fbpx

Gastblog

De human factor, de doorbraak van welzijn op het werk?

Met de slagzin Rethink stress, reshape society vertaalt professor Elke Van Hoof op een unieke manier de wetenschap naar de werkvloer en de samenleving. In haar column voor #ZigZagHR beperkt ze zich niet tot bespiegelingen of het signaleren van mankementen op de werkvloer (en daarbuiten), maar zorgt ze op de eerste plaats voor diagnose én …

De human factor, de doorbraak van welzijn op het werk? Read More »

Reinventing Talent management – in gesprek met Romina Longo

Is de traditionele manier van talent management passé? En waarom is dat dan? Hoe inclusief gaan we om met onze workforce? Krijgt elk talent wel dezelfde mogelijkheden om door te stromen of is talent management eerder een synoniem van competentiemanagement voor de high potentials? En mag (of moet?) talent management zich ook richten op freelancers …

Reinventing Talent management – in gesprek met Romina Longo Read More »

Inclusief & exclusief Talent management:de Yin en Yang van elke organisatie

De discussie over een keuze voor inclusief dan welk exclusief Talent Management dient niet langer gevoerd te worden. Bekijk ze als de Yin en Yang van je organisatie, met elkaar verbonden en elkaar beïnvloedend. Ervaar vooral de meerwaarde van hun complementariteit. Dat is de visie van Ingrid Debacker. Is het niet voor de hand liggend …

Inclusief & exclusief Talent management:de Yin en Yang van elke organisatie Read More »

Ik heb geen talent!

Cédric Velghe, onderzoeker, adviseur en managing partner van The VIGOR Unit, reflecteert over talent management… Wat schrijft die nu, hoor ik je al denken. Iedereen heeft talenten. Ook jij, Cédric. Die heb je uit de moederschoot meegekregen. Komaan. Er is vast een vaardigheid waar je echt goed in bent. Of nee, denk aan de dingen …

Ik heb geen talent! Read More »

zigzaghr leren van de maffia crossing hr borders

Crossing HR Borders: leren van de maffia!

“Don’t think outside the box, think outside your industry!” Voor elk probleem waarmee HR vandaag geconfronteerd wordt, heeft een andere sector al een oplossing. Over het muurtje kijken, zo noemen we dat bij #ZigZagHR. Cyriel Kortleven en Marc Heleven noemen dat ‘crossindustry innovation’. Hoe je nieuwe inzichten uit andere vakgebieden, industrieën en culturen vertaalt in …

Crossing HR Borders: leren van de maffia! Read More »

Hebben we een nieuwe leiderschapstheorie nodig?

Sinds het begin van de coronapandemie circuleren er nogal wat artikelen die erop wijzen dat er nieuwe leiderschapsvaardigheden nodig zijn om de drastisch veranderde werkomstandigheden in goede banen te kunnen loodsen. Misschien is er zelfs behoefte aan een nieuwe leiderschapstheorie. Echt? Die vraag kon Lisbeth Claus niet negeren. Daarom heeft ze haar kennis opgefrist van …

Hebben we een nieuwe leiderschapstheorie nodig? Read More »

Waarom talentmanagement nu essentieel is…

De huidige crisis lijkt voor de meesten geen ideaal moment om te focussen op het bijscholen of heroriënteren van talenten bij medewerkers. Nochtans is dit nét het moment. Waarom talentmanagement nu essentieel is De gevolgen die de pandemie met zich meebrengt, vereisen een vlotte wendbaarheid en veerkracht van onze medewerkers om met de nodige positiviteit …

Waarom talentmanagement nu essentieel is… Read More »

Crossing HR borders: productieve medewerkers door lessen uit Formule 1 teams

“Don’t think outside the box, think outside your industry!” Voor elk probleem waar HR vandaag geconfronteerd wordt, heeft een andere sector al een oplossing. Over het muurtje kijken, zo noemen we dat bij #ZigZagHR. Cyriel Kortleven en Marc Heleven noemen dat ‘cross-industry innovation. Hoe je nieuwe inzichten uit andere vakgebieden, industrieën en culturen vertaalt in …

Crossing HR borders: productieve medewerkers door lessen uit Formule 1 teams Read More »

Bemoei je niet!

Een fitnessabonnement, een mindfulnesstraining, dagelijks gratis fruit, massage op kantoor, een stappenteller, persoonlijk voedingsadvies, een abonnement op een meditatie-app, een yogasessie tijdens lunchtijd, een hangmat voor powernaps, een stresscoach, een fietsbureau, een sporttest, aromatherapie op de werkplek – sommige bedrijven lijken stilaan wellness-centra. Zijn dit de organisaties waarnaar we moeten opkijken wanneer we een effectief …

Bemoei je niet! Read More »