BEGIN:VCALENDAR
VERSION:2.0
PRODID:-//#ZigZagHR - ECPv5.0.0.2//NONSGML v1.0//EN
CALSCALE:GREGORIAN
METHOD:PUBLISH
X-WR-CALNAME:#ZigZagHR
X-ORIGINAL-URL:https://zigzaghr.be
X-WR-CALDESC:Events for #ZigZagHR
BEGIN:VTIMEZONE
TZID:Europe/Brussels
BEGIN:DAYLIGHT
TZOFFSETFROM:+0100
TZOFFSETTO:+0200
TZNAME:CEST
DTSTART:20240331T010000
END:DAYLIGHT
BEGIN:STANDARD
TZOFFSETFROM:+0200
TZOFFSETTO:+0100
TZNAME:CET
DTSTART:20241027T010000
END:STANDARD
END:VTIMEZONE
BEGIN:VEVENT
DTSTART;TZID=Europe/Brussels:20240325T153000
DTEND;TZID=Europe/Brussels:20240325T200000
DTSTAMP:20260421T134954
CREATED:20240204T180130Z
LAST-MODIFIED:20240205T073539Z
UID:51812-1711380600-1711396800@zigzaghr.be
SUMMARY:Verzuim: waarom een aanwezigheidsbonus niet altijd werkt
DESCRIPTION:		\n						\n							\n							\n					\n			\n						\n				\n									\n					\n						\n									#ZigZagHR Rond-de-Tafel\n					\n					\n				\n								\n				\n				\n				\n					Verzuim: waarom een aanwezigheidsbonus niet altijd werkt				\n				\n				\n				\n							\n\n						\n				\n								\n			\n			\n						\n\n									\n						\n							Faculty Club\, Leuven						\n					\n				\n				\n			\n			\n		\n						\n				\n				\n				\n							\n\n						\n				\n								\n			\n			\n						\n\n									\n						\n							25 maart 2024						\n					\n				\n				\n			\n			\n		\n						\n				\n				\n				\n							\n\n						\n				\n								\n			\n			\n						\n\n									\n						\n							15u30 - 20u00						\n					\n				\n				\n			\n			\n		\n						\n				\n				\n				\n									\n					\n						\n									Ik schrijf me in\n					\n					\n				\n								\n				\n					\n		\n					\n		\n				\n						\n					\n			\n						\n				\n									Verzuim\, waarom een aanwezigheidsbonus niet altijd werktMentaal en fysiek welzijn staan hoog op de HR agenda\, maar tegelijkertijd blijven het langdurig en kort verzuim stijgen in ons land. Dit brengt niet alleen hoge kosten voor de werkgever met zich mee\, maar heeft ook een grote impact op de werknemer zelf\, op collega’s en leidinggevenden. De komende jaren zal de relevantie van dit thema nog meer toenemen\, ook in het kader van de ESG-rapportering. Een aanwezigheidsbonus werkt niet altijd en inzetten op preventie en op een positief en transparant aanwezigheidsbeleid zijn broodnodig.Welke zijn de wettelijke verplichtingen\, zowel preventief als curatief? Welke afspraken kan en moet je vastleggen in een arbeidsreglement?Welke maatregelen ondernemen we als werkgever best om verzuim tegen te gaan? Hoe weten we of deze initiatieven beantwoorden aan de noden van onze medewerkers?Re-integratie: Het belang van open communicatie tijdens een afwezigheid tussen werknemer en werkgeverWelke rol speelt de overheid?Samen met HR-professionals uit diverse sectoren wisselen we hierover ideeën en best practices uit. Programma 15u30 – 16u00: onthaal met koffie en versnaperingen 16u00 – 18u00: Rond-de-Tafel 18u00: receptie en aansluitend 3-gangen diner 								\n				\n					\n		\n					\n		\n				\n						\n					\n			\n						\n				\n					Locatie				\n				\n				\n				\n							\n\n						\n				\n								\n			\n			\n						\n\n									\n						\n							Faculty Club						\n					\n				\n									\n						Groot Begijnhof 14\, 3000 Leuven					 \n				\n			\n			\n		\n						\n				\n					\n		\n				\n			\n						\n				\n							\n			\n		\n						\n				\n					\n		\n					\n		\n				\n						\n					\n			\n						\n				\n					Wil je graag mee in gesprek gaan?				\n				\n				\n				\n									\n					\n						\n									Stuur een mail\n					\n					\n				\n								\n				\n					\n		\n					\n		\n				\n						\n					\n			\n						\n				\n					Partner				\n				\n				\n				\n									Deze Rond-de-Tafel wordt samen met deze partner georganiseerd: 								\n				\n				\n						\n					\n			\n						\n				\n																														\n				\n					\n		\n					\n		\n					\n		\n					\n		\n				\n		
URL:https://zigzaghr.be/event/rond-de-tafel-verzuim/
CATEGORIES:#ZigZagHR Rond-De-Tafel
ATTACH;FMTTYPE=image/jpeg:https://zigzaghr.be/wp-content/uploads/2024/02/banner-rdt-acerta.jpg
END:VEVENT
END:VCALENDAR