://zigzaghr.be/top-employers-institute-benoemt-adrian-seligman-tot-ceo/): Na 18 jaar van succesvol leiderschap en wereldwijde groei draagt David Plink per 1 januari 2026 de rol van CEO...
- [Wellbeing krijgt eindelijk een kompas](https://zigzaghr.be/wellbeing-krijgt-eindelijk-een-kompas/): De nieuwe taal van welzijn: hoe Elli bedrijven helpt luisteren naar hun mensen Iedereen heeft het over welzijn op het...
- [“De toekomst van werk: samen met werknemers (Gen)AI laten renderen”](https://zigzaghr.be/de-toekomst-van-werk-samen-met-werknemers-genai-laten-renderen/): Werknemers die het afgelopen jaar dagelijks (generatieve) AI hebben gebruikt, geven aan productiever te zijn en een hogere baanzekerheid en...
- [Belgische werknemers ervaren hoge werkdruk en stress, maar blijven gemotiveerd](https://zigzaghr.be/belgische-werknemers-ervaren-hoge-werkdruk-en-stress-maar-blijven-gemotiveerd/): IDEWE ziet toenemende risico’s op mentale uitval en benadrukt het belang van vroege interventie en open communicatie Uit onderzoek van...
- [Zes stappen naar mentaal sterkere teams: zo pak je psychosociaal welzijn slim aan](https://zigzaghr.be/zes-stappen-naar-mentaal-sterkere-teams-zo-pak-je-psychosociaal-welzijn-slim-aan/): RAPSi, de risicoanalysetool van IDEWE, helpt organisaties wetenschappelijk onderbouwde beslissingen nemen over psychosociaal welzijn en duurzaam HR-beleid. 46% van de...
- [Digitalisering zonder mensen is automatisering zonder toekomst](https://zigzaghr.be/digitalisering-zonder-mensen-is-automatisering-zonder-toekomst/): De digitale kloof wordt een vaardigheidskloof tenzij we blijven leren Digitalisering is ondertussen dagelijkse realiteit. Toch blijft de manier waarop...
- [De Cronos Groep brengt meer dan 1.000 studenten samen op Hack The Future](https://zigzaghr.be/de-cronos-groep-brengt-meer-dan-1-000-studenten-samen-op-hack-the-future/): Grootste hackathon van het land slaat brug tussen academische wereld en bedrijfsleven De Cronos Groep is een van de grootste...
- [Elli, het platform dat welzijnsbeleid heruitvindt | Gesprek met FTI & Golazo Energy](https://zigzaghr.be/elli-het-platform-dat-welzijnsbeleid-heruitvindt-gesprek-met-fti-golazo-energy/): In deze aflevering gaat Lesley Arens (founder van #ZigZagHR) in gesprek met Frank Hamerlinck (CEO FTI) en Aline Fobe (Managing...
- [Quyet wil schermverslaving op de werkvloer doorbreken](https://zigzaghr.be/quyet-wil-schermverslaving-op-de-werkvloer-doorbreken/): Ondernemer en digitaal expert Yasmin Vantuykom wijst de weg naar ‘digivrijheid’ op de werkvloer en daarbuiten De slinger van de...
- [De zachte kracht die wint](https://zigzaghr.be/de-zachte-kracht-die-wint/): Waarom empathie de belangrijkste leiderschapsvaardigheid van 2026 wordt De wereld van werk staat op een kantelpunt. Terwijl AI hele bedrijfstakken...
- [“Op zoek naar de gezonde balans”](https://zigzaghr.be/op-zoek-naar-de-gezonde-balans/): Verwonderd navigeren tussen innovatie en risico Als hoofdredacteur van Data News is Kristof Van der Stadt enorm gefascineerd door de...
- [Federgon veroordeelt oneigenlijk gebruik VOV-middelen](https://zigzaghr.be/federgon-veroordeelt-oneigenlijk-gebruik-vov-middelen/): Naar aanleiding van een recente onderzoeksrapportage in de Het Laatste Nieuws spreekt Federgon zich uit tegen elke vorm van oneigenlijk...
- [Waarom vrouwelijke ondernemers minder perspectief zien](https://zigzaghr.be/waarom-vrouwelijke-ondernemers-minder-perspectief-zien/): Nieuw SERV-onderzoek legt groeiende genderkloof bloot in de loopbaanperspectieven van Vlaamse ondernemers Zelfstandig ondernemen is stevig ingebed in de Vlaamse...
- [Altijd beschikbaar? De stille ongelijkheid van singles op de werkvloer](https://zigzaghr.be/altijd-beschikbaar-de-stille-ongelijkheid-van-singles-op-de-werkvloer/): Nieuw UGent-onderzoek onthult hoe singles zwaarder belast, minder erkend en vaker overbelast zijn, ook op de werkvloer. Singles vormen vandaag...
- [Mindset, vermogen, structuur: het DNA van de lerende organisatie](https://zigzaghr.be/mindset-vermogen-structuur-het-dna-van-de-lerende-organisatie/): Wat zestig jaar onderzoek onthult over de wetenschap achter leren in organisaties Alle bedrijven willen een lerende organisatie zijn. Ze...
- [Vier maanden na de vierdaagse: AFAS bewijst dat het werkt](https://zigzaghr.be/vier-maanden-na-de-vierdaagse-afas-bewijst-dat-het-werkt/): De kortere werkweek blijft overeind – met meer focus, rust en resultaat Een voltijdse werkweek van vier dagen. Wat in...
- [Equans BeLux sluit Eco Driving Challenge af met een gemiddelde CO2-reductie van 7%](https://zigzaghr.be/equans-belux-sluit-eco-driving-challenge-af-met-een-gemiddelde-co2-reductie-van-7/): Gamification voor het klimaat: ongeveer 5. 500 kg minder CO₂-uitstoot dankzij de inspanningen van Equans’ medewerkers Steeds meer bedrijven gaan...
- [Brussel host grootste FemTech Hackathon van Europa: innovatie voor en door vrouwen](https://zigzaghr.be/brussel-host-grootste-femtech-hackathon-van-europa-innovatie-voor-en-door-vrouwen/): Slechts 1% van de wereldwijde R&D-investeringen richt zich vandaag expliciet op vrouwen. Dat onthutsende cijfer vormt de aanleiding voor een...
- [Inclusie vraagt maatwerk, geen goodwill](https://zigzaghr.be/inclusie-vraagt-maatwerk-geen-goodwill/): Wat HR kan leren van maatwerkbedrijven over groei, begeleiding en de kracht van realistisch optimisme In een arbeidsmarkt die kreunt...
- [Hoe AFAS Software België bewijst dat de vierdaagse werkweek werkt](https://zigzaghr.be/hoe-afas-software-belgie-bewijst-dat-de-vierdaagse-werkweek-werkt/): Vier dagen werken, vijf dagen voldoening? Bij AFAS Software België hebben ze het gewoon gedaan. Sinds 1 juli 2025 werkt...
- [5 richtlijnen rond succesvolle AI-projecten](https://zigzaghr.be/5-richtlijnen-rond-succesvolle-ai-projecten/): Een boeiend samenspel van mens, proces, technologie en beleid In de Teams-call voor dit interview zijn er vier deelnemers: naast...
- [Van AI-innovatie tot hyperlokale aanpak: Talent Business Awards 2025 bekronen 9 voortrekkers in de Belgische rekruteringsindustrie](https://zigzaghr.be/van-ai-innovatie-tot-hyperlokale-aanpak-talent-business-awards-2025-bekronen-9-voortrekkers-in-de-belgische-rekruteringsindustrie/): Generations Recruitment, Logi-technic, Forum Jobs, Archetype en The Bee Academy vallen in de prijzen tijdens het Talent Business Awards gala...
- [Slechts één op de tien twintigers en dertigers wil nog baas worden](https://zigzaghr.be/slechts-een-op-de-tien-twintigers-en-dertigers-wil-nog-baas-worden/): Jonge professionals kiezen zekerheid, welzijn en zingeving boven status. Steeds minder jonge Belgen dromen van de “topjob”. Volgens het nieuwste...
- [Wetenschappelijk onderzoek waarschuwt voor alarmerende tendens: kans op hart- en vaatziekten bij oudere werknemers op vijf jaar tijd gestegen met bijna 10%](https://zigzaghr.be/wetenschappelijk-onderzoek-waarschuwt-voor-alarmerende-tendens-kans-op-hart-en-vaatziekten-bij-oudere-werknemers-op-vijf-jaar-tijd-gestegen-met-bijna-10/): Werknemers van 40 jaar en ouder lopen vandaag de dag 9% meer risico om binnen de tien jaar een hartaanval...
- [“Veranderen kan je leren. Nee, je kan het al!”](https://zigzaghr.be/veranderen-kan-je-leren-nee-je-kan-het-al/): Jochen Bessemans en Hannelore Van Meldert zien de kameleon in elk van ons Tijdens corona werd abrupt duidelijk dat veranderingsbereidheid...
- [“Leiderschap begint bij jezelf”](https://zigzaghr.be/leiderschap-begint-bij-jezelf/): Leen De Clercq over toekomstbestendig leidinggeven Tijdens het debat over leiderschap op het #ZigZagHR Forum ging leiderschapscoach Leen De Clercq,...
- [Gedreven door roeping, maar zonder plan voor later: zorgverleners verwaarlozen hun pensioen](https://zigzaghr.be/gedreven-door-roeping-maar-zonder-plan-voor-later-zorgverleners-verwaarlozen-hun-pensioen/): Voor het eerst brengt Curalia, de nationale zorgverzekeraar, de pensioenplanning van Belgische zorgverleners in kaart. Opvallend: Meer dan 6 op...
- [1 op 6 komt Belgen komt uitgeput aan op het werk](https://zigzaghr.be/1-op-6-komt-belgen-komt-uitgeput-aan-op-het-werk/): Pendelbarometer van o2o Bicycle Leasing toont aan: pendelstress sluipt onopgemerkt de werkvloer binnen Bijna de helft van de beroepsactieve Belgen...
- [Tussen talent en drempels: waarom vrouwen van niet-EU-origine moeilijker werk vinden in België](https://zigzaghr.be/tussen-talent-en-drempels-waarom-vrouwen-van-niet-eu-origine-moeilijker-werk-vinden-in-belgie/): Ondanks hun competenties blijven veel vrouwen met een migratieachtergrond ondervertegenwoordigd op de arbeidsmarkt. Een nieuwe studie legt de structurele oorzaken...
- [“Van data naar dialoog of hoe je met meten tot betekenisvolle gesprekken kunt komen ”](https://zigzaghr.be/van-data-naar-dialoog-of-hoe-je-met-meten-tot-betekenisvolle-gesprekken-kunt-komen/): Anouschka Klestadt over een HR in balans Tijdens het debat over leiderschap op het #ZigZagHR Forum ging Anouschka Klestadt, zaakvoerder...
- [BeJobs: nieuw, innovatief platform dat de kloof dicht tussen werkzoekenden en werkgevers](https://zigzaghr.be/bejobs-nieuw-innovatief-platform-dat-de-kloof-dicht-tussen-werkzoekenden-en-werkgevers/): Vandaag is in de kantoren van Unizo Antwerpen, met duiding van arbeidseconoom Prof. dr. Stijn Baert, het nieuwe platform BeJobs...
- [Samenwerking is geen vanzelfsprekendheid. Ook niet aan de top](https://zigzaghr.be/samenwerking-is-niet-vanzelfsprekendheid-ook-niet-aan-de-top/): Het Belgische familiebedrijf Vyncke, met hoofdzetel in Harelbeke en vestigingen over de hele wereld, bouwt duurzame energiecentrales die reststromen uit...
- [Recruited acquiescence: wanneer economische logica het van HR-ethiek dreigt te winnen](https://zigzaghr.be/recruited-acquiescence-wanneer-economische-logica-het-van-hr-ethiek-dreigt-te-winnen/): Deze week trok de geplande hervorming van de nachtarbeid veel media-aandacht naar zich toe. Maar hoewel je gelijk gaat denken...
- [Hoe menselijk mag AI klinken op de werkvloer?](https://zigzaghr.be/hoe-menselijk-mag-ai-klinken-op-de-werkvloer/): AI klinkt steeds vaker als een collega. We praten met chatbots die ons vriendelijk groeten, digitale coaches die begrip tonen...
- [Drie jaar zorgverlof: waarom bijna niemand het opneemt](https://zigzaghr.be/drie-jaar-zorgverlof-waarom-bijna-niemand-het-opneemt/): Het zorgverlof bestaat volgende week drie jaar. Toch merkt HR-dienstverlener Partena Professional dat de regeling nog niet echt ingeburgerd is...
- [Tijdswinst zonder impact: de AI-paradox op de werkvloer](https://zigzaghr.be/tijdswinst-zonder-impact-de-ai-paradox-op-de-werkvloer/): Nieuw onderzoek van The Adecco Group toont dat AI de efficiëntie verhoogt, maar dat bedrijven moeite hebben om die winst...
- [Teamleader benoemt ZhongQi Wilson Guo tot eerste Vice President Artificial Intelligence](https://zigzaghr.be/teamleader-benoemt-zhongqi-wilson-guo-tot-eerste-vice-president-artificial-intelligence/): Teamleader kondigt de aanstelling aan van ZhongQi Wilson Guo als Vice President Artificial Intelligence. Wilson vervoegt het leadershipteam en krijgt...
- [Coachend leiderschap: meetbaar, ontwikkelbaar én bewezen effectief](https://zigzaghr.be/coachend-leiderschap-meetbaar-ontwikkelbaar-en-bewezen-effectief/): Recent onderzoek bevestigt wat veel HR-professionals intuïtief al weten: leiders die coachen in plaats van controleren, zorgen voor meer betrokken,...
- [AI verandert HR en HR verandert AI](https://zigzaghr.be/ai-verandert-hr-en-hr-verandert-ai/): AI biedt ongeziene kansen voor efficiëntie en groei, maar brengt ook nieuwe verantwoordelijkheden met zich mee. HR speelt daarin een...
- [Flexi-jobs onder druk?](https://zigzaghr.be/flexi-jobs-onder-druk/): Een hervorming die de flexibiliteit van onze arbeidsmarkt dreigt te raken De federale regering bekijkt opnieuw het systeem van de...
- [#ZigZagHR Actua Podcast November 2025](https://zigzaghr.be/zigzaghr-actua-podcast-november-2025/): Een nieuwe maand, dat betekent ook een nieuwe #ZigZagHR Actua Podcast. Ook deze maand duik ik in de arbeidsmarkt om...
- [“Het lijkt alsof we allemaal mee moéten met AI. Maar dat is niet zo”](https://zigzaghr.be/het-lijkt-alsof-we-allemaal-mee-moeten-met-ai-maar-dat-is-niet-zo/): “Ik ben géén doemdenker”, zegt professor technologiefilosofie Lode Lauwaert (KU Leuven), al schetst hij zich in zijn boek ‘AI, wat...
- [Met warmte en schwung: hoe het HR-team van CM een organisatie in beweging houdt](https://zigzaghr.be/met-warmte-en-schwung-hoe-het-hr-team-van-cm-een-organisatie-in-beweging-houdt/): Van traditioneel ziekenfonds naar purpose gedreven beweging CM diende vorig jaar een sterke case in voor de #ZigZagHR ZoHRo-award voor...
- [De beroepen van morgen worden vandaag gemaakt](https://zigzaghr.be/de-beroepen-van-morgen-worden-vandaag-gemaakt/): De toekomst van werk begint vandaag. In de #ZigZagHR Actua Podcast van november duiken Lesley Arens en Olivier Lefèvre (Randstad...
- [“Relaties eerst, technologie daarna”](https://zigzaghr.be/relaties-eerst-technologie-daarna/): Een gesprek met Donald H. Taylor en Walter Schroven over de toekomst van L&D Het was vlak voor de zomer,...
- [Het eindejaarsgeschenk 2.0: van geven naar laten kiezen](https://zigzaghr.be/het-eindejaarsgeschenk-2-0-van-geven-naar-laten-kiezen/): Keuzevrijheid geeft ruimte, een persoonlijk gebaar geeft betekenis en samen zorgen ze voor waardering die blijft hangen Een mok die...
- [Solliciteren als Alice in Wonderland](https://zigzaghr.be/solliciteren-als-alice-in-wonderland/): Over onvoorspelbaarheid, verdwalen én tóch je pad vinden in de wondere wereld van werk zoeken De nummer-1 reden waarom kandidaten...
- [It’s a great time to be in the HR-team of Moore!](https://zigzaghr.be/its-a-great-time-to-be-in-the-hr-team-of-moore/): Bij Moore houden ze niet van repeat: Don’t stop me now Moore diende eerder dit jaar een ijzersterke case in...
- [Veerkracht troef: Belgische kmo’s groeien verder ondanks beperkte buffers](https://zigzaghr.be/veerkracht-troef-belgische-kmos-groeien-verder-ondanks-beperkte-buffers/): Teamleaders KMOnitor toont hoe Belgische kmo’s blijven investeren en groeien ondanks financiële druk. Belgische kmo’s blijven veerkrachtig, maar werken op...
- [De nieuwe strijd om talent: equity](https://zigzaghr.be/de-nieuwe-strijd-om-talent-equity/): Verloning gaat niet meer enkel over loon, maar over gedeelde waarde De war for talent krijgt een nieuw gezicht. Uit...
- [Alles begint bij luisteren](https://zigzaghr.be/alles-begint-bij-luisteren/): Op bezoek bij het #ZigZagHR Team van het Jaar Wanneer ik het hoofdkantoor van SBE binnenstap, valt meteen op dat...
- [HR achter de schermen van Opera Ballet Vlaanderen](https://zigzaghr.be/hr-achter-de-schermen-van-opera-ballet-vlaanderen/): Ann De Somere over bruggen bouwen tussen passie en professionaliteit, traditie en toekomst Wie Opera Ballet Vlaanderen (OBV) vanop de...
- [Sterk blijven als team in een wereld die nooit stilstaat](https://zigzaghr.be/sterk-blijven-als-team-in-een-wereld-die-nooit-stilstaat/): EVS is een Belgische wereldspeler in broadcasttechnologie. Vanuit het hoofdkantoor in Luik ontwikkelt EVS oplossingen waarmee televisiezenders en productiestudio’s wereldwijd...
- [Samen met VDAB investeren in talent](https://zigzaghr.be/samen-met-vdab-investeren-in-talent/): De zoektocht naar de juiste medewerkers blijft vandaag een uitdaging. Ook bij Konsilanto, een accountantskantoor, merken ze dat het vinden...
- [De Onzichtbare Energie in Organisaties](https://zigzaghr.be/de-onzichtbare-energie-in-organisaties/): Hoe ruimte, mindset en omgeving samen je succes bepalen – met inzichten van Marie Diamond, wereldwijd expert in Feng Shui...
- [Sustainability verkoopt, maar overtuigt niet iedereen op de werkvloer](https://zigzaghr.be/sustainability-verkoopt-maar-overtuigt-niet-iedereen-op-de-werkvloer/): Mooie duurzaamheidsbeloften raken de juiste snaar, maar verliezen kracht als ze niet voelbaar zijn in de praktijk. Meer dan de...
- [Meer dan cijfers: Vlaamse overheid krijgt huiswerk bij nieuw diversiteitsplan](https://zigzaghr.be/meer-dan-cijfers-vlaamse-overheid-krijgt-huiswerk-bij-nieuw-diversiteitsplan/): De Commissie Diversiteit bij de SERV heeft haar advies gepubliceerd over de nieuwe streefcijfers voor het gelijkekansen- en diversiteitsbeleid van...
- [KU Leuven en Acerta starten samen een onderzoek naar AI op de werkvloer](https://zigzaghr.be/ku-leuven-en-acerta-starten-samen-een-onderzoek-naar-ai-op-de-werkvloer/): Vierjarige studie naar hoe AI jobs andere invulling geeft en werk anders organiseert KU Leuven start een vierjarig onderzoek naar...
- [Goede collega's zijn goud waard](https://zigzaghr.be/goede-collegas-zijn-goud-waard/): Twee op de drie werknemers blijven ergens werken voor de collega’s Betrouwbaar (50,8%), gemotiveerd (35,2%) en behulpzaam (34,7%), dat zijn...
- [Economische onzekerheid doet salarissen in 2026 stagneren, met uitzondering van de logistieke sector](https://zigzaghr.be/economische-onzekerheid-doet-salarissen-in-2026-stagneren-met-uitzondering-van-de-logistieke-sector/): Salarisgids Michael Page: Werkgeversmarkt zorgt opnieuw voor meer competitie onder kandidaten Uit de jaarlijkse Salarisgids van Michael Page blijkt dat...
- [Een boete op ziekte: goed voor de begroting, slecht voor de werkvloer](https://zigzaghr.be/een-boete-op-ziekte-goed-voor-de-begroting-slecht-voor-de-werkvloer/): Deze week werd nogmaals duidelijk welke belangrijke rol de langdurig zieken krijgen in het besparingsverhaal van de federale regering. Terwijl...
- [“Welzijn is nooit af”](https://zigzaghr.be/welzijn-is-nooit-af/): Waarom een welzijnsbeleid pas werkt als het blijft ‘bewegen’ Hoe wordt welzijn op het werk méér dan een mooi plan...
- [Arvesta: welzijn als fundament voor groei](https://zigzaghr.be/arvesta-welzijn-als-fundament-voor-groei/): Bij Arvesta, marktleider in land- en tuinbouw en retail, is welzijn geen extraatje maar een fundament. Hun slogan From Field...
- [Helft van Belgische werkgevers twijfelt aan effect van nieuwe loontransparantiewet](https://zigzaghr.be/helft-van-belgische-werkgevers-twijfelt-aan-effect-van-nieuwe-loontransparantiewet/): Vanaf 2026 worden Belgische bedrijven verplicht om transparanter te zijn over hun verloningsbeleid, in lijn met de Europese loontransparantierichtlijn. Die...
- [Ziekte tijdens vakantie bij kmo’s: stijgend probleem voor werkgevers](https://zigzaghr.be/ziekte-tijdens-vakantie-bij-kmos-stijgend-probleem-voor-werkgevers/): Werknemers die ziek worden tijdens hun vakantie hebben het recht om de verloren vakantiedagen later op te nemen. Een op...
- [De toekomstkoffer van Mike Dautzenberg](https://zigzaghr.be/de-toekomstkoffer-van-mike-dautzenberg/): In een tijdperk waarin veranderingen elkaar snel opvolgen, kijkt iedereen maximaal vier jaar vooruit. In onze interviewreeks ‘De toekomstkoffer’ nodigen...
- [From Field to Future: hoe Arvesta welzijn inzet als motor voor duurzame groei](https://zigzaghr.be/from-field-to-future-hoe-arvesta-welzijn-inzet-als-motor-voor-duurzame-groei/): De #ZigZagHR ZoHRo Awards voor Wellbeing zetten elk jaar organisaties in de kijker die welzijn structureel verankeren. Dit jaar stond...
- [Duurzaam ondernemen als hefboom tegen personeelsverloop](https://zigzaghr.be/duurzaam-ondernemen-als-hefboom-tegen-personeelsverloop/): Steeds meer organisaties worstelen met personeelsverloop. Klassieke oplossingen zoals loonsverhogingen en bonussen blijken vaak maar tijdelijk effect te hebben. Toch...
- [“Van tamme naar wilde eenden”](https://zigzaghr.be/van-tamme-naar-wilde-eenden/): Waarom organisaties zoveel loze beloftes maken Du Choc Des Idées Jaillit La Lumière – Met deze uitspraak van Nicolas Boileau...
- [doffice & Aquafin: Stop guessing, start connecting](https://zigzaghr.be/doffice-en-aquafin-stop-guessing-start-connecting/): Gooi strategisch inzicht, data, creativiteit en vooral co-creatie in de mix, en je krijgt een impactvolle campagne die de juiste...
- [Bpost: Het DNA veranderen via leiderschap](https://zigzaghr.be/bpost-het-dna-veranderen-via-leiderschap/): Een historisch bedrijf veranderen is geen eenvoudige opdracht. Bij bpostgroup loopt een grootschalige transformatie, met een sleutelrol voor de leidinggevenden....
- [Beobank & Smart Mind: Veel leiders, één leiderschapscultuur](https://zigzaghr.be/beobank-smart-mind-veel-leiders-een-leiderschapscultuur/): Bouwen aan een gedeelde leiderschapscultuur en een gedeelde leiderschapsstijl, van directieteam tot jonge high potentials. Smart Mind zette voor Beobank...
- [Vitaz & Liantis: Een aanwezigheidsbeleid dat niemand loslaat](https://zigzaghr.be/vitaz-en-liantis-een-aanwezigheidsbeleid-dat-niemand-loslaat/): Ziekteverzuim is een structurele uitdaging in elke sector, maar in de zorg weegt het extra zwaar. De werkdruk is hoog...
- [WPO & Easy Life: Het geheim van een bloeiende werkplek](https://zigzaghr.be/wpo-easy-life-het-geheim-van-een-bloeiende-werkplek/): Hoe zorg je voor welzijn op de werkvloer in een sector waar medewerkers vaak alleen werken, de job fysiek zwaar...
- [Wellbeing in het onderwijs: de aanpak van Thomas More](https://zigzaghr.be/wellbeing-in-het-onderwijs-de-aanpak-van-thomas-more/): Hoe maak je welzijn tastbaar voor 2. 000 medewerkers én 22. 000 studenten? In deze aflevering vertelt Evelyne Eykelberg hoe...
- [Unicorn Group & BNP Paribas Fortis: Leading Talent Development Trail](https://zigzaghr.be/unicorn-group-bnp-paribas-fortis-leading-talent-development-trail/): Leiderschap gaat niet over hiërarchie, maar over een positieve impact op je omgeving. Dat is de essentie van het Leading...
- [Randstad en De Lijn: een authentiek en gedragen Employer Value Proposition bouwen](https://zigzaghr.be/randstad-en-de-lijn-een-authentiek-en-gedragen-employer-value-proposition-bouwen/): Hoe kan De Lijn zich onderscheiden in een competitieve arbeidsmarkt? Met die vraag schakelde de openbare vervoermaatschappij Randstad Group in....
- [Algemene loonkloof gedicht maar nog steeds grote uitdagingen voor it- & techsector](https://zigzaghr.be/algemene-loonkloof-gedicht-maar-nog-steeds-grote-uitdagingen-voor-it-techsector/): Hoewel de gecorrigeerde loonkloof in de Belgische it- & techsector met 0,68% zeer laag is – een stuk onder het...
- [Meer langdurig zieken dan ooit: deeltijdse werknemers extra kwetsbaar](https://zigzaghr.be/meer-langdurig-zieken-dan-ooit-deeltijdse-werknemers-extra-kwetsbaar/): Het langdurig absenteïsme in België heeft in de eerste helft van 2025 een nieuw recordniveau bereikt. Dat blijkt uit een...
- [Hier kom je thuis: hoe Thomas More welzijn laat groeien vanuit community en waarden](https://zigzaghr.be/hier-kom-je-thuis-hoe-thomas-more-welzijn-laat-groeien-vanuit-community-en-waarden/): De #ZigZagHR ZoHRo Awards voor Wellbeing zetten elk jaar organisaties in de kijker die welzijn structureel verankeren. Naast grote bedrijven...
- [eqip & Sopra Steria: de kracht van gamification in rekrutering](https://zigzaghr.be/eqip-sopra-steria-de-kracht-van-gamification-in-rekrutering/): Wil je ervaren IT-talent aantrekken, dan moet je in die overbeviste vijver op hun leefwereld inspelen en interactie zoeken. eqip...
- [Golazo Energy & ING: een Vitality Boost voor energiekere medewerkers](https://zigzaghr.be/golazo-energy-ing-een-vitality-boost-voor-energiekere-medewerkers/): Hoe geef je het energiepeil en de betrokkenheid van medewerkers een boost? ING zocht naar een welzijnsprogramma dat écht verschil...
- [Luminus & Kokoro: Boost Your Balance](https://zigzaghr.be/luminus-en-kokoro-boost-your-balance/): Hoe versterk je welzijn en leiderschap in een snel veranderende wereld? Luminus ging op zoek naar een manier om medewerkers...
- [Fantastic & Telenet: Talent aantrekken met doodles en hoodies](https://zigzaghr.be/fantastic-en-telenet-talent-aantrekken-met-doodles-en-hoodies/): Hoe bereik je technische profielen waar de hele markt op jaagt en die afknappen op elke verleidingspoging? Fantastic en Telenet...
- [TVH en Nudge: welzijn wereldwijd beleefbaar maken](https://zigzaghr.be/tvh-en-nudge-welzijn-wereldwijd-beleefbaar-maken/): Met meer dan 5. 000 medewerkers wereldwijd bouwt TVH Parts Holding aan een welzijnsbeleid dat leeft. Hun slogan “We keep...
- [De medewerker van de toekomst is een kameleon](https://zigzaghr.be/de-medewerker-van-de-toekomst-is-een-kameleon/): Arbeidsmarktexperten lanceren boek over belang van aanpassingsvermogen op de werkvloer In hun nieuwe boek De kracht van de kameleon beschrijven...
- [Werkgevers zoeken naar alternatieven voor hogere looneisen](https://zigzaghr.be/werkgevers-zoeken-naar-alternatieven-voor-hogere-looneisen/): Flexibiliteit, extralegale voordelen en mobiliteit worden de nieuwe troeven in de war for talent Bijna negen op de tien Belgische...
- [Hoe TVH welzijn beleefbaar maakt in een organisatie van 5.000 medewerkers](https://zigzaghr.be/hoe-tvh-welzijn-beleefbaar-maakt-in-een-organisatie-van-5-000-medewerkers/): De #ZigZagHR ZoHRo Awards voor Wellbeing zetten elk jaar organisaties in de kijker die welzijn structureel verankeren. Eén van de...
- [Wellbeing bij Mobile Vikings: meten, weten en vooral dóen](https://zigzaghr.be/wellbeing-bij-mobile-vikings-meten-weten-en-vooral-doen/): Wellbeing is bij Mobile Vikings geen HR-feestje, maar een kernwaarde. Hun motto “Viking First” betekent: tevreden medewerkers zorgen voor tevreden...
- [Wat we kunnen leren van Belgen die wél tevreden zijn met hun loon](https://zigzaghr.be/wat-we-kunnen-leren-van-belgen-die-wel-tevreden-zijn-met-hun-loon/): Een hoog loon helpt, maar waardering, flexibiliteit en eerlijke verloning maken het verschil. De Belg geeft zijn loon gemiddeld een...
- [Ziekteverzuim treft logistiek, voeding en industrie het hardst](https://zigzaghr.be/ziekteverzuim-treft-logistiek-voeding-en-industrie-het-hardst/): Meer dan tien procent van de werkdagen gaat verloren, vooral kortverzuim verhoogt de druk op de werkvloer In de dagelijkse...
- [Stop met surfen, start met luisteren](https://zigzaghr.be/sstop-met-surfen-start-met-luisteren/): Quiet quitting, job hugging, loud quitting... elke paar maanden lijkt er wel een nieuw buzzword dat organisaties zou moeten wakker...
- [Nostalgie verkoopt, ook op onze werkvloeren?](https://zigzaghr.be/nostalgie-verkoopt-ook-op-onze-werkvloeren/): Uitverkochte zalen voor de ‘oma’s aan de top’-meezingers van een driekleurig trio, ons welbekend als K3. Blijkbaar roept het iets...
- [Welzijn bij Mobile Vikings: meten, weten en vooral doen](https://zigzaghr.be/welzijn-bij-mobile-vikings-meten-weten-en-vooral-doen/): De #ZigZagHR ZoHRo Awards voor Wellbeing zetten elk jaar organisaties in de kijker die welzijn structureel verankeren. Mobile Vikings –...
- [AI-opleidingen topprioriteit: Cevora leidt nieuwe generatie AI-ambassadeurs op](https://zigzaghr.be/ai-opleidingen-topprioriteit-cevora-leidt-nieuwe-generatie-ai-ambassadeurs-op/): Cevora speelt in op de groeiende vraag naar AI-vaardigheden met een vernieuwd opleidingsaanbod en een traject voor AI-ambassadeurs. Zo worden...
- [Learning & Talent Report Benelux 2025: 5 inzichten die elke werkgever moet kennen](https://zigzaghr.be/learning-talent-report-benelux-2025-5-inzichten-die-elke-werkgever-moet-kennen/): Van salaris tot zingeving: waarom balans, groei en voldoening nu de sleutel zijn tot personeelsbehoud in de Benelux Het talentdilemma...
- [Van theorie naar praktijk: wat HR kan leren uit realistische ontslagcases](https://zigzaghr.be/van-theorie-naar-praktijk-wat-hr-kan-leren-uit-realistische-ontslagcases/): Ontslagrecht saai? Think again. Tijdens onze #ZigZagHR NXT What’s NXT inspiratie- en netwerkavond bij Claeys & Engels bleek nog maar...
- [Hoe Proximus Wellbeing strategisch verankert](https://zigzaghr.be/hoe-proximus-wellbeing-strategisch-verankert/): Wellbeing is geen losse actie of tijdelijk project, het is een strategische keuze. Daarom reikt #ZigZagHR elk jaar de #ZigZagHR...
- [Wellbeing als strategische pijler: wat HR kan leren van Proximus](https://zigzaghr.be/wellbeing-als-strategische-pijler-wat-hr-kan-leren-van-proximus/): Waarom Proximus de #ZigZagHR ZoHRo Award voor Wellbeing won en wat andere HR-professionals daaruit kunnen leren Wellbeing is een thema...
- [Wat als AI zich laat beïnvloeden door emoties?](https://zigzaghr.be/wat-als-ai-zich-laat-beinvloeden-door-emoties/): Nieuw onderzoek van de Universiteit van Haifa en Yale toont dat grote taalmodellen zoals ChatGPT en Gemini zich anders gedragen...
- [De geur van leiderschap](https://zigzaghr.be/de-geur-van-leiderschap/): Wat Donald Trump ons leert over eerlijkheid en empathie in moeilijke gesprekken. Het meest opvallende nieuws van deze week kwam...
- [Hoe slim is AI écht?](https://zigzaghr.be/hoe-slim-is-ai-echt/): Steeds vaker horen we dat artificiële intelligentie bijna menselijk is. Grote technologiebedrijven tonen trots modellen die kunnen schrijven, redeneren en...
- ["Deze mensen bereik je niet via LinkedIn"](https://zigzaghr.be/deze-mensen-bereik-je-niet-via-linkedin/): Terwijl veel vacatures niet ingevuld raken, is er in Vlaanderen een grote groep mensen die niet werken, niet actief op...
- [“Mensen vinden het niet leuk om met algoritmes te praten”](https://zigzaghr.be/mensen-vinden-het-niet-leuk-om-met-algoritmes-te-praten/): Een warm pleidooi voor meer verbinding en echte connecties Bedrijven staan vandaag op een kruispunt: zetten we AI in voor...
- [Collectieve ontslagen in 2025: feiten, rechten en stappenplan voor werknemers](https://zigzaghr.be/collectieve-ontslagen-in-2025-feiten-rechten-en-stappenplan-voor-werknemers/): Sinds 2013 gingen er nog nooit zoveel banen verloren door collectieve ontslagen en herstructureringen als in de eerste negen maanden...
- [Waarom HR-managers inzetten op shortbreaks](https://zigzaghr.be/waarom-hr-managers-inzetten-op-shortbreaks/): Hoe beloon je medewerkers met een ervaring die écht verschil maakt? Bedrijven botsen steeds vaker op dezelfde uitdagingen: retentie, bedrijfcultuur,...
- [7 inzichten over leiderschap en wijsheid in tijden van maatschappelijk onbehagen](https://zigzaghr.be/7-inzichten-over-leiderschap-en-wijsheid-in-tijden-van-maatschappelijk-onbehagen/): Paul Verhaeghe en Jurgen Christiaens over wat leiders vandaag nodig hebben Zijn boeken Identiteit, Intimiteit en Autoriteit maakten van professor...
- [Paul Verhaeghe over leiderschap, wijsheid en maatschappelijk onbehagen](https://zigzaghr.be/paul-verhaeghe-over-leiderschap-wijsheid-en-maatschappelijk-onbehagen/): Zijn boeken Identiteit, Intimiteit en Autoriteit raken aan de grote thema’s van deze tijd en maakten van Paul Verhaeghe Vlaanderens...
- [Bedrijven willen wel, maar weten niet hoe: re-integratie langdurig zieken blijft struikelblok](https://zigzaghr.be/bedrijven-willen-wel-maar-weten-niet-hoe-re-integratie-langdurig-zieken-blijft-struikelblok/): Negentig procent van de werkgevers had het voorbije jaar een langdurig zieke werknemer, maar één op vier heeft nog steeds...
- [Financiële gemoedsrust van Belgen op laagste peil sinds 2022](https://zigzaghr.be/financiele-gemoedsrust-van-belgen-op-laagste-peil-sinds-2022/): De Belg was nog nooit zo ongerust over zijn financiën als vandaag. Dat blijkt uit de nieuwste editie van de...
- [40 jaar SERV: Samen bouwen aan gedragen beleid voor Vlaanderen](https://zigzaghr.be/40-jaar-serv-samen-bouwen-aan-gedragen-beleid-voor-vlaanderen/): Vakbonden en werkgevers versterken hun overlegmodel voor de sociaal-economische uitdagingen van morgen Al 40 jaar bouwen de Vlaamse vakbonden en...
- [De vijf AI-trends die elk bedrijf nú moet begrijpen](https://zigzaghr.be/de-vijf-ai-trends-die-elk-bedrijf-nu-moet-begrijpen/): AI is niet langer een experiment; het is een krachtige factor die de manier waarop organisaties werken ingrijpend verandert. Hoewel...
- [AI onthult de sleutel tot moeilijk invulbare vacatures](https://zigzaghr.be/ai-onthult-de-sleutel-tot-moeilijk-invulbare-vacatures/): Hoe big data en explainable AI werkgevers én beleid helpen om sneller tot betere matches te komen Vacatures die maar...
- [DHL viert 40 jaar op Brussels Airport: van garagebox tot wereldhub](https://zigzaghr.be/dhl-viert-40-jaar-op-brussels-airport-van-garagebox-tot-wereldhub/): Boek met uniek fotomateriaal blikt terug op veertig jaar ‘In het holst van de nacht’ Nee, DHL is niet naar...
- [“Er is maar één ding dat we niet kunnen bijkopen: tijd”](https://zigzaghr.be/er-is-maar-een-ding-dat-we-niet-kunnen-bijkopen-tijd/): 5 HR-lessen uit Camino’s mensgerichte aanpak “Er is maar één ding dat we niet kunnen bijkopen: tijd. Als iemand drie...
- [Bouwbedrijf Durabrik investeert in sterke buurten rond zijn projecten](https://zigzaghr.be/bouwbedrijf-durabrik-investeert-in-sterke-buurten-rond-zijn-projecten/): Al voor de tiende keer geeft bouwbedrijf Durabrik uit Drongen, dochterbedrijf van Camino, bij elk grootschalig nieuwbouwproject een lokaal goed...
- [HR bij Camino: bouwen aan verbinding, welzijn en leiderschap](https://zigzaghr.be/hr-bij-camino-bouwen-aan-verbinding-welzijn-en-leiderschap/): “Er is maar één ding dat we niet kunnen bijkopen: tijd. Als iemand drie uur investeert om jou écht te...
- [Loopbaancheques: Vlaamse Regering gooit kind met badwater weg](https://zigzaghr.be/loopbaancheques-vlaamse-regering-gooit-kind-met-badwater-weg/): SERV en Federgon luiden alarmbel over hervorming loopbaankrediet Na een week eerder nog verdere beperkende maatregelen op te leggen aan...
- [Private HR-dienstverlening: strategische partner voor een sterk ESG-beleid](https://zigzaghr.be/private-hr-dienstverlening-strategische-partner-voor-een-sterk-esg-beleid/): De roep om een duurzaam en toekomstgericht ondernemingsbeleid klinkt luider dan ooit. ESG – Environmental, Social & Governance – is...
- [Een nieuwe koers voor loopbaanbegeleiding](https://zigzaghr.be/een-nieuwe-koers-voor-loopbaanbegeleiding/): Loopbaankrediet of loopbaancrisis? Waarom de SERV op de rem gaat staan bij de hervorming van de loopbaancheques De Vlaamse minister...
- [Bijna dubbel zoveel werkgevers geven maaltijdcheques in 2025](https://zigzaghr.be/bijna-dubbel-zoveel-werkgevers-geven-maaltijdcheques-in-2025/): In 2025 geeft 62% van de Belgische werkgevers maaltijdcheques aan hun medewerkers; dit is bijna een verdubbeling ten opzichte van...
- [Elke Jeurissen nieuwe voorzitter Plan International België ](https://zigzaghr.be/elke-jeurissen-nieuwe-voorzitter-plan-international-belgie/): Elke Jeurissen is de nieuwe voorzitter van Plan International België. De ngo is bijzonder tevreden dat Elke Jeurissen vanuit de...
- [Geboorteverlof: een onbenutte hefboom voor gendergelijkheid en gezinswelzijn](https://zigzaghr.be/geboorteverlof-een-onbenutte-hefboom-voor-gendergelijkheid-en-gezinswelzijn/): Analyse Attentia: vooral oudere vaders en meemoeders, leidinggevenden en arbeiders benutten niet al hun twintig dagen Sinds de uitbreiding van...
- [Slimmer omgaan met flexibiliteit: hoe HR grip krijgt op een diverse workforce](https://zigzaghr.be/slimmer-omgaan-met-flexibiliteit-hoe-hr-grip-krijgt-op-een-diverse-workforce/): Van Excel naar inzicht: hoe je flexibele teams efficiënt beheert In een arbeidsmarkt waar snelheid, flexibiliteit en transparantie de nieuwe...
- [De kunst van gezien worden zonder jezelf te verliezen](https://zigzaghr.be/de-kunst-van-gezien-worden-zonder-jezelf-te-verliezen/): Wat de Netflix-reeks over Victoria Beckham ons kan leren over leiderschap, erkenning en emotionele gevoeligheid Sinds vorige week donderdag kan...
- [1 op 5 Belgen overweegt minder te werken omdat het te weinig loont](https://zigzaghr.be/1-op-5-belgen-overweegt-minder-te-werken-omdat-het-te-weinig-loont/): Werken moet meer lonen. Dat is de ambitie van de federale regering. Of ze dat ook concreet kan en zal...
- [Hoe je flexibele teams efficiënt beheert | Van excel naar inzicht met bookU en Accent](https://zigzaghr.be/hoe-je-flexibele-teams-efficient-beheert-van-excel-naar-inzicht-met-booku-en-accent/): De tijd van vaste werkuren en statische planningen is voorbij. Organisaties werken vandaag met een mix van vaste én flexibele...
- [De blinde vlek in recruitment: ongetrainde hiring managers kosten bedrijven miljoenen](https://zigzaghr.be/de-blinde-vlek-in-recruitment-ongetrainde-hiring-managers-kosten-bedrijven-miljoenen/): Cruciale beslissers blijven onderbelicht in het recruitmentproces, waarschuwt rekruteringsspecialist Robert Walters. Bedrijven investeren miljoenen in employer branding, assessment tools en...
- [Meta-Skills: het nieuwe goud in leiderschap en organisatiecultuur](https://zigzaghr.be/meta-skills-het-nieuwe-goud-in-leiderschap-en-organisatiecultuur/): In een wereld die steeds sneller draait staan leiders en organisaties voor de fundamentele vraag: Wat maakt ons nog écht...
- [Grant Thornton Belgium en Poolstok slaan de handen in elkaar](https://zigzaghr.be/grant-thornton-belgium-en-poolstok-slaan-de-handen-in-elkaar/): Nieuwe samenwerking begeleidt publieke organisaties naar een hoger niveau van integriteit en transparantie Grant Thornton Belgium kondigt aan dat het...
- [Slechte ergonomie ligt aan de basis van de meeste langdurige afwezigheden](https://zigzaghr.be/slechte-ergonomie-ligt-aan-de-basis-van-de-meeste-langdurige-afwezigheden/): Nieuwe RIZIV-cijfers tonen dat fysieke klachten door slechte ergonomie de belangrijkste reden zijn waarom werknemers langdurig uitvallen. Uit een analyse...
- [Hoe beroepen onze persoonlijkheid vormen (en omgekeerd)](https://zigzaghr.be/hoe-beroepen-onze-persoonlijkheid-vormen-en-omgekeerd/): We denken graag dat onze persoonlijkheid bepaalt welk werk bij ons past. Maar wat als het ook omgekeerd werkt? Een...
- [Ambitie met een vleugje geduld](https://zigzaghr.be/ambitie-met-een-vleugje-geduld/): Carrièrezekerheid is meer dan jobzekerheid en andere lessen van de One to Watch genomineerden Bij #ZigZagHR geloven we dat jong...
- [Fantastic wint eerste Effie voor employer branding](https://zigzaghr.be/fantastic-wint-eerste-effie-voor-employer-branding/): Employer branding & change communication agency Fantastic heeft een Effie Award gewonnen met een opmerkelijke campagne voor MIVB/STIB, de Brusselse...
- [‘Je potentieel benutten begint in het brein’](https://zigzaghr.be/je-potentieel-benutten-begint-in-het-brein/): We weten wat we kunnen, maar waarom komt het er niet altijd uit? Dr. Karolien Notebaert, neurowetenschapper en leiderschapstrainer, legt...
- [Terug naar werk na ziekte: vijf sleutels voor duurzame re-integratie](https://zigzaghr.be/terug-naar-werk-na-ziekte-vijf-sleutels-voor-duurzame-re-integratie/): Hoe mensgericht leiderschap, maatwerk en verbinding langdurig zieken opnieuw perspectief bieden België kampt met een recordaantal langdurig zieken. In Vlaanderen...
- [De rol van job design bij tewerkstelling van mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt](https://zigzaghr.be/de-rol-van-job-design-bij-tewerkstelling-van-mensen-met-een-afstand-tot-de-arbeidsmarkt/): De arbeidsmarkt schreeuwt om talentvolle medewerkers. Tegelijkertijd blijft er heel wat onbenut potentieel bij niet-beroepsactieve personen, die mits de juiste...
- [De nieuwe realiteit van gezondheid en werk](https://zigzaghr.be/de-nieuwe-realiteit-van-gezondheid-en-werk/): Wat je moet weten van de projecties van het Federaal Planbureau over de gezondheidszorg De stijgende zorgkosten zijn meer dan...
- [Variabel verlonen uitgelegd | Bonussen, cao 90, winstpremie & warrants](https://zigzaghr.be/variabel-verlonen-uitgelegd-bonussen-cao-90-winstpremie-warrants/): Hoe geef je medewerkers iets extra zonder dat je vaste loonkost ontspoort? In deze aflevering van Brainpickings, de HR-podcast van...
- [Blijven loont: Belgische werknemers verkiezen stabiliteit boven jobwissel](https://zigzaghr.be/blijven-loont-belgische-werknemers-verkiezen-stabiliteit-boven-jobwissel/): Bijna zeven op de tien Belgische werknemers geloven dat hun huidige werkgever hun in 2026 meer kansen biedt op een...
- [Flexibel verlonen uitgelegd | Cafetariaplan, mythes & trends](https://zigzaghr.be/flexibel-verlonen-uitgelegd-cafetariaplan-mythes-trends/): Flexibel verlonen geeft medewerkers de mogelijkheid om binnen een vastgelegd budget zelf keuzes te maken in hun loonpakket, vaak via...
- [Diversiteit in organisaties: waarom de klassieke aanpak niet genoeg is](https://zigzaghr.be/diversiteit-in-organisaties-waarom-de-klassieke-aanpak-niet-genoeg-is/): Onderzoekers uit verschillende disciplines proberen al jaren te begrijpen waarom ongelijkheid op de arbeidsmarkt en in organisaties zo hardnekkig blijft...
- [Met de H van Hard HR en Humor](https://zigzaghr.be/met-de-h-van-hard-hr-en-humor/): Zo gaat dat met verrassingsinterviews; Dirk Heirman is verrast. “Ik weet echt niet waarom je mij verrast”, zegt hij (verrast...
- [Tussen wetenschap en hype: wat bewegen op de werkvloer écht oplevert](https://zigzaghr.be/tussen-wetenschap-en-hype-wat-bewegen-op-de-werkvloer-echt-oplevert/): Hoe HR het kaf van het koren scheidt in de overvloed aan wellnessrages en focust op wat echt werkt voor...
- [De loonkloof krimpt, maar groeit aan de top](https://zigzaghr.be/de-loonkloof-krimpt-maar-groeit-aan-de-top/): De Hudson Reward Survey 2025 toont dat gelijk loon nog geen gelijke kansen betekent, zeker niet op managementniveau Het voorbije...
- [Inclusie. Het is 2025. Het mag wat meer zijn!](https://zigzaghr.be/inclusie-het-is-2025-het-mag-wat-meer-zijn/): Inclusie is vandaag geen vrijblijvende ambitie meer. Het is een noodzaak en tegelijk een onderwerp dat steeds meer onder druk...
- [Transparant verlonen uitgelegd | Europese richtlijn, stappenplan & tips](https://zigzaghr.be/transparant-verlonen-uitgelegd-europese-richtlijn-stappenplan-tips/): Met de komst van de Europese loontransparantierichtlijn stijgt de druk op werkgevers om hun loonbeleid eerlijk, duidelijk en verdedigbaar te...
- [Meer kmo’s plannen ontslagen: hoogste niveau in drie jaar](https://zigzaghr.be/meer-kmos-plannen-ontslagen-hoogste-niveau-in-drie-jaar/): Volgens de SD Worx KMO-jobbarometer overweegt 17% van de Belgische kmo’s ontslagen tegen eind 2025, met opvallend sterke stijgingen in...
- [De 3D-toekomst van HR: hoe artificiële intelligentie talentmanagement heruitvindt](https://zigzaghr.be/de-3d-toekomst-van-hr-hoe-artificiele-intelligentie-talentmanagement-heruitvindt/): HR beweegt steeds verder weg van buikgevoel en dichter naar evidence-based beleid. Dankzij artificiële intelligentie krijgt talentmanagement vandaag een 3D-dimensie:...
- [“AI vraagt een cultuur van (zelf)vertrouwen”](https://zigzaghr.be/ai-vraagt-een-cultuur-van-zelfvertrouwen/): Een warm pleidooi voor meer verbinding en echte connecties Uit onderzoek van PwC blijkt dat het succes van AI sterk...
- [Een sfeer van voorzichtigheid is dodelijk voor transformatie](https://zigzaghr.be/een-sfeer-van-voorzichtigheid-is-dodelijk-voor-transformatie/): We zeggen dat verandering nodig is, maar handelen we er ook naar? Jesse Segers begeleidt al jaren topteams in verandering...
- [De toekomst van werk: niet minder jobs, maar een nieuwe manier van werken](https://zigzaghr.be/de-toekomst-van-werk-niet-minder-jobs-maar-een-nieuwe-manier-van-werken/): Wat Europees onderzoek leert over automatisering, digitalisering en de toekomst van werk De toekomst van werk wordt vaak voorgesteld als...
- [Werken op automatische piloot: 3 op 10 Belgen in 'spookmodus'](https://zigzaghr.be/werken-op-automatische-piloot-3-op-10-belgen-in-spookmodus/): Een aanzienlijk deel van de Belgische werknemers (30%) geeft aan meer uitdaging of afwisseling te willen om te voorkomen dat...
- [De echte talentkloof in de Benelux is cultureel, niet economisch](https://zigzaghr.be/de-echte-talentkloof-in-de-benelux-is-cultureel-niet-economisch/): Het Learning & Talent Report Benelux 2025 van Cornerstone houdt een spiegel voor aan HR. We spreken al jaren over...
- [Laadpaalbedrijven STROOHM en Pluginvest fuseren: samen nummer één in Belgische elektrische mobiliteit](https://zigzaghr.be/laadpaalbedrijven-stroohm-en-pluginvest-fuseren-samen-nummer-een-in-belgische-elektrische-mobiliteit/): Twee Antwerpse koplopers in elektrische mobiliteit, STROOHM en Pluginvest, kondigen vandaag hun fusie aan waarbij ze samen het marktleiderschap claimen....
- [De AI-empathieparadox](https://zigzaghr.be/de-ai-empathieparadox/): Onderzoek toont aan: AI scoort hoger op empathie en toch lager op geloofwaardigheid Onderzoekers van de Universiteit van Texas, Harvard,...
- [Slimmere matches, duurzame loopbanen](https://zigzaghr.be/slimmere-matches-duurzame-loopbanen/): Hoe VDAB met AI werkzoekenden en werkgevers dichter bij elkaar brengt, altijd met de mens aan het roer AI speelt...
- [Onderwijs, loon en loopbanen: gelijkheid boven ambitie?](https://zigzaghr.be/onderwijs-loon-en-loopbanen-gelijkheid-boven-ambitie/): In de oktober-editie van de ZigZagHR Actua Podcast fileren Frank van der Sijpe en Lesley Arens opnieuw de arbeidsmarktactualiteit. Drie...
- [Van hokjesdenken naar intersectionaliteit: Hanan Challouki over de toekomst van inclusie](https://zigzaghr.be/van-hokjesdenken-naar-intersectionaliteit-hanan-challouki-over-de-toekomst-van-inclusie/): Inclusie is vandaag geen vrijblijvende ambitie meer. Het is een noodzaak. Maar tegelijk staat het thema meer dan ooit onder...
- [De toekomstkoffer van Kurt Callaerts](https://zigzaghr.be/de-toekomstkoffer-van-kurt-callaerts/): In een tijdperk waarin veranderingen elkaar snel opvolgen, kijkt iedereen maximaal vier jaar vooruit. In onze interviewreeks ‘De toekomstkoffer’ nodigen...
- [#ZigZagHR Actua Podcast](https://zigzaghr.be/zigzaghr-actua-podcast/): Een nieuwe maand, dat betekent ook een nieuwe #ZigZagHR Actua Podcast. Ook deze maand duikje mee in de arbeidsmarkt om...
- [‘The goal is to help employees thrive in the AI transformation’](https://zigzaghr.be/the-goal-is-to-help-employees-thrive-in-the-ai-transformation/): In a world where AI is rapidly reshaping industries, the focus of transformation is shifting from technology itself to the...
- [Technologie met een menselijk gezicht](https://zigzaghr.be/technologie-met-een-menselijk-gezicht/): Hoe kan technologie helpen om leren en ontwikkelen dichter bij mensen te brengen? Dat is de centrale vraag bij Qastan,...
- [Slechts 1 op 6 Belgen écht tevreden over loon](https://zigzaghr.be/slechts-1-op-6-belgen-echt-tevreden-over-loon/): Het einde van de maand betekent voor velen loon op de rekening. Maar hoe tevreden is de Belg eigenlijk over...
- [Zorgsector: aantal jonge verpleegkundigen op laagste niveau in tien jaar](https://zigzaghr.be/zorgsector-aantal-jonge-verpleegkundigen-op-laagste-niveau-in-tien-jaar/): 21. 770 jongeren onder de 30 jaar kunnen aan de slag als verpleegkundige in de zorgsector. Dat is het laagste...
- [Practice what you preach](https://zigzaghr.be/practice-what-you-preach/): Een leercultuur bouwen vraagt geen groot budget of uitgebreide L&D-afdeling. Dat bewijst Collectief, een van de finalisten van de #ZigZagHR...
- [Kmo’s laten werknemer zelf deconnectie-knop omdraaien](https://zigzaghr.be/kmos-laten-werknemer-zelf-deconnectie-knop-omdraaien/):  90% van de kmo’s kiest voor informele aanpak – 10% is altijd bereikbaar Bijna negen op de tien kmo’s geven...
- [Leren en ontwikkelen op de vloer | Collectief](https://zigzaghr.be/leren-en-ontwikkelen-op-de-vloer-collectief/): Leren en ontwikkelen zijn geen afvinklijstjes. Het is work in progress. Een lerende organisatie is altijd ‘under construction’. Ze groeit,...
- [“We pakken problemen aan voordat ze pijn doen”](https://zigzaghr.be/we-pakken-problemen-aan-voordat-ze-pijn-doen/): Agristo toont hoe je een organisatie kunt hervormen zonder crisis Hoe behoud je de intimiteit van een familiebedrijf als je...
- [Pingpong over langdurig zieken mist de kern](https://zigzaghr.be/pingpong-over-langdurig-zieken-mist-de-kern/): Ralf Caers: “Niet regels maar relaties bepalen of re-integratie werkt. ” Het opvallendste nieuws van deze week was ongetwijfeld het...
- ["Gij zult uw hele loopbaan lang voortdurend moeten blijven leren”](https://zigzaghr.be/gij-zult-uw-hele-loopbaan-lang-voortdurend-moeten-blijven-leren/): De sleutel tot de toekomst van werk ligt niet in het beheersen van de nieuwste AI-tools, maar in het ontwikkelen...
- [De donkere kant van doelen](https://zigzaghr.be/de-donkere-kant-van-doelen/): Het afspreken van doelstellingen tussen leidinggevende en werknemer is in veel organisaties een van de hoekstenen van hun prestatiebeleid. Ook...
- [Waarom generieke wellbeing programma's falen en hoe AI de game verandert](https://zigzaghr.be/waarom-generieke-wellbeing-programmas-falen-en-hoe-ai-de-game-verandert/): Herken je dit? Je bedrijf investeert veel in wellbeing programma’s, maar de resultaten blijven uit. Medewerkers schrijven zich wel in,...
- [Waarom de EU AI Act innovatie niet afremt, maar versnelt](https://zigzaghr.be/waarom-de-eu-ai-act-innovatie-niet-afremt-maar-versnelt/): Als voormalig vicevoorzitter van het European AI Forum vertegenwoordigde Jeannette Gorzala meer dan 2. 000 Europese AI-bedrijven tijdens het wetgevingsproces...
- [‘Bij de moed om te starten, hoort ook de moed om vol te houden’](https://zigzaghr.be/bij-de-moed-om-te-starten-hoort-ook-de-moed-om-vol-te-houden/): Hoe Jeroen De Wit een volhouder werd en anderen helpt hetzelfde te doen Jeroen De Wit heeft een hekel aan...
- [Bij aquafin zit leren in het DNA](https://zigzaghr.be/bij-aquafin-zit-leren-in-het-dna/): Leren en ontwikkelen zijn geen afvinklijstjes. Het is work in progress: een lerende organisatie is altijd under construction. Met ‘Brainpickings...
- [Leren en ontwikkelen op de vloer | Aquafin](https://zigzaghr.be/leren-en-ontwikkelen-op-de-vloer-aquafin/): Leren en ontwikkelen zijn geen afvinklijstjes. Het is work in progress. Een lerende organisatie is altijd ‘under construction’. Ze groeit,...
- [Sociale mediabeleid op de werkvloer: kansen benutten, risico’s beperken](https://zigzaghr.be/sociale-mediabeleid-op-de-werkvloer-kansen-benutten-risicos-beperken/): Het sociale mediagebruik van werknemers kan werkgevers zorgen baren. Zo kwamen de afgelopen jaren meerdere incidenten aan het licht waarbij...
- [Vraag naar leasing van refurbished e-bikes neemt sterk toe: circulaire mobiliteit voor steeds meer Belgen bereikbaar](https://zigzaghr.be/vraag-naar-leasing-van-refurbished-e-bikes-neemt-sterk-toe-circulaire-mobiliteit-voor-steeds-meer-belgen-bereikbaar/): Na de eerste samenwerking met o2o Bicycle Leasing in 2024 breidt Upway zijn leasingnetwerk voor refurbished e-bikes uit met twee...
- [Loontransparantie: motor voor vertrouwen of bron van conflict?](https://zigzaghr.be/loontransparantie-motor-voor-vertrouwen-of-bron-van-conflict/): Vanaf 1 januari 2026 wordt loontransparantie in de Europese Unie verplicht. Uit onderzoek bij 250 Belgische HR-managers, uitgevoerd in opdracht...
- [Flexibel leren in een snel veranderende markt](https://zigzaghr.be/flexibel-leren-in-een-snel-veranderende-markt/): De telecomwereld verandert razendsnel: nieuwe technologieën, veranderende klantverwachtingen en een shift van een klassiek telecombedrijf naar een digitaal servicebedrijf. Om...
- [Samenlevingsjobs: kans of valkuil voor duurzame activering?](https://zigzaghr.be/samenlevingsjobs-kans-of-valkuil-voor-duurzame-activering/): De Sociaal-Economische Raad van Vlaanderen (SERV) publiceerde recent een advies over de invoering van samenlevingsjobs. Dit nieuwe instrument komt uit...
- [‘Wat leiders in tijden van AI onderscheidt? Emotionele intelligentie’](https://zigzaghr.be/wat-leiders-in-tijden-van-ai-onderscheidt-emotionele-intelligentie/): Wat als alles wat we weten over leiderschap niet blijkt te kloppen? Volgens Tomas Chamorro-Premuzic, toonaangevend organisatiepsycholoog en internationaal expert...
- [Leren en ontwikkelen op de vloer | Telenet](https://zigzaghr.be/leren-en-ontwikkelen-op-de-vloer-telenet/): Leren en ontwikkelen zijn geen afvinklijstjes. Het is work in progress. Een lerende organisatie is altijd ‘under construction’. Ze groeit,...
- [De toekomst van recruitment is hybride: mens én AI versterken de candidate experience](https://zigzaghr.be/de-toekomst-van-recruitment-is-hybride-mens-en-ai-versterken-de-candidate-experience/): De candidate experience staat onder druk. Kandidaten klagen steeds vaker over trage reacties, gebrekkige communicatie en lange wachttijden. Het nieuwe...
- [Leren en ontwikkelen op de vloer | Lifeworx](https://zigzaghr.be/leren-en-ontwikkelen-op-de-vloer-lifeworx/): Leren en ontwikkelen zijn geen afvinklijstjes. Het is work in progress. Een lerende organisatie is altijd ‘under construction’. Ze groeit,...
- [Eerst een people plan, dan pas business](https://zigzaghr.be/eerst-een-people-plan-dan-pas-business/): Winnaar van de #ZigZagHR ZoHRo Award “Learnatic of the Year” 2025 is Lifeworx. In de 5-delige podcast reeks ‘Brainpickings op...
- [Belg tevreden over loonpakket, loonkloof blijft heet hangijzer](https://zigzaghr.be/belg-tevreden-over-loonpakket-loonkloof-blijft-heet-hangijzer/):  Het vertrouwen in het eigen loonpakket blijft stabiel bij Belgische werknemers. Zo goed als de helft van alle Belgen gelooft...
- [Van bloemetje naar belonging: 7 manieren om waardering impactvol te maken](https://zigzaghr.be/van-bloemetje-naar-belonging-7-manieren-om-waardering-impactvol-te-maken/): Ieder van ons wordt graag gewaardeerd. We willen het gevoel hebben dat we ertoe doen, dat ons werk een verschil...
- [Flanders Technology & Innovation (FTI) en Golazo Energy lanceren Elli: eerste datagedreven platform dat welzijn meetbaar en stuurbaar maakt voor bedrijven](https://zigzaghr.be/flanders-technology-innovation-fti-en-golazo-energy-lanceren-elli-eerste-datagedreven-platform-dat-welzijn-meetbaar-en-stuurbaar-maakt-voor-bedrijven/): Vandaag is in Gent Elli gelanceerd: een innovatief platform dat welzijnsdata, AI en HR-inzichten combineert om het welzijnsbeleid in bedrijven...
- [VIAS lanceert Certified Membership: kwaliteitslabel voor veilige en duurzame mobiliteit](https://zigzaghr.be/vias-lanceert-certified-membership-kwaliteitslabel-voor-veilige-en-duurzame-mobiliteit/): Naar aanleiding van de voorbije Week van de Mobiliteit lanceert VIAS het Certified Membership, een kwaliteitslabel dat bedrijven helpt om...
- [De Toekomst van Werk met Top Employers België: Start People](https://zigzaghr.be/de-toekomst-van-werk-met-top-employers-belgie-start-people/): Top Employers Institute brengt elk jaar zijn World of Work Trends Report uit, gebaseerd op data van meer dan 2....
- [In gesprek met Top Employer Start People: werk is een hefboom voor groei](https://zigzaghr.be/in-gesprek-met-top-employer-start-people-werk-is-een-hefboom-voor-groei/): Van uitzendkracht tot volwaardig medewerker in een fluïde arbeidsmarkt Top Employers Institute brengt elk jaar zijn World of Work Trends...
- [Je toekomst is geen rechte lijn](https://zigzaghr.be/je-toekomst-is-geen-rechte-lijn/): Nieuw onderzoek naar het concept van future selves laat zien dat we onze loopbaan doorgaans niet vormgeven vanuit één vastomlijnd...
- [Steeds meer bedrijven delen winst met personeel: premie op recordhoogte](https://zigzaghr.be/steeds-meer-bedrijven-delen-winst-met-personeel-premie-op-recordhoogte/): Vooral kleinere kmo’s zetten de winstpremie in als fiscaal gunstig extraatje, met een gemiddeld bedrag van 2. 480 euro per...
- [Zo help je medewerkers sterker uit loopbaanschokken te komen](https://zigzaghr.be/zo-help-je-medewerkers-sterker-uit-loopbaanschokken-te-komen/): Het kan iedereen overkomen: een gebeurtenis die je loopbaan helemaal op zijn kop zet. Een reorganisatie, ontslag, ziekte van een...
- [Vrouwen als motor van de nieuwe Europese arbeidsmarkt](https://zigzaghr.be/vrouwen-als-motor-van-de-nieuwe-europese-arbeidsmarkt/): Sinds 1995 zijn er bijna 30 miljoen extra banen gecreëerd in de EU, grotendeels in de dienstensector en in hooggekwalificeerde...
- [Kirsten Florentie over leiderschap, leren en wendbaarheid](https://zigzaghr.be/kirsten-florentie-over-leiderschap-leren-en-wendbaarheid/): In een tijdperk waarin veranderingen elkaar snel opvolgen, kijkt iedereen nog maximaal vier jaar vooruit. In onze interviewreeks ‘De toekomstkoffer’...
- [Wat HR kan leren van FC De Kampioenen](https://zigzaghr.be/wat-hr-kan-leren-van-fc-de-kampioenen/): “Wie had gedacht dat een komische reeks als FC De Kampioenen ons iets kan leren over hoe medewerkers omgaan met...
- [Federgon en Monizze gaan een partnerschap aan voor maaltijdcheques en andere extralegale voordelen](https://zigzaghr.be/federgon-en-monizze-gaan-een-partnerschap-aan-voor-maaltijdcheques-en-andere-extralegale-voordelen/): Federgon, de federatie van HR-dienstverleners, en Monizze kondigen de afsluiting aan van een strategisch vijfjarig partnerschap. Vanaf 22 september 2025...
- ["Je kan de beste communicatiestrategie hebben, maar als de leidinggevende het niet oppikt, mist de boodschap zijn doel.”](https://zigzaghr.be/je-kan-de-beste-communicatiestrategie-hebben-maar-als-de-leidinggevende-het-niet-oppikt-mist-de-boodschap-zijn-doel/): Kirsten Florentie, Chief People & Communication Officer bij Telenet, over leren, leiderschap en lef Hoe hou je mensen betrokken in...
- [Sterktegerichte feedback: de sleutel tot job crafting en duurzame inzetbaarheid](https://zigzaghr.be/sterktegerichte-feedback-de-sleutel-tot-job-crafting-en-duurzame-inzetbaarheid/): Feedbackgesprekken draaien traditioneel vaak om tekorten en verbeterpunten. Onderzoek leert echter dat dit demotiverend kan werken en soms zelfs contraproductief...
- [Motivatie is dynamisch en dat beïnvloedt ons gedrag](https://zigzaghr.be/motivatie-is-dynamisch-en-dat-beinvloedt-ons-gedrag/): Motivatie is een van de meest besproken onderwerpen in HR en leiderschap. En we gaan ervan uit dat motivatie redelijk...
- [Human agency: de sleutel tot een gezonde samenwerking met AI](https://zigzaghr.be/human-agency-de-sleutel-tot-een-gezonde-samenwerking-met-ai/): Iedereen lijkt het erover eens: AI gaat onze banen veranderen. Maar hoe precies? Te vaak wordt het debat versimpeld tot...
- [Een hoger diploma vergroot de kans op werkbaar werk](https://zigzaghr.be/een-hoger-diploma-vergroot-de-kans-op-werkbaar-werk/): Hooggeschoolden hebben veeleisend maar motiverend werk Duizenden studenten maken zich dit weekend klaar voor de start van een nieuw academiejaar...
- [Bijna dubbel zoveel fietsers naar het werk](https://zigzaghr.be/bijna-dubbel-zoveel-fietsers-naar-het-werk/): Er fietsen in de eerste helft van 2025 opnieuw meer werknemers (betaald) naar het werk. Ten opzichte van 2019 gaat...
- [Unique uitgeroepen tot een van de Best Workplaces in Europa™ 2025](https://zigzaghr.be/unique-uitgeroepen-tot-een-van-de-best-workplaces-in-europa-2025/): Unique mag zich officieel een van de Best Small & Medium Workplaces in Europa™ 2025 noemen. De lijst wordt jaarlijks...
- [HR in scale-up modus: drie inzichten van Loop Earplugs ](https://zigzaghr.be/hr-in-scale-up-modus-drie-inzichten-van-loop-earplugs/): Loop Earplugs begon ooit vanuit een simpele frustratie: tinnitus na het uitgaan en oordoppen die helemaal niet sexy waren. Vandaag...
- [UZA-medewerkers massaal op de fiets dankzij leaseformule](https://zigzaghr.be/uza-medewerkers-massaal-op-de-fiets-dankzij-leaseformule/): Het Universitair Ziekenhuis Antwerpen (UZA) wil medewerkers extra ondersteunen om op een duurzame én gezonde manier naar het werk te...
- [Directie belt naar eigen bedrijf op de Dag van de Customer Contact medewerker](https://zigzaghr.be/directie-belt-naar-eigen-bedrijf-op-de-dag-van-de-customer-contact-medewerker/): Tijdens de Dag van de Customer Contactmedewerker doorbreekt de sector de clichés: hoogopgeleide operators, sterke doorgroeitrajecten en onmisbare menselijke warmte...
- ["Gendergelijkheid op de arbeidsmarkt biedt alleen maar kansen"](https://zigzaghr.be/gendergelijkheid-op-de-arbeidsmarkt-biedt-alleen-maar-kansen/): Minister van Gelijke Kansen lanceert een nieuwe sensibiliseringscampagne Minister van Gelijke Kansen, Rob Beenders, lanceert een nieuwe sensibiliseringscampagne gericht op...
- [Naar een sterker en inclusiever Vlaanderen](https://zigzaghr.be/naar-een-sterker-en-inclusiever-vlaanderen/): Aanbevelingen bij het Geïntegreerd Actieplan Gelijke Kansen 2025–2029 Op 21 maart 2025 keurde de Vlaamse Regering het Horizontaal Gelijkekansenbeleidsplan 2025–2029...
- [Van opleidingsplanner naar strategische partner](https://zigzaghr.be/van-opleidingsplanner-naar-strategische-partner/): 0:00 Intro02:55 Valkuil 1: L&D kent de business niet06:55 TIP 1: Denk als een ondernemer en kijk breder dan je...
- [Werkgevers staan te springen voor flexi-jobs buiten horeca en retail](https://zigzaghr.be/werkgevers-staan-te-springen-voor-flexi-jobs-buiten-horeca-en-retail/): Flexi-jobs zijn voorlopig nog niet mogelijk in álle sectoren. Maar toch staan heel wat werkgevers te popelen om ze ook...
- [Over vaderschap, leiderschap en New York](https://zigzaghr.be/over-vaderschap-leiderschap-en-new-york/): Tom Van Asten is CHRO bij Impermo, maar vandaag laten we die functietitel even voor wat die is. Want een...
- [De scholingsparadox: meer diploma’s, minder geboortes](https://zigzaghr.be/de-scholingsparadox-meer-diplomas-minder-geboortes/): Krimpende beroepsbevolking confronteert Europese organisaties en HR met nieuwe realiteit Volgens het rapport The fertility rate paradox van kredietverzekeraar Allianz...
- [Mensen in armoede tellen ook!](https://zigzaghr.be/mensen-in-armoede-tellen-ook/): Elke dag rekenen. Huur, eten, medicatie... dat tikt aan. Mensen in armoede moeten constant tellen. Leven in armoede is vaak...
- [Het Regeerakkoord, de Programmawet van 18 juli 2025 en wat nog in de pijplijn zit](https://zigzaghr.be/het-regeerakkoord-de-programmawet-van-18-juli-2025-en-wat-nog-in-de-pijplijn-zit/): Op 31 januari 2025, 236 dagen na de federale verkiezingen van 9 juni 2024, bereikte de Arizona-regering een regeerakkoord. Daarin...
- [“Niet alleen ín het team werken, maar ook áán het team”](https://zigzaghr.be/niet-alleen-in-het-team-werken-maar-ook-aan-het-team/): Ellen Schouppe over wat organisaties van topsport kunnen leren Hoe maak je van een goed team een buitengewoon team? Dat...
- [Van verplichting naar hefboom: hoe loontransparantie organisaties sterker maakt](https://zigzaghr.be/van-verplichting-naar-hefboom-hoe-loontransparantie-organisaties-sterker-maakt/): Partena Professional legt uit waarom 2026 dichterbij is dan je denkt Vanaf juni 2026 moet loontransparantie realiteit zijn voor zowat...
- [HR in beweging: hoe Beobank inspeelt op wat écht telt op de werkvloer](https://zigzaghr.be/hr-in-beweging-hoe-beobank-inspeelt-op-wat-echt-telt-op-de-werkvloer/): Beobank over Verbinding, vertrouwen en verantwoordelijkheid in het tijdperk van transformatie De wereld van werk verandert razendsnel en HR staat...
- [Salaris blijft taboeonderwerp tijdens sollicitatiegesprekken](https://zigzaghr.be/salaris-blijft-taboeonderwerp-tijdens-sollicitatiegesprekken/): Uit de nieuwste Salarisgids van Robert Half blijkt dat 28% van de Belgische werknemers tijdens hun sollicitatie niet durft te...
- [Heeft de elektrificatie van de bedrijfswagen een plafond bereikt?](https://zigzaghr.be/heeft-de-elektrificatie-van-de-bedrijfswagen-een-plafond-bereikt/): Tegen 2035 mogen in Europa enkel nog elektrische wagens verkocht worden. Uit cijfers die Statbel vandaag publiceerde blijkt dat tussen...
- [De Toekomst van Werk met Top Employers België: Beobank](https://zigzaghr.be/de-toekomst-van-werk-met-top-employers-belgie-beobank/): Top Employers Institute brengt elk jaar zijn World of Work Trends Report uit, gebaseerd op data van meer dan 2....
- [Recordaantal werknemers vertrok dit jaar al bij zijn werkgever](https://zigzaghr.be/recordaantal-werknemers-vertrok-dit-jaar-al-bij-zijn-werkgever/): Bijna één op de twaalf werknemers (7,9%) in ons land is dit jaar al bij zijn werkgever vertrokken. Dat waren...
- [Leiderschap zonder draaiboek](https://zigzaghr.be/leiderschap-zonder-draaiboek/): Wat als je als leider beslissingen moet nemen zonder volledige informatie? Wat als je team moet functioneren onder druk, bij...
- [Van rookverbod naar productiewinst](https://zigzaghr.be/van-rookverbod-naar-productiewinst/): Vanaf 1 januari 2027 mag je niet meer roken of vapen in de buurt van publieke terrassen. Of als je...
- [Week van de mobiliteit: Liever eindejaarspremie dan bedrijfswagen?](https://zigzaghr.be/week-van-de-mobiliteit-liever-eindejaarspremie-dan-bedrijfswagen/): Ter gelegenheid van de Week van de Mobiliteit onderzocht HR-dienstverlener Partena Professional hoe het is gesteld met de aantrekkelijkheid van...
- [Nieuwe mobiliteitsindex helpt bedrijven hun duurzame koers te bepalen](https://zigzaghr.be/nieuwe-mobiliteitsindex-helpt-bedrijven-hun-duurzame-koers-te-bepalen/): Voor het eerst brengt HR-dienstverlener Securex de resultaten van de mobiliteitsindex, ontwikkeld als instrument voor bedrijven om gemakkelijk te bepalen...
- [Te oud? Of net op je sterkst?](https://zigzaghr.be/te-oud-of-net-op-je-sterkst/): Hoe 50-plussers zich staande houden op een arbeidsmarkt vol vooroordelen en hoe outplacement het verschil maakt. Vanaf 2026 vervalt de...
- [Evidence-Based HR in de praktijk](https://zigzaghr.be/evidence-based-hr-in-de-praktijk/): Door op een evidence-based manier te werken kan je als HR-professional beter onderbouwde beslissingen nemen en zo een grotere toegevoegde...
- [Slim werkontwerp als sleutel voor productiviteitsgroei](https://zigzaghr.be/slim-werkontwerp-als-sleutel-voor-productiviteitsgroei/): Waarom HR nu moet opstaan in het AI-tijdperk, volgens Frederik Anseel AI kan een nieuwe golf van productiviteitsgroei op gang...
- [Een op vier Vlaamse kmo’s wil mobiliteitsbudget](https://zigzaghr.be/een-op-vier-vlaamse-kmos-wil-mobiliteitsbudget/): Slechts een op vijf kmo’s is helemaal op de hoogte van de nieuwe verplichting om vanaf 1 januari 2026 een...
- [4 op de 5 werknemers zijn fier op hun werk](https://zigzaghr.be/4-op-de-5-werknemers-zijn-fier-op-hun-werk/): Ruim vier op de vijf werknemers zijn fier op hun werk. Bijna driekwart beschouwt hun job zelfs als een deel...
- [Ruim 1 op de 3 werkgevers met bedrijfswagens nog niet vertrouwd met mobiliteitsbudget](https://zigzaghr.be/ruim-1-op-de-3-werkgevers-met-bedrijfswagens-nog-niet-vertrouwd-met-mobiliteitsbudget/): Ruim één op drie werkgevers met bedrijfswagens kent het mobiliteitsbudget nauwelijks of zelfs helemaal niet. Dat blijkt uit een bevraging...
- [Meer medewerkers wisselen bedrijfswagen in voor groener alternatief ](https://zigzaghr.be/meer-medewerkers-wisselen-bedrijfswagen-in-voor-groener-alternatief/): In vergelijking met 2024 deden dit jaar 31% meer medewerkers een beroep op het mobiliteitsbudget om hun bedrijfswagen in te...
- [Evidence-Based HR: van uitzondering naar praktijk](https://zigzaghr.be/evidence-based-hr-van-uitzondering-naar-praktijk/): Stop met raden. Kijk uit het raam “If someone says it’s raining and another says it’s dry, it’s not your...
- [In gesprek met Jochanan Eynikel over Morele Intuïtie](https://zigzaghr.be/in-gesprek-met-jochanan-eynikel-over-morele-intuitie/): Onder invloed van een kritische samenleving worden bedrijven steeds vaker uitgedaagd om duidelijke morele standpunten in te nemen in ethische...
- [Morele intuïtie in organisaties: hoe maak je ruimte voor wat wringt?](https://zigzaghr.be/morele-intuitie-in-organisaties-hoe-maak-je-ruimte-voor-wat-wringt/): In een wereld waarin elk bedrijfsbesluit tegen een morele meetlat wordt gelegd, volstaat het niet meer om als organisatie neutraal...
- [Week van de Mobiliteit: meer zachte mobiliteit, meer arbeidswegongevallen](https://zigzaghr.be/week-van-de-mobiliteit-meer-zachte-mobiliteit-meer-arbeidswegongevallen/): Assuralia ziet sterke stijging door populariteit van e-steps en speedpedelecs Fietsen, steppen, speedpedelecs – we zien ze elke dag meer...
- [Stoppen met controleren, beginnen met verbinden](https://zigzaghr.be/stoppen-met-controleren-beginnen-met-verbinden/): Hoe motivatie, betekenis en leiderschap het verschil maken in werkgeluk Wellbeing is een basisvoorwaarde om organisaties veerkrachtig, menselijk en toekomstgericht...
- [Werk maken van een strategisch L&D Beleid en Workforce Management bij Codit](https://zigzaghr.be/werk-maken-van-een-strategisch-ld-beleid-en-workforce-management-bij-codit/): We hebben onze podcast corner deze keer opgezet bij het Belgisch IT-consultancybedrijf Codit, opgericht in 2000, onderdeel van Proximus NXT,...
- [4 op 10 volwassen Belgen is digitaal kwetsbaar](https://zigzaghr.be/4-op-10-volwassen-belgen-is-digitaal-kwetsbaar/): Mediawijs en VDAB gaan meer digihelpers opleiden In deze week van geletterdheid lanceren Mediawijs en VDAB een nieuwe cursus om...
- [“We hebben dringend een nutriscore voor AI nodig”](https://zigzaghr.be/we-hebben-dringend-een-nutriscore-voor-ai-nodig/): De hype rond generatieve AI overschaduwt een fundamenteler debat: hoe houden we AI duurzaam en verantwoord? Erik Mannens, onafhankelijk AI-expert...
- [Talent Business Awards 2025 Gala verenigt de Belgische rekruteringssector](https://zigzaghr.be/talent-business-awards-2025-gala-verenigt-de-belgische-rekruteringssector/): De Talent Business Awards, het evenement dat excellentie in de Belgische recruitment industrie viert, kondigt met trots haar galadiner en...
- [AI in je team: handig, maar niet zonder risico](https://zigzaghr.be/ai-in-je-team-handig-maar-niet-zonder-risico/): Waarom ook digitale assistenten HR en security-uitdagingen meebrengen AI-assistenten zijn in razend tempo hun intrede aan het doen in organisaties....
- [Kwetsbaarheid, authenticiteit en charisma: inspirerend of verraderlijk?](https://zigzaghr.be/kwetsbaarheid-authenticiteit-en-charisma-inspirerend-of-verraderlijk/): Drie populaire leiderschapsmythes die meer kwaad dan goed doen Elk jaar schuiven duizenden professionals door naar hun eerste leiderschapsrol. Een...
- [Opvolging in familiebedrijven: aanwerven van een externe CEO](https://zigzaghr.be/opvolging-in-familiebedrijven-aanwerven-van-een-externe-ceo/): Wist je dat maar liefst 70% van alle bedrijven in België familiebedrijven zijn? Ze dragen bij aan economische groei, werkgelegenheid...
- [De nieuwe realiteit voor HR: langer werken, duurdere lonen en een andere talentpool](https://zigzaghr.be/de-nieuwe-realiteit-voor-hr-langer-werken-duurdere-lonen-en-een-andere-talentpool/): Wat de Belgische economische vooruitzichten betekenen voor rekrutering, retentie en loonkosten Het Federaal Planbureau schetst in zijn vooruitzichten voor 2025...
- [Vlaams ABVV stelt rebootplan voor: meer focus op werkbaar werk, opleiding en jobzekerheid](https://zigzaghr.be/vlaams-abvv-stelt-rebootplan-voor-meer-focus-op-werkbaar-werk-opleiding-en-jobzekerheid/): Het Vlaams ABVV heeft een “Rebootplan voor Vlaanderen” voorgesteld. Het plan is een reactie op de huidige arbeidsmarkt en het...
- [Mentale gezondheid: de grootste uitdaging voor werk en samenleving](https://zigzaghr.be/mentale-gezondheid-de-grootste-uitdaging-voor-werk-en-samenleving/): Cijfers, trends en oplossingen uit het nieuwe Eurofound-rapport Mentale gezondheid staat onder druk in Europa. Jongeren, ouderen, vrouwen én mannen...
- [Gezond langer werken: van maatschappelijke noodzaak naar HR-praktijk](https://zigzaghr.be/gezond-langer-werken-van-maatschappelijke-noodzaak-naar-hr-praktijk/): De KU Leuven-visietekst Gezond langer werken (2025) toont hoe vergrijzing en een stijgende levensverwachting onze arbeidsmarkt onder druk zetten. De...
- [Vier sleutels tegen burn-out: hoe inclusie organisaties sterker maakt](https://zigzaghr.be/vier-sleutels-tegen-burn-out-hoe-inclusie-organisaties-sterker-maakt/): Waarom HR-leiders niet langer om de link tussen welzijn en inclusie heen kunnen Burn-out blijft wereldwijd een groeiend probleem. Uit...
- [Loontransparantie: de grootste misverstanden en de belangrijkste do's & don'ts](https://zigzaghr.be/loontransparantie-de-grootste-misverstanden-en-de-belangrijkste-dos-donts/): Laat het ons nog eens over loontransparantie hebben. De nieuwe Europese loontransparantiewet zet de deur open naar meer openheid over...
- [Belgische werkgevers blijven voorzichtig door economische onzekerheid](https://zigzaghr.be/belgische-werkgevers-blijven-voorzichtig-door-economische-onzekerheid/): De nieuwste ManpowerGroup Jobbarometer schetst een genuanceerd beeld van de Belgische arbeidsmarkt. Werkgevers blijven voorzichtig door de economische onzekerheid, maar...
- [Werkbaarheid is de echte opdracht van HR](https://zigzaghr.be/werkbaarheid-is-de-echte-opdracht-van-hr/): Wat een meet-and-greet met K3 ons leert over processen en obstakels Vorige week heb ik vaak aan mensen gevraagd wat...
- [AI als bondgenoot of bubbel van één?](https://zigzaghr.be/ai-als-bondgenoot-of-bubbel-van-een/): De Belgische MIT-professor Pattie Maes waarschuwt dat we met AI een nieuw grootschalig experiment zijn begonnen, waarvan de gevolgen voor...
- [“HR analytics gaat niet alleen over meten, het gaat over verbeteren”](https://zigzaghr.be/hr-analytics-gaat-niet-alleen-over-meten-het-gaat-over-verbeteren/): HR-teams beschikken vandaag over meer data dan ooit tevoren. Maar data op zich zijn waardeloos als je er niets mee...
- [Het Sociaal Strafwetboek: een greep uit de recente wijzigingen](https://zigzaghr.be/het-sociaal-strafwetboek-een-greep-uit-de-recente-wijzigingen/): Het Sociaal Strafwetboek, in werking getreden op 1 juli 2011, sanctioneert heel wat arbeidsrechtelijke verplichtingen voor werkgevers. Denk maar aan...
- [Financiële gezondheid is geen louter persoonlijke verantwoordelijkheid](https://zigzaghr.be/financiele-gezondheid-is-geen-louter-persoonlijke-verantwoordelijkheid/): Samenwerking als sleutel tot duurzame vooruitgang in financieel welzijn De financiële gezondheid van Belgische gezinnen verbetert, maar blijft een wankel...
- [57.400 werkzoekenden dreigen uitkering te verliezen: VDAB schakelt versnelling hoger](https://zigzaghr.be/57-400-werkzoekenden-dreigen-uitkering-te-verliezen-vdab-schakelt-versnelling-hoger/): VDAB versnelt actieplan om werkzoekenden te activeren voor einde uitkeringen Eind volgende week verstuurt RVA de eerste brieven over het...
- [Leiderschap buiten het draaiboek: Lessen van de speciale eenheden | Clear Connected and Calm](https://zigzaghr.be/leiderschap-buiten-het-draaiboek-lessen-van-de-speciale-eenheden-clear-connected-and-calm/): Leiderschap, vertrouwen, besluitvorming onder druk. Het zijn thema’s die jou als HR-professional of leidinggevende dagelijks bezighouden. Maar wat als we...
- [Bruggen bouwen in tijden van polarisering en onzekerheid](https://zigzaghr.be/bruggen-bouwen-in-tijden-van-polarisering-en-onzekerheid/): Tussen ‘ikke-ikke’ en teamkracht: bouwen aan werkculturen die blijven werken In deze eerste aflevering van een vijfdelige podcastreeks in samenwerking...
- [Als de leider struikelt, struikelt het team](https://zigzaghr.be/als-de-leider-struikelt-struikelt-het-team/): Eva Geluk (Antwerp Management School) en Sabine Schellens (Aquafin) over drie hardnekkige drempels voor welzijn: werkdruk, stigma en de rol...
- [De vergeten pijler van welzijn | Waarom we meer over geld moeten praten](https://zigzaghr.be/de-vergeten-pijler-van-welzijn-waarom-we-meer-over-geld-moeten-praten/): Geld. We gebruiken het elke dag, maar praten er liever niet over. En dat terwijl financiële stress voor heel wat...
- [Wat beweegt er in de wereld van leren en ontwikkelen in België en Nederland?](https://zigzaghr.be/wat-beweegt-er-in-de-wereld-van-leren-en-ontwikkelen-in-belgie-en-nederland/): We zijn deze keer te gast bij Telenet in Mechelen en in deze aflevering neem ik jullie terug mee in...
- [Starterslonen stijgen, kloof tussen diploma’s verkleint](https://zigzaghr.be/starterslonen-stijgen-kloof-tussen-diplomas-verkleint/): Pas afgestudeerden die voor het eerst op de arbeidsmarkt aan een voltijdse job beginnen, verdienen gemiddeld 2. 510 euro bruto....
- [Zijn werknemers eerder ‘kampeerders’ dan ‘klimmers’ geworden?](https://zigzaghr.be/zijn-werknemers-eerder-kampeerders-dan-klimmers-geworden/): Een rapport van Right Management en een studie van de KU Leuven belichten de risico’s van loopbaaninertie en de uitdagingen...
- [‘Good Vibes Only’ als fundament voor de werkplek van de toekomst ](https://zigzaghr.be/good-vibes-only-als-fundament-voor-de-werkplek-van-de-toekomst/): Vorige week streek onze #ZigZagHR NXT community neer bij Upoffiz in Gent voor een nieuwe editie van onze What’s NXT...
- [September-reset: Jouw Carrière-Checklist voor een Succesvol Najaar](https://zigzaghr.be/september-reset-jouw-carriere-checklist-voor-een-succesvol-najaar/): De dagen worden korter, de vakantiedagen maken plaats voor een hernieuwde focus en het werkritme komt weer op gang. Voor...
- [AI verandert speelveld van Belgische marketeers: vraag naar jonge experten gedaald met 20%](https://zigzaghr.be/ai-verandert-speelveld-van-belgische-marketeers-vraag-naar-jonge-experten-gedaald-met-20/): The House of Marketing onder leiding van nieuwe managing director Thomas Peeters stoomt marketeers van morgen klaar voor Belgische arbeidsmarkt...
- [Inspiratie tanken in Finland: Welzijn als businessmodel en vertrouwen als lijm](https://zigzaghr.be/inspiratie-tanken-in-finland-welzijn-als-businessmodel-en-vertrouwen-als-lijm/): Wat als medewerkers geen verlof meer moeten vragen om bij hun zieke kind te blijven? Wat als een relatiebreuk net...
- [Wat is de optimale intensiteit van telewerk?](https://zigzaghr.be/wat-is-de-optimale-intensiteit-van-telewerk/): Nieuwe inzichten uit een longitudinale studie bij Vlaamse werknemers Sinds de coronapandemie staat telewerk hoog op de agenda. Terwijl veel...
- [Hybride werken blijft, maar vaste werkplek maakt comeback](https://zigzaghr.be/hybride-werken-blijft-maar-vaste-werkplek-maakt-comeback/): Befimmo Werkplekbarometer toont welk soort werkplekken helpen om werknemers te houden en afgestudeerden aan te trekken Wat verwachten huidige en...
- [De eerste schooldag door de bril van HR](https://zigzaghr.be/de-eerste-schooldag-door-de-bril-van-hr/): Ralf Caers over waarom retentie begint bij selectie én socialisatie Voor veel ouders draait vandaag alles om de eerste schooldag....
- [Baanbrekende Werkgever | Wat maakt een sterk lerend netwerk?](https://zigzaghr.be/baanbrekende-werkgever-wat-maakt-een-sterk-lerend-netwerk/): 5 jaar Baanbrekende werkgever. Dat is de ideale aanleiding voor een 5-delige podcastreeks. In 2020 lanceerden ze hun charter dat...
- [#ZigZagHR Actua Podcast September 2025](https://zigzaghr.be/zigzaghr-actua-podcast-september-2025/): Een nieuwe maand, dat betekent ook een nieuwe #ZigZagHR Actua Podcast. Ook deze maand duik je mee in de arbeidsmarkt...
- [De toekomstkoffer van Els Jans](https://zigzaghr.be/de-toekomstkoffer-van-els-jans/): In een tijdperk waarin veranderingen elkaar snel opvolgen, kijkt iedereen maximaal vier jaar vooruit. In onze interviewreeks ‘De toekomstkoffer’ nodigen...
- [Generatieve AI bedreigt instapbanen: wat dit betekent voor starters](https://zigzaghr.be/generatieve-ai-bedreigt-instapbanen-wat-dit-betekent-voor-starters/): Nieuw Harvard-onderzoek toont dat juniorprofielen moeilijker binnen geraken, terwijl doorgroei voor wie al binnen is juist versnelt Generatieve AI schuift...
- ["De buitenwereld komt voortdurend binnen op de werkvloer"](https://zigzaghr.be/de-buitenwereld-komt-voortdurend-binnen-op-de-werkvloer/): Fanny Matheusen over hoe je alle stemmen aan tafel krijgt Transitiepedagoge Fanny Matheusen is bezieler van HUMMUS, opleidings- en kenniscentrum...
- [“Zinvol werk is mooi, maar we verwachten er te veel van”](https://zigzaghr.be/zinvol-werk-is-mooi-maar-we-verwachten-er-te-veel-van/): Nathan Van Camp nodigt uit om collectief te herdenken wat werk moet zijn Nathan Van Camp is doctor in de...
- [1 op de 5 werknemers met kinderen neemt vrijaf op eerste schooldag](https://zigzaghr.be/1-op-de-5-werknemers-met-kinderen-neemt-vrijaf-op-eerste-schooldag/): De eerste schooldag van het jaar is voor veel gezinnen een belangrijk moment. Uit een analyse van HR-dienstverlener Attentia bij...
- [Motivatie kan je niet kopen, maar wel ontwerpen](https://zigzaghr.be/motivatie-kan-je-niet-kopen-maar-wel-ontwerpen/): Goed werkontwerp motiveert meer dan loon Niet het salaris, maar de manier waarop werk is ingericht, bepaalt in sterke mate...
- [Vlaamse kmo’s hebben ambitie in overvloed, maar missen structuur en strategisch HR](https://zigzaghr.be/vlaamse-kmos-hebben-ambitie-in-overvloed-maar-missen-structuur-en-strategisch-hr/): Wie wil groeien, moet mensen én processen klaarstomen om de ambitie waar te maken De Vlaamse kmo-ondernemer barst van de...
- [Baanbrekende Werkgever | Van exclusieve carrières naar inclusieve loopbanen](https://zigzaghr.be/baanbrekende-werkgever-van-exclusieve-carrieres-naar-inclusieve-loopbanen/): 5 jaar Baanbrekende werkgever. Dat is de ideale aanleiding voor een 5-delige podcastreeks. In 2020 lanceerden ze hun charter dat...
- [Loopbanen in beweging: Van automechanicien tot hypotheekexpert](https://zigzaghr.be/loopbanen-in-beweging-van-automechanicien-tot-hypotheekexpert/): Een metselaar die vandaag mensen begeleidt bij hun woonlening. Een cafébaas die zijn commerciële flair nu inzet als financieel adviseur....
- [Niet iedereen wil carrière maken maar iedereen wil er wel toe doen](https://zigzaghr.be/niet-iedereen-wil-carriere-maken-maar-iedereen-wil-er-wel-toe-doen/): Sofie Jacobs en Caroline Noël over de 4 kritieke shifts in loopbaandenken en waarom loopbaanbeleid dringend toe is aan herbronning...
- [Jan Van Autreve wordt nieuwe CEO van Protime, Gille Sebrechts versterkt rol binnen SD Worx](https://zigzaghr.be/jan-van-autreve-wordt-nieuwe-ceo-van-protime-gille-sebrechts-versterkt-rol-binnen-sd-worx/): Protime verwelkomt Jan Van Autreve (52) als nieuwe CEO. Begin september neemt hij de fakkel over van Gille Sebrechts (31)....
- [Experten waarschuwen voor “schermjetlag” bij start nieuwe schooljaar](https://zigzaghr.be/experten-waarschuwen-voor-schermjetlag-bij-start-nieuwe-schooljaar/): Een “schermjetlag”, daar zullen veel jongeren aan de start van het nieuwe schooljaar mee worstelen volgens psychopedagoog Marie Loop en...
- [Recordaantal werknemers volgt opleiding via Vlaams Opleidingsverlof net vóór hervorming](https://zigzaghr.be/recordaantal-werknemers-volgt-opleiding-via-vlaams-opleidingsverlof-net-voor-hervorming/): Hervorming maakt toegang tot opleidingsverlof strenger vanaf komend schooljaar Ruim 2% van alle werknemers in de privésector in Vlaanderen maakte...
- [3 manieren om personeel te vinden én behouden ](https://zigzaghr.be/3-manieren-om-personeel-te-vinden-en-behouden/): Dat heel wat ondernemers worstelt met het vinden én behouden van personeel is een open deur intrappen. De arbeidskrapte in...
- [Starters onder druk: hoe AI en arbeidsmarkttrends de instroom van jong talent veranderen](https://zigzaghr.be/starters-onder-druk-hoe-ai-en-arbeidsmarkttrends-de-instroom-van-jong-talent-veranderen/): Stanford-onderzoekers Erik Brynjolfsson, Bharat Chandar en Ruyu Chen publiceerden eind augustus 2025 de paper Canaries in the Coal Mine? Six...
- [Baanbrekende Werkgever |Paars Management, leiderschap, gangmakers en ampersand uitdagingen](https://zigzaghr.be/baanbrekende-werkgever-paars-management-leiderschap-gangmakers-en-ampersand-uitdagingen/): 5 jaar Baanbrekende werkgever. Dat is de ideale aanleiding voor een 5-delige podcastreeks. In 2020 lanceerden ze hun charter dat...
- [Leiderschap tussen loslaten en houvast: hoe paars denken helpt in grijze zones](https://zigzaghr.be/leiderschap-tussen-loslaten-en-houvast-hoe-paars-denken-helpt-in-grijze-zones/): Lou Van Beirendonck en Siska D’hoore over leiderschap dat meebeweegt met de tijdsgeest en ampersand-uitdagingen Wat betekent het vandaag om...
- [Cultuur maakt wel degelijk het verschil](https://zigzaghr.be/cultuur-maakt-wel-degelijk-het-verschil/): Beïnvloedt organisatiecultuur werkprestaties? Het antwoord is volmondig ja. Cultuur heeft een grote impact op prestaties, werktevredenheid, innovatie en leren. Dat...
- [AI en de opkomst van de Frontier Firm](https://zigzaghr.be/ai-en-de-opkomst-van-de-frontier-firm/): Hoe AI de organisatie en HR fundamenteel hertekent Wat als je volgende collega geen mens is, maar een digitale agent...
- [Waarden tellen pas als ze iets kosten](https://zigzaghr.be/waarden-tellen-pas-als-ze-iets-kosten/): Cultuur verandert niet met perks of posters, maar met Power, Risk en Modeling Cultuur staat al jaren hoog op de...
- [Wie zorgt er voor de leidinggevende?](https://zigzaghr.be/wie-zorgt-er-voor-de-leidinggevende/): Mentaal welzijn begint waar we het het minst verwachten Vijf jaar Baanbrekende Werkgever: een mijlpaal die gevierd wordt met een...
- [Baanbrekende Wergever | Werkdruk, stigma en leiderschap: de echte drempels voor welzijn op het werk](https://zigzaghr.be/baanbrekende-wergever-werkdruk-stigma-en-leiderschap-de-echte-drempels-voor-welzijn-op-het-werk/): 5 jaar Baanbrekende werkgever. Dat is de ideale aanleiding voor een 5-delige podcastreeks. In 2020 lanceerden ze hun charter dat...
- [Preboarding is het nieuwe eerste-schooldaggevoel](https://zigzaghr.be/preboarding-is-het-nieuwe-eerste-schooldaggevoel/): Hoe bedrijven starters beter aan boord houden Terwijl op 1 september meer dan een miljoen kinderen met een nieuwe boekentas...
- [HR als bruggenbouwer in een veranderende wereld](https://zigzaghr.be/hr-als-bruggenbouwer-in-een-veranderende-wereld/): Vijf jaar Baanbrekende Werkgever. Dat is niet alleen een mijlpaal, maar ook het perfecte moment om terug te blikken én...
- [Baanbrekende werkgever: durven denken in netwerken](https://zigzaghr.be/baanbrekende-werkgever-durven-denken-in-netwerken/): 5 jaar Baanbrekende werkgever. Dat is de ideale aanleiding voor een 5-delige podcastreeks. In 2020 lanceerden ze hun charter dat...
- [Economische vertraging biedt bedrijven geen ademruimte: strijd om gespecialiseerd talent woedt voort](https://zigzaghr.be/economische-vertraging-biedt-bedrijven-geen-ademruimte-strijd-om-gespecialiseerd-talent-woedt-voort/): Meer dan één op de vier Belgische bedrijven verwacht in het tweede deel van 2025 vooral te worstelen met een...
- [Meer vrouwen in IT: een carrière in technologie hoeft helemaal niet technisch te zijn](https://zigzaghr.be/meer-vrouwen-in-it-een-carriere-in-technologie-hoeft-helemaal-niet-technisch-te-zijn/): De start van een nieuw schooljaar betekent ook dat veel jongeren een studierichting moeten kiezen. Voor meisjes geldt jammer genoeg...
- [Denkspier op krediet: hoe AI ons slimmer maakt en tegelijk verzwakt](https://zigzaghr.be/denkspier-op-krediet-hoe-ai-ons-slimmer-maakt-en-tegelijk-verzwakt/): AI-tools zoals ChatGPT zijn razendsnel ingeburgerd. Ze schrijven mee aan teksten, geven adviezen en structureren informatie op een manier die...
- [Werken in de zomer? Steeds meer Belgen doen het met plezier](https://zigzaghr.be/werken-in-de-zomer-steeds-meer-belgen-doen-het-met-plezier/): Terwijl juli en augustus traditioneel als dé vakantiemaanden worden beschouwd, blijkt uit een bevraging van Liantis dat heel wat Belgische...
- [Vaarwel talenknobbel, hallo vertaalapp: Belgische bedienden leunen massaal op vertaaltechnologie](https://zigzaghr.be/vaarwel-talenknobbel-hallo-vertaalapp-belgische-bedienden-leunen-massaal-op-vertaaltechnologie/): Is vertaaltechnologie de doodsteek voor onze talenknobbel? Meer dan vier op de vijf (85 %) van de Belgische bedienden gebruikt...
- [Hashtags als spiegels van onze tijd](https://zigzaghr.be/hashtags-als-spiegels-van-onze-tijd/): De moord op de 17-jarige Lisa nabij Amsterdam beroerde niet alleen haar omgeving, maar ook het internet. Binnen enkele uren...
- [Twee derde van de CEO's van de BEL 20 zijn via interne promotie benoemd](https://zigzaghr.be/twee-derde-van-de-ceos-van-de-bel-20-zijn-via-interne-promotie-benoemd/): Het adviesbureau Heidrick & Struggles publiceerde de nieuwste editie van zijn Route to the Top-studie. Deze studie analyseert CEO-profielen van...
- [HR 'is' de business](https://zigzaghr.be/hr-is-de-business/): HR aan het stuur van de business – Deel 10 Te lang was HR tevreden met draagvlak. Tijd om richting...
- [1 op 2 Belgische werknemers die GenAI gebruiken, voelen zich onvoorbereid door werkgever](https://zigzaghr.be/1-op-2-belgische-werknemers-die-genai-gebruiken-voelen-zich-onvoorbereid-door-werkgever/): Young graduates zijn AI-ready, nu is de vraag: zijn werkgevers dat ook? Uit de Talent Trends Survey 2025 van Page...
- [Nostalgie: een vergeten sleutel tot welzijn én een sterk employer brand?](https://zigzaghr.be/nostalgie-een-vergeten-sleutel-tot-welzijn-en-een-sterk-employer-brand/): Jan Denys volgt sinds 1984 onafgebroken het reilen en zeilen op de arbeidsmarkt. Eerst als wetenschappelijk onderzoeker aan het Hoger...
- [‘Stagility’ is de nummer één HR-prioriteit onder Belgische leidinggevenden](https://zigzaghr.be/stagility-is-de-nummer-een-hr-prioriteit-onder-belgische-leidinggevenden/): Deloitte HC Trends Report 2025: Belgische leidinggevenden moeten de rol van managers hervormen om hun grootste HR-uitdaging – ‘stagility’- aan...

---


## Vacatures

- [HR Officer Retail](https://zigzaghr.be/vacatures/hr-officer-retail/): Ben jij een echte people-person die graag het verschil maakt op de werkvloer? Wil je werken in een bruisende omgeving...
- [Expert Loonberekening](https://zigzaghr.be/vacatures/expert-loonberekening/): Heb jij ervaring met payroll software? En heb je zin om complexere regelgeving om te zetten in concrete en duidelijke...
- [Stage HR](https://zigzaghr.be/vacatures/stage-hr/): Upgrade Estate realiseert en beheert connecterende huisvesting voor studenten, young professionals en groei KMO’s en weet als geen ander in...

---

#
# Detailed Content


## Pagina's

- Published: 2026-03-03
- Modified: 2026-06-28
- URL: https://zigzaghr.be/de-tafel-van-werk/
---

- Published: 2025-10-29
- Modified: 2025-10-31
- URL: https://zigzaghr.be/ai-chatbot/
---

- Published: 2025-07-04
- Modified: 2025-08-11
- URL: https://zigzaghr.be/zohros-2025-voorstel/
---

- Published: 2025-05-14
- Modified: 2025-08-24
- URL: https://zigzaghr.be/adverteren/
---

- Published: 2025-01-03
- Modified: 2026-07-07
- URL: https://zigzaghr.be/zohro-awards-2026/
---

- Published: 2025-01-03
- Modified: 2026-07-07
- URL: https://zigzaghr.be/zohro-awards/leadership-award-nominatie/
---

- Published: 2025-01-03
- Modified: 2026-07-07
- URL: https://zigzaghr.be/zohro-awards/kmo-hr-award-nominatie/
---

- Published: 2024-12-02
- Modified: 2026-04-21
- URL: https://zigzaghr.be/hr-video/
---

- Published: 2024-10-07
- Modified: 2025-01-27
- URL: https://zigzaghr.be/outside-in-inspiratiesessies/
---

- Published: 2024-09-06
- Modified: 2024-09-06
- URL: https://zigzaghr.be/hr-podcasts-arbeidsmarkt/
---

- Published: 2024-07-24
- Modified: 2025-11-17
- URL: https://zigzaghr.be/nxt-events/
---

- Published: 2024-07-19
- Modified: 2024-09-02
- URL: https://zigzaghr.be/afgelopen-nxt-events/
---

- Published: 2024-07-19
- Modified: 2024-09-02
- URL: https://zigzaghr.be/zigzaghr-nxt-preview/
---

- Published: 2024-06-25
- Modified: 2024-07-12
- URL: https://zigzaghr.be/kennishub/
---

- Published: 2024-05-29
- Modified: 2024-05-31
- URL: https://zigzaghr.be/zohro-update/
---

> Nieuwsgierig naar welke opleidingen wij aanbieden? Neem een kijkje bij onze #ZigZagHR Academy.

- Published: 2023-12-19
- Modified: 2024-04-16
- URL: https://zigzaghr.be/zigzaghr-academy/
---

- Published: 2023-12-18
- Modified: 2026-07-07
- URL: https://zigzaghr.be/zohro-awards/learnatic-of-the-year-nominatie/
---

- Published: 2023-12-18
- Modified: 2026-07-07
- URL: https://zigzaghr.be/zohro-awards/hr-team-of-the-year-nominatie/
---

> #ZigZagHR gaat in gesprek met verschillende HR-professionals. Beluister en bekijk hier verschillende podcasts over Diversiteit & Inclusie.

- Published: 2023-11-06
- Modified: 2024-04-16
- URL: https://zigzaghr.be/hr-podcasts-diversiteit-inclusie/
---

> #ZigZagHR gaat in gesprek met verschillende HR-professionals. Beluister en bekijk hier verschillende podcasts over Stakeholder Management.

- Published: 2023-11-06
- Modified: 2024-04-16
- URL: https://zigzaghr.be/hr-podcasts-stakeholder-management/
---

> #ZigZagHR gaat in gesprek met verschillende HR-professionals. Beluister en bekijk hier verschillende podcasts over Employer branding.

- Published: 2023-11-06
- Modified: 2024-04-16
- URL: https://zigzaghr.be/hr-podcasts-employer-branding/
---

> #ZigZagHR gaat in gesprek met verschillende HR-professionals. Beluister en bekijk hier verschillende podcasts over Performance Management.

- Published: 2023-11-06
- Modified: 2024-04-16
- URL: https://zigzaghr.be/hr-podcasts-performance-management/
---

> #ZigZagHR gaat in gesprek met verschillende HR-professionals. Beluister en bekijk hier verschillende podcasts over Rewards & Recognition.

- Published: 2023-11-06
- Modified: 2024-04-16
- URL: https://zigzaghr.be/hr-podcasts-reward-recognition/
---

> Ben je een gepassioneerde HR professional, maar finance is een blinde vlek? Kijk hoe wij je kunnen helpen in Finance for HR.

- Published: 2023-11-06
- Modified: 2024-10-07
- URL: https://zigzaghr.be/finance-for-hr/
---

> #ZigZagHR gaat in gesprek met verschillende HR-professionals. Beluister en bekijk hier verschillende podcasts over V2.

- Published: 2023-11-06
- Modified: 2024-04-16
- URL: https://zigzaghr.be/hr-podcasts-v2/
---

> Interesse in bijleren over de do’s en dont’s van HR? Neem een kijkje tussen onze HR Dossiers om je kennis bij te schaven.

- Published: 2023-10-10
- Modified: 2024-04-16
- URL: https://zigzaghr.be/hr-dossiers/
---

> Jonger dan 32 en nood aan een professionele boost? Word lid van de #ZigzagHR NXT community om de volgende stap in jouw carrière te zetten.

- Published: 2023-10-05
- Modified: 2024-09-02
- URL: https://zigzaghr.be/zigzaghr-nxt-word-lid/
---

> Ben je een leergierige HR-professional? Dan is de #ZigZagHR NXT community iets voor jou.

- Published: 2023-09-28
- Modified: 2026-02-05
- URL: https://zigzaghr.be/zigzaghr-nxt/
---

> Altijd gedroomd van een job binnen HR en zoek je nu een stageplaats? Bekijk de HR stage vacatures hier.

- Published: 2023-08-30
- Modified: 2025-01-08
- URL: https://zigzaghr.be/stage-vacatures/
---

> Op zoek naar HR-medewerkers? Plaats één of meerdere vacatures in de kijker, zowel op onze website als in onze wekelijkse nieuwsbrief.

- Published: 2023-08-07
- Modified: 2025-01-08
- URL: https://zigzaghr.be/vacature-plaatsen/
---

> Ben jij op zoek naar de perfecte partner voor je volgende HR Project? Vind hier een handig overzicht.

- Published: 2023-07-03
- Modified: 2026-06-25
- URL: https://zigzaghr.be/hr-index/
---

> Ontdek de genomineerden voor de KMO HR Project Award van de #ZigZagHR Zohro Awards.

- Published: 2023-05-05
- Modified: 2024-04-16
- URL: https://zigzaghr.be/genomineerden-kmo-hr-project-award/
---

> Ontdek de genomineerden voor de Corporate Wellbeing Award van de #ZigZagHR Zohro Awards.

- Published: 2023-04-11
- Modified: 2024-04-16
- URL: https://zigzaghr.be/genomineerden-corporate-wellbeing-award/
---

> Ontdek de genomineerden voor de HR Freelancer of the Year award van de #ZigZagHR Zohro Awards.

- Published: 2023-04-11
- Modified: 2024-04-16
- URL: https://zigzaghr.be/genomineerden-hr-freelancer-of-the-year/
---

> Ontdek de genomineerden voor de Lifetime Achievement Award van de #ZigZagHR Zohro Awards.

- Published: 2023-04-11
- Modified: 2024-04-16
- URL: https://zigzaghr.be/genomineerden-lifetime-achievement-award/
---

> Ontdek de genomineerden voor de Corporate Recognition Award van de #ZigZagHR Zohro Awards.

- Published: 2023-04-11
- Modified: 2024-04-16
- URL: https://zigzaghr.be/genomineerden-corporate-recognition-award/
---

> Ontdek de genomineerden voor de The One to Watch award van de #ZigZagHR Zohro Awards.

- Published: 2023-04-07
- Modified: 2024-04-16
- URL: https://zigzaghr.be/genomineerden-the-one-to-watch/
---

- Published: 2023-03-10
- Modified: 2024-09-19
- URL: https://zigzaghr.be/hr-academy/
---

- Published: 2023-02-02
- Modified: 2026-07-07
- URL: https://zigzaghr.be/zohro-awards/the-one-to-watch-nominatie/
---

- Published: 2023-02-02
- Modified: 2026-05-25
- URL: https://zigzaghr.be/zohro-awards/lifetime-achievement-award-nominatie/
---

- Published: 2023-02-02
- Modified: 2026-07-07
- URL: https://zigzaghr.be/zohro-awards/employee-wellbeing-award-nominatie/
---

- Published: 2023-02-01
- Modified: 2026-07-07
- URL: https://zigzaghr.be/zohro-awards/hr-freelancer-of-the-year-nominatie/
---

> Wie verdient een van de 8 #ZigZagHR ZoHRo awards? Vind hier alvast alle genomineerden en schrijf je in voor de award show.

- Published: 2023-01-25
- Modified: 2025-10-16
- URL: https://zigzaghr.be/zohro-awards/
---

> Heb je interesse in HR en wil je meer leren? Abonneer je bij #ZigZagHR en neem een kijkje in het archief van onze voorbije tijdschriften.

- Published: 2022-12-07
- Modified: 2026-07-06
- URL: https://zigzaghr.be/archief/
---

> #ZigZagHR gaat in gesprek met verschillende HR-professionals. Beluister en bekijk hier verschillende podcasts over Wellbeing.

- Published: 2022-12-05
- Modified: 2024-04-16
- URL: https://zigzaghr.be/hr-podcasts-wellbeing/
---

> #ZigZagHR gaat in gesprek met verschillende HR-professionals. Beluister en bekijk hier verschillende podcasts over Change & Innovatie.

- Published: 2022-12-05
- Modified: 2024-04-16
- URL: https://zigzaghr.be/hr-podcasts-change-innovatie/
---

> #ZigZagHR gaat in gesprek met verschillende HR-professionals. Beluister en bekijk hier verschillende podcasts over Duurzaamheid & ESG.

- Published: 2022-12-05
- Modified: 2024-04-16
- URL: https://zigzaghr.be/hr-podcasts-duurzaamheid-esg/
---

> #ZigZagHR gaat in gesprek met verschillende HR-professionals. Beluister en bekijk hier verschillende podcasts over Employee Engagement & Experience.

- Published: 2022-12-05
- Modified: 2024-04-16
- URL: https://zigzaghr.be/hr-podcasts-employee-engagement-experience/
---

> #ZigZagHR gaat in gesprek met verschillende HR-professionals. Beluister en bekijk hier verschillende podcasts over HR administratie.

- Published: 2022-12-05
- Modified: 2024-04-16
- URL: https://zigzaghr.be/hr-podcasts-hr-administratie/
---

> #ZigZagHR gaat in gesprek met verschillende HR-professionals. Beluister en bekijk hier verschillende podcasts over HR Tech & Digitalisering.

- Published: 2022-12-05
- Modified: 2024-04-16
- URL: https://zigzaghr.be/hr-podcasts-hr-tech-digitalisering/
---

> #ZigZagHR gaat in gesprek met verschillende HR-professionals. Beluister en bekijk hier verschillende podcasts over HR Trends.

- Published: 2022-12-05
- Modified: 2024-04-16
- URL: https://zigzaghr.be/hr-podcasts-hr-trends/
---

> #ZigZagHR gaat in gesprek met verschillende HR-professionals. Beluister en bekijk hier verschillende podcasts over Flexibel Werken.

- Published: 2022-12-05
- Modified: 2024-04-16
- URL: https://zigzaghr.be/hr-podcasts-flexibel-werken/
---

> #ZigZagHR gaat in gesprek met verschillende HR-professionals. Beluister en bekijk hier verschillende podcasts over Leadership.

- Published: 2022-12-05
- Modified: 2024-04-16
- URL: https://zigzaghr.be/hr-podcasts-leadership/
---

> #ZigZagHR gaat in gesprek met verschillende HR-professionals. Beluister en bekijk hier verschillende podcasts over Leren & Loopbanen.

- Published: 2022-12-05
- Modified: 2024-04-16
- URL: https://zigzaghr.be/hr-podcasts-leren-loopbanen/
---

> #ZigZagHR gaat in gesprek met verschillende HR-professionals. Beluister en bekijk hier verschillende podcasts over Mobiliteit.

- Published: 2022-12-05
- Modified: 2024-04-16
- URL: https://zigzaghr.be/hr-podcasts-mobiliteit/
---

> #ZigZagHR gaat in gesprek met verschillende HR-professionals. Beluister en bekijk hier verschillende podcasts over Rekrutering.

- Published: 2022-12-05
- Modified: 2024-04-16
- URL: https://zigzaghr.be/hr-podcasts-rekrutering/
---

> #ZigZagHR gaat in gesprek met verschillende HR-professionals. Beluister en bekijk hier verschillende podcasts over Talent Management.

- Published: 2022-12-05
- Modified: 2024-04-16
- URL: https://zigzaghr.be/hr-podcasts-talent-management/
---

> #ZigZagHR gaat in gesprek met verschillende HR-professionals. Beluister en bekijk hier verschillende podcasts over Teamwork.

- Published: 2022-12-05
- Modified: 2024-04-16
- URL: https://zigzaghr.be/hr-podcasts-teamwork/
---

> Wat zijn de laatste trends binnen HR? Ontdek nu de laatste HR-trends in ons #ZigZagHR Trendrapport.

- Published: 2022-09-02
- Modified: 2024-04-16
- URL: https://zigzaghr.be/ontdek-nu-zigzaghr/
---

> Interesse in het lezen van “best of Leiderschap & HR”? Download hier de gratis whitepaper.

- Published: 2022-07-22
- Modified: 2024-04-16
- URL: https://zigzaghr.be/whitepaper-best-of-leiderschap-hr/
---

> Interesse in het lezen van “best of Recruitment”? Download hier de gratis whitepaper.

- Published: 2022-07-22
- Modified: 2024-04-16
- URL: https://zigzaghr.be/whitepaper-best-of-recruitment/
---

> Interesse in het lezen van “best of Welzijn op het werk”? Download hier de gratis whitepaper.

- Published: 2022-07-22
- Modified: 2024-04-16
- URL: https://zigzaghr.be/whitepaper-best-of-welzijn-op-het-werk/
---

> Interesse in het lezen van “best of #ZigZagHR”? Download hier de gratis whitepaper.

- Published: 2022-07-22
- Modified: 2024-04-16
- URL: https://zigzaghr.be/whitepaper-best-of-zigzaghr/
---

> Interesse in het lezen van “HR onderzoek”? Download hier de gratis whitepaper.

- Published: 2022-07-12
- Modified: 2024-04-16
- URL: https://zigzaghr.be/whitepaper-hr-onderzoek/
---

> Interesse in het lezen van “Wat zegt de wet?”? Download hier de gratis whitepaper.

- Published: 2022-07-12
- Modified: 2024-04-16
- URL: https://zigzaghr.be/whitepaper-wat-zegt-de-wet/
---

> Interesse in het lezen van “Open your mind”? Download hier de gratis whitepaper.

- Published: 2022-07-12
- Modified: 2024-04-16
- URL: https://zigzaghr.be/whitepaper-open-your-mind/
---

> Interesse in het lezen van “Vechten met de regen”? Download hier de gratis whitepaper.

- Published: 2022-07-03
- Modified: 2024-04-16
- URL: https://zigzaghr.be/whitepaper-vechten-met-de-regen/
---

> Benieuwd hoe onze #ZigZagHR events verlopen? Bekijk hier een overzicht van onze voorbije events.

- Published: 2022-04-26
- Modified: 2024-09-19
- URL: https://zigzaghr.be/afgelopen-hr-events/
---

> Naast een HR kennisplatform biedt #ZigZagHR ook verschillende events aan voor HR-professionals. Interesse? Bekijk onze events dan hier.

- Published: 2022-04-19
- Modified: 2026-06-25
- URL: https://zigzaghr.be/hr-events/
---

> Wil je op de hoogte blijven over de meest recente HR-bevindingen? Abonneer je hier op onze maandelijkse HR actua podcasts.

- Published: 2022-03-11
- Modified: 2024-04-16
- URL: https://zigzaghr.be/maandelijkse-hr-actua-podcast/
---

> Klaar voor een nieuwe stap binnen HR? #ZigZagHR verzamelt verschillende vacatures die voor jou interessant kunnen zijn.

- Published: 2022-03-02
- Modified: 2025-12-09
- URL: https://zigzaghr.be/hr-vacatures/
---

> Breek uit jouw HR-bubbel, verbreed en verdiep jouw expertise in HR. Abonneer je nu op #ZigZagHR en ontvang updates via verschillende kanalen.

- Published: 2022-02-07
- Modified: 2026-08-14
- URL: https://zigzaghr.be/abonneren/
---

> Laat je inspireren door onze HR-content. Lees meer op onze blog!

- Published: 2022-01-07
- Modified: 2026-08-03
- URL: https://zigzaghr.be/hr-nieuws/
---

> In dit XL-nummer, het #ZigZagHR-trendrapport, hebben we in kaart gebracht in welke mate trends van voor de crisis overeind gebleven, vertraagd of versneld zijn.

- Published: 2021-12-13
- Modified: 2021-12-16
- URL: https://zigzaghr.be/ledenportaal/het-grote-zigzaghr-trendrapport-2022-beyond/
---

> Hoe geëngageerd zijn medewerkers Post-covid? In deze editie van #ZigZagHR gaan we op zoek naar de echte hefbomen van employee engagement.

- Published: 2021-11-18
- Modified: 2021-12-16
- URL: https://zigzaghr.be/ledenportaal/employee-engagement-reimagine-employee-engagement/
---

> Hoe gaat de wereld er post-covid uitzien? Wat betekent dat voor HR? Dat bespreken we met #ZigZagHR Wijzen Tim Van Herck en Hilde Claes van Johnson & Johnson.

- Published: 2021-11-09
- Modified: 2021-12-16
- URL: https://zigzaghr.be/ledenportaal/change-rearchitecting-work-rearchitecting-hr/
---

> "Van levenslang leren naar een leven lang groeien en ontwikkelen." Deze maand met #ZigZagHR wijze Jan Heyvaert aan kop hebben we het over Learning & Development.

- Published: 2021-09-20
- Modified: 2021-11-18
- URL: https://zigzaghr.be/ledenportaal/learning-development/
---

> Al een account? Log in om alle edities van het #ZigZagHR magazine te bekijken. Nog geen account? Abonneer je dan nu om premium content te bekijken.

- Published: 2021-07-26
- Modified: 2024-04-16
- URL: https://zigzaghr.be/ledenportaal/
---

- Published: 2021-07-22
- Modified: 2022-12-05
- URL: https://zigzaghr.be/afgelopen-evenement/
---

> Met #ZigZagHR Wijzen Shanna Jacobs (Elia) en Sven Hubin (Lidl) bespreken we Werving en Selectie in 2021. Wat is er gaande in the Battle for Talent?

- Published: 2021-06-15
- Modified: 2021-12-16
- URL: https://zigzaghr.be/ledenportaal/recruitment-new-weapons-in-the-battle-for-talent/
---

> Lees en ontdek meer over de wereld van HR in ons maandelijks magazine. Bekijk hier al onze HR tijdschriften.

- Published: 2021-06-01
- Modified: 2025-12-27
- URL: https://zigzaghr.be/hr-bookazine/
---

- Published: 2021-05-01
- Modified: 2022-01-03
- URL: https://zigzaghr.be/ledenportaal/sustainability-the-great-reset/
---

> Met #ZigZagHR wijze Steven Van Belleghem (Nexxworks) en aan kop bespreken we Digitalisering & HR Tech in deze editie van het #ZigZagHR tijdschrift.

- Published: 2021-04-01
- Modified: 2021-12-28
- URL: https://zigzaghr.be/ledenportaal/zigzaghr-digitalisering-hr-tech/
---

- Published: 2021-03-01
- Modified: 2021-12-28
- URL: https://zigzaghr.be/ledenportaal/talent-management-2021/
---

- Published: 2021-02-01
- Modified: 2021-12-22
- URL: https://zigzaghr.be/ledenportaal/leiderschap/
---

> Over omgaan met tegenslag, mentale problemen, motivering, eenzaamheid, financieel welzijn, veiligheid, de link tussen wellbeing en wellbuilding.

- Published: 2021-01-01
- Modified: 2021-12-17
- URL: https://zigzaghr.be/ledenportaal/wellbeing/
---

> Wil je op de hoogte blijven over de toekomst van HR? Schrijf je nu in op onze wekelijkse nieuwsbrief.

- Published: 2020-09-08
- Modified: 2025-09-10
- URL: https://zigzaghr.be/inschrijving-nieuwsbrief/
---

> Wil je meer te weten komen over wat er allemaal speelt in de wereld van HR? Luister nu naar onze HR podcasts.

- Published: 2020-06-25
- Modified: 2026-06-15
- URL: https://zigzaghr.be/hr-podcast/
---

> Lees meer over onze privacyvoorwaarden in ons privacybeleid.

- Published: 2019-09-12
- Modified: 2026-06-29
- URL: https://zigzaghr.be/privacybeleid/
---

> Een vraag over HR, ons tijdschrift of een artikel? Contacteer het #ZigZagHR team, wij nemen spoedig contact met je op!

- Published: 2019-08-16
- Modified: 2024-04-16
- URL: https://zigzaghr.be/contact/
---

> Op zoek naar tools om je te helpen binnen de HR van je bedrijf? Vind hier hulpmiddelen voor jou en je team.

- Published: 2019-08-16
- Modified: 2024-04-16
- URL: https://zigzaghr.be/tools/
---

- Published: 2019-08-09
- Modified: 2022-12-05
- URL: https://zigzaghr.be/winkelmand/
---

- Published: 2019-08-09
- Modified: 2022-12-05
- URL: https://zigzaghr.be/afrekenen/
---

- Published: 2019-08-09
- Modified: 2026-06-25
- URL: https://zigzaghr.be/mijn-account/
---

> Ieder jaar selecteren we samen met de 10 #ZigZagHR-Wijzen 10 uitdagingen voor HR, 10 topics waar HR van wakker ligt of van wakker zou moeten liggen.

- Published: 2019-07-29
- Modified: 2023-06-06
- URL: https://zigzaghr.be/hr-thema/
---

> De Ultieme Wake-Up Call Voor De HR-Professional. Ontdek het #ZigZagHR-boek.

- Published: 2019-07-09
- Modified: 2026-07-22
- URL: https://zigzaghr.be/hr-boek/
---

> Dé HR-Community Voor HR-Professionals In België. Ontdek het tijdschrift, het boek of kom naar één van onze events!

- Published: 2019-07-09
- Modified: 2026-08-03
- URL: https://zigzaghr.be/
---

> #ZigZagHR houdt bedrijven, organisaties en HR een spiegel voor met als kernboodschap dat het bestaande HR niet meer volstaat.

- Published: 2019-07-08
- Modified: 2026-08-14
- URL: https://zigzaghr.be/over/
---

> Ieder jaar selecteren we 10 wijzen: een mix van progressieve HR experten én niet-HR experten die elk mee de inhoud van de 10 werken voor HR bepalen.

- Published: 2019-07-08
- Modified: 2021-06-03
- URL: https://zigzaghr.be/10-wijzen/
---

> In onze keynote omschrijven we de concrete impact van demografie, technologie en globalisering op HR.

- Published: 2019-07-08
- Modified: 2025-08-13
- URL: https://zigzaghr.be/keynote/
---


---


## Berichten

- Published: 2026-08-14
- Modified: 2026-08-14
- URL: https://zigzaghr.be/de-arbeidsmarkt-stopt-niet-aan-de-grens-je-hybridewerkbeleid-soms-wel/
- Categorieën: Flexibel Werken, Rekrutering
- Tags: HR Actua
---

- Published: 2026-08-13
- Modified: 2026-08-13
- URL: https://zigzaghr.be/xerius-onderzoek-een-kwart-van-de-ondernemers-werkt-bijna-dagelijks-tijdens-hun-vakantie/
- Categorieën: Wellbeing, Flexibel Werken
- Tags: HR Actua
---

- Published: 2026-08-12
- Modified: 2026-08-12
- URL: https://zigzaghr.be/hoe-betrouwbaar-is-een-cv-als-we-ons-verleden-blijven-herschrijven/
- Categorieën: Leren & Loopbanen, Arbeidsmarkt, Digitalisering en AI, Rekrutering
- Tags: HR Actua
---

- Published: 2026-08-11
- Modified: 2026-08-11
- URL: https://zigzaghr.be/de-beste-bescherming-tegen-ontslag-begint-voor-de-herstructurering/
- Categorieën: Arbeidsmarkt, Duurzaamheid & ESG, Exit Management, Offboarding
- Tags: HR Actua
---

- Published: 2026-08-11
- Modified: 2026-08-11
- URL: https://zigzaghr.be/als-ai-de-eerste-sporten-van-de-carriereladder-wegneemt/
- Categorieën: Leren & Loopbanen, Digitalisering en AI
- Tags: HR Actua
---

- Published: 2026-08-11
- Modified: 2026-08-11
- URL: https://zigzaghr.be/waarom-ai-pas-waarde-creeert-als-de-werkvloer-mee-aan-tafel-zit/
- Categorieën: Digitalisering en AI
- Tags: HR Blog
---

- Published: 2026-08-07
- Modified: 2026-08-07
- URL: https://zigzaghr.be/aantal-jongeren-dat-aan-nieuwe-vaste-job-begint-op-laagste-peil-in-vijf-jaar-tijd/
- Categorieën: Arbeidsmarkt
- Tags: HR Actua
---

- Published: 2026-08-07
- Modified: 2026-08-07
- URL: https://zigzaghr.be/werken-vanuit-het-buitenland-een-op-vijf-kmos-staat-ervoor-open/
- Categorieën: Flexibel Werken, Arbeidsmarkt
- Tags: HR Actua
---

- Published: 2026-08-06
- Modified: 2026-08-06
- URL: https://zigzaghr.be/afstudeerders-zijn-geen-topprioriteit-voor-werkgevers/
- Categorieën: Leren & Loopbanen, Arbeidsmarkt
- Tags: HR Actua
---

- Published: 2026-08-03
- Modified: 2026-08-12
- URL: https://zigzaghr.be/europese-ai-act-nieuwe-transparantieregels-voor-ai-op-het-werk-gelden-vanaf-3-augustus-2026/
- Categorieën: Digitalisering en AI
- Tags: HR Actua
---

- Published: 2026-08-03
- Modified: 2026-08-03
- URL: https://zigzaghr.be/vaderschapsverlof-verandert-de-loopbaan-van-beide-partners/
- Categorieën: Arbeidsmarkt
- Tags: HR Actua
---

- Published: 2026-08-02
- Modified: 2026-08-02
- URL: https://zigzaghr.be/steeds-meer-arbeidsovereenkomsten-eindigen-binnen-het-eerste-jaar/
- Categorieën: Arbeidsmarkt, HR Legal, Offboarding, Rekrutering
- Tags: HR Actua
---

- Published: 2026-07-31
- Modified: 2026-08-02
- URL: https://zigzaghr.be/nieuwe-ai-regels-voor-werkgevers-vanaf-2-augustus-2026-wat-moet-je-weten/
- Categorieën: Digitalisering en AI, HR Legal
- Tags: HR Actua
---

- Published: 2026-07-30
- Modified: 2026-08-02
- URL: https://zigzaghr.be/blijft-loopbaanbegeleiding-toegankelijk-serv-ziet-risicos-in-de-hervorming-van-het-loopbaankrediet/
- Categorieën: Leren & Loopbanen
- Tags: HR Actua
---

- Published: 2026-07-28
- Modified: 2026-07-28
- URL: https://zigzaghr.be/arbeidsongeschiktheid-tijdens-vakantie-wat-hr-moet-weten/
- Categorieën: HR Administratie, HR Legal
- Tags: HR Actua
---

- Published: 2026-07-28
- Modified: 2026-07-28
- URL: https://zigzaghr.be/grote-werkgevers-werven-aan-en-bouwen-af-de-dubbele-realiteit-van-de-belgische-arbeidsmarkt/
- Categorieën: Arbeidsmarkt
- Tags: HR Actua
---

- Published: 2026-07-28
- Modified: 2026-07-28
- URL: https://zigzaghr.be/ai-verhoogt-productiviteit-belgische-werknemers-maar-organisaties-benutten-potentieel-nog-onvoldoende/
- Categorieën: Digitalisering en AI
- Tags: HR Actua
---

- Published: 2026-07-28
- Modified: 2026-07-28
- URL: https://zigzaghr.be/onderzoek-kinderen-en-jongeren-verwachten-een-arbeidsmarkt-met-minder-pendelen-meer-ai-en-maximale-flexibiliteit/
- Categorieën: Arbeidsmarkt, Digitalisering en AI
- Tags: HR Actua
---

- Published: 2026-07-28
- Modified: 2026-07-28
- URL: https://zigzaghr.be/middle-managers-krijgen-de-slechtste-onboarding/
- Categorieën: Leadership
- Tags: HR Actua
---

- Published: 2026-07-27
- Modified: 2026-07-27
- URL: https://zigzaghr.be/hey-chatgpt-kan-je-mij-financieel-advies-geven/
- Categorieën: Communicatie, Digitalisering en AI
- Tags: HR Actua
---

- Published: 2026-07-27
- Modified: 2026-07-27
- URL: https://zigzaghr.be/loontransparantie-loont/
- Categorieën: Rekrutering
- Tags: HR Actua
---

- Published: 2026-07-27
- Modified: 2026-07-27
- URL: https://zigzaghr.be/bedrijven-zoeken-houvast-in-woelige-tijden/
- Categorieën: Leadership, Change & Innovatie
- Tags: HR Actua
---

- Published: 2026-07-27
- Modified: 2026-07-27
- URL: https://zigzaghr.be/organizational-nostalgia-de-wetenschap-achter-nostalgie-verandering-en-medewerkerbetrokkenheid/
- Categorieën: Change & Innovatie, Employee Engagement & Experience, Employer Branding
- Tags: HR Interview, Plus
---

- Published: 2026-07-23
- Modified: 2026-07-23
- URL: https://zigzaghr.be/belgische-werkgevers-worstelen-met-stijgende-mobiliteitskosten/
- Categorieën: Mobiliteit
- Tags: HR Actua
---

- Published: 2026-07-23
- Modified: 2026-07-23
- URL: https://zigzaghr.be/shadow-ai-groeit-in-belgische-organisaties/
- Categorieën: Digitalisering en AI
- Tags: HR Actua
---

- Published: 2026-07-23
- Modified: 2026-07-23
- URL: https://zigzaghr.be/fiscale-hervorming-dit-verandert-voor-nettoloon-overuren-en-werkbonus/
- Categorieën: Arbeidsmarkt
- Tags: HR Actua
---

- Published: 2026-07-22
- Modified: 2026-07-22
- URL: https://zigzaghr.be/tussen-regel-en-realiteit/
- Categorieën: Change & Innovatie, Employee Engagement & Experience, Flexibel Werken, HR Legal, HR Trends
- Tags: HR Interview, Plus
---

- Published: 2026-07-20
- Modified: 2026-07-20
- URL: https://zigzaghr.be/flexi-jobs-belgie-evaluatie-impact-arbeidsmarkt/
- Categorieën: Arbeidsmarkt, Flexibel Werken
- Tags: HR Actua
---

- Published: 2026-07-20
- Modified: 2026-07-27
- URL: https://zigzaghr.be/stoppen-met-piekeren-is-een-mission-impossible/
- Categorieën: Wellbeing, Leadership
- Tags: HR Interview, Plus
---

- Published: 2026-07-17
- Modified: 2026-07-17
- URL: https://zigzaghr.be/de-toekomstkoffer-van-ann-de-mol/
- Categorieën: Leadership
- Tags: HR Interview
---

- Published: 2026-07-17
- Modified: 2026-07-17
- URL: https://zigzaghr.be/werkzekerheid-terug-van-nooit-weggeweest/
- Categorieën: Employer Branding
- Tags: HR Actua
---

- Published: 2026-07-16
- Modified: 2026-07-16
- URL: https://zigzaghr.be/van-theorie-naar-vakmanschap-in-hr/
- Categorieën: Evidence-based HR
- Tags: HR Blog
---

- Published: 2026-07-16
- Modified: 2026-07-16
- URL: https://zigzaghr.be/de-strijd-om-schaars-talent-wordt-steeds-internationaler/
- Categorieën: Rekrutering, Flexibel Werken
---

- Published: 2026-07-16
- Modified: 2026-07-16
- URL: https://zigzaghr.be/de-toekomstkoffer-van-ingrid-marcelis/
- Categorieën: Leadership
- Tags: HR Interview
---

- Published: 2026-07-16
- Modified: 2026-08-11
- URL: https://zigzaghr.be/abetec-is-het-eerste-kind-van-mijn-papa/
- Categorieën: Leadership
- Tags: HR Interview
---

- Published: 2026-07-14
- Modified: 2026-07-14
- URL: https://zigzaghr.be/we-kijken-nog-te-vaak-naar-wat-mensen-kunnen-en-te-weinig-naar-wat-hen-energie-geeft/
- Categorieën: Talent Management
- Tags: HR Partnercontent
---

- Published: 2026-07-14
- Modified: 2026-07-14
- URL: https://zigzaghr.be/flexwerk-vermindert-jobkansen-voor-werkzoekenden-drastisch/
- Categorieën: Flexibel Werken
- Tags: HR Blog
---

- Published: 2026-07-13
- Modified: 2026-07-27
- URL: https://zigzaghr.be/goed-werkgeverschap-hoeft-niet-per-se-duur-werkgeverschap-te-zijn/
- Categorieën: Duurzaamheid & ESG, Diversiteit & Inclusie, Flexibel Werken
- Tags: HR Actua, Plus
---

- Published: 2026-07-13
- Modified: 2026-07-13
- URL: https://zigzaghr.be/hoe-strikt-scheid-jij-werk-en-prive-integrators-versus-separators/
- Categorieën: Flexibel Werken
- Tags: HR Actua
---

- Published: 2026-07-13
- Modified: 2026-07-13
- URL: https://zigzaghr.be/zomervakantie-blijft-puzzel-voor-kmos-kwart-heeft-moeite-om-continuiteit-te-verzekeren/
- Categorieën: Arbeidsmarkt, Flexibel Werken
- Tags: HR Actua
---

- Published: 2026-07-12
- Modified: 2026-08-03
- URL: https://zigzaghr.be/van-leeftijd-naar-levels-of-wisdom/
- Categorieën: Talent Management, Diversiteit & Inclusie
- Tags: Home Featured, HR Partnercontent
---

- Published: 2026-07-12
- Modified: 2026-07-12
- URL: https://zigzaghr.be/je-postcode-bepaalt-mee-welke-kansen-je-krijgt-op-de-arbeidsmarkt/
- Categorieën: Arbeidsmarkt, Diversiteit & Inclusie
- Tags: HR Actua
---

- Published: 2026-07-10
- Modified: 2026-07-09
- URL: https://zigzaghr.be/een-op-vijf-zelfstandigen-gunt-zichzelf-geen-vakantie/
- Categorieën: Wellbeing
- Tags: HR Actua
---

- Published: 2026-07-09
- Modified: 2026-07-09
- URL: https://zigzaghr.be/met-de-werklaptop-onder-de-palmbomen-wat-je-moet-weten-voor-je-je-koffers-pakt/
- Categorieën: HR Legal
- Tags: HR Actua
---

- Published: 2026-07-09
- Modified: 2026-07-09
- URL: https://zigzaghr.be/bedrijven-worstelen-met-re-integratie-van-langdurig-zieken/
- Categorieën: Wellbeing, HR Legal
- Tags: HR Actua
---

- Published: 2026-07-09
- Modified: 2026-07-09
- URL: https://zigzaghr.be/werknemers-in-openbare-sector-krijgen-vaker-ai-opleiding-op-het-werk-dan-werknemers-in-prive/
- Categorieën: Digitalisering en AI, Leren & Loopbanen
- Tags: HR Actua
---

- Published: 2026-07-09
- Modified: 2026-07-09
- URL: https://zigzaghr.be/de-toekomstkoffer-van-vanessa-didden/
- Categorieën: Leadership
- Tags: HR Interview
---

- Published: 2026-07-09
- Modified: 2026-07-09
- URL: https://zigzaghr.be/de-vergeten-schakel-in-duurzaam-werken/
- Categorieën: Wellbeing
- Tags: HR Blog
---

- Published: 2026-07-09
- Modified: 2026-07-09
- URL: https://zigzaghr.be/leiderschap-beoordelen-zonder-context-werkt-niet/
- Categorieën: Leadership
- Tags: HR Partnercontent
---

- Published: 2026-07-08
- Modified: 2026-07-08
- URL: https://zigzaghr.be/simulaties-en-sensoren-helpen-fysieke-klachten-en-arbeidsongevallen-te-voorkomen/
- Categorieën: Wellbeing, Change & Innovatie, Digitalisering en AI
- Tags: HR Actua
---

- Published: 2026-07-06
- Modified: 2026-07-06
- URL: https://zigzaghr.be/work-sweet-work/
- Categorieën: Employee Engagement & Experience
- Tags: HR Actua
---

- Published: 2026-07-06
- Modified: 2026-07-06
- URL: https://zigzaghr.be/naar-de-tour-de-france-kijken-tijdens-de-werkuren-mag-dat/
- Categorieën: HR Legal
- Tags: HR Actua
---

- Published: 2026-07-04
- Modified: 2026-07-04
- URL: https://zigzaghr.be/mobiliteitsbudget-op-een-kantelpunt/
- Categorieën: Mobiliteit, Arbeidsmarkt, Flexibel Werken, Reward & Recognition
- Tags: HR Actua
---

- Published: 2026-07-04
- Modified: 2026-07-04
- URL: https://zigzaghr.be/maak-van-je-brein-je-bondgenoot/
- Categorieën: Leadership
- Tags: HR Partnercontent
---

- Published: 2026-07-04
- Modified: 2026-07-04
- URL: https://zigzaghr.be/betrokkenheid-leidinggevenden-staat-onder-druk/
- Categorieën: Employee Engagement & Experience, Leadership
- Tags: HR Actua
---

- Published: 2026-07-03
- Modified: 2026-07-03
- URL: https://zigzaghr.be/van-solliciteren-naar-matchen/
- Categorieën: Rekrutering, Digitalisering en AI
- Tags: HR Actua
---

- Published: 2026-07-03
- Modified: 2026-08-03
- URL: https://zigzaghr.be/langer-werken-begint-met-anders-kijken/
- Categorieën: Arbeidsmarkt, Flexibel Werken, Wellbeing
- Tags: Home Featured, HR Actua
---

- Published: 2026-07-02
- Modified: 2026-07-02
- URL: https://zigzaghr.be/ai-legt-een-vertrouwenskloof-bloot-in-hr/
- Categorieën: Digitalisering en AI
- Tags: HR Actua
---

- Published: 2026-07-02
- Modified: 2026-07-08
- URL: https://zigzaghr.be/vakantie-spreiden-was-de-trend-is-die-voorbij/
- Categorieën: Flexibel Werken
- Tags: HR Actua
---

- Published: 2026-07-01
- Modified: 2026-07-01
- URL: https://zigzaghr.be/smart-work-design-als-antwoord-op-werkdruk-en-uitval/
- Categorieën: Organisatieontwikkeling
- Tags: HR Partnercontent
---

- Published: 2026-06-30
- Modified: 2026-06-30
- URL: https://zigzaghr.be/nieuwe-eu-richtlijn-over-genderbalans-in-raden-van-bestuur-vanaf-30-juni/
- Categorieën: Talent Management, Diversiteit & Inclusie, Duurzaamheid & ESG
- Tags: HR Actua
---

- Published: 2026-06-30
- Modified: 2026-06-30
- URL: https://zigzaghr.be/de-arbeidsmarkt-begint-steeds-vaker-in-de-klas/
- Categorieën: Arbeidsmarkt, Leren & Loopbanen
- Tags: HR Actua
---

- Published: 2026-06-30
- Modified: 2026-08-03
- URL: https://zigzaghr.be/een-diploma-loont-maar-niet-voor-iedereen-evenveel/
- Categorieën: Arbeidsmarkt, Diversiteit & Inclusie
- Tags: Home Featured, HR Actua
---

- Published: 2026-06-30
- Modified: 2026-06-30
- URL: https://zigzaghr.be/vers-van-de-tafel-2/
- Categorieën: HR-Talkshow
- Tags: HR Blog
---

- Published: 2026-06-30
- Modified: 2026-07-04
- URL: https://zigzaghr.be/de-blinde-vlek-in-welzijnsbeleid/
- Categorieën: Wellbeing
- Tags: HR Podcast
---

- Published: 2026-06-29
- Modified: 2026-07-04
- URL: https://zigzaghr.be/hoe-meet-je-leiderschap-in-een-wereld-vol-paradoxen/
- Categorieën: Leadership
- Tags: HR Podcast
---

- Published: 2026-06-29
- Modified: 2026-08-03
- URL: https://zigzaghr.be/na-de-vakantie-wil-iedereen-zijn-job-heruitvinden/
- Categorieën: Flexibel Werken, Teamwork
- Tags: Home Featured, HR Blog
---

- Published: 2026-06-29
- Modified: 2026-06-29
- URL: https://zigzaghr.be/waarom-salaristransparantie-vooral-een-communicatie-uitdaging-is/
- Categorieën: Communicatie, Reward & Recognition
- Tags: HR Blog
---

- Published: 2026-06-29
- Modified: 2026-06-29
- URL: https://zigzaghr.be/flexi-jobs-mogelijk-voor-alle-sectoren-vanaf-juli/
- Categorieën: Arbeidsmarkt, Flexibel Werken
- Tags: HR Actua
---

- Published: 2026-06-29
- Modified: 2026-06-29
- URL: https://zigzaghr.be/deze-zomer-wordt-een-stresstest-voor-payroll/
- Categorieën: Arbeidsmarkt
- Tags: HR Actua
---

- Published: 2026-06-28
- Modified: 2026-06-28
- URL: https://zigzaghr.be/waarom-een-mailbox-aantrekkelijker-voelt-dan-diep-werk/
- Categorieën: Reward & Recognition, Employee Engagement & Experience
- Tags: HR Interview, Plus
---

- Published: 2026-06-28
- Modified: 2026-06-28
- URL: https://zigzaghr.be/van-spierkracht-naar-breinkracht/
- Categorieën: Arbeidsmarkt
- Tags: HR Blog
---

- Published: 2026-06-26
- Modified: 2026-06-26
- URL: https://zigzaghr.be/de-loonkloof-begint-al-bij-studentenjobs/
- Categorieën: Diversiteit & Inclusie
- Tags: HR Actua
---

- Published: 2026-06-26
- Modified: 2026-06-26
- URL: https://zigzaghr.be/workid-digisign-versnelt-aanwerving-en-administratie/
- Categorieën: Digitalisering en AI
- Tags: HR Actua
---

- Published: 2026-06-26
- Modified: 2026-06-26
- URL: https://zigzaghr.be/i-mens-leidt-100-nieuwe-zorgprofessionals-op-vooral-eigenmedewerkers-grijpen-hun-kans/
- Categorieën: Leren & Loopbanen
- Tags: HR Actua
---

- Published: 2026-06-26
- Modified: 2026-06-28
- URL: https://zigzaghr.be/de-vergeten-succesfactor-van-learning/
- Categorieën: Leren & Loopbanen
- Tags: HR Podcast
---

- Published: 2026-06-25
- Modified: 2026-06-23
- URL: https://zigzaghr.be/mag-de-hond-mee-naar-kantoor/
- Categorieën: Flexibel Werken, Rekrutering, Wellbeing
- Tags: HR Actua
---

- Published: 2026-06-25
- Modified: 2026-06-25
- URL: https://zigzaghr.be/ondanks-opmars-van-ai-recordaantal-kmos-wil-personeelsbestand-uitbreiden-in-2026/
- Categorieën: Arbeidsmarkt, Digitalisering en AI, Rekrutering
- Tags: HR Actua
---

- Published: 2026-06-25
- Modified: 2026-06-25
- URL: https://zigzaghr.be/belgische-bedrijven-verliezen-hun-beste-profielen-niet-omdat-ze-ongelukkig-zijn-maar-net-omdat-ze-ambitieus-zijn/
- Categorieën: Arbeidsmarkt
- Tags: HR Actua
---

- Published: 2026-06-25
- Modified: 2026-06-25
- URL: https://zigzaghr.be/sd-worx-introduceert-agentic-ai-in-payroll/
- Categorieën: Digitalisering en AI
- Tags: HR Actua
---

- Published: 2026-06-25
- Modified: 2026-06-28
- URL: https://zigzaghr.be/from-jobs-to-skills-the-biggest-shift-in-talent-management/
- Categorieën: Talent Management, Change & Innovatie, Digitalisering en AI, HR Trends, Leren & Loopbanen
- Tags: HR Podcast
---

- Published: 2026-06-25
- Modified: 2026-06-28
- URL: https://zigzaghr.be/ready2improve-viert-20-jaar-corporate-well-being-op-energy-experience-day-2026/
- Categorieën: Wellbeing
- Tags: HR Actua
---

- Published: 2026-06-24
- Modified: 2026-08-03
- URL: https://zigzaghr.be/is-werk-onze-nieuwe-religie-geworden/
- Categorieën: HR-Talkshow, Arbeidsmarkt, Reward & Recognition, Wellbeing
- Tags: HR Actua
---

- Published: 2026-06-24
- Modified: 2026-06-24
- URL: https://zigzaghr.be/bijna-twee-weken-vakantie-nodig-om-los-te-koppelen-van-het-werk/
- Categorieën: Flexibel Werken
- Tags: HR Actua
---

- Published: 2026-06-24
- Modified: 2026-06-24
- URL: https://zigzaghr.be/workday-wil-ai-agents-sneller-en-veiliger-naar-de-werkvloer-brengen/
- Categorieën: Digitalisering en AI
- Tags: HR Actua
---

- Published: 2026-06-23
- Modified: 2026-08-03
- URL: https://zigzaghr.be/de-wetenschap-achter-welzijn/
- Categorieën: Wellbeing
- Tags: HR Actua
---

- Published: 2026-06-22
- Modified: 2026-06-28
- URL: https://zigzaghr.be/leadership-lives-in-conversations/
- Categorieën: Leadership
- Tags: HR Podcast
---

- Published: 2026-06-22
- Modified: 2026-06-22
- URL: https://zigzaghr.be/financiele-veerkracht-onderschat-welzijnsthema-op-het-werk/
- Categorieën: Wellbeing
- Tags: HR Actua
---

- Published: 2026-06-22
- Modified: 2026-06-22
- URL: https://zigzaghr.be/gratis-wifi-qr-codes-en-andere-zomerse-valkuilen-voor-telewerkers/
- Categorieën: Flexibel Werken, Digitalisering en AI
- Tags: HR Actua
---

- Published: 2026-06-21
- Modified: 2026-06-21
- URL: https://zigzaghr.be/slaaptekort-weegt-op-werkprestaties-van-6-op-de-10-werknemers/
- Categorieën: Wellbeing
- Tags: HR Actua
---

- Published: 2026-06-21
- Modified: 2026-06-21
- URL: https://zigzaghr.be/recordaantal-belgen-werkt-geregeld-op-zondag/
- Categorieën: Flexibel Werken
- Tags: HR Actua
---

- Published: 2026-06-21
- Modified: 2026-06-21
- URL: https://zigzaghr.be/we-werken-tegen-ons-brein-in/
- Categorieën: Performance Management, Flexibel Werken, Onderzoek, Teamwork, Wellbeing
- Tags: HR Interview
---

- Published: 2026-06-21
- Modified: 2026-06-21
- URL: https://zigzaghr.be/de-hittegolf-als-spiegel-voor-werkbaarheid/
- Categorieën: Flexibel Werken, Evidence-based HR
- Tags: HR Blog
---

- Published: 2026-06-20
- Modified: 2026-06-16
- URL: https://zigzaghr.be/dag-van-de-huishoudhulp-67-van-de-huishoudhulpen-is-ook-vertrouwenspersoon/
- Categorieën: Arbeidsmarkt, Communicatie
- Tags: HR Actua
---

- Published: 2026-06-20
- Modified: 2026-06-20
- URL: https://zigzaghr.be/attentia-becijfert-impact-nieuwe-solidariteitsbijdrage-verzuimkost-voor-werkgevers-stijgt-met-7/
- Categorieën: Arbeidsmarkt, Wellbeing
- Tags: HR Actua
---

- Published: 2026-06-19
- Modified: 2026-06-19
- URL: https://zigzaghr.be/de-generatiekloof-blijkt-vooral-een-perceptiekloof/
- Categorieën: Communicatie, Employee Engagement & Experience, Employer Branding
- Tags: HR Actua
---

- Published: 2026-06-19
- Modified: 2026-06-19
- URL: https://zigzaghr.be/van-frietjes-naar-futureproof-zo-investeert-agristo-in-empowered-people/
- Categorieën: Employee Engagement & Experience, Diversiteit & Inclusie, Leadership
- Tags: HR Blog
---

- Published: 2026-06-18
- Modified: 2026-06-30
- URL: https://zigzaghr.be/start-up-senaro-wil-organisatorische-blinde-vlek-zichtbaar-maken-achter-ruim-11-miljard-euro-langdurig-ziekteverzuim-per-jaar/
- Categorieën: Digitalisering en AI
- Tags: HR Actua
---

- Published: 2026-06-18
- Modified: 2026-06-18
- URL: https://zigzaghr.be/jobstudenten-passen-voor-650-uren-maatregel/
- Categorieën: Arbeidsmarkt, Flexibel Werken
- Tags: HR Actua
---

- Published: 2026-06-18
- Modified: 2026-06-18
- URL: https://zigzaghr.be/van-workforce-planning-naar-workforce-architecture/
- Categorieën: Digitalisering en AI, Change & Innovatie
- Tags: HR Interview
---

- Published: 2026-06-17
- Modified: 2026-06-17
- URL: https://zigzaghr.be/de-economische-return-van-levenslang-leren/
- Categorieën: Arbeidsmarkt, Leren & Loopbanen
- Tags: HR Actua
---

- Published: 2026-06-17
- Modified: 2026-06-17
- URL: https://zigzaghr.be/deconnectiewet-helpt-afspraken-maken-het-verschil/
- Categorieën: Wellbeing
- Tags: HR Actua
---

- Published: 2026-06-17
- Modified: 2026-06-17
- URL: https://zigzaghr.be/de-toekomstkoffer-van-ronald-beernaert/
- Categorieën: Leadership
- Tags: HR Interview
---

- Published: 2026-06-17
- Modified: 2026-06-20
- URL: https://zigzaghr.be/hr-als-groeiversneller-in-een-familiale-kmo/
- Categorieën: Change & Innovatie
- Tags: HR Podcast
---

- Published: 2026-06-16
- Modified: 2026-06-16
- URL: https://zigzaghr.be/de-duurste-fout-die-werkgevers-vandaag-maken/
- Categorieën: Arbeidsmarkt, Communicatie, Reward & Recognition
- Tags: HR Actua
---

- Published: 2026-06-15
- Modified: 2026-06-15
- URL: https://zigzaghr.be/waarom-energiemanagement-belangrijker-is-dan-timemanagement/
- Categorieën: Leadership, Performance Management, Wellbeing
- Tags: HR Podcast
---

- Published: 2026-06-15
- Modified: 2026-06-15
- URL: https://zigzaghr.be/fietsleasing-groeit-explosief-maar-mobiliteitsbudget-dreigt-volgens-o2o-op-de-rem-te-staan/
- Categorieën: Mobiliteit
- Tags: HR Actua
---

- Published: 2026-06-15
- Modified: 2026-06-15
- URL: https://zigzaghr.be/commitment-versus-competentie-waarom-beide-nodig-zijn-om-te-winnen/
- Categorieën: Leadership
- Tags: HR Blog
---

- Published: 2026-06-15
- Modified: 2026-06-15
- URL: https://zigzaghr.be/de-nieuwe-kloof-op-de-arbeidsmarkt/
- Categorieën: Arbeidsmarkt, Digitalisering en AI
- Tags: HR Actua
---

- Published: 2026-06-15
- Modified: 2026-06-15
- URL: https://zigzaghr.be/nieuwe-spelregels-voor-vrijwillige-overuren/
- Categorieën: Arbeidsmarkt
- Tags: HR Actua
---

- Published: 2026-06-15
- Modified: 2026-06-15
- URL: https://zigzaghr.be/financiele-druk-verandert-zorgkeuzes-van-ouders/
- Categorieën: Flexibel Werken, Arbeidsmarkt
- Tags: HR Actua
---

- Published: 2026-06-14
- Modified: 2026-06-14
- URL: https://zigzaghr.be/please-do-not-automate-meaning/
- Categorieën: Wellbeing, Digitalisering en AI
- Tags: HR Actua
---

- Published: 2026-06-14
- Modified: 2026-06-14
- URL: https://zigzaghr.be/we-behandelen-identiteitscrisissen-alsof-het-softwaretrainingen-zijn/
- Categorieën: Change & Innovatie, Onderzoek, Performance Management, Wellbeing
- Tags: HR Interview, Plus
---

- Published: 2026-06-12
- Modified: 2026-06-12
- URL: https://zigzaghr.be/de-cultuurlaag-die-je-niet-ziet-maar-wel-voelt/
- Categorieën: Communicatie, Diversiteit & Inclusie
- Tags: HR Partnercontent
---

- Published: 2026-06-12
- Modified: 2026-06-12
- URL: https://zigzaghr.be/de-grootste-winst-ligt-voor-de-uitval/
- Categorieën: Wellbeing, Onderzoek
- Tags: HR Actua
---

- Published: 2026-06-11
- Modified: 2026-06-11
- URL: https://zigzaghr.be/hybride-werken-verankert-zich-verder/
- Categorieën: Arbeidsmarkt, Flexibel Werken
- Tags: HR Actua
---

- Published: 2026-06-11
- Modified: 2026-06-11
- URL: https://zigzaghr.be/neurodiversity-pride-week-iedereen-is-neurodivers-niet-iedereen-is-neurodivergent/
- Categorieën: Diversiteit & Inclusie
- Tags: HR Actua
---

- Published: 2026-06-10
- Modified: 2026-06-10
- URL: https://zigzaghr.be/van-mobiliteitsmaatregel-naar-loonvoordeel/
- Categorieën: Reward & Recognition, Mobiliteit
- Tags: HR Actua
---

- Published: 2026-06-10
- Modified: 2026-06-10
- URL: https://zigzaghr.be/de-toekomstkoffer-van-annelies-berlaen/
- Categorieën: Leadership
- Tags: HR Interview
---

- Published: 2026-06-10
- Modified: 2026-06-20
- URL: https://zigzaghr.be/welzijn-op-het-werk-niet-waarom-maar-hoe-2/
- Categorieën: Wellbeing
- Tags: HR Podcast
---

- Published: 2026-06-09
- Modified: 2026-06-05
- URL: https://zigzaghr.be/belgische-arbeidsmarkt-schakelt-terug-minder-aanwerven-gerichter-zoeken/
- Categorieën: Arbeidsmarkt
- Tags: HR Actua
---

- Published: 2026-06-09
- Modified: 2026-06-09
- URL: https://zigzaghr.be/wachten-kost-kansen-waarom-re-integratie-vroeger-moet-starten/
- Categorieën: Wellbeing
- Tags: HR Blog
---

- Published: 2026-06-08
- Modified: 2026-06-09
- URL: https://zigzaghr.be/geen-well-being-zonder-well-leading/
- Categorieën: Wellbeing
- Tags: HR Partnercontent
---

- Published: 2026-06-08
- Modified: 2026-06-08
- URL: https://zigzaghr.be/1-belg-op-2-in-mentale-nood-axa-en-tom-waes-nodigen-uit-om-de-check-te-doen/
- Categorieën: Wellbeing
- Tags: HR Actua
---

- Published: 2026-06-08
- Modified: 2026-08-03
- URL: https://zigzaghr.be/de-toekomstkoffer-van-lisbeth-decneut/
- Categorieën: Leadership
- Tags: Home Featured, HR Interview
---

- Published: 2026-06-08
- Modified: 2026-06-08
- URL: https://zigzaghr.be/de-diplomahierarchie-en-de-illusie-van-werkzekerheid/
- Categorieën: Arbeidsmarkt
- Tags: HR Blog
---

- Published: 2026-06-08
- Modified: 2026-06-08
- URL: https://zigzaghr.be/hoe-voltairiaans-is-jouw-organisatie/
- Categorieën: Offboarding, Exit Management
- Tags: HR Blog
---

- Published: 2026-06-08
- Modified: 2026-06-08
- URL: https://zigzaghr.be/loontransparantie-roept-meer-vragen-dan-antwoorden-op-bij-kmos/
- Categorieën: Reward & Recognition
- Tags: HR Actua
---

- Published: 2026-06-08
- Modified: 2026-06-08
- URL: https://zigzaghr.be/wk-gekte-op-het-werk-kies-voor-flexibiliteit-en-duidelijke-afspraken/
- Categorieën: Communicatie, Employee Engagement & Experience
- Tags: HR Actua
---

- Published: 2026-06-08
- Modified: 2026-06-20
- URL: https://zigzaghr.be/waarom-leiderschapstrainingen-zelden-gedrag-veranderen-2/
- Categorieën: Leadership
- Tags: HR Podcast
---

- Published: 2026-06-08
- Modified: 2026-06-08
- URL: https://zigzaghr.be/tijdsregistratie-brengt-werk-in-beeld/
- Categorieën: Flexibel Werken
- Tags: HR Actua
---

- Published: 2026-06-07
- Modified: 2026-06-07
- URL: https://zigzaghr.be/er-is-een-mismatch-tussen-wat-mensen-duurzaam-kunnen-en-wat-we-van-hen-vragen/
- Categorieën: Onderzoek, Digitalisering en AI, Wellbeing
- Tags: Home Featured, HR Interview, Plus
---

- Published: 2026-06-06
- Modified: 2026-06-28
- URL: https://zigzaghr.be/we-verwachten-reflectie-van-mensen-die-voortdurend-onderbroken-worden/
- Categorieën: Wellbeing, Flexibel Werken, Leadership
- Tags: HR Interview, Plus
---

- Published: 2026-06-05
- Modified: 2026-06-05
- URL: https://zigzaghr.be/nieuw-opleidingstraject-moet-meer-vrouwen-naar-technische-sector-leiden/
- Categorieën: Arbeidsmarkt, Leren & Loopbanen
- Tags: HR Actua
---

- Published: 2026-06-04
- Modified: 2026-06-04
- URL: https://zigzaghr.be/ai-levert-tijdswinst-op-maar-nog-weinig-organisatiewinst/
- Categorieën: Digitalisering en AI
- Tags: HR Actua
---

- Published: 2026-06-04
- Modified: 2026-06-04
- URL: https://zigzaghr.be/deze-tien-radicale-vernieuwers-2026-tonen-hoe-maatschappelijke-verandering-wel-werkt/
- Categorieën: Duurzaamheid & ESG
- Tags: HR Actua
---

- Published: 2026-06-04
- Modified: 2026-06-04
- URL: https://zigzaghr.be/zeven-mythes-over-loontransparantie/
- Categorieën: Reward & Recognition, HR Administratie, HR Legal
- Tags: HR Actua
---

- Published: 2026-06-03
- Modified: 2026-06-03
- URL: https://zigzaghr.be/belgen-minst-bereid-om-langer-te-werken-in-europa/
- Categorieën: Arbeidsmarkt
- Tags: HR Actua
---

- Published: 2026-06-03
- Modified: 2026-06-03
- URL: https://zigzaghr.be/maurice-nora-wonka-ai-en-driven-winnen-goud-op-belgium-startup-awards/
- Categorieën: Change & Innovatie, Digitalisering en AI
- Tags: HR Actua
---

- Published: 2026-06-02
- Modified: 2026-06-02
- URL: https://zigzaghr.be/mens-en-ai-samen-aan-het-werk/
- Categorieën: Digitalisering en AI, Wellbeing
- Tags: HR Actua
---

- Published: 2026-06-02
- Modified: 2026-06-02
- URL: https://zigzaghr.be/jong-talent-klaarstomen-in-turbulente-tijden/
- Categorieën: Leren & Loopbanen
- Tags: HR Interview
---

- Published: 2026-06-02
- Modified: 2026-06-14
- URL: https://zigzaghr.be/hr-payroll-pulse-2026-waarom-werknemers-en-werkgevers-elkaar-steeds-minder-begrijpen/
- Categorieën: Arbeidsmarkt
- Tags: HR Podcast
---

- Published: 2026-06-01
- Modified: 2026-06-05
- URL: https://zigzaghr.be/change-hoe-ga-je-van-onrust-naar-enthousiasme/
- Categorieën: Change & Innovatie, Communicatie
- Tags: HR Partnercontent
---

- Published: 2026-06-01
- Modified: 2026-06-01
- URL: https://zigzaghr.be/ai-skills-zijn-gegeerd-maar-gebruik-staat-niet-gelijk-aan-expertise/
- Categorieën: Digitalisering en AI, Leren & Loopbanen
- Tags: HR Actua
---

- Published: 2026-06-01
- Modified: 2026-06-01
- URL: https://zigzaghr.be/scale-up-dripl-lanceert-de-dripl-flow-voor-slimme-hydratie-op-het-werk-en-schaalt-lokale-productie/
- Categorieën: Wellbeing
- Tags: HR Actua
---

- Published: 2026-06-01
- Modified: 2026-06-01
- URL: https://zigzaghr.be/waarom-een-belgische-ceo-haar-eigen-loon-op-een-gigantisch-billboard-tentoonstelt/
- Categorieën: Reward & Recognition
- Tags: HR Actua
---

- Published: 2026-06-01
- Modified: 2026-08-03
- URL: https://zigzaghr.be/moeten-bedrijven-betalen-voor-onwerkbare-jobs/
- Categorieën: Arbeidsmarkt, Wellbeing
- Tags: HR Actua, HR Blog
---

- Published: 2026-06-01
- Modified: 2026-06-01
- URL: https://zigzaghr.be/steeds-meer-studenten-werken-om-te-kunnen-studeren/
- Categorieën: Arbeidsmarkt
- Tags: HR Actua
---

- Published: 2026-06-01
- Modified: 2026-06-01
- URL: https://zigzaghr.be/loontransparantie-het-zwaartepunt-ligt-niet-bij-wie-wat-verdient-maar-bij-waarom/
- Categorieën: Reward & Recognition
- Tags: HR Actua
---

- Published: 2026-06-01
- Modified: 2026-06-01
- URL: https://zigzaghr.be/vub-zet-welzijn-centraal-met-nieuw-employee-assistance-programme-voor-medewerkers/
- Categorieën: Wellbeing
- Tags: HR Actua
---

- Published: 2026-06-01
- Modified: 2026-06-01
- URL: https://zigzaghr.be/zigzaghr-actua-podcast-juni-2026/
- Categorieën: Arbeidsmarkt, Flexibel Werken
- Tags: HR Podcast
---

- Published: 2026-05-31
- Modified: 2026-08-03
- URL: https://zigzaghr.be/van-ontbijt-naar-de-directietafel/
- Categorieën: Leadership
- Tags: HR Interview
---

- Published: 2026-05-30
- Modified: 2026-05-30
- URL: https://zigzaghr.be/niet-iedereen-zit-op-dezelfde-ai-trein/
- Categorieën: Digitalisering en AI
- Tags: HR Partnercontent
---

- Published: 2026-05-30
- Modified: 2026-05-30
- URL: https://zigzaghr.be/brandstof-duurder-kilometervergoeding-hoger-niet-noodzakelijk/
- Categorieën: HR Administratie, Mobiliteit
- Tags: HR Actua
---

- Published: 2026-05-29
- Modified: 2026-06-07
- URL: https://zigzaghr.be/de-toekomstkoffer-van-loes-de-meirsman/
- Categorieën: Leadership
- Tags: HR Interview
---

- Published: 2026-05-29
- Modified: 2026-05-29
- URL: https://zigzaghr.be/meer-dan-vier-op-de-vijf-belgische-bedrijven-wordt-te-laat-betaald/
- Categorieën: Arbeidsmarkt
- Tags: HR Actua
---

- Published: 2026-05-29
- Modified: 2026-05-30
- URL: https://zigzaghr.be/learn-from-the-best-werk-dat-levens-redt/
- Categorieën: Employer Branding, Employee Engagement & Experience, Leadership
- Tags: HR Podcast
---

- Published: 2026-05-28
- Modified: 2026-05-28
- URL: https://zigzaghr.be/ai-slop-in-sollicitaties-recruiters-zien-door-het-bos-de-kandidaat-niet-meer/
- Categorieën: Digitalisering en AI
- Tags: HR Actua
---

- Published: 2026-05-28
- Modified: 2026-05-28
- URL: https://zigzaghr.be/itzu-introduceert-anna-ai-collega-transformeert-recruitment-in-vlaanderen/
- Categorieën: Digitalisering en AI, Rekrutering
- Tags: HR Actua
---

- Published: 2026-05-28
- Modified: 2026-05-28
- URL: https://zigzaghr.be/eerste-sectoren-voelen-normaal-gezien-vanaf-maandag-impact-van-centenindex/
- Categorieën: HR Administratie, Arbeidsmarkt
- Tags: HR Actua
---

- Published: 2026-05-28
- Modified: 2026-05-28
- URL: https://zigzaghr.be/van-data-naar-daden-zo-maak-je-het-verschil-met-hr-analytics/
- Categorieën: Digitalisering en AI
- Tags: HR Blog
---

- Published: 2026-05-28
- Modified: 2026-05-28
- URL: https://zigzaghr.be/nieuw-bedrijf-925-focust-op-totaalrenovatie-kantoorgebouwenveel-werkplekken-werken-vandaag-niet-meer/
- Categorieën: Change & Innovatie, Duurzaamheid & ESG
- Tags: HR Actua
---

- Published: 2026-05-27
- Modified: 2026-05-27
- URL: https://zigzaghr.be/wie-de-muren-tussen-talent-en-technologie-laat-staan-organiseert-zijn-eigen-irrelevantie/
- Categorieën: Digitalisering en AI
- Tags: HR Partnercontent
---

- Published: 2026-05-27
- Modified: 2026-05-27
- URL: https://zigzaghr.be/wat-evidence-based-hr-kan-leren-van-jamie-oliver/
- Categorieën: Evidence-based HR
- Tags: HR Blog
---

- Published: 2026-05-26
- Modified: 2026-05-26
- URL: https://zigzaghr.be/de-grootste-bedreiging-voor-hr-is-niet-ai-maar-operationele-overload/
- Categorieën: Digitalisering en AI
- Tags: HR Actua
---

- Published: 2026-05-26
- Modified: 2026-05-26
- URL: https://zigzaghr.be/ergonomie-begint-effect-te-hebben-op-de-werkvloer/
- Categorieën: Wellbeing
- Tags: HR Actua
---

- Published: 2026-05-26
- Modified: 2026-05-26
- URL: https://zigzaghr.be/eerst-de-mensen-dan-de-strategie/
- Categorieën: Leren & Loopbanen, Leadership
- Tags: HR Actua
---

- Published: 2026-05-26
- Modified: 2026-05-26
- URL: https://zigzaghr.be/deloitte-belgium-partners-kiezen-kathleen-de-brabander-als-bestuursvoorzitter/
- Categorieën: Leadership
- Tags: HR Actua
---

- Published: 2026-05-26
- Modified: 2026-05-26
- URL: https://zigzaghr.be/copilot-voor-hr-van-mails-en-meetings-naar-eigen-agents/
- Categorieën: Digitalisering en AI, Leren & Loopbanen
- Tags: HR Blog
---

- Published: 2026-05-26
- Modified: 2026-05-26
- URL: https://zigzaghr.be/van-rapporteren-naar-sturen-hoe-hr-een-cockpit-bouwt-voor-human-performance/
- Categorieën: Digitalisering en AI, Wellbeing
- Tags: HR Blog
---

- Published: 2026-05-26
- Modified: 2026-05-30
- URL: https://zigzaghr.be/de-toekomst-van-employee-experience-van-surveys-naar-hybride-luisteren/
- Categorieën: Employee Engagement & Experience
- Tags: HR Podcast
---

- Published: 2026-05-25
- Modified: 2026-05-25
- URL: https://zigzaghr.be/een-carriere-hoeft-niet-af-te-zijn-om-waardevol-te-zijn/
- Categorieën: Leren & Loopbanen
- Tags: HR Blog
---

- Published: 2026-05-25
- Modified: 2026-06-07
- URL: https://zigzaghr.be/het-rendement-van-luisteren-is-zot/
- Categorieën: Leren & Loopbanen
- Tags: HR Interview
---

- Published: 2026-05-24
- Modified: 2026-07-15
- URL: https://zigzaghr.be/olympisch-goud-was-niet-mijn-grootste-prestatie/
- Categorieën: Leadership, Leren & Loopbanen
- Tags: Home Featured, HR Interview
---

- Published: 2026-05-24
- Modified: 2026-05-24
- URL: https://zigzaghr.be/talent-is-universeel-kansen-zijn-dat-niet/
- Categorieën: Diversiteit & Inclusie, Leadership
- Tags: HR Interview
---

- Published: 2026-05-24
- Modified: 2026-05-28
- URL: https://zigzaghr.be/we-zitten-allemaal-in-dezelfde-meeting-maar-niet-altijd-in-dezelfde-context/
- Categorieën: Communicatie, Diversiteit & Inclusie, Leadership, Leren & Loopbanen
- Tags: HR Interview
---

- Published: 2026-05-24
- Modified: 2026-06-28
- URL: https://zigzaghr.be/dit-zijn-de-winnaars-van-de-zigzaghr-zohro-awards-2026/
- Categorieën: HR Skillset, Leadership
- Tags: HR Actua
---

- Published: 2026-05-22
- Modified: 2026-05-22
- URL: https://zigzaghr.be/learn-from-the-best-luisteren-om-te-begrijpen-niet-om-te-reageren/
- Categorieën: Employee Engagement & Experience
- Tags: HR Podcast
---

- Published: 2026-05-22
- Modified: 2026-05-22
- URL: https://zigzaghr.be/52-antwerpse-en-mechelse-leerlingen-werden-vandaag-baas-bij-deze-35-bedrijven/
- Categorieën: Arbeidsmarkt, Diversiteit & Inclusie, Leadership
- Tags: HR Actua
---

- Published: 2026-05-22
- Modified: 2026-05-22
- URL: https://zigzaghr.be/bedrijven-investeren-volop-in-welzijn-maar-werkdruk-blijft-stijgen/
- Categorieën: Wellbeing
- Tags: HR Actua
---

- Published: 2026-05-22
- Modified: 2026-05-22
- URL: https://zigzaghr.be/vives-organiseert-eerste-grootschalige-ai-professionaliseringsdag-in-vlaanderen/
- Categorieën: Digitalisering en AI, Arbeidsmarkt
- Tags: HR Actua
---

- Published: 2026-05-22
- Modified: 2026-05-22
- URL: https://zigzaghr.be/tijd-voor-een-bredere-kijk-op-studie-en-beroepskeuzes/
- Categorieën: Arbeidsmarkt, Leren & Loopbanen
- Tags: HR Actua
---

- Published: 2026-05-21
- Modified: 2026-05-25
- URL: https://zigzaghr.be/nieuw-traject-helpt-2000-jongeren-in-oost-vlaanderen-op-weg/
- Categorieën: Leren & Loopbanen
- Tags: HR Actua
---

- Published: 2026-05-21
- Modified: 2026-05-19
- URL: https://zigzaghr.be/een-like-op-hr-day-verandert-niets-een-stoel-aan-de-bestuurstafel-wel/
- Categorieën: Leadership
- Tags: HR Blog
---

- Published: 2026-05-20
- Modified: 2026-05-20
- URL: https://zigzaghr.be/international-hr-day-2026-hrpro-calls-for-hr-to-become-a-profession-like-any-other/
- Categorieën: HR Skillset, HR Trends
- Tags: HR Actua
---

- Published: 2026-05-19
- Modified: 2026-07-04
- URL: https://zigzaghr.be/leiderschap-zonder-masker-waarom-kwetsbaarheid-cruciaal-is/
- Categorieën: Leadership
- Tags: HR Podcast
---

- Published: 2026-05-19
- Modified: 2026-05-19
- URL: https://zigzaghr.be/nog-maar-een-week-opzeg-belgie-hervormt-de-ontslagregels/
- Categorieën: HR Legal
- Tags: HR Actua
---

- Published: 2026-05-18
- Modified: 2026-05-18
- URL: https://zigzaghr.be/bright-lights-genomineerd-voor-prestigieuze-nederlandse-award/
- Categorieën: Diversiteit & Inclusie, Change & Innovatie
- Tags: HR Actua
---

- Published: 2026-05-18
- Modified: 2026-05-18
- URL: https://zigzaghr.be/we-werken-in-de-hel-omdat-we-een-hemel-missen/
- Categorieën: Arbeidsmarkt, Wellbeing
- Tags: HR Blog
---

- Published: 2026-05-18
- Modified: 2026-05-18
- URL: https://zigzaghr.be/de-onuitgesproken-deal-wie-perspectief-bouwt-houdt-mensen/
- Categorieën: Leren & Loopbanen
- Tags: HR Partnercontent
---

- Published: 2026-05-18
- Modified: 2026-05-18
- URL: https://zigzaghr.be/talent-begrijpen-voor-je-beslist/
- Categorieën: Talent Management
- Tags: HR Partnercontent
---

- Published: 2026-05-18
- Modified: 2026-07-04
- URL: https://zigzaghr.be/grip-op-ai-aanpassingsvermogen-als-strategische-kernvaardigheid/
- Categorieën: Digitalisering en AI
- Tags: HR Podcast
---

- Published: 2026-05-17
- Modified: 2026-05-31
- URL: https://zigzaghr.be/de-deadline-voor-werkgevers-om-het-mobiliteitsbudget-in-te-voeren-nadert-hoe-goed-bent-u-voorbereid/
- Categorieën: Mobiliteit
- Tags: HR Actua, HR Partnercontent
---

- Published: 2026-05-15
- Modified: 2026-05-17
- URL: https://zigzaghr.be/learn-from-the-best-cultuur-groeit-niet-vanzelf-mee-met-je-bedrijf/
- Categorieën: Change & Innovatie, Employee Engagement & Experience, Leadership
- Tags: HR Podcast
---

- Published: 2026-05-15
- Modified: 2026-05-15
- URL: https://zigzaghr.be/loontransparantie-legt-meer-bloot-dan-loonverschillen/
- Categorieën: Reward & Recognition
- Tags: HR Actua
---

- Published: 2026-05-13
- Modified: 2026-05-13
- URL: https://zigzaghr.be/aandeel-65-plussers-onder-flexi-jobbers-in-vier-jaar-tijd-verdubbeld/
- Categorieën: Flexibel Werken
- Tags: HR Actua
---

- Published: 2026-05-13
- Modified: 2026-05-14
- URL: https://zigzaghr.be/prestatie-telt-maar-ervaring-mag-weer-meer-lonen/
- Categorieën: Reward & Recognition
- Tags: HR Actua
---

- Published: 2026-05-12
- Modified: 2026-05-12
- URL: https://zigzaghr.be/aanwezigheid-afdwingen-is-niet-hetzelfde-als-engagement-creeren/
- Categorieën: Flexibel Werken
- Tags: HR Actua
---

- Published: 2026-05-12
- Modified: 2026-05-12
- URL: https://zigzaghr.be/wanneer-ai-je-cv-schrijft-hoe-herken-je-nog-echt-talent/
- Categorieën: Rekrutering, Digitalisering en AI
- Tags: HR Actua
---

- Published: 2026-05-12
- Modified: 2026-05-12
- URL: https://zigzaghr.be/onderzoek-idewe-4-op-10-zorgmedewerkers-ervaart-agressie-van-patienten-of-bezoekers/
- Categorieën: Wellbeing
- Tags: HR Actua
---

- Published: 2026-05-12
- Modified: 2026-05-12
- URL: https://zigzaghr.be/zorg-zonder-afstand-familiehulp-investeert-in-empathisch-nederlands/
- Categorieën: Communicatie, Diversiteit & Inclusie
- Tags: HR Actua
---

- Published: 2026-05-11
- Modified: 2026-05-11
- URL: https://zigzaghr.be/wie-werf-je-aan-een-kandidaat-of-hun-ai-model/
- Categorieën: Digitalisering en AI
- Tags: HR Blog
---

- Published: 2026-05-11
- Modified: 2026-05-11
- URL: https://zigzaghr.be/verandering-met-tegenwind-wat-organisaties-kunnen-leren-van-de-panne/
- Categorieën: Change & Innovatie
- Tags: HR Blog
---

- Published: 2026-05-11
- Modified: 2026-05-12
- URL: https://zigzaghr.be/hoe-plopsa-van-een-love-brand-ook-een-werkgeversmerk-maakt/
- Categorieën: Employer Branding, Employee Engagement & Experience
- Tags: HR Blog
---

- Published: 2026-05-11
- Modified: 2026-05-11
- URL: https://zigzaghr.be/meer-dan-50-leerlingen-worden-op-21-mei-baas-van-een-bedrijf/
- Categorieën: Leadership
- Tags: HR Actua
---

- Published: 2026-05-11
- Modified: 2026-05-17
- URL: https://zigzaghr.be/hr-in-cristijden-lessen-van-erik-prieels-na-de-sluiting-van-audi-brussel/
- Categorieën: Arbeidsmarkt, Exit Management, Leadership
- Tags: HR Podcast
---

- Published: 2026-05-10
- Modified: 2026-05-10
- URL: https://zigzaghr.be/terug-naar-werk-voucher-krijgt-bredere-rol-in-begeleiding-langdurig-zieken/
- Categorieën: Wellbeing, Arbeidsmarkt
---

- Published: 2026-05-09
- Modified: 2026-08-03
- URL: https://zigzaghr.be/ceo-in-opleiding/
- Categorieën: Leadership
- Tags: HR Interview, Plus
---

- Published: 2026-05-08
- Modified: 2026-05-17
- URL: https://zigzaghr.be/learn-from-the-best-wat-maakt-een-echte-great-place-to-work/
- Categorieën: Employee Engagement & Experience
- Tags: HR Podcast
---

- Published: 2026-05-07
- Modified: 2026-05-07
- URL: https://zigzaghr.be/aandacht-voor-een-gezonde-werkvloer-groeit/
- Categorieën: Wellbeing
- Tags: HR Actua
---

- Published: 2026-05-07
- Modified: 2026-05-07
- URL: https://zigzaghr.be/verlengde-loopbanen-zorgen-voor-nieuwe-uitdaging-op-werkvloer/
- Categorieën: Wellbeing
- Tags: HR Actua
---

- Published: 2026-05-07
- Modified: 2026-05-07
- URL: https://zigzaghr.be/womenpreneur-en-axians-belgium-starten-opleidingstraject-voor-vrouwen-in-cybersecurity/
- Categorieën: Digitalisering en AI, Diversiteit & Inclusie
- Tags: HR Actua
---

- Published: 2026-05-07
- Modified: 2026-05-07
- URL: https://zigzaghr.be/steunpunt-werk-krijgt-structurele-verankering-binnen-ecoom/
- Categorieën: Arbeidsmarkt
- Tags: HR Actua
---

- Published: 2026-05-07
- Modified: 2026-05-07
- URL: https://zigzaghr.be/bijna-8-op-10-nieuwe-bedrijfswagens-is-elektrisch/
- Categorieën: Geen categorie
---

- Published: 2026-05-06
- Modified: 2026-04-29
- URL: https://zigzaghr.be/overuren-zijn-de-norm-in-belgie-gebrek-aan-registratie-vergroot-werkdruk-en-risicos/
- Categorieën: Wellbeing
- Tags: HR Actua
---

- Published: 2026-05-06
- Modified: 2026-05-06
- URL: https://zigzaghr.be/loontransparantie-leeft-bij-bedrijven-maar-bereikt-nog-niet-alle-werknemers/
- Categorieën: Reward & Recognition
- Tags: HR Actua
---

- Published: 2026-05-06
- Modified: 2026-05-06
- URL: https://zigzaghr.be/maurice-nora-haalt-e1-miljoen-op-en-wil-uitgroeien-tot-een-maatschappelijke-unicorn/
- Categorieën: Arbeidsmarkt, Digitalisering en AI, Duurzaamheid & ESG
- Tags: HR Actua
---

- Published: 2026-05-06
- Modified: 2026-05-31
- URL: https://zigzaghr.be/de-toekomstkoffer-van-eva-van-den-brande/
- Categorieën: Leadership
- Tags: HR Interview
---

- Published: 2026-05-06
- Modified: 2026-05-06
- URL: https://zigzaghr.be/waarom-welzijn-niet-werkt-zoals-we-hopen/
- Categorieën: Wellbeing
- Tags: HR Blog
---

- Published: 2026-05-06
- Modified: 2026-05-06
- URL: https://zigzaghr.be/human-in-the-loop-selecteren-blijft-mensenwerk/
- Categorieën: Digitalisering en AI
- Tags: HR Partnercontent
---

- Published: 2026-05-06
- Modified: 2026-05-17
- URL: https://zigzaghr.be/leiderschap-is-een-dans-waarom-samen-leiden-de-toekomst-is/
- Categorieën: Leadership
- Tags: HR Podcast
---

- Published: 2026-05-06
- Modified: 2026-05-06
- URL: https://zigzaghr.be/elektrische-bedrijfswagens-drukken-co%e2%82%82-uitstoot-fors-maar-maken-wagenpark-duurder/
- Categorieën: Mobiliteit
- Tags: HR Actua
---

- Published: 2026-05-05
- Modified: 2026-05-05
- URL: https://zigzaghr.be/1-op-de-10-werknemers-kreeg-in-2025-loonopslag-boven-op-de-index/
- Categorieën: Geen categorie
---

- Published: 2026-05-05
- Modified: 2026-05-05
- URL: https://zigzaghr.be/liantis-neemt-mediwet-over-en-versnelt-groei-in-preventie-en-welzijn/
- Categorieën: Wellbeing
- Tags: HR Actua
---

- Published: 2026-05-05
- Modified: 2026-05-05
- URL: https://zigzaghr.be/mobiliteitsbudget-wordt-verplicht-vanaf-2027-wat-betekent-dat-voor-werkgevers/
- Categorieën: Mobiliteit
- Tags: HR Actua
---

- Published: 2026-05-05
- Modified: 2026-05-05
- URL: https://zigzaghr.be/wings-for-life-world-run-lopen-voor-zij-die-het-niet-meer-kunnen/
- Categorieën: Duurzaamheid & ESG
- Tags: HR Actua
---

- Published: 2026-05-04
- Modified: 2026-05-04
- URL: https://zigzaghr.be/meer-flexibiliteit-meer-controle-wat-betekent-het-nieuwe-arbeidsduurbeleid-voor-hr/
- Categorieën: HR Legal, Flexibel Werken
- Tags: HR Podcast
---

- Published: 2026-05-04
- Modified: 2026-05-04
- URL: https://zigzaghr.be/de-kracht-van-verhalen-en-mysterie-in-organisaties/
- Categorieën: Communicatie, Employer Branding
- Tags: HR Blog
---

- Published: 2026-05-04
- Modified: 2026-05-04
- URL: https://zigzaghr.be/het-model-van-bedrijfswagens-staat-onder-druk/
- Categorieën: Mobiliteit
- Tags: HR Actua
---

- Published: 2026-05-04
- Modified: 2026-05-04
- URL: https://zigzaghr.be/de-toekomst-van-werk-begint-bij-hoe-je-organiseert/
- Categorieën: Organisatieontwikkeling
---

- Published: 2026-05-04
- Modified: 2026-05-04
- URL: https://zigzaghr.be/de-toekomstkoffer-van-stephanie-timmermans/
- Categorieën: Leadership
- Tags: HR Interview
---

- Published: 2026-05-02
- Modified: 2026-05-31
- URL: https://zigzaghr.be/maximaliseer-taakconflict-minimaliseer-relatieconflict/
- Categorieën: Diversiteit & Inclusie
- Tags: HR Interview, Plus
---

- Published: 2026-05-02
- Modified: 2026-05-02
- URL: https://zigzaghr.be/pxl-zorginnovatie-lanceert-work-it-tool-voor-werkbaar-werk/
- Categorieën: Wellbeing
- Tags: HR Actua
---

- Published: 2026-05-01
- Modified: 2026-05-02
- URL: https://zigzaghr.be/zigzaghr-actua-podcast-mei-2026/
- Categorieën: Arbeidsmarkt
- Tags: HR Podcast
---

- Published: 2026-04-30
- Modified: 2026-04-30
- URL: https://zigzaghr.be/de-ai-trein-vertrekt-maar-niet-iedereen-zit-al-aan-boord/
- Categorieën: Digitalisering en AI
- Tags: HR Actua
---

- Published: 2026-04-30
- Modified: 2026-05-02
- URL: https://zigzaghr.be/6-op-de-10-werkgevers-zoeken-flexi-jobbers/
- Categorieën: Flexibel Werken
- Tags: HR Actua
---

- Published: 2026-04-30
- Modified: 2026-05-02
- URL: https://zigzaghr.be/arbeidsongeschiktheid-en-re-integratie-de-nieuwe-regels-vanaf-1-januari-2026/
- Categorieën: Arbeidsmarkt, Wellbeing
- Tags: HR Podcast
---

- Published: 2026-04-29
- Modified: 2026-04-29
- URL: https://zigzaghr.be/europese-erkenning-voor-bedrijven-die-inzetten-op-verkeersveiligheid-welzijn-en-duurzame-mobiliteit/
- Categorieën: Mobiliteit
- Tags: HR Actua
---

- Published: 2026-04-29
- Modified: 2026-04-29
- URL: https://zigzaghr.be/sterke-start-2026-met-7-400-extra-jobs-maar-jaarcijfers-blijven-negatief/
- Categorieën: Arbeidsmarkt
- Tags: HR Actua
---

- Published: 2026-04-29
- Modified: 2026-05-02
- URL: https://zigzaghr.be/hr-zonder-hr-team-de-realiteit-in-kmos/
- Categorieën: Digitalisering en AI
- Tags: HR Podcast
---

- Published: 2026-04-29
- Modified: 2026-04-29
- URL: https://zigzaghr.be/financiele-gemoedsrust-belg-blijft-stabiel-maar-zorgen-blijven-groot/
- Categorieën: Arbeidsmarkt, Wellbeing
- Tags: HR Actua
---

- Published: 2026-04-29
- Modified: 2026-04-29
- URL: https://zigzaghr.be/waarom-kortgeschoolde-vrouwen-nog-te-veel-uit-de-boot-vallen-op-de-arbeidsmarkt/
- Categorieën: Diversiteit & Inclusie, Arbeidsmarkt
- Tags: HR Actua
---

- Published: 2026-04-28
- Modified: 2026-04-28
- URL: https://zigzaghr.be/1-op-de-4-dodelijke-werkongevallen-betreft-een-nieuwe-werknemer/
- Categorieën: Wellbeing
- Tags: HR Actua
---

- Published: 2026-04-27
- Modified: 2026-05-02
- URL: https://zigzaghr.be/de-elektrische-fiets-als-alternatief-voor-de-auto-het-verhaal-van-cyclobility/
- Categorieën: Mobiliteit, Duurzaamheid & ESG
- Tags: HR Podcast
---

- Published: 2026-04-27
- Modified: 2026-04-27
- URL: https://zigzaghr.be/wat-hr-kan-leren-van-de-staking-bij-aldi/
- Categorieën: Arbeidsmarkt
- Tags: HR Blog
---

- Published: 2026-04-26
- Modified: 2026-04-26
- URL: https://zigzaghr.be/de-zorg-is-top-of-mind-als-sector-maar-niet-als-werkgever/
- Categorieën: Employer Branding
- Tags: HR Actua
---

- Published: 2026-04-25
- Modified: 2026-04-25
- URL: https://zigzaghr.be/zichtbare-ceo-versterkt-maar-is-niet-de-enige-basis/
- Categorieën: Communicatie
- Tags: HR Actua
---

- Published: 2026-04-25
- Modified: 2026-04-25
- URL: https://zigzaghr.be/van-e300-tot-e420-woon-werkvergoeding-met-de-auto-loopt-sterk-uiteen/
- Categorieën: Mobiliteit, Reward & Recognition
- Tags: HR Actua
---

- Published: 2026-04-24
- Modified: 2026-04-24
- URL: https://zigzaghr.be/het-versterkt-terug-naar-werk-beleid-een-greep-uit-de-recente-wettelijke-wijzigingen/
- Categorieën: Wellbeing
- Tags: HR Partnercontent
---

- Published: 2026-04-24
- Modified: 2026-04-26
- URL: https://zigzaghr.be/van-employer-branding-naar-merkwaardig-werkgeven/
- Categorieën: Employer Branding
---

- Published: 2026-04-23
- Modified: 2026-04-23
- URL: https://zigzaghr.be/wij-bouwen-de-ruggengraat-voor-datagedreven-hr/
- Categorieën: Digitalisering en AI
- Tags: HR Actua
---

- Published: 2026-04-23
- Modified: 2026-04-23
- URL: https://zigzaghr.be/rekrutering-voor-kmos-slimmer-en-goedkoper-maken/
- Categorieën: Digitalisering en AI, Rekrutering
- Tags: HR Actua
---

- Published: 2026-04-23
- Modified: 2026-04-23
- URL: https://zigzaghr.be/belgische-raden-van-bestuur-worden-actiever-en-diverser-maar-duurzaamheid-verliest-terrein/
- Categorieën: Diversiteit & Inclusie, Duurzaamheid & ESG
- Tags: HR Actua
---

- Published: 2026-04-23
- Modified: 2026-04-23
- URL: https://zigzaghr.be/eigen-zinnig-zorg-dragen-bethanie-lanceert-authentieke-werkgeverscampagne/
- Categorieën: Employer Branding
- Tags: HR Actua
---

- Published: 2026-04-23
- Modified: 2026-04-23
- URL: https://zigzaghr.be/weet-jij-hoeveel-feestdagen-er-dit-jaar-in-mei-zijn-2-3-of-4/
- Categorieën: HR Administratie
- Tags: HR Actua
---

- Published: 2026-04-23
- Modified: 2026-04-26
- URL: https://zigzaghr.be/de-impact-van-ai-in-selectie-en-assessments/
- Categorieën: Digitalisering en AI
- Tags: HR Podcast
---

- Published: 2026-04-22
- Modified: 2026-04-22
- URL: https://zigzaghr.be/randstad-employer-brand-research-2026-imec-kroont-zich-tot-meest-aantrekkelijke-werkgever-van-belgie/
- Categorieën: Employer Branding
- Tags: HR Actua
---

- Published: 2026-04-21
- Modified: 2026-04-21
- URL: https://zigzaghr.be/nieuwe-hoofdzetel-in-mechelen-lease-a-bike-versnelt-richting-verwachte-verdubbeling-van-bedrijfsfietsleasing-in-belgie/
- Categorieën: Mobiliteit
- Tags: HR Actua
---

- Published: 2026-04-20
- Modified: 2026-04-18
- URL: https://zigzaghr.be/hr-capaciteit-daalt-voor-het-eerst-in-tien-jaar-terwijl-de-strategische-rol-van-de-chro-toeneemt/
- Categorieën: HR Trends, HR Skillset
- Tags: HR Actua
---

- Published: 2026-04-20
- Modified: 2026-04-20
- URL: https://zigzaghr.be/hr-in-een-familiebedrijf/
- Categorieën: Leadership
- Tags: HR Podcast
---

- Published: 2026-04-20
- Modified: 2026-04-20
- URL: https://zigzaghr.be/pensioenonderzoek-acerta-meer-werknemers-willen-voor-wettelijke-pensioenleeftijd-afzwaaien-in-vergelijking-met-twee-jaar-geleden/
- Categorieën: Arbeidsmarkt, Exit Management, Leren & Loopbanen
- Tags: HR Actua
---

- Published: 2026-04-20
- Modified: 2026-04-20
- URL: https://zigzaghr.be/de-maaltijdcheque-van-10-euro-zes-vragen-voor-werkgevers/
- Categorieën: Reward & Recognition, HR Administratie
- Tags: HR Actua
---

- Published: 2026-04-20
- Modified: 2026-04-20
- URL: https://zigzaghr.be/van-quota-naar-cultuur-hoe-maak-je-genderdiversiteit-echt-werkbaar/
- Categorieën: Diversiteit & Inclusie
- Tags: HR Partnercontent
---

- Published: 2026-04-19
- Modified: 2026-04-19
- URL: https://zigzaghr.be/organiseren-voor-wendbaarheid-en-helderheid/
- Categorieën: Organisatieontwikkeling
- Tags: HR Interview, Plus
---

- Published: 2026-04-19
- Modified: 2026-04-19
- URL: https://zigzaghr.be/de-superleidinggevende-bestaat-niet/
- Categorieën: Organisatieontwikkeling
- Tags: HR Interview, Plus
---

- Published: 2026-04-19
- Modified: 2026-04-19
- URL: https://zigzaghr.be/maakt-onze-arbeidsorganisatie-ons-ziek/
- Categorieën: Geen categorie
---

- Published: 2026-04-19
- Modified: 2026-04-19
- URL: https://zigzaghr.be/mag-je-op-het-werk-nog-zeggen-dat-de-paasvakantie-te-kort-was/
- Categorieën: Wellbeing
- Tags: HR Blog
---

- Published: 2026-04-18
- Modified: 2026-05-17
- URL: https://zigzaghr.be/inclusie-is-geen-eenrichtingsverkeer/
- Categorieën: Diversiteit & Inclusie
- Tags: Onderzoek
---

- Published: 2026-04-17
- Modified: 2026-04-13
- URL: https://zigzaghr.be/ruim-4-op-de-5-werknemers-kunnen-zichzelf-zijn-op-het-werk/
- Categorieën: Wellbeing
- Tags: HR Actua
---

- Published: 2026-04-17
- Modified: 2026-04-17
- URL: https://zigzaghr.be/de-toekomstkoffer-van-pieter-verschraegen/
- Categorieën: Leadership
- Tags: HR Interview
---

- Published: 2026-04-17
- Modified: 2026-04-17
- URL: https://zigzaghr.be/geen-stop-the-clock-nog-2-maanden-om-de-europese-loontransparantierichtlijn-om-te-zetten/
- Categorieën: Reward & Recognition
- Tags: HR Actua
---

- Published: 2026-04-15
- Modified: 2026-04-15
- URL: https://zigzaghr.be/ai-mag-helpen-maar-niet-beslissen-belg-wil-mens-aan-het-stuur-bij-sollicitaties/
- Categorieën: Digitalisering en AI
- Tags: HR Actua
---

- Published: 2026-04-14
- Modified: 2026-04-14
- URL: https://zigzaghr.be/waarom-bedrijven-nog-steeds-onvoldoende-zicht-op-hun-arbeidskosten-hebben-en-hoe-ze-die-onder-controle-kunnen-krijgen/
- Categorieën: Arbeidsmarkt
- Tags: HR Actua
---

- Published: 2026-04-14
- Modified: 2026-04-14
- URL: https://zigzaghr.be/youngcapital-lanceert-solliciteren-via-instagram-chat/
- Categorieën: Digitalisering en AI, Rekrutering
- Tags: HR Actua
---

- Published: 2026-04-14
- Modified: 2026-04-14
- URL: https://zigzaghr.be/itzu-group-lanceert-flexu-volledig-digitaal-payrollingplatform-voor-flexibel-werk/
- Categorieën: Geen categorie
---

- Published: 2026-04-13
- Modified: 2026-04-13
- URL: https://zigzaghr.be/de-toekomstkoffer-van-geert-aelbrecht/
- Categorieën: Leadership
- Tags: HR Interview
---

- Published: 2026-04-12
- Modified: 2026-05-17
- URL: https://zigzaghr.be/its-the-end-of-hr-as-we-know-it/
- Categorieën: Change & Innovatie, Digitalisering en AI
- Tags: HR Blog
---

- Published: 2026-04-11
- Modified: 2026-04-11
- URL: https://zigzaghr.be/de-middle-manager-brengt-niet-op-of-toch/
- Categorieën: Leadership
- Tags: HR Partnercontent
---

- Published: 2026-04-11
- Modified: 2026-04-11
- URL: https://zigzaghr.be/high-tech-versnelt-processen-high-touch-geeft-betekenis/
- Categorieën: Digitalisering en AI
- Tags: HR Partnercontent
---

- Published: 2026-04-11
- Modified: 2026-05-31
- URL: https://zigzaghr.be/waarom-terugkijken-helpt-om-vooruit-te-gaan/
- Categorieën: Employer Branding, Evidence-based HR
- Tags: Onderzoek
---

- Published: 2026-04-10
- Modified: 2026-04-10
- URL: https://zigzaghr.be/bijna-helft-van-werkgevers-ziet-aanwerving-langdurig-werklozen-niet-zitten/
- Categorieën: Arbeidsmarkt
- Tags: HR Actua
---

- Published: 2026-04-10
- Modified: 2026-06-28
- URL: https://zigzaghr.be/rust-is-de-basis-van-goud/
- Categorieën: Wellbeing, Performance Management
- Tags: HR Interview, Plus
---

- Published: 2026-04-10
- Modified: 2026-04-10
- URL: https://zigzaghr.be/ondernemers-voelen-zich-goed-maar-kampen-met-verborgen-stress-en-uitputting/
- Categorieën: Wellbeing
- Tags: HR Actua
---

- Published: 2026-04-10
- Modified: 2026-04-10
- URL: https://zigzaghr.be/personeelsgeschenken-kosten-bedrijven-tot-3x-meer-dan-gedacht/
- Categorieën: Reward & Recognition
- Tags: HR Actua
---

- Published: 2026-04-10
- Modified: 2026-04-10
- URL: https://zigzaghr.be/pubmarket-stapt-in-baanbrekend-onderzoek-naar-motivatie-op-de-werkvloer/
- Categorieën: Duurzaamheid & ESG, Evidence-based HR
- Tags: Onderzoek
---

- Published: 2026-04-07
- Modified: 2026-04-07
- URL: https://zigzaghr.be/effect-centenindex-mogelijk-vanaf-juni-voor-het-eerst-voelbaar/
- Categorieën: HR Administratie
- Tags: HR Actua
---

- Published: 2026-04-06
- Modified: 2026-04-06
- URL: https://zigzaghr.be/employer-branding-verliest-terrein-terecht/
- Categorieën: Employer Branding, Offboarding
- Tags: HR Blog
---

- Published: 2026-04-05
- Modified: 2026-04-05
- URL: https://zigzaghr.be/welzijn-is-het-sleutelwoord-in-de-strijd-om-talent/
- Categorieën: Wellbeing
- Tags: HR Partnercontent
---

- Published: 2026-04-04
- Modified: 2026-04-04
- URL: https://zigzaghr.be/het-sterkste-welzijnsbeleid-is-onzichtbaar/
- Categorieën: Wellbeing
- Tags: HR Interview
---

- Published: 2026-04-03
- Modified: 2026-04-06
- URL: https://zigzaghr.be/employer-branding-is-geen-campagne-zo-bouw-je-een-sterk-werkgeversmerk/
- Categorieën: Employer Branding
- Tags: HR Podcast
---

- Published: 2026-04-03
- Modified: 2026-04-07
- URL: https://zigzaghr.be/wat-betekenen-stijgende-brandstofprijzen-voor-je-kilometervergoeding/
- Categorieën: HR Legal
- Tags: HR Actua
---

- Published: 2026-04-03
- Modified: 2026-04-03
- URL: https://zigzaghr.be/absenteisme-in-belgie-kent-voor-het-eerst-in-25-jaar-een-significante-daling/
- Categorieën: Wellbeing, Arbeidsmarkt
- Tags: HR Actua
---

- Published: 2026-04-02
- Modified: 2026-04-06
- URL: https://zigzaghr.be/strategisch-hr-in-een-kmo-groei-cultuur-en-change-management-larcier-intersentia/
- Categorieën: Change & Innovatie
- Tags: HR Podcast
---

- Published: 2026-04-02
- Modified: 2026-04-02
- URL: https://zigzaghr.be/aandeel-werknemers-met-beperking-blijft-zorgwekkend-laag/
- Categorieën: Arbeidsmarkt, Diversiteit & Inclusie
- Tags: HR Actua
---

- Published: 2026-04-02
- Modified: 2026-04-02
- URL: https://zigzaghr.be/de-psychologie-achter-beloning/
- Categorieën: Reward & Recognition, Arbeidsmarkt, Wellbeing
- Tags: Onderzoek
---

- Published: 2026-04-01
- Modified: 2026-04-06
- URL: https://zigzaghr.be/zigzaghr-actua-podcast-april-2026/
- Categorieën: Arbeidsmarkt
- Tags: HR Podcast
---

- Published: 2026-04-01
- Modified: 2026-04-11
- URL: https://zigzaghr.be/vers-van-de-tafel/
- Categorieën: HR-Talkshow
- Tags: HR Partnercontent
---

- Published: 2026-04-01
- Modified: 2026-04-01
- URL: https://zigzaghr.be/arbeidsmarkt-onder-druk-en-in-transformatie-6-inzichten-uit-de-hr-actua-podcast-van-april-2026/
- Categorieën: Arbeidsmarkt
- Tags: HR Actua
---

- Published: 2026-04-01
- Modified: 2026-04-01
- URL: https://zigzaghr.be/o2o-bicycle-leasing-wint-fietsleasecontract-bij-defensie-al-3-500-defensiemedewerkers-tonen-interesse/
- Categorieën: Mobiliteit
- Tags: HR Actua
---

- Published: 2026-03-31
- Modified: 2026-05-17
- URL: https://zigzaghr.be/betrokkenheid-begint-bij-betrekken/
- Categorieën: Leadership
- Tags: HR Interview
---

- Published: 2026-03-31
- Modified: 2026-03-31
- URL: https://zigzaghr.be/verbod-op-nachtarbeid-verdwijnt-op-1-juni-2026-wat-verandert-er-voor-werkgevers/
- Categorieën: Flexibel Werken, HR Legal
- Tags: HR Actua
---

- Published: 2026-03-31
- Modified: 2026-03-31
- URL: https://zigzaghr.be/recordaantal-beantwoorde-oproepen-aan-de-zelfmoordlijn-1813-in-2025/
- Categorieën: Wellbeing
- Tags: HR Actua
---

- Published: 2026-03-31
- Modified: 2026-03-31
- URL: https://zigzaghr.be/wat-houdt-mensen-zonder-job-tegen-om-werk-te-zoeken/
- Categorieën: Arbeidsmarkt
- Tags: HR Actua
---

- Published: 2026-03-30
- Modified: 2026-03-29
- URL: https://zigzaghr.be/voorbereid-op-vertraging-bedrijven-kiezen-voor-slimme-efficientie-boven-snelle-groei/
- Categorieën: Geen categorie
---

- Published: 2026-03-30
- Modified: 2026-03-30
- URL: https://zigzaghr.be/flexibiliteit-ai-en-skills-de-nieuwe-regels-van-rekruteren/
- Categorieën: Arbeidsmarkt
- Tags: HR Actua
---

- Published: 2026-03-30
- Modified: 2026-03-30
- URL: https://zigzaghr.be/sociale-cohesie-krijgt-te-veel-aandacht-als-het-over-telewerk-gaat/
- Categorieën: Flexibel Werken
- Tags: HR Blog
---

- Published: 2026-03-30
- Modified: 2026-03-30
- URL: https://zigzaghr.be/hr-worstelt-met-uitvoering-van-transformatieplannen/
- Categorieën: HR Trends, Digitalisering en AI, HR Skillset
- Tags: HR Actua
---

- Published: 2026-03-30
- Modified: 2026-03-31
- URL: https://zigzaghr.be/de-toekomst-van-frontline-learning/
- Categorieën: Leren & Loopbanen, Digitalisering en AI
- Tags: HR Podcast
---

- Published: 2026-03-28
- Modified: 2026-03-28
- URL: https://zigzaghr.be/gezondheid-op-het-werk-perceptie-en-realiteit-lopen-uiteen/
- Categorieën: Wellbeing
- Tags: HR Actua
---

- Published: 2026-03-28
- Modified: 2026-03-28
- URL: https://zigzaghr.be/vroeger-in-gesprek-sterker-in-re-integratie/
- Categorieën: Wellbeing
- Tags: HR Partnercontent
---

- Published: 2026-03-28
- Modified: 2026-03-28
- URL: https://zigzaghr.be/hr-midden-in-de-zorg/
- Categorieën: Organisatieontwikkeling
- Tags: HR Interview, Plus
---

- Published: 2026-03-28
- Modified: 2026-04-21
- URL: https://zigzaghr.be/de-toekomstkoffer-van-ayse-korkmaz/
- Categorieën: Leadership
- Tags: HR Interview
---

- Published: 2026-03-28
- Modified: 2026-03-28
- URL: https://zigzaghr.be/bedrijven-zijn-niet-klaar-voor-europese-loontransparantie/
- Categorieën: Reward & Recognition
- Tags: HR Actua
---

- Published: 2026-03-26
- Modified: 2026-03-26
- URL: https://zigzaghr.be/endometriose-op-de-werkvloer/
- Categorieën: Wellbeing
- Tags: HR Actua
---

- Published: 2026-03-26
- Modified: 2026-03-26
- URL: https://zigzaghr.be/nieuwe-regels-in-aantocht-oude-reflex-blijft-loonschroom-zit-diep/
- Categorieën: Reward & Recognition, HR Legal
- Tags: HR Actua
---

- Published: 2026-03-25
- Modified: 2026-03-25
- URL: https://zigzaghr.be/dit-zijn-de-belangrijkste-hinderpalen-om-loontransparantie-door-te-voeren/
- Categorieën: Reward & Recognition, HR Legal
- Tags: HR Actua
---

- Published: 2026-03-25
- Modified: 2026-03-25
- URL: https://zigzaghr.be/telewerk-op-een-kruispunt-tussen-verwachtingen-beleid-en-maatschappelijke-realiteit/
- Categorieën: Flexibel Werken, HR Trends
- Tags: HR Actua
---

- Published: 2026-03-25
- Modified: 2026-03-25
- URL: https://zigzaghr.be/recruitment-is-een-content-game-geworden/
- Categorieën: Employer Branding, Arbeidsmarkt
- Tags: HR Actua
---

- Published: 2026-03-25
- Modified: 2026-03-25
- URL: https://zigzaghr.be/hr-als-groeiversneller-in-kmos/
- Categorieën: Change & Innovatie
- Tags: HR Podcast
---

- Published: 2026-03-24
- Modified: 2026-03-24
- URL: https://zigzaghr.be/als-je-wil-begrijpen-waar-werk-naartoe-gaat-moet-je-eerst-begrijpen-waar-de-wereld-naartoe-gaat/
- Categorieën: Arbeidsmarkt, Digitalisering en AI, Leadership, Wellbeing
- Tags: HR Interview
---

- Published: 2026-03-24
- Modified: 2026-03-24
- URL: https://zigzaghr.be/bouwen-op-motivatie/
- Categorieën: Evidence-based HR, Duurzaamheid & ESG
- Tags: HR Interview
---

- Published: 2026-03-23
- Modified: 2026-03-23
- URL: https://zigzaghr.be/altijd-aan-drie-jaar-deconnectierecht-botst-op-flexibele-werkrealiteit/
- Categorieën: Flexibel Werken
- Tags: HR Actua
---

- Published: 2026-03-23
- Modified: 2026-03-24
- URL: https://zigzaghr.be/werkbaar-werk-begint-niet-bij-de-structuur/
- Categorieën: Organisatieontwikkeling, Evidence-based HR
- Tags: Onderzoek
---

- Published: 2026-03-23
- Modified: 2026-03-23
- URL: https://zigzaghr.be/its-now-or-never-for-hr/
- Categorieën: Digitalisering en AI, HR Skillset, HR Trends
- Tags: HR Partnercontent
---

- Published: 2026-03-23
- Modified: 2026-03-31
- URL: https://zigzaghr.be/professionalisering-versnellen-in-kmos/
- Categorieën: Evidence-based HR, Leadership, Leren & Loopbanen, Reward & Recognition, Wellbeing
- Tags: HR Podcast
---

- Published: 2026-03-22
- Modified: 2026-03-22
- URL: https://zigzaghr.be/organisatiedesign-uitgelegd/
- Categorieën: Organisatieontwikkeling
- Tags: HR Interview, Plus
---

- Published: 2026-03-22
- Modified: 2026-03-22
- URL: https://zigzaghr.be/hr-professionals-moeten-ons-door-de-oliecrisis-leiden/
- Categorieën: Leadership, Arbeidsmarkt, Change & Innovatie, Flexibel Werken
- Tags: HR Blog
---

- Published: 2026-03-20
- Modified: 2026-05-31
- URL: https://zigzaghr.be/altijd-online-minder-gelukkig/
- Categorieën: Digitalisering en AI, Wellbeing
- Tags: HR Actua
---

- Published: 2026-03-19
- Modified: 2026-03-19
- URL: https://zigzaghr.be/leren-en-ontwikkelen-centraal-in-toekomst-van-werk/
- Categorieën: Leren & Loopbanen, Arbeidsmarkt, HR Trends
- Tags: HR Actua
---

- Published: 2026-03-19
- Modified: 2026-03-19
- URL: https://zigzaghr.be/werkgevers-overschatten-massaal-ai-gebruik-bij-sollicitaties-amper-1-op-5-gebruikt-het/
- Categorieën: Digitalisering en AI, Arbeidsmarkt, Rekrutering
- Tags: HR Actua
---

- Published: 2026-03-19
- Modified: 2026-03-19
- URL: https://zigzaghr.be/duurzame-re-integratie-van-langdurig-zieken-het-kan-anders/
- Categorieën: Wellbeing, Arbeidsmarkt
- Tags: HR Actua
---

- Published: 2026-03-19
- Modified: 2026-03-19
- URL: https://zigzaghr.be/economische-situatie-en-opmars-ai-creeren-wel-onzekerheid-bij-werknemers/
- Categorieën: Digitalisering en AI, Arbeidsmarkt
- Tags: HR Actua
---

- Published: 2026-03-19
- Modified: 2026-03-16
- URL: https://zigzaghr.be/bouwen-aan-een-welzijnsbeleid-van-bevraging-tot-strategisch-actieplan/
- Categorieën: Wellbeing
- Tags: HR Partnercontent
---

- Published: 2026-03-18
- Modified: 2026-03-22
- URL: https://zigzaghr.be/zo-maak-je-duurzame-mobiliteit-fiscaal-en-strategisch-interessant/
- Categorieën: Mobiliteit
- Tags: HR Podcast
---

- Published: 2026-03-18
- Modified: 2026-03-18
- URL: https://zigzaghr.be/is-onze-arbeidsmarkt-klaar-voor-de-toekomst/
- Categorieën: Arbeidsmarkt
---

- Published: 2026-03-18
- Modified: 2026-05-17
- URL: https://zigzaghr.be/leiderschap-wordt-sterker-wanneer-je-het-deelt/
- Categorieën: Leadership
- Tags: HR Partnercontent
---

- Published: 2026-03-16
- Modified: 2026-03-16
- URL: https://zigzaghr.be/loontransparantie-vraagt-sterke-hr-data-en-systemen/
- Categorieën: Digitalisering en AI, Reward & Recognition
- Tags: HR Podcast
---

- Published: 2026-03-16
- Modified: 2026-03-16
- URL: https://zigzaghr.be/we-verliezen-een-halve-werkdag-per-week-aan-onderbrekingen-maar-dat-biedt-ook-kansen/
- Categorieën: Geen categorie
---

- Published: 2026-03-15
- Modified: 2026-03-15
- URL: https://zigzaghr.be/serv-en-departement-wewis-lanceren-tool-die-rendement-van-werkbaar-werk-berekent/
- Categorieën: Arbeidsmarkt, Wellbeing
- Tags: HR Actua
---

- Published: 2026-03-14
- Modified: 2026-04-21
- URL: https://zigzaghr.be/de-kunst-van-het-organisatiedesign/
- Categorieën: Evidence-based HR, Organisatieontwikkeling, Wellbeing
- Tags: HR Interview, Plus
---

- Published: 2026-03-13
- Modified: 2026-03-13
- URL: https://zigzaghr.be/payflip-erkend-als-vierde-aanbieder-van-maaltijdcheques/
- Categorieën: Reward & Recognition
- Tags: HR Actua
---

- Published: 2026-03-12
- Modified: 2026-03-12
- URL: https://zigzaghr.be/ik-werk-al-62-jaar-meneer-jambon-frieda-77-reageert-op-uitspraak-over-vrouwen-en-werk/
- Categorieën: Arbeidsmarkt
- Tags: HR Actua
---

- Published: 2026-03-12
- Modified: 2026-03-12
- URL: https://zigzaghr.be/een-op-de-drie-belgische-pendelaars-krijgt-stress-van-andere-weggebruikers/
- Categorieën: Mobiliteit, Wellbeing
- Tags: HR Actua
---

- Published: 2026-03-12
- Modified: 2026-03-12
- URL: https://zigzaghr.be/rika-coppens-nieuwe-voorzitter-federgon/
- Categorieën: Arbeidsmarkt
- Tags: HR Actua
---

- Published: 2026-03-12
- Modified: 2026-04-21
- URL: https://zigzaghr.be/hoe-potentieel-promoties-en-ongelijkheid-stuurt/
- Categorieën: Performance Management, Diversiteit & Inclusie, Talent Management
- Tags: HR Actua
---

- Published: 2026-03-12
- Modified: 2026-03-12
- URL: https://zigzaghr.be/introversie-is-geen-probleem-onze-werkcultuur-wel/
- Categorieën: Diversiteit & Inclusie
- Tags: HR Actua
---

- Published: 2026-03-11
- Modified: 2026-03-16
- URL: https://zigzaghr.be/hoe-ga-je-als-hr-om-met-polarisatie/
- Categorieën: Leadership, Communicatie
- Tags: HR Podcast
---

- Published: 2026-03-11
- Modified: 2026-03-11
- URL: https://zigzaghr.be/thuiswerk-blijft-maar-regels-worden-strenger/
- Categorieën: Flexibel Werken
- Tags: HR Actua
---

- Published: 2026-03-11
- Modified: 2026-03-11
- URL: https://zigzaghr.be/ormit-talent-cornerbrix-axxes-en-easi-zijn-de-beste-werkplekkentm-2026-van-belgie/
- Categorieën: Employee Engagement & Experience, Employer Branding
- Tags: HR Actua
---

- Published: 2026-03-11
- Modified: 2026-03-11
- URL: https://zigzaghr.be/het-debat-over-het-vervroegd-pensioen-slaat-alle-ballen-mis/
- Categorieën: Arbeidsmarkt
- Tags: HR Blog
---

- Published: 2026-03-10
- Modified: 2026-03-06
- URL: https://zigzaghr.be/aandeel-vrouwen-in-top-stijgt-alleen-in-europa/
- Categorieën: Diversiteit & Inclusie
- Tags: HR Actua
---

- Published: 2026-03-09
- Modified: 2026-03-09
- URL: https://zigzaghr.be/wat-het-geweld-bij-noma-ons-leert-over-leiderschap-en-hr/
- Categorieën: Leadership, Evidence-based HR
- Tags: HR Blog
---

- Published: 2026-03-09
- Modified: 2026-03-22
- URL: https://zigzaghr.be/het-abcd-van-geluk-op-de-werkvloer/
- Categorieën: Wellbeing, Employee Engagement & Experience
- Tags: HR Actua
---

- Published: 2026-03-09
- Modified: 2026-03-09
- URL: https://zigzaghr.be/de-toekomstkoffer-van-dirk-bervoets/
- Categorieën: Leadership
- Tags: HR Interview
---

- Published: 2026-03-09
- Modified: 2026-03-09
- URL: https://zigzaghr.be/de-toekomstkoffer-van-liesbeth-sabbe/
- Categorieën: Leadership
- Tags: HR Interview
---

- Published: 2026-03-09
- Modified: 2026-03-22
- URL: https://zigzaghr.be/het-verhaal-achter-de-tafel-van-werk/
- Categorieën: Employer Branding
- Tags: HR Interview
---

- Published: 2026-03-09
- Modified: 2026-03-09
- URL: https://zigzaghr.be/zo-maak-je-talent-management-futureproof/
- Categorieën: Talent Management
- Tags: HR Podcast
---

- Published: 2026-03-09
- Modified: 2026-03-09
- URL: https://zigzaghr.be/bouwen-aan-talent-voor-een-wereld-in-beweging/
- Categorieën: Talent Management
- Tags: HR Actua
---

- Published: 2026-03-08
- Modified: 2026-03-08
- URL: https://zigzaghr.be/vrouwelijke-ondernemers-kampen-vaker-met-stress/
- Categorieën: Wellbeing
- Tags: HR Actua
---

- Published: 2026-03-08
- Modified: 2026-02-28
- URL: https://zigzaghr.be/waarom-vrouwen-niet-doorstromen-naar-de-top/
- Categorieën: Diversiteit & Inclusie
- Tags: HR Blog
---

- Published: 2026-03-06
- Modified: 2026-03-05
- URL: https://zigzaghr.be/zoektocht-naar-nieuwe-job-na-ontslag-duurt-gemiddeld-133-dagen/
- Categorieën: Arbeidsmarkt, Exit Management, Offboarding
- Tags: HR Actua
---

- Published: 2026-03-06
- Modified: 2026-03-06
- URL: https://zigzaghr.be/90-van-overgedragen-vakantiedagen-uit-2024-nog-niet-opgenomen/
- Categorieën: HR Administratie, HR Legal
- Tags: HR Actua
---

- Published: 2026-03-06
- Modified: 2026-03-06
- URL: https://zigzaghr.be/gebrek-aan-zelfvertrouwen-kost-1-op-de-3-vrouwen-nog-altijd-carrierekansen/
- Categorieën: Diversiteit & Inclusie
- Tags: HR Actua
---

- Published: 2026-03-06
- Modified: 2026-03-22
- URL: https://zigzaghr.be/de-gender-burnout-gap-ligt-het-probleem-bij-vrouwen-of-bij-hoe-we-jobs-ontwerpen/
- Categorieën: Arbeidsmarkt, Evidence-based HR
- Tags: HR Actua
---

- Published: 2026-03-06
- Modified: 2026-04-02
- URL: https://zigzaghr.be/wie-schrijft-de-toekomst-van-werk/
- Categorieën: Change & Innovatie, HR Trends, Leadership
- Tags: HR Interview
---

- Published: 2026-03-06
- Modified: 2026-03-02
- URL: https://zigzaghr.be/vrouwelijke-leiders-signaleren-omslag-in-bedrijfsvoering/
- Categorieën: Leadership, Diversiteit & Inclusie
- Tags: HR Actua
---

- Published: 2026-03-05
- Modified: 2026-03-05
- URL: https://zigzaghr.be/onderzoek-toont-kloof-tussen-werkgevers-en-werknemers-over-loontransparantie/
- Categorieën: Reward & Recognition
- Tags: HR Actua
---

- Published: 2026-03-05
- Modified: 2026-03-05
- URL: https://zigzaghr.be/laadbeheer-wordt-strategisch-in-de-war-for-talent/
- Categorieën: Mobiliteit
- Tags: HR Actua
---

- Published: 2026-03-05
- Modified: 2026-03-05
- URL: https://zigzaghr.be/start-it-kbc-zet-50-vrouwelijke-start-upoprichters-in-de-kijker/
- Categorieën: Diversiteit & Inclusie
- Tags: HR Actua
---

- Published: 2026-03-05
- Modified: 2026-03-05
- URL: https://zigzaghr.be/belgische-werkgevers-blijven-aanwerven-maar-doen-dat-voorzichtiger/
- Categorieën: Arbeidsmarkt, Rekrutering
- Tags: HR Actua
---

- Published: 2026-03-05
- Modified: 2026-04-21
- URL: https://zigzaghr.be/vrouwelijke-wijsheid-is-een-duurzamere-weg-naar-succes/
- Categorieën: Arbeidsmarkt, Diversiteit & Inclusie
- Tags: HR Interview
---

- Published: 2026-03-04
- Modified: 2026-03-04
- URL: https://zigzaghr.be/de-flexi-jobmarktwordtvolwassen/
- Categorieën: Flexibel Werken
- Tags: HR Actua
---

- Published: 2026-03-04
- Modified: 2026-03-04
- URL: https://zigzaghr.be/ook-kmos-vinden-hun-weg-naar-flexibele-verloning/
- Categorieën: Reward & Recognition
- Tags: HR Actua
---

- Published: 2026-03-04
- Modified: 2026-03-07
- URL: https://zigzaghr.be/hr-taal-%e2%89%a0-directietaal/
- Categorieën: Leren & Loopbanen
- Tags: HR Podcast
---

- Published: 2026-03-04
- Modified: 2026-03-04
- URL: https://zigzaghr.be/hoge-bloeddruk-stille-doder-bij-2-op-3-werknemers/
- Categorieën: Wellbeing
- Tags: HR Actua
---

- Published: 2026-03-03
- Modified: 2026-05-17
- URL: https://zigzaghr.be/een-stap-achteruit-nee-twee-vooruit/
- Categorieën: Diversiteit & Inclusie, Communicatie
- Tags: HR Interview
---

- Published: 2026-03-03
- Modified: 2026-03-03
- URL: https://zigzaghr.be/leergierigheid-botst-op-drempels/
- Categorieën: Leren & Loopbanen
- Tags: HR Actua
---

- Published: 2026-03-02
- Modified: 2026-03-22
- URL: https://zigzaghr.be/hr-moet-ophouden-met-wachten/
- Categorieën: Arbeidsmarkt, HR Skillset, HR Trends, HR-Talkshow, Organisatieontwikkeling
---

- Published: 2026-03-02
- Modified: 2026-03-02
- URL: https://zigzaghr.be/wat-hr-kan-leren-van-proximus/
- Categorieën: Digitalisering en AI, Arbeidsmarkt, Change & Innovatie
- Tags: HR Blog
---

- Published: 2026-03-02
- Modified: 2026-03-02
- URL: https://zigzaghr.be/internationale-vrouwendag-voorbij-de-middenmanagementmuur/
- Categorieën: Leadership, Diversiteit & Inclusie
- Tags: HR Blog
---

- Published: 2026-03-01
- Modified: 2026-03-01
- URL: https://zigzaghr.be/zigzaghr-actua-podcast-maart-2026/
- Categorieën: Arbeidsmarkt
- Tags: HR Podcast
---

- Published: 2026-03-01
- Modified: 2026-03-01
- URL: https://zigzaghr.be/nieuwe-cijfers-zetten-pesterijen-op-het-werk-opnieuw-op-de-agenda/
- Categorieën: Wellbeing
- Tags: HR Actua
---

- Published: 2026-02-28
- Modified: 2026-07-27
- URL: https://zigzaghr.be/nieuwsgierig-blijven-is-de-belangrijkste-vaardigheid-die-professionals-kunnen-ontwikkelen/
- Categorieën: Leadership, Leren & Loopbanen
- Tags: HR Interview
---

- Published: 2026-02-28
- Modified: 2026-03-22
- URL: https://zigzaghr.be/de-verborgen-kost-van-versnipperd-werk/
- Categorieën: Flexibel Werken, HR-Talkshow, Organisatieontwikkeling
---

- Published: 2026-02-27
- Modified: 2026-02-27
- URL: https://zigzaghr.be/loontransparantie-is-meer-dan-een-cijfer-het-is-een-confrontatie-met-de-loopbaankloof/
- Categorieën: Reward & Recognition
- Tags: HR Blog
---

- Published: 2026-02-27
- Modified: 2026-03-18
- URL: https://zigzaghr.be/het-functiegebouw-is-geen-natuurwet/
- Categorieën: Geen categorie
---

- Published: 2026-02-26
- Modified: 2026-02-25
- URL: https://zigzaghr.be/hoe-blijven-belgische-bedrijven-competitief-zonder-lonen-te-verhogen/
- Categorieën: Reward & Recognition
- Tags: HR Actua
---

- Published: 2026-02-26
- Modified: 2026-02-26
- URL: https://zigzaghr.be/recordaantal-belgen-combineert-twee-jobs-met-gelijke-inhaalbeweging-van-vrouwen/
- Categorieën: Arbeidsmarkt, Flexibel Werken
- Tags: HR Actua
---

- Published: 2026-02-26
- Modified: 2026-02-26
- URL: https://zigzaghr.be/steeds-minder-belgen-voelen-zich-eerlijk-betaald/
- Categorieën: Reward & Recognition
- Tags: HR Actua
---

- Published: 2026-02-26
- Modified: 2026-02-26
- URL: https://zigzaghr.be/bullhorn-grid-rapport-staffingbureaus-die-ai-inzetten-realiseren-sterkere-groei-en-snellere-plaatsingen/
- Categorieën: Digitalisering en AI, Arbeidsmarkt, Rekrutering
- Tags: HR Actua
---

- Published: 2026-02-26
- Modified: 2026-02-26
- URL: https://zigzaghr.be/een-goede-conditie-is-letterlijk-van-levensbelang-voor-mensen-met-een-fysiek-zwaar-beroep/
- Categorieën: Wellbeing
- Tags: HR Actua
---

- Published: 2026-02-26
- Modified: 2026-03-22
- URL: https://zigzaghr.be/waarom-schaarste-aan-tijd-organisaties-beter-kan-maken/
- Categorieën: Arbeidsmarkt, Flexibel Werken, HR-Talkshow, Organisatieontwikkeling
---

- Published: 2026-02-25
- Modified: 2026-02-28
- URL: https://zigzaghr.be/mobiliteitsbudget-2027-verplichting-of-strategische-kans-voor-werkgevers/
- Categorieën: Mobiliteit
- Tags: HR Podcast
---

- Published: 2026-02-24
- Modified: 2026-02-24
- URL: https://zigzaghr.be/de-toekomstkoffer-van-anik-stalmans/
- Categorieën: Leadership
- Tags: HR Interview
---

- Published: 2026-02-24
- Modified: 2026-02-24
- URL: https://zigzaghr.be/duurzaam-verlonen-zonder-blinde-vlekken/
- Categorieën: Reward & Recognition
- Tags: HR Actua
---

- Published: 2026-02-24
- Modified: 2026-03-22
- URL: https://zigzaghr.be/tijd-voor-een-massive-attack-op-werk/
- Categorieën: Organisatieontwikkeling, Evidence-based HR, HR Trends, HR-Talkshow
---

- Published: 2026-02-23
- Modified: 2026-02-23
- URL: https://zigzaghr.be/wat-hr-kan-leren-van-conner-rousseau-en-miss-belgie/
- Categorieën: Communicatie
- Tags: HR Blog
---

- Published: 2026-02-23
- Modified: 2026-02-23
- URL: https://zigzaghr.be/hoe-een-bank-verzekeraar-jouw-hr-beleid-naar-een-hoger-niveau-kan-tillen/
- Categorieën: Wellbeing
- Tags: HR Partnercontent
---

- Published: 2026-02-23
- Modified: 2026-02-28
- URL: https://zigzaghr.be/de-echte-reden-waarom-mensen-je-bedrijf-verlaten/
- Categorieën: Employee Engagement & Experience
- Tags: HR Podcast
---

- Published: 2026-02-21
- Modified: 2026-02-22
- URL: https://zigzaghr.be/samen-puzzelen-aan-transformatie/
- Categorieën: Change & Innovatie
- Tags: HR Interview, HR Partnercontent
---

- Published: 2026-02-21
- Modified: 2026-04-02
- URL: https://zigzaghr.be/hr-is-geen-checklist/
- Categorieën: Evidence-based HR
- Tags: HR Blog
---

- Published: 2026-02-19
- Modified: 2026-02-25
- URL: https://zigzaghr.be/van-data-naar-impact-hr-analytics-in-de-praktijk/
- Categorieën: Digitalisering en AI
- Tags: HR Partnercontent
---

- Published: 2026-02-17
- Modified: 2026-02-17
- URL: https://zigzaghr.be/loontransparantie-verwachtingen-stijgen-sneller-dan-voorbereiding/
- Categorieën: HR Legal, Reward & Recognition
- Tags: HR Actua
---

- Published: 2026-02-17
- Modified: 2026-02-17
- URL: https://zigzaghr.be/belgische-arbeidsmarkt-herleeft-voorzichtig/
- Categorieën: Arbeidsmarkt
- Tags: HR Actua
---

- Published: 2026-02-16
- Modified: 2026-02-16
- URL: https://zigzaghr.be/gelijkheid-of-gelijkwaardigheid/
- Categorieën: Diversiteit & Inclusie, Flexibel Werken
- Tags: HR Blog
---

- Published: 2026-02-14
- Modified: 2026-02-14
- URL: https://zigzaghr.be/liefdesrelaties-op-het-werk-wat-mag-niet/
- Categorieën: HR Legal
- Tags: HR Actua
---

- Published: 2026-02-14
- Modified: 2026-03-09
- URL: https://zigzaghr.be/burn-out-remt-promotiekansen-af/
- Categorieën: Diversiteit & Inclusie, Leren & Loopbanen, Reward & Recognition, Wellbeing
- Tags: HR Actua
---

- Published: 2026-02-13
- Modified: 2026-02-13
- URL: https://zigzaghr.be/grensoverschrijdend-gedrag-blijft-hardnekkig-probleem/
- Categorieën: Wellbeing
- Tags: HR Actua
---

- Published: 2026-02-13
- Modified: 2026-02-13
- URL: https://zigzaghr.be/valentijn-als-moment-van-waardering-op-de-werkvloer/
- Categorieën: Reward & Recognition
- Tags: HR Actua
---

- Published: 2026-02-12
- Modified: 2026-02-12
- URL: https://zigzaghr.be/medewerkers-proberen-incompetente-leiders-nog-te-redden-dat-zal-je-nooit-zien-bij-destructieve-leiders/
- Categorieën: Leadership
- Tags: HR Interview
---

- Published: 2026-02-12
- Modified: 2026-02-12
- URL: https://zigzaghr.be/investeren-in-ai-investeer-eerst-in-mensen/
- Categorieën: Digitalisering en AI
- Tags: HR Blog
---

- Published: 2026-02-12
- Modified: 2026-02-12
- URL: https://zigzaghr.be/nieuwe-regels-maken-ziekteverzuim-fors-duurder/
- Categorieën: Wellbeing
- Tags: HR Actua
---

- Published: 2026-02-11
- Modified: 2026-03-09
- URL: https://zigzaghr.be/van-great-place-to-work-naar-brave-place-to-work/
- Categorieën: Teamwork
- Tags: HR Interview
---

- Published: 2026-02-11
- Modified: 2026-02-11
- URL: https://zigzaghr.be/samen-op-weg-naar-zorg-antwerpse-organisaties-trekken-jongeren-naar-de-zorgsector/
- Categorieën: Leren & Loopbanen
- Tags: HR Actua
---

- Published: 2026-02-11
- Modified: 2026-02-05
- URL: https://zigzaghr.be/studie-bij-belgische-werknemers-toont-intensief-gebruik-van-ecocheques/
- Categorieën: Arbeidsmarkt
- Tags: HR Actua
---

- Published: 2026-02-11
- Modified: 2026-02-16
- URL: https://zigzaghr.be/the-intentional-organisation-world-of-work-trends-2026-by-top-employers-institute/
- Categorieën: HR Trends
- Tags: HR Podcast
---

- Published: 2026-02-09
- Modified: 2026-02-09
- URL: https://zigzaghr.be/de-belangrijkste-opbrengst-van-geld-is-gemoedsrust/
- Categorieën: Wellbeing
- Tags: HR Partnercontent
---

- Published: 2026-02-09
- Modified: 2026-02-09
- URL: https://zigzaghr.be/loopbaansucces-voor-belgen-draait-om-balans-en-betekenis-niet-om-status/
- Categorieën: Leren & Loopbanen
- Tags: HR Actua
---

- Published: 2026-02-09
- Modified: 2026-02-09
- URL: https://zigzaghr.be/de-toekomstkoffer-van-tine-tytgat/
- Categorieën: Leadership
- Tags: HR Interview
---

- Published: 2026-02-09
- Modified: 2026-02-06
- URL: https://zigzaghr.be/duaal-leren-als-hefboom-naar-80-werkzaamheid/
- Categorieën: Arbeidsmarkt, Leren & Loopbanen
- Tags: HR Actua
---

- Published: 2026-02-09
- Modified: 2026-02-16
- URL: https://zigzaghr.be/hr-trends-2026-ai-strategie-employee-experience-wendbaarheid/
- Categorieën: HR Trends
- Tags: HR Podcast
---

- Published: 2026-02-09
- Modified: 2026-02-09
- URL: https://zigzaghr.be/wat-hr-kan-leren-van-soundos-en-schols/
- Categorieën: Diversiteit & Inclusie, Evidence-based HR
- Tags: HR Blog
---

- Published: 2026-02-09
- Modified: 2026-02-09
- URL: https://zigzaghr.be/jobzekerheid-is-belangrijkste-motivator-om-bij-werkgever-te-blijven/
- Categorieën: Arbeidsmarkt, HR Trends
- Tags: HR Actua
---

- Published: 2026-02-08
- Modified: 2026-02-08
- URL: https://zigzaghr.be/1-op-3-kmos-neemt-in-2026-extra-maatregelen-tegen-ziekteverzuim/
- Categorieën: Arbeidsmarkt, Wellbeing
- Tags: HR Actua
---

- Published: 2026-02-08
- Modified: 2026-03-01
- URL: https://zigzaghr.be/forward-to-basics/
- Categorieën: Leren & Loopbanen, Evidence-based HR
- Tags: HR Interview
---

- Published: 2026-02-06
- Modified: 2026-02-06
- URL: https://zigzaghr.be/jongeren-betalen-de-prijs-van-afkoelende-arbeidsmarkt/
- Categorieën: Arbeidsmarkt
- Tags: HR Actua
---

- Published: 2026-02-06
- Modified: 2026-02-06
- URL: https://zigzaghr.be/provincie-antwerpen-bekroond-tot-wandelkampioen-2025-dankzij-massale-inzet-voor-de-roze-mars/
- Categorieën: Wellbeing
- Tags: HR Actua
---

- Published: 2026-02-05
- Modified: 2026-02-05
- URL: https://zigzaghr.be/arbeidsmarkt-minder-krap-maar-knelpunten-zijn-hardnekkig/
- Categorieën: Arbeidsmarkt
- Tags: HR Actua
---

- Published: 2026-02-05
- Modified: 2026-02-16
- URL: https://zigzaghr.be/rouw-na-ontslag/
- Categorieën: Exit Management, Offboarding
- Tags: HR Podcast
---

- Published: 2026-02-04
- Modified: 2026-02-04
- URL: https://zigzaghr.be/idewe-en-de-belgische-kankerregistratie-lanceren-bocca-databank/
- Categorieën: Wellbeing
- Tags: HR Actua
---

- Published: 2026-02-04
- Modified: 2026-02-04
- URL: https://zigzaghr.be/mobiliteitsbudget-wint-terrein-in-aanloop-naar-verplichte-invoering/
- Categorieën: Mobiliteit
- Tags: HR Actua
---

- Published: 2026-02-04
- Modified: 2026-02-04
- URL: https://zigzaghr.be/de-toekomstkoffer-van-vanessa-de-mulder/
- Categorieën: Leadership
- Tags: HR Interview
---

- Published: 2026-02-04
- Modified: 2026-03-01
- URL: https://zigzaghr.be/waarheidszoekers-zijn-ook-verschilmakers/
- Categorieën: Leadership
- Tags: HR Interview
---

- Published: 2026-02-03
- Modified: 2026-02-03
- URL: https://zigzaghr.be/loontransparantie-kans-om-vertrouwen-en-talent-te-versterken/
- Categorieën: Reward & Recognition, HR Administratie
- Tags: HR Actua
---

- Published: 2026-02-03
- Modified: 2026-02-03
- URL: https://zigzaghr.be/van-welzijnsacties-naar-welzijnsbeleid/
- Categorieën: Wellbeing
- Tags: HR Partnercontent
---

- Published: 2026-02-03
- Modified: 2026-02-03
- URL: https://zigzaghr.be/van-welzijnsbeleid-naar-businessimpact/
- Categorieën: Wellbeing
- Tags: HR Partnercontent
---

- Published: 2026-02-02
- Modified: 2026-02-02
- URL: https://zigzaghr.be/wat-hr-kan-leren-van-ice/
- Categorieën: Evidence-based HR
- Tags: HR Blog
---

- Published: 2026-02-02
- Modified: 2026-02-02
- URL: https://zigzaghr.be/de-toekomstkoffer-van-steven-de-wit/
- Categorieën: Leadership
- Tags: HR Interview
---

- Published: 2026-02-02
- Modified: 2026-02-02
- URL: https://zigzaghr.be/samen-sterker-hogent-en-arteveldehogeschool-bouwen-aan-een-duurzaam-graduaatslandschap/
- Categorieën: Leren & Loopbanen
- Tags: HR Actua
---

- Published: 2026-02-01
- Modified: 2026-02-16
- URL: https://zigzaghr.be/zigzaghr-actua-podcast-februari-2026/
- Categorieën: Arbeidsmarkt
- Tags: HR Podcast
---

- Published: 2026-01-30
- Modified: 2026-01-30
- URL: https://zigzaghr.be/work-all-the-time-pause-occasionally-belgen-willen-loopbaan-vaker-op-pauze-zetten-net-als-harry-styles/
- Categorieën: Leren & Loopbanen
- Tags: HR Actua
---

- Published: 2026-01-30
- Modified: 2026-01-30
- URL: https://zigzaghr.be/gen-z-kiest-bewust-voor-flexibel-werken/
- Categorieën: Flexibel Werken
- Tags: HR Actua
---

- Published: 2026-01-29
- Modified: 2026-01-29
- URL: https://zigzaghr.be/belgische-arbeidsmarkt-koelt-af-werknemers-kiezen-voor-zekerheid/
- Categorieën: Arbeidsmarkt
- Tags: HR Actua
---

- Published: 2026-01-29
- Modified: 2026-01-29
- URL: https://zigzaghr.be/van-vergrijzing-naar-verzilvering-55-plussers-onmisbaar-op-de-arbeidsmarkt/
- Categorieën: Arbeidsmarkt
- Tags: HR Actua
---

- Published: 2026-01-29
- Modified: 2026-01-29
- URL: https://zigzaghr.be/linkedin-of-linkedoud-leeftijdsdiscriminatie-begint-al-bij-het-scrollen/
- Categorieën: Diversiteit & Inclusie, Rekrutering
- Tags: HR Actua
---

- Published: 2026-01-28
- Modified: 2026-02-17
- URL: https://zigzaghr.be/leiderschap-onder-vuur-taboes-mythes-en-eenzaamheid-aan-de-top/
- Categorieën: Leadership
- Tags: HR Podcast, HR Podcast - In de kijker
---

- Published: 2026-01-28
- Modified: 2026-01-28
- URL: https://zigzaghr.be/world-data-privacy-day-belgen-beschermen-bagage-beter-dan-data-op-de-trein/
- Categorieën: Digitalisering en AI, Flexibel Werken
- Tags: HR Actua
---

- Published: 2026-01-28
- Modified: 2026-03-22
- URL: https://zigzaghr.be/van-inzicht-naar-impact/
- Categorieën: Evidence-based HR, Digitalisering en AI, HR Skillset, Stakeholder management
- Tags: HR Interview
---

- Published: 2026-01-27
- Modified: 2026-01-27
- URL: https://zigzaghr.be/de-arbeidsmarkt-werkt-niet-vanzelf/
- Categorieën: Arbeidsmarkt
- Tags: HR Actua
---

- Published: 2026-01-26
- Modified: 2026-01-27
- URL: https://zigzaghr.be/de-toekomstkoffer-van-lien-meuleman/
- Categorieën: Leadership
- Tags: HR Interview
---

- Published: 2026-01-26
- Modified: 2026-01-26
- URL: https://zigzaghr.be/meerderheid-kmos-ligt-niet-wakker-van-staking-behalve-in-brussel/
- Categorieën: Flexibel Werken
- Tags: HR Actua
---

- Published: 2026-01-26
- Modified: 2026-03-09
- URL: https://zigzaghr.be/waarom-gedeeld-leiderschap-geen-keuze-meer-is/
- Categorieën: Leadership
- Tags: HR Interview
---

- Published: 2026-01-26
- Modified: 2026-01-26
- URL: https://zigzaghr.be/de-toekomstkoffer-van-delfine-van-boxlaer/
- Categorieën: Leadership
- Tags: HR Interview
---

- Published: 2026-01-26
- Modified: 2026-01-26
- URL: https://zigzaghr.be/maandag-blijft-populairste-dag-om-te-solliciteren/
- Categorieën: Arbeidsmarkt, Rekrutering
- Tags: HR Actua
---

- Published: 2026-01-25
- Modified: 2026-08-11
- URL: https://zigzaghr.be/meer-dan-een-naam/
- Categorieën: Leadership
- Tags: HR Interview
---

- Published: 2026-01-25
- Modified: 2026-01-25
- URL: https://zigzaghr.be/de-drive-in-een-sterrenzaak-is-verslavend/
- Categorieën: Leadership
- Tags: HR Interview, Plus
---

- Published: 2026-01-25
- Modified: 2026-01-25
- URL: https://zigzaghr.be/technologie-verandert-werk-maar-wij-bepalen-hoe/
- Categorieën: Digitalisering en AI, Arbeidsmarkt, Change & Innovatie
- Tags: HR Interview, Plus
---

- Published: 2026-01-25
- Modified: 2026-01-25
- URL: https://zigzaghr.be/de-toekomst-van-werk-is-aan-het-riet/
- Categorieën: Change & Innovatie, Communicatie, HR Trends
- Tags: HR Interview, Plus
---

- Published: 2026-01-25
- Modified: 2026-01-25
- URL: https://zigzaghr.be/loopbaankrediet-reddingsboei-voor-loopbaanbegeleiding-of-stille-afbouw/
- Categorieën: Leren & Loopbanen
- Tags: HR Actua
---

- Published: 2026-01-25
- Modified: 2026-01-25
- URL: https://zigzaghr.be/maaltijdcheques-trekken-verloningskar-bij-kmos/
- Categorieën: Reward & Recognition, HR Trends
- Tags: HR Actua
---

- Published: 2026-01-25
- Modified: 2026-01-25
- URL: https://zigzaghr.be/flexi-jobs-voorbij-het-zwart-witdenken/
- Categorieën: Flexibel Werken
- Tags: HR Blog
---

- Published: 2026-01-24
- Modified: 2026-07-04
- URL: https://zigzaghr.be/de-toekomst-van-werk-is-meervoudig-het-debat-nog-niet/
- Categorieën: Digitalisering en AI, Change & Innovatie, HR Trends
- Tags: HR Interview
---

- Published: 2026-01-23
- Modified: 2026-01-23
- URL: https://zigzaghr.be/werk-vraagt-meer-dan-ooit-om-zingeving/
- Categorieën: Employee Engagement & Experience
- Tags: HR Actua
---

- Published: 2026-01-22
- Modified: 2026-01-22
- URL: https://zigzaghr.be/ai-als-co-piloot-voor-hr/
- Categorieën: Digitalisering en AI
- Tags: HR Actua
---

- Published: 2026-01-22
- Modified: 2026-01-22
- URL: https://zigzaghr.be/meer-cloud-minder-grip-waarom-investeringen-in-cloudsecurity-achterblijven-bij-de-dreiging/
- Categorieën: Digitalisering en AI
- Tags: HR Actua
---

- Published: 2026-01-22
- Modified: 2026-02-17
- URL: https://zigzaghr.be/hoe-belgischer-hoe-beter/
- Categorieën: Rekrutering, Diversiteit & Inclusie, Evidence-based HR
- Tags: HR Actua
---

- Published: 2026-01-22
- Modified: 2026-01-22
- URL: https://zigzaghr.be/groeien-vraagt-meer-dan-commerciele-ambitie/
- Categorieën: Change & Innovatie, Duurzaamheid & ESG, Leadership
- Tags: HR Blog
---

- Published: 2026-01-22
- Modified: 2026-01-22
- URL: https://zigzaghr.be/metch-lanceert-ai-cv-bot-die-sollicitatiedrempel-verlaagt/
- Categorieën: Digitalisering en AI, Rekrutering
- Tags: HR Actua
---

- Published: 2026-01-21
- Modified: 2026-02-17
- URL: https://zigzaghr.be/vertrouwen-onder-spanning/
- Categorieën: HR Trends, Arbeidsmarkt, Employee Engagement & Experience
- Tags: HR Actua
---

- Published: 2026-01-20
- Modified: 2026-01-25
- URL: https://zigzaghr.be/mobiliteitsbudget-uitgelegd-wat-hr-nu-echt-moet-weten-met-bert-van-molle-olympus-mobility/
- Categorieën: Mobiliteit
- Tags: HR Podcast
---

- Published: 2026-01-20
- Modified: 2026-01-20
- URL: https://zigzaghr.be/waarom-armoede-bij-zelfstandigen-niet-altijd-zichtbaar-is/
- Categorieën: Wellbeing
- Tags: HR Actua
---

- Published: 2026-01-20
- Modified: 2026-01-20
- URL: https://zigzaghr.be/zorgsector-toont-veerkracht-met-sterke-daling-ziekteverzuim/
- Categorieën: Wellbeing
- Tags: HR Actua
---

- Published: 2026-01-20
- Modified: 2026-01-20
- URL: https://zigzaghr.be/werk-heruitgevonden-ai-flexibiliteit-en-de-mens-centraal/
- Categorieën: Digitalisering en AI, Arbeidsmarkt, Change & Innovatie, Flexibel Werken
- Tags: HR Actua
---

- Published: 2026-01-19
- Modified: 2026-01-19
- URL: https://zigzaghr.be/zwangerschapsverlof-is-niet-de-kwestie/
- Categorieën: Wellbeing
- Tags: HR Blog
---

- Published: 2026-01-19
- Modified: 2026-01-19
- URL: https://zigzaghr.be/evaluatiemomenten-bieden-hefboom-voor-meer-waardering/
- Categorieën: Reward & Recognition, Performance Management
- Tags: HR Actua
---

- Published: 2026-01-19
- Modified: 2026-03-01
- URL: https://zigzaghr.be/wordt-moe-het-nieuwe-normaal/
- Categorieën: Wellbeing
- Tags: HR Actua
---

- Published: 2026-01-19
- Modified: 2026-01-19
- URL: https://zigzaghr.be/van-blue-monday-naar-joie-de-vivre/
- Categorieën: Employee Engagement & Experience, Reward & Recognition
- Tags: HR Actua
---

- Published: 2026-01-19
- Modified: 2026-01-25
- URL: https://zigzaghr.be/talent-is-een-businessvraagstuk-leiderschap-transformatie-bij-ascento/
- Categorieën: Talent Management, Leadership
- Tags: HR Podcast
---

- Published: 2026-01-19
- Modified: 2026-01-19
- URL: https://zigzaghr.be/belgische-ceos-optimistisch-ondanks-wereldwijde-onzekerheid/
- Categorieën: Arbeidsmarkt
- Tags: HR Actua
---

- Published: 2026-01-19
- Modified: 2026-01-19
- URL: https://zigzaghr.be/dienstenchequesector-kiest-voor-eigen-federatie-en-stelt-steve-vandenberghe-aan-als-ceo/
- Categorieën: Arbeidsmarkt
- Tags: HR Actua
---

- Published: 2026-01-19
- Modified: 2026-02-17
- URL: https://zigzaghr.be/waarom-inspiratie-de-belangrijkste-kpi-is/
- Categorieën: Wellbeing
- Tags: HR Actua
---

- Published: 2026-01-19
- Modified: 2026-01-16
- URL: https://zigzaghr.be/loon-is-emotie-geen-excel-bestand/
- Categorieën: Reward & Recognition
- Tags: HR Actua
---

- Published: 2026-01-17
- Modified: 2026-01-17
- URL: https://zigzaghr.be/waarom-welzijn-blijft-botsen-op-weerstand/
- Categorieën: Wellbeing
- Tags: HR Blog
---

- Published: 2026-01-15
- Modified: 2026-01-15
- URL: https://zigzaghr.be/ziekteverzuim-in-belgie-licht-gedaald-maar-langdurige-uitval-blijft-toenemen/
- Categorieën: Wellbeing
- Tags: HR Actua
---

- Published: 2026-01-15
- Modified: 2026-01-15
- URL: https://zigzaghr.be/meer-talent-dan-we-denken/
- Categorieën: Arbeidsmarkt
- Tags: HR Actua
---

- Published: 2026-01-14
- Modified: 2026-01-14
- URL: https://zigzaghr.be/automatisering-als-hefboom-voor-groei-en-menselijker-werken-hoe-dms-zijn-hr-fundament-moderniseerde/
- Categorieën: Digitalisering en AI
- Tags: HR Partnercontent
---

- Published: 2026-01-14
- Modified: 2026-01-14
- URL: https://zigzaghr.be/vlaming-klaagt-30-keer-per-dag-negativiteit-remt-je-groei-af/
- Categorieën: Wellbeing
- Tags: HR Actua
---

- Published: 2026-01-14
- Modified: 2026-01-14
- URL: https://zigzaghr.be/informele-re-integratiegesprekken-winnen-terrein/
- Categorieën: Wellbeing
- Tags: HR Actua
---

- Published: 2026-01-14
- Modified: 2026-01-14
- URL: https://zigzaghr.be/sociale-economie-kan-tot-5-500-langdurig-werklozen-aan-het-werk-krijgen-maak-toegang-tot-sociale-jobs-sneller-en-eenvoudiger/
- Categorieën: Arbeidsmarkt, Diversiteit & Inclusie, Duurzaamheid & ESG
- Tags: HR Actua
---

- Published: 2026-01-14
- Modified: 2026-01-14
- URL: https://zigzaghr.be/ai-gebruik-in-belgische-bedrijven-versnelt-met-productiebedrijven-als-nieuwe-koplopers/
- Categorieën: Digitalisering en AI, Arbeidsmarkt
- Tags: HR Actua
---

- Published: 2026-01-14
- Modified: 2026-01-14
- URL: https://zigzaghr.be/de-illusie-van-de-gemiddelde-werknemer/
- Categorieën: Diversiteit & Inclusie
- Tags: HR Blog
---

- Published: 2026-01-14
- Modified: 2026-01-14
- URL: https://zigzaghr.be/de-populairste-bedrijfswagen-in-2025-dat-is-geen-duitser-geen-chinees-en-ook-geen-amerikaan-maar-wel-een-koreaanse-wagen/
- Categorieën: Mobiliteit
- Tags: HR Actua
---

- Published: 2026-01-13
- Modified: 2026-01-25
- URL: https://zigzaghr.be/werk-vertelt-al-generaties-wie-we-zijn-wat-als-dat-niet-meer-klopt/
- Categorieën: Arbeidsmarkt, Change & Innovatie, Digitalisering en AI, Wellbeing
- Tags: HR Interview, Plus
---

- Published: 2026-01-12
- Modified: 2026-01-12
- URL: https://zigzaghr.be/de-toekomstkoffer-van-katrijn-clement/
- Categorieën: Leadership
- Tags: HR Interview
---

- Published: 2026-01-12
- Modified: 2026-01-12
- URL: https://zigzaghr.be/tussen-bescherming-en-autonomie-het-hernieuwde-debat-over-overwerk/
- Categorieën: Arbeidsmarkt, Flexibel Werken, Wellbeing
- Tags: HR Blog
---

- Published: 2026-01-12
- Modified: 2026-02-17
- URL: https://zigzaghr.be/loon-en-rekruteringstrends-2026/
- Categorieën: HR Trends, Rekrutering, Reward & Recognition
- Tags: HR Podcast, HR Podcast - In de kijker
---

- Published: 2026-01-11
- Modified: 2026-01-11
- URL: https://zigzaghr.be/waar-het-blijft-branden-wijst-data-de-weg/
- Categorieën: Arbeidsmarkt
- Tags: HR Actua
---

- Published: 2026-01-11
- Modified: 2026-01-11
- URL: https://zigzaghr.be/uitzendarbeid-onmisbare-schakel-in-een-duurzaam-arbeidsmarktbeleid/
- Categorieën: Arbeidsmarkt
- Tags: HR Partnercontent
---

- Published: 2026-01-11
- Modified: 2026-01-17
- URL: https://zigzaghr.be/tijdskrediet-eindeloopbaan-hertekend-regels-in-2026/
- Categorieën: Arbeidsmarkt, Flexibel Werken, HR Legal
- Tags: HR Partnercontent
---

- Published: 2026-01-11
- Modified: 2026-01-11
- URL: https://zigzaghr.be/een-opfrissing-van-de-opname-vs-overdracht-van-wettelijke-vakantiedagen/
- Categorieën: HR Legal
- Tags: HR Partnercontent
---

- Published: 2026-01-10
- Modified: 2026-01-10
- URL: https://zigzaghr.be/de-toekomst-van-werk-wordt-geweldig/
- Categorieën: Digitalisering en AI, HR Trends
- Tags: HR Interview, Plus
---

- Published: 2026-01-09
- Modified: 2026-01-14
- URL: https://zigzaghr.be/loontransparantie-hoe-le-grand-associates-inzet-op-openheid-en-samenwerking/
- Categorieën: Digitalisering en AI
- Tags: HR Partnercontent
---

- Published: 2026-01-09
- Modified: 2026-01-25
- URL: https://zigzaghr.be/als-we-werk-kleiner-maken-maken-we-de-toekomst-groter/
- Categorieën: Arbeidsmarkt, HR Trends, Wellbeing
- Tags: HR Interview, Plus
---

- Published: 2026-01-09
- Modified: 2026-01-09
- URL: https://zigzaghr.be/minder-nieuwe-bedrijfswagens-in-2025/
- Categorieën: Mobiliteit
- Tags: HR Actua
---

- Published: 2026-01-09
- Modified: 2026-01-15
- URL: https://zigzaghr.be/slechts-41-van-de-nederlanders-heeft-zijn-droombaan/
- Categorieën: Digitalisering en AI, Leren & Loopbanen
- Tags: HR Actua
---

- Published: 2026-01-08
- Modified: 2026-01-14
- URL: https://zigzaghr.be/van-peopleplan-naar-groeistrategie-hoe-lifeworx-hr-data-inzet-voor-mensgerichte-groei/
- Categorieën: Digitalisering en AI, Leren & Loopbanen
- Tags: HR Partnercontent
---

- Published: 2026-01-08
- Modified: 2026-01-08
- URL: https://zigzaghr.be/een-glas-te-veel-op-het-personeelsfeest-dit-zijn-de-risicos-voor-werkgevers/
- Categorieën: HR Legal
- Tags: HR Actua
---

- Published: 2026-01-08
- Modified: 2026-01-08
- URL: https://zigzaghr.be/de-toekomst-van-werk-botst-met-de-controlefreak-in-onszelf/
- Categorieën: Digitalisering en AI, HR Trends
- Tags: HR Interview, Plus
---

- Published: 2026-01-08
- Modified: 2026-01-08
- URL: https://zigzaghr.be/salesforce-lanceert-ai-fluency-playbook-dat-medewerkers-leert-samenwerken-met-ai-agents/
- Categorieën: Digitalisering en AI
- Tags: HR Actua
---

- Published: 2026-01-08
- Modified: 2026-01-08
- URL: https://zigzaghr.be/laattijdige-werknemers-door-sneeuw-wat-zegt-de-wet/
- Categorieën: HR Legal
- Tags: HR Actua
---

- Published: 2026-01-08
- Modified: 2026-01-08
- URL: https://zigzaghr.be/wanneer-algoritmes-de-manager-worden/
- Categorieën: Digitalisering en AI
- Tags: HR Interview, Plus
---

- Published: 2026-01-08
- Modified: 2026-07-12
- URL: https://zigzaghr.be/acquisities-zijn-mensenwerk/
- Categorieën: Leadership
- Tags: HR Interview
---

- Published: 2026-01-07
- Modified: 2026-01-14
- URL: https://zigzaghr.be/tada-vernieuwt-zijn-hr-fundament-hoe-een-lerend-netwerk-klaarstaat-voor-de-volgende-groeifase/
- Categorieën: Digitalisering en AI
- Tags: HR Partnercontent
---

- Published: 2026-01-07
- Modified: 2026-01-07
- URL: https://zigzaghr.be/van-human-resources-naar-human-resilience/
- Categorieën: Change & Innovatie, Arbeidsmarkt, Digitalisering en AI, Leadership, Stakeholder management
- Tags: HR Partnercontent
---

- Published: 2026-01-07
- Modified: 2026-01-07
- URL: https://zigzaghr.be/upkot-en-lidl-slaan-handen-in-elkaar-om-studenten-door-examenperiode-te-loodsen/
- Categorieën: Duurzaamheid & ESG, Wellbeing
- Tags: HR Actua
---

- Published: 2026-01-07
- Modified: 2026-01-07
- URL: https://zigzaghr.be/wat-als-performance-management-fundamenteel-niet-werkt/
- Categorieën: Performance Management
- Tags: HR Actua
---

- Published: 2026-01-07
- Modified: 2026-01-07
- URL: https://zigzaghr.be/vlaanderen-leert-van-opleidingsbeleid-naar-loopbaanbeleid/
- Categorieën: Leren & Loopbanen
- Tags: HR Actua
---

- Published: 2026-01-07
- Modified: 2026-04-21
- URL: https://zigzaghr.be/wanneer-toekomst-plots-een-leeftijd-krijgt/
- Categorieën: Diversiteit & Inclusie, Evidence-based HR, Leadership
- Tags: HR Interview
---

- Published: 2026-01-06
- Modified: 2026-01-06
- URL: https://zigzaghr.be/partena-professional-bnp-paribas-fortis-en-accountable-lanceren-start-for-free-een-alles-in-eenplatform-voor-startende-ondernemers/
- Categorieën: Arbeidsmarkt
- Tags: HR Actua
---

- Published: 2026-01-06
- Modified: 2026-02-17
- URL: https://zigzaghr.be/hr-in-crisistijden-leiderschap-vertrouwen-en-transformatie-in-onzekere-tijden/
- Categorieën: Leadership, Arbeidsmarkt, Change & Innovatie
- Tags: HR Podcast, HR Podcast - In de kijker
---

- Published: 2026-01-05
- Modified: 2026-01-14
- URL: https://zigzaghr.be/hr-uit-de-mailbox-hoe-the-rent-company-orde-bracht-in-chaos/
- Categorieën: Digitalisering en AI
- Tags: HR Partnercontent
---

- Published: 2026-01-05
- Modified: 2026-02-01
- URL: https://zigzaghr.be/zigzaghr-actua-podcast-januari-2026/
- Categorieën: Arbeidsmarkt
- Tags: HR Podcast
---

- Published: 2026-01-05
- Modified: 2026-01-05
- URL: https://zigzaghr.be/ai-vermoordt-de-bullshitjob/
- Categorieën: Digitalisering en AI
- Tags: HR Blog
---

- Published: 2026-01-05
- Modified: 2026-01-05
- URL: https://zigzaghr.be/woon-werkverkeer-in-vlaanderen-helft-van-de-vlamingen-pendelt-met-de-fiets-elektrisch-rijden-versnelt/
- Categorieën: Mobiliteit
- Tags: HR Actua
---

- Published: 2026-01-02
- Modified: 2026-01-14
- URL: https://zigzaghr.be/hoe-projinit-haar-hr-aanpak-heruitvond-van-versnippering-naar-strategische-slagkracht/
- Categorieën: Digitalisering en AI
- Tags: HR Partnercontent
---

- Published: 2026-01-02
- Modified: 2026-01-02
- URL: https://zigzaghr.be/ai-kan-ontbrekende-vaardigheden-niet-compenseren/
- Categorieën: Digitalisering en AI
- Tags: HR Interview
---

- Published: 2026-01-02
- Modified: 2026-01-08
- URL: https://zigzaghr.be/onze-hr-functie-is-nu-meer-datagedreven-dan-onze-andere-business-units/
- Categorieën: Rekrutering
- Tags: HR Interview
---

- Published: 2026-01-01
- Modified: 2026-01-25
- URL: https://zigzaghr.be/kaart-2026/
- Categorieën: HR Skillset, HR Trends
---

- Published: 2026-01-01
- Modified: 2026-01-07
- URL: https://zigzaghr.be/kijken-we-te-eng-naar-werk/
- Categorieën: Arbeidsmarkt, HR Trends
- Tags: HR Podcast
---

- Published: 2026-01-01
- Modified: 2026-01-01
- URL: https://zigzaghr.be/tijd-om-de-onzichtbaren-te-laten-schitteren/
- Categorieën: Digitalisering en AI, Arbeidsmarkt, Change & Innovatie, Diversiteit & Inclusie, HR Trends
- Tags: HR Interview, Plus
---

- Published: 2025-12-31
- Modified: 2025-12-31
- URL: https://zigzaghr.be/ploeg-van-nys-heet-vanaf-2026-baloise-verzekeringen-het-poetsbureau-lions/
- Categorieën: Employer Branding, Teamwork
- Tags: HR Actua
---

- Published: 2025-12-31
- Modified: 2025-12-31
- URL: https://zigzaghr.be/uitstel-csrd-verplichtingen-extra-voorbereidingstijd-voor-hr-rond-esg-rapportering/
- Categorieën: Duurzaamheid & ESG, HR Legal
- Tags: HR Actua
---

- Published: 2025-12-31
- Modified: 2025-12-31
- URL: https://zigzaghr.be/ai-schakelt-het-dunning-kruger-effect-uit-en-dat-is-geen-goed-nieuws-voor-hr/
- Categorieën: Digitalisering en AI
- Tags: HR Actua
---

- Published: 2025-12-30
- Modified: 2026-01-07
- URL: https://zigzaghr.be/vijf-voornemens-voor-2026-waarom-de-mens-weer-het-verschil-maakt/
- Categorieën: HR Trends
- Tags: HR Podcast
---

- Published: 2025-12-29
- Modified: 2025-12-29
- URL: https://zigzaghr.be/digitale-transformatie-waarom-hr-aan-tafel-moet-zitten/
- Categorieën: Digitalisering en AI
- Tags: HR Podcast
---

- Published: 2025-12-29
- Modified: 2025-12-29
- URL: https://zigzaghr.be/de-impact-van-betekenisvol-werk-op-performance/
- Categorieën: Performance Management
- Tags: HR Actua
---

- Published: 2025-12-29
- Modified: 2025-12-29
- URL: https://zigzaghr.be/digitale-transformatie-faalt-zonder-hr-aan-het-stuur/
- Categorieën: Change & Innovatie, Digitalisering en AI
- Tags: HR Actua
---

- Published: 2025-12-27
- Modified: 2025-12-27
- URL: https://zigzaghr.be/balance-is-the-new-black/
- Categorieën: Wellbeing
- Tags: HR Partnercontent
---

- Published: 2025-12-27
- Modified: 2026-01-25
- URL: https://zigzaghr.be/zo-integreer-je-welzijn-in-je-selectiebeleid/
- Categorieën: Evidence-based HR, Duurzaamheid & ESG, Performance Management, Rekrutering, Wellbeing
- Tags: HR Actua
---

- Published: 2025-12-27
- Modified: 2026-01-03
- URL: https://zigzaghr.be/navigeren-in-turbulente-tijden/
- Categorieën: Change & Innovatie, Arbeidsmarkt, HR Trends
- Tags: HR Actua
---

- Published: 2025-12-27
- Modified: 2025-12-27
- URL: https://zigzaghr.be/hoe-ai-werk-verandert-en-hr-de-betekenis-bewaakt/
- Categorieën: Digitalisering en AI
- Tags: HR Actua
---

- Published: 2025-12-26
- Modified: 2025-12-26
- URL: https://zigzaghr.be/vijf-trends-uit-2025-die-ook-in-2026-de-arbeidsmarkt-mee-vorm-geven/
- Categorieën: HR Trends, Arbeidsmarkt
- Tags: HR Actua
---

- Published: 2025-12-23
- Modified: 2025-12-29
- URL: https://zigzaghr.be/strategic-workforce-planning-bouwen-aan-talent-voor-morgen/
- Categorieën: Arbeidsmarkt, Change & Innovatie, Digitalisering en AI, HR Trends
- Tags: HR Podcast
---

- Published: 2025-12-23
- Modified: 2025-12-23
- URL: https://zigzaghr.be/strategic-workforce-planning-van-brandjes-blussen-naar-toekomstgericht-hr/
- Categorieën: Arbeidsmarkt, Duurzaamheid & ESG, HR Skillset, Leren & Loopbanen, Talent Management
- Tags: HR Actua
---

- Published: 2025-12-23
- Modified: 2025-12-23
- URL: https://zigzaghr.be/op-1-januari-stijgen-de-lonen-van-onder-meer-de-bedienden-met-221/
- Categorieën: Arbeidsmarkt
- Tags: HR Actua
---

- Published: 2025-12-22
- Modified: 2025-12-29
- URL: https://zigzaghr.be/taalcoaching-op-de-werkvloer-bouwen-aan-inclusie-en-sterke-teams/
- Categorieën: Diversiteit & Inclusie, Arbeidsmarkt, Leren & Loopbanen
- Tags: HR Podcast
---

- Published: 2025-12-22
- Modified: 2025-12-22
- URL: https://zigzaghr.be/taalcoaching-als-hefboom-op-de-werkvloer/
- Categorieën: Diversiteit & Inclusie, Arbeidsmarkt, Duurzaamheid & ESG
- Tags: HR Actua
---

- Published: 2025-12-22
- Modified: 2025-12-22
- URL: https://zigzaghr.be/de-3-belangrijkste-hr-trends-in-werving-en-selectie-voor-2026/
- Categorieën: Rekrutering, HR Trends
- Tags: HR Actua
---

- Published: 2025-12-22
- Modified: 2025-12-22
- URL: https://zigzaghr.be/kmos-somber-over-jobs-in-2026/
- Categorieën: HR Trends, Arbeidsmarkt
- Tags: HR Actua
---

- Published: 2025-12-21
- Modified: 2025-12-21
- URL: https://zigzaghr.be/welzijn-is-kunnen-en-willen/
- Categorieën: Wellbeing
- Tags: HR Interview, Plus
---

- Published: 2025-12-21
- Modified: 2025-12-27
- URL: https://zigzaghr.be/hr-in-een-tijdperk-van-permanente-crisis/
- Categorieën: Arbeidsmarkt, Change & Innovatie, Communicatie, HR Trends
- Tags: HR Actua
---

- Published: 2025-12-20
- Modified: 2025-12-20
- URL: https://zigzaghr.be/toxisch-leiderschap-treft-1-op-6-werkende-belgen/
- Categorieën: Leadership
- Tags: HR Actua
---

- Published: 2025-12-19
- Modified: 2025-12-19
- URL: https://zigzaghr.be/de-toekomstkoffer-van-aeke-van-den-broeke/
- Categorieën: Leadership
- Tags: HR Interview
---

- Published: 2025-12-19
- Modified: 2025-12-19
- URL: https://zigzaghr.be/waarom-waardering-langer-motiveert-dan-een-bonus/
- Categorieën: Reward & Recognition
- Tags: HR Actua
---

- Published: 2025-12-19
- Modified: 2025-12-21
- URL: https://zigzaghr.be/motiveren-zonder-controleren-hoe-je-mensen-zonder-druk-in-beweging-krijgt-hermina-van-coillie/
- Categorieën: Employee Engagement & Experience
- Tags: HR Podcast
---

- Published: 2025-12-19
- Modified: 2025-12-19
- URL: https://zigzaghr.be/motiveren-zonder-controleren-hoe-je-mensen-echt-in-beweging-krijgt/
- Categorieën: Change & Innovatie
- Tags: HR Actua
---

- Published: 2025-12-19
- Modified: 2025-12-19
- URL: https://zigzaghr.be/partena-professional-en-dhr-partners-bouwen-aan-strategische-verloning/
- Categorieën: Reward & Recognition
- Tags: HR Actua
---

- Published: 2025-12-18
- Modified: 2026-01-02
- URL: https://zigzaghr.be/interne-mobiliteit-is-dankzij-ai-fundamenteel-versterkt/
- Categorieën: Rekrutering, Digitalisering en AI
- Tags: HR Interview
---

- Published: 2025-12-17
- Modified: 2025-12-21
- URL: https://zigzaghr.be/24-7-hr-hoe-je-cultuur-bouwt-in-een-bedrijf-dat-nooit-slaapt/
- Categorieën: Employee Engagement & Experience, Change & Innovatie, Duurzaamheid & ESG, Employer Branding, Teamwork
- Tags: HR Podcast
---

- Published: 2025-12-17
- Modified: 2025-12-17
- URL: https://zigzaghr.be/de-oecd-skills-outlook-2025-waarom-dit-rapport-hr-wakker-moet-schudden/
- Categorieën: Arbeidsmarkt, Diversiteit & Inclusie, Duurzaamheid & ESG, Leren & Loopbanen
- Tags: HR Actua
---

- Published: 2025-12-17
- Modified: 2025-12-17
- URL: https://zigzaghr.be/human-resources-wat-verandert-in-2026-op-sociaal-juridisch-vlak/
- Categorieën: HR Legal, Arbeidsmarkt
- Tags: HR Actua
---

- Published: 2025-12-17
- Modified: 2025-12-17
- URL: https://zigzaghr.be/hr-in-het-holst-van-de-nacht/
- Categorieën: Leadership
- Tags: HR Actua
---

- Published: 2025-12-16
- Modified: 2025-12-16
- URL: https://zigzaghr.be/de-legal-arbeidsmarkt-in-belgie-trends-en-salarisevoluties-voor-2026/
- Categorieën: Arbeidsmarkt, HR Legal
- Tags: HR Actua
---

- Published: 2025-12-16
- Modified: 2025-12-16
- URL: https://zigzaghr.be/ai-geeft-de-beloftevolle-toekomst-van-werk-vorm-en-hr-is-essentieel-om-de-koers-te-bepalen/
- Categorieën: Change & Innovatie, HR Trends, Leadership
- Tags: HR Actua
---

- Published: 2025-12-16
- Modified: 2025-12-21
- URL: https://zigzaghr.be/de-5-hr-trends-die-2025-bepalen-met-top-employers-walter-reynaert-randstad/
- Categorieën: HR Trends, Leadership
- Tags: HR Podcast
---

- Published: 2025-12-16
- Modified: 2025-12-16
- URL: https://zigzaghr.be/als-je-mensen-kansen-geeft-blijven-ze-je-verbazen/
- Categorieën: Duurzaamheid & ESG, HR Trends
- Tags: HR Actua
---

- Published: 2025-12-15
- Modified: 2025-12-15
- URL: https://zigzaghr.be/teambuilding-blijft-populair-maar-niet-elke-werknemer-ziet-er-de-meerwaarde-van/
- Categorieën: Teamwork
- Tags: HR Actua
---

- Published: 2025-12-15
- Modified: 2026-01-19
- URL: https://zigzaghr.be/ai-should-not-only-make-organisations-more-efficient-but-also-support-employees/
- Categorieën: Digitalisering en AI
- Tags: HR Interview
---

- Published: 2025-12-15
- Modified: 2026-01-19
- URL: https://zigzaghr.be/the-fog-around-ai-will-thicken-before-it-clears/
- Categorieën: Digitalisering en AI
- Tags: HR Interview
---

- Published: 2025-12-15
- Modified: 2026-01-19
- URL: https://zigzaghr.be/our-hr-function-is-now-more-data-driven-than-our-other-business-units/
- Categorieën: Digitalisering en AI
- Tags: HR Interview
---

- Published: 2025-12-15
- Modified: 2026-01-19
- URL: https://zigzaghr.be/internal-mobility-was-fundamentally-strengthened-through-ai/
- Categorieën: Rekrutering
- Tags: HR Interview
---

- Published: 2025-12-15
- Modified: 2026-01-19
- URL: https://zigzaghr.be/the-employer-brand-helps-shape-the-organisational-culture/
- Categorieën: Employer Branding
- Tags: HR Interview
---

- Published: 2025-12-15
- Modified: 2026-01-19
- URL: https://zigzaghr.be/ai-cannot-compensate-for-missing-skills/
- Categorieën: Digitalisering en AI
- Tags: HR Interview
---

- Published: 2025-12-15
- Modified: 2025-12-21
- URL: https://zigzaghr.be/van-hr-data-naar-echte-impact-hoe-organisaties-strategischer-worden-met-hr-analytics-en-ai/
- Categorieën: Digitalisering en AI
- Tags: HR Podcast
---

- Published: 2025-12-15
- Modified: 2025-12-15
- URL: https://zigzaghr.be/waarom-gemotiveerde-medewerkers-toch-falen/
- Categorieën: Geen categorie
- Tags: HR Blog
---

- Published: 2025-12-15
- Modified: 2025-12-16
- URL: https://zigzaghr.be/rise-beyond-limits-leiderschap-van-binnenuit-als-antwoord-op-de-uitdagingen-van-morgen/
- Categorieën: Leadership
- Tags: HR Partnercontent
---

- Published: 2025-12-15
- Modified: 2025-12-15
- URL: https://zigzaghr.be/hoe-hr-analytics-uitgroeit-tot-het-kloppend-hart-van-modern-hr-beleid/
- Categorieën: Digitalisering en AI
- Tags: HR Actua
---

- Published: 2025-12-12
- Modified: 2025-12-12
- URL: https://zigzaghr.be/klachten-rond-nek-en-rug-blijven-prominent-bij-kantoor-en-thuiswerkers/
- Categorieën: Wellbeing
- Tags: HR Actua
---

- Published: 2025-12-12
- Modified: 2025-12-12
- URL: https://zigzaghr.be/vier-hr-trends-in-2026-volgens-bruce-fecheyr-lippens/
- Categorieën: HR Trends
- Tags: HR Actua
---

- Published: 2025-12-12
- Modified: 2025-12-21
- URL: https://zigzaghr.be/het-abc-van-motivatie-waarom-motivatie-vaak-niet-werkt-en-hoe-het-wel-kan-hermina-van-coillie/
- Categorieën: Reward & Recognition, Evidence-based HR
- Tags: HR Podcast
---

- Published: 2025-12-12
- Modified: 2025-12-12
- URL: https://zigzaghr.be/waarom-motivatie-vaak-niet-werkt-en-hoe-het-wel-kan-met-het-abc-model/
- Categorieën: HR Trends, Reward & Recognition
- Tags: HR Actua
---

- Published: 2025-12-11
- Modified: 2025-12-11
- URL: https://zigzaghr.be/collectieve-ontslagen-in-opmars-wat-werknemers-echt-moeten-weten/
- Categorieën: Offboarding, Arbeidsmarkt, Exit Management
- Tags: HR Actua
---

- Published: 2025-12-11
- Modified: 2025-12-11
- URL: https://zigzaghr.be/afas-maakt-vierdaagse-werkweek-definitief-meer-welzijn-hogere-productiviteit/
- Categorieën: Flexibel Werken
- Tags: HR Actua
---

- Published: 2025-12-11
- Modified: 2026-01-25
- URL: https://zigzaghr.be/als-we-willen-dat-alles-blijft-zoals-het-is-moet-alles-veranderen/
- Categorieën: Arbeidsmarkt, HR Trends
- Tags: HR Interview, Plus
---

- Published: 2025-12-11
- Modified: 2025-12-21
- URL: https://zigzaghr.be/pieter-de-winne-over-leiderschap-in-onderwijs-mensen-verbinden-verandering-dragen/
- Categorieën: Leadership
- Tags: HR Podcast
---

- Published: 2025-12-11
- Modified: 2025-12-11
- URL: https://zigzaghr.be/zinvol-werk-is-de-sterkste-vorm-van-motivatie/
- Categorieën: Leadership
- Tags: HR Interview
---

- Published: 2025-12-11
- Modified: 2026-01-25
- URL: https://zigzaghr.be/waarom-het-loont-om-sterktes-centraal-te-zetten-in-feedbackgesprekken/
- Categorieën: Performance Management
- Tags: HR Actua
---

- Published: 2025-12-10
- Modified: 2025-12-10
- URL: https://zigzaghr.be/nieuwe-ai-teambuildings-versterken-creativiteit-en-samenwerking/
- Categorieën: Digitalisering en AI, Teamwork
- Tags: HR Actua
---

- Published: 2025-12-10
- Modified: 2025-12-10
- URL: https://zigzaghr.be/temperatuur-op-werkvloer-beinvloedt-productiviteit-en-aanwezigheid/
- Categorieën: Wellbeing, Teamwork
- Tags: HR Actua
---

- Published: 2025-12-10
- Modified: 2025-12-21
- URL: https://zigzaghr.be/van-bedrijfswereld-naar-onderwijs-isabelle-de-wulf-over-leiderschap-lef-en-leren/
- Categorieën: Leadership
- Tags: HR Podcast
---

- Published: 2025-12-10
- Modified: 2025-12-10
- URL: https://zigzaghr.be/van-kpis-naar-kompas/
- Categorieën: Leadership
- Tags: HR Interview
---

- Published: 2025-12-09
- Modified: 2025-12-09
- URL: https://zigzaghr.be/cultuur-is-wat-je-elke-dag-doet/
- Categorieën: Leadership
- Tags: HR Interview
---

- Published: 2025-12-09
- Modified: 2025-12-21
- URL: https://zigzaghr.be/cultuur-is-wat-je-elke-dag-doet-2/
- Categorieën: Leadership
- Tags: HR Podcast
---

- Published: 2025-12-09
- Modified: 2025-12-09
- URL: https://zigzaghr.be/onderzoek-idewe-tilburg-university-en-ku-leuven-8-op-10-werknemers-ervaart-werk-als-betekenisvol/
- Categorieën: HR Trends
- Tags: HR Actua
---

- Published: 2025-12-09
- Modified: 2025-12-09
- URL: https://zigzaghr.be/belgische-werknemer-omarmt-digitale-toekomst-maar-vreest-ai-en-ongelijkheid/
- Categorieën: Change & Innovatie, Digitalisering en AI
- Tags: HR Actua
---

- Published: 2025-12-09
- Modified: 2025-12-09
- URL: https://zigzaghr.be/belgische-arbeidsmarkt-koelt-verder-af-voorzichtigheid-wordt-het-nieuwe-normaal-in-rekrutering/
- Categorieën: Arbeidsmarkt
- Tags: HR Actua
---

- Published: 2025-12-08
- Modified: 2025-12-08
- URL: https://zigzaghr.be/hoe-mensen-succesvol-terugkeren-naar-werk-vijf-sleutels-die-het-verschil-maken/
- Categorieën: Arbeidsmarkt, Wellbeing
- Tags: HR Actua
---

- Published: 2025-12-08
- Modified: 2025-12-08
- URL: https://zigzaghr.be/wat-de-overname-van-warner-bros-door-netflix-betekent-voor-hr/
- Categorieën: Change & Innovatie
- Tags: HR Blog
---

- Published: 2025-12-08
- Modified: 2025-12-08
- URL: https://zigzaghr.be/5-sleutels-voor-duurzame-re-integratie/
- Categorieën: Arbeidsmarkt, Wellbeing
- Tags: HR Podcast
---

- Published: 2025-12-07
- Modified: 2025-12-07
- URL: https://zigzaghr.be/outplacement-en-jobcoaching-van-wettelijke-verplichting-naar-strategische-investering-in-talent/
- Categorieën: Talent Management, Leren & Loopbanen, Offboarding
- Tags: HR Partnercontent
---

- Published: 2025-12-07
- Modified: 2025-12-07
- URL: https://zigzaghr.be/je-verzuimfactuur-weet-jij-waarover-je-spreekt/
- Categorieën: Wellbeing
- Tags: HR Partnercontent
---

- Published: 2025-12-07
- Modified: 2025-12-07
- URL: https://zigzaghr.be/waarom-data-de-kern-vormen-van-een-effectieve-verzuimaanpak/
- Categorieën: Wellbeing
- Tags: HR Partnercontent
---

- Published: 2025-12-07
- Modified: 2025-12-07
- URL: https://zigzaghr.be/hoe-technologie-het-verschil-maakt-voor-je-verzuimbeleid/
- Categorieën: Wellbeing
- Tags: HR Partnercontent
---

- Published: 2025-12-07
- Modified: 2025-12-07
- URL: https://zigzaghr.be/meeste-belgische-kmos-niet-klaar-voor-komst-loontransparantiewet/
- Categorieën: Reward & Recognition
- Tags: HR Actua
---

- Published: 2025-12-07
- Modified: 2025-12-07
- URL: https://zigzaghr.be/coaching-als-strategische-spier-van-sterk-leiderschap/
- Categorieën: Leren & Loopbanen, Leadership
- Tags: HR Partnercontent
---

- Published: 2025-12-06
- Modified: 2026-01-25
- URL: https://zigzaghr.be/de-mythe-van-de-laatste-1-000-dagen/
- Categorieën: Arbeidsmarkt
- Tags: HR Blog
---

- Published: 2025-12-06
- Modified: 2025-12-06
- URL: https://zigzaghr.be/hoe-brussels-airport-inzet-op-een-lerende-organisatie-een-blik-achter-de-schermen/
- Categorieën: Leren & Loopbanen
- Tags: HR Actua
---

- Published: 2025-12-05
- Modified: 2025-12-05
- URL: https://zigzaghr.be/waarom-werk-niet-leuker-moet-worden-maar-zinvoller/
- Categorieën: Evidence-based HR, HR Trends, Reward & Recognition, Wellbeing
- Tags: HR Actua
---

- Published: 2025-12-05
- Modified: 2025-12-05
- URL: https://zigzaghr.be/psychologische-veiligheid-1-op-de-3-werknemers-durft-niet-vrijuit-te-spreken-op-de-werkvloer/
- Categorieën: Wellbeing
- Tags: HR Actua
---

- Published: 2025-12-05
- Modified: 2025-12-05
- URL: https://zigzaghr.be/waarom-een-fiscale-regel-uit-1969-ons-hr-beleid-in-2025-nog-altijd-bepaalt/
- Categorieën: Reward & Recognition
- Tags: HR Actua
---

- Published: 2025-12-05
- Modified: 2025-12-06
- URL: https://zigzaghr.be/waarom-werk-niet-leuk-maar-zinvol-moet-zijn-hermina-van-coillie-over-de-4-soorten-motivatie/
- Categorieën: Evidence-based HR, Employee Engagement & Experience, Wellbeing
- Tags: HR Podcast
---

- Published: 2025-12-03
- Modified: 2025-12-03
- URL: https://zigzaghr.be/esg-steeds-belangrijker-in-belgische-ceo-bonussen/
- Categorieën: Duurzaamheid & ESG, Reward & Recognition
- Tags: HR Actua
---

- Published: 2025-12-03
- Modified: 2025-12-03
- URL: https://zigzaghr.be/grote-tewerkstellingskloof-voor-personen-met-een-handicap-in-belgie/
- Categorieën: Diversiteit & Inclusie
- Tags: HR Actua
---

- Published: 2025-12-02
- Modified: 2025-12-06
- URL: https://zigzaghr.be/sociaal-overleg-in-belgie-rollen-vakbonden-ondernemingsraad-en-effectieve-dialoog/
- Categorieën: Stakeholder management
- Tags: HR Podcast
---

- Published: 2025-12-02
- Modified: 2026-01-01
- URL: https://zigzaghr.be/persoonlijkheid-maakt-het-verschil/
- Categorieën: Leadership
- Tags: HR Actua
---

- Published: 2025-12-02
- Modified: 2025-12-02
- URL: https://zigzaghr.be/vdk-bank-zet-thuissollicitaties-in-om-in-30-dagen-tijd-ruim-20-nieuwe-medewerkers-te-vinden/
- Categorieën: Rekrutering
- Tags: HR Actua
---

- Published: 2025-12-02
- Modified: 2025-12-02
- URL: https://zigzaghr.be/zetten-belgische-bedrijven-welzijn-op-pauze/
- Categorieën: Wellbeing
- Tags: HR Actua
---

- Published: 2025-12-02
- Modified: 2025-12-27
- URL: https://zigzaghr.be/telewerk-3-0-wat-vijf-jaar-onderzoek-hr-leert-over-hybride-werk/
- Categorieën: Flexibel Werken
- Tags: HR Actua
---

- Published: 2025-12-01
- Modified: 2025-12-01
- URL: https://zigzaghr.be/de-druk-op-werk-economische-klappen-sociale-valkuilen-en-menselijke-veerkracht/
- Categorieën: Arbeidsmarkt
- Tags: HR Actua
---

- Published: 2025-12-01
- Modified: 2025-12-01
- URL: https://zigzaghr.be/waarom-tijdsregistratie-toch-nodig-blijft-in-een-outputgerichte-werkcultuur/
- Categorieën: Wellbeing
- Tags: HR Blog
---

- Published: 2025-12-01
- Modified: 2025-12-01
- URL: https://zigzaghr.be/hoe-workation-de-werk-privebalans-bij-sd-worx-versterkt/
- Categorieën: Flexibel Werken
- Tags: HR Actua
---

- Published: 2025-12-01
- Modified: 2025-12-01
- URL: https://zigzaghr.be/protime-tijdregistratie-helpt-werk-en-prive-in-balans-te-houden/
- Categorieën: Flexibel Werken, Wellbeing
- Tags: HR Actua
---

- Published: 2025-12-01
- Modified: 2025-11-12
- URL: https://zigzaghr.be/een-jaar-na-de-aanpassing-van-de-ergonomiewet/
- Categorieën: Wellbeing
- Tags: HR Partnercontent
---

- Published: 2025-12-01
- Modified: 2025-12-01
- URL: https://zigzaghr.be/zorgzaamheid-als-businessmodel/
- Categorieën: Diversiteit & Inclusie, Duurzaamheid & ESG, Wellbeing
- Tags: HR Actua
---

- Published: 2025-12-01
- Modified: 2025-12-06
- URL: https://zigzaghr.be/zigzaghr-actua-podcast-december-2025/
- Categorieën: Arbeidsmarkt
- Tags: HR Podcast
---

- Published: 2025-11-30
- Modified: 2025-12-27
- URL: https://zigzaghr.be/engagement-is-ontwerpbaar/
- Categorieën: Employee Engagement & Experience
- Tags: HR Actua
---

- Published: 2025-11-30
- Modified: 2025-11-30
- URL: https://zigzaghr.be/ben-jij-een-micromanager/
- Categorieën: Leadership
- Tags: HR Actua
---

- Published: 2025-11-29
- Modified: 2026-02-17
- URL: https://zigzaghr.be/beste-hr-dit-is-de-businesscase-voor-jouw-opleidingsbeleid/
- Categorieën: Leren & Loopbanen, Evidence-based HR
- Tags: HR Blog
---

- Published: 2025-11-29
- Modified: 2025-11-29
- URL: https://zigzaghr.be/winnaars-van-de-grootste-femtech-hackathon-van-belgie-creeren-oplossingen-tegen-de-1-bias/
- Categorieën: Change & Innovatie, Digitalisering en AI, Diversiteit & Inclusie
- Tags: HR Actua
---

- Published: 2025-11-29
- Modified: 2025-11-29
- URL: https://zigzaghr.be/het-instituut-voor-de-gelijkheid-van-vrouwen-en-mannen-en-zeven-werkgeversorganisaties-slaan-handen-in-elkaar-voor-meer-gendergelijkheid-op-de-arbeidsmarkt/
- Categorieën: Arbeidsmarkt
- Tags: HR Actua
---

- Published: 2025-11-29
- Modified: 2025-11-29
- URL: https://zigzaghr.be/hr-stapt-in-een-immersieve-toekomst/
- Categorieën: Rekrutering, Digitalisering en AI
---

- Published: 2025-11-28
- Modified: 2025-11-28
- URL: https://zigzaghr.be/populariteit-van-bonussystemen-blijft-stijgen-in-belgische-bedrijven/
- Categorieën: Reward & Recognition
- Tags: HR Actua
---

- Published: 2025-11-28
- Modified: 2025-11-28
- URL: https://zigzaghr.be/gebruik-van-plannings-en-registratietools-sterk-afhankelijk-van-bedrijfsomvang/
- Categorieën: HR Legal, HR Administratie
- Tags: HR Actua
---

- Published: 2025-11-28
- Modified: 2025-11-28
- URL: https://zigzaghr.be/na-hoge-indexsprongen-volgt-afremming-beperkte-loonindexering-in-2026/
- Categorieën: Arbeidsmarkt
- Tags: HR Actua
---

- Published: 2025-11-28
- Modified: 2025-11-28
- URL: https://zigzaghr.be/een-op-zeven-kmos-ziet-flexi-jobs-als-strategisch-instrument-voor-werkdruk/
- Categorieën: Arbeidsmarkt
- Tags: HR Actua
---

- Published: 2025-11-28
- Modified: 2025-11-28
- URL: https://zigzaghr.be/klokkenluiders-verdwalen-in-complexe-wetgeving/
- Categorieën: HR Legal
- Tags: HR Actua
---

- Published: 2025-11-28
- Modified: 2026-01-25
- URL: https://zigzaghr.be/misschien-is-tijdsregistratie-niet-wat-we-wilden-maar-wel-wat-we-nodig-hebben/
- Categorieën: HR Administratie
- Tags: HR Blog
---

- Published: 2025-11-28
- Modified: 2025-11-28
- URL: https://zigzaghr.be/eerste-hrm-bachelor-van-belgie-met-ai-wordt-het-menselijke-nog-belangrijker/
- Categorieën: Leren & Loopbanen
---

- Published: 2025-11-28
- Modified: 2025-11-28
- URL: https://zigzaghr.be/de-brusselse-jobmarkt-is-een-ijsberg-en-we-zien-slechts-het-topje/
- Categorieën: Arbeidsmarkt
- Tags: HR Actua
---

- Published: 2025-11-27
- Modified: 2025-11-26
- URL: https://zigzaghr.be/de-nieuwe-regels-van-engagement/
- Categorieën: Reward & Recognition, Employee Engagement & Experience
- Tags: HR Actua
---

- Published: 2025-11-27
- Modified: 2025-11-27
- URL: https://zigzaghr.be/jonge-werknemers-verkiezen-hoger-nettoloon-boven-extralegale-voordelen/
- Categorieën: Reward & Recognition, Arbeidsmarkt
- Tags: HR Actua
---

- Published: 2025-11-27
- Modified: 2025-11-27
- URL: https://zigzaghr.be/slechts-een-op-de-vier-belgische-bedrijven-klaar-voor-nieuwe-eu-regels-loon-en-promotietransparantie/
- Categorieën: Reward & Recognition
- Tags: HR Actua
---

- Published: 2025-11-27
- Modified: 2025-11-27
- URL: https://zigzaghr.be/stakingen-ontnemen-te-veel-uitzendkrachten-het-recht-op-werk/
- Categorieën: Arbeidsmarkt
- Tags: HR Actua
---

- Published: 2025-11-27
- Modified: 2025-11-27
- URL: https://zigzaghr.be/bijna-de-helft-van-de-belgen-ging-vorig-jaar-ziek-naar-het-werk/
- Categorieën: Wellbeing, Employee Engagement & Experience
- Tags: HR Actua
---

- Published: 2025-11-26
- Modified: 2025-11-26
- URL: https://zigzaghr.be/bob-viert-30ste-verjaardag-met-gouden-sleutelhangers/
- Categorieën: Mobiliteit, Wellbeing
- Tags: HR Actua
---

- Published: 2025-11-26
- Modified: 2025-11-26
- URL: https://zigzaghr.be/vdab-en-werkgevers-samen-slimmer-talent-vinden/
- Categorieën: Arbeidsmarkt, Rekrutering
- Tags: HR Partnercontent
---

- Published: 2025-11-26
- Modified: 2025-11-29
- URL: https://zigzaghr.be/diversiteit-als-kracht-hoe-exact-inclusie-in-het-dna-van-de-organisatie-verankert/
- Categorieën: Diversiteit & Inclusie
- Tags: HR Podcast
---

- Published: 2025-11-26
- Modified: 2025-11-26
- URL: https://zigzaghr.be/hoe-praat-je-met-zieke-werknemers/
- Categorieën: Wellbeing
- Tags: HR Actua
---

- Published: 2025-11-26
- Modified: 2025-11-26
- URL: https://zigzaghr.be/vastgoedgroep-dewaele-opnieuw-een-van-de-beste-werkgevers-van-het-land/
- Categorieën: Employer Branding
- Tags: HR Actua
---

- Published: 2025-11-25
- Modified: 2025-11-25
- URL: https://zigzaghr.be/geraldine-cols-en-rika-tiels-nemen-sleutelrollen-op-in-sales-en-hr/
- Categorieën: Leadership
- Tags: HR Actua
---

- Published: 2025-11-25
- Modified: 2025-11-25
- URL: https://zigzaghr.be/atlas-copco-laat-120-kinderen-stem-ontdekken-tijdens-techno-ninjas/
- Categorieën: Leren & Loopbanen
- Tags: HR Actua
---

- Published: 2025-11-25
- Modified: 2025-11-25
- URL: https://zigzaghr.be/wij-zijn-niet-zomaar-hr-wij-zijn-people-organization/
- Categorieën: Teamwork
- Tags: HR Interview
---

- Published: 2025-11-24
- Modified: 2025-11-29
- URL: https://zigzaghr.be/eerlijke-groei-voor-iedereen-career-tracks-bij-unique-belgie/
- Categorieën: Leren & Loopbanen, Performance Management
- Tags: HR Podcast
---

- Published: 2025-11-24
- Modified: 2025-11-24
- URL: https://zigzaghr.be/waarom-niet-staken-soms-ook-schadelijk-kan-zijn/
- Categorieën: Arbeidsmarkt
- Tags: HR Blog
---

- Published: 2025-11-24
- Modified: 2025-12-27
- URL: https://zigzaghr.be/we-luisteren-tegenwoordig-niet-om-bij-te-leren-maar-om-te-kunnen-weerleggen/
- Categorieën: Arbeidsmarkt, Communicatie, Diversiteit & Inclusie, HR Trends
- Tags: HR Interview, Plus
---

- Published: 2025-11-24
- Modified: 2026-01-02
- URL: https://zigzaghr.be/het-employer-brand-helpt-de-organisatiecultuur-mee-vorm-te-geven/
- Categorieën: Employer Branding
- Tags: HR Interview
---

- Published: 2025-11-24
- Modified: 2025-11-24
- URL: https://zigzaghr.be/suicide-op-de-werkvloer-idewe-en-het-vlaams-expertisecentrum-suicidepreventie-lanceren-preventietoolbox/
- Categorieën: Wellbeing
- Tags: HR Actua
---

- Published: 2025-11-24
- Modified: 2025-11-24
- URL: https://zigzaghr.be/groei-voor-iedereen-hoe-unique-belgie-transparantie-bracht-in-ontwikkeling-en-beloning/
- Categorieën: Reward & Recognition, Leren & Loopbanen, Performance Management
- Tags: HR Actua
---

- Published: 2025-11-23
- Modified: 2025-11-23
- URL: https://zigzaghr.be/gezonde-mentaliteitsshift-zelfstandigen-investeren-meer-in-eigen-welzijn/
- Categorieën: Arbeidsmarkt
- Tags: HR Actua
---

- Published: 2025-11-22
- Modified: 2025-12-02
- URL: https://zigzaghr.be/waarom-sociaal-overleg-vandaag-een-echte-dialoog-moet-zijn/
- Categorieën: Arbeidsmarkt, Stakeholder management
- Tags: HR Actua
---

- Published: 2025-11-20
- Modified: 2025-11-20
- URL: https://zigzaghr.be/ai-als-collega-kans-of-bedreiging-belgische-werknemers-zijn-verdeeld/
- Categorieën: Digitalisering en AI
- Tags: HR Actua
---

- Published: 2025-11-19
- Modified: 2025-11-19
- URL: https://zigzaghr.be/participatie-als-wapen-tegen-werkstress-in-de-zorg/
- Categorieën: Wellbeing
- Tags: HR Actua
---

- Published: 2025-11-19
- Modified: 2025-11-29
- URL: https://zigzaghr.be/slimmer-groeien-als-kmo-door-hr-automatisering/
- Categorieën: Digitalisering en AI, HR Administratie
- Tags: HR Podcast
---

- Published: 2025-11-19
- Modified: 2026-01-02
- URL: https://zigzaghr.be/tussen-algoritmes-en-mensen-aizhan-tursunbayeva-over-ethisch-digitaal-hrm/
- Categorieën: Digitalisering en AI
- Tags: HR Interview
---

- Published: 2025-11-19
- Modified: 2026-01-02
- URL: https://zigzaghr.be/de-mist-rond-ai-wordt-eerst-nog-dichter-voor-ze-weer-optrekt/
- Categorieën: Digitalisering en AI
- Tags: HR Interview
---

- Published: 2025-11-19
- Modified: 2025-11-14
- URL: https://zigzaghr.be/te-weinig-vakantie-nemen-is-nefast-voor-onze-mentale-gezondheid/
- Categorieën: Geen categorie
---

- Published: 2025-11-18
- Modified: 2025-11-17
- URL: https://zigzaghr.be/goedkopere-levensverzekering-bij-gezond-gedrag-belg-vindt-dat-het-moet-kunnen/
- Categorieën: Wellbeing
- Tags: HR Actua
---

- Published: 2025-11-18
- Modified: 2025-11-18
- URL: https://zigzaghr.be/recordaantal-korte-ziektemeldingen-in-september-en-oktober/
- Categorieën: Wellbeing
- Tags: HR Actua
---

- Published: 2025-11-18
- Modified: 2025-11-29
- URL: https://zigzaghr.be/van-kennisdump-naar-effectief-leren-flowsparks-liantis-over-leren-in-de-flow-of-work/
- Categorieën: Leren & Loopbanen, Digitalisering en AI
- Tags: HR Podcast
---

- Published: 2025-11-18
- Modified: 2025-11-18
- URL: https://zigzaghr.be/vergrijzing-wordt-talentpool-terbium-select-kiest-resoluut-voor-ervaren-werknemers/
- Categorieën: Arbeidsmarkt, Diversiteit & Inclusie
- Tags: HR Actua
---

- Published: 2025-11-18
- Modified: 2025-11-13
- URL: https://zigzaghr.be/monizze-en-better-lanceren-solidariteitscheque-werknemers-beslissen-zelf-naar-welk-goed-doel-het-bedrijfsbudget-gaat/
- Categorieën: Duurzaamheid & ESG
- Tags: HR Actua
---

- Published: 2025-11-17
- Modified: 2025-11-17
- URL: https://zigzaghr.be/van-zwarte-piet-tot-bulderende-prof/
- Categorieën: Duurzaamheid & ESG, Wellbeing
- Tags: HR Blog
---

- Published: 2025-11-17
- Modified: 2025-11-17
- URL: https://zigzaghr.be/acerta-investeert-fors-in-arno-hr-de-acerta-loonmotor-voor-publieke-sector/
- Categorieën: Digitalisering en AI, HR Administratie
- Tags: HR Actua
---

- Published: 2025-11-17
- Modified: 2025-11-17
- URL: https://zigzaghr.be/werk-en-welzijn-staan-meer-dan-ooit-schouder-aan-schouder/
- Categorieën: Wellbeing
- Tags: HR Actua
---

- Published: 2025-11-17
- Modified: 2025-11-17
- URL: https://zigzaghr.be/psychosociaal-welzijn-op-het-werk-onder-druk/
- Categorieën: Wellbeing
- Tags: HR Actua
---

- Published: 2025-11-17
- Modified: 2025-11-17
- URL: https://zigzaghr.be/attentia-nieuwe-sponsor-van-landskampioen-union-saint-gilloise-voor-seizoen-2025-2026/
- Categorieën: Wellbeing
- Tags: HR Actua
---

- Published: 2025-11-17
- Modified: 2025-11-17
- URL: https://zigzaghr.be/callant-is-allereerste-baanbrekende-werkgever-onder-de-verzekeringsmakelaars/
- Categorieën: Arbeidsmarkt, Flexibel Werken, Teamwork
- Tags: HR Actua
---

- Published: 2025-11-17
- Modified: 2025-11-17
- URL: https://zigzaghr.be/ervaring-als-toekomstkapitaal-in-de-zorg-hoe-55-plussers-het-verschil-maken/
- Categorieën: Duurzaamheid & ESG, Diversiteit & Inclusie
- Tags: HR Podcast
---

- Published: 2025-11-17
- Modified: 2025-11-17
- URL: https://zigzaghr.be/ervaring-als-toekomstkapitaal-in-de-zorg/
- Categorieën: Diversiteit & Inclusie, Duurzaamheid & ESG, Flexibel Werken
- Tags: HR Actua
---

- Published: 2025-11-17
- Modified: 2025-11-17
- URL: https://zigzaghr.be/skills-based-hr-breekt-door-72-werkgevers-bouwen-aan-nieuwe-fundamenten-voor-talent-en-leiderschap/
- Categorieën: Duurzaamheid & ESG, Evidence-based HR, Flexibel Werken, Leadership, Performance Management
- Tags: HR Actua
---

- Published: 2025-11-16
- Modified: 2025-11-16
- URL: https://zigzaghr.be/6-op-10-slachtoffers-van-verkeersongeval-vertonen-symptomen-van-een-depressie/
- Categorieën: Mobiliteit, Wellbeing
- Tags: HR Actua
---

- Published: 2025-11-14
- Modified: 2025-11-17
- URL: https://zigzaghr.be/ai-verandert-werk-wat-betekent-dat-voor-jongeren-leren-en-loopbanen/
- Categorieën: Leren & Loopbanen, Arbeidsmarkt
- Tags: HR Podcast
---

- Published: 2025-11-14
- Modified: 2025-11-14
- URL: https://zigzaghr.be/2030-de-toekomst-van-werk-is-de-toekomst-van-leren/
- Categorieën: Digitalisering en AI, Arbeidsmarkt
- Tags: HR Actua
---

- Published: 2025-11-14
- Modified: 2025-11-14
- URL: https://zigzaghr.be/verborgen-arbeidsreserve-in-ons-land-voor-het-eerst-in-tien-jaar-boven-europees-gemiddelde/
- Categorieën: Arbeidsmarkt
- Tags: HR Actua
---

- Published: 2025-11-14
- Modified: 2025-11-14
- URL: https://zigzaghr.be/waarom-randstads-welzijnsbeleid-een-wellbeing-award-won/
- Categorieën: Wellbeing
- Tags: HR Interview
---

- Published: 2025-11-13
- Modified: 2025-11-17
- URL: https://zigzaghr.be/gelukkige-mensen-zorgen-beter/
- Categorieën: Leadership, Flexibel Werken
- Tags: HR Podcast
---

- Published: 2025-11-13
- Modified: 2025-11-13
- URL: https://zigzaghr.be/ook-vrijwillige-overuren-bewijzen-hun-nut/
- Categorieën: Arbeidsmarkt, Flexibel Werken
- Tags: HR Actua
---

- Published: 2025-11-13
- Modified: 2025-11-13
- URL: https://zigzaghr.be/de-loonkloof-in-belgie-bedraagt-70/
- Categorieën: Geen categorie, Diversiteit & Inclusie
- Tags: HR Actua
---

- Published: 2025-11-13
- Modified: 2025-11-13
- URL: https://zigzaghr.be/top-employers-institute-benoemt-adrian-seligman-tot-ceo/
- Categorieën: Leadership
- Tags: HR Actua
---

- Published: 2025-11-12
- Modified: 2025-11-12
- URL: https://zigzaghr.be/wellbeing-krijgt-eindelijk-een-kompas/
- Categorieën: Digitalisering en AI, Wellbeing
- Tags: HR Actua
---

- Published: 2025-11-12
- Modified: 2025-11-12
- URL: https://zigzaghr.be/de-toekomst-van-werk-samen-met-werknemers-genai-laten-renderen/
- Categorieën: Digitalisering en AI
- Tags: HR Actua
---

- Published: 2025-11-12
- Modified: 2025-11-12
- URL: https://zigzaghr.be/belgische-werknemers-ervaren-hoge-werkdruk-en-stress-maar-blijven-gemotiveerd/
- Categorieën: Wellbeing
- Tags: HR Actua
---

- Published: 2025-11-12
- Modified: 2025-11-12
- URL: https://zigzaghr.be/zes-stappen-naar-mentaal-sterkere-teams-zo-pak-je-psychosociaal-welzijn-slim-aan/
- Categorieën: Wellbeing
- Tags: HR Partnercontent
---

- Published: 2025-11-12
- Modified: 2025-11-12
- URL: https://zigzaghr.be/digitalisering-zonder-mensen-is-automatisering-zonder-toekomst/
- Categorieën: Digitalisering en AI
- Tags: HR Actua
---

- Published: 2025-11-12
- Modified: 2025-11-12
- URL: https://zigzaghr.be/de-cronos-groep-brengt-meer-dan-1-000-studenten-samen-op-hack-the-future/
- Categorieën: Change & Innovatie, Arbeidsmarkt
- Tags: HR Actua
---

- Published: 2025-11-12
- Modified: 2025-11-12
- URL: https://zigzaghr.be/elli-het-platform-dat-welzijnsbeleid-heruitvindt-gesprek-met-fti-golazo-energy/
- Categorieën: Wellbeing
- Tags: HR Podcast
---

- Published: 2025-11-12
- Modified: 2025-11-12
- URL: https://zigzaghr.be/quyet-wil-schermverslaving-op-de-werkvloer-doorbreken/
- Categorieën: Wellbeing, Digitalisering en AI
- Tags: HR Actua
---

- Published: 2025-11-11
- Modified: 2025-11-11
- URL: https://zigzaghr.be/de-zachte-kracht-die-wint/
- Categorieën: Leadership
- Tags: HR Actua
---

- Published: 2025-11-11
- Modified: 2025-11-11
- URL: https://zigzaghr.be/op-zoek-naar-de-gezonde-balans/
- Categorieën: Digitalisering en AI
- Tags: HR Interview, Plus
---

- Published: 2025-11-10
- Modified: 2025-11-10
- URL: https://zigzaghr.be/federgon-veroordeelt-oneigenlijk-gebruik-vov-middelen/
- Categorieën: Arbeidsmarkt
- Tags: HR Actua
---

- Published: 2025-11-10
- Modified: 2025-11-10
- URL: https://zigzaghr.be/waarom-vrouwelijke-ondernemers-minder-perspectief-zien/
- Categorieën: Arbeidsmarkt, Leren & Loopbanen
- Tags: HR Actua
---

- Published: 2025-11-10
- Modified: 2025-11-10
- URL: https://zigzaghr.be/altijd-beschikbaar-de-stille-ongelijkheid-van-singles-op-de-werkvloer/
- Categorieën: Arbeidsmarkt, Diversiteit & Inclusie, Flexibel Werken
- Tags: HR Actua
---

- Published: 2025-11-09
- Modified: 2025-11-09
- URL: https://zigzaghr.be/mindset-vermogen-structuur-het-dna-van-de-lerende-organisatie/
- Categorieën: Leren & Loopbanen
- Tags: HR Actua
---

- Published: 2025-11-07
- Modified: 2025-11-07
- URL: https://zigzaghr.be/vier-maanden-na-de-vierdaagse-afas-bewijst-dat-het-werkt/
- Categorieën: Flexibel Werken
- Tags: HR Actua
---

- Published: 2025-11-07
- Modified: 2025-11-07
- URL: https://zigzaghr.be/equans-belux-sluit-eco-driving-challenge-af-met-een-gemiddelde-co2-reductie-van-7/
- Categorieën: Mobiliteit
- Tags: HR Actua
---

- Published: 2025-11-07
- Modified: 2025-11-07
- URL: https://zigzaghr.be/brussel-host-grootste-femtech-hackathon-van-europa-innovatie-voor-en-door-vrouwen/
- Categorieën: Change & Innovatie, Digitalisering en AI
- Tags: HR Actua
---

- Published: 2025-11-07
- Modified: 2025-12-27
- URL: https://zigzaghr.be/inclusie-vraagt-maatwerk-geen-goodwill/
- Categorieën: Diversiteit & Inclusie
- Tags: HR Interview
---

- Published: 2025-11-07
- Modified: 2025-11-07
- URL: https://zigzaghr.be/hoe-afas-software-belgie-bewijst-dat-de-vierdaagse-werkweek-werkt/
- Categorieën: Arbeidsmarkt, Flexibel Werken
- Tags: HR Podcast
---

- Published: 2025-11-07
- Modified: 2025-11-07
- URL: https://zigzaghr.be/5-richtlijnen-rond-succesvolle-ai-projecten/
- Categorieën: Digitalisering en AI
- Tags: HR Interview, Plus
---

- Published: 2025-11-07
- Modified: 2025-11-07
- URL: https://zigzaghr.be/van-ai-innovatie-tot-hyperlokale-aanpak-talent-business-awards-2025-bekronen-9-voortrekkers-in-de-belgische-rekruteringsindustrie/
- Categorieën: Rekrutering
- Tags: HR Actua
---

- Published: 2025-11-06
- Modified: 2025-11-06
- URL: https://zigzaghr.be/slechts-een-op-de-tien-twintigers-en-dertigers-wil-nog-baas-worden/
- Categorieën: Leren & Loopbanen, Arbeidsmarkt
- Tags: HR Actua
---

- Published: 2025-11-06
- Modified: 2025-11-06
- URL: https://zigzaghr.be/wetenschappelijk-onderzoek-waarschuwt-voor-alarmerende-tendens-kans-op-hart-en-vaatziekten-bij-oudere-werknemers-op-vijf-jaar-tijd-gestegen-met-bijna-10/
- Categorieën: Wellbeing
- Tags: HR Actua
---

- Published: 2025-11-06
- Modified: 2025-11-06
- URL: https://zigzaghr.be/veranderen-kan-je-leren-nee-je-kan-het-al/
- Categorieën: Change & Innovatie
- Tags: HR Interview
---

- Published: 2025-11-05
- Modified: 2025-11-05
- URL: https://zigzaghr.be/leiderschap-begint-bij-jezelf/
- Categorieën: Leadership
- Tags: HR Actua
---

- Published: 2025-11-04
- Modified: 2025-10-27
- URL: https://zigzaghr.be/gedreven-door-roeping-maar-zonder-plan-voor-later-zorgverleners-verwaarlozen-hun-pensioen/
- Categorieën: Geen categorie
---

- Published: 2025-11-04
- Modified: 2025-11-04
- URL: https://zigzaghr.be/1-op-6-komt-belgen-komt-uitgeput-aan-op-het-werk/
- Categorieën: Flexibel Werken, Mobiliteit, Wellbeing
- Tags: HR Actua
---

- Published: 2025-11-04
- Modified: 2025-11-04
- URL: https://zigzaghr.be/tussen-talent-en-drempels-waarom-vrouwen-van-niet-eu-origine-moeilijker-werk-vinden-in-belgie/
- Categorieën: Arbeidsmarkt, Diversiteit & Inclusie
- Tags: HR Actua
---

- Published: 2025-11-04
- Modified: 2025-11-04
- URL: https://zigzaghr.be/van-data-naar-dialoog-of-hoe-je-met-meten-tot-betekenisvolle-gesprekken-kunt-komen/
- Categorieën: Leadership
- Tags: HR Actua
---

- Published: 2025-11-04
- Modified: 2025-11-04
- URL: https://zigzaghr.be/bejobs-nieuw-innovatief-platform-dat-de-kloof-dicht-tussen-werkzoekenden-en-werkgevers/
- Categorieën: Arbeidsmarkt
- Tags: HR Actua
---

- Published: 2025-11-03
- Modified: 2025-11-30
- URL: https://zigzaghr.be/samenwerking-is-niet-vanzelfsprekendheid-ook-niet-aan-de-top/
- Categorieën: Leadership, Teamwork
- Tags: HR Partnercontent
---

- Published: 2025-11-03
- Modified: 2025-11-03
- URL: https://zigzaghr.be/recruited-acquiescence-wanneer-economische-logica-het-van-hr-ethiek-dreigt-te-winnen/
- Categorieën: Duurzaamheid & ESG, Flexibel Werken
- Tags: HR Actua
---

- Published: 2025-11-03
- Modified: 2025-11-03
- URL: https://zigzaghr.be/hoe-menselijk-mag-ai-klinken-op-de-werkvloer/
- Categorieën: Digitalisering en AI
- Tags: HR Actua
---

- Published: 2025-11-03
- Modified: 2025-11-03
- URL: https://zigzaghr.be/drie-jaar-zorgverlof-waarom-bijna-niemand-het-opneemt/
- Categorieën: Flexibel Werken, Arbeidsmarkt, Wellbeing
- Tags: HR Actua
---

- Published: 2025-11-03
- Modified: 2025-11-03
- URL: https://zigzaghr.be/tijdswinst-zonder-impact-de-ai-paradox-op-de-werkvloer/
- Categorieën: Digitalisering en AI
- Tags: HR Actua
---

- Published: 2025-11-03
- Modified: 2025-11-03
- URL: https://zigzaghr.be/teamleader-benoemt-zhongqi-wilson-guo-tot-eerste-vice-president-artificial-intelligence/
- Categorieën: Digitalisering en AI
- Tags: HR Actua
---

- Published: 2025-11-03
- Modified: 2025-11-03
- URL: https://zigzaghr.be/coachend-leiderschap-meetbaar-ontwikkelbaar-en-bewezen-effectief/
- Categorieën: Leadership
- Tags: HR Actua
---

- Published: 2025-11-03
- Modified: 2025-11-04
- URL: https://zigzaghr.be/ai-verandert-hr-en-hr-verandert-ai/
- Categorieën: Digitalisering en AI
- Tags: HR Blog
---

- Published: 2025-11-02
- Modified: 2025-11-02
- URL: https://zigzaghr.be/flexi-jobs-onder-druk/
- Categorieën: Arbeidsmarkt, Flexibel Werken
- Tags: HR Actua
---

- Published: 2025-11-01
- Modified: 2026-01-07
- URL: https://zigzaghr.be/zigzaghr-actua-podcast-november-2025/
- Categorieën: Arbeidsmarkt
- Tags: HR Podcast
---

- Published: 2025-11-01
- Modified: 2025-12-02
- URL: https://zigzaghr.be/het-lijkt-alsof-we-allemaal-mee-moeten-met-ai-maar-dat-is-niet-zo/
- Categorieën: Digitalisering en AI, Change & Innovatie
- Tags: HR Interview
---

- Published: 2025-11-01
- Modified: 2025-11-01
- URL: https://zigzaghr.be/met-warmte-en-schwung-hoe-het-hr-team-van-cm-een-organisatie-in-beweging-houdt/
- Categorieën: Teamwork
- Tags: HR Interview
---

- Published: 2025-11-01
- Modified: 2025-11-01
- URL: https://zigzaghr.be/de-beroepen-van-morgen-worden-vandaag-gemaakt/
- Categorieën: Arbeidsmarkt
- Tags: HR Actua
---

- Published: 2025-10-31
- Modified: 2025-10-31
- URL: https://zigzaghr.be/relaties-eerst-technologie-daarna/
- Categorieën: Leren & Loopbanen, Digitalisering en AI
- Tags: HR Interview
---

- Published: 2025-10-31
- Modified: 2025-10-31
- URL: https://zigzaghr.be/het-eindejaarsgeschenk-2-0-van-geven-naar-laten-kiezen/
- Categorieën: Reward & Recognition
- Tags: HR Actua
---

- Published: 2025-10-30
- Modified: 2025-10-30
- URL: https://zigzaghr.be/solliciteren-als-alice-in-wonderland/
- Categorieën: Leren & Loopbanen, Offboarding
- Tags: HR Partnercontent
---

- Published: 2025-10-29
- Modified: 2025-10-29
- URL: https://zigzaghr.be/its-a-great-time-to-be-in-the-hr-team-of-moore/
- Categorieën: Teamwork
- Tags: HR Interview
---

- Published: 2025-10-29
- Modified: 2025-10-28
- URL: https://zigzaghr.be/veerkracht-troef-belgische-kmos-groeien-verder-ondanks-beperkte-buffers/
- Categorieën: Arbeidsmarkt
- Tags: HR Actua
---

- Published: 2025-10-29
- Modified: 2025-10-29
- URL: https://zigzaghr.be/de-nieuwe-strijd-om-talent-equity/
- Categorieën: Reward & Recognition
- Tags: HR Actua
---

- Published: 2025-10-29
- Modified: 2025-10-29
- URL: https://zigzaghr.be/alles-begint-bij-luisteren/
- Categorieën: Teamwork
- Tags: HR Interview
---

- Published: 2025-10-28
- Modified: 2025-12-27
- URL: https://zigzaghr.be/hr-achter-de-schermen-van-opera-ballet-vlaanderen/
- Categorieën: Leadership, Wellbeing
- Tags: HR Interview
---

- Published: 2025-10-28
- Modified: 2025-10-28
- URL: https://zigzaghr.be/sterk-blijven-als-team-in-een-wereld-die-nooit-stilstaat/
- Categorieën: Leadership, Teamwork
- Tags: HR Partnercontent
---

- Published: 2025-10-28
- Modified: 2025-10-28
- URL: https://zigzaghr.be/samen-met-vdab-investeren-in-talent/
- Categorieën: Arbeidsmarkt
- Tags: HR Partnercontent
---

- Published: 2025-10-28
- Modified: 2025-10-28
- URL: https://zigzaghr.be/de-onzichtbare-energie-in-organisaties/
- Categorieën: Change & Innovatie
- Tags: HR Partnercontent
---

- Published: 2025-10-28
- Modified: 2025-10-28
- URL: https://zigzaghr.be/sustainability-verkoopt-maar-overtuigt-niet-iedereen-op-de-werkvloer/
- Categorieën: Duurzaamheid & ESG
- Tags: HR Actua
---

- Published: 2025-10-27
- Modified: 2025-10-27
- URL: https://zigzaghr.be/meer-dan-cijfers-vlaamse-overheid-krijgt-huiswerk-bij-nieuw-diversiteitsplan/
- Categorieën: Arbeidsmarkt, Diversiteit & Inclusie
- Tags: HR Actua
---

- Published: 2025-10-27
- Modified: 2025-10-27
- URL: https://zigzaghr.be/ku-leuven-en-acerta-starten-samen-een-onderzoek-naar-ai-op-de-werkvloer/
- Categorieën: Digitalisering en AI
- Tags: HR Actua
---

- Published: 2025-10-27
- Modified: 2025-10-27
- URL: https://zigzaghr.be/goede-collegas-zijn-goud-waard/
- Categorieën: Teamwork
- Tags: HR Actua
---

- Published: 2025-10-27
- Modified: 2025-10-27
- URL: https://zigzaghr.be/economische-onzekerheid-doet-salarissen-in-2026-stagneren-met-uitzondering-van-de-logistieke-sector/
- Categorieën: Reward & Recognition
- Tags: HR Actua
---

- Published: 2025-10-27
- Modified: 2025-10-27
- URL: https://zigzaghr.be/een-boete-op-ziekte-goed-voor-de-begroting-slecht-voor-de-werkvloer/
- Categorieën: Arbeidsmarkt, Wellbeing
- Tags: HR Actua
---

- Published: 2025-10-25
- Modified: 2025-12-02
- URL: https://zigzaghr.be/welzijn-is-nooit-af/
- Categorieën: Wellbeing
- Tags: HR Partnercontent
---

- Published: 2025-10-24
- Modified: 2025-11-07
- URL: https://zigzaghr.be/arvesta-welzijn-als-fundament-voor-groei/
- Categorieën: Wellbeing
- Tags: HR Podcast
---

- Published: 2025-10-24
- Modified: 2025-10-24
- URL: https://zigzaghr.be/helft-van-belgische-werkgevers-twijfelt-aan-effect-van-nieuwe-loontransparantiewet/
- Categorieën: Reward & Recognition
- Tags: HR Actua
---

- Published: 2025-10-24
- Modified: 2025-10-24
- URL: https://zigzaghr.be/ziekte-tijdens-vakantie-bij-kmos-stijgend-probleem-voor-werkgevers/
- Categorieën: Arbeidsmarkt, Wellbeing
- Tags: HR Actua
---

- Published: 2025-10-24
- Modified: 2025-10-24
- URL: https://zigzaghr.be/de-toekomstkoffer-van-mike-dautzenberg/
- Categorieën: Leadership
- Tags: HR Interview
---

- Published: 2025-10-24
- Modified: 2025-10-24
- URL: https://zigzaghr.be/from-field-to-future-hoe-arvesta-welzijn-inzet-als-motor-voor-duurzame-groei/
- Categorieën: Wellbeing
- Tags: HR Actua
---

- Published: 2025-10-24
- Modified: 2025-10-24
- URL: https://zigzaghr.be/duurzaam-ondernemen-als-hefboom-tegen-personeelsverloop/
- Categorieën: Duurzaamheid & ESG
- Tags: HR Actua
---

- Published: 2025-10-24
- Modified: 2026-02-18
- URL: https://zigzaghr.be/van-tamme-naar-wilde-eenden/
- Categorieën: Change & Innovatie
- Tags: HR Interview
---

- Published: 2025-10-23
- Modified: 2025-11-02
- URL: https://zigzaghr.be/doffice-en-aquafin-stop-guessing-start-connecting/
- Categorieën: Employer Branding
- Tags: HR Actua
---

- Published: 2025-10-23
- Modified: 2025-11-02
- URL: https://zigzaghr.be/bpost-het-dna-veranderen-via-leiderschap/
- Categorieën: Leadership
- Tags: HR Actua
---

- Published: 2025-10-23
- Modified: 2025-12-02
- URL: https://zigzaghr.be/beobank-smart-mind-veel-leiders-een-leiderschapscultuur/
- Categorieën: Leadership
- Tags: HR Actua
---

- Published: 2025-10-23
- Modified: 2025-11-02
- URL: https://zigzaghr.be/vitaz-en-liantis-een-aanwezigheidsbeleid-dat-niemand-loslaat/
- Categorieën: Wellbeing
- Tags: HR Actua
---

- Published: 2025-10-23
- Modified: 2025-11-02
- URL: https://zigzaghr.be/wpo-easy-life-het-geheim-van-een-bloeiende-werkplek/
- Categorieën: Wellbeing
- Tags: HR Actua
---

- Published: 2025-10-23
- Modified: 2025-11-07
- URL: https://zigzaghr.be/wellbeing-in-het-onderwijs-de-aanpak-van-thomas-more/
- Categorieën: Wellbeing
- Tags: HR Podcast
---

- Published: 2025-10-23
- Modified: 2025-11-02
- URL: https://zigzaghr.be/unicorn-group-bnp-paribas-fortis-leading-talent-development-trail/
- Categorieën: Leadership
- Tags: HR Actua
---

- Published: 2025-10-23
- Modified: 2025-12-02
- URL: https://zigzaghr.be/randstad-en-de-lijn-een-authentiek-en-gedragen-employer-value-proposition-bouwen/
- Categorieën: Employer Branding
- Tags: HR Actua
---

- Published: 2025-10-23
- Modified: 2025-10-23
- URL: https://zigzaghr.be/algemene-loonkloof-gedicht-maar-nog-steeds-grote-uitdagingen-voor-it-techsector/
- Categorieën: Reward & Recognition
- Tags: HR Actua
---

- Published: 2025-10-23
- Modified: 2025-10-23
- URL: https://zigzaghr.be/meer-langdurig-zieken-dan-ooit-deeltijdse-werknemers-extra-kwetsbaar/
- Categorieën: Wellbeing
- Tags: HR Actua
---

- Published: 2025-10-23
- Modified: 2025-10-23
- URL: https://zigzaghr.be/hier-kom-je-thuis-hoe-thomas-more-welzijn-laat-groeien-vanuit-community-en-waarden/
- Categorieën: Wellbeing
- Tags: HR Actua
---

- Published: 2025-10-23
- Modified: 2025-11-02
- URL: https://zigzaghr.be/eqip-sopra-steria-de-kracht-van-gamification-in-rekrutering/
- Categorieën: Employer Branding
- Tags: HR Actua
---

- Published: 2025-10-23
- Modified: 2025-12-02
- URL: https://zigzaghr.be/golazo-energy-ing-een-vitality-boost-voor-energiekere-medewerkers/
- Categorieën: Wellbeing
- Tags: HR Actua
---

- Published: 2025-10-23
- Modified: 2025-11-02
- URL: https://zigzaghr.be/luminus-en-kokoro-boost-your-balance/
- Categorieën: Wellbeing
- Tags: HR Actua
---

- Published: 2025-10-23
- Modified: 2025-11-02
- URL: https://zigzaghr.be/fantastic-en-telenet-talent-aantrekken-met-doodles-en-hoodies/
- Categorieën: Employer Branding
- Tags: HR Actua
---

- Published: 2025-10-22
- Modified: 2025-11-07
- URL: https://zigzaghr.be/tvh-en-nudge-welzijn-wereldwijd-beleefbaar-maken/
- Categorieën: Wellbeing
- Tags: HR Podcast
---

- Published: 2025-10-22
- Modified: 2025-10-22
- URL: https://zigzaghr.be/de-medewerker-van-de-toekomst-is-een-kameleon/
- Categorieën: Arbeidsmarkt, Change & Innovatie
- Tags: HR Actua
---

- Published: 2025-10-22
- Modified: 2025-10-22
- URL: https://zigzaghr.be/werkgevers-zoeken-naar-alternatieven-voor-hogere-looneisen/
- Categorieën: HR Trends, Reward & Recognition
- Tags: HR Actua
---

- Published: 2025-10-22
- Modified: 2025-10-22
- URL: https://zigzaghr.be/hoe-tvh-welzijn-beleefbaar-maakt-in-een-organisatie-van-5-000-medewerkers/
- Categorieën: Wellbeing
- Tags: HR Actua
---

- Published: 2025-10-21
- Modified: 2025-11-07
- URL: https://zigzaghr.be/wellbeing-bij-mobile-vikings-meten-weten-en-vooral-doen/
- Categorieën: Wellbeing
- Tags: HR Podcast
---

- Published: 2025-10-21
- Modified: 2025-10-21
- URL: https://zigzaghr.be/wat-we-kunnen-leren-van-belgen-die-wel-tevreden-zijn-met-hun-loon/
- Categorieën: Reward & Recognition
- Tags: HR Actua
---

- Published: 2025-10-21
- Modified: 2025-10-21
- URL: https://zigzaghr.be/ziekteverzuim-treft-logistiek-voeding-en-industrie-het-hardst/
- Categorieën: Wellbeing
- Tags: HR Actua
---

- Published: 2025-10-21
- Modified: 2025-10-21
- URL: https://zigzaghr.be/sstop-met-surfen-start-met-luisteren/
- Categorieën: HR Trends
- Tags: HR Actua
---

- Published: 2025-10-21
- Modified: 2025-10-21
- URL: https://zigzaghr.be/nostalgie-verkoopt-ook-op-onze-werkvloeren/
- Categorieën: Arbeidsmarkt, Duurzaamheid & ESG, Wellbeing
- Tags: HR Blog
---

- Published: 2025-10-21
- Modified: 2025-10-21
- URL: https://zigzaghr.be/welzijn-bij-mobile-vikings-meten-weten-en-vooral-doen/
- Categorieën: Wellbeing
- Tags: HR Actua
---

- Published: 2025-10-20
- Modified: 2025-10-20
- URL: https://zigzaghr.be/ai-opleidingen-topprioriteit-cevora-leidt-nieuwe-generatie-ai-ambassadeurs-op/
- Categorieën: Digitalisering en AI
- Tags: HR Actua
---

- Published: 2025-10-20
- Modified: 2025-10-20
- URL: https://zigzaghr.be/learning-talent-report-benelux-2025-5-inzichten-die-elke-werkgever-moet-kennen/
- Categorieën: Leren & Loopbanen
- Tags: HR Partnercontent
---

- Published: 2025-10-20
- Modified: 2025-10-20
- URL: https://zigzaghr.be/van-theorie-naar-praktijk-wat-hr-kan-leren-uit-realistische-ontslagcases/
- Categorieën: Offboarding, HR Legal
- Tags: #ZigZagHR NXT, HR Actua
---

- Published: 2025-10-20
- Modified: 2025-10-20
- URL: https://zigzaghr.be/hoe-proximus-wellbeing-strategisch-verankert/
- Categorieën: Wellbeing
- Tags: HR Podcast
---

- Published: 2025-10-20
- Modified: 2025-10-20
- URL: https://zigzaghr.be/wellbeing-als-strategische-pijler-wat-hr-kan-leren-van-proximus/
- Categorieën: Wellbeing
- Tags: HR Actua
---

- Published: 2025-10-19
- Modified: 2025-10-19
- URL: https://zigzaghr.be/wat-als-ai-zich-laat-beinvloeden-door-emoties/
- Categorieën: Digitalisering en AI
- Tags: HR Actua
---

- Published: 2025-10-19
- Modified: 2025-10-19
- URL: https://zigzaghr.be/de-geur-van-leiderschap/
- Categorieën: Leadership
- Tags: HR Blog
---

- Published: 2025-10-18
- Modified: 2025-10-18
- URL: https://zigzaghr.be/hoe-slim-is-ai-echt/
- Categorieën: Digitalisering en AI
- Tags: HR Actua
---

- Published: 2025-10-18
- Modified: 2025-11-04
- URL: https://zigzaghr.be/deze-mensen-bereik-je-niet-via-linkedin/
- Categorieën: Arbeidsmarkt
- Tags: HR Interview, Plus
---

- Published: 2025-10-18
- Modified: 2025-10-18
- URL: https://zigzaghr.be/mensen-vinden-het-niet-leuk-om-met-algoritmes-te-praten/
- Categorieën: Digitalisering en AI
- Tags: HR Interview, Plus
---

- Published: 2025-10-17
- Modified: 2025-10-17
- URL: https://zigzaghr.be/collectieve-ontslagen-in-2025-feiten-rechten-en-stappenplan-voor-werknemers/
- Categorieën: Arbeidsmarkt, Offboarding
- Tags: HR Actua
---

- Published: 2025-10-17
- Modified: 2025-10-20
- URL: https://zigzaghr.be/waarom-hr-managers-inzetten-op-shortbreaks/
- Categorieën: Reward & Recognition
- Tags: HR Partnercontent
---

- Published: 2025-10-17
- Modified: 2025-10-17
- URL: https://zigzaghr.be/7-inzichten-over-leiderschap-en-wijsheid-in-tijden-van-maatschappelijk-onbehagen/
- Categorieën: Leadership
- Tags: HR Actua
---

- Published: 2025-10-17
- Modified: 2025-10-18
- URL: https://zigzaghr.be/paul-verhaeghe-over-leiderschap-wijsheid-en-maatschappelijk-onbehagen/
- Categorieën: Leadership
- Tags: HR Podcast
---

- Published: 2025-10-16
- Modified: 2025-10-16
- URL: https://zigzaghr.be/bedrijven-willen-wel-maar-weten-niet-hoe-re-integratie-langdurig-zieken-blijft-struikelblok/
- Categorieën: Wellbeing
- Tags: HR Actua
---

- Published: 2025-10-16
- Modified: 2025-10-16
- URL: https://zigzaghr.be/financiele-gemoedsrust-van-belgen-op-laagste-peil-sinds-2022/
- Categorieën: Wellbeing
- Tags: HR Actua
---

- Published: 2025-10-16
- Modified: 2025-10-21
- URL: https://zigzaghr.be/40-jaar-serv-samen-bouwen-aan-gedragen-beleid-voor-vlaanderen/
- Categorieën: Arbeidsmarkt, Change & Innovatie, Communicatie
- Tags: HR Actua
---

- Published: 2025-10-16
- Modified: 2025-10-16
- URL: https://zigzaghr.be/de-vijf-ai-trends-die-elk-bedrijf-nu-moet-begrijpen/
- Categorieën: Digitalisering en AI
- Tags: HR Actua
---

- Published: 2025-10-16
- Modified: 2025-10-16
- URL: https://zigzaghr.be/ai-onthult-de-sleutel-tot-moeilijk-invulbare-vacatures/
- Categorieën: Digitalisering en AI, Arbeidsmarkt, Rekrutering
- Tags: HR Actua
---

- Published: 2025-10-16
- Modified: 2025-10-15
- URL: https://zigzaghr.be/dhl-viert-40-jaar-op-brussels-airport-van-garagebox-tot-wereldhub/
- Categorieën: Arbeidsmarkt, Reward & Recognition
- Tags: HR Interview
---

- Published: 2025-10-15
- Modified: 2025-10-15
- URL: https://zigzaghr.be/er-is-maar-een-ding-dat-we-niet-kunnen-bijkopen-tijd/
- Categorieën: Leadership, Leren & Loopbanen, Wellbeing
- Tags: HR Actua
---

- Published: 2025-10-15
- Modified: 2025-10-15
- URL: https://zigzaghr.be/bouwbedrijf-durabrik-investeert-in-sterke-buurten-rond-zijn-projecten/
- Categorieën: Duurzaamheid & ESG
- Tags: HR Actua
---

- Published: 2025-10-15
- Modified: 2026-02-17
- URL: https://zigzaghr.be/hr-bij-camino-bouwen-aan-verbinding-welzijn-en-leiderschap/
- Categorieën: Wellbeing, Leadership, Leren & Loopbanen, Teamwork
- Tags: HR Podcast
---

- Published: 2025-10-14
- Modified: 2025-10-14
- URL: https://zigzaghr.be/loopbaancheques-vlaamse-regering-gooit-kind-met-badwater-weg/
- Categorieën: Leren & Loopbanen
- Tags: HR Actua
---

- Published: 2025-10-14
- Modified: 2025-10-14
- URL: https://zigzaghr.be/private-hr-dienstverlening-strategische-partner-voor-een-sterk-esg-beleid/
- Categorieën: Duurzaamheid & ESG
- Tags: HR Partnercontent
---

- Published: 2025-10-14
- Modified: 2025-10-14
- URL: https://zigzaghr.be/een-nieuwe-koers-voor-loopbaanbegeleiding/
- Categorieën: Leren & Loopbanen
- Tags: HR Actua
---

- Published: 2025-10-14
- Modified: 2025-10-14
- URL: https://zigzaghr.be/bijna-dubbel-zoveel-werkgevers-geven-maaltijdcheques-in-2025/
- Categorieën: Arbeidsmarkt, Reward & Recognition
- Tags: HR Actua
---

- Published: 2025-10-13
- Modified: 2025-10-12
- URL: https://zigzaghr.be/elke-jeurissen-nieuwe-voorzitter-plan-international-belgie/
- Categorieën: Leadership
- Tags: HR Actua
---

- Published: 2025-10-13
- Modified: 2025-10-12
- URL: https://zigzaghr.be/geboorteverlof-een-onbenutte-hefboom-voor-gendergelijkheid-en-gezinswelzijn/
- Categorieën: Arbeidsmarkt, Wellbeing
- Tags: HR Actua
---

- Published: 2025-10-13
- Modified: 2025-10-13
- URL: https://zigzaghr.be/slimmer-omgaan-met-flexibiliteit-hoe-hr-grip-krijgt-op-een-diverse-workforce/
- Categorieën: Digitalisering en AI, Flexibel Werken, HR Trends
- Tags: HR Actua
---

- Published: 2025-10-13
- Modified: 2025-10-13
- URL: https://zigzaghr.be/de-kunst-van-gezien-worden-zonder-jezelf-te-verliezen/
- Categorieën: Leadership, Reward & Recognition
- Tags: HR Blog
---

- Published: 2025-10-13
- Modified: 2025-10-13
- URL: https://zigzaghr.be/1-op-5-belgen-overweegt-minder-te-werken-omdat-het-te-weinig-loont/
- Categorieën: Arbeidsmarkt
- Tags: HR Actua
---

- Published: 2025-10-13
- Modified: 2025-10-18
- URL: https://zigzaghr.be/hoe-je-flexibele-teams-efficient-beheert-van-excel-naar-inzicht-met-booku-en-accent/
- Categorieën: Flexibel Werken
- Tags: HR Podcast
---

- Published: 2025-10-13
- Modified: 2025-10-13
- URL: https://zigzaghr.be/de-blinde-vlek-in-recruitment-ongetrainde-hiring-managers-kosten-bedrijven-miljoenen/
- Categorieën: Rekrutering
- Tags: HR Actua
---

- Published: 2025-10-13
- Modified: 2025-10-14
- URL: https://zigzaghr.be/meta-skills-het-nieuwe-goud-in-leiderschap-en-organisatiecultuur/
- Categorieën: Leadership
- Tags: HR Partnercontent
---

- Published: 2025-10-13
- Modified: 2025-10-13
- URL: https://zigzaghr.be/grant-thornton-belgium-en-poolstok-slaan-de-handen-in-elkaar/
- Categorieën: Evidence-based HR
- Tags: HR Actua
---

- Published: 2025-10-12
- Modified: 2025-10-12
- URL: https://zigzaghr.be/slechte-ergonomie-ligt-aan-de-basis-van-de-meeste-langdurige-afwezigheden/
- Categorieën: Wellbeing
- Tags: HR Actua
---

- Published: 2025-10-12
- Modified: 2025-11-18
- URL: https://zigzaghr.be/hoe-beroepen-onze-persoonlijkheid-vormen-en-omgekeerd/
- Categorieën: Leren & Loopbanen
- Tags: HR Actua
---

- Published: 2025-10-12
- Modified: 2025-10-12
- URL: https://zigzaghr.be/ambitie-met-een-vleugje-geduld/
- Categorieën: Leren & Loopbanen, #ZigZagHR NXT, Leadership
---

- Published: 2025-10-10
- Modified: 2025-10-12
- URL: https://zigzaghr.be/fantastic-wint-eerste-effie-voor-employer-branding/
- Categorieën: Employer Branding
- Tags: HR Actua
---

- Published: 2025-10-09
- Modified: 2025-10-09
- URL: https://zigzaghr.be/je-potentieel-benutten-begint-in-het-brein/
- Categorieën: Change & Innovatie, Digitalisering en AI, Leadership, Leren & Loopbanen, Wellbeing
- Tags: HR Interview, Plus
---

- Published: 2025-10-08
- Modified: 2025-11-18
- URL: https://zigzaghr.be/terug-naar-werk-na-ziekte-vijf-sleutels-voor-duurzame-re-integratie/
- Categorieën: Wellbeing, HR Trends
- Tags: HR Actua
---

- Published: 2025-10-08
- Modified: 2025-10-08
- URL: https://zigzaghr.be/de-rol-van-job-design-bij-tewerkstelling-van-mensen-met-een-afstand-tot-de-arbeidsmarkt/
- Categorieën: Diversiteit & Inclusie
- Tags: HR Actua
---

- Published: 2025-10-08
- Modified: 2025-10-08
- URL: https://zigzaghr.be/de-nieuwe-realiteit-van-gezondheid-en-werk/
- Categorieën: Wellbeing
---

- Published: 2025-10-08
- Modified: 2025-10-18
- URL: https://zigzaghr.be/variabel-verlonen-uitgelegd-bonussen-cao-90-winstpremie-warrants/
- Categorieën: Reward & Recognition
- Tags: HR Podcast
---

- Published: 2025-10-07
- Modified: 2025-10-07
- URL: https://zigzaghr.be/blijven-loont-belgische-werknemers-verkiezen-stabiliteit-boven-jobwissel/
- Categorieën: Reward & Recognition
- Tags: HR Actua
---

- Published: 2025-10-07
- Modified: 2025-10-18
- URL: https://zigzaghr.be/flexibel-verlonen-uitgelegd-cafetariaplan-mythes-trends/
- Categorieën: Reward & Recognition
- Tags: HR Podcast
---

- Published: 2025-10-06
- Modified: 2025-10-06
- URL: https://zigzaghr.be/diversiteit-in-organisaties-waarom-de-klassieke-aanpak-niet-genoeg-is/
- Categorieën: Diversiteit & Inclusie
- Tags: HR Actua
---

- Published: 2025-10-06
- Modified: 2025-10-06
- URL: https://zigzaghr.be/met-de-h-van-hard-hr-en-humor/
- Categorieën: Leadership
- Tags: HR Interview
---

- Published: 2025-10-06
- Modified: 2025-10-06
- URL: https://zigzaghr.be/tussen-wetenschap-en-hype-wat-bewegen-op-de-werkvloer-echt-oplevert/
- Categorieën: Wellbeing
- Tags: HR Blog
---

- Published: 2025-10-06
- Modified: 2025-11-18
- URL: https://zigzaghr.be/de-loonkloof-krimpt-maar-groeit-aan-de-top/
- Categorieën: Reward & Recognition, HR Trends
- Tags: HR Actua
---

- Published: 2025-10-06
- Modified: 2026-02-17
- URL: https://zigzaghr.be/inclusie-het-is-2025-het-mag-wat-meer-zijn/
- Categorieën: Diversiteit & Inclusie
- Tags: HR Podcast
---

- Published: 2025-10-06
- Modified: 2025-10-06
- URL: https://zigzaghr.be/transparant-verlonen-uitgelegd-europese-richtlijn-stappenplan-tips/
- Categorieën: Reward & Recognition
- Tags: HR Podcast
---

- Published: 2025-10-06
- Modified: 2025-10-06
- URL: https://zigzaghr.be/meer-kmos-plannen-ontslagen-hoogste-niveau-in-drie-jaar/
- Categorieën: Arbeidsmarkt
- Tags: HR Actua
---

- Published: 2025-10-05
- Modified: 2025-10-05
- URL: https://zigzaghr.be/de-3d-toekomst-van-hr-hoe-artificiele-intelligentie-talentmanagement-heruitvindt/
- Categorieën: Digitalisering en AI
- Tags: HR Actua
---

- Published: 2025-10-05
- Modified: 2025-10-05
- URL: https://zigzaghr.be/ai-vraagt-een-cultuur-van-zelfvertrouwen/
- Categorieën: Digitalisering en AI
- Tags: HR Interview, Plus
---

- Published: 2025-10-04
- Modified: 2025-10-18
- URL: https://zigzaghr.be/een-sfeer-van-voorzichtigheid-is-dodelijk-voor-transformatie/
- Categorieën: Change & Innovatie
- Tags: HR Interview, Plus
---

- Published: 2025-10-04
- Modified: 2025-12-27
- URL: https://zigzaghr.be/de-toekomst-van-werk-niet-minder-jobs-maar-een-nieuwe-manier-van-werken/
- Categorieën: Digitalisering en AI
- Tags: HR Actua
---

- Published: 2025-10-02
- Modified: 2025-10-02
- URL: https://zigzaghr.be/werken-op-automatische-piloot-3-op-10-belgen-in-spookmodus/
- Categorieën: Employee Engagement & Experience
- Tags: HR Actua
---

- Published: 2025-10-02
- Modified: 2025-10-02
- URL: https://zigzaghr.be/de-echte-talentkloof-in-de-benelux-is-cultureel-niet-economisch/
- Categorieën: Leren & Loopbanen
- Tags: HR Actua
---

- Published: 2025-10-02
- Modified: 2025-10-02
- URL: https://zigzaghr.be/laadpaalbedrijven-stroohm-en-pluginvest-fuseren-samen-nummer-een-in-belgische-elektrische-mobiliteit/
- Categorieën: Mobiliteit
- Tags: HR Actua
---

- Published: 2025-10-02
- Modified: 2025-10-02
- URL: https://zigzaghr.be/de-ai-empathieparadox/
- Categorieën: Digitalisering en AI
- Tags: HR Actua
---

- Published: 2025-10-02
- Modified: 2025-10-02
- URL: https://zigzaghr.be/slimmere-matches-duurzame-loopbanen/
- Categorieën: Digitalisering en AI
- Tags: HR Partnercontent
---

- Published: 2025-10-02
- Modified: 2025-10-02
- URL: https://zigzaghr.be/onderwijs-loon-en-loopbanen-gelijkheid-boven-ambitie/
- Categorieën: Arbeidsmarkt
- Tags: HR Actua
---

- Published: 2025-10-02
- Modified: 2025-10-02
- URL: https://zigzaghr.be/van-hokjesdenken-naar-intersectionaliteit-hanan-challouki-over-de-toekomst-van-inclusie/
- Categorieën: Diversiteit & Inclusie
- Tags: HR Actua
---

- Published: 2025-10-02
- Modified: 2025-10-02
- URL: https://zigzaghr.be/de-toekomstkoffer-van-kurt-callaerts/
- Categorieën: Leadership
- Tags: HR Interview
---

- Published: 2025-10-01
- Modified: 2025-11-07
- URL: https://zigzaghr.be/zigzaghr-actua-podcast/
- Categorieën: Arbeidsmarkt
- Tags: HR Podcast
---

- Published: 2025-10-01
- Modified: 2025-10-03
- URL: https://zigzaghr.be/the-goal-is-to-help-employees-thrive-in-the-ai-transformation/
- Categorieën: Digitalisering en AI, HR Trends
- Tags: HR Interview
---

- Published: 2025-09-30
- Modified: 2025-10-01
- URL: https://zigzaghr.be/technologie-met-een-menselijk-gezicht/
- Categorieën: Leren & Loopbanen
- Tags: HR Actua
---

- Published: 2025-09-30
- Modified: 2025-09-30
- URL: https://zigzaghr.be/slechts-1-op-6-belgen-echt-tevreden-over-loon/
- Categorieën: Reward & Recognition
- Tags: HR Actua
---

- Published: 2025-09-29
- Modified: 2025-09-29
- URL: https://zigzaghr.be/zorgsector-aantal-jonge-verpleegkundigen-op-laagste-niveau-in-tien-jaar/
- Categorieën: Arbeidsmarkt
- Tags: HR Actua
---

- Published: 2025-09-29
- Modified: 2025-09-29
- URL: https://zigzaghr.be/practice-what-you-preach/
- Categorieën: Leren & Loopbanen
- Tags: HR Actua
---

- Published: 2025-09-29
- Modified: 2025-09-29
- URL: https://zigzaghr.be/kmos-laten-werknemer-zelf-deconnectie-knop-omdraaien/
- Categorieën: Flexibel Werken
- Tags: HR Actua
---

- Published: 2025-09-29
- Modified: 2025-09-29
- URL: https://zigzaghr.be/leren-en-ontwikkelen-op-de-vloer-collectief/
- Categorieën: Leren & Loopbanen
- Tags: HR Podcast
---

- Published: 2025-09-28
- Modified: 2026-07-17
- URL: https://zigzaghr.be/we-pakken-problemen-aan-voordat-ze-pijn-doen/
- Categorieën: Change & Innovatie, Leadership
- Tags: HR Interview
---

- Published: 2025-09-28
- Modified: 2025-09-28
- URL: https://zigzaghr.be/pingpong-over-langdurig-zieken-mist-de-kern/
- Categorieën: Wellbeing
- Tags: HR Blog
---

- Published: 2025-09-27
- Modified: 2025-09-27
- URL: https://zigzaghr.be/gij-zult-uw-hele-loopbaan-lang-voortdurend-moeten-blijven-leren/
- Categorieën: Digitalisering en AI
- Tags: HR Blog
---

- Published: 2025-09-27
- Modified: 2025-11-18
- URL: https://zigzaghr.be/de-donkere-kant-van-doelen/
- Categorieën: Performance Management
- Tags: HR Blog
---

- Published: 2025-09-27
- Modified: 2025-09-27
- URL: https://zigzaghr.be/waarom-generieke-wellbeing-programmas-falen-en-hoe-ai-de-game-verandert/
- Categorieën: Wellbeing
- Tags: HR Partnercontent
---

- Published: 2025-09-27
- Modified: 2025-10-18
- URL: https://zigzaghr.be/waarom-de-eu-ai-act-innovatie-niet-afremt-maar-versnelt/
- Categorieën: Digitalisering en AI
- Tags: HR Interview, Plus
---

- Published: 2025-09-27
- Modified: 2025-09-29
- URL: https://zigzaghr.be/bij-de-moed-om-te-starten-hoort-ook-de-moed-om-vol-te-houden/
- Categorieën: Leadership
- Tags: HR Interview, Plus
---

- Published: 2025-09-26
- Modified: 2025-09-26
- URL: https://zigzaghr.be/bij-aquafin-zit-leren-in-het-dna/
- Categorieën: Leren & Loopbanen
- Tags: HR Actua
---

- Published: 2025-09-26
- Modified: 2025-09-27
- URL: https://zigzaghr.be/leren-en-ontwikkelen-op-de-vloer-aquafin/
- Categorieën: Leren & Loopbanen
- Tags: HR Podcast
---

- Published: 2025-09-26
- Modified: 2025-09-26
- URL: https://zigzaghr.be/sociale-mediabeleid-op-de-werkvloer-kansen-benutten-risicos-beperken/
- Categorieën: Employee Engagement & Experience, Communicatie
- Tags: HR Actua
---

- Published: 2025-09-25
- Modified: 2025-09-25
- URL: https://zigzaghr.be/vraag-naar-leasing-van-refurbished-e-bikes-neemt-sterk-toe-circulaire-mobiliteit-voor-steeds-meer-belgen-bereikbaar/
- Categorieën: Mobiliteit
- Tags: HR Actua
---

- Published: 2025-09-25
- Modified: 2025-09-25
- URL: https://zigzaghr.be/loontransparantie-motor-voor-vertrouwen-of-bron-van-conflict/
- Categorieën: Reward & Recognition
- Tags: HR Actua
---

- Published: 2025-09-25
- Modified: 2025-09-25
- URL: https://zigzaghr.be/flexibel-leren-in-een-snel-veranderende-markt/
- Categorieën: Leren & Loopbanen
- Tags: HR Actua
---

- Published: 2025-09-25
- Modified: 2025-09-25
- URL: https://zigzaghr.be/samenlevingsjobs-kans-of-valkuil-voor-duurzame-activering/
- Categorieën: Arbeidsmarkt
- Tags: HR Actua
---

- Published: 2025-09-25
- Modified: 2026-07-27
- URL: https://zigzaghr.be/wat-leiders-in-tijden-van-ai-onderscheidt-emotionele-intelligentie/
- Categorieën: Leadership, Digitalisering en AI
- Tags: HR Interview
---

- Published: 2025-09-25
- Modified: 2025-09-27
- URL: https://zigzaghr.be/leren-en-ontwikkelen-op-de-vloer-telenet/
- Categorieën: Leren & Loopbanen
- Tags: HR Podcast
---

- Published: 2025-09-24
- Modified: 2025-09-24
- URL: https://zigzaghr.be/de-toekomst-van-recruitment-is-hybride-mens-en-ai-versterken-de-candidate-experience/
- Categorieën: Digitalisering en AI, Rekrutering
- Tags: HR Actua
---

- Published: 2025-09-24
- Modified: 2025-09-24
- URL: https://zigzaghr.be/leren-en-ontwikkelen-op-de-vloer-lifeworx/
- Categorieën: Leren & Loopbanen
- Tags: HR Podcast
---

- Published: 2025-09-24
- Modified: 2025-09-24
- URL: https://zigzaghr.be/eerst-een-people-plan-dan-pas-business/
- Categorieën: Leren & Loopbanen
- Tags: HR Actua
---

- Published: 2025-09-24
- Modified: 2025-09-24
- URL: https://zigzaghr.be/belg-tevreden-over-loonpakket-loonkloof-blijft-heet-hangijzer/
- Categorieën: Reward & Recognition
- Tags: HR Actua
---

- Published: 2025-09-24
- Modified: 2025-09-24
- URL: https://zigzaghr.be/van-bloemetje-naar-belonging-7-manieren-om-waardering-impactvol-te-maken/
- Categorieën: #ZigZagHR NXT, Reward & Recognition
- Tags: HR Actua
---

- Published: 2025-09-24
- Modified: 2025-09-24
- URL: https://zigzaghr.be/flanders-technology-innovation-fti-en-golazo-energy-lanceren-elli-eerste-datagedreven-platform-dat-welzijn-meetbaar-en-stuurbaar-maakt-voor-bedrijven/
- Categorieën: Wellbeing, Digitalisering en AI
- Tags: HR Actua
---

- Published: 2025-09-24
- Modified: 2025-09-24
- URL: https://zigzaghr.be/vias-lanceert-certified-membership-kwaliteitslabel-voor-veilige-en-duurzame-mobiliteit/
- Categorieën: Duurzaamheid & ESG, Mobiliteit
- Tags: HR Actua
---

- Published: 2025-09-23
- Modified: 2025-09-24
- URL: https://zigzaghr.be/de-toekomst-van-werk-met-top-employers-belgie-start-people/
- Categorieën: Arbeidsmarkt, Flexibel Werken
- Tags: HR Podcast
---

- Published: 2025-09-23
- Modified: 2025-09-23
- URL: https://zigzaghr.be/in-gesprek-met-top-employer-start-people-werk-is-een-hefboom-voor-groei/
- Categorieën: Arbeidsmarkt, Diversiteit & Inclusie, Duurzaamheid & ESG, HR Trends, Leren & Loopbanen
- Tags: HR Blog
---

- Published: 2025-09-23
- Modified: 2025-12-02
- URL: https://zigzaghr.be/je-toekomst-is-geen-rechte-lijn/
- Categorieën: Leren & Loopbanen
- Tags: HR Actua
---

- Published: 2025-09-23
- Modified: 2025-09-23
- URL: https://zigzaghr.be/steeds-meer-bedrijven-delen-winst-met-personeel-premie-op-recordhoogte/
- Categorieën: Reward & Recognition
- Tags: HR Actua
---

- Published: 2025-09-23
- Modified: 2025-10-18
- URL: https://zigzaghr.be/zo-help-je-medewerkers-sterker-uit-loopbaanschokken-te-komen/
- Categorieën: Leren & Loopbanen
---

- Published: 2025-09-23
- Modified: 2025-09-23
- URL: https://zigzaghr.be/vrouwen-als-motor-van-de-nieuwe-europese-arbeidsmarkt/
- Categorieën: Arbeidsmarkt
---

- Published: 2025-09-22
- Modified: 2025-09-24
- URL: https://zigzaghr.be/kirsten-florentie-over-leiderschap-leren-en-wendbaarheid/
- Categorieën: Arbeidsmarkt, Communicatie, Leren & Loopbanen
- Tags: HR Podcast
---

- Published: 2025-09-22
- Modified: 2025-09-22
- URL: https://zigzaghr.be/wat-hr-kan-leren-van-fc-de-kampioenen/
- Categorieën: Diversiteit & Inclusie, Arbeidsmarkt
- Tags: HR Blog
---

- Published: 2025-09-22
- Modified: 2025-09-22
- URL: https://zigzaghr.be/federgon-en-monizze-gaan-een-partnerschap-aan-voor-maaltijdcheques-en-andere-extralegale-voordelen/
- Categorieën: Reward & Recognition
- Tags: HR Actua
---

- Published: 2025-09-22
- Modified: 2025-09-22
- URL: https://zigzaghr.be/je-kan-de-beste-communicatiestrategie-hebben-maar-als-de-leidinggevende-het-niet-oppikt-mist-de-boodschap-zijn-doel/
- Categorieën: Leadership, Leren & Loopbanen
- Tags: HR Blog
---

- Published: 2025-09-21
- Modified: 2025-09-21
- URL: https://zigzaghr.be/sterktegerichte-feedback-de-sleutel-tot-job-crafting-en-duurzame-inzetbaarheid/
- Categorieën: Performance Management, Leadership
- Tags: HR Actua
---

- Published: 2025-09-21
- Modified: 2025-09-22
- URL: https://zigzaghr.be/motivatie-is-dynamisch-en-dat-beinvloedt-ons-gedrag/
- Categorieën: Employee Engagement & Experience
- Tags: HR Actua
---

- Published: 2025-09-21
- Modified: 2025-09-21
- URL: https://zigzaghr.be/human-agency-de-sleutel-tot-een-gezonde-samenwerking-met-ai/
- Categorieën: Digitalisering en AI
- Tags: HR Actua
---

- Published: 2025-09-20
- Modified: 2025-09-20
- URL: https://zigzaghr.be/een-hoger-diploma-vergroot-de-kans-op-werkbaar-werk/
- Categorieën: Arbeidsmarkt, Wellbeing
- Tags: HR Actua
---

- Published: 2025-09-19
- Modified: 2025-09-22
- URL: https://zigzaghr.be/bijna-dubbel-zoveel-fietsers-naar-het-werk/
- Categorieën: Mobiliteit
- Tags: HR Actua
---

- Published: 2025-09-18
- Modified: 2025-09-17
- URL: https://zigzaghr.be/unique-uitgeroepen-tot-een-van-de-best-workplaces-in-europa-2025/
- Categorieën: Employer Branding
- Tags: HR Actua
---

- Published: 2025-09-18
- Modified: 2025-09-18
- URL: https://zigzaghr.be/hr-in-scale-up-modus-drie-inzichten-van-loop-earplugs/
- Categorieën: Employee Engagement & Experience, #ZigZagHR NXT, Digitalisering en AI
- Tags: #ZigZagHR NXT
---

- Published: 2025-09-18
- Modified: 2025-09-18
- URL: https://zigzaghr.be/uza-medewerkers-massaal-op-de-fiets-dankzij-leaseformule/
- Categorieën: Mobiliteit
- Tags: HR Actua
---

- Published: 2025-09-18
- Modified: 2025-09-18
- URL: https://zigzaghr.be/directie-belt-naar-eigen-bedrijf-op-de-dag-van-de-customer-contact-medewerker/
- Categorieën: Flexibel Werken
- Tags: HR Actua
---

- Published: 2025-09-18
- Modified: 2025-09-18
- URL: https://zigzaghr.be/gendergelijkheid-op-de-arbeidsmarkt-biedt-alleen-maar-kansen/
- Categorieën: Diversiteit & Inclusie
- Tags: HR Actua
---

- Published: 2025-09-18
- Modified: 2025-09-18
- URL: https://zigzaghr.be/naar-een-sterker-en-inclusiever-vlaanderen/
- Categorieën: Diversiteit & Inclusie
- Tags: HR Actua
---

- Published: 2025-09-18
- Modified: 2025-09-18
- URL: https://zigzaghr.be/van-opleidingsplanner-naar-strategische-partner/
- Categorieën: Leren & Loopbanen
- Tags: HR Podcast
---

- Published: 2025-09-17
- Modified: 2025-09-17
- URL: https://zigzaghr.be/werkgevers-staan-te-springen-voor-flexi-jobs-buiten-horeca-en-retail/
- Categorieën: Arbeidsmarkt, Flexibel Werken
- Tags: HR Actua
---

- Published: 2025-09-17
- Modified: 2025-09-17
- URL: https://zigzaghr.be/over-vaderschap-leiderschap-en-new-york/
- Categorieën: Leadership
- Tags: HR Podcast
---

- Published: 2025-09-17
- Modified: 2025-09-17
- URL: https://zigzaghr.be/de-scholingsparadox-meer-diplomas-minder-geboortes/
- Categorieën: Arbeidsmarkt, Duurzaamheid & ESG
- Tags: HR Actua
---

- Published: 2025-09-17
- Modified: 2025-09-17
- URL: https://zigzaghr.be/mensen-in-armoede-tellen-ook/
- Categorieën: Diversiteit & Inclusie, Wellbeing
- Tags: HR Actua
---

- Published: 2025-09-17
- Modified: 2025-09-17
- URL: https://zigzaghr.be/het-regeerakkoord-de-programmawet-van-18-juli-2025-en-wat-nog-in-de-pijplijn-zit/
- Categorieën: Arbeidsmarkt, HR Legal
- Tags: HR Partnercontent
---

- Published: 2025-09-17
- Modified: 2025-10-28
- URL: https://zigzaghr.be/niet-alleen-in-het-team-werken-maar-ook-aan-het-team/
- Categorieën: Leadership, Teamwork
- Tags: HR Partnercontent
---

- Published: 2025-09-17
- Modified: 2025-09-17
- URL: https://zigzaghr.be/van-verplichting-naar-hefboom-hoe-loontransparantie-organisaties-sterker-maakt/
- Categorieën: Reward & Recognition
- Tags: HR Partnercontent
---

- Published: 2025-09-16
- Modified: 2025-09-16
- URL: https://zigzaghr.be/hr-in-beweging-hoe-beobank-inspeelt-op-wat-echt-telt-op-de-werkvloer/
- Categorieën: HR Trends, Leadership, Wellbeing
- Tags: HR Blog
---

- Published: 2025-09-16
- Modified: 2025-09-16
- URL: https://zigzaghr.be/salaris-blijft-taboeonderwerp-tijdens-sollicitatiegesprekken/
- Categorieën: Arbeidsmarkt, Rekrutering, Reward & Recognition
- Tags: HR Actua
---

- Published: 2025-09-16
- Modified: 2025-09-16
- URL: https://zigzaghr.be/heeft-de-elektrificatie-van-de-bedrijfswagen-een-plafond-bereikt/
- Categorieën: Mobiliteit, Duurzaamheid & ESG
- Tags: HR Actua
---

- Published: 2025-09-16
- Modified: 2025-09-16
- URL: https://zigzaghr.be/de-toekomst-van-werk-met-top-employers-belgie-beobank/
- Categorieën: Arbeidsmarkt, HR Trends
- Tags: HR Podcast
---

- Published: 2025-09-16
- Modified: 2025-09-16
- URL: https://zigzaghr.be/recordaantal-werknemers-vertrok-dit-jaar-al-bij-zijn-werkgever/
- Categorieën: Arbeidsmarkt, Exit Management, Offboarding
- Tags: HR Actua
---

- Published: 2025-09-16
- Modified: 2025-09-16
- URL: https://zigzaghr.be/leiderschap-zonder-draaiboek/
- Categorieën: Leadership
- Tags: HR Blog
---

- Published: 2025-09-15
- Modified: 2025-09-15
- URL: https://zigzaghr.be/van-rookverbod-naar-productiewinst/
- Categorieën: Wellbeing
- Tags: HR Blog
---

- Published: 2025-09-15
- Modified: 2025-09-15
- URL: https://zigzaghr.be/week-van-de-mobiliteit-liever-eindejaarspremie-dan-bedrijfswagen/
- Categorieën: Reward & Recognition, Mobiliteit
- Tags: HR Actua
---

- Published: 2025-09-15
- Modified: 2025-09-15
- URL: https://zigzaghr.be/nieuwe-mobiliteitsindex-helpt-bedrijven-hun-duurzame-koers-te-bepalen/
- Categorieën: Mobiliteit
- Tags: HR Actua
---

- Published: 2025-09-15
- Modified: 2025-09-16
- URL: https://zigzaghr.be/te-oud-of-net-op-je-sterkst/
- Categorieën: Leren & Loopbanen, Exit Management, Offboarding
- Tags: HR Partnercontent
---

- Published: 2025-09-15
- Modified: 2025-09-15
- URL: https://zigzaghr.be/evidence-based-hr-in-de-praktijk/
- Categorieën: Evidence-based HR
- Tags: HR Podcast
---

- Published: 2025-09-15
- Modified: 2025-11-18
- URL: https://zigzaghr.be/slim-werkontwerp-als-sleutel-voor-productiviteitsgroei/
- Categorieën: Digitalisering en AI
- Tags: HR Interview, Plus
---

- Published: 2025-09-15
- Modified: 2025-09-15
- URL: https://zigzaghr.be/een-op-vier-vlaamse-kmos-wil-mobiliteitsbudget/
- Categorieën: Mobiliteit
- Tags: HR Actua
---

- Published: 2025-09-12
- Modified: 2025-10-06
- URL: https://zigzaghr.be/4-op-de-5-werknemers-zijn-fier-op-hun-werk/
- Categorieën: Reward & Recognition
- Tags: HR Actua
---

- Published: 2025-09-12
- Modified: 2025-09-12
- URL: https://zigzaghr.be/ruim-1-op-de-3-werkgevers-met-bedrijfswagens-nog-niet-vertrouwd-met-mobiliteitsbudget/
- Categorieën: Mobiliteit
- Tags: HR Actua
---

- Published: 2025-09-12
- Modified: 2025-09-12
- URL: https://zigzaghr.be/meer-medewerkers-wisselen-bedrijfswagen-in-voor-groener-alternatief/
- Categorieën: Mobiliteit
- Tags: HR Actua
---

- Published: 2025-09-12
- Modified: 2025-09-15
- URL: https://zigzaghr.be/evidence-based-hr-van-uitzondering-naar-praktijk/
- Categorieën: Evidence-based HR
- Tags: HR Actua
---

- Published: 2025-09-12
- Modified: 2025-11-07
- URL: https://zigzaghr.be/in-gesprek-met-jochanan-eynikel-over-morele-intuitie/
- Categorieën: Communicatie, Change & Innovatie, Duurzaamheid & ESG
- Tags: HR Podcast
---

- Published: 2025-09-12
- Modified: 2025-09-12
- URL: https://zigzaghr.be/morele-intuitie-in-organisaties-hoe-maak-je-ruimte-voor-wat-wringt/
- Categorieën: Diversiteit & Inclusie, Duurzaamheid & ESG
- Tags: HR Actua
---

- Published: 2025-09-11
- Modified: 2025-09-11
- URL: https://zigzaghr.be/week-van-de-mobiliteit-meer-zachte-mobiliteit-meer-arbeidswegongevallen/
- Categorieën: Mobiliteit
- Tags: HR Actua
---

- Published: 2025-09-11
- Modified: 2025-09-11
- URL: https://zigzaghr.be/stoppen-met-controleren-beginnen-met-verbinden/
- Categorieën: Wellbeing, Leadership
- Tags: HR Actua
---

- Published: 2025-09-11
- Modified: 2025-09-15
- URL: https://zigzaghr.be/werk-maken-van-een-strategisch-ld-beleid-en-workforce-management-bij-codit/
- Categorieën: Leren & Loopbanen
- Tags: HR Podcast
---

- Published: 2025-09-11
- Modified: 2025-09-11
- URL: https://zigzaghr.be/4-op-10-volwassen-belgen-is-digitaal-kwetsbaar/
- Categorieën: Arbeidsmarkt, Digitalisering en AI
- Tags: HR Actua
---

- Published: 2025-09-11
- Modified: 2025-10-06
- URL: https://zigzaghr.be/we-hebben-dringend-een-nutriscore-voor-ai-nodig/
- Categorieën: Digitalisering en AI
- Tags: HR Interview
---

- Published: 2025-09-10
- Modified: 2025-09-10
- URL: https://zigzaghr.be/talent-business-awards-2025-gala-verenigt-de-belgische-rekruteringssector/
- Categorieën: Rekrutering
- Tags: HR Partnercontent
---

- Published: 2025-09-10
- Modified: 2025-09-10
- URL: https://zigzaghr.be/ai-in-je-team-handig-maar-niet-zonder-risico/
- Categorieën: Digitalisering en AI
- Tags: HR Actua
---

- Published: 2025-09-10
- Modified: 2025-09-10
- URL: https://zigzaghr.be/kwetsbaarheid-authenticiteit-en-charisma-inspirerend-of-verraderlijk/
- Categorieën: Leadership
- Tags: HR Actua
---

- Published: 2025-09-10
- Modified: 2025-09-15
- URL: https://zigzaghr.be/opvolging-in-familiebedrijven-aanwerven-van-een-externe-ceo/
- Categorieën: Leadership
- Tags: HR Podcast
---

- Published: 2025-09-10
- Modified: 2025-09-10
- URL: https://zigzaghr.be/de-nieuwe-realiteit-voor-hr-langer-werken-duurdere-lonen-en-een-andere-talentpool/
- Categorieën: Arbeidsmarkt
- Tags: HR Actua
---

- Published: 2025-09-10
- Modified: 2025-09-10
- URL: https://zigzaghr.be/vlaams-abvv-stelt-rebootplan-voor-meer-focus-op-werkbaar-werk-opleiding-en-jobzekerheid/
- Categorieën: Arbeidsmarkt
- Tags: HR Actua
---

- Published: 2025-09-10
- Modified: 2025-09-10
- URL: https://zigzaghr.be/mentale-gezondheid-de-grootste-uitdaging-voor-werk-en-samenleving/
- Categorieën: Wellbeing, Arbeidsmarkt
- Tags: HR Actua
---

- Published: 2025-09-10
- Modified: 2025-09-10
- URL: https://zigzaghr.be/gezond-langer-werken-van-maatschappelijke-noodzaak-naar-hr-praktijk/
- Categorieën: Arbeidsmarkt
- Tags: HR Actua
---

- Published: 2025-09-10
- Modified: 2025-09-10
- URL: https://zigzaghr.be/vier-sleutels-tegen-burn-out-hoe-inclusie-organisaties-sterker-maakt/
- Categorieën: Diversiteit & Inclusie, Wellbeing
- Tags: HR Actua
---

- Published: 2025-09-09
- Modified: 2025-09-09
- URL: https://zigzaghr.be/loontransparantie-de-grootste-misverstanden-en-de-belangrijkste-dos-donts/
- Categorieën: Reward & Recognition, HR Legal, HR Trends
- Tags: HR Podcast
---

- Published: 2025-09-09
- Modified: 2025-09-10
- URL: https://zigzaghr.be/belgische-werkgevers-blijven-voorzichtig-door-economische-onzekerheid/
- Categorieën: Arbeidsmarkt
- Tags: HR Actua
---

- Published: 2025-09-08
- Modified: 2025-09-08
- URL: https://zigzaghr.be/werkbaarheid-is-de-echte-opdracht-van-hr/
- Categorieën: Duurzaamheid & ESG, Employee Engagement & Experience
- Tags: HR Blog
---

- Published: 2025-09-07
- Modified: 2025-09-08
- URL: https://zigzaghr.be/ai-als-bondgenoot-of-bubbel-van-een/
- Categorieën: Digitalisering en AI
- Tags: HR Actua
---

- Published: 2025-09-06
- Modified: 2025-09-06
- URL: https://zigzaghr.be/hr-analytics-gaat-niet-alleen-over-meten-het-gaat-over-verbeteren/
- Categorieën: Digitalisering en AI
- Tags: HR Partnercontent
---

- Published: 2025-09-06
- Modified: 2025-09-06
- URL: https://zigzaghr.be/het-sociaal-strafwetboek-een-greep-uit-de-recente-wijzigingen/
- Categorieën: HR Legal
- Tags: HR Partnercontent
---

- Published: 2025-09-06
- Modified: 2025-09-06
- URL: https://zigzaghr.be/financiele-gezondheid-is-geen-louter-persoonlijke-verantwoordelijkheid/
- Categorieën: Wellbeing
- Tags: HR Actua
---

- Published: 2025-09-06
- Modified: 2025-09-06
- URL: https://zigzaghr.be/57-400-werkzoekenden-dreigen-uitkering-te-verliezen-vdab-schakelt-versnelling-hoger/
- Categorieën: Arbeidsmarkt
- Tags: HR Actua
---

- Published: 2025-09-05
- Modified: 2025-09-08
- URL: https://zigzaghr.be/leiderschap-buiten-het-draaiboek-lessen-van-de-speciale-eenheden-clear-connected-and-calm/
- Categorieën: Leadership
- Tags: HR Podcast
Leiderschap, vertrouwen, besluitvorming onder druk. Het zijn thema’s die jou als HR-professional of leidinggevende dagelijks bezighouden. Maar wat als we die thema’s eens bekijken vanuit een extreem perspectief? In deze aflevering van #ZigZagHR Brainpickings praten we met Cédric De Vlieger. Cédric was teamleider van de speciale eenheden van de Federale Politie. Hij leidde zijn team onder andere tijdens de jacht op Salah Abdeslam en de aanslagen van Zaventem en Molenbeek in 2016. Wat doet zo’n leider anders? Hoe bouw je een team dat feilloos op elkaar vertrouwt, zelfs in levensgevaarlijke situaties? En wat kan jij daarvan leren als het gaat over leiderschap, mentale weerbaarheid, mindset en performance? Spoiler alert: In deze extreme context ontdekte Cédric dat succes niet alleen draait om fysieke kracht, maar vooral om mentale veerkracht, teamcohesie en strategische besluitvorming onder druk.

---

- Published: 2025-09-04
- Modified: 2025-09-04
- URL: https://zigzaghr.be/bruggen-bouwen-in-tijden-van-polarisering-en-onzekerheid/
- Categorieën: Leren & Loopbanen, HR Trends
- Tags: HR Partnercontent
---

- Published: 2025-09-04
- Modified: 2025-09-06
- URL: https://zigzaghr.be/als-de-leider-struikelt-struikelt-het-team/
- Categorieën: Leadership, Wellbeing
- Tags: HR Partnercontent
---

- Published: 2025-09-04
- Modified: 2025-09-08
- URL: https://zigzaghr.be/de-vergeten-pijler-van-welzijn-waarom-we-meer-over-geld-moeten-praten/
- Categorieën: Wellbeing
- Tags: HR Podcast
Geld. We gebruiken het elke dag, maar praten er liever niet over. En dat terwijl financiële stress voor heel wat mensen een stille, maar allesbepalende last is, ook voor wie een vast inkomen heeft. Wist je dat meer dan de helft van de Belgen financieel niet gezond is? En dat geldstress niet alleen leidt tot slapeloze nachten, maar ook tot productiviteitsverlies, uitval op de werkvloer en gezondheidsproblemen? Els Lagrou wil daar iets aan doen. Met haar organisatie Dagelijks Geld wil Els geldzaken uit de taboesfeer halen en mensen weer grip geven op hun financiële leven. Niet door advies of verkooppraatjes, maar via onafhankelijke financiële educatie: op maat, inclusief, laagdrempelig en wetenschappelijk onderbouwd. Ze deelt in deze aflevering heel veel concrete tips én je krijgt ook inkijk in haar eigen (ondernemers)verhaal. Ze werkt daarvoor samen met onder meer KU Leuven en VUB, en kreeg voor haar innovatieve aanpak de steun van VLAIO.

---

- Published: 2025-09-03
- Modified: 2025-09-03
- URL: https://zigzaghr.be/wat-beweegt-er-in-de-wereld-van-leren-en-ontwikkelen-in-belgie-en-nederland/
- Categorieën: Leren & Loopbanen
- Tags: HR Podcast
---

- Published: 2025-09-03
- Modified: 2025-09-03
- URL: https://zigzaghr.be/starterslonen-stijgen-kloof-tussen-diplomas-verkleint/
- Categorieën: Arbeidsmarkt
- Tags: HR Actua
---

- Published: 2025-09-03
- Modified: 2025-09-03
- URL: https://zigzaghr.be/zijn-werknemers-eerder-kampeerders-dan-klimmers-geworden/
- Categorieën: Arbeidsmarkt, Leren & Loopbanen
- Tags: HR Actua
---

- Published: 2025-09-03
- Modified: 2025-09-03
- URL: https://zigzaghr.be/good-vibes-only-als-fundament-voor-de-werkplek-van-de-toekomst/
- Categorieën: #ZigZagHR NXT, Diversiteit & Inclusie, Duurzaamheid & ESG, Wellbeing
- Tags: #ZigZagHR NXT, HR Actua
---

- Published: 2025-09-03
- Modified: 2025-09-03
- URL: https://zigzaghr.be/september-reset-jouw-carriere-checklist-voor-een-succesvol-najaar/
- Categorieën: Leadership
- Tags: HR Actua
---

- Published: 2025-09-03
- Modified: 2025-09-03
- URL: https://zigzaghr.be/ai-verandert-speelveld-van-belgische-marketeers-vraag-naar-jonge-experten-gedaald-met-20/
- Categorieën: Digitalisering en AI
- Tags: HR Actua
---

- Published: 2025-09-02
- Modified: 2025-10-18
- URL: https://zigzaghr.be/inspiratie-tanken-in-finland-welzijn-als-businessmodel-en-vertrouwen-als-lijm/
- Categorieën: Employee Engagement & Experience, Wellbeing
- Tags: HR Podcast
---

- Published: 2025-09-02
- Modified: 2025-09-02
- URL: https://zigzaghr.be/wat-is-de-optimale-intensiteit-van-telewerk/
- Categorieën: Flexibel Werken, Arbeidsmarkt
- Tags: HR Actua
---

- Published: 2025-09-02
- Modified: 2025-09-02
- URL: https://zigzaghr.be/hybride-werken-blijft-maar-vaste-werkplek-maakt-comeback/
- Categorieën: Flexibel Werken
- Tags: HR Actua
---

- Published: 2025-09-01
- Modified: 2025-09-01
- URL: https://zigzaghr.be/de-eerste-schooldag-door-de-bril-van-hr/
- Categorieën: Leren & Loopbanen, Rekrutering
- Tags: HR Blog
---

- Published: 2025-09-01
- Modified: 2025-09-01
- URL: https://zigzaghr.be/baanbrekende-werkgever-wat-maakt-een-sterk-lerend-netwerk/
- Categorieën: Duurzaamheid & ESG
- Tags: HR Podcast
---

- Published: 2025-09-01
- Modified: 2025-10-04
- URL: https://zigzaghr.be/zigzaghr-actua-podcast-september-2025/
- Categorieën: Arbeidsmarkt, Digitalisering en AI, Flexibel Werken, Leren & Loopbanen, Wellbeing
- Tags: HR Podcast
---

- Published: 2025-09-01
- Modified: 2025-09-01
- URL: https://zigzaghr.be/de-toekomstkoffer-van-els-jans/
- Categorieën: Leadership
- Tags: HR Interview
---

- Published: 2025-09-01
- Modified: 2025-09-01
- URL: https://zigzaghr.be/generatieve-ai-bedreigt-instapbanen-wat-dit-betekent-voor-starters/
- Categorieën: Digitalisering en AI
- Tags: HR Actua
---

- Published: 2025-09-01
- Modified: 2025-09-01
- URL: https://zigzaghr.be/de-buitenwereld-komt-voortdurend-binnen-op-de-werkvloer/
- Categorieën: Communicatie
- Tags: HR Interview, Plus
---

- Published: 2025-09-01
- Modified: 2025-09-01
- URL: https://zigzaghr.be/zinvol-werk-is-mooi-maar-we-verwachten-er-te-veel-van/
- Categorieën: HR Trends, Duurzaamheid & ESG, Wellbeing
- Tags: HR Interview, Plus
---

- Published: 2025-08-30
- Modified: 2025-08-30
- URL: https://zigzaghr.be/1-op-de-5-werknemers-met-kinderen-neemt-vrijaf-op-eerste-schooldag/
- Categorieën: Flexibel Werken
- Tags: HR Actua
---

- Published: 2025-08-30
- Modified: 2025-10-18
- URL: https://zigzaghr.be/motivatie-kan-je-niet-kopen-maar-wel-ontwerpen/
- Categorieën: Evidence-based HR, Performance Management, Wellbeing
- Tags: HR Actua
---

- Published: 2025-08-29
- Modified: 2025-08-28
- URL: https://zigzaghr.be/vlaamse-kmos-hebben-ambitie-in-overvloed-maar-missen-structuur-en-strategisch-hr/
- Categorieën: Duurzaamheid & ESG, HR Trends, Leadership
- Tags: HR Actua
---

- Published: 2025-08-28
- Modified: 2025-08-28
- URL: https://zigzaghr.be/baanbrekende-werkgever-van-exclusieve-carrieres-naar-inclusieve-loopbanen/
- Categorieën: Leren & Loopbanen
- Tags: HR Podcast
---

- Published: 2025-08-28
- Modified: 2025-08-28
- URL: https://zigzaghr.be/loopbanen-in-beweging-van-automechanicien-tot-hypotheekexpert/
- Categorieën: Leren & Loopbanen
- Tags: HR Actua
---

- Published: 2025-08-28
- Modified: 2025-08-28
- URL: https://zigzaghr.be/niet-iedereen-wil-carriere-maken-maar-iedereen-wil-er-wel-toe-doen/
- Categorieën: Leren & Loopbanen
- Tags: HR Partnercontent
---

- Published: 2025-08-27
- Modified: 2025-08-26
- URL: https://zigzaghr.be/jan-van-autreve-wordt-nieuwe-ceo-van-protime-gille-sebrechts-versterkt-rol-binnen-sd-worx/
- Categorieën: Leadership
- Tags: HR Actua
---

- Published: 2025-08-27
- Modified: 2025-08-27
- URL: https://zigzaghr.be/experten-waarschuwen-voor-schermjetlag-bij-start-nieuwe-schooljaar/
- Categorieën: Wellbeing
- Tags: HR Actua
---

- Published: 2025-08-27
- Modified: 2025-08-27
- URL: https://zigzaghr.be/recordaantal-werknemers-volgt-opleiding-via-vlaams-opleidingsverlof-net-voor-hervorming/
- Categorieën: Leren & Loopbanen, Flexibel Werken
- Tags: HR Actua
---

- Published: 2025-08-27
- Modified: 2025-08-27
- URL: https://zigzaghr.be/3-manieren-om-personeel-te-vinden-en-behouden/
- Categorieën: Rekrutering
- Tags: HR Actua
---

- Published: 2025-08-27
- Modified: 2025-08-27
- URL: https://zigzaghr.be/starters-onder-druk-hoe-ai-en-arbeidsmarkttrends-de-instroom-van-jong-talent-veranderen/
- Categorieën: Digitalisering en AI
- Tags: HR Actua
---

- Published: 2025-08-27
- Modified: 2025-08-28
- URL: https://zigzaghr.be/baanbrekende-werkgever-paars-management-leiderschap-gangmakers-en-ampersand-uitdagingen/
- Categorieën: Leadership
- Tags: HR Podcast
---

- Published: 2025-08-27
- Modified: 2025-08-27
- URL: https://zigzaghr.be/leiderschap-tussen-loslaten-en-houvast-hoe-paars-denken-helpt-in-grijze-zones/
- Categorieën: Leadership, Talent Management, Teamwork
- Tags: HR Partnercontent
---

- Published: 2025-08-26
- Modified: 2025-08-26
- URL: https://zigzaghr.be/cultuur-maakt-wel-degelijk-het-verschil/
- Categorieën: Change & Innovatie
- Tags: HR Actua
---

- Published: 2025-08-26
- Modified: 2025-08-26
- URL: https://zigzaghr.be/ai-en-de-opkomst-van-de-frontier-firm/
- Categorieën: Digitalisering en AI
- Tags: HR Actua
---

- Published: 2025-08-26
- Modified: 2025-08-26
- URL: https://zigzaghr.be/waarden-tellen-pas-als-ze-iets-kosten/
- Categorieën: Communicatie, Change & Innovatie, Leadership
- Tags: HR Actua
---

- Published: 2025-08-26
- Modified: 2025-08-26
- URL: https://zigzaghr.be/wie-zorgt-er-voor-de-leidinggevende/
- Categorieën: Leadership, Wellbeing
- Tags: HR Blog
---

- Published: 2025-08-26
- Modified: 2025-08-28
- URL: https://zigzaghr.be/baanbrekende-wergever-werkdruk-stigma-en-leiderschap-de-echte-drempels-voor-welzijn-op-het-werk/
- Categorieën: Wellbeing
- Tags: HR Podcast
---

- Published: 2025-08-26
- Modified: 2025-08-26
- URL: https://zigzaghr.be/preboarding-is-het-nieuwe-eerste-schooldaggevoel/
- Categorieën: Employee Engagement & Experience
- Tags: HR Actua
---

- Published: 2025-08-25
- Modified: 2025-08-25
- URL: https://zigzaghr.be/hr-als-bruggenbouwer-in-een-veranderende-wereld/
- Categorieën: Duurzaamheid & ESG, Diversiteit & Inclusie, Flexibel Werken
- Tags: HR Blog
---

- Published: 2025-08-25
- Modified: 2025-08-25
- URL: https://zigzaghr.be/baanbrekende-werkgever-durven-denken-in-netwerken/
- Categorieën: Arbeidsmarkt, Diversiteit & Inclusie, Duurzaamheid & ESG, Wellbeing
- Tags: HR Podcast
---

- Published: 2025-08-25
- Modified: 2025-08-25
- URL: https://zigzaghr.be/economische-vertraging-biedt-bedrijven-geen-ademruimte-strijd-om-gespecialiseerd-talent-woedt-voort/
- Categorieën: Arbeidsmarkt, Rekrutering
- Tags: HR Actua
---

- Published: 2025-08-25
- Modified: 2025-08-25
- URL: https://zigzaghr.be/meer-vrouwen-in-it-een-carriere-in-technologie-hoeft-helemaal-niet-technisch-te-zijn/
- Categorieën: Diversiteit & Inclusie
- Tags: HR Blog
---

- Published: 2025-08-24
- Modified: 2026-02-17
- URL: https://zigzaghr.be/denkspier-op-krediet-hoe-ai-ons-slimmer-maakt-en-tegelijk-verzwakt/
- Categorieën: Digitalisering en AI, Change & Innovatie
- Tags: HR Actua
---

- Published: 2025-08-23
- Modified: 2025-08-23
- URL: https://zigzaghr.be/werken-in-de-zomer-steeds-meer-belgen-doen-het-met-plezier/
- Categorieën: Employee Engagement & Experience
- Tags: HR Actua
---

- Published: 2025-08-23
- Modified: 2025-08-23
- URL: https://zigzaghr.be/vaarwel-talenknobbel-hallo-vertaalapp-belgische-bedienden-leunen-massaal-op-vertaaltechnologie/
- Categorieën: Digitalisering en AI
- Tags: HR Actua
---

- Published: 2025-08-23
- Modified: 2025-08-23
- URL: https://zigzaghr.be/hashtags-als-spiegels-van-onze-tijd/
- Categorieën: Leadership
- Tags: HR Actua
---

- Published: 2025-08-22
- Modified: 2025-08-22
- URL: https://zigzaghr.be/twee-derde-van-de-ceos-van-de-bel-20-zijn-via-interne-promotie-benoemd/
- Categorieën: Leadership
- Tags: HR Actua
---

- Published: 2025-08-22
- Modified: 2025-08-22
- URL: https://zigzaghr.be/hr-is-de-business/
- Categorieën: Leadership
- Tags: HR Blog
---

- Published: 2025-08-22
- Modified: 2025-08-22
- URL: https://zigzaghr.be/1-op-2-belgische-werknemers-die-genai-gebruiken-voelen-zich-onvoorbereid-door-werkgever/
- Categorieën: Digitalisering en AI
- Tags: HR Actua
---

- Published: 2025-08-22
- Modified: 2025-10-06
- URL: https://zigzaghr.be/nostalgie-een-vergeten-sleutel-tot-welzijn-en-een-sterk-employer-brand/
- Categorieën: Employer Branding, Wellbeing
- Tags: HR Blog
---

- Published: 2025-08-21
- Modified: 2025-08-21
- URL: https://zigzaghr.be/stagility-is-de-nummer-een-hr-prioriteit-onder-belgische-leidinggevenden/
- Categorieën: HR Trends, Leadership
- Tags: HR Actua
---


---


## Vacatures


---